Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работодатель выдать 2ндфл умершего сотрудника его жене

Имеет ли право работодатель выдать 2ндфл умершего сотрудника его жене

Имеет ли право работодатель выдать 2ндфл умершего сотрудника его жене

Обязал ли работодатель предоставлять справки 2-НДФЛ бывшим сотрудникам?


Добрый день! Недавно уволилась с работы. Мне понадобилась справка 2НДФЛ от работодателя, для налоговой инспекции.Очень сомневаюсь, что они мне ее дадут) Вопрос: Обязал ли работодатель предоставлять справки бывшим сотрудникам по требованию. И Имеется ли другая возможность получить ее?

13 Января 2017, 15:36, вопрос №1498897 Елена, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 4565 ответов 1935 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! В силу ч. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.Поскольку работодатель являлся Вашим налоговым агентом и в данной статье ничего не говорится о том, что справки выдаются только при условии, если налоговый агент и сейчас является таковым для физлица, то, полагаю, Вы можете затребовать эти сведения.

В силу ч. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.Поскольку работодатель являлся Вашим налоговым агентом и в данной статье ничего не говорится о том, что справки выдаются только при условии, если налоговый агент и сейчас является таковым для физлица, то, полагаю, Вы можете затребовать эти сведения. Кроме того, Вы можете направить запрос в налоговую по почте. На письменные запросы они отвечают 13 Января 2017, 15:43 0 0 8,5 Рейтинг Правовед.ru 16638 ответов 6661 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,5рейтинг
  2. эксперт

Здравствyйте! да, обязаны Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

13 Января 2017, 15:43 0 0 19622 ответа 7803 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Елена!

Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Согласно ст.60 ТК рФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Напишите заявление о выдаче документов связанных с работой.

В течение 3х рабочих дней бывший работодатель обязан выдать вам их. Если откажут, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи! 13 Января 2017, 15:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Февраля 2021, 23:03, вопрос №2674463 17 Октября 2018, 14:05, вопрос №2137256 17 Июня 2021, 17:13, вопрос №2401623 24 Января 2021, 21:44, вопрос №2659353 26 Июня 2021, 12:20, вопрос №2413257 Смотрите также

Выплаты семье умершего работника и их налогообложение

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 апреля 2017 г.

Е.А.

Шаповал,ведущий юристЕсли после смерти работника к вам обратятся его близкие, то им нужно будет выплатить то, что он заработал, но не успел получить.

И оказать помощь семье в связи со смертью работника, если это прописано в ваших внутренних документах. После смерти работника его семье положены два вида выплат. Выплаты в связи со смертью работника Не полученные работником ко дню смерти; Полагающиеся родственникам и вдове (вдовцу) в связи со смертью работника •зарплата (в том числе премии, доплаты, надбавки и т.

п.); •компенсация за неиспользованный отпуск; •пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком (далее — Закон № 255-ФЗ); •иные выплаты, причитающиеся работнику (средний заработок за время командировки, компенсация командировочных расходов, компенсация за использование личного имущества) •социальное пособие на погребение; (далее — Закон № 8-ФЗ); •материальная помощь семье и родственникам умершего работника, если она предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом либо было принято решение руководителем о выплате За отработанные до смерти дни умершему работнику нужно начислить зарплату, включая доплаты и премии.
п.); •компенсация за неиспользованный отпуск; •пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком (далее — Закон № 255-ФЗ); •иные выплаты, причитающиеся работнику (средний заработок за время командировки, компенсация командировочных расходов, компенсация за использование личного имущества) •социальное пособие на погребение; (далее — Закон № 8-ФЗ); •материальная помощь семье и родственникам умершего работника, если она предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом либо было принято решение руководителем о выплате За отработанные до смерти дни умершему работнику нужно начислить зарплату, включая доплаты и премии. Если у него остались неиспользованные дни отпуска, то за них нужно выплатить компенсацию.

Эти суммы нужно выплатить тому, кто обратится в организацию: •или члену семьи. Это вдова (вдовец), родители (усыновители), дети (усыновленные). Так, был случай, когда суд отнес к членам семьи еще и родителей вдовы (вдовца); ; •или иждивенцу умершего, не являющемуся членом семьи.

То есть это не обязательно родственник умершего. Не имеет значения, проживали эти люди совместно с умершим или отдельно.

Внимание Если умерший сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом не успел его отработать, то удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни из последней зарплаты нельзя.

У получателя нужно потребовать: •копию свидетельства о смерти работника; •паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность; •документ, подтверждающий, что получатель является членом семьи умершего (например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке) или иждивенцем (например, судебное решение об установлении факта нахождения на иждивении); •заявление на выдачу денег.
У получателя нужно потребовать: •копию свидетельства о смерти работника; •паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность; •документ, подтверждающий, что получатель является членом семьи умершего (например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке) или иждивенцем (например, судебное решение об установлении факта нахождения на иждивении); •заявление на выдачу денег.

Оно будет подтверждением даты обращения за выплатами как для проверяющих, так и для позднее обратившихся членов семьи.

Перечислять после смерти работника причитающиеся ему суммы на его банковскую карту (если зарплата выплачивается таким способом) вы не вправе.

Эти суммы нужно выдать обратившимся членам семьи или иждивенцу либо перечислить на указанный ими счет в банке в недельный срок со дня подачи вам всех необходимых документов.

Учтите, что близкие при задержке выплаты им сумм, причитающихся умершему работнику, могут пожаловаться в трудинспекцию. И трудинспекторы могут обязать вас начислить проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на всю задержанную сумму за каждый день просрочки. Так же считают и в Роструде.

Выплата сумм, причитающихся умершему работнику ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, членам его семьи или иждивенцу является одним из требований законодательства о труде.

Она выплачивается на основании заявления и документов, подтверждающих право на получение зарплаты. Срок обращения за выплатой законом не установлен, установлен лишь срок, в течение которого работодатель обязан выплатить эти суммы — неделя со дня подачи документов.

Начисление процентов за задержку выдачи заработной платы, предусмотренное ст. 236 Трудового кодекса, происходит, если нарушены установленные сроки выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем сроков выплаты причитающейся работнику заработной платы членам его семьи последние вправе обратиться в суд.
При нарушении работодателем сроков выплаты причитающейся работнику заработной платы членам его семьи последние вправе обратиться в суд.

Представляется, что в случае нарушения работодателем такого требования и очевидности нарушения у инспекции труда имеются основания для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ по результатам проверки, проведенной на основании требования прокурора, либо административного производства, возбужденного на основании материалов, поступивших в инспекцию и указывающих на наличие административного правонарушения. Таким образом, трудинспекторы могут вынести предупреждение или оштрафовать: •организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.; •руководителя — на сумму от 10 000 до 20 000 руб.; •предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.

Может случиться и так, что работник сначала оказался на больничном, а потом умер. Тогда больничный лист, закрытый в связи со смертью работника, будет выглядеть так.

Комментарий к документу 1 Строка «Приступить к работе» не заполняется. 2 В строке «Иное» проставляется код «34» (умер) и вслед за кодом в ячейках проставляется дата смерти работника. На основании этого листка работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности; ; ; .

Пособие выплачивается с первого дня освобождения от работы и по день смерти включительно с учетом страхового стажа работника, если это было общее заболевание. Если болезнь наступила в результате несчастного случая на производстве, то пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работника, но не более чем: •или 278 040 руб.

(69 510 руб. х 4), если работник умер в 2016 г., (далее — Закон № 125-ФЗ); ; •или 289 161,6 руб., если работник умер в 2017 г., ; Рассказываем руководителю Если работник умер на работе, то его смерть нужно расследовать как несчастный случай независимо от того, от чего умер работник — от производственной травмы или общего заболевания, например от инфаркта, ; .

Родным умершего также нужно выплатить начисленные, но не выплаченные ко дню смерти работника детские пособия: •по беременности и родам; •по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособия нужно выплатить; : •членам семьи, совместно проживавшим с умершим, — вдове (вдовцу), родителям (усыновителям), детям (усыновленным). Поэтому у них нужно дополнительно потребовать документ, подтверждающий совместное проживание с умершим (например, паспорт получателя, в котором стоит штамп о регистрации по тому же адресу, по которому проживал умерший работник, или выписку из домовой книги).

Не забудьте сделать с него копию; •нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания с умершим. Родные умершего могут обратиться за его зарплатой и соцстраховскими пособиями в течение 4 месяцев со дня смерти; .

Если за выплатами обратилось сразу несколько человек, выдайте деньги тому, кто относится к членам семьи умершего или ближе к нему по степени родства. Если такие лица отсутствуют или никто в течение 4 месяцев со дня смерти работника не предъявил требований по получению зарплаты и пособия, депонируйте начисленные суммы и ждите, когда за ними обратятся.

Ведь по истечении 4 месяцев эти суммы наследуются на общих основаниях, . Социальное пособие на погребение выплачивается работодателем за счет средств ФСС.

За ним может обратиться не только супруг или родственник умершего работника, но и посторонний человек, если он захоронил умершего за свой счет.

Обратиться за пособием должны в течение 6 месяцев со дня смерти; , . У обратившегося нужно потребовать: •справку о смерти из органов ЗАГС по форме № 33; •заявление на выплату пособия; •документ, подтверждающий оплату похоронных услуг. Размер пособия равен стоимости похоронных услуг, но с февраля 2017 г.
Размер пособия равен стоимости похоронных услуг, но с февраля 2017 г.

не может превышать 5562,80 руб.; ; ; В районах и местностях, где применяется районный коэффициент, максимум пособия увеличивается на этот коэффициент. Социальное пособие на погребение нужно выплатить в день обращения за ним. За отказ в выплате пособия руководитель компании может быть оштрафован на сумму от 2000 до 5000 руб.

Материальную помощь семье умершего нужно выплатить, если это предусмотрено в коллективном договоре или локальном нормативном акте либо если руководитель принял решение о ее выплате, . Близким умершего надо написать заявление на материальную помощь и представить копию свидетельства о смерти.

На основании этих документов нужно издать приказ об оказании материальной помощи. Для удобства мы свели в таблицу информацию о наиболее распространенных в такой ситуации выплатах родным умершего. Вид выплаты Учет в расходах НДФЛ Страховые взносы, в том числе «на травматизм» Выплаты, не полученные работником ко дню смерти Зарплата (в том числе премии, доплаты, надбавки и т.

п.) Выплата учитывается в составе расходов на оплату труда, Не удерживается; Не начисляются Компенсация за неиспользованный отпуск Пособие по временной нетрудоспособности Сумма пособия за первые 3 дня болезни умершего за счет средств работодателя учитывается в прочих расходах. А сумма пособия, выплаченная за счет ФСС, расходом не является Не удерживается; Не начисляются; Выплаты родственникам и вдове (вдовцу) в связи со смертью работника Социальное пособие на погребение; Выплата не учитывается, поскольку выплачивается за счет ФСС Не удерживается Не начисляются; Материальная помощь семье и родственникам умершего работника Выплата не учитывается Не удерживается Не начисляются; * * * По истечении 4 месяцев близкие умершего работника могут получить не выплаченные ему зарплату и пособия по общим правилам наследования, .

Поэтому, если они к вам пришли, а срок расчетов уже истек, порекомендуйте им обратиться к нотариусу по месту открытия наследства.

Понравилась ли вам статья?

  1. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  2. Почему оценка снижена?
  3. Тема не актуальна
  4. Есть ошибки
  5. Нужно больше примеров
  6. Статья появилась слишком поздно
  7. Аргументы неубедительны
  8. Другое
  9. Нет ответа по поставленные вопросы
  10. Слишком много слов
  11. Ничего нового не нашел

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 21
  • , № 11
  • , № 1
  • , № 4
  • , № 2
  • , № 5, № 5
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 14, № 14
  • , № 19
  • , № 13
  • , № 8
  • , № 3, № 3
  • , № 6, № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 13
  • , № 19, № 19
  • , № 8
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 4, № 4
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 17, № 17
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 20, № 20
  • , № 9, № 9
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 22
  • , № 1, № 1
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 14
  • , № 12, № 12
  • , № 6
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 12, № 12
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 17, № 17
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 6, № 6
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 4, № 4
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 22
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как поступать с зарплатой умершего сотрудника: кому и в каком порядке выплачивать, расчет НДФЛ и страховых взносов?

Прекращение трудового договора, в соответствии с , может произойти и в связи со смертью работника. Перед руководством встает вопрос не только оформления Приказа о прекращении трудовых отношений, но и о том, кому выдать заработную плату и нужно ли отчислять с нее НДФЛ в размере 13%.Содержание Норма говорит о том, что необходимо выплатить заработную плату умершего сотрудника, однако одним окладов выплаты не ограничиваются.По общему правилу выплат в связи с увольнением, работнику кроме оклада должны выплатить и компенсацию неиспользованного отпуска.

Это положение распространяется и в случае смерти.Денежные средства перечисляются близким родственникам, подавшим соответствующие заявление руководителю организации.Сам алгоритм выплаты следующий:

  • Оформление Приказа о прекращении трудового договора и кадровых документов.

Этот акт издается по унифицированной форме Т-8, но за основу также может быть взят и фирменный бланк.

Главное отличие от обычного расторжения или прекращения трудовых отношений будет состоять в том, что на Приказе будет отсутствовать подпись работника.В качестве даты увольнения указывается день смерти сотрудника. То же самое касается и кадровых документов (трудовая книжка и личная карточка).Требовать от родственников поставить подпись нет необходимости, но работодатель может попросить их забрать трудовую книжку.

В этом случае родственники предоставляют письменное заявление.Справка.

Если за трудовой книжкой никто из родственников не явится, организация должна хранить ее вместе с личной карточкой в течение 75 лет ().

  • Получение заявления от родственников умершего на выплату его зарплаты.

Члены семьи умершего работника должны в письменной форме обратиться к руководителю организации за получением его заработной платы, начисленной до момента смерти работника. Более подробнее о порядке и сроках – ниже.Денежная сумма должна быть выплачена в течение 1 недели с момента получения руководителем заявления ().

  • Начисление выплаты.

Как уже было сказано выше, в качестве выплаты начисляются остатки заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска, но при условии, что сотрудник не уходил в отпуск авансом, до конца рабочего года. В этом случае работодатель не вправе взыскивать сумму долга с родственников или удерживать процент с оставшегося оклада ().В заработную плату включаются все премии, доплаты (например, за работу в ночное время или «за вредность»), надбавки (например, северный коэффициент и т.д.).Кроме указанных выше выплат, родственникам умершего сотрудника могут быть выплачены:

  1. пособие по временной нетрудоспособности (если сотрудник умер во время больничного) – выдается только членам семьи, с которыми умерший проживал совместно;
  2. декретные пособия (по БиР, по уходу за ребенком), если сотрудница умерла во время указанного отпуска;
  3. материальная помощь родственникам, при условии, что такая выплата предусмотрена локальными актами организации или коллективным договором.
  4. командировочные расходы, если сотрудник умер во время командировки;

Важно!

Также родственникам умершего должны выплатить пособие на погребение.

В соответствии с эта выплата является обязанностью работодателя.Например, с февраля 2021 года сумма, с учетом индексации, составляет 5 946 рублей 47 копеек ().

Если работник, получающий заработную плату на руки, то есть, через кассу организации, а не на банковский счет (карту), но не смог ее по каким-либо причинам забрать, сумма подлежит депонированию.Под депонированием понимают процесс отражения оклада в учете как не полученного сотрудником.Это относится и к ситуации с умершими работниками.По общим правилам получить такую зарплату можно:

  1. в день следующей выдачи;
  2. по письменному заявлению самого сотрудника в указанный им день (при условии, что такая сумма есть в кассе).
  3. в день, специально установленный локальным актом организации как период получения депонированной зарплаты;

Основанием выдачи депонированной зарплаты умершего сотрудника является письменное заявление его родственников. В этом случае применяется общее правило, согласно которому сумма должна быть выдана в течение 1 недели с момента обращения.Работодатель, который не выплатил в течение 1 недели с момента получения заявления заработную плату умершего работника и компенсации, будет нести материальную и административную ответственность ().Материальная ответственность, в соответствии со , заключается в начислении процентов за каждый просроченный день.

Размер пени не может быть менее 1/150 ставки ЦБ РФ.В первую очередь необходимо определить перечень лиц, которые вправе получить выплаты за умершего родственника. В первую очередь такое право могут заявить близкие родственники ():

  1. родные браться и сестры;
  2. родители (усыновители);
  3. супруг(а);
  4. дети (родные или усыновленные);
  5. бабушки и дедушки.

Иные родственники (дяди или тети, племянники, отчим или мачеха, пасынок или падчерица и т.д.), при отсутствии вышеуказанных, также вправе обратиться к работодателю за выплатой.

Кроме родственников, на получение заработной платы претендуют и его нетрудоспособные иждивенцы.В соответствии со члены семьи должны были проживать с умершим совместно, тогда как на нетрудоспособных иждивенцев это правило не распространяется.Ими могут являться и родственники умершего, проживавшие отдельно, но зависящие от его заработка, например, нетрудоспособные родители.Трудовое законодательство не определяет очередность.Важно! Практика советует работодателям выдавать заработную плату тому родственнику (иждивенцу), который подал заявление раньше всех.Работодатель не обязан как-то делить сумму выплаты между родственниками, если будет подано несколько заявлений.В соответствии с родственники, проживавшие с умершим сотрудником, или иждивенцы вправе обратиться к работодателю в течение 4 месяцев с момента смерти работника.Если в течение этого срока не было подано заявление, работодатель, в соответствии с , выплаты переходят в наследную массу.

Работодатель должен перевести ее на депозит нотариуса.Родственников, подавших заявление по истечении 6 месяцев, также необходимо направить к нотариусу, так как зарплата теперь будет выдана не в порядке очередности (кто быстрее подал заявление), а в порядке законного или завещательного наследования.В первую очередь от родственников или иждивенцев требуется письменное заявление. Оно составляется в письменной форме и должно содержать все необходимые работодателю сведения, которые подтвердят наличие родства (иждивения заявителя).

  • Шапка заявления.

Заявитель должен передать заявление на имя работодателя умершего.

Таким образом, указываются:

  1. ФИО и должность руководителя.
  2. полное наименование организации;

Также необходимо указать сведения и о самом заявителе:

  1. адрес и контактные данные.
  2. паспортные данные;
  3. ФИО;
  • Основная часть.

В основной части необходимо выразить просьбу передать заработную плату и иные причитающиеся суммы, не полученные работником (ФИО, должность) в связи со смертью. Также необходимо указать:

  1. реквизиты, на которые сумма должна быть перечислена.
  2. кем приходится заявитель умершему (со ссылкой на документ, подтверждающий родство/иждивение, а также со ссылкой на документ, подтверждающий совместное проживание);
  • Перечень документов, прикладываемых к заявлению.

В заявлении должен быть перечислен список прилагаемых документов.Для подтверждения своих прав понадобятся:

  1. документ, подтверждающий родственную связь (свидетельство о рождении, о браке и т.д.);
  2. свидетельство о смерти (решение суда о признании гражданина умершим);

  3. документ, подтверждающий проживание родственников совместно (выписка из домовой книги или единый жилищный документ).
  4. паспорт заявителя;

Если кроме заработной платы заявитель требует пособие на погребение, к документам необходимо приложить:

  1. справку о смерти (не свидетельство) по форме 33, выдаваемую ЗАГСом;
  2. чек или иной документ, подтверждающий оплату похоронных услуг.

Заявление должно содержать дату его подачи и подпись заявителя с расшифровкой.Рассмотрим основные выплаты, которые получит родственник умершего сотрудника.

  • Остатки заработной платы.

Рассчитывается по формуле:Остатки = (Оклад + премии + иные надбавки) х (Кол-во отработанных до смерти дней / Кол-во дней в месяце).К окладу прибавляются также надбавки и доплаты за особые условия труда (работа в ночь или в выходные, северный коэффициент и т.д.).

  • Компенсация неиспользованного отпуска.

За каждый отработанный месяц сотруднику начисляется 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

Если он не успел их использовать до своей смерти, к заработной плате начислят эту компенсацию.

Всего за 12 месяцев накапливается 28 отпускных дней.В первую очередь необходимо рассчитать, сколько дней отпуска накопилось у работника:Неисп. отпуск = Кол-во отработанных лет х 28 + 28 / 12 х Кол-во отработанных месяцев всего – Общее кол-во отпускных дней, в которых сотрудник пробыл за все время работы.Если сотрудник отработал большую половину месяца, он учитывается как целый период и входит в учет.

Получившееся число также округляется до целого в пользу работника, независимо от арифметических правил.Если работник проработал меньше 1 года, используется следующая формула:28 / 12 х Кол-во отработанных месяцев – Кол-во использованных дней отпуска.Сумма компенсации рассчитывается с учетом установленных дней:Компенсация = Неиспользованные отпускные дни х Среднедневной оклад.В свою очередь, средний дневной заработок рассчитывается:ЗПср. = Сумма оклада за 12 месяцев / 12 / 29,3.Рассмотрим исчисление полной выплаты на примере.

Березкина И.М.

подала заявление в организацию, где ее муж проработал до своей смерти, о выплате его заработной платы и пособия на погребение, приложив к заявлению все необходимые документы.Березкин К.Н. не вышел на работу в день своей смерти, 28 апреля 2021 г. Его оклад составлял 34 561 рубль в месяц, среднедневной оклад составил 1 179 рублей 55 копеек.

У него накопилось 28 дней отпуска (т.к. в последний раз он отдыхал в апреле 2021 года).Заявление было подано в мае 2021 года.

На тот момент пособие на погребение составляло 5 701 рубль 31 копейку. Кроме того, коллективным договором организации была установлена материальная помощь семьям погибших сотрудников в размере 4 000 рублей.Таким образом, вдова Березкина получит:

  1. остатки по окладу – 34 561 х 28 / 30 = 32 265 рублей 93 копейки;
  2. компенсация неиспользованного отпуска – 28 х 1 179,55 = 33 027 рублей 40 копеек;
  3. пособие на погребение – 5 701 рубль 31 копейку;
  4. материальную помощь от организации – 4 000 рублей.

Всего ей перечислят 74 994 рубля 64 копейки.Ни НДФЛ, ни страховые взносы не вычитаются из выплат, полученных в связи со смертью сотрудника, что обосновывается в следующих нормативных актах:

  1. запрещает взимать налог с пособия на погребение, а п. 8 этой же статьи – с материальной помощи, выплаченной работодателем умершего его семье;
  2. говорит о том, что обязанности по уплате налога и страховых взносов прекращаются в связи со смертью налогоплательщика;
  3. – запрет на взимание стразовых взносов с пособия на погребение.
  4. – не подлежат налогообложению суммы, полученные в порядке наследования (если заработная плата и иные выплаты перешли в наследственную массу и были получены родственниками уже через нотариуса);

Важно!

Если организация ошибочно удержала НДФЛ или страховые взносы с причитающихся родственникам или иждивенцам умершего работника сумм, их необходимо вернуть заявителю.Организация, в соответствии со и , должна обратиться в налоговый орган, подав заявление на возврат излишне уплаченного налога.

Возвращенные 13% НДФЛ передаются родственникам.Автор статьиРаботает юристом более 10 лет. С 2013 г. — главный юрисконсульт ПАО «Сбербанк».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+