Иск об отмене дисциплинарного взыскания

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

ООО «Экспертная служба «ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ» Ростов-на-Дону пр. Михаила Нагибина, 14 а, оф. 631 А +7(863) 310-71-54 8 (909) 43-45-739 Искать [вписать нужное] районный суд [указать название населенного пункта] Истец: [Ф. И. О.] адрес: [вписать нужное] Ответчик: [полное наименование организации — работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф. И. О. для работодателя — физического лица] адрес: [вписать нужное] [Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].

В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или должностной инструкцией [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входит: [перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции]. Согласно приказу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в [указать, в чем состоит нарушение трудовой дисциплины в точном соответствии с формулировкой приказа] в виде [указать вид дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор и т. д.]. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен [число, месяц, год] (или не был ознакомлен).

Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация [краткое наименование работодателя] с меня не затребовала (или по факту случившегося [число, месяц, год] мною была написана объяснительная записка, в которой я указал [изложить основные тезисы объяснительной записки]).

Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: [подробно изложить причины, по которым Истец считает незаконным наложение на него дисциплинарного взыскания с соответствующими ссылками на нормативные акты, с приведением доказательств] В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] мне не выплачивается премия. Согласно Положению о премировании сотрудников [краткое наименование работодателя], утвержденному [наименование должностного лица или органа, утвердившего Положение] [число, месяц, год] работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере [цифрами и прописью] процентов от должностного оклада. Мой должностной оклад согласно штатному расписанию составляет [цифрами и прописью] рублей.

За период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] я регулярно выполняю (перевыполняю) план выработки, что подтверждается следующими документами [перечислить документы, подтверждающие выполнение плана и добросовестное исполнение трудовых обязанностей].

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст.

24 ГПК РФ прошу: 1. Признать незаконным приказ N [значение] от [число, месяц, год] о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме [замечания, выговора]. 2. Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. 3. Истребовать у Ответчика следующие документы: — [перечислить наименования истребуемых документов]; — [перечислить наименования истребуемых документов].

4. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: [указать Ф.

И. О., адрес]; [указать Ф. И. О., адрес]. Приложение: 1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.). 2. Трудовой договор от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

3. Штатное расписание [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.). 4. Положение о премировании сотрудников [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] года (Копия — 2 экз.).

5. Приказ о приеме на работу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.). 6. Приказ о наложении взыскания N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

7. Объяснительная записка [инициалы, фамилия] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.). 8. [перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца] [число, месяц, год] [подпись] [Ф.

И. О.] Войти Ростов-на-Дону пр. Михаила Нагибина, 14 а, оф. 631 А +7(863) 310-71-54 8 (909) 43-45-739

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было.

Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации. Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: читайте по ссылке. При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

1. Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.
2. Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
3. Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
4. Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
5. Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео с советами адвоката по составлению иска, пишите свой вопрос к ролику

• Интернет.

  Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий — можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

• Почтовое направление. Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.
• Лично.
  Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений.

  При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.

Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» не раз помогало клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям.

Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца () и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства. В Федеральный суд Октябрьского района города Екатеринбурга ИСТЕЦ: В.

ОТВЕТЧИК: МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

в форме выговора Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера — преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст.

63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям: В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.

Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика Согласно приказу, я нарушила ст.

63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В обжалуемом приказе не конкретизирован совершенный мной проступок, не указанно какие именно действия я совершила в нарушение ст.

63 ТК РФ, более того не указано время и место совершения данного проступка.

В результате, неясно за совершение какого именно проступка ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом следует отметить, что ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Следовательно, решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть конкретизировано. Более того, никаких действий, нарушающих ст.

63 ТК РФ я не совершала. Исходя из вышеизложенного, считаю, что данный приказ вынесен с нарушением закона, а применение дисциплинарного взыскания необоснованно. Ранее ко мне не применялось никаких видов дисциплинарных взысканий. На основании изложенного и руководствуясь ст.

63, 192, 193 ТК РФ, Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ПРОШУ:

1. отменить наложенное на меня приказом № 64 от 24 августа 2009 года дисциплинарное взыскание в виде выговора.
2. признать приказ № 64 от 24 августа 2009 года, вынесенный МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по конному спорту незаконным.

Дата, подпись В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным.

В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе. В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом.

В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

• Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.
• Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
• Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
• Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;

1. при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
2. мы также поможем Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.
3. Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделают за Вас наши адвокаты, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
4. мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
5. Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;

Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к нам, мы поможем Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности.

Помните, что чем раньше Вы обратитесь к нам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.

Читайте наши статьи по защите трудовых прав работника: Все про по ссылке Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания

13 Августа 2020 в 10:00 — это процессуальный документ и первый шаг к судебному обжалованию решения работодателя о применении мер воспитательного воздействия к работнику.

Он используется, если сотрудник не согласен с решением администрации, а переговоры не привели к желаемому результату. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если работник не согласен с наказанием, он вправе обжаловать приказ работодателя и подать иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания.

Соблюдать досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров законодательство не обязывает (; п.

11 ). В суд для признания взыскания незаконным следует обратиться:

1. в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, если заявляете требование о восстановлении на работе (ст. 66.1 ТК).
2. в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (вынесении приказа) (ст. 392 ТК);

В соответствии со , исковое о снятии дисциплинарного взыскания подайте в районный суд по вашему выбору:

1. по адресу работодателя-организации (филиала или представительства);
2. по месту жительства истца.
3. по месту исполнения трудового договора (если оно указано);
4. по месту жительства работодателя — физического лица;

Срок рассмотрения судом ():

1. не более двух месяцев со дня поступления иска в суд;
2. если заявлено требование о восстановлении на работе — до истечения месяца.

Ответчик имеет право подготовить возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания. В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается, но не более чем на месяц (ч.

1, 2, 6 ст. 154 ГПК). Госпошлина не оплачивается — иск касается трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). В случае разрешения спора в пользу работодателя положения ст.

98 Гражданского процессуального кодекса РФ об отнесении судебных расходов на проигравшую спор сторону не применяются (ст. 393 ТК и ). Исковое заявление составьте в письменном виде.

(отчество при наличии), место жительства, по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты:

1. истца;
2. законного представителя.

Сведения об истце Ф.И.О., паспортные данные и место жительства.

Предыстория и обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, — основание незаконности взыскания В этой части следует:

1. уточнить, были ли вы ознакомлены с приказом и в каком порядке;
2. описать когда приступил к работе, в качестве кого;
3. описать обстоятельства, при которых вынесен обжалуемый приказ;
4. сослаться на конкретные документы, свидетелей.
5. указать, затребовал ли работодатель письменные объяснения до вынесения приказа;

Цена иска и ее расчет Она указывается, если, кроме отмены приказа, заявлено, например, требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Что просить:

1. признать приказ незаконным;
2. компенсацию морального вреда.

Если вас уволили, просите:

1. о восстановлении на работе;
2. взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

(Ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п.

63 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.) Дополнительная информация Сведения о предпринятых сторонами (стороной) действиях по досудебному урегулированию (если они были).

Приложение Перечень документов по иску. Если участвуют третьи лица В исковом заявлении указываются сведения о них (ст. 34, 42, 43 ГПК). При необходимости, включите ходатайство Содержание:

1. о вызове свидетелей (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 69, ч. 2 ст. 131 ГПК).
2. об истребовании доказательств по иску;

Что делать, когда иск об отмене выговора или увольнения готов:

1. поставьте дату и распечатайте;
2. подпишите исковое обращение лично или пусть это сделает ваш представитель, указанный в доверенности.

В некоторых судах есть техническая возможность подать исковое заявление о отмене дисциплинарного взыскания в электронном виде через сайт (; ).

Какие документы приложить:

1. документы-доказательства, на которых вы основываете исковые требования;
2. уведомления о вручении документов и прочие доказательства по делу.
3. расчет денежной компенсации;
4. доверенность представителя;

В Центральный районный суд Калининского района Тверской области Истец: Александрова Александра Александровна, адрес:123321 Калининский р-н, п. Черногубово, ул. Славная, д. 3, тел.

+7 123 321 23 45 Ответчик: ООО «Пион», адрес:123321, г.

Санкт-Петербург, ул. Изумрудная, д. 18,строение 4 Филиал в Тверской области: Калининский район, п.

Черногубово, адрес: ул. Светлая, д.

9, ИНН 123456543210 Исковое заявление о дисциплинарном взыскании В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу в ООО «Пион», истец работает в должности менеджера по кадрам с 15.11.2018.

В должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Пион» в п. Черногубово. В том числе я отвечаю за хранение и ведение трудовых книжек работников филиала.

Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018.

В соответствии с приказом директора ООО «Пион» от 15.11.2018, я назначена ответственным лицом по учету и хранению трудовых книжек. В соответствии с графиком отпусков, я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск — приказом директора от 01.06.2020. До этого в служебной записке от 25.05.2020 я письменно просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо на время моего отсутствия.

На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.

01.08.2020 при увольнении работника филиала Смирнова С.С. я установила, что отсутствует его трудовая книжка.

07.08.2020 директор на основании результатов проведенного служебного расследования и в соответствии с приказом № 23-к наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считаю, что я привлечена к дисциплинарной ответственности незаконно.

Работодатель, в нарушение ст. 22 ТК РФ, не обеспечил условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей.

В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения.

Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было. Следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся.

Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст.

192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует. На основании изложенного и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ, Прошу:

• Отменить наложенное на меня в соответствии с приказом № 23-к от 07.08.2020 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приложение:

• Приказ о назначении ответственного за хранение трудовых книжек.
• Копия трудового договора.
• Приказ о приеме на работу.
• Выписка из трудовой книжки.
• Уведомление об отправке документов и иска ответчику
• Служебная записка о назначении ответственного за хранение книжек на период отпуска.
• Должностная инструкция.
• Копия приказа о предоставлении отпуска.

01.09.2020 г.

Александрова А.А. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что считается прогулом:

1. отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.
2. неявка без уважительной причины;

05 Ноября 2020 в 13:20 Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает.

Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае. В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний. 08 Июня 2020 в 09:11 Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.

Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона. 28 Января 2020 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. 16 Августа 2020 в 09:45 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.