Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Документы для оформления работнику декретного отпуска по уходу за ребенком

Документы для оформления работнику декретного отпуска по уходу за ребенком

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска


31 декабря 2020 ? Без четкого определения понятия «декретный отпуск» дать исчерпывающий ответ на этот вопрос невозможно. О том, что такое декретный отпуск, какие документы необходимы для его оформления и какие представлять необязательно, какова позиция судов и Фонда соцстрахования на этот счет, вы узнаете из нашей статьи. Существующее в обиходе понятие «декретный отпуск» не является юридическим.

Более того, в быту его толкование разнится: под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и совокупность отпусков по беременности и родам (далее — БиР) и по уходу за детьми.

Двоякость толкования влечет правовые неточности и вопросы по поводу того, отпуск на какой срок женщина желает получить, написав заявление на декретный отпуск, и на какие пособия она при этом претендует. Тем не менее законодательное определение на данный момент все же отсутствует, поэтому, чтобы ничего не упустить при рассмотрении перечня документов, необходимых для оформления декретного отпуска, и порядка его предоставления, будем рассматривать далее декрет как совокупность отпуска по уходу за детьми и отпуска по БиР.Длительность их следующая:

  1. Отпуск по БиР длится обычно 140 суток (70 — до родов + 70 — после). Любые осложнения служат основанием для продления отпуска, в частности:
  1. роды, сопровождающиеся значительной потерей крови;
  2. преждевременные роды;
  3. роды женщины с пороком сердца и др.
  4. В отпуск по уходу за ребенком уходит мать или другой родственник (опекун) новорожденного в любой момент после рождения ребенка до дня, когда тому исполнится 3 года.ВАЖНО! В период декрета находиться одновременно в 2 указанных отпусках женщина не может.

    Если их сроки частично совпадают, на такой период женщина обязана выбрать только один из них.

  5. многоплодные роды;
  6. Примечание: осложненными, согласно инструкции «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97, признаются:
  7. роды, осложненные эндометритом, сепсисом;

Оформление декретного отпуска производится в 3 этапа:

  1. Оформление приказа о назначении отпуска.
  2. Оформление окончания отпуска, если сотрудница/сотрудник досрочно выходит на работу.
  3. Подача работницей или работником заявления с приложением документов, подтверждающих право на получение отпуска. На отпуск по БиР заявление подать может либо беременная женщина, либо усыновительница ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев.

    На отпуск же по уходу может претендовать практически любое лицо. Ключевой момент здесь — реальное осуществление этим лицом ухода за ребенком.

    Статья 256 ТК РФ к таким лицам относит мать, отца, дедушку, бабушку, иных родственников, опекунов.

    В постановлении же Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28.01.2014 № 1 уточняется, что возможность предоставления отпуска не ставится в зависимость от степени родства либо проживания вместе с родителями ребенка.

ВАЖНО! Длительность декрета складывается из 2 отдельных отпусков, каждый из которых необходимо оформлять самостоятельно, т.

е. указанный алгоритм выполняется последовательно 2 раза.Ответ на вопрос о том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска по БиР, содержится в ч.

1 ст. 255 ТК РФ. Согласно данной норме, сотруднице нужно предоставить всего 2 документа:

  1. Листок нетрудоспособности.
  2. Заявление.

Если у фирмы-работодателя не предусмотрено использование собственного образца заявления об отпуске, оно составляется в свободной форме. Примерный шаблон заявления выглядит так:«Начальнику (должность, Ф.

И. О. руководителя)от (Ф. И. О. заявительницы)ЗаявлениеПрошу предоставить мне отпуск по беременности и родам сроком 140 дней с __.__.____ до __.__.____. Приложение: листок нетрудоспособности № ___ от __.__.____.Дата: __.__.____Подпись: (подпись заявительницы)».Прилагаемый листок нетрудоспособности — доказательство наличия оснований для ухода в отпуск.

В нем же и определяется и срок отпуска.

Листок выполняет сразу 2 функции:

  1. Акта, удостоверяющего нетрудоспособность (это дает право трудящейся на временное освобождение от работы).
  2. Финансового документа (это делает его основанием для назначения пособия).

Бланк листка утвержден приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» от 26.04.2011 № 347н. Как сообщил ФСС РФ в информации «Новый формат бланка…» от 24.06.2011, современный формат бланка удобен в использовании и более защищен от фальсификации по сравнению с действующим ранее.

Это подтверждается и судебной практикой: в определении ВАС от 28.08.2013 № ВАС-9383/13 сказано, что бланк листка представляет собой защищенную полиграфическую продукцию. Изготовление бланков обеспечивается ФСС, который направляет бланки в лицензированные медорганизации.Согласно п.

46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, листок при беременности выдается одним из следующих врачей (каждый следующий выдает листок лишь при отсутствии предыдущего):

  1. фельдшером.
  2. семейным врачом;
  3. акушером-гинекологом;

При этом в письме ФСС «О разъяснении отдельных вопросов…» от 23.12.2011 № 14-03-11/15-16055 поясняется, что требование о заверке листка подписью врачебной комиссии является необоснованным.

Выдается листок беременной трудящейся прямо перед ее уходом в отпуск, при наступлении 30 недели беременности (или 28, если беременность многоплодная).Важность больничного как документа, удостоверяющего право на отпуск по БиР, повлекла издание ряда писем и разъяснений ФСС, в которых указывается, когда работодатель может потребовать заменить листок нетрудоспособности, представить дополнительный и т.
Выдается листок беременной трудящейся прямо перед ее уходом в отпуск, при наступлении 30 недели беременности (или 28, если беременность многоплодная).Важность больничного как документа, удостоверяющего право на отпуск по БиР, повлекла издание ряда писем и разъяснений ФСС, в которых указывается, когда работодатель может потребовать заменить листок нетрудоспособности, представить дополнительный и т.

п.: ТК РФ в ст. 256 определяет, что женщина для получения отпуска, связанного с необходимостью ухода за ребенком, должна представить заявление. В развитие этого положения принято постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, п.

19 которого установил открытый перечень актов-доказательств, подлежащих принятию во внимание при предоставлении отпуска:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, которому направляется заявление (например, приказ о приеме на работу или трудовая книжка).
  3. заявление;

Данное заявление, так же как и предыдущее, составляется в свободной форме, если работодатель не предусмотрел использования специального бланка.

Шаблон заявления выглядит примерно так:«Начальнику (должность, Ф. И. О. руководителя)от (Ф. И. О.

заявителя)ЗаявлениеПрошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с __.__.____ до __.__.____.Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.Дата: __.__.____Подпись: (подпись заявителя)».Отдельные судебные решения устанавливают дополнительные требования к перечню документов. Например, городской суд г. Москвы в апелляционном определении от 28.05.2012 по делу № 11-7984 указал, что отец ребенка для получения отпуска должен доказать, что отпуск не используется матерью.Если же говорить о том, нужно ли подтверждать факт реального осуществления ухода работником, просящим предоставить отпуск, то тут единого мнения нет.

Например, ВС Республики Карелия в апелляционном определении от 04.12.2015 по делу № 33-4627/2015 отказал в удовлетворении апелляционной жалобы истца — отца ребенка, обосновав решение фактом непредставления работодателю документов, доказывающих осуществление истцом фактического ухода и отсутствием обоснования невозможности их представления. При этом в кассационном определении ВС Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу № 33-39/12, напротив, отмечается, что ТК не предусматривает обязанности заявителя доказывать реальное осуществление ухода за ребенком.Одновременно с правом на декретный отпуск у работника возникает право на получение государственной помощи, выраженной в форме соответствующего пособия. Для получения пособия сотрудником предъявляется дополнительный ряд документов.Пособие по БиР выплачивается работающей сотруднице за период одноименного отпуска целиком.

Если женщина работает только у одного работодателя, предъявленного при уходе в отпуск листка нетрудоспособности достаточно для начисления пособия.

Выплаты при этом производятся по месту работы, хотя и за счет ФСС.Несколько сложнее обстоит дело в ситуации, когда женщина занята по внешнему совместительству у двух и более работодателей. В этом случае трудящаяся должна, во-первых, сама решить, у какого из работодателей она желает получать пособие; во-вторых, представить ему справки от прочих работодателей о сумме заработка и о том, что выплата пособия по остальным местам работы не производится.Пособие по уходу за ребенком наряду с одноименным отпуском может получить не только мать, но и иные родственники и даже опекун.

Пособие выплачивается за первые полтора года жизни ребенка ежемесячно.При этом работодателю должна быть представлена справка о том, что вторым родителем (либо обоим, если на пособие претендует третье лицо) пособие не получается.

Эта справка оформляется по месту работы второго родителя (обоих родителей) или — для безработных — в службе занятости.Итак, понятие декретного отпуска законодательно не закреплено, а в обиходе его понимание разнится от аналогии с отпуском по БиР до совокупности отпусков по БиР и по уходу за ребенком. Для получения декретного отпуска по БиР мать предъявляет до рождения ребенка заявление и листок нетрудоспособности.

После родов можно получить вторую часть декретного отпуска — отпуск по уходу. При этом также составляется заявление, которое подкрепляется свидетельством о рождении ребенка. Одновременно с назначением каждого из отпусков трудящаяся имеет право на получение соответствующего пособия.Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

Источники: ***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Правила и алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе — документы и образцы,

» » 22.08.2019 Работающие беременные вправе получить в женской консультации больничный лист и оформить на его основании декретный отпуск. Данное право прописано в . Для оформления от работницы нужно получить листок нетрудоспособности и заявление.

От работодателя требуется оформить приказ, начислить и выплатить декретные пособия. Оформить отпуск по беременности и родам могут только работающие женщины при достижении определенного срока своего положения.

Неработающие права на больничный не имеют — . Место оформления декрета — организация, где женщина официально устроена на работу.

Работодателю нужно предоставить основные документы:

  1. — выдает женская консультация в связи с беременностью и предстоящими родами.
  2. — пишется самостоятельно и содержит просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия;

Кроме этих двух документов, от женщины больше ничего не требуется для оформления декрета. Их необходимо передать в кадровую службу организации, дождаться составления приказа, ознакомиться с ним и спокойно уходить на отдых. Работодатель не вправе задерживать работницу дольше.

При желании сама беременная при согласии руководства может задержаться на работе и пойти в декрет позже срока.

О сроках начала больничного по беременности можно ь.

В статье приведен калькулятор для расчета даты начала декрета.

Дополнительные документы, которые могут потребоваться от работницы:

  1. справка о заработке с предыдущих рабочих мест — если в расчетных годах женщина работала у других работодателей;
  2. расчетного периода для пособия — если есть право на выбор лет при расчете декретных, и женщина желает этим правом воспользоваться для увеличения выплаты, то нужно в свободном виде подготовить данное заявление. ;
  3. справка из женской консультации о сроках, когда женщина встала на учет по беременности (если успела в первые 12 недель, то можно получить дополнительное ).

Читайте также: ? Получить листок временной нетрудоспособности для предъявления по месту работы нужно в медицинском учреждении, где женщина встала на учет.

Обычно это женская консультация по месту жительства.

Выдается листок непосредственно перед началом декретного отпуска:

  1. за 70 дней до родов (если беременность одноплодная) — на 30 неделе (7 месяцев);
  2. за 84 дня до родов (если беременность многоплодная) — на 28 неделе (6 месяцев).

Если женщина не хочет уходить в декрет на указанных сроках, то она может не подавать документы для оформления отпуска. Заявление и больничный лист можно подать позже, главное — наличие согласия работодателя.

При этом важно понимать, что часть пособия будет утеряна безвозвратно.

Декретный отпуск не сдвигается, закончится он точно в срок, установленный листом нетрудоспособности (через 70 (110) дней после ПДР).

. Как только документы будут получены, их нужно передать по месту работы для оформления декрета. Дожидаться не нужно, его работодатель начислит самостоятельно в десятидневный срок и выплатит в день оплаты труда работников.

? Ниже представлены образцы необходимых документов, которые могут потребоваться при оформлении декрета: Скачать заявление об отпуске и назначении декретного пособия — . Скачать приказ о предоставлении декрета — .
Процедура оформления отпуска по беременности и родам включает в себя следующие шаги:

  1. Шаг 4. Оформление приказа о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работницы.
  2. Шаг 2. Подача комплекта документации работодателю.
  3. Шаг 3. Проверка наличия необходимых бумаг и правильности заполнения больничного по БиР.
  4. Шаг 5. Начисление декретного пособия — не позднее 10 дней с момента получения бумаг от сотрудницы.
  5. Шаг 1. Сбор документов работницей.
  6. Шаг 6. Выплата пособия работнице — наличными в кассе или на платежные реквизиты, указанные в заявлении. ?
  7. Шаг 7. Проставление в табеле специальных обозначений — .

Как только закончится срок больничного (140 или 194 дня), можно обратиться к работодателю за оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если роды были осложнены, то будет выдан листок нетрудоспособности на.

Этот листок вместе с заявлением нужно передать работодателю для составления и начисления пособия за добавочные дни вместе с . Пошаговый подробный порядок оформления отпуска по беременности и родам можно посмотреть в данном видео: Оформляет декрет работодатель. Для этого работник подает заявление и листок нетрудоспособности.
Для этого работник подает заявление и листок нетрудоспособности.

Заявление женщина пишет самостоятельно, листок выдает женская консультация. Сроки оформления — на 30 неделе беременности (или 28-ой для многоплодной беременности). Работодатель обязательно составляет приказ, с которым знакомит работницу.

Распоряжение служит основанием для оформления отпуска и расчета декретного пособия.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять.

На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.

В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя. Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы.

О подробностях читайте в статье.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО.

Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев Работодатель получает от сотрудницы документы: 1.

Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные.

С ними работают в . 2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме.

Необязательно брать его перед началом отпуска.

Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят. Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.
Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после. — При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления.

Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен. — При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней.

В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите .

— Заполните . — Заполните табель учёта рабочего времени. Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу.

Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа. При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы: — Заявление. — Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу.

Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю.

Главное — чтобы ставка была неполной.

Иначе есть риск, что . Бывает две схемы выплаты:

  • ФСС платит сотруднику напрямую.
  • Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.

Вторая схема — пилотный проект, который запустили в 2012 году. Прямые выплаты освобождают работодателей от лишних расчётов и документов, а сотрудникам гарантируют пособия вне зависимости от состояния компании. Поэтому к новой схеме присоединяются всё новые регионы, а .

Узнайте, возится ли вам с выплатами и документами: . Размер пособия — 100% от средней зарплаты.

Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2020 году учитывают зарплату за 2018 и 2020 годы.

Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться .

Закон устанавливает верхнюю и нижнюю планку пособия.

На момент публикации статьи при 140 днях отпуска минимальное пособие составляет 55 831 ₽, максимальное — 322 192 ₽.

Первая сумма зависит от количества дней отпуска и МРОТ, вторая — от количества дней отпуска и предельной суммы годового заработка. В 2018 году она составляла 815 000 ₽, в 2020 — 865 000 ₽. Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.

Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца.

Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.

Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2020 года пособие составляет 18 004,12 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года.

За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц.

За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. , чтобы не ошибиться. Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц.

День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие. Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС.

Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением.

К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников.

Это происходит по нескольким причинам:

  • Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  • Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  • Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
  • Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Будущим матерям законодательство РФ предоставляет социальную гарантию в виде отпуска по беременности и родам.

Он освобождает женщин от трудовой деятельности для подготовки к родам и дает возможность отдохнуть после рождения ребенка, полностью компенсируя потраченное время. Для оформления декрета требуется предоставить работодателю пакет необходимых документов. Особенность этого отпуска в том, что его могут получить только женщины на основании .

Получить его могут следующие категории граждан, перечисленные в :

  1. ИП и частнопрактикующие женщины, признанные безработными в связи с прекращением деятельности в течение года до регистрации в ЦЗН;
  2. студентки дневной формы обучения;
  3. официально трудоустроенные;
  4. уволенные женщины в связи с ликвидацией предприятия в течение года, предшествующего признанию их безработными;
  5. военнослужащие и приравненные к ним женщины;
  6. усыновившие ребенка (детей) до трех месяцев женщины из вышеперечисленных категорий.

Декретный отпуск оформляется и оплачивается по месту работы, учебы, службы или иной деятельности. Лица, признанные безработными, получают пособие в ЦЗН. Декрет оформляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Полученный документ передается по месту работы и заверяется работодателем. Беременная сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска. После этого женщина освобождается от работы и может спокойно готовиться к родам.

Оплата пособия идет за счет средств ФСС. Основные документы:

  1. паспорт;
  2. заявление на отпуск и назначение пособия;
  3. справка о сумме заработка за последние два года.
  4. оформленный лист нетрудоспособности;

Дополнительные документы:

  1. заявление с просьбой о замене лет для расчета пособия;
  2. справка о заработной плате с предыдущих мест работы – если в расчетный период у женщины были другие работодатели.

Основными документами при уходе в декретный отпуск являются лист нетрудоспособности и заявление. Больничный оформляется и предоставляется женщине ведущим ее беременность врачом.

Заявление пишется собственноручно сотрудницей в свободной форме.

В документы должны быть указаны следующие данные:

  • должность и ФИО заявительницы;
  • реквизиты больничного листа;
  • ФИО, подпись сотрудницы, дата написания.
  • наименование организации, фамилия, инициалы и должность руководителя;
  • основной текст;
  • указать способ расчета, реквизиты счета;

Образец заявления: Генеральному директору (название организации) Иванову И.И. от (должность) Петровой М.М. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 20.09.2019 года по 07.02.2020 года. Прошу выплатить мне пособие по беременности и родам.

К заявлению прилагаю лист нетрудоспособности ВЖ № 123456 от 20.09.2019 года в оригинале. 20.09.2019 г. (подпись) М.М. Петрова. После получения необходимых документов работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6, утвержденной .

В нем указываются следующие данные:

  • полные данные сотрудницы;
  • наименование и реквизиты работодателя;
  • причины оформления отпуска;
  • сроки данного отпуска, с обязательным указанием дат начала и окончания;
  • номер и дата приказа;
  • ФИО, должность и подпись руководства.
  • вид отпуска;

Приказ предоставляется женщине под подпись с указанием даты ознакомления. На основании документа делается запись в личной карточке сотрудницы. Время нахождения женщины в декретном отпуске фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Для оформления больничного листа существует специальный бланк, утвержденный . Он состоит из двух частей, каждая из которых заполняется медицинской организацией, где состоит на учете беременная сотрудница, и работодателем соответственно.

При выявлении ошибок в заполнении листа он передается женщине для возврата в медицинское учреждение и получения нового документа. Требования к заполнению документа:

  1. записи выполняются черной гелевой ручкой или на принтере;
  2. неправильное написание наименования организации не является ошибкой.
  3. если надпись не помещается в строчке, она обрывается на последней клетке;
  4. клетки заполняются печатными буквами;
  5. запрещаются исправления и помарки;

С фото больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться ниже: Заполненный документ передается в бухгалтерский отдел для расчета и начисления пособия по беременности и родам. Электронный лист нетрудоспособности заполняется медицинским учреждением и передается напрямую работодателю без выдачи на руки пациентке.

Сразу после закрытия листа данные поступают в ФСС, обработка занимает три дня вместо десяти по бумажному носителю. Принимают электронный больничный не все организации, стоит заранее уточнить это у работодателя.

Согласно , длительность отпуска может варьироваться в зависимости от ситуации и состоит из дородовой и послеродовой частей.

От предполагаемой даты родов отчитываются дни для каждого периода в зависимости от условий.

Таблица расчета сроков декрета для разных категорий женщин: Условия Количество дней До родов После родов Суммарно Нормальное прохождение берем. и родов без осложнений. 70 70 140 Нормальное прохождение берем.

и родов для женщин, живущих или работающих на загрязненных территориях (обозначенных законодательством).

90 70 160 Нормальное прохождение берем., осложненные роды. 70 86 156 Нормальное прохождение берем., осложненные роды для женщин, живущих или работающих на загрязненных территориях (обозначенных законодательством). 90 86 176 Преждевременные роды между 22 и 30 неделями берем.

0 156 156 Заранее выявленная многоплодная берем.

84 110 194 Многоплодная берем., установленная после родов.

70 124 194 Женщины, проживающие или работающие на территории ЧАЭС, имеют право на увеличенный дородовой декретный отпуск, первая часть до родов у них составляет 90 дней.

День начала отпуска и его длительность устанавливаются ведущим беременность врачом и остаются неизменными вне зависимости от ситуаций. При появлении оснований для продления декрета (осложненные роды, рождение нескольких детей) оформляется новый лист нетрудоспособности. Женщина, усыновившая ребенка или детей до трех месяцев, тоже может получить данный декретный отпуск, но только его послеродовую часть.

Отсчет начинается со дня вступления в силу решения суда до исполнения ребенку 70 дней или 110 дней близнецам. Если после наступления дня ухода в отпуск, указанном в больничном листе, женщина продолжает трудовую деятельность, ей выплачивается за эти дни только заработная плата. Если беременная женщина хочет уйти в декрет пораньше, она может взять перед ним без очереди оплачиваемый отпуск в 28 дней.

Пособие перечисляется женщине полностью за все время отпуска единоразово.

Расчет размера выплаты производится согласно :

  1. высчитывается среднедневная сумма заработной платы за два последних календарных года и рассчитывается полная сумма пособия за весь период декретного отпуска в 100% размере;
  2. при стаже работы меньше шести месяцев размер пособия в расчете на один месяц не может быть больше МРОТ;
  3. максимальный размер пособия ограничен лимитом, связанным с уплатой работодателем страховых взносов.
  4. при маленьком размере заработка расчет пособия делается на основе одного МРОТ, с применением районных коэффициентов;

Если у женщины было несколько работодателей, пособие выплачивается всеми ими.Пособие рассчитывается по следующей методике:

  1. высчитывается среднедневной заработок;
  2. берется точное количество дней за расчетное время с вычетом периодов, за которые не было начислений во внебюджетные фонды (дни, когда сотрудница болела, отпуска без сохранения заработной платы и т.

    д.);

  3. выводится сумма пособия путем умножения среднедневной заработной платы на количество дней декретного отпуска.

Если расчетный период совпал по времени с отпуском по беременности и родам, женщина имеет право заменить такие годы другими предшествующими. Размеры пособия для других категорий женщин установлены :

  1. безработные, ИП, частнопрактикующие, которые не платят добровольно взносы в ФСС, не получают пособие по беременности и родам.
  2. студенткам, претендующим на пособие, устанавливают его в размере стипендии;
  3. военнослужащим и приравненным к ним начисляется в размере денежного довольствия;
  4. уволенные в связи с ликвидацией предприятия женщины, признанные безработными, получают пособие в фиксированном размере 300 рублей, которое с учетом коэффициента индексации в 2020 году составляет 675,15 рубля;
  5. ИП и частнопрактикующие, заключившие договор с ФСС и выплатившие добровольные страховые взносы за предыдущий год, пособие рассчитывается из МРОТ, в 2020 году оно составляет 55 830,6 рубля за 140 дней;

На расчет пособия дается 10 дней со дня получения заявления. Работодатель обязан выплатить деньги женщине в ближайший день выдачи зарплаты работникам.

Если на территории проходит действие проекта «Прямые выплаты», то пособие выплачивается ФСС до 26 числа месяца, идущего за месяцем, когда было подано заявление. Отпуск по беременности и родам является социальной помощью государства работающим, служащим, учащимся и некоторым категориям безработных женщин. Для получения пособия нужно предоставить работодателю заявление и лист нетрудоспособности.

Декретный отпуск освобождает беременных женщин в этот трудный период от обязанности осуществлять трудовую деятельность по месту работы, оплачивая дни нетрудоспособности в 100% размере.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Правила и особенности декретного отпуска

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи.

Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем.

По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ.

Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам.

Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы. В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.

Рассмотрим, сколько составляет декретный отпуск в 2020 году:

  1. многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после;
  2. одноплодная беременность и роды без осложнений — 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления малыша на свет;
  3. роды с осложнениями — от 86 дней после родов.

Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности. При этом за женщиной закрепляется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность.

На весь срок декрета, подтвержденный больничным листом, сохраняется средний заработок. В 2018 году установлен новый уровень максимальных выплат. Минтруд утвердил новую сумму в размере 61375 руб.

Однако здесь же следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать лишь женщины, которые за последние 2 года получали не менее 755 тыс. руб. Читайте также Когда уходят в декретный отпуск?

Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю.

В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов. Если женщина воспользуется таким правом, она сможет уйти в декрет не сразу после выдачи больничного листа.

Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Обратите внимание! Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты. Если декрет требуется студентке, ей нужно написать заявление на академический отпуск.

Читайте также Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:

  1. удостоверение личности;
  2. реквизиты счета, на который будет переведено пособие.
  3. документ, подтверждающий доход;
  4. больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;
  5. справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);

Сотрудники кадровой службы должны подготовить соответствующий приказ для утверждения руководителем. В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет.

В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью. Ниже изложите свою просьбу, указав дату временного прекращения трудовой деятельности.

После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов. Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения.

Завершается документ датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа), подписью. Образец заявления на отпуск по беременности и родам zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Какие льготы и гарантии предусмотрены для сотрудницы в декретном отпуске? Прежде всего, это полный запрет на увольнении по инициативе работодателя либо на перевод на другую должность.

Однако беременность и декретный отпуск не лишают женщину права прекратить трудовой договор по собственному желанию — для этого достаточно подать письменное заявление. Что касается продолжения трудовой деятельности, здесь нужно рассмотреть две ситуации.

Они зависят от того, в какой период времени женщина желает вернуться на рабочее место. Если будущая мама намерена трудиться по прошествии 30-недельного срока беременности, она может не писать заявление на декрет. Трудовой кодекс рассматривает это как право работника, а значит, вы можете продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока позволит здоровье.

Однако в таком случае женщина может получать только зарплату, пособие не предусмотрено. Исчисление выплат по беременности начинается только тогда, когда женщина выходит в декрет. Если женщина намерена вернуться к трудовой деятельности сразу после родов, это также ее право.

Работодатель не может привлечь молодую маму к исполнению ее обязанностей, пока она находится в отпуске. Если вы намерены прекратить отпуск, нужно подать соответствующее заявление. После этого отдел кадров обязан издать соответствующий приказ.

Затем бухгалтерский отдел производит перерасчет пособия. Женщина обязана вернуть часть выплат за неиспользованный отпуск. Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже.

Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного.

Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.

Кредит в декретном отпуске Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.

Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье. Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.

Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком.

В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец.

Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет.

Также длительность может составлять 1,5 года. Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.

Обратите внимание!Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года. Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам.

Пособие по беременности и родам также называется декретным. Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет. Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб.

Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы. Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением.

Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности.

Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.

Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены. Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ.

Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.

Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него.

Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить. Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+