Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Грущик вахтой соответствие трудовому кодексу

Грущик вахтой соответствие трудовому кодексу

Вахтовый метод


Важное 09.04.2018 — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями. Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР

«Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»

от 31.12.1987 № 794/33-82.

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания.

Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом.

В частности, к таким организациям относятся предприятия:

  1. лесной промышленности и др.
  2. транспорта и связи;
  3. строительства или геологоразведки;
  4. нефтяной или газовой промышленности;

организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ.

В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.
Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности.

Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст.

372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором. Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так: 1.
Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так: 1.

Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням. 2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно.

Причем это время не включается в рабочий период.
Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

  • Время, которое приходится на междувахтовый отдых.
  • Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;
  • Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

В полный цикл вахтовой работы включается:

  1. время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;
  2. время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;
  3. время, которое приходится на междувахтовый отдых.

  4. время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов. работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе. Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Миасс гороно премия воспитателям

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . поручения вне места постоянной работы работы — это особая форма организации . постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых . ;Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ») Состав расходов .
  2. . иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом и поставлен на учет по . в место пребывания для работы вахтовым методом, срок уведомления – один рабочий день .
  3. . с прекращением работы лиц, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа .
  4. . , детских учреждениях; к работам, выполняемым вахтовым методом Согласно ст. 76 ТК РФ .
  5. . учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы. В остальных случаях работодатель .
  6. . работы в районах Крайнего Севера вахтовым методом, он не имеет права на .
  7. . возвращение к месту постоянного проживания. применяется при значительном удалении места . к месту постоянного проживания. применяется при значительном удалении места . производственной деятельности. Попытки навязать трактовку вахтового метода как работу в «диких» условиях . . Выплачиваемые компанией надбавки за вахтовый метод работы должны возмещать расходы работников . работодателем проживания работников, выполняющих работу вахтовым методом, в случаях, поименованных в ст .
  8. . практики, ни форма организации работ (вахтовый метод или командировка), ни срок нахождения .
  9. . районе Крайнего Севера и работающего вахтовым методом, если он направлен на вахту .
  10. . в связи с организацией работ вахтовым методом. — это форма организации труда, когда . работников, для сокращения сроков строительства. предполагает, что работы выполняются в .
  11. . по делу № А40-179007/17). организации работ. Падение по дороге . трудовым договором и положением о вахтовом методе работы) и не может расцениваться . внимание особенности трудовых отношений при вахтовом методе и разъяснения Президиума ВАС, содержащиеся . время междусменного отдыха. Специфика работ вахтовым методом обусловливает наличие строгих правил поведения . несчастные случаи, происшедшие при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха. В .
  12. . обособленного подразделения форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного .
  13. . компенсационных выплат работникам, выполняющим работы вахтовым методом, и в соответствии со . Федерации (далее — Трудовой кодекс) вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления . коллективном договоре размеров надбавок за вахтовый метод работы учитывается оценка соответствующих . Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном коллективным договором . Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не подлежат обложению страховыми .
  14. . смены (например, сутки через трое); вахтовый метод работы и т. д .
  15. . обеспечение нужд работников, осуществляющих строительство вахтовым методом? Один из налогоплательщиков попытался убедить . ОПХ. Арбитры сделали вывод, что вахтовый метод строительства не имеет отношения к .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Условия работы на вахте не должны противоречить нормам закона

1 ноябряВ связи с отсутствием достаточного количества рабочих мест в месте проживания и недостаточно высокой заработной платой способной обеспечить необходимые нужды семьи, большая часть мужского населения вынуждена отправляться на вахту.

Естественно, что работодатели, пользуясь подобной вынужденностью и зависимостью, нередко устанавливают условия пребывания на вахте близкие к строгому режиму в определенных местах.Однако подобная самодеятельность работодателей не должна переходить разумных пределов и уж тем более нарушать трудовое законодательство.Недавно подобный трудовой спор был рассмотрен кассационным судом в отношении работника, которого уволили за нахождение в нетрезвом состоянии после рабочей смены и в период межсменного отдыха.Работник в период вахты проживал на территории работодателя в общежитии.Трудовым договором запрещалось употребление алкоголя на территории работодателя, а также в рабочее время и время обеденного перерыва вне территории работодателя; появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения, что являлось основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника.Положением о вахтовом методе организации работ был установлен запрет привозить, хранить, употреблять алкогольные напитки в мобильных вахтовых комплексах.

При этом работник не имел право в междусменный отдых находиться в нетрезвом состоянии, употреблять алкогольные вещества.Правилами внутреннего трудового распорядка также работникам было запрещено употребление любых спиртных напитков на территории офиса Компании и появление на работе в нетрезвом виде.Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Вышестоящие инстанции с этим не согласились.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (статья 8 ТК РФ).Трудовой договор также не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).Увольнение работников по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть произведено, за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение по этому основанию также может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, отнесенные к нему законодательством (часть первая статьи 91 ТК РФ).В свою очередь, время отдыха ­– время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).Видами времени отдыха являются (статья 107 ТК РФ):

  1. отпуска.
  2. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  3. нерабочие праздничные дни;
  4. ежедневный (междусменный) отдых;
  5. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Особенности регулирования работы вахтовым методом установлены главой 47 Трудового кодекса РФ.В частности статьей 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК РФ).Согласно статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.На основе анализа указанных норм, суд пришел к выводу, что период междусменного отдыха в период вахты рабочим временем не является.Таким образом, по мнению судов межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, в течение которого работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание за появление в состоянии алкогольного опьянения в виде увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.Мы, конечно, не оправдываем и не поощряем употребление алкогольных напитков в процессе, до или после выполнения трудовых обязанностей, тем более что это может явиться причиной серьезного несчастного случая или производственной аварии.Однако высказанный судебными инстанциями подход о том, что условия трудового договора и положения внутренних локальных документов работодателя не должны выходить и противоречить нормам трудового законодательства заслуживает особого внимания.С Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции по данному делу можно ознакомиться на нашем сайте МОЙТРУД.РФСтавьте лайк, если статья была Вам полезна, подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе новостей трудовых отношений.

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 15 января 2020 Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания. Вахтовый метод работы по — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена . Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

В соответствии со , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  • Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  • Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).
  • Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  • Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со , запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  1. взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.
  2. беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  3. детей и подростков;

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит . В этот период включается время отдыха между сменами.

Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью.

Пока одна занята, две другие восстанавливают силы. Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает , следует:

  1. ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.
  2. обсудить и согласовать с профсоюзом;
  3. представить работникам;

При организации необходимо ориентироваться на . Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года.

Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

  1. продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
  2. на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.
  3. продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену. Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Схема оплаты зависит от практикуемой системы.

Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы. Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со ):

  1. компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
  2. лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.
  3. надбавка за время в пути к месту несения вахты;
  4. обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент. Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы.

С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  • Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  • Увеличенный размер заработка.
  • Длительный отдых после каждой вахты.
  • Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству.

Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей.

Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+