Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Формула расчета среднего заработка для вынужденного прогула

Формула расчета среднего заработка для вынужденного прогула

Формула расчета среднего заработка для вынужденного прогула

Расчет вынужденного прогула


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, сославшегося на ч. 4 ст. 84.1, абз. 8 ст. 165, ст.

234 ТК РФ, а также п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.

139 ТК РФ. Как подчеркнул суд, трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи — как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:».Ссылка в кассационной жалобе на то, что Р.

вступил в трудовые отношения с другим работодателем 05 апреля 2017 года, принимая во внимание указанные обстоятельства, судебная коллегия определила дату увольнения истца 04 апреля 2017 года, вместе с тем, суд апелляционной инстанции незаконно взыскал с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, рассчитав период вынужденного прогула по 18.10.2017 года, т.е. по дату вынесения судом апелляционной инстанции своего определения, не может являться основанием для отмены апелляционного определения, поскольку выплата заработной платы за время вынужденного прогула производится не в связи с невозможностью устроиться на другую работу, а в связи с незаконным увольнением.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с п.

17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок, который выплачивается за время вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Вынужденный прогул: отражение в бухгалтерском учете

По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+210), в том числе: 14 сентября 2016 г. 11:51 Автор: Е. И. Пересыпкина Журнал «» № 9/2016 Что такое вынужденный прогул? По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула?

Надо ли удерживать с данных выплат НДФЛ и начислять на них ? Как отразить зарплату за время вынужденного прогула в бухгалтерском учете? Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

  1. если работник был уволен незаконно;
  2. если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.

К сведению Если работодатель не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, время с момента увольнения до дня фактической выдачи трудовой книжки считается вынужденным прогулом.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в соответствии со ТК РФ. Обратите внимание В случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула ( ТК РФ).

Обратите внимание В случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула ( ТК РФ).

В соответствии со ТК РФ денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере.

ТК РФ установлено требование о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

На основании судебного решения работодатель должен:

  1. выплатить денежную компенсацию морального вреда, если она присуждена судом;
  2. издать приказ, в котором указывается, за какой период и какие выплаты нужно произвести (для бухгалтерии он будет являться основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула);
  3. выплатить средний заработок за время вынужденного прогула: предварительно рассчитанную для суда сумму, не оспариваемую компанией, если она указана в решении, или сумму, рассчитанную после издания приказа;
  4. издать приказ о восстановлении сотрудника на работе с обязательной отменой приказа об увольнении;
  5. учесть в трудовом стаже работника время вынужденного прогула ( ТК РФ).
  6. внести в трудовую книжку запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении;

Важно помнить, что требование о восстановлении на работе считается исполненным с момента, когда осуществлены два действия: вернувшийся сотрудник приступил к исполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен (определения КС РФ от 15.07.2008 № 421-О-О, от 15.11.2007 № 795-О-О).

Обратите внимание Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159). Следует отметить, что согласно ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания для увольнения на по собственному желанию. В силу ч. 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания для увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения судом решения.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если работодатель собирается оспаривать решение суда, подготовку соответствующих документов и непосредственно обращение в суд следует осуществить после восстановления работника на работе.

Положениями ТК РФ предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ТК РФ. Поскольку Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, по таким же правилам следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм:

  1. при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( ТК РФ).
  2. за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ);

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее – Положение).

Согласно данному постановлению средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.

9 Положения). На практике судебные разбирательства по вопросам восстановления на работе и взыскания заработной платы за вынужденный прогул могут затянуться, а за это время в организации чаще всего происходит увеличение заработной платы.

В связи с этим в п. 17 Положения предусмотрен особый порядок расчета. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на специальный коэффициент. Итак, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, коэффициент определяется по следующей формуле: Коэффициент = Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе_____________________________________________ Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действуют правила п.

16 Положения: при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Обратите внимание При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (Постановление Пленума ВС РФ № 2, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2015 № 33-4234/2015). По общему правилу, установленному в НК РФ, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло.

Согласно официальной позиции Минфина сумма среднего заработка, причитающаяся работнику за время вынужденного прогула, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Это обусловлено тем, что перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, приведен в НК РФ, а доход в виде среднего заработка за время вынужденного прогула в указанном перечне не поименован (письма Минфина РФ от 24.07.2014 № 03 04 05/36473, от 13.04.2012 № 03 04 05/3 502, ФНС РФ от 04.04.2006 № 04 1 04/190).

Поддерживают контролеров и арбитры (постановления ФАС МО от 26.04.2007, 04.05.2007 № КА-А40/3164 07 по делу № А40-70555/06 4 304, ФАС СЗО от 06.07.2006 № А56-53997/2005). Есть и другая точка зрения. Дело в том, что в ТК РФ выплата за время вынужденного прогула, производимая работнику в виде среднего заработка, определена как компенсация. Учитывая данную норму, УМНС по г.

Москве в Письме от 27.02.2004 № 28-11/12809 заключило, что компенсация в виде выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула относится к компенсациям, установленным законодательством РФ, и подпадает под действие НК РФ.

К такому же выводу пришел ФАС МО в Постановлении от 08.12.2008 № КА-А40/11341 08 по делу № А40-6313/08 33 28. Однако на практике лучше руководствоваться более поздними разъяснениями чиновников. Иначе обстоит дело в ситуации, когда вместе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула работнику производится компенсация морального вреда, присужденная судом.

Выплаченная по решению суда сумма возмещения морального вреда, причиненного физическому лицу, является компенсационной выплатой, предусмотренной НК РФ, и, следовательно, не подлежит налогообложению (Письмо УФНС по г. Москве от 17.03.2011 № К сведению Если возмещение морального вреда осуществляется не на основании судебного решения, данные выплаты не признаются компенсационными выплатами, подпадающими под действие п.

3 ст. 217 НК РФ, и облагаются НДФЛ в установленном порядке. В каком порядке удерживается НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула? Согласно абз. 1 НК РФ удержание суммы НДФЛ производится налоговым агентом непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.На практике нередко встречаются ситуации, когда в исполнительном листе сумма выплаты по решению суда определена без учета подлежащего удержанию НДФЛ.

В силу п. 2 ст. 13 ГПК РФ решение суда, предусматривающее обязанность организации выплатить физическому лицу определенную денежную сумму, подлежит обязательному исполнению. При этом организация должна выплатить ту сумму, которая указана в исполнительном листе, без удержания НДФЛ (Письмо УФНС по г. Москве от 07.10.2009 № в Письме от 07.04.2014 № 03 04 06/15507 заметил: организация-должник имеет возможность обратить внимание суда на необходимость учета требований налогового законодательства при определении подлежащих уплате сумм.

Москве от 07.10.2009 № в Письме от 07.04.2014 № 03 04 06/15507 заметил: организация-должник имеет возможность обратить внимание суда на необходимость учета требований налогового законодательства при определении подлежащих уплате сумм.

Если при вынесении решения суд не разделяет суммы, подлежащие уплате физическому лицу и удержанию с него, не имеет возможности удержать НДФЛ с выплат, производимых налогоплательщику по решению суда. Вместе с тем налоговый агент должен удержать налог при осуществлении налогоплательщику иных выплат. В случае отсутствия таких выплат до окончания налогового периода налоговый агент в соответствии с НК РФ обязан сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и его сумме (Письмо Минфина РФ от 02.11.2015 № 03 04 05/62860).

Как применяются налоговые вычеты при исчислении НДФЛ с суммы среднего заработка, выплачиваемого работнику по решению суда в связи с признанием его увольнения незаконным?

Данные выплаты не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей.

Минфин в Письме от 28.06.2013 № 03 04 05/24633 разъяснил, что при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе его перечисления на счета налогоплательщика в банках (пп.

Рекомендуем прочесть:  Слелать разрешение на работу

1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Это означает, что вычеты могут быть предоставлены только с 1 января того налогового периода, в котором производится оплата вынужденного прогула. В Письме № 02 07 05/35315 Минфин отметил, что выплата, осуществляемая работнику в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не включена в перечень выплат, освобождаемых от обложения ими (ст. 9 Федерального закона № 212 ФЗ).

При этом объект обложения страховыми взносами возникнет в момент начисления зарплаты независимо от даты ее фактического получения работником и периода, за который она начислена (ст. 11, 15 Федерального закона № 212 ФЗ). Когда следует начислить страховые взносы?

Исчисление страховых взносов с суммы причитающихся работнику выплат осуществляется одновременно с начислением компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в должности по решению суда при отмене приказа об увольнении. Кстати, в вопросе начисления страховых взносов арбитры также солидарны с контролерами (Постановление ФАС ЗСО от 20.12.2013 № А45-20740/2012).

К сведению Так как положения ст. 9 Федерального закона № 212 ФЗ в отношении компенсационных выплат при увольнении аналогичны ст.

422

«Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами»

НК РФ, после того как вышеназванный закон перестанет действовать и вступит в силу гл. 34 НК РФ, позиция Минфина по вопросу начисления страховых взносов не должна измениться. По мнению финансового ведомства, высказанному в Письме от 17.06.2016 № 02 07 05/35315, начисление обязательств перед работником должно быть произведено одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности с отражением в бухгалтерском учете в момент совершения (непосредственно после окончания).

Это следует из правила о том, что требование суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника должно быть исполнено немедленно ( ТК РФ). Что касается отражения фактов хозяйственной жизни в бухучете, оно должно быть произведено при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным – непосредственно после его окончания (ст.

9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402 ФЗ «О бухгалтерском учете»). Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемая работнику, а также начисленные на нее страховые взносы включаются в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5, абз. 3, 4 п. 8 ПБУ 10/99).

К сведению При выплате среднего заработка за время вынужденного прогула организация признает данные расходы в месяце вступления в силу решения суда (п.

16 ПБУ 10/99). Бухгалтерские записи по отражению выплат в связи с восстановлением сотрудника на работе производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н. Пример. Работник организации, уволенный в феврале, обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным.

Суд удовлетворил требования истца и обязал организацию восстановить в должности незаконно уволенного работника и выплатить ему сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 110 000 руб.

На основании полученного исполнительного листа организация в сентябре восстановила работника в должности и выплатила ему из кассы присужденную судом сумму.

На дату начисления среднего заработка за время вынужденного прогула:

  1. у работника нет права на получение стандартных вычетов по НДФЛ;
  2. сумма выплат, произведенных организацией в пользу работника, исчисленная с начала текущего года нарастающим итогом, не превышает предельную величину, установленную для начисления страховых взносов.

Как отразить в учете оплату вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, восстановленному на работе по решению суда?

В связи с выплатой работнику среднего заработка за время вынужденного прогула бухгалтер должен сделать следующие записи: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Начислен средний заработок за время вынужденного прогула 20 (25, 26, 44) 70 110 000 Начислены страховые взносы на сумму среднего заработка (110 000 руб.
Начислен средний заработок за время вынужденного прогула 20 (25, 26, 44) 70 110 000 Начислены страховые взносы на сумму среднего заработка (110 000 руб.

х 30,2%*) 20 (25, 26, 44) 69 33 220 Работнику выплачена из кассы сумма среднего заработка за время вынужденного прогула 70 50 110 000 Удержан НДФЛ, начисленный с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула (при выплате работнику иных доходов в денежной форме, в частности, зарплаты) (110 000 руб. х 13%)** 70 68 14 300 * Размеры тарифов страховых взносов: в ПФР – 22%, в ФСС – 2,9%, в ФФОМС – 5,1%, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с учетом класса профессионального риска, к которому относится экономическая деятельность организации, – 0,2%. ** При условии, что удерживаемая сумма НДФЛ не превышает 50% суммы выплаты ( НК РФ).

* * * Подведем итог:

  1. средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ТК РФ. Если за время вынужденного прогула в организации повышались оклады, исчисленный средний заработок подлежит индексации;
  2. работодатель обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности;
  3. одновременно с начислением компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в прежней должности с этой суммы исчисляются страховые взносы.
  4. согласно официальной позиции контролеров с суммы среднего заработка, выплаченного за время вынужденного прогула, удерживается НДФЛ;

[1] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». [2] Письмо Минфина РФ от 17.06.2016 № 02 07 05/35315

«О периоде начисления заработной платы за время вынужденного прогула и соответствующих отчислений в ФСС РФ и ПФ РФ»

. [3] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212 ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

.

[4] ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н.

Работал по сменному графику, среднедневной заработок 1124 рубля, какая формула для подсчета вынужденного прогула?

  1. Вопрос №17937170

г.

Москва • Вопросов: 902.11.2020, 17:07вопрос №17937170 прочитан 5 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 183•ответов: 1 618•г.

Липецк 02.11.2020, 20:06 ТК 62.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Удачи!

Ине забывайте говорить спасибо!УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Мурманск • Вопросов: 227.06.2012, 16:13Вынужденный .

вопрос №1791031 прочитан 87 раз Юрист отзывов: 257•ответов: 1 763•г. Всеволожск 27.06.2012, 16:18 Вынужденный прогул — это отсутствие на рабочем месте более чем четыре часа по нужде работника.

А вот по малой или большой нужде это все зависит от работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Нерюнгри • Вопросов: 125.02.2020, 05:05Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии.

В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения).

Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и обязательна.

Ваше мнение, пожалуйста если можно.вопрос №16998198 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 13 039•ответов: 25 597•г.

Санкт-Петербург 25.02.2020, 06:06 Мнение суда первой инстанции логично. Если, конечно, была соблюдена процедура, предусмотренная ст.73 ТК РФ.А на чем основывает свое решение суд апелляционной инстанции? И в связи с чем работник был уволен?

Отказался от постоянного перевода?УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нерюнгри • Вопросов: 125.02.2020, 09:24Работник прогулял в конце августа, потом быстро ушел на больничный. При закрытии больничного была создана медкомиссия, на которой принято решение о переводе на легкий труд или отстранении от работы.

На основании чего был издан приказ об отстранении от работы без оплаты на 3 месяца и приказ о проведении по поводу прогула. Увольнение оформили спустя рукава, естественно по формальным признакам суд её восстановил.вопрос №16998853 Юрист отзывов: 13 039•ответов: 25 597•г. Санкт-Петербург 25.02.2020, 09:49 Ну вот, если уволена за прогул и восстановлена, как незаконно уволенная в связи с несоблюдением процедуры увольнения, то и получается вынужденный прогул.Не ясно тогда, почему сюда отнесли медкомиссию и отстранение по состоянию здоровья.Либо увольнение за прогул до мед.

Санкт-Петербург 25.02.2020, 09:49 Ну вот, если уволена за прогул и восстановлена, как незаконно уволенная в связи с несоблюдением процедуры увольнения, то и получается вынужденный прогул.Не ясно тогда, почему сюда отнесли медкомиссию и отстранение по состоянию здоровья.Либо увольнение за прогул до мед. комиссии, либо увольнение по состоянию здоровья, если нет возможности перевести на другую работу или работник отказался от перевода.При нарушении процедуры увольнения, особенно по дисциплин арке, и должна быть оплата за вынужденный прогул.Это из представленной Вами информации.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 510.01.2020, 03:28Но подскажите, пожалуйста.

Работаю с 1.10.-2912.2019 Якобы не прошел по конкурсы. Получил уведомление за подписью глазного бухгалтера (хотя есть и коммерческий и генеральный директора) .

Сосоавиили уведомление от 25.12, а подписать дали только 29.12. Теперь еще вопрос как рассчитать (сан книжка и трудовая утеряны. Но по приказу я принят с окладом 15000 рублей в месяц (сутки, трое) а остальная часть переводилась на карту этого же банка разными днями.

Работали сутки через сутки, то 25, 26 часов.

Со слов бухгалтера суммарную часть выплатили.

Работаем в медицине на дистанционных мед осмотрах крас 2, сутки не выходим из кабинета.вопрос №16759866 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 30 134•ответов: 58 665•г.

Новосибирск 10.01.2020, 03:35 Период учитывает когда отстранили от работы по день вынесения решения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 510.01.2020, 03:49Тогда сколько времени ждать мне чтобы обращаться в суд?вопрос №16759881 Юрист отзывов: 30 134•ответов: 58 665•г. Новосибирск 10.01.2020, 03:52 Сроки определены ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 461•ответов: 4 954•г. Липецк 10.01.2020, 12:34 Какое уведомление от 25 числа?

У вас месяц на обжалование увольнения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 628.08.2017, 00:19Суд постановил оплатить вынужденный прогул, а на этот период у меня есть еще и больничный лист.

Что я должна получить: 1. вынужденный прогул по среднему? 2. Пособие по временной нетрудоспособности?

3. И то и другое?вопрос №13083410 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г. Родники 28.08.2017, 00:35 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г. Архангельск 28.08.2017, 00:56 Вы не сможете получить компенсацию и за одно и за другое.

Вам необходимо предъявить работодателю для оплаты больничный лист. Удачи Вам!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 2207.08.2019, 19:54Приняли в компанию без какого либо оформления. Деньги выплачивали налом, налоги не платили. Ушла из за конфликта с руководством, можно сказать заставили уйти.

Денег не заплатили. Обратилась в суд за установлением факта трудовых отношений. Суд выиграла. В суде доказывала в период ФАКТИЧЕСКОЙ работы там, то есть когда ушла и до момента ухода.

Так как я не по личному желанию покинула компанию, а по принуждению (плохое отношение руководства, личная неприязнь ко мне как сотруднику) считаю это моё увольнение незаконным.

Но при этом по факту не было приёма на работу и увольнения с неё.по факт трудовых отношений есть. хочу обязать работодателя оплатить за всё время вынужденного прогула (по его вине, ТК именно работодатель лишил меня возможности трудится и зарабатывать), так же обязать работодателя оплатить все налоги как за работника с момента приёма на работу.вопрос №16168873 прочитан 11 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 07.08.2019, 19:56 Вы вправе это сделать.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 396•ответов: 55 496•г. Красногорск 07.08.2019, 19:57 Так в суде у вас факт трудовых отношений уже установлен. На этом же суде и надо было ставить вопрос о выплате за вынужденный прогул.

А так придётся ещё одно исковое подавать, чтобы выплатили деньги за вынужденный прогул.С уважением.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 8 923•ответов: 27 228•г. Санкт-Петербург 07.08.2019, 20:17 Зависит от решения суда и какие факты там установлены. Если есть даты то в период с увольнения и взыскивать в отдельном производстве.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 931•ответов: 5 528•г.

Киров 07.08.2019, 22:29 Желаем успеха. Не забудьте в трудовой книжке запись сделать.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМаратг. Мелеуз • Вопросов: 124.02.2012, 11:31Как написать претензию на выплату зарплаты за вынужденный прогул по вине предприятия.

Не могу добиться уже на протяжении 5-ти месяцев, кормят обещаниями. Я уволился 23 декабря, заявления пишу уже с октября месяца, решения не принимаются.

Помогите пожалуйста.вопрос №1579821 прочитан 105 раз Адвокат отзывов: 536•ответов: 2 326•г.

Санкт-Петербург 24.02.2012, 11:59 В случае невыплаты Работодателем заработной платы Работнику, вопрос о ее взыскании решается в суде по месту нахождения Вашей организации. Следует иметь в виду, что иск о взыскании невыплаченной заработной платы Вы вправе предъявить в течение 3-месяцев с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права — увольнении (срок исковой давности в силу ст.392 ТК РФ).

Поскольку в соответствие со ст. 326 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, Вы вправе в исковом заявлении потребовать от Работодателя выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 302.09.2013, 22:53Вынужденный прогул составил более пол года. Могу ли я требовать в суде от работодателя возмещение и ЖКХ?вопрос №2637385 прочитан 24 разa Юрист на сайтеотзывов: 56 205•ответов: 153 496•г. Долгопрудный 03.09.2013, 11:04 Требовать — можете.

Удовлетворят ли — зависит от обстоятельств.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 06.04.2012, 17:06 1 1 099 16.09.2020, 10:16 0 30 09.06.2020, 05:18 0 43 14.05.2020, 21:45

0 277 21.07.2019, 15:52 0 210 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты

Автор статьи victoryananina 12 минут на чтение 4 212 просмотров Содержание Действующим трудовым законодательством предусмотрена выплата компенсации сотрудника за вынужденный прогул. В статье разберем, по каким основаниям прогул признается вынужденным, как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул, какой срок выплаты компенсации установлен ТК РФ.

Положения Трудового кодекса не содержат прямого определения термина «вынужденный прогул». При этом современная судебная практика и решения органов Государственной инспекции труда (ГИТ) определяют вынужденный прогул как отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам. Иными словами, прогул считается вынужденным при условии, что сотрудник отсутствовал на работе по вине работодателя либо третьих лиц.

Распространенными примерами вынужденного прогула является отсутствие сотрудника на рабочем месте по следующим причинам:

  1. недопуск сотрудника к выполнению служебных обязанностей без объяснения причин;
  2. незаконное увольнение;
  3. противоправные действия третьих лиц, в результате которых гражданин не смог прибыть на рабочее место и выполнять служебные обязанности.

Читайте также статью ⇒ «».

[adinserter block=”3″] В общем порядке отсутствие сотрудника на работе признается вынужденным прогулом на основании соответствующего решения ГИТ либо в соответствие с решением суда.

По факту незаконного увольнения либо в связи с недопуском к рабочему месту без объяснения причин гражданин вправе обратиться в трудовую комиссию. Срок обращения не должен превышать 3-х месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении собственных трудовых прав.

При незаконном увольнении срок обращения сокращается до 1-го месяца. Орган ГИТ рассматривает обращение заявителя в установленном порядке.

Если гражданин предоставил веские аргументы (в том числе документальные) собственной претензии, ГИТ удовлетворяет требования заявителя и выносит решение о признании прогула вынужденным, а период прогула – подлежащим оплате.

При удовлетворении претензий о незаконном увольнении ГИТ выносит решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте. Вынужденным прогулом, подлежащим оплате, в таком случае признается период с момента незаконного увольнения по день восстановления на рабочем месте.

Гражданин вправе отстоять свои трудовые права в суде, в случае если:

  1. истек срок обращения в ГИТ с претензией.
  2. ГИТ не удовлетворил претензии сотрудника и не признал прогул вынужденным;

В каждом из перечисленных случаев гражданин может оформить исковое заявление и подать его в районный суд общей юрисдикции. Рассмотрение дел о незаконном увольнении (отстранении от работы) осуществляется в рамках стандартного судебного производства.

В случае вынесения решения в пользу истца, период отсутствия сотрудника на работе признается вынужденным прогулом. Читайте также статью ⇒ ““. На основании ст. 234 ТК РФ, в случае признания прогула вынужденным, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за период отсутствия на рабочем месте.

Основанием для выплаты компенсации могут выступать следующие документы:

  1. копия постановления специальной комиссии Государственной инспекции труда.
  2. исполнительный лист, поступивший на предприятие от органа Федеральной службы судебных приставов;

По факту поступления на предприятия вышеуказанные документы подлежат обязательной регистрации (присвоение входящего номера, внесение в журнал регистрации входящей корреспонденции), после чего работодатель приводит в исполнение содержащиеся в документе распоряжения (восстановление на рабочем месте, допуск к работе, выплата компенсации, т.п.). [adinserter block=”3″] В соответствие со ст. 396 ТК РФ, размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается по среднему заработку сотрудника за каждый день отсутствия на работе.

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расчета компенсации за вынужденный прогул. Период вынужденного прогула, подлежащий оплате по среднему заработку, определяется в рабочих днях. При восстановлении на работе после незаконного увольнения, первым днем вынужденного прогула считается рабочих день, следующий за увольнением, последний день – рабочий день, предшествующий дню восстановления сотрудника на работе.

Если прогул связан с необоснованным недопуском сотрудника к работе, то период, подлежащий оплате, рассчитывается по количеству рабочих дней, в течение которых сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, не выполнял должностные обязанности. Рассмотрим пример. Юрьев С.Д.

– рабочий 3-й бригады производственного цеха №5 ООО «Стать Пром». 15.10.2021 года Юрьев был отстранен от выполнения должностных обязанностей. Юрьев был не допущен к работе без объяснения причин, по устному распоряжению мастера цеха.

Какие-либо документы, обосновывающие отстранения Юрьева от работы, отсутствуют. В связи с этим Юрьев обратился в ГИТ с жалобой на работодателя с связи с незаконным отстранения от работы.

01.11.2021 года на почтовый адрес ООО «Сталь Пром» поступила копия решения ГИТ о необходимости немедленного допуска Юрьева к работе, а также выплате компенсации за период вынужденного прогула. В тот же день (01.11.2020) Юрьев был допущен к работе. Юрьев фактически отсутствовал на работе с 15.10.2021 года до 01.11.2021 года, таким образом руководство ООО «Сталь Пром» обязано выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за 11 рабочих дней.

Расчетным периодом для определения размера среднего заработка для компенсации является 12-ть месяцев, предшествующих месяцу вынужденного прогула.

К примеру, если сотрудник отсутствовал на работе по причине вынужденного прогула с 17 по 18 октября 2021 года, то расчетным периодом будет 01.10.2017 – 30.09.2021. Если в период вынужденного прогула включены несколько месяцев (например, с 17 октября по 1 ноября 2021 года), то отчетный период определяется как 12-ть месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула (01.10.2017 – 30.09.2020).

Периоды отсутствия на работе в связи с отпуском за свой счет, временной нетрудоспособностью, командировкой, отпуском по уходу за ребенком в расчетный период не включаются.

Читайте также статью ⇒ ““. При расчете среднего заработка для компенсации за вынужденный прогул работодатель учитывает доход, полученный сотрудником в течение отчетного периода (оклад, премии, доплаты, отпускные, материальная помощь, т.п.). В то же время в расчет среднего заработка не включают суммы, выплаченные работнику в виде:

  1. пособия по беременности и родам;
  2. возмещения командировочных расходов.
  3. пособия по уходу за ребенком;
  4. пособия по временной нетрудоспособности;

В общем порядке расчет среднего заработка для компенсации рассчитывается по формуле: СрДнЗар = ГодДох / 12 мес. / 29,3, где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный при условии отсутствия у работника исключаемых периодов; 29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.

Если в течение расчетного периода сотрудник отсутствовал на работе в связи с болезнью, отпуском за свой счет, уходом за ребенком (то есть в расчетном периоде есть исключаемые периоды), то расчет среднего заработка производится по формуле: СрДнЗс учетом исключаемых периодов = СрГодЗ / (КолДн1 + КолДн2), где КолДн1 – число календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью; КолДн2 – число календарных дней в месяце, в котором есть исключаемый период. Значения показателей КолДн1 и КолДн2 определяются следующим образом: КолДн1 = ЧислМес * 29,3, где ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью.

КолДн2 = (ДнМес *ДнПр) / 29,3, где ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом; ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода. Рассмотрим пример. На основании решения ГИТ руководство ООО «Маршал» обязано выплатить компенсацию вынужденного прогула начальнику транспортного отдела Никанорову С.Д.

Период вынужденного прогула – с 5 по 9 ноября 2021 года.

Расчетный период – 01.11.2017 – 31.10.2021. В течение отчетного периода Никаноров отсутствовал на работе:

  1. с 9 по 13 июля (5 дней) в связи с отпуском за свой счет;
  2. с 10 по 15 сентября (6 дней) в связи с болезнью.

Отчетный период Начислено за отчетный период Оклад Премия Больничный ИТОГО Ноябрь 2017 17.615 руб.

17.615 руб. Декабрь 2017 17.615 руб. 5.012 руб. 22.627 руб. Январь 2021 17.615 руб. 17.615 руб. Февраль 2021 17.615 руб.

17.615 руб. Март 2021 17.615 руб. 3.088 руб. 20.703 руб. Апрель 2021 17.615 руб.

17.615 руб. Май 2021 17.615 руб. 17.615 руб. Июнь 2021 17.615 руб. 4.003 руб. 21.618 руб. Июль 2021 15.804 руб.

15.804 руб. Август 2021 17.615 руб. 17.615 руб. Сентябрь 2021 15.033 руб. 3.088 руб. 18.121 руб. Октябрь 2021 17.615 руб.

17.615 руб. ИТОГО: 222.178 руб. Общий доход Никанорова, учитываемый при расчете среднего заработка, составляет 219.090 руб. (222.178 руб. – больничный 3.088 руб.).

Рассчитаем средний заработок Никанорова:

  • Рассчитаем среднедневной заработок за расчетный период: 178 руб. / (293 + 27,51 + 24,57) = 643,85 руб.
  • Количество календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью (10 мес.): КолДн1 = 10 * 29,3 = 293.
  • Количество календарных дней в июле и сентябре 2021 года с учетом исключаемых периодов (отпуск за свой счет и больничный): КолДниюль 2021 = (31 день * 26 дней) / 29,3 = 27,51. КолДнсентябрь 2021 = (30 дней * 24 дня) / 29,3 = 24,57

Определив период вынужденного прогула в рабочих днях и рассчитав средний заработок, работодатель может рассчитать сумму компенсации к выплате: Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул, где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный в установленном порядке (см.

выше); ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях, рассчитанный со дня, следующего за днем незаконного увольнения, до момента восстановления на работе. Рассмотрим пример. 17.10.2021 года Шишкин незаконно уволен с ООО «Гладиатор». 12.11.2021 года Шишкин восстановлен на работе по решению суда.

Период вынужденного прогула Шишкина – с 18.10.18 по 11.11.18 (17 рабочих дней).

Средний заработок Шишкина за расчетный период – 703,18 руб. Компенсация за вынужденный прогул Шишкина составляет: 703,18 руб.

* 17 раб. дней = 11.954,06 руб.

На основании ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь данным положением, можно также признать незамедлительным обязательством работодателя в расчете и выплаты компенсации за вынужденный прогул – не позже дня издания приказа о восстановлении на рабочем месте.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ . Если речь идет о выплате компенсации за вынужденный прогул, связанный с недопуском к рабочему месту, то в данном случае целесообразно полагать, что срок выплаты компенсации должен определяется по дню фактического допуска сотрудника к работе, а именно не позже дня, следующего за днем поступление на предприятие соответствующего исполнительного документа (исполнительный лист или решение ГИТ). Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+