Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Исходя из особенностей выплат различают заработную плату

Исходя из особенностей выплат различают заработную плату

Задания в тестовой форме


В приведенных тестах укажите правильные ответы. 1. Источниками средств на оплату труда работников организации являются: а) фонд социального страхования и обеспечения; б) фонд заработной платы; в) пенсионный фонд; г) прибыль.

2. Классификация видов заработной платы, определяемая исходя из особенностей выплат: а) основная; б) прямая; в) косвенная; г) дополнительная.

3. Виды оплаты труда, относящиеся к основной заработной плате: а) проработанное время по тарифным ставкам; б) по должностным окладам; в) отпуска; г) сдельные расценки; д) средний заработок; е) оплата временной нетрудоспособности; ж) оплата сверхурочных и ночных часов; з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; и) оплата простоев не по вине работников.

3. Виды оплаты труда, относящиеся к основной заработной плате: а) проработанное время по тарифным ставкам; б) по должностным окладам; в) отпуска; г) сдельные расценки; д) средний заработок; е) оплата временной нетрудоспособности; ж) оплата сверхурочных и ночных часов; з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; и) оплата простоев не по вине работников. 4. Виды оплаты, относящиеся к дополнительной заработной плате: а) проработанное время по тарифным ставкам; б) по должностным окладам; в) отпуска; г) сдельные расценки; д) средний заработок; е) оплата временной нетрудоспособности; ж) оплата сверхурочных и ночных часов; з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; и) оплата простоев не по вине работников. 5. Виды учета фонда заработной платы, определяемые в соответствии с выплатами и категориями персонала: а) списочного состава; б) несписочного состава; в) рабочих; г) административного персонала; д) промышленно-производственного персонала; е) непромышленного персонала.

6. Основаниеv для выплат работникам из прибыли организации являются: а) период временной нетрудоспособности; б) персональные надбавки к пенсиям работников; в) ежегодные отпуска; г) страховые платежи по договорам личного, имущественного страхования в пользу своих работников; д) дивиденды по акциям; е) продукция в порядке натуральной оплаты труда; ж) жилье, переданное в собственность работников.

7. К отступлениям от нормальных условий труда относятся: а) работа в выходные дни; б) дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом; в) сверхурочная работа; г) работа в праздничные дни; д) перерывы в работе кормящих матерей; е) простои не по вине рабочих. 8. Период времени, за который общая величина начисленной заработной платы используется для расчета суммы оплаты отпусков: а) три календарных месяца; б) один календарный месяц; в) двенадцать календарных месяцев; г) шесть календарных месяцев. 9. Для оплаты отпусков работникам при исчислении среднего заработка в расчет принимаются следующие выплаты: а) компенсации за неиспользованный отпуск; б) основная и дополнительная заработная плата; в) оплата временного заместительства; г) суммы начисленных дивидендов; д) коэффициентные надбавки; е) премии, выплачиваемые из фонда заработной платы; ж) премии за экономию топлива, энергии; з) стоимость путевок на лечение, оплаченных организацией; и) вознаграждения, выплачиваемые за общие результаты труда; к) пособия по временной нетрудоспособности.

10. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от: а) отработанного времени; б) объема выполненных работником работ; в) срока выполнения работ.

11. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством: а) отработанного времени; б) изготовленной продукции; в) оказанных услуг. 12. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с: а) количеством изготовленной (обработанной) продукции б) количеством отработанного времени в) количеством оказанных услуг г) должностным окладом.
12. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с: а) количеством изготовленной (обработанной) продукции б) количеством отработанного времени в) количеством оказанных услуг г) должностным окладом.

13. Аккордная система оплата труда характеризуется: а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции; б) улучшением качества продукции; в) экономией времени при выполнении задания; г) ростом производительности труда; д) улучшением использования основных фондов. 14. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за а) особые достижения в труде; б) высокое качество труда; в) совмещение профессий; г) работу во вредных производственных условиях.

15. К системе организации оплаты труда на предприятии относятся следующие элементы: а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы; б) нормирование труда; в) тарифная система оплаты труда; г) формы оплаты труда и их разновидности.

16. Тарифная ставка – это: а) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия; б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции); в) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях; г) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени. 17. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является: а) интенсивность труда; б) отраслевая принадлежность предприятия; в) квалификация работников; г) условия труда. 18. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при: а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции; б) высоких требованиях к качеству работ; в) возможности точного измерения количества произведенной продукции.

19. Размер начисляемой премии зависит от: а) выполнения условий премирования; б) уровня выполнения показателя премирования; в) круга премируемых. 20. Учет качественных характеристик труда осуществляется при его оплате с помощью: а) тарифной системы оплаты труда; б) нормирования труда; в) форм заработной платы; г) систем оплаты труда.
20. Учет качественных характеристик труда осуществляется при его оплате с помощью: а) тарифной системы оплаты труда; б) нормирования труда; в) форм заработной платы; г) систем оплаты труда.

21. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается: а) за единицу производственной продукции; б) на весь объем работ; в) за отработанное время; г) за единицу выполняемых работ.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Мы собрали рекомендации Роструда о заработной плате, которые он разместил в своем сервисе .Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии? За что работодатель вправе лишить премии?

Да, вправе. Составными частями заработной платы могут являться: — вознаграждение за труд.

У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада (фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), — компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.), — стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.).

Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.

Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах. При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и(или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий.

При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.Правовое обоснование Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады.

Правомерно ли это? В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии).

У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии).

Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.Правовое обоснование Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.

1 ст. 132 ТК РФ). Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается «в конверте». Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере.

В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ). Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме.

При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.

Правовое обоснование Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст.

392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?

Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) — это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.). В число технологических изменений условий труда, например, входят: — внедрение новых технологий производства; — внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; — усовершенствование рабочих мест; — разработка новых видов продукции; — введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.Правовое обоснование Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч.

1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.

3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).Вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем производить окончательный расчет за месяц в полном объеме с зачетом сумм выплаченного аванса?

Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие «аванс».

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом в понятие «заработная плата» включаются вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты.

Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).Правовое обоснование: Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

Нет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Правовое обоснование: Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

«» :

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Начисление зарплаты

29 сентябряЗарплата работников – это вознаграждение за их труд.

При поступлении работника на работу на него оформляется приказ (Форма Т-1), составляется трудовой договор и заполняется личная карточка (форма Т-2).В трудовых правоотношениях выделяется несколько разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п.

2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;выплатами по сдельным расценкам;процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);неденежными доходами;авторскими гонорарами;надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;выплатами за особые условия труда и т. д.Одними из самыми распространенными способами начисления зарплаты являются повременная, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени и сдельная, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.Повременная система чаще всего встречается в двух вариантах:1. зарплата определяется исходя из ежемесячного оклада работникаЗП = (ОП / РД) × ОД,где:ЗП — зарплата за расчетный период;ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;ОД — отработанные дни в расчетном периоде.2.

зарплата определяется исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день.В этом случае для начисления заработной платы применяются формулы:при почасовой оплате труда:ЗП = ЧТС × ОЧ,где:ЧТС — часовая тарифная ставка по трудовому договору,ОЧ — количество отработанных часов за отчетный период.при ежедневной оплате труда:ЗП = ДТС × ОД,где ДТС — дневной тариф по трудовому договору,ОД — количество отработанных дней за отчетный период.При сдельной оплате труда работодатель устанавливает ежемесячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплатуЗП = СТ × СД,где:СТ — ставка за еденицу продукции по трудовому договору,СД — количество сделанной продукции за отчетный период.Учет зарплаты ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет активно-пассивный. Это означает, что сальдо по счету может быть как по дебету, так и по кредиту.

По дебету счета указывается уменьшение задолженности предприятия перед работниками, а по кредиту увеличение.

Дебетовое сальдо – означает задолженность работников перед организацией (например, ему была переплачена зарплата).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+