Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Есть ли сейчас непрерывный трудовой стаж

Есть ли сейчас непрерывный трудовой стаж

Есть ли сейчас непрерывный трудовой стаж

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

  • Права и законы

Понятие «непрерывный стаж работы» нам знакомо благодаря советским временам. Многие кадровики употребляют этот термин до сих пор, хотя в России на законодательном уровне этого понятия нет уже более 10 лет.

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством. Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена.

Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года. Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа.

Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии.

Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 . В 2006 году Конституционный суд России отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим Конституции РФ (). Так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд.

В наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  1. Длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  2. Работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  3. Некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. Естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. Но к законодательству это не имеет отношение.
  4. В ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;

В наши дни изменилось то, какой стаж считается непрерывным. Согласно постановлениям , это период, в который сотрудник осуществлял трудовую деятельность в одном и том же предприятии.

Ни одна статья ТК РФ прямо на это не указывает, но есть косвенное упоминание в статье 121 ТК РФ. Отметим, что длительность работы в одной компании более не влияет на сумму больничного и на размер пенсии.

Единственное преимущество — надбавки и льготы в ряде профессиональных сфер. Например, учителя и медицинские работники получают надбавку за многолетний труд в сфере своей деятельности.

Также прибавки к зарплате положены живущим на Крайнем Севере и приравненным к нему областям (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 ):

  1. Республика Бурятия;
  2. Республика Коми;
  3. Республика Тыва;
  4. Читинская область;
  5. Южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.
  6. Иркутская область;
  7. Архангельская область;
  8. Республика Карелия;

Трудовой стаж прерывается в том случае, если сотрудника уволили в связи с одной из следующих причин:

  1. руководство наложило на трудящегося дисциплинарное взыскание;
  2. за прогул, который составил отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  3. систематическое невыполнение должностных обязанностей согласно договору, должностной инструкции или нормативным документам компании;
  4. работник совершил кражу на предприятии;
  5. за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  6. др. поведение работника, за которое полагается увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
  7. если работника осудили (лишение свободы, исправительные работы) и наказание исключает возможность далее работать в компании;
  8. работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок на рабочем месте и не может более продолжать там трудиться;

Исходя из сегодняшних положений ТК РФ, непрерывный стаж — это продолжительность работы сотрудника у одного работодателя.

Его определяют в днях, календарных месяцах и годах. Продолжительность и непрерывность трудового стажа отмечается в трудовой книжке. Если работник увольняется, непрерывность стажа утрачивается. В качестве исключения могут выступать бюджетники, в частности — учителя и врачи. Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается.

Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается.

При начислении надбавки к зарплате, учитывается проработанное ранее время. Согласно Закону РФ от 19.04.1991 , также стаж сохраняется в следующих случаях:

  1. временная нетрудоспособность с официальным подтверждением;
  2. участие в подготовительных мероприятиях к военной службе/ альтернативной гражданской службе;
  3. переезд в другой город для получения работы по рекомендации центра занятости;
  4. нахождение на военной службе/ сборах;
  5. время декретного отпуска;
  6. избрание на должность в органы законодательной власти, например, депутатом.
  7. период получения среднего и высшего образования, за который выплачивалась стипендия;
  8. выполнение общественных работ за плату;
  9. время официальной безработицы с получением пособия;

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

  1. справки с мест работы;
  2. договора подряда или рабочие соглашения;
  3. военный билет.
  4. трудовая книжка;

При подсчете, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

В настоящее время непрерывный трудовой стаж влияет на 2 сферы:

  1. при назначении надбавок к зарплате (для медицинских сотрудников и преподавателей);
  2. при расчете пособия по временной нетрудоспособности, хотя в большинстве случаев для исчисления используется страховой стаж.

Однако в ряде случаев, если продолжительность страхового стажа будет меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, для расчета пособия можно взять трудовой стаж. Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии.

На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше. Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т.

к. на его место пришло новое понятие — «страховой период». И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».

Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет.

Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты. Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие. Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.
Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.

Согласно законодательству РФ, непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли при необходимости рассчитать больничный лист. Важнее страховой стаж. В расчет будут взяты только те периоды, за которые выплачивались взносы в страховые фонды (исключаются периоды службы в армии и срочной военной службы). Популярные вопросы по данной статье ✅ Прерывается ли непрерывный трудовой стаж после увольнения?

Непрерывный трудовой стаж прерывается, если сотрудника уволили в связи с неблагоприятными обстоятельствами: кража, нарушение должностных обязательств, прогул и т.д. ✅ Непрерывный стаж — сколько дней допускается?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил от 1 до 3-х месяцев.

✅ Как считать непрерывный стаж работы? При подсчете непрерывного стажа, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

✅ Что такое непрерывный стаж работы? Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

✅ Непрерывный медицинский стаж — почему это важно для врачей?

Врачи, равно как и преподаватели, получают надбавку к зарплате, если трудятся непрерывно в своей профессиональной сфере. Похожие

Когда стаж работы считается непрерывным?

По своей сути понятие «» является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (сюда также относят и общественно-полезную работу).

Стаж работы иногда требуется разной продолжительности. Например, различают в текущем году. Или стаж работы на определённом рабочем месте и нахождение на определённой должности.

Но основные его виды — это страховой (общий или специальный), трудовой (общий и специальный), а также непрерывный вид стажа. Такой вид стажа важен для правильного расчёта пособия, выплачиваемого при

способности продолжать трудовую деятельность, то есть, при оплате листов.

Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения. А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.

В настоящее время в расчётный период входит два последних года, в течение которых работник непрерывно трудился.

А с 2007 года понятие «трудовой стаж» заменили формулировкой «», так как страхование — это обязательное условие официального трудоустройства, во время которого работодателем за всех работников отчисляются страховые взносы в Федеральный фонд страхования.

Рекомендуем прочесть:  Какие вычеты положены работающему

По общим нормам, действующим с сентября 1983 года, непрерывность стажа при уходе с рабочего места по собственному желанию сохранялась в течение 21 дня. Такой расчёт применяется, если трудовой контракт разорван без уважительных причин исключительно .

Несмотря на то что данная норма ущемляет конституционные права граждан, она всё ещё применяется Фондом страхования РФ.

В общих правилах исчисления стажа заложены также случаи, когда перерыв может занимать более продолжительный период и стаж при этом всё равно засчитывается, как непрерывный.

Перерыв может достигать, но не превышать двух месяцев:

  1. При истечении срока действия трудового контракта для лиц, работавших в суровых условиях Крайнего Севера либо в регионах, приравненных к нему по климатическим характеристикам.
  2. При освобождении от работы в различных организациях или на предприятиях, расположенных за рубежом.
  3. При переезде из других стран лиц, с которыми РФ заключила договоры о социальных гарантиях (обеспечении). Отсчёт ведётся с момента увольнения на прежнем месте работы в другом государстве.

Перерыв может достигать, но не превышать трёх месяцев:

  1. При выходе на работу или при поиске нового места работы после длительного периода временной нетрудоспособности, в том числе обусловленной инвалидностью. Период трёхмесячного перерыва в этих случаях отсчитывается с момента восстановления трудоспособности и документальной фиксации данного факта.
  2. При сокращении учителей начальных классов в связи с сокращением числа обучающихся в школе детей.
  3. При расторжении трудовых контрактов с работниками вследствие , реорганизации организаций и предприятий, а также сокращении их рабочего штата.
  4. При поступлении на работу или учёбу после службы в вооружённых силах РФ, Министерстве внутренних дел, а также органах государственной безопасности.

    Отсчёт трёхмесячного периода ведётся с момента прекращения службы.

  5. При увольнении на основании или в связи с выявленными , препятствующими дальнейшему нахождению на этом рабочем месте.

Существуют также льготные категории работников, для которых период перерыва исчисляется по другим принципам.

Например, женщины, уволенные с работы, могут возобновить трудовую деятельность без потери непрерывного стажа при условии выхода на работу до момента достижения их ребёнком определённого возраста:

  1. до 14 лет для (усыновителей или опекунов);
  2. до 16 лет для лиц, воспитывающих ребёнка с инвалидностью.

Также стаж будет сохранён независимо от перерыва, если:

  1. Увольнение произошло по собственному желанию, но по уважительной причине (например, ).
  2. Увольнение было обусловлено или старости.
  3. Гражданин был занят повышением квалификации, проходил производственную практику во время обучения в высших или средних специальных учебных заведениях (в том числе учитывается аспирантура и ординатура).

Также законодательством предусмотрены случаи или условия, когда стаж не может считаться непрерывным и в связи с этим прерывается.

Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.
Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.

В перечисленных случаях расторжение трудового контракта является методом дисциплинарного воздействия и наказания (согласно 81-й статье ТК). До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию).

Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

вы узнаете в нашем подробном материале. Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете . За задержку зарплаты работнику положена компенсация.

Как ее рассчитать, вы узнаете в .

Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, поскольку даже один упущенный день приведёт к ошибкам в расчёте. Также следует учитывать, что существуют определённые периоды, не являющиеся трудовой деятельностью по своей сути, но также входящие в стаж.

Например, это относится к службе в вооружённых силах или органах внутренних дел (согласно ФЗ под номером 255). Сотрудники кадровой службы при расчётах руководствуются несколькими нормативными положениями:

  1. Правилами исчисления трудового стажа.
  2. 423-й статьёй ТК;
  3. постановлением Совета министров СССР под номером 252, которое часто называют
  4. президентским приказом под номером 508;

Чтобы самостоятельно определить непрерывный период работы (достаточно приблизительно в некоторых случаях!), необходимо:

  • выписать из трудовой книги даты приёма и увольнения по каждому рабочему месту;
  • если полученные результаты не превышают трёх недель, период можно учитывать в суммарный непрерывный стаж (при этом исключаются периоды с перерывом больше трёх недель).
  • затем от дат увольнения вычесть даты последовавшего трудоустройства;

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Существует ли сегодня понятие «непрерывный стаж»и есть ли какие доплаты к пенсии за него

Для каждого работающего гражданина стаж, то есть период осуществления трудовой деятельности имеет важное значение.

Законодательно выделяется несколько видов стажа.

В первую очередь, это страховой стаж.

Под ним следует понимать периоды, в течение которых за гражданина производились отчисления во внебюджетные фонды.Именно он необходим для назначения пенсии. Кроме этого, выделяется трудовой стаж, то есть совокупный период работы гражданина, который в настоящее время практически не применяется. Также существует специальный стаж, под которым подразумевается период выполнения работ особого характера.В контексте же данной статьи речь пойдет о непрерывном стаже, который ранее имел большое значение для работников в плане получения определенных социальных гарантий.

Под непрерывным стажем следует понимать период, в течение которого работник трудился без значительных перерывов в работе. Это понятие было закреплено еще в советском праве, а также имело место быть в уже российском трудовом законодательстве.Однако в 2006 году Конституционный суд РФ издал акт, согласно которому соответствующие советские нормы были признаны утратившими свою законную силу, а сам непрерывный стаж перестали учитывать.

Это было связано с тем, что данный инструмент противоречил Конституции и нормам действующего трудового законодательства.До вынесения Конституционным судом соответствующего определения непрерывный период работы применялся в следующих случаях:

  • Для расчета пенсии. Ранее начислялась доплата за непрерывный стаж. Это было представлено определенными преференциями при назначении пенсионного обеспечения гражданам.
  • Для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Непосредственный размер пособия, получаемого на основании больничного листа, зависел от непрерывного периода работы. Чем он меньше, тем, соответственно, на меньшую сумму пособия работник мог рассчитывать.

Полезно также почитать: Периоды трудовой деятельности без перерывов рассчитывались довольно просто. Для этого необходимо было, используя трудовую книжку сотрудника, посчитать, сколько времени он трудится на данном месте работы.При этом следует учитывать, что в прямо определенных случаях непрерывность сохранялась даже в том момент, когда сотрудник уволился с предыдущего места работы, однако до истечения соответствующего периода вновь трудоустроился в другом месте. Для разных категорий работников и в различных ситуациях этот период составлял от двух до трех месяцев.

Так, к примеру, лицо, уволенное в связи с сокращением штата организации, могло рассчитывать на сохранение стажа, если оно трудоустроилось до истечения трех месяцев с этого момента. Внимание! В случае прекращения трудовых отношений, инициатором которого выступил сам работник, непрерывный период сохранялся в том случае, если гражданин трудоустроился в течение 3 недель (4 недель при уважительной и значимой причине).Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью.К ним следует отнести:

  1. служба в Вооруженных силах и приравненных к армии структурах;
  2. обучение по программам среднего специального, профессионального и высшего образования, но только в тех случаях, если с момента окончания учебного заведения не прошло более трех месяцев, а до начала учебы гражданин имел опыт трудовой деятельности;
  3. оплачиваемая практика при обучении в учебных заведениях.
  4. вынужденный прогул по вине работодателя;

Данный перечень не является исчерпывающим в полной мере.Для наглядности следует привести пример:Ниже представлены периоды трудовой деятельности гражданина Иванова.

  • С 02.04.2003 года по 02.04.2005 года – прохождение срочной службы в армии.
  • В период с 01.04.2002 по 01.04.2003 года работа в ООО «Вектор» на должности разнорабочего.
  • С 05.05.2005 по 31.12.2006 года работа в ООО «Шанс» на должности стропальщика.

Соответственно, все представленные выше периоды входят в непрерывный стаж, поскольку служба в армии не является основанием для его прекращения, а после демобилизации и до момента нового трудоустройства не прошло более 3 месяцев. С 1 января 2007 года непрерывный стаж перестал учитываться как базис для расчета больничных и пенсионных выплат.На сегодняшний день данное понятие полностью отсутствует в действующем законодательстве.

Однако длительный срок работы на одном месте или в одной сфере деятельности все же может иметь значение при определенных обстоятельствах.Разберем подробнее.

  • Для медицинских работников. Заработная плата и пенсионное обеспечение медицинских работников во многом зависит от При этом сам принцип расчет непрерывного стажа для них сохранен. Однако влияет он не на размер пособия по временной нетрудоспособности, а на оклад медицинских работников. Так, к примеру, те медики, которые осуществляют лечебную деятельность, связанную с работой с особо опасными инфекционными заболеваниями, имеют надбавки за каждый ее год.
  • Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях со сложными климатическими условиями. Граждане, проживающие и трудящиеся в северных местностях, имеют большое количество льгот и преференций. Среди них и различные денежные надбавки. К примеру, лица, которые осуществляют трудовую деятельность на островах, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана, имеют право на прибавку к заработной плате по истечению определенного периода трудовой деятельности. Конечно, его нельзя назвать непрерывным стажем в том виде, который существовал до 2007 года, однако принципы расчета остаются довольно схожими.
  • Частные случаи. Многие организации, как государственные, так и частные заинтересованы в том, чтобы кадровый их состав оставался постоянным как можно большее время. В этой связи в своих локальных актах они могут определять самостоятельно дополнительные надбавки и премии за длительный стаж на этом месте.

Следует отметить, что законодательно этот вопрос никак не отрегулирован. Справка! Несмотря на отсутствие правового регулирования вопроса, связанного с премированием за длительный стаж работы, данный пункт может быть прописан как в локальных актах организаций (коллективном договоре, положении о премировании), так и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и работодателями.Кроме этого, длительное время работы по одной специальности и на одном месте работы могут учитываться кадровыми службами при оценке профессиональной пригодности соискателя, а также при решении вопроса о его приеме на работу.Полезно также почитать: Дополнительная информация по теме статьи в видео:Непрерывный стаж представляет собой период, в течение которого трудовая деятельность осуществлялась без уважительных на то перерывов.

Он использовался как базисный показатель при расчете пособий по временной нетрудоспособности, а также влиял на размер пенсионного обеспечения.

Однако после 2007 года непрерывный стаж утратил свое первоначальное значение, а необходимость его подсчета исключена из законодательства. На сегодняшний день он не используется.Может быть полезно:

Непрерывный стаж: как считается, сколько дней и когда

Последние изменения: Ноябрь 2020Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение.

Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации.

Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии.

Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу. Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять , срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты.

Перерыв в работе не прерывает стаж. Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев. Сюда относятся:

  1. переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.
  2. вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
  3. уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

  1. невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
  2. реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
  3. заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  4. уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  1. пенсионеров, включая выход на пенсию.
  2. сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель. Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

  1. утраты доверия материально-ответственному;
  2. по требованию профсоюза.
  3. ненадлежащего исполнения обязанностей;
  4. невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
  5. вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
  6. совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Засчитывается периоды:

  1. прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.
  2. занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
  3. повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
  4. учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
  5. труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
  6. службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
  7. , МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;

Прерывания не произойдет:

  1. после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  2. по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  3. при отбывании общественных работ без лишения свободы.
  4. в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  5. после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни. Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом. Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания.

Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие. Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Организация Дата приема Дата увольнения, причина Стаж ООО «Луч» 02.03.2015 01.06.2015, сокращение штата 3 месяца ООО «Стройсталь» 05.08.2015 26.12.2016, собственное желание 1 год 7 месяцев ООО «Промстройснаб» 11.01.2017 13.11.2017, собственное желание 2 года 5 месяца стаж прервался, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию не прошло года ООО «Ремонткомплект» 05.03.2018 — (допустим, на 10.10.2018) 7 месяцев Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.

Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях. Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%.

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н). Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2).

Применяется при определении права работников педагогической сферы на длительный отпуск, до года, каждые 10 лет непрерывного педагогического труда (ст. 335 ТК РФ). © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Непрерывный трудовой стаж

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 20 октября 2017 г.

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы.

В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия. Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

  1. либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).
  2. работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;

Данный порядок впервые установлен , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют.

Конституционный Суд РФ в указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом.

Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

  1. 80 – при стаже от 5 лет до 8;
  2. 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;
  3. 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого.

Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж. Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства.

В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  1. надбавка к заработной плате;
  2. выслуга лет;
  3. должностной оклад и др.

Так, например, установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях. Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  1. один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  2. один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года. При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+