Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Больничнвй начался до начала отпуска за свой счет

Больничнвй начался до начала отпуска за свой счет

Больничнвй начался до начала отпуска за свой счет

Виды Компенсация дней болезни в отпуске за свой счет


13.06.2019 324 4 мин.Бывают вынужденные ситуации, когда приходится взять отпуск без оплаты. Иногда в такой период времени сотрудник организации может заболеть. Возникают вопросы: станет ли оплачиваться больничный во время отпуска за свой счет, какую часть денег переведут и как это законодательно подтверждено.

Ответы будут раскрыты в данной статье.Содержание статьи:Отпуск за свой счет не оплачивается, но дает сотруднику гарантию сохранения за ним рабочего места. В отличие от оплачиваемого отдыха, отгул без содержания оформляется по просьбе служащего.

Время оговаривается отдельно с руководителем.Предоставляется он после получения согласия работодателя строго по уважительным причинам. В некоторых организациях условия для отдыха за свой счет описываются в коллективном договоре. Такие отпуска иногда оплачивают, если они длятся не более установленного локальными актами количества дней.Чтобы оформить отгул без содержания, потребуется подать заявление, в котором будут указаны дни и причины отсутствия.

Затем подойти к начальнику или директору, получить одобрение и подпись.

В случае если работник решит выйти раньше времени и приступить к своим обязанностям, по решению руководства выпускается приказ по поводу изменения сроков действия заявления.Важно знать!

Есть исключения, когда работодатель не может отказать в предоставлении отгула.

К таким особым случаям относят день заключения брака, рождение сына или дочери, смерть родных. Иногда в коллективном договоре к подобным причинам причисляют юбилеи сотрудника.Если у гражданина в течение неоплаченного отгула были проблемы со здоровьем, он имеет все основания обращаться в больницу. Больничный в отпуске без сохранения заработной платы не фиксируется.

В случае если болезнь длится больше периода отгула, оправдательный документ оплачивается организацией с даты выхода сотрудника на работу, согласно заявлению.Работодатель обязан выплатить деньги по листку нетрудоспособности только после завершения у работника отпускных дней без оплаты. На время отгула без содержания начальник не несет ответственность за своего сотрудника.В случае заболевания рабочего больничный в отпуске за свой счет организация не компенсирует.

Этот момент подробно описан в статье 9 Федерального Закона № 255, которая раскрывает вопрос про обязательное страхование.

В соответствии с этим правилом, при оформлении больничного во время отпуска без содержания работодатель не обязуется оплачивать сотруднику эти дни. Закон не затрагивает плановые отпуска. При констатации болезни работника в течение всего срока такого отгула нетрудоспособные дни можно компенсировать.Совет!

На продление отпускных дней за свой счет в случае болезни можно не рассчитывать. Выплата не произведется, если время заболевания совпадет с окончанием отгула или сотрудник был отстранен от своей деятельности без сохранения заработной платы, а также после увольнения.На выплаты можно рассчитывать только в том случае, если человек не успел выздороветь за время отпуска.

В больнице выдадут листок нетрудоспособности, в котором дата будет начинаться с момента первого дня выхода на работу. Подробно данная ситуация раскрыта в 5 статье ФЗ №255.В статье 22 трудового законодательства указан список отпусков, при окончании которых нетрудоспособные дни в случае болезни продолжаются и лист выдается при таких условиях:

  1. за счет сотрудника без оплаты труда;
  2. лицам, находящимся по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
  3. женщинам по беременности и родам;

Оплата насчитывается с момента завершения отпускного времени.

Дни болезни, попавшие на отпуск, организация не оплачивает, так как в этот момент не несла за сотрудника ответственность.Частичную оплату можно получить вышеописанным способом, если болезнь продолжается после окончания отпускных дней. В таком случае будут оплачены дни, начиная с последующего дня после завершения отпуска без содержания.

В таком случае будут оплачены дни, начиная с последующего дня после завершения отпуска без содержания.

Для этого нужно предупредить начальника, открыть больничный со дня выхода из отгула, пролечиться, закрыть его у лечащего врача и предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию.Например, у сотрудника фирмы по строительству был отпуск без сохранения заработной платы с 3 по 10 марта. На больничном он был с 6 по 15 марта. В больнице он предупредил, что находится в отгуле без выдачи зарплаты и ему открыли листок с 11 числа месяца.

На работу он пришел и предоставил лист, согласно которому оплатили нетрудоспособные дни с 11 по 15 марта.Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за нетрудоспособные дни при досрочном закрытии отпуска без сохранения зарплаты. После этого можно уйти на больничный.

Однако такой способ действует при согласии работодателя, который должен будет заключен приказ досрочного выхода из отпуска без содержания.Например, работник решил взять дни с 19 июля по 29. Заболел он с 23 июля. В таком случае, если руководство разрешит пойти на работу 23 июля, дни нетрудоспособности оплатят в полном размере.Внимание! Если человек взял отпуск за свой счет, но при этом он работает по совместительству в другой организации, то лист нетрудоспособности можно отнести на это место.

На дополнительной работе, сотруднику будут обязаны оформить документы на полную оплату листа.Лист временной нетрудоспособности будет в обязательном порядке денежно компенсирован в полном объеме, если он попадает на время планового ежегодного отпуска. Оплачивается оправдательный медицинский документ, исходя из зарплаты за прошедшие два года. В статье 12 части 1 Федерального Закона №255 указаны требования при оформлении.Рабочий для начисления заработной платы за время отсутствия обязан принести лист не позднее шести месяцев с момента закрытия больничного.

Больничный во время отпуска выдается при болезни сотрудника, в случае необходимости ухода за близкими людьми документ получить не удастся. При этом работнику положено продление отпуска на количество дней, проведенных на больничном.По вопросу, оплачивается ли больничный в отпуске без содержания или нет, можно сделать определенные выводы.

Каждый работник имеет право оформить отгул без оплаты с сохранением рабочего места.

Время оговаривается строго с руководителем. Если человек заболеет, то на полную компенсацию больничного ему можно рассчитывать только в двух случаях. Во-первых, когда гражданин работает по совместительству, или если отпуск досрочно закроют.

Частично оплатят нетрудоспособные дни при условии, что они будут выходить за рамки отгула.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты в 2021 году

  1. /
  2. /

1 мая 2021 1 Рейтинг Поделиться Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты: возможно ли его получение и будет ли впоследствии оплачен период временной нетрудоспособности в таком случае?

Ответы на эти и другие вопросы, связанные с получением и оплатой больничного, есть в настоящей статье. Вам помогут документы и бланки: Для получения отпуска без сохранения зарплаты сотруднику потребуется обратиться с о его предоставлении к руководству предприятия-работодателя. Образец оформления заявления можно скачать по ссылке выше.

Мы подготовили для вас и другие образцы заявления на отпуск:

  1. .
  2. заявление на ;

Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в ряде случаев у работодателя есть обязанность по его оформлению (ч. 2 ст. 128 ), к примеру в случае вступления сотрудника в брак или похорон близкого родственника.

Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается.

Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск).

То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей (-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты. В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п.

41 Порядка). Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска.

В таком случае начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания. Поскольку, как уже было сказано выше, законно получить больничный, находясь в неоплачиваемом отпуске, нельзя, соответственно, невозможно и получить пособие по временной нетрудоспособности за этот период. Это подтверждается в том числе положением п.

1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Важно! На больничный, полученный в период оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, указанная норма не распространяется.

Мы подробно рассказывали о . Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Пример расчета оплаты больничного листа во время отпуска за свой счет есть в .

Еще больше решений актуальных проблем в учете и налогообложении вы найдете, подключив к К+. *** Итак, получить больничный лист, если работник заболел в период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, можно только в том случае, когда больной скрыл от врача факт и причину освобождения от работы.

Однако смысла в таком обмане нет, поскольку подобный больничный оплачен не будет. Лист нетрудоспособности по болезни, которая началась в период такого отпуска, можно получить на законных основаниях со дня окончания отпускных дней и при условии, что работник еще не выздоровел на момент его истечения.

Еще больше материалов по теме — в рубрике . Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 13 октября 2021 0 27 августа 2021 0 24 августа 2021 1 Новости раздела 27 июля 2021 0 28 апреля 2021 0 18 сентября 2021 0

Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы: что делать в 2021 году

Актуально на 16 апреля 2021 Время для прочтения: 2 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Случился больничный во время отпуска без сохранения заработной платы? Что делать по ТК РФ в редакции 2021 года?

Расскажем. По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст.

124 ТК РФ). Другой вариант – продление отпуска в связи с больничным.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо. Подробнее об этом читайте по Вышеназванные правила продления или переноса касаются основных отпусков (например, ежегодных оплачиваемых). А что делать, если отпуск без сохранения зарплаты?

А что делать, если отпуск без сохранения зарплаты?

Тут есть важный момент. Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Приведем пример оплаты отпуск за свой счет: Сотрудник ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и болел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес листок нетрудоспособности. Ему нужно начислить пособие за 6 дней — с 21 по 26 июня.

За три первых дня болезни, принятых к оплате, деньги будут выплачены из средств компании, за остальные дни – из средств ФСС.

Также важно понимать, что отпуск за свой счет из-за больничного не продлевается и не переносится.

29.05.2016 17.05.2019 03.08.2019 29.04.2021 09.06.2021 30.06.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Временная нетрудоспособность во время отпуска

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Положения ст.

181 Трудового кодекса предусматривают гарантии сотруднику при наступлении у него временной нетрудоспособности. Компания-работодатель обязана выплатить заболевшему сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  1. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  1. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  1. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности при наступлении вышеуказанных случаев нужно выплачивать сотрудникам:

  1. в период работы по трудовому договору,
  1. в период осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого сотрудники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  1. в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В связи с тем, что за правильностью расчета выплат по больничным листам тщательно следит ФСС, бухгалтерии компаний уделяют им особое внимание.

Ведь любой «неверный шаг» может привести к отказу признания ФСС расходов и, соответственно, убыткам.

В нашей статье мы рассмотрим некоторые частные ситуации, которые могут озадачить начинающего специалиста, например, что следует предпринять, если сотрудник приносит больничный лист, приходящийся на период:

  1. отпуска за свой счет.
  2. ежегодного оплачиваемого отпуска,

Так же будут рассмотрены ситуации, когда сотрудник требует выплаты пособия и продления отпуска, предъявляя больничный по уходу за больным членом семьи и порядок оплаты больничных, выданных за пределами РФ.

Данный вопрос особенно актуален в сезон отпусков.

Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст.

124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок. Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства. Согласно п.24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности*, при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием** гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

*Данный Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.**Профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением.

При этом, в соответствии с п.8 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска в общеустановленном порядке.

Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается в соответствии с п.9 закона №255-ФЗ. На основании п.9 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды:

  1. за период заключения под стражу или административного ареста;
  2. за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  3. за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 закона №255-ФЗ.
  4. за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  5. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Напомним, что в соответствии с п.2 ст.9 закона №255-ФЗ основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

  1. наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
  2. наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

Вот что пишет о такой ситуации ФСС в своем Письме от 05.06.2007г. №02-13/07-4830:«На основании п.

8 ст. 6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.» Количество дней, на которые продлевается отпуск сотрудника, обычно равно количеству дней временной нетрудоспособности, приходящейся на период отпуска.

В случае, когда заболевание длилось и после окончания отпуска, отпуск продлевается только на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

При этом особое внимание следует уделить ситуации, когда сотрудник предоставил больничный лист, в период которого попадают нерабочие праздничные дни.

Согласно положениям ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Рассмотрим пример: Сотрудница заболела во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен начиная с 01 ноября 2012г.
Согласно положениям ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Рассмотрим пример: Сотрудница заболела во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен начиная с 01 ноября 2012г.

на 14 календарных дней (по 15 ноября 2012г.

включительно, т.к. 4 ноября является нерабочим праздничным днем, не включаемым в число дней отпуска). Выйти на работу она должна была 16 ноября 2012г. На больничном сотрудница находилась в период с 03 по 07 ноября 2012г.

(5 календарных дней, которые полностью подлежат оплате, в том числе и праздничный день, в соответствии с п.8 ст.6 закона №255-ФЗ).

Соответственно, до наступления временной нетрудоспособности она использовала 2 дня отпуска, а после ее окончания – еще 8 дней.

Таким образом, она отгуляла 10 дней отпуска, вместо положенных 14 дней.

Это значит, что отпуск сотрудницы (по согласованию с ней) продлевается на 4 календарных дня и выйти на работу она должна будет не 16, а 20 ноября 2012 года.

Для того, чтобы компания продлила отпуск сотруднику он при выходе на работу предъявляет больничный лист, оформленный в установленном порядке. В этом случае больничный и будет являться основанием для продления отпуска. Оформления дополнительного заявления от сотрудника о продлении отпуска и, соответственно, нового приказа о предоставлении отпуска, не требуется.

Это связано с тем, что количество дней ежегодного отпуска, указанное в первоначальном приказе в этой ситуации не изменяется. Тем не менее, так как согласно ТК РФ у сотрудника есть выбор – продлевать отпуск, или перенести его, то будет лучше, во избежание недоразумений, чтобы сотрудник написал заявление, в котором и будет отражаться принятое им решение.Обратите внимание:Отпуск заболевшему сотруднику не продлевается, если такой сотрудник находится в отпуске с условием последующего увольнения. В данном случае сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности без продления оплачиваемого отпуска.

Такие разъяснения дал Роструд в своем Письме от 24.12.2007г. №5277-6-1: «За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.» Если временная нетрудоспособность случилась у сотрудника в период отпуска, когда он находился за границей РФ, то на территории иностранного государства он должен получить документы это подтверждающие.

Однако по этим документам выплатить пособие нельзя. Сначала нужно получить больничный лист по форме, действующей на территории РФ. В соответствии с п.7 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Соответственно, после получения сотрудником действующего на территории РФ больничного, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на срок временной нетрудоспособности. Что делать, если иностранный больничный не был заменен на русский? Компания-работодатель может продлить (перенести) отпуск на основании иностранного больничного, но оплата такого больничного действующим законодательством не предусмотрена.
Компания-работодатель может продлить (перенести) отпуск на основании иностранного больничного, но оплата такого больничного действующим законодательством не предусмотрена.

Соответственно, если работодатель решит оплатить сотруднику иностранный больничный лист, такие расходы не следует включать в расходы на цели обязательного социального страхования и для целей налогового учета по налогу на прибыль. Ведь в соответствии с п.5 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме* и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. *Форма больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г.

№347н

«Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»

.

Таким образом, больничный лист установленной формы, является обязательным документом, подтверждающим как факт временной нетрудоспособности, так и право сотрудника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, если сотрудник заменит выданный ему на территории иностранного государства листок нетрудоспособности на больничный лист по форме, установленной Приказом №347н, то работодатель обязан:

  1. продлить оплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями ст.124 ТК РФ.
  2. оплатить такой больничный лист в соответствии с законом №255-ФЗ,

Бухгалтеру необходимо помнить, что больничный лист, приходящийся на время отпуска, оплачивается сотруднику, только в том случае, если временная нетрудоспособность* наступила у него лично. *Вследствие заболевания или травмы.

Особенности порядка выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи так же установлены Приказом Минздравсоцразвития №624н, утверждающим Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Согласно п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  1. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  2. в период отпуска по беременности и родам;
  3. за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  4. за хроническими больными в период ремиссии;
  5. в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

При этом, согласно п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, осуществляющий уход) не нуждается в освобождении от работы*, больничный по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. *Ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, представитель медицинского учреждения может и не знать о том, что человек, которому он выдает больничный лист по уходу за ребенком или другим членом семьи находится в оплачиваемом отпуске. Соответственно, работник может принести в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком, даты которого приходятся на время его отпуска. Такой больничный лист оплачивается только за те дни, которые не приходятся на даты оплачиваемого отпуска.

Кроме того, в этом случае перенос или продление отпуска из-за ухода сотрудником за больными членами семьи положениями ТК РФ не предусмотрены. Ведь согласно положениям ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Однако, как отмечает в своем Письме от 01.06.2012г.

№ПГ/4629-6-1 Роструд, отпуск сотрудника может быть продлен или перенесен, если это предусмотрено трудовым договором, либо другими внутрифирменными документами:«В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.» Согласно материалам Решения Верховного Суда РФ от 03.12.2012 №АКПИ12-1459:«В силу абзаца второго части первой статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.По смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.» Согласно нормам действующего законодательства, если больничный лист был получен сотрудником за период, когда он находился в неоплачиваемом отпуске, такой больничный лист оплате не подлежит. В соответствии с положениями п.1 ст.9 №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Соответственно, если временная нетрудоспособность (в том числе, связанная с уходом за больным членом семьи), наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска:

  1. по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
  2. без сохранения заработной платы,
  3. по беременности и родам,

больничный лист выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейсявременной нетрудоспособности. Если период временной нетрудоспособности длиннее неоплачиваемого отпуска, то оплате подлежат те дни, которые выходят за пределы такого отпуска. При этом, первые три дня, оплачиваемы за счет работодателя, отсчитываются со дня, следующего за днем окончания отпуска «за свой счет».

«» :

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

С 6 по 10 апреля взяла за свой счет. Если со 2 по 10 апреля возьму больничный, будет ли он целиком оплачен?

+4L C.28 марта · 4,1 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ2,0 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетЕсли вы официально писали заявление на отпуск за свой счет, то нет, не оплатят больничный.

Согласно действующего законодательства об обязательном соцстраховании, дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни. Хороший ответ · 3,7 KКомментировать ответ…Читайте также456Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Не совсем понятно, кто отказывает в оплате? Вы должны передать больничный лист работодателю.

Он из своих средств оплатит первые 3 дня больничного, остальное оплатит ФСС.Если работодатель отказывается принять больничный, можете написать жалобу в трудовую инспекцию или сразу подать заявление в суд.1 · Хороший ответ · < 100362банкротство физлиц. консультация в whatsapp +7 (913) 685 17 79 бесплатные консультации по. ·>Здравствуйте. Отпуск оплачивается как отпуск, а больничный оплачивается как больничный. Количество дней отпуска и больничного вы знаете сами.

Если вы не согласны с той денежной суммой, которую получили, обратитесь к Вашему директору или бухгалтеру за пояснениями5 · Хороший ответ · 18,1 K3,4 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!Более чем на 14 дней очень сложно получить больничный лист, для этого надо, наверно, в реанимации лежать.
Его, оказывается, так много!Более чем на 14 дней очень сложно получить больничный лист, для этого надо, наверно, в реанимации лежать.

Подруга в положении чувствовала себя ужасно, ложили на сохранение, но то же самое: 2 недели больничный, неделю работать, потом опять на больничный. Дольше мол не имеем права.4 · Хороший ответ · 42,5 KЭто первый ответ автора, оцените его!Дополняю вопрос.Жить не на что, ЦЗН теперь говорит, что я их обманул — сделали одну выплату и всё! Куда смотрели, когда платили.?Теперь хочу подать на них в суд, выиграть, или растрезвонить на всю матушку Россию, что государство у нас не социальное, а какое-то.

— не для граждан! С какого момента можно считать исполненным право гражданина на помощь (предоставление услуги трудоустройства) от социально направленного в своей деятельности государства?1 · Хороший ответ · < 100это первый ответ автора, оцените его!кадровый работник. опыт работы 5 лет.>Я отвечаю как кадровый работник. В идеале, конечно, нужно спросить у бухгалтера, а не у психолога, как ответили выше.Чтобы произвести расчет для выплат по больничному необходимо учитывать страховой стаж работника. Страховой стаж работника — этот те года, когда он работал и работодатель платил за него налоги.

Трудовой стаж не всегда равен страховому.

Далее если страховой стаж ЗА ВСЕХ работодателей(а не за текущие место работы) составляет менее 6 месяцев, то больничный расчитывается исходя из МРОТ, от 6 месяцев до 5 лет оплатят 60%, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100%.Более подробно с информацией по выплате за период временной нетрудоспособности( в том числе и БИР) можете найти в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗХороший ответ · < 100>

Оплатят ли больничный в отпуске без содержания

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Заболел во время отпуска без содержания.

    Оплатят ли больничный?

  3. Если я нахожусь в отпуске без содержания 1 месяц, оплатят ли мне больничный?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Миасс • Вопросов: 131.10.2012, 16:29Нахожусь в отпуске без содержания по личным обстоятельствам.

Во время отпуска находилась на лечении в стационаре. Имеет ли право работодатель отказать в оплате больничного листа в этом случае.вопрос №1989037 прочитан 1397 раз Юрист Сарваров М.В.

отзывов: 741•ответов: 1 669•г. Красноярск 31.10.2012, 19:09 Больничный должен быть оплачен.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 512.10.2009, 17:37Если я нахожусь в отпуске без содержания 1 месяц, оплатят ли мне больничный?вопрос №867957 прочитан 52 разa Юрист отзывов: 128•ответов: 763•г. Екатеринбург 12.10.2009, 17:43 Больничный лист работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, не оплачивается.

А вот если работник продолжает болеть и после окончания такого отпуска, то пособие выдается со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 922.05.2017, 12:53Находясь в административном отпуске без содержания получили травму. Будет ли мне оплачен больничный лист.вопрос №12565023 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 47 992•ответов: 106 519•г.

Рязань 22.05.2017, 12:55 Доброго времени суток!

Да, больничный лист в данном случае обязан оплатить работодатель Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 978•ответов: 203 095•г. Ростов-на-Дону 22.05.2017, 12:55 Да, обязаны оплатить больничный лист в любом случае.

Нахождение в данном случае в административном отпуске не является для этого препятствием. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 5•г. Омск 22.05.2017, 13:09 Больничный лист будет оплачен только со дня, когда Вы должны были выйти на работу.

П.1, ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н: При наступлении временной нетрудоспособности [b]в период отпуска без сохранения заработной платы[/b], отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет [b]листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.[/b] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Таганрог • Вопросов: 308.12.2012, 23:16Я нахожусь в отпуске без содержания (за свой счёт)По причине болезни вынужден лечь в лечебное учреждение.

Будет ли мне оплачен больничный лист, если во время болезни я находился в отпуске без содержания?вопрос №2064488 прочитан 263 разa Юрист отзывов: 80 082•ответов: 251 859•г. Ставрополь 08.12.2012, 23:17 Александр,-не будет. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 733•ответов: 2 314•г.

Таганрог 09.12.2012, 21:15 Ст.

9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: — за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; — за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата; — за период заключения под стражу или административного ареста; — за период проведения судебно-медицинской экспертизы. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 110.01.2013, 11:00Заболел во время отпуска без содержания.

Оплатят ли больничный?вопрос №2115114 прочитан 2798 раз Фирма отзывов: 733•ответов: 2 314•г. Таганрог 10.01.2013, 11:37 При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за без сохранения заработной платы и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан с момента окончания отпуска.

Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО» (отпуск без сохранения заработной платы). Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст.

124 ТК РФ). Дни болезни оплачиваются начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе после отпуска за свой счет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 9207.12.2017, 08:49Если я нахожусь в отпуске без содержания, можно ли мне пойти на больничный, и будет ли он оплачен?вопрос №13577980 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 998•ответов: 1 515•г. Ижевск 07.12.2017, 08:52 Юлия Сергеевна, здравствуйте! Конечно, Вы имеете право оформить больничный.

Соответственно в табеле вместо без содержания будут уже дни больничного. Оплата должна быть. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 987•ответов: 64 048•г.

Казань 07.12.2017, 08:53 Да, в этом случае должен быть оплачен лист временной нетрудоспособности, а отпуск прерывается.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 2721.07.2020, 07:00Если отпуск без содержания с 21 июля. Больничный открыт так же 21. Будет ли он оплачен.вопрос №17605486 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 496•ответов: 3 838•г.

Ростов-на-Дону 21.07.2020, 07:09 Здравствуйте Больничный будет оплачен с даты окончания отпуска без сохранения заработной платы Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают, это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 722.04.2018, 15:31В настоящее время нахожусь в отпуске без содержания. Будет ли мне оплачен больничный лист в этот период?

Спасибо!вопрос №14134583 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 22.04.2018, 15:42 Нет. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 07.03.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 9.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы [b]или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации,[/b] за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 13.11.2020, 22:15

Больничный для лиц старше 65 лет на самоизоляции в ноябре и декабре: как получить, кому положен | . ) дополнить пунктом 21 следующего содержания: «21. Оформление листков . . Больничный не будет оплачен тем, кто трудится без оформления .

платит. Можно ли отказаться от больничного и продолжать . отпуске, либо работаете удаленно, либо сидите на больничном.

. 0 658 06.09.2020, 17:51

.

риск возникновения споров. Содержание ученического договора определено . продлевается ли срок отработки на период отпусков и больничных работника .

обучение Работодатель должен оплатить образование полностью только . работе, увольняется без уважительных причин до . 7 382 22.08.2020, 09:19

.

и дополнительный двухнедельный отпуск (отпускные в . на оформление оплачиваемого больничного листа, если . все дни будут оплачены. Однако если .

ли предоставлять такую возможность всем младшеклассникам без . того, будет обновлено содержание предмета «Технология» – . 2 2 808 29.04.2020, 13:01

Роструд и трудовые права работников в условиях COVID-19 (можно ли увольнять, отпуск, оплата труда) | Краткое содержание: Коротко .

образом, правовых ограничений оплатить работнику простой выше . дисциплины. Как оформляется больничный лист в связи .

в заявлении. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы?

. региона. Является ли нарушением связанным с . 37 2 651 26.03.2020, 10:39 Отпуск без содержания и трудовой стаж | . страхового стажа и узнаем как отпуск без содержания повлияет на вашу пенсию.

Чем . лучше брать больничный, больше шансов на то, что его оплатят. Пенсионный фонд . стажа не увеличивают. Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?

Отпускной . 40 1 333 11.01.2020, 20:01

Когда больничный лист-подделка | . уголовное наказание (содержание под стражей, .

время болезни, отпуска работника и время . по больничным листам: 1. Оплачивается ли больничный лист .

когда работодатель должен оплатить больничный лист при .

хронических заболеваний без ухудшения состояния, . 21 551 19.10.2019, 17:07

.

БАДы. Заказ оплатил в прошлом месяце . который я приготовил без посторонней помощи. . материал сдам заказчикам. Содержание рассказать не могу: .

страховые взносы, отпускные, больничные и пособия. Эти расходы . непонятно, возможен ли у меня полноценный отпуск — чтобы .

15 365 03.05.2019, 17:08 . в декретный отпуск, и самостоятельно . предотвратить оплату поддельных больничных, нередко поручают . так и по содержанию. В частности, .

проверить, полностью ли вернул сотрудник остаток . поставленного товара без предъявления каких . может быть оплачено участие в .

0 145 09.04.2019, 08:18 . посвященных программе поддержки.

Содержание Что представляет собой .

рублей, государство оплатит только 100 000 .

Если покупка совершается без привлечения заемных средств . Очередной отпуск после декрета Оплата больничного по .

Дают ли кредит в декретном отпуске Как . 0 51 07.03.2019, 13:00

. получать за его содержание заработную плату; .

работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты. . на оформление оплачиваемого больничного листа, если . коммунальных услуг, которые оплатил пенсионер: • бесплатный .

средства, является ли заявитель инвалидом, . 4 2 298 12.09.2018, 15:19

Больничный: права и обязанности работника и работодателя | . 10 дней. Это нормируется содержанием: статьи 59 Федерального .

Листок нетрудоспособности может быть оплачен средствами ФСС России.

. за ребенком, в отпуске без сохранения зарплаты и т . языке. Нужно ли тогда работодателю оплачивать такой больничный?

Да нужно. . 35 16 293 02.04.2018, 20:44

БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА | .

ст. 124 ТК. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ Бесплатный отпуск, в принципе, берут лишь . вопросом, оплачивается ли больничный во время отпуска и не повлияет ли это негативно на .

по календарю, которые необходимо оплатить. Первые три из них – за . 4 420 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+