Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Форма акта расследования несчастного случая не связанного с производством

Форма акта расследования несчастного случая не связанного с производством

Образец произвольного акта для непризнания несчастного случая


» Другое Как доказать, что несчастный случай не связан с производством? Как провести его расследование и правильно оформить документы, в том числе акт? Об этом расскажем в статье.Если произошел несчастный случай, информация об этом должна поступить от пострадавшего к работодателю.

Согласно статье 214 Трудового кодекса, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом происшествии на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).Информация о происшествии поступает к работодателю «по цепочке»: от бригадира к мастеру смены, к начальнику цеха и далее к руководителю организации. Также необходимо проинформировать и службу охраны труда предприятия. Определить, относится ли несчастный случай к производственному, может только комиссия по расследованию.► Производственная травма по пути на работуНе каждый такой инцидент нужно расследовать.

В статье 227 Трудового кодекса есть четкое определение, какие НС подлежат расследованию:

  1. приведшие к необходимости перевода сотрудника на другую работу, к утрате трудоспособности или к смерти;
  2. произошедшие с работником и другим лицом, участвующим в производственной деятельности, во время выполнения трудовых обязанностей или поручений работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Рассмотрим эти условия.Первое. Если сотрудник получил микротравму, не утратив при этом трудоспособности, не нуждается в переводе на другую работу, расследование можно не проводить.

Хотя, нередко, некоторые работодатели на добровольной основе учитывают и расследуют микротравмы сотрудников.Второе. Если несчастный случай произошел с сотрудником в его выходной день, в это время он находился дома, то его также не нужно расследовать.Как показывает практика, нередко случаи на производстве невозможно сразу однозначно квалифицировать как производственные или непроизводственные.

Начинать расследование при этом необходимо всегда. Если в процессе выяснится, что случай не производственный, комиссия по расследованию укажет это в акте.

Будет хуже, если не расследовать НС, который является производственным.

Тогда на работодателя могут наложить штрафные санкции, а расследование всё равно придется провести.Итак, не связано с производством:

  1. пострадавшим совершено действие (бездействие), квалифицированное правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).
  2. смерть работника произошла из-за общего заболевания или в результате самоубийства, что должно быть подтверждено медучреждением и следственными органами;
  3. смерть или повреждение здоровья работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);

Официально определить и подтвердить, относится ли происшествие к производственному, может только комиссия по расследованию (ст.

229.2. ТК РФ). В зависимости от тяжести произошедшего, формируется состав комиссии (ст.

229 ТК РФ).Тяжесть НСПредседатель комиссииСостав комиссииЛегкийРаботодатель или его представитель – представитель работодателя- специалист по охране труда или ответственный за организацию работы по охране труда – представитель профсоюзаГрупповой (два человека и более), тяжелый или несчастный случай со смертельным исходомГосударственный инспектор труда или представитель Ростехнадзора (если его участие требуется в расследовании) – представитель территориального объединения организаций профсоюзов; – представитель исполнительного органа страховщика; – специалист по охране труда предприятия; – представитель работодателя; – представитель профсоюза предприятия.Во время расследования члены комиссии обязаны:

  1. опросить очевидцев происшествия и самого пострадавшего (если он в состоянии давать показания);
  2. получить необходимую информацию от работодателя.
  3. выявить виновных лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда;

Также члены комиссии могут проводить дополнительные лабораторные исследования и привлекать специалистов-экспертов.По результатам комиссия формируют подборку следующих материалов:

  1. протоколы опросов очевидцев;
  2. официальный документ о причине смерти пострадавшего сотрудника, который выдает судмедэксперт по запросу работодателя (если произошел несчастный случай со смертельным исходом);
  3. иные материалы и документы по усмотрению комиссии.
  4. медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждений, причиненных здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. копии документов о прохождении медосмотра.
  6. протокол осмотра места происшествия (схемы, фото- и видеоматериалы);
  7. копия личной карточки учета выдачи СИЗ;
  8. результаты дополнительных исследований (если их проводили);
  9. выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавшим требований охраны труда;

Заседание комиссии проводят только после того, как собраны все необходимые документы.

Если имел место смертельный исход, то о дате, времени и месте проведения заседания нужно сообщить представителям погибшего сотрудника. На заседании члены комиссии рассматривают собранные документы, принимают решение о причинах несчастного случая и квалифицируют его как связанный или не связанный с производством.

На заседании члены комиссии рассматривают собранные документы, принимают решение о причинах несчастного случая и квалифицируют его как связанный или не связанный с производством. Также определяются лица, которые допустили нарушения требований безопасности на предприятии и по чьей вине случился инцидент.

  1. Порядок действий при несчастном случае на производстве

1.

Если несчастный случай квалифицирован как произошедший на производстве, нужно установить степень вины застрахованного пострадавшего. Далее работодатель, в зависимости от степени тяжести НС, должен оформить:

  1. Акт по форме Н-1. Один оригинал выдать пострадавшему, второй направить в исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя. Еще один оригинал работодатель обязан хранить у себя в течение 45 лет.
  2. Акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве (направить оригинал и копии материалов расследования в прокуратуру).

Кроме того, копии акта о расследовании тяжелого НС вместе с копиями материалов нужно направить:

  1. в Федеральную службу по труду и занятости;
  2. в ФСС по месту регистрации страхователя.
  3. в территориальное объединение организаций профсоюзов.
  4. в ГИТ;

Несчастный случай на производстве должен быть зафиксирован в журнале регистрации.2.

Если комиссия квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством, также должен быть составлен акт установленной формы, например, Формы 4 (Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г.

№ 73). Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”. Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в журнале регистрации.Если работник не согласен с решением комиссии и уверен, что его травма связана с производством, он имеет право оспорить результаты расследования.
Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в журнале регистрации.Если работник не согласен с решением комиссии и уверен, что его травма связана с производством, он имеет право оспорить результаты расследования.

Причем сделать это он может не в какой-то определенный законом срок, а в любой момент. Поэтому работодатель, чтобы подстраховать себя, должен хранить акт и все материалы в течение 45 лет.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  1. Готовые решения по действующему законодательству
  2. Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
  3. Более 3 000 заполненных шаблонов

Не секрет, что несчастный случай на рабочем месте может доставить много хлопот работодателю, например, стать поводом для проведения внеплановой проверки ГИТ. Поэтому некоторые руководители намеренно оформляют НС как не связанный с производством, тем самым обманывая государство и лишая пострадавшего положенных компенсаций. Нужно помнить, что это может грозить работодателю серьезным наказанием.Связанный с производствомНе связанный с производством – пособие по временной нетрудоспособности; – единовременная страховая выплата; – ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности; – возмещение расходов на лечение и реабилитацию; – оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения; – моральная компенсация причиненного вреда (работник может потребовать ее через суд)Только пособие по временной нетрудоспособностиЕсли работодатель скрыл несчастный случай или умышленно квалифицировал его как не связанный с производством, ему, как юридическому лицу, грозит:►Узнайте, как оформить журнал регистрации несчастных случаев на производстве>>>Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103109-qqq-16-m11-01-11-2016-neschastnyy-sluchay-ne-svyazannyy-s-proizvodstvomВ состав комиссии нельзя включать сотрудников (иных лиц), на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч.

3 ст. 229 ТК РФ). Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ). В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие:

  1. работодатель или его полномочный представитель;
  2. специалист по охране труда, которого можно привлечь на договорной основе.
  3. доверенное лицо пострадавшего;

Это предусмотрено частью 4 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства, ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству (ч.

8 ст. 229 ТК РФ).Внимание Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г.

№ 322);

  1. территориальное объединение организаций профсоюзов;
  2. ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
  3. работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).
Рекомендуем прочесть:  Как открыть тату салон бизнес план

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.

Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г.

№ 73.ВажноНесчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп.

6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

  1. там, где выполнялась работа;
  2. при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
  3. по дороге в командировку и обратно;
  4. по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  5. во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  6. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г.

№ 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г.

№ 2.По результатам освидетельствования, проведенного в установленном порядке, состояние алкогольного или наркотического опьянения у Иванова С.В.

не установлено. Падение офисного шкафа 5.

Причины, вызвавшие несчастный случай (указать основную и сопутствующие причины несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов) 6.Заключениеолицах,ответственныхзадопущенныенарушения законодательныхииныхнормативныхправовыхилокальных нормативных актов, явившиеся причинами несчастного случая: нет (фамилии, инициалы, должности (профессии) лиц с указанием требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, указанными в п. Документ оформляется в трех экземплярах, для каждой из сторон и для ФСС.

Подписывают акт все члены комиссии (не менее трех человек) и утверждает руководитель предприятия.

Обратите внимание! Все поля акта о производственной травме должны быть заполнены.

Исправления не допускаются. В начале документа размещено поле для утверждения акта руководителем. Здесь ставится и печать организации. Ниже в соответствующем поле прописывается порядковый номер акта согласно регистрационного журнала на предприятии.Несчастные случаи на производстве подразделяются на тяжелые и легкие согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (п.
Ниже в соответствующем поле прописывается порядковый номер акта согласно регистрационного журнала на предприятии.Несчастные случаи на производстве подразделяются на тяжелые и легкие согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (п.

1 приказа Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г.

№ 160). Обязанности работодателя при несчастном случае Как поступить работодателю при наступлении несчастного случая на производстве При несчастном случае работодатель обязан:

  1. принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  2. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение (например, в поликлинику);
  1. сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств).

Указанные формы актов расследования несчастных случаев на производстве заполняются в нескольких экземплярах и направляются:

  1. страховщику;
  2. работодателю (подлежит хранению не менее 45 лет);
  3. по месту основной работы (если пострадавший или погибший — сотрудник другого предприятия).
  4. каждому пострадавшему или его законному представителю (при групповом несчастном случае);

При рассмотрении причин и обстоятельств несчастного случая, случившегося на предприятии и повлекшего ущерб для работника, комиссия оформляет акты несчастного случая на производстве. В них фиксируются все выводы, к которым пришла комиссия в процессе расследования, они имеют полную юридическую силу и могут выступать основанием для повторного рассмотрения.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие формы документов по расследованию несчастных случаев.Оформили все как положено, как несчастный случай со слов потерпевшей, оплатили больничный, после выписки к работе она не приступила, написала заявление по собственному и уволилась…а сегодня / февраль 2015 года/пришло судебное извещение о том.

что она хочет

«взыскать с нас моральный вред в размере 100000 рублей за физические и нравственные страдания»

это раз и второе с нас требует взыскать недополученною выгоду за те дни больничного, где она работала по совместительсту.

Хотя больничный по совместительству ей выдан был, имеется отметка в больничном по основному месту работы.От нее ни каких заявлений о материальной помощи не поступало, справок о том.Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему. Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет. Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч.

6 ст. 230 ТК РФ). Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы (ч. 7. ст. 230ТК РФ). Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ. Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4).Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру.Размер штрафа составляет:

  1. для должностных лиц, например руководителя, от 500 до 1000 руб.;
  2. для предпринимателей от 300 до 500 руб.;
  3. для организаций от 5000 до 10 000 руб.

За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г.№ 48- АД11-6).

Расследование несчастного случая Как расследовать несчастный случай на производстве При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ). Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч.
Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч.

1 ст.Источник: http://24-advokat.ru/obrazets-proizvolnogo-akta-dlya-nepriznaniya-neschastnogo-sluchaya/Риск возникновения несчастного случая в какой-то степени присутствует на каждом предприятии, вне зависимости от специфики его деятельности.При наступлении таких ситуаций работодателем создается специальная комиссия, цель которой — расследование НС.В итоге проведенной проверки определяется наличие или отсутствие связи между производством и случившемся происшествием.Работодатель — первый, кто должен узнать о несчастном случае.214 статья ТК РФ устанавливает, что при выявлении угрозы здоровью трудящихся или при нанесении им увечий сотрудники, обнаружившие эти факты, должны незамедлительно сообщить об их присутствии руководителю.Несчастный случай, характеризующийся как не связанный с производством, наступает при обстоятельствах, не зависящих от работодателя или рабочего процесса.Как оформляется несчастный случай, связанный с производством?Выделяют несколько классификаций несчастных случаев, не связанных с производством.Каждая из них характеризуется определенными признаками:

  1. Самоубийство. К подобной ситуации может относиться гибель работника, причиной которой являлось его общее заболевание. К примеру, в период обострения проблемы. При расследовании такого НС члены комиссии могут прийти к выводу, что смерть сотрудника никаким образом не связана с его работой в данной компании. Их действия при этом не будут считаться неправомерными.
  2. Происшествие было зафиксировано в ходе осуществления пострадавшим преступных действий. Этот факт также должен быть зафиксирован и подтвержден соответствующими органами.
  3. Самовольное нанесение вреда здоровью, а также гибель, возникшая вследствие нахождения работника в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического). В данном случае должно соблюдаться важное условие — опьянение должно быть признано единственной причиной возникновения несчастного случая. При наличии еще каких-либо обстоятельств ситуация не может быть признана НС, не связанным с производством.

Сразу после возникновения несчастного случая определить его квалификацию невозможно. Наличие связи между случившемся и производством определяется в конце расследования. Следовательно, в данном случае оно проводится аналогичным образом, как и в ситуации с обычным НС.После оказания работнику необходимой помощи работодателем создается соответствующая комиссия, которая будет заниматься расследованием дела.Ее точный состав зависит от характера увечий, нанесенных пострадавшему.

В обязательном порядке в комиссию должны входить представители:

  1. профсоюза;
  2. работодателя;
  3. отдела охраны труда.

Такими специалистами расследуется легкий несчастный случай. Если в результате происшествия трудящийся получил серьезные увечья, в комиссию должны входить представители уполномоченных органов.К примеру, трудовой инспекции и органов местного самоуправления. Точный состав определяется в соответствии с требованиями ТК РФ.В ходе расследования члены комиссии проводят опрос свидетелей НС (при их наличии), пострадавшего (если это возможно) и работодателя.Осмотру подвергается территория, на которой произошел несчастный случай.

Рекомендуем прочесть:  Смена дпк на снт порядок

Создается схема этой местности, план или эскиз. Возможно создание фотографий или видеоматериалов.После этого проводится анализ собранной информации. Устанавливается лицо, по вине которого произошел случай.

Именно на этом этапе определяется квалификация ситуации — связанная или не связанная с производством.В ходе расследования несчастного случая, не связанного с производством, оформляется стандартный пакет документов.В нем должны присутствовать следующие бумаги:

  1. протокол об опросе свидетелей НС и других опрошенных лиц;
  2. медицинское заключение. Выдается учреждением, в которое пострадавший отправляется на лечение;
  3. служебная записка. Документ, с помощью которого работодатель узнает о случившемся;
  4. извещения (копии), отправленные в соответствующие органы. Выступает в роли уведомления о несчастном случае;
  5. документ, подтверждающий факт ознакомления пострадавшего с должностной инструкцией;
  6. приказ о формировании комиссии для расследования случившегося;
  7. заключение инспектора (если он принимал участие в расследовании).
  8. протокол о проведении осмотра места происшествия форма 7;
  9. результаты экспертизы, в ходе которой было определено, находился ли сотрудник в состоянии опьянения;
  10. объяснительная записка. Работник (при возможности) описывает ситуацию и разъясняет, при каких обстоятельствах она произошла;

Если несчастный случай был квалифицирован как случай, возникновение которого не связано с производством, оформляется соответствующий акт.Согласно информации, отраженной в 230 статье ТК РФ, в ситуации квалифицирования несчастного случая как НС, не связанного с производством, членами комиссии оформляется специальный акт.Существуют ошибочные мнения, что он может оформляться в свободной форме. Важно учесть — это правило применяется по отношению только к профессиональным спортсменам.В иных обстоятельствах в процессе составления документации придерживаются правил, установленных унифицированной формой №4.В обязательном порядке в акте должна отражаться информация следующего характера:

  1. дата проведения инструктажей по охране труда, тип проведенных инструктажей (первичный, повторный и т.д.);
  2. номер и наименование документа;
  3. подписи составителя и членов комиссии.
  4. лица, допустившие нарушения. В данном случае таковым является пострадавший;
  5. причина возникновения несчастного случая;
  6. указание сведений из медицинского заключения;
  7. подробные сведения о работодателя. Данные такого характера берутся из учредительной документации;
  8. точное время и дата несчастного случая;
  9. подробные сведения о сотруднике — должность, инициалы, структурное подразделение, стаж, время работы в организации;
  10. описание показателей свидетелей;
  11. фиксация состояния опьянения (при его наличии);
  12. председатель и другие члены комиссии по расследованию дела — инициалы и должности каждого специалиста;
  13. шапка. Включает в себя данные о компании — название, должность и ФИО главного руководителя;
  14. дата составления акта;
  15. выводы — указание того, что НС признан не связанным с производством;
  16. характеристика места происшествия;
  17. информация о свидетелях, которые были опрошены во время проведения расследования;

Скачать образец акта о расследовании несчастного случая – word.В процессе ведения трудовой деятельности могут возникать несчастные случаи, которые не связаны с производством.В этом случае работнику не выплачивается никакая компенсация, кроме оплаты листка нетрудоспособности.При наступлении таких обстоятельств проводится стандартное расследование.

В конце проверки оформляется акт о несчастном случае, не связанном с производством.Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/rassledovanie-ns-ne-svyazannogo-s-proizvodstvom.htmlОбстоятельства несчастного случая, произошедшего в компании и приведшего к травме или гибели ее работников в обязательном порядке расследуются специально созданной комиссией. По итогам изучения всех материалов и фактов ей необходимо оформить акт, подписываемый всеми участниками расследования и утвержденный руководителем компании.

Последовательность составления акта, содержащаяся в нем информация, зависят от категории несчастного случая, количества пострадавших и степени ущерба нанесенного жизни и здоровью.К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб. При обнаружении подобного факта компания-наниматель обязана:

  1. Сообщить о возникшей ситуации в контролирующие учреждения;
  2. Провести расследование всех обстоятельств случившегося события.
  3. Обеспечить неизменность состояния места происшествия, а при невозможности сделать это, зафиксировать ее любыми доступными средствами;
  4. По возможности облегчить состояние травмированного и при необходимости, отвезти его в медучреждение;
  5. Осуществить мероприятия по недопущению аварийных и опасных ситуаций;

Изучением характера происшествия, причин его возникновения, а также выявлением виновных лиц занимается специально созданная работодателем комиссия.

Ее возглавляет руководитель компании или уполномоченный им сотрудник.Комиссия по расследованию несчастного случая и перечень ее участников утверждаются на распорядительным документом работодателя.

Изучение всех обстоятельств произошедшего инцидента должно происходить в строго установленные сроки. Они зависят от тяжести полученных пострадавшим повреждений (ст. 229.1 ТК РФ):

  1. При тяжких последствиях для отдельного сотрудника или нескольких пострадавших, а также при смертельных случаях – до 15 дней;
  2. При незначительных повреждениях здоровья – до 3 суток;
  3. Если о травме несвоевременно заявлено пострадавшим, а потеря трудоспособности наступила спустя время после неблагоприятного события – 1 месяц.

Указанные периоды определяются в календарных днях с даты издания приказа о проведении расследования.

Срока давности для подобных мероприятий в законодательстве не установлено, и пострадавший может заявить о том, что им получена производственная травма в течение любого времени с момента инцидента.В процессе своей деятельности комиссия должна:

  1. При необходимости привлечь экспертов для изучения всех обстоятельств происшествия;
  2. Опросить свидетелей;
  3. Собрать документы, информацию по охране и обеспечению безопасности на месте, где произошел несчастный случай.
  4. Обследовать место, где произошел инцидент;

Ей разрешено проводить и другие действия, обеспечивающие качественное и тщательное выполнение возложенных на комиссию обязанностей.После проведения всех процедур члены комиссии должны прийти к определенным выводам относительно факторов возникновения инцидента, виновных в несчастном случае лиц. Установить, относится ли полученная сотрудником травма производственной или она носит бытовой характер, какова степень вины пострадавшего в произошедшем.На основании собранных данных формируется акт расследования несчастного случая.

Выбор его бланка зависит от степени ущерба и профпринадлежности пострадавших:

  1. Акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4) используется для отражения результатов расследования причинения ущерба здоровью группы сотрудников, в том числе со смертельным исходом. Он формируется вместе с актами формы Н-1 в 2 экземплярах, для работодателя и для прокуратуры. Скачать образец акта можно по этой ссылке.
  2. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС) составляется только на спортсменов, при получении травм в ходе тренировок или на соревнованиях, также для спортсмена, его работодателя и ФСС;
  3. Акт формы Н-1 составляется на каждого получившего производственную травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве. Формируется в 3 экземплярах: для работника, для нанимателя и в ФСС;

В акте указываются выводы комиссии по итогам проведенных ею процедур. Он обязательно должен включать определенные сведения (ч.

4 ст. 230 ТК РФ):

  1. Описание причин и условий возникновения неблагоприятного события;
  2. Степень вины пострадавших лиц, выраженную в процентах.
  3. Перечень лиц допустивших нарушения правил безопасной работы, действия которых привели к инциденту;

Основные реквизиты акта по форме Н-1 включают:

  1. Характеристику места и обстоятельств происшествия, факт опьянения пострадавшего алкоголем или наркотиками в момент инцидента;
  2. Перечень свидетелей происшествия;
  3. Перечень участников комиссии, проводившей расследование;
  4. Выводы по итогам расследования.
  5. Сведения об организации, где была получена травма;
  6. Указание на виновных в неблагоприятном событии лиц;
  7. Период, когда произошел инцидент;
  8. Данные о пострадавшем;

Скачать заполненный образец акта о несчастном случае на производстве Скачать пустой бланк акта о несчастном случае на производствеДругие формы актов имеют практически схожий перечень реквизитов.

На описываемых бланках проставляются росписи всех участников комиссии, задействованных в исследовании обстоятельств дела. Акты утверждаются руководителем компании и заверяются печатью.Если комиссия в результате расследования определила, что несчастный случай, приведший к травме, носит непроизводственный характер она также должна оформить акт (ч.

8 ст. 230 ТК РФ). Его форма законодательно не установлена, так как в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 нет бланка для подобных целей.В подобных обстоятельствах возможны следующие подходы:

  1. Формирование акта в свободном формате, путем добавления новых и использования имеющихся реквизитов в формах Н-1 и 4;
  2. Используется бланк акта по форме 4.

Документ составляется в 2 экземплярах для работника и предприятия, в нем расписываются все участники комиссии, также его визирует руководитель фирмы.Нормами ТК РФ предписывается обеспечивать сохранность актов, составленных по окончании расследования несчастного случая на период в 45 лет.

В то же время Приказ Минкультуры от 25.08.2010 № 558 требует хранения подобных документов в течение 75 лет, а в некоторых случаях – бессрочно.На практике целесообразно обеспечивать сохранность подобной документации в течение 75 и более лет. Это связано с отсутствием сроков давности для расследования производственных травм.Нарушение периодов обеспечения сохранности документов может повлечь наказание в виде штрафа для должностных лиц компании в сумме от 300 до 500 руб.Корректное составление актов по несчастному случаю особенно важно.

Ошибки в них могут стать причиной несвоевременного получения пострадавшим каких-либо социальных выплат. В результате работодателя могут в судебном порядке обязать выплатить дополнительную компенсацию морального вреда лицу, получившему травму.Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

Юристы консультируют бесплатно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+