Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Должностные инструкции соц работника

Должностные инструкции соц работника

Должностные инструкции соц работника

Prom-Nadzor.ru


» Должностная инструкция социального работника учреждения здравоохранения Добавлен на сайт: 24.01.2015Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П.Должностная инструкция социального работника учреждения здравоохранения [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.1.1. Социальный работник учреждения здравоохранения относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].1.2.

Социальный работник учреждения здравоохранения назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].1.3. На должность социального работника учреждения здравоохранения принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.1.4.

Социальный работник учреждения здравоохранения должен знать:- Конституцию Российской Федерации;- законы и иные нормативные правовые акты, методические документы в области социального обслуживания граждан;- основы психологии и социологии;- программно-методическую литературу по социальной работе;- передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;- формы и методы воспитательной и социальной работы;- национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции;- нормы профессиональной этики работника социальной службы;- санитарно-гигиенические требования по уходу за больными;- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;- [Иные знания].Социальный работник учреждения здравоохранения:2.1. Помогает отдельным людям и группам определять собственные нужды и потребности в социальной помощи, защите и обслуживании.2.2. Обеспечивает оптимальную связь больного с его окружением.2.3.

Обеспечивает связь работников медицинского учреждения с семьей и близкими больного.2.4. Оказывает поддержку родным и близким в ситуации трагического исхода болезни пациента.2.5.

Выявляет проблемы в социальном обслуживании как отдельных людей, так и групп людей.2.6.

Внедряет в практику современные методы социальной работы.2.7.

Информирует о предоставляемых услугах всех нуждающихся.2.8. Организует медико-социально-психологическое просвещение населения.2.9. Проводит обучение и тренинги, необходимые для осуществления деятельности и повышения ее качества.2.10. Выполняет административные функции по управлению и планированию социальной работы.2.11.
Выполняет административные функции по управлению и планированию социальной работы.2.11.

Оформляет учетно-отчетную документацию.2.12. Повышает свой профессиональный и личный уровень с целью повышения эффективности своей деятельности.2.13.

Участвует в совещаниях, научно-практических конференциях врачей, психологов, специалистов по социальной работе, социальных работников.2.14.

Взаимодействует с различными общественными, профессиональными и иными организациями.2.15. [Другие должностные обязанности].Социальный работник учреждения здравоохранения имеет право:3.1.

На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.3.2. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.4.

Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.3.5.

[Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].Социальный работник учреждения здравоохранения несет ответственность:4.1.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.4.3.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].Руководитель кадровой службы[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]Согласовано:[должность][инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]С инструкцией ознакомлен:[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]Скачать:

Должностная инструкция социального работника

  1. /
  2. /

26 декабря 2018 1 Рейтинг Поделиться помогает сориентироваться сотруднику службы соцзащиты в том, какие он должен выполнять обязанности и какие права при этом им могут быть использованы. В нашем материале мы расскажем, из каких разделов состоит такая инструкция и какая информация в них должна содержаться.

Должность социального работника есть в штате службы соцзащиты населения, которая относится к бюджетным организациям. Это, в свою очередь, предполагает единообразие названий должностей и унификацию должностных обязанностей во всех территориальных отделениях данной службы. Таким образом, при определении квалификационных требований к данной должности и обязанностей социального работника следует использовать соответствующий профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда от 18.11.2013 № 677н.
Таким образом, при определении квалификационных требований к данной должности и обязанностей социального работника следует использовать соответствующий профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда от 18.11.2013 № 677н.

Говоря же коротко, основное назначение соцработника — оказание разносторонней помощи престарелым и инвалидам. В первую очередь от кандидата на эту работу требуется честность, поскольку он имеет дело с деньгами своих подопечных, покупает продукты и оплачивает коммунальные. При этом он должен быть еще и физически выносливым, так как нередко приходится носить тяжести (да и уход за немощными часто требует немалой силы).

Не стоит также забывать и об элементарной отзывчивости, так как своих подопечных нужно выслушивать. Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Согласно профстандарту для замещения должности соцработника необходимо удовлетворять одновременно четырем условиям:

  1. отсутствие судимости за преступления против личности и половой неприкосновенности.
  2. отсутствие медицинских противопоказаний к работе;
  3. наличие среднего профессионального образования либо среднего общего образования при условии прохождения стажировки на рабочем месте;
  4. прохождение курсов по оказанию первой медицинской помощи;

Есть также в службе соцзащиты населения должность, имеющая сходное название, — специалист по социальной работе. Принципиальная разница между этими двумя должностями заключается в подопечных: соцработник имеет дело с престарелыми и инвалидами, а специалист по социальной работе сотрудничает со всеми группами населения, нуждающимися в социальной защите.

Кроме того, специалист по социальной работе занимает более высокую ступень в структуре службы соцзащиты населения и выполняет работу, требующую более высокой квалификации.

В соответствии с профстандартом «Специалист по социальной работе», утвержденным приказом Минтруда от 22.10.2013 № 571н, на эту должность может претендовать:

  1. соцработник, имеющий среднее профессиональное образование, отработавший по специальности не менее 3 лет.
  2. человек, имеющий высшее профессиональное образование;

Различается и тарификация этих должностей: для должности соцработника отведены 3–8 разряды, для должности специалиста — 8–13. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться При составлении должностной инструкции социального работника можно придерживаться приведенной ниже структуры, которая предполагает несколько разделов. Это раздел обычно включает в себя общую информацию о должности:

  • Порядок подчиненности (с указанием, кому нужно отчитываться, кто принимает решение о приеме на работу и увольнении).
  • Перечень нормативных актов, инструкций и правил, которые должен знать сотрудник и которыми он должен руководствоваться в своей деятельности.
  • Квалификационные требования, среди которых могут быть требования к образованию и опыту работы, а также описание навыков и моральных качеств, которыми должен обладать сотрудник. Например, для 3 разряда достаточно полного среднего образования (стаж работы при этом неважен), для соцработника же 8 разряда необходимо высшее профессиональное образование с опытом работы в этой сфере не менее 5 лет.
  • Название (социальный работник).
  • Разряд.

Соцработник, осуществляя свою трудовую функцию, может использовать определенный объем прав.

Чаще всего этого сотрудника наделяют следующими правами:

  1. в рамках своей компетенции привлекать специалистов из различных медицинских организаций для оказания помощи подопечным;
  2. направлять руководству свои предложения по улучшению рабочего процесса;
  3. привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению конкретных задач;
  4. требовать от руководства создания условий для исполнения трудовых функций;
  5. делать информационные запросы для сбора данных, необходимых для работы.
  6. требовать от руководителя оказывать содействие в выполнении своих должностных обязанностей;

В этом разделе за соцработником закрепляются обязанности, которые он выполняет ежедневно. Например:

  • Выявлять на закрепленной территории лиц, нуждающихся в соцзащите.
  • Содействовать в оказании медицинской помощи и госпитализации.
  • Доставлять продукты на дом, помогать подопечным в приготовлении пищи.
  • Оказывать подопечным помощь санитарно-гигиенического характера.
  • Доставлять домой медикаменты и следить за их правильным приемом.
  • Содействовать в написании писем, заявлений и других документов, а также их отправке адресатам.
  • Помогать в оплате счетов.
  • Убирать помещение, заниматься сменой белья, стиркой.

В этом разделе перечисляются те виды ответственности, которые могут быть применены к социальному работнику.

Например, сотрудника могут привлечь:

  1. к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
  2. к материальной ответственности за нанесенный ущерб (в пределах, установленных гражданским и трудовым законодательством).
  3. к административной или уголовной ответственности за совершение соответствующих проступков;

Особой разницы в должностных обязанностях сотрудников разных разрядов нет, поэтому при составлении должностных инструкций в данном случае изменяются только квалификационные требования. Последнее означает, что с повышением разряда сотрудник должен подписать новую должностную инструкцию.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 03 ноября 2020 0 19 августа 2020 0 16 июля 2020 0 Новости раздела 09 октября 2018 0 12 сентября 2016 0

Инструкция

1.1.

На должность специалиста по социальной работе при отсутствии медицинских противопоказаний принимается лицо, имеющее высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо прошедшее профессиональную переподготовку в соответствии с профилем деятельности. 1.2. Специалист по социальной работе должен знать: 1) нормативные правовые акты в сфере социальной защиты населения; 2) национальные стандарты Российской Федерации в сфере социального обслуживания; 3) основные направления политики социальной защиты населения на федеральном, региональном, муниципальном уровнях; 4) цели, задачи и функции органов и учреждений социального обслуживания; 5) типы и характеристики граждан — получателей социальных услуг; 6) типологию проблем граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, различной этиологии (социальные, социально-медицинские, социально-психологические, социально-правовые и др.); 7) национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; 8) социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия, особенности психологии личности; 9) виды, структуру и содержание документов, необходимых для оказания социальных услуг; 10) теорию и технологию социальной работы и условия их применения; 11) основы комплексных подходов к оценке потребностей граждан в предоставлении социальных услуг и мер социальной поддержки; 12) методы диагностики трудной жизненной ситуации; 13) особенности социальной работы с разными лицами и группами населения; 14) основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации, ведение которой относится к кругу полномочий специалиста по социальной работе; 15) основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе; 16) требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан, обратившихся за получением социальных услуг и социальной поддержкой; 17) российский и зарубежный опыт практической социальной работы; 18) основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе; 19) основы составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг; 20) основные типы проблем, возникающих у граждан — получателей социальных услуг; 21) основные формы и виды социального обслуживания; 22) способы активизации личностных ресурсов и ресурсов социального окружения; 23) инфраструктуру реализации социальных услуг в муниципальном образовании, ресурсы местного сообщества; 24) состав документов, необходимых для оказания социальных услуг гражданам, обратившимся в социальные службы и учреждения; 25) регламенты ведения документации; 26) систему социальных служб и учреждений социального обслуживания на региональном и муниципальном уровне, их цели, задачи и функции; 27) цели, принципы и основы административно-организационной деятельности по реализации социального обслуживания населения; 28) цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для представления интересов граждан — получателей социальных услуг и решения его социальных проблем; 29) регламент межведомственного взаимодействия; 30) сферу профессиональной ответственности специалистов смежных профессий (психолог, социальный педагог, юрист, дефектолог, реабилитолог и др.); 31) методы и технологию самоактуализации граждан — получателей социальных услуг; 32) основы валеологии, социальной медицины; 33) экономические основы социальной работы; 34) правовые основы социальной работы; 35) психологические и социально-педагогические основы социальной работы; 36) психологию личности; 37) возрастную психологию; 38) функции и технологию деятельности службы занятости населения; 39) особенности применения социальных технологий в Российской Федерации и за рубежом; 40) основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе; 41) Правила внутреннего трудового распорядка; 42) требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 43) ……… (другие требования к необходимым знаниям) 1.3.
1.2. Специалист по социальной работе должен знать: 1) нормативные правовые акты в сфере социальной защиты населения; 2) национальные стандарты Российской Федерации в сфере социального обслуживания; 3) основные направления политики социальной защиты населения на федеральном, региональном, муниципальном уровнях; 4) цели, задачи и функции органов и учреждений социального обслуживания; 5) типы и характеристики граждан — получателей социальных услуг; 6) типологию проблем граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, различной этиологии (социальные, социально-медицинские, социально-психологические, социально-правовые и др.); 7) национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; 8) социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия, особенности психологии личности; 9) виды, структуру и содержание документов, необходимых для оказания социальных услуг; 10) теорию и технологию социальной работы и условия их применения; 11) основы комплексных подходов к оценке потребностей граждан в предоставлении социальных услуг и мер социальной поддержки; 12) методы диагностики трудной жизненной ситуации; 13) особенности социальной работы с разными лицами и группами населения; 14) основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации, ведение которой относится к кругу полномочий специалиста по социальной работе; 15) основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе; 16) требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан, обратившихся за получением социальных услуг и социальной поддержкой; 17) российский и зарубежный опыт практической социальной работы; 18) основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе; 19) основы составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг; 20) основные типы проблем, возникающих у граждан — получателей социальных услуг; 21) основные формы и виды социального обслуживания; 22) способы активизации личностных ресурсов и ресурсов социального окружения; 23) инфраструктуру реализации социальных услуг в муниципальном образовании, ресурсы местного сообщества; 24) состав документов, необходимых для оказания социальных услуг гражданам, обратившимся в социальные службы и учреждения; 25) регламенты ведения документации; 26) систему социальных служб и учреждений социального обслуживания на региональном и муниципальном уровне, их цели, задачи и функции; 27) цели, принципы и основы административно-организационной деятельности по реализации социального обслуживания населения; 28) цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для представления интересов граждан — получателей социальных услуг и решения его социальных проблем; 29) регламент межведомственного взаимодействия; 30) сферу профессиональной ответственности специалистов смежных профессий (психолог, социальный педагог, юрист, дефектолог, реабилитолог и др.); 31) методы и технологию самоактуализации граждан — получателей социальных услуг; 32) основы валеологии, социальной медицины; 33) экономические основы социальной работы; 34) правовые основы социальной работы; 35) психологические и социально-педагогические основы социальной работы; 36) психологию личности; 37) возрастную психологию; 38) функции и технологию деятельности службы занятости населения; 39) особенности применения социальных технологий в Российской Федерации и за рубежом; 40) основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе; 41) Правила внутреннего трудового распорядка; 42) требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 43) ……… (другие требования к необходимым знаниям) 1.3.

Специалист по социальной работе должен уметь: 1) проводить индивидуальный опрос граждан с целью выявления их трудной жизненной ситуации; 2) осуществлять социальное консультирование; 3) анализировать устные и письменные обращения граждан в организацию социальной защиты населения; 4) фиксировать полученную от гражданина информацию; 5) хранить и обрабатывать персональные данные; 6) обеспечивать проверку поступившей от гражданина информации; 7) вносить полученную информацию в базы данных в соответствии с требованиями программного обеспечения; 8) устанавливать контакты с социальным окружением гражданина; 9) обобщать и систематизировать информацию, касающуюся трудной жизненной ситуации и методов ее преодоления; 10) обеспечивать эффективное взаимодействие с гражданами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации; 11) проявлять чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение к гражданам и учитывать их физическое и психологическое состояние; 12) использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в глобальных сетях; 13) работать с документами, составлять отчеты по итогам выполнения деятельности; 14) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции; 15) прогнозировать результаты оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину, нуждающемуся в их получении; 16) конкретизировать цель оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину на основе проведенной диагностики и с учетом его жизненных планов; 17) обосновывать использование конкретных технологий социальной работы, видов и форм социального обслуживания и мер социальной поддержки в отношении конкретного случая; 18) применять методы диагностики личности, способностей и склонностей, позволяющих актуализировать позицию гражданина, обратившегося за получением услуг, и обеспечить реализацию самопомощи и взаимопомощи; 19) взаимодействовать с другими специалистами, учреждениями, организациями и сообществами при оказании социальных услуг и мер социальной поддержки; 20) учитывать индивидуальные особенности гражданина, обратившегося за получением социальных услуг; 21) соотносить индивидуальную программу социального обслуживания с его социальными ожиданиями и потребностями; 22) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции; 23) выявлять проблему гражданина, находящегося в трудной жизненной ситуации, оценивать возможности ее решения с помощью привлечения профильных специалистов (учреждений); 24) оформлять документы, необходимые для принятия нуждающихся граждан на социальное обслуживание (постоянное или временное), или оказание мер социальной поддержки; 25) выбирать оптимальные способы решения проблемы гражданина посредством формирования и согласования с гражданином индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки; 26) направлять получателей социальных услуг в специализированные социальные учреждения (подразделения) и/или к профильным специалистам; 27) использовать оптимальное сочетание различных форм и видов социального обслуживания, технологий социальной реабилитации, адаптации, коррекции и др.; 28) выбирать наиболее эффективные технологии социальной работы, применимые к индивидуальным особенностям получателей социальных услуг и их жизненных ситуаций; 29) обеспечивать координацию деятельности специалистов в решении актуальных задач социального обслуживания граждан; 30) обеспечивать комплексный подход в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки гражданам со стороны специалистов смежных профессий (психолог, реабилитолог, социальный педагог, юрист, дефектолог и др.); 31) обеспечивать интеграцию деятельности различных государственных и общественных организаций в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки; 32) обеспечивать представление интересов получателей социальных услуг; 33) мотивировать граждан — получателей социальных услуг к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки, использовать методы и технологии самоактуализации; 34) реализовывать услуги по социальному сопровождению граждан в процессе осуществления реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки; 35) составлять социальный паспорт семьи и гражданина для обеспечения комплексной оценки процесса и результатов реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки; 36) организовывать проведение индивидуальных профилактических мероприятий с гражданами по месту жительства (фактического пребывания) в виде консультаций, содействия в организации занятости, оздоровления, отдыха, предоставления социальных, правовых, медицинских, образовательных, психологических, реабилитационных и иных необходимых услуг; 37) использовать основы правовых знаний в сфере оказания социальных услуг и мер социальной поддержки; 38) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции; 39) быть готовым участвовать в пилотных проектах и использовать инновационные технологии социального обслуживания населения с учетом индивидуальных особенностей получателей социальных услуг; 40) ……… (другие навыки и умения) 1.4. Специалист по социальной работе в своей деятельности руководствуется: 1) ……… (наименование учредительного документа) 2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения) 3) настоящей должностной инструкцией; 4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности) 1.5.

Специалист по социальной работе подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя) 1.6. ……… (другие общие положения) 2.1. Деятельность по реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения: 1) выявление граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации; 2) определение объема, видов и форм социального обслуживания и мер социальной поддержки, в которых нуждается гражданин для преодоления трудной жизненной ситуации либо предупреждения ее возникновения; 3) организация социального обслуживания и социальной поддержки граждан с учетом их индивидуальной потребности.

2.2. ……… (другие функции) 3.1. Специалист по социальной работе исполняет следующие обязанности: 3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции: 1) осуществляет организацию первичного приема граждан; 2) осуществляет первичную проверку и анализ документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг и мер социальной поддержки; 3) выявляет недостающую информацию и (или) информацию, требующую дополнительной проверки; 4) осуществляет сбор и обработку дополнительной информации, свидетельствующей о проблемах гражданина, обратившегося за предоставлением социальных услуг или мер социальной поддержки; 5) проводит диагностику трудной жизненной ситуации гражданина, устанавливает ее причины и характер; 6) выявляет и оценивает индивидуальную потребность гражданина в различных видах и формах социального обслуживания и социальной поддержки; 7) консультирует граждан, обратившихся в систему социальной защиты населения, о возможностях предоставления им социального обслуживания и мер социальной поддержки; 8) консультирует граждан, обратившихся в органы социальной защиты населения, относительно документов, необходимых для получения определенного вида социальных услуг и мер социальной поддержки; 9) ведет учет граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в предоставлении им различных видов социальных услуг и социальной поддержки; 10) выявляет обстоятельства возникновения трудной жизненной ситуации путем организации обследований, мониторинга условий жизнедеятельности граждан по месту жительства (фактического пребывания), определения причин, способных привести их в положение, представляющее опасность для жизни и (или) здоровья, анализа данных статистической отчетности, проведения, при необходимости, выборочных социологических опросов населения; 11) ведет необходимую документацию в соответствии с современными стандартными требованиями к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции: 1) осуществляет выбор технологий, видов и форм социального обслуживания, мер социальной поддержки, необходимых для достижения конкретной цели; 2) согласовывает с гражданином цели оказания социальных услуг и предоставления мер социальной поддержки; 3) выявляет потенциал гражданина и его ближайшего окружения в решении проблем, связанных с трудной жизненной ситуацией; 4) осуществляет разработку и согласование с гражданином индивидуальной программы предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки; 5) планирует действия по достижению целей оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину; 6) определяет необходимый объем услуг по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки; 7) устанавливает сроки и периодичность предоставления социальных услуг (постоянные, периодические, разовые) по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг; 8) обеспечивает комплексное взаимодействие с другими специалистами, учреждениями, организациями и сообществами по оказанию помощи в преодолении трудной жизненной ситуации гражданина и мер по предупреждению ее ухудшения. 3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 3 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции: 1) осуществляет организацию помощи в оформлении документов, необходимых для принятия на социальное обслуживание или оказания мер социальной поддержки; 2) организовывает оказание социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-экономических, социально-реабилитационных услуг, услуг по социальному сопровождению граждан, а также мер социальной поддержки; 3) обеспечивает посредничество между гражданином, нуждающимся в предоставлении социальных услуг или мер социальной поддержки, и различными специалистами (учреждениями) с целью представления интересов гражданина и решения его социальных проблем; 4) осуществляет организацию межведомственного взаимодействия с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг; 5) консультирует по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг и оказанием мер социальной поддержки; 6) выявляет и оценивает личностные ресурсы граждан — получателей социальных услуг и ресурсы их социального окружения; 7) содействует активизации потенциала и собственных возможностей граждан — получателей социальных услуг, расширению возможностей самопомощи и взаимопомощи; 8) содействует мобилизации собственных ресурсов граждан и ресурсов их социального окружения для преодоления трудной жизненной ситуации и профилактики ее ухудшения; 9) организовывает работу по вовлечению в социальную работу институтов гражданского общества; 10) организовывает профилактическую работу по предупреждению появления и (или) развития трудной жизненной ситуации.

3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.5. ……… (другие обязанности) 3.2. При исполнении своих обязанностей, специалист по социальной работе соблюдает принципы гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности, профессионально-этические требования к деятельности специалиста по социальной работе. 3.3. ……… (другие положения о должностных обязанностях) Специалист по социальной работе имеет право: 4.1.
3.3. ……… (другие положения о должностных обязанностях) Специалист по социальной работе имеет право: 4.1.

Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. 4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций. 4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций. 4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.7. ……… (другие права) 5.1. Специалист по социальной работе привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете; — за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности) 6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.10.2013 N 571н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 6.3.

……… (другие заключительные положения).

Социальный работник Социальный работник. Должностная инструкция.

«МедСофт» Курчатов, тел. +7 (903) 877-44-64 г. Курчатов, Курская обл.

★ ★ ★ 1. Общие положения. 1.1.

На должность социального работника 5 разряда принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 1.2. Социальный работник принимается и увольняется с работы приказом директора учреждения.

1.3. Социальный работник непосредственно подчиняется заведующему специализированным отделением социально-медицинского обслуживания на дому. 1.4. Социальный работник не имеет работников в своем подчинении. 1.5. Социальный работник в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством РФ по вопросам здоровья и социального обслуживания населения; Уставом учреждения; настоящей должностной инструкцией.

1.5. Социальный работник в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством РФ по вопросам здоровья и социального обслуживания населения; Уставом учреждения; настоящей должностной инструкцией. 1.6. Социальный работник должен обладать, наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими моральными качествами, чувством ответственности, умением работать с людьми, тактичностью, дисциплинированностью, исполнительностью. Социальный работник должен чутко и внимательно относиться к обслуживаемым им гражданам.

1.7. Социальный работник должен знать: — основы социальной политики, права и государственного устройства, трудового и семейного законодательства; — нормативные документы по организации социально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому; — организацию и принципы ведения домашнего хозяйства; — санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми и инвалидами в домашних условиях; — основы психологии лиц старшего возраста; — основные приемы и методы оказания неотложной доврачебной помощи; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 1.8. Социальный работник подчиняется непосредственно ______________________________________________________________________. (руководителю учреждения, иному должностному лицу) 1.9.

Во время отсутствия социального работника (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Функции. 2.1. Основной функцией социального работника является осуществление комплекса мероприятий по социально-медицинскому обслуживанию на дому нетрудоспособных граждан, проживающих на закрепленной за ним территории участка. 3. Должностные обязанности. 3.1. Для выполнения возложенных на него функций социальный работник обязан: — выявлять одиноких, одиноко проживающих и нетрудоспособных граждан, проживающих на территории участка обслуживания, нуждающихся в социальной помощи, их интересы и потребности, трудности и проблемы и своевременно оказывать им социальную помощь и поддержку; — осуществлять социально-медицинское обслуживание на дому закрепленных за ее участком нетрудоспособных пенсионеров и инвалидов (не менее 3-х раз в неделю в соответствии с графиком посещений, а при необходимости кратность и длительность посещений увеличивается); — доставлять на дом продукты питания, горячие обеды, полуфабрикаты, промышленные товары первой необходимости, благотворительную и другие виды натуральной помощи; — осуществлять помощь в приготовлении пищи на дому одиноким и одиноко проживающим пенсионерам и инвалидам, дети которых проживают в других населенных пунктах (супа, каши, картофеля, полуфабрикатов); — осуществлять кормление ослабленных пенсионеров и инвалидов; — поддерживать условия проживания в соответствии с гигиеническими требованиями: регулярная смена нательного и постельного белья (один раз в 2 недели, а также по мере загрязнения), в случае необходимости оказывать помощь в помывке, еженедельной уборке помещения, выносе мусора (в мусоропровод, находящийся в жилом доме, или расположенные вблизи дома баки); — оказывать санитарно-гигиеническую помощь клиентам (обмывание, обтирание, гигиенические ванны, стрижка ногтей, причесывание); — содействовать в обеспечении обслуживаемых граждан по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения; — оказывать содействие в получении медицинской помощи, в госпитализации: вызов врача на дом, сопровождение нуждающихся в лечебно-профилактические учреждения и посещение их в стационарных учреждениях здравоохранения в целях оказания морально-психологической поддержки; — содействовать в проведении медико-социальной экспертизы для нуждающихся; — оказывать помощь в получении путевок на санаторно-курортное лечение, в получении зубопротезной и протезно-ортопедической помощи, а также в обеспечении техническими средствами ухода и реабилитации; — сдавать вещи в стирку, химчистку, ремонт и обратно их доставлять, производить оплату за жилье и коммунальные услуги; — содействовать в организации предоставления услуг предприятиями торговли, коммунально-бытового обслуживания, связи и другими предприятиями, оказывающими услуги населению; — осуществлять доставку воды, протапливать печь, содействовать в обеспечении топливом (для проживающих в жилых помещениях без центрального отопления и водоснабжения); — содействовать в организации работы по ремонту жилого помещения, обработке приусадебного участка, уборке урожая; — оказывать помощь в написании писем, в оформлении необходимых документов, содействовать в получении установленных действующим законодательством льгот и преимуществ, оказывать помощь по вопросам пенсионного обеспечения и предоставления других социальных выплат; — оказывать психологическую помощь, моральную поддержку, содействовать обеспечению книгами, журналами, газетами; — содействовать в организации ритуальных услуг для одиноких подопечных.

4. Права. 4.1. Социальный работник имеет право: — на все предусмотренные законодательством социальные гарантии; — требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей; — знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; — по вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; — предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков; — запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; — привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя учреждения); — требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; — запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; — повышать свою профессиональную квалификацию. 5. Ответственность. 5.1. Социальный работник несет ответственность: — за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Программный комплекс «Отдел кадров.

Штатное расписание», «Тарификация» (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных. Это Ваш персональный помощник.

Дизайн сайта © 2020

Должностная инструкция социального работника (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА I.

Общие положения

  • Социальный работник должен знать: — нормативные правовые акты в области социального обслуживания семьи и различных категорий граждан; — социально психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам; — основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам; — формы социального обслуживания, приемы оказания неотложной доврачебной помощи, санитарно-гигиенические требования по уходу за инвалидами и престарелыми в домашних условиях; — основы трудового законодательства; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
  • Социальный работник относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом ______________________.
  • В своей деятельности социальный работник руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы; — методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности; — уставом учреждения; — приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя); — правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией.
  • — На должность социального работника назначается лицо, имеющее среднее специальное или общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы; — На должность социального работника II квалификационной категории назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы в должности социального работника без категории 1 год. Общее среднее образование и стаж работы в должности социального работника без категории 2 года; — На должность социального работника I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности социального работника во II квалификационной категории не менее 1 года. Общее среднее образование и стаж работы в должности социального работника во II квалификационной категории не менее 2 лет.
  • _________________________________________________________________.
  • Социальный работник подчиняется __________________________.
  • _________________________________________________________________.
  • Во время отсутствия социального работника его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

  • Организовывает ремонт жилого помещения, обработку приусадебного участка, обеспечение топливом, ритуальные услуги.
  • Осуществляет социальный патронаж обслуживаемой категории населения, в том числе: доставляет на дом продукты питания, обеды, медикаменты, промышленные и другие необходимые товары, производит оплату коммунальных услуг, оказывает содействие в уборке помещений, сдает вещи в ремонт, химчистку, прачечную.
  • Информирует их о видах услуг, оказываемых учреждениями социального обслуживания.
  • Оказывает содействие в получении консультативно-информационных услуг.
  • _________________________________________________________________.
  • Оказывает доврачебную помощь.
  • Выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке.
  • Ведет необходимую документацию.
  • _________________________________________________________________.

III.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+