Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Допсоглашение к трудовому договору если сотрудница вышла замуж

Допсоглашение к трудовому договору если сотрудница вышла замуж

Допсоглашение к трудовому договору   если сотрудница вышла замуж

Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах


Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака?Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения?

Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии?»Ответим на все вопросы по порядку.Согласно ст. 3 федерального закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ«персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация».

Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные. Поэтому когда изменяются персональные данные работника, необходимо издание приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные.Изданию приказа предшествует подача работником заявления с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные. Подача заявления – не обязательный, но целесообразный шаг.

К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др.). Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю.Далее следует издание приказа. Рекомендуемое название такого приказа —

«Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника»

.

Мы категорически не советуем использовать распространенную формулировку вроде

«С такого-то числа считать Лукьянову Шестаковой в связи с регистрацией брака…»

На наш взгляд, это неграмотно. Можно подумать, что без приказа работодателя Лукьянова не будет считаться Шестаковой? Шестаковой она считается на основании свидетельства о регистрации брака, а не на основании приказа своего работодателя.Неправильной является и другая распространенная формулировка – «внести изменения в персональные данные работника».

Изменять персональные данные работника – это полномочие специальных государственных органов, а не кадровой службы работодателя.

Кадровая служба лишь вносит изменения в документы, содержащие персональные данные, на основании документов об изменении персональных данных работников, выданных специальными государственными органами. На основании такого приказа будут вноситься изменения в трудовую книжку работника, личную карточку работника, лицевой счет работника и иные кадровые и бухгалтерские документы, содержащие персональные данные работника.По нашему мнению не нужно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных персональных данных.

Такой вывод можно сделать из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье в содержание трудового договора входят сведения и условия. Фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ

«недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон…»

. Полагаем, аналогично следует поступать в случае изменения сведений, т.е.

вносить изменения в текст трудового договора, и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон – работника и работодателя.

Ст. 72 ТК РФ также подтверждает, что только при изменении условий трудового договора оформляется отдельное соглашение.

Однако существует и другая точка зрения.

Оппоненты считают, что дополнительное соглашение к трудовому договору должно заключаться в случае изменения работником фамилии и иных персональных данных. Сторонники этой позиции ссылаются тоже на статью 57 ТК РФ и указывают, что эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, а не измененных.

Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение.На практике некоторые кадровики для подстраховки руководствуются сразу двумя приведенными точками зрения и вносят изменения и в текст трудового договора и подписывают с работником дополнительное соглашение.

Пока к нам не поступало информации о том, что Гострудинспекция штрафует за составление дополнительного соглашения к трудовому договору в случае изменения персональных данных работника. Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов.С приказом о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные, знакомят под роспись всех заинтересованных лиц: самого работника, соответствующих работников кадровой службы и бухгалтерии.На основании приказа производится внесение необходимых изменений в документы, содержащие персональные данные работникам, полномочными сотрудниками работодателя.Изменение сведений о работнике в трудовой книжке.Пунктом 2.3 Инструкции установлены следующие правила внесения изменений в сведения о работнике в трудовой книжке:- изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату; — указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки;- одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные;- ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).Некоторые специалисты считают, что записи об изменении фамилии надлежит делать не только на основании свидетельства, но и одновременно на основании паспорта.На практике новую фамилию пишут рядом с зачеркнутой (как в образце), под зачеркнутой, над зачеркнутой, в зависимости от наличия свободного места.Изменение сведений о работнике в личной карточке.Существует несколько вариантов внесения таких изменений в личную карточку.

Предположим, работница вышла замуж и изменила фамилию.Прежняя фамилия может быть зачеркнута одной чертой, и справа можно указать новую фамилию. Кстати, именно поэтому в строке, предназначенной для указания фамилии, таковую обычно рекомендуют писать ближе к левому краю. Тогда остается место, чтобы новую фамилию указать правее.

Также следует указать, на основании какого документа внесены изменения.

Это можно сделать на поле личной карточки напротив строки, где зачеркнута прежняя фамилия и написана новая –

«Свидетельство о регистрации брака II-МТ № 115116 от 10.08.2005г.»

.

Данную запись здесь же кадровик заверяет своей подписью и проставляет дату внесения изменений.Если справа места нет, то новую фамилию можно написать сверху.Сведения о документе, подтверждающем изменение фамилии, и заверительная подпись кадрового работника могут быть указаны также в разделе Х личной карточки «Дополнительные сведения». Еще один вариант, используемый в данном случае в кадровой практике, – это распечатка страницы личной карточки с внесенными изменениями или дополнительными строками под графой для внесения изменений. При этом на старой странице делается отметка о том, что произведена замена страницы в связи с изменением фамилии.

На новой странице также отражается факт замены.Аналогичные рекомендации можно дать по поводу изменения других сведений о работнике.

Источник: «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Доп соглашение к трудовому договору

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Можно ли отозвать подписанное доп. соглашение к трудовому договору?
  3. Как выразить несогласие с отдельными пунктами в доп. соглашении к трудовому договору.
  4. Доп.

    соглашение к трудовому договору чтоб получить спец жир наличными деньгами.

  5. При составлении нового доп. соглашения к трудовому договору старое теряет свою силу?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Москва • Вопросов: 4930.08.2007, 17:49Достаточно ли оформить доп.

соглашение к трудовому договору об изменении оклада или нужен дополнительно приказ об утверждении нового оклада? Спасибо.вопрос №470152 прочитан 75 раз Юрист отзывов: 1•ответов: 38•г. Москва 05.09.2007, 14:12 Нужен приказ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 122.10.2015, 16:34Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору материальную ответственность за спецодежду при досрочном увольнении и неистекшим сроком пользования СИЗ?вопрос №8433279 прочитан 162 разa Адвокат отзывов: 53 034•ответов: 125 139•г.

Унеча 22.10.2015, 16:38 ДА, конечно можно оформить. УДАЧИ ВАМ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 108.10.2019, 11:01Можно ли отказаться от уже подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с которым продолжительность рабочего дня работника с вредными условиями труда увеличена до 40 часов в неделю и вновь перейти на 36вопрос №16401991 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 13 086•ответов: 25 711•г.

Санкт-Петербург 08.10.2019, 12:14 Здравствуйте. Не можете отказаться, можно только уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 7609.01.2020, 21:16Руководитель дал доп. соглашение на подпись. В течении какого времени я могу подписать?

В доп. соглашении не устраивает оклад, Руководитель снизил заработную плату. Так как я просила официально.2 ндфл Я работаю в ООО. зарплата в справке 2 ндфл было 25000.

что бы не платить налог он снизил на минималку мою зарплату, И доп.

соглашение дал на подпись, как поступить? Он имеет право снизить зар плату?вопрос №16759124 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 25 952•ответов: 76 645•г. Кандалакша 09.01.2020, 21:18 Добрый день. Не имеет права без вашего согласия, статья 72 ТК РФ. Можете не подписывать. Возможно согласно ст. 74 ТК РФ, но здесь нужно уведомление работника от работодателя за 2 месяца.
74 ТК РФ, но здесь нужно уведомление работника от работодателя за 2 месяца. (текст отредактирован 09.01.2020, 21:19) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 067•ответов: 17 389•г.

Оренбург 09.01.2020, 21:46 Здравствуйте, Гуля!

Вы можете отказаться от его предложения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ишим • Вопросов: 6125.03.2014, 13:54Оформляем доп.

соглашение к трудовому договору о доплате водителю за вредные условия труда, класс 3.2. Как высчитать процент и нужно ли вносить изменения в коллективный договор? Или достаточно доп. соглашения к трудовому договору?вопрос №3616368 прочитан 77 раз Юрист на сайтеотзывов: 50 148•ответов: 113 709•г.

Ярославль 25.03.2014, 14:19 Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору, по колдоговору можете предусмотреть на будущее время.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Уссурийск • Вопросов: 819.02.2013, 19:20При увольнении работник обнаружил, что имеет на руках ДВа доп.

соглашения к трудовому договору заключенному 01.10.2010 г. Первое от 01.01.12 г в нем указан оклад 8000 руб + ДВ надбавка, районный коэффициент, итого 12000 руб.

в нем прописано, что данное соглашение действует с 01.01.12 г.

Второе от 04.01.12 г. в нем указан оклад 10000 руб+ ДВ надбавка, районный коэффициент, итого 15000 руб. , указано что настоящее соглашение действует с 04.01.12 г. В течение 12-ти месяцев работнику перечислялась заработная плата на банковскую карту рассчитанная по доп.

соглашению от 01.01.12 г. Кроме того обнаружено, что в доп. соглашении от 01.01.12 г. указан регистрационный номер трудового договора по которому работник работал ранее, заключённого 02.01.09 г.вопрос №2226629 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 1 637•ответов: 3 125•г.

Салехард 19.02.2013, 19:37 Более позднее. Обратитесь за доплатой. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 3116.12.2018, 18:07Доп. соглашение к трудовому договору без подписи работника будет действительно, можно выкинуть?

Или важен только приказ?вопрос №14992986 прочитан 7 раз Юрист Якуненко А. С. отзывов: 21•ответов: 26•г.

Великий Новгород 16.12.2018, 18:30 Доп. соглашение подразумевает согласие работника-это его подпись, соглашение явл.

неотъемлемой часть трудового договора, выкидывать его не нужно. Если Вы против, то работодатель заранее в установленные законом сроки уведомит Вас письменно о предстоящих изменениях через определенное время.

Если Вы против, то должен предложить другие имеющиеся вакансии и если опять отказ от Вас, уволит и имеет полное право. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 3127.06.2018, 23:51Доп. соглашение к трудовому договору оформлен как работодатель и работник.

Значит, он не имеет гражданско-правовой характер?вопрос №14342040 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 96•ответов: 124•г. Ставрополь 27.06.2018, 23:55 Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты (не ниже МРОТ), подчинение работника правилам, установленным работодателем, членство в профсоюзе, социальное страхование и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Лениногорск • Вопросов: 112.12.2015, 10:15Доп. соглашение к трудовому договору чтоб получить спец жир наличными деньгами.вопрос №9084690 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 1 710•ответов: 4 967•г.

Магнитогорск 12.12.2015, 10:23 А в чем вопрос то составляйте и все тут.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 223.05.2019, 23:28В доп. соглашении написано, что работник обязуется отработать не менее 2 х лет после окончания обучения.

В то же время в тексте имеется имеется пункт: «Настоящее Доп.

соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 года после окончания обучения». На что следует ориентироваться на 2 года или на 1 год? Если само Доп. соглашение действует 1 год, то обязательство отрабатывать 2 года отпадает?вопрос №15816644 прочитан 4 разa Студент отзывов: 127•ответов: 286•г.

Москва 24.05.2019, 06:51 Нет не отпадает, вы должны отработать 2 года по соглашению.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 7301.01.2020, 01:12Могу аннулировать доп. согл. Ашение к трудовому договору.

при сокращении предложена в уведомлении должность охранника, дала согл.

Асие. В суде выяснилось, если я подписала доп.

согл. На перевод на охранника, меня могут переместить без согл. Асия на др.рабочее место, т.к оно не прописано в трудовом договоре.

Но на эту работу меня как инвалида направлял центр занятости-квотное рабочее место, оборудовано было для меня.

Оформили в штат потом инвалидность сняли.

Но я же осталась на этом рабочем месте и работаю уже шесть лет по труд. Договору. В организации, где я работаю есть справка ВК о состоянии моего здоровья, в личном деле. Кадр. овик знал об этом, я не скрывала. И я не знала, что можно отказаться от предлож должности по ВКК справке, мне не была предложена должностная инструкция охранника для ознакомления, не с какими норма и локальными актами не ознакамливалии т.д.

И я не знала, что можно отказаться от предлож должности по ВКК справке, мне не была предложена должностная инструкция охранника для ознакомления, не с какими норма и локальными актами не ознакамливалии т.д. В доп. согл. Не указано рабочее место, режим работы, написали сменный, а что сменность предусмотрена в ночь (мне по ВК СПРАВКЕ НЕЛЬЗЯ РАБОТА В НОЧЬ). так же написано по сосут работа.

А,что это я не знала. Оказывается работа доп. устимая во вредных условиях труда, тогда думаю необходимо в доп.

согл. Было указать, в каком году была эта аттестация рабочего места. Работа охранником предусматривает прохождение мед.

ком.Работодатель предложил эту работу охранником, а не имел права нарушать закон. И рассчитывал на то.что я не пройду комиссию и она меня просто уволят, но уже не по сокращению. И о том, что предусмотрен экзамен, его будут сдавать каждый год охранники никто не говорил.

Если предусмотрена работа в ночное время, в доп. согл. Не прописана оплата за ночное время в каком размере по колл.

Договору, сверх, проезд. Нарушении куча. Я же должна, сначала написать заявление работодателю об анннулир доп. согл. И прийти к согл. Асию, чтоб отменить доп.

согл. И уйти по сокращению. Но не знаю как. Боюсь, чтоб просто не уволил по др. статье по состоянию здоровья.

Но эта справка ВКК у них уже была, я не принесла ее позже подписания доп.

согл. На какую статью можно сослаться.вопрос №16736953 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 2 312•ответов: 4 421•г. Санкт-Петербург 01.01.2020, 10:30 При переводе на другую Вакантную должность при сокращении, прежний трудовой договор расторгается, как и дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

С Вами заключается Новый трудовой договор. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 421.03.2016, 12:28Как правильно оформить доп.

соглашение к трудовому договору (деятельность такси) при смене автомобиля водителем.вопрос №10048818 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 21.03.2016, 12:53 Здравствуйте. Составляется в простой письменной форме, с указанием в соглашении на номер и дату трудового договора.

Подписывается обеими сторонами (т. е. работодателем и работником). УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 379•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 21.03.2016, 12:53 Здравствуйте, обратитесь к юристу для составления дополнительного соглашения. В дополнительном соглашении вы либо дополняете какие пункты условий, либо наоборот исключаете и это все указываете. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 333•ответов: 954•г.

Барнаул 21.03.2016, 12:54 Если в трудовом договоре указан конкретно закрепленный за водителем авто, то дополнительным соглашением изменяется только этот пункт, если такой пункт отсутствует, то дополнительное соглашение не делается. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Гатчина • Вопросов: 103.07.2017, 16:01Нужно ли заключать доп.

соглашение к трудовому договору учителя начальных классов, если он работает и воспитателем ГПД?вопрос №12794978 прочитан 23 разa Адвокат на сайтеотзывов: 79 025•ответов: 203 195•г.

Ростов-на-Дону 03.07.2017, 16:24 Дополнительное соглашение заключается в любом случае, если меняется трудовая функция работника, в том числе если увеличивается учебная нагрузка учителя по сравнению с нагрузкой, указанной в трудовом договоре. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 298•ответов: 29 232•г.

Уфа 04.07.2017, 13:45 Здравствуйте!

В данном случае ТК РФ, Статья 57.

Содержание трудового договора (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Алатырь • Вопросов: 5101.12.2015, 07:49Могу ли я не подписывать доп.

соглашение к трудовому договору?

И будет ли действителен трудовой договор?вопрос №8918127 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 01.12.2015, 08:00 Если не согласны—можете не подписать, но основной ТД останется действительным. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 01.12.2015, 08:02 Дополнительное соглашение к трудовому договору может его дополнять какими либо условиями или их изменять. Вам решать, соглашаться с изменениями или нет.

Оставить все как было или нет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 215.04.2014, 14:00Можно ли отозвать подписанное доп.

соглашение к трудовому договору?вопрос №3774951 прочитан 175 раз Юрист отзывов: 136•ответов: 298•г.

Санкт-Петербург 15.04.2014, 14:04 Здравствуйте, соглашение к труд. Договору является двусторонним, поэтому Вы в одностороннем порядке не сможете его аннулировать. Необходимо заключать новое соглашение о расторжении ранее подписанного соглашения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 258•ответов: 535•г. Ярославль 15.04.2014, 14:06 Нет (если одна из сторон не согласна).

можно обжаловать в судебном порядке.

Или придите к согласию с работодателем и пере подписать другой документ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 122.03.2013, 19:36Образование высшее экономическое, опыт работы в банке более 6 лет. Сейчас я устроилась на работу в один крупный банк, заключила трудовой договор, меня направили на обучение в другой город в учебный центр этого банка. Оплатили мне три недели командировки.
Оплатили мне три недели командировки.

После возвращения с учебы, я вышла на работу, и сейчас мне предлагают подписать доп. соглашение к трудовому договору: с тем смыслом, что если я уволюсь или работодатель меня уволит раньше года, то я должна буду возместить им размер обучения (около 20 000).

Законно ли это? Как отказаться от подписания такого договора и не лишиться работы?вопрос №2315691 прочитан 171 раз Юрист отзывов: 27 140•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 22.03.2013, 19:40 Ну и не подписывайте. Такие топы положено заключать до направление на обучение. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 780•ответов: 2 259•г.

Иркутск 22.03.2013, 19:41 Дополнительные соглашения не могут ухудшать положения работника, более того, Вы отбыли курсы, а потом они Вам предложили эти условия, смотрите чтоб соглашение не было датировано «задним» числом, как отказываться, чтоб не потерять работу.

сложно сказать. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 422.09.2017, 11:17Дополнила вопрос. В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп.

соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах такие как в формулировке или например дополнили пункт о спец.

Оценке труда, дополнился пункт о конфликте интересов, дополнился пункт по антикоррупции, но доп.

соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп. соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет.

и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?вопрос №13201707 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 3 167•ответов: 7 745•г.

Астрахань 22.09.2017, 11:43 Изменения в трудовой договор вносились на основании приказа, с которым работник ознакомлен?

Если да, то в доп. соглашение вписывать пункт не нужно.

При необходимости можно будет сослаться на приказ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 79 025•ответов: 203 195•г. Ростов-на-Дону 22.09.2017, 12:04 Можете внести в дополнительное соглашение любые изменения условий труда, однако только никак не задним числом, поскольку это нарушение законодательства и за это может трудовая инспекция привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 119.03.2019, 11:44Как можно оформить доп.

соглашение о расторжении доп.

соглашения к трудовому договору?вопрос №15475113 Юрист отзывов: 6 887•ответов: 15 645•г.

Новосибирск 19.03.2019, 11:49 Оформление такого дополнительного соглашения подписанного работником и уполномоченным сотрудником работодателя. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 422.09.2017, 10:47В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп. соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах, но доп.

соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах, но доп.

соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп.

соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет. и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?вопрос №13201561 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 2 934•ответов: 5 069•г.

Ульяновск 22.09.2017, 10:48 Доброго вам времени суток! Задним числом вы уже ничего сейчас не составите.

Готовьте дополнительное соглашение и сейчас описываете все новые условия. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 167•ответов: 7 745•г. Астрахань 22.09.2017, 10:50 Нет, лучше оформить отдельно соглашение об изменении оклада.

По остальным изменениям прошлых периодов (если это например изменением должности, уровня Спит. д.) нужно делать доп. соглашение задним числом, поскольку изменения фактически уже вступили в силу.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Таганрог • Вопросов: 530.10.2012, 09:28Нам на работе выдали доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано, Для работника: установить срок отработки в обязательном порядке (на основании оплаченного работодателем периодического медосмотра за работника 190 кал.

дней, с момента отметки в личной мед.

сан.книжке работника) .В случае расторжения трудового договора ранее срока отработки, работник обязан в обязательном порядке вернуть работодателю расходы на медосмотр в полном объеме.вопрос №1985954 прочитан 81 раз Фирма отзывов: 733•ответов: 2 314•г. Таганрог 30.10.2012, 15:56 Обязанность по оплате за медосмотр лежит на работодателе. Доп. соглашение можете не подписывать.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Усть-Илимск • Вопросов: 33522.04.2016, 06:46Нужно ли делать доп.

соглашение к трудовому договору при временной 20% доп.

лате по основной должности? Заранее благодарна)вопрос №10377066 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 42 496•ответов: 93 260•г.

Челябинск 22.04.2016, 06:52 Здравствуйте. Можно ограничиться приказом, если доплата временная. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Чайковский • Вопросов: 2130.03.2015, 19:47Работница вышла замуж, сменила фамилию, нужно ли заключать доп. соглашение к трудовому договору?вопрос №6442540 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 38 684•ответов: 118 782•г.
соглашение к трудовому договору?вопрос №6442540 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 38 684•ответов: 118 782•г.

Санкт-Петербург 30.03.2015, 19:48 Здравствуйте. Да, заключите доп. соглашение.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Нур-Султан (Астана) • Вопросов: 119.12.2014, 14:15Нужно ли заключать доп.

соглашение к трудовому договору если з/плата увеличилась или достаточно приказа?вопрос №5678668 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 44 175•ответов: 143 259•г. Серпухов 19.12.2014, 14:18 Добрый день. Нудно доп соглашение. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетИринаг.

Москва • Вопросов: 114.11.2003, 12:58Можно ли снижать должностной оклад, если об этом составляется доп. соглашение к трудовому договору с работником? Спасибо!вопрос №122676 прочитан 51 раз Адвокат отзывов: 59•ответов: 512•г.

Москва 14.11.2003, 13:08 Уважаемая Ирина! Закон не запрещает снижать должностной оклад посредством доп. соглашения. Главное, чтобы оклад был не ниже установленного минимума.

С уважением, Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 819.07.2019, 10:56В организации при приеме сотрудников заключался трудовой договор, а дальше на протяжении многих лет при изменении условий договора (з/плата, график работы) не оформлялись доп.

соглашения (издавались только приказы).

При проверке прокуратурой было указано на устранение нарушений ТК.

Вопрос: сейчас нужно заключить доп. соглашение об изменении условий договора, нужно ли прописывать все изменения за все года или достаточно прописать только последние изменения и указать с какой даты будет действовать? СПАСИБО!вопрос №16089755 прочитан 11 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 425•ответов: 55 557•г.

Красногорск 19.07.2019, 10:57 Формально не имеете права писать соглашение задними числами. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 2 782•ответов: 4 653•г. Казань 19.07.2019, 11:00 Прокуратура уже вынесла предписание, ничего нельзя изменить задним числом.

Просто составьте доп. соглашение или новый трудовой договор с изменениями.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1119.08.2020, 07:54Как выразить несогласие с отдельными пунктами в доп. соглашении к трудовому договору.вопрос №17700768 прочитан 16 раз Юрист на сайтеотзывов: 13 232•ответов: 17 121•г.

Волгоград 19.08.2020, 07:57 Татьяна, не подписывайте его и напишите протокол разногласий.

Обратитесь к юристам сайта за помощью. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 101.07.2013, 20:41Скажите, пожалуйста, артистам оркестра оперного театра, после согласования со всяческим руководством, дают на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору.

Это стандартная процедура, соглашение никто даже не читает. Но один работник все-таки прочёл и не согласился с пунктом (тоже для всех стандартным), что он должен участвовать не только в концертах, спектаклях и постановках театра, но и в так называемых других мероприятиях театра.

Под другими имеются ввиду корпоративы, когда здание театра сдается в аренду и для арендаторов проводится мероприятие, с участием оркестра.

Без дополнительной оплаты для оркестрантов. Работник не согласился с данным пунктом и попросил пересмотра доп. соглашения. Ему было сказано, что, в случае неподписания, его уволят через два месяца.

Правомерно ли это? Возможен ли пересмотр доп. соглашения к трудовому договору для одного работника?

Или же стоит добиваться пересмотра данного пункта соглашения для всех работников оркестра? Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию.вопрос №2494617 прочитан 13012 раз Юрист Багаева Н.В.

отзывов: 461•ответов: 806•г. Краснодар 01.07.2013, 20:55 Дополнительное соглашение к ТД влечет изменение трудовых отношений, условий труда.

Данный спор вправе вынести на рассмотрение комиссии по трудовым спорам или разрешить в суде.

Увольнение допускается по основаниям указанным в ТК РФ, Ст.

72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Увольнение возможно по статья 77 часть 7 ТК РФ.

Ст. 74 ТК РФ — В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Яровое • Вопросов: 8510.06.2016, 11:04Если переводят работника на временные работы на 3 месяца делают срочное доп. соглашение к трудовому договору или просто приказ.вопрос №10774601 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г. Родники 10.06.2016, 11:05 Оформляется дополнительное соглашение и приказ о переводе.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Алупка • Вопросов: 304.05.2016, 13:59После продления трудового патента еще на один год, нужно ли доп. соглашение к трудовому договору?вопрос №10469514 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г.

Москва 04.05.2016, 14:06 Добрый день! Нет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Липецк • Вопросов: 211.01.2016, 17:11Могу ли я расторгнуть доп. соглашение к трудовому договору на использование личного авто в рабочих целях в одностороннем порядке?

В связи с неуплатой компенсации работодателем по этому соглашению.

Уведомления об отказе в выплате компенсации я не получал.вопрос №9353826 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 27 140•ответов: 71 186•г. Снежногорск 11.01.2016, 17:13 А предусматривает ли ваш договор подобное расторжение?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: сегодня, 16:45

Индексация заработной платы — обязанность работодателя. Это нужно знать. | Здравствуйте, уважаемые читатели.

Если Вы, либо члены Вашей семьи официально трудоустроены, то есть работаете по найму, заключив трудовой договор с работодателем, то эта публикация .

| [«\/ . 52 203 позавчера, 21:10

Пособие по безработице в ноябре 2020 года — сколько месяцев платят и какой размер выплат | Минимальная и максимальная сумма пособия по безработице в 2020 году в связи с развившейся по всему миру эпидемией, были временно увеличены. С начала осени основная . | [«\/ .

0 809 позавчера, 18:59 Запрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ. | Проект федерального закона N 973264-7 Установление такого запрета, в том числе для работников, временно переведенных на дистанционный режим, предусмотрено одной из . 0 55 13.11.2020, 21:28

Что делать работодателям, которые не могут перевести сотрудников на удаленку | Фото: ShutterStock Российским работодателям дадут новое право в связи с массовым переводом трудящихся граждан на дистанционное выполнение обязанностей.

Компании смогут . | [«\/uploads . 0 35 13.11.2020, 08:29

Запрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ | Установление такого запрета, в том числе для работников, временно переведенных на дистанционный режим, предусмотрено одной из поправок к законопроекту, подготовленных . | [«\/ . 0 49 12.11.2020, 08:02

Трудовые отношения при выполнение работы дистанционно в период пандемии | Как вариант в ситуации дистанционной работы стороны могут в письменной форме заключить соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условия о дистанционном характере работы.

. | [«\/ . 17 205 11.11.2020, 22:06 ГКУ НО » Государственнон юридическое бюро НО» | 1 сентября в Нижнем Новгороде открылось Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Государственное юридическое бюро по Нижегородской области». оно оказывает государственную бесплатную .

0 69 11.11.2020, 11:27

Пособие по безработице в ноябре 2020 года — сколько месяцев платят и какой размер выплат | Минимальная и максимальная сумма пособия по безработице в 2020 году в связи с развившейся по всему миру эпидемией, были временно увеличены. С начала осени основная . | [«\/ .

1 705 10.11.2020, 15:58

МРОТ с 1 января 2021 года: как изменится МРОТ с 1 января, сколько составит МРОТ | Какая минимальная зарплата будет с 1 января 2021 года, пояснили в Министерстве труда РФ С первого января 2021-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет . | [«\/ . 1 645 07.11.2020, 15:51

. , закреплённых в коллективных соглашениях и трудовых договорах.

По этой причине, . неимущественные права и трудовые права используемой на .

уделяется особое внимание. Это, к примеру, подтверждает М.И. . – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Волтерс Клувер, 2004. .

0 118 07.11.2020, 14:29

Верховный суд: Как быть, когда работник принят на временно свободную ставку по бессрочному договору? | источник фото yandex.kz Кадровый ляп Работник взял отпуск без содержания.

На длительный период. Но работу организации не остановишь — и на его место .

| [«\/ . 9 175 07.11.2020, 14:28

Пособие по безработице в 2020 году: как получить, сколько платят, последние изменения? | Пособие по безработице является одной из форм государственной поддержки граждан, находящихся в поиске работы и получивших статус безработного.

Денежные средства . | [«\/ . 0 1 049 07.11.2020, 08:32

Уволенные в период пандемии выигрывают первые суды у работодателей | Друзья! Как пишет интернет-издание РАПСИ, суды Петербурга начали рассмотрение первых исков о восстановлении на работе и компенсациях, поданных к работодателям бывшими сотрудниками, . | [«\/ . 10 223 06.11.2020, 12:35

Коллективный договор.

| Что такое коллективный договор? Коллективный договор -соглашение между организацией и работниками (ст. 40 ТК РФ). После подписания колдоговора он становится основой правовых отношений на предприятии, так как обязателен и собственника .

| [«\/ . 0 63 04.11.2020, 15:21

Какие права имеет безработный?

| Рассказываем, какую ещё денежную помощь смогут получить те, кто остался без работы.

Официально безработными в России считаются те, кто «встал на биржу труда» — зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН) как .

| [«\/ . 6 181 03.11.2020, 15:51

. должен быть приказ о переводе, доп.соглашение к трудовому договору (не обязательно, но желательно). . приказе, лна и/или доп. соглашении).

Срок может быть конкретным . же,должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, должны быть надлежащим образом . 14 437 02.11.2020, 12:54

Федеральный закон от 29 декабря 2004 г.

N 201-ФЗ | Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ

«О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации»

Принят Государственной Думой 24 декабря 2004 года Одобрен Советом Федерации 27 .

| [«\/ . 15 215 02.11.2020, 10:03

МРОТ с 1 января 2021 года в России | В России будет новый федеральный МРОТ с 1 января 2021 года. Власти предложили увеличить минимальный размер оплаты труда на 262 руб. Новый МРОТ с 1 января 2021 года в России Минтруд подготовил проект с прожиточным .

| [«\/ . 0 272 02.11.2020, 08:45

Если нет денег на уплату госпошлины в суд | Как известно, за рассмотрение споров в суде необходимо оплатить государственную пошлину.

Ведь сборы от госпошлин являются одним из источников содержания судейского аппарата. Статьей 333.36 Налогового кодекса РФ .

| [«\/ . 6 1 217 01.11.2020, 13:48 Можно ли поменять бессрочный трудовой договор на срочный | Гражданка была принята на работу по трудовому договору, не имеющему срока. Но после в процессе сокращения, ей была предложена вакантная должность до выхода работницы из декретного отпуска.

В связи с . 2 77 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+