Оглавление:
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания
ООО «Экспертная служба «ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ» Ростов-на-Дону пр. Михаила Нагибина, 14 а, оф. 631 А +7(863) 310-71-54 8 (909) 43-45-739 Искать [вписать нужное] районный суд [указать название населенного пункта] Истец: [Ф. И. О.] адрес: [вписать нужное] Ответчик: [полное наименование организации — работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф. И. О. для работодателя — физического лица] адрес: [вписать нужное] [Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].
В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или должностной инструкцией [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входит: [перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции]. Согласно приказу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в [указать, в чем состоит нарушение трудовой дисциплины в точном соответствии с формулировкой приказа] в виде [указать вид дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор и т. д.]. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен [число, месяц, год] (или не был ознакомлен).
Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация [краткое наименование работодателя] с меня не затребовала (или по факту случившегося [число, месяц, год] мною была написана объяснительная записка, в которой я указал [изложить основные тезисы объяснительной записки]).
Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: [подробно изложить причины, по которым Истец считает незаконным наложение на него дисциплинарного взыскания с соответствующими ссылками на нормативные акты, с приведением доказательств] В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] мне не выплачивается премия. Согласно Положению о премировании сотрудников [краткое наименование работодателя], утвержденному [наименование должностного лица или органа, утвердившего Положение] [число, месяц, год] работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере [цифрами и прописью] процентов от должностного оклада. Мой должностной оклад согласно штатному расписанию составляет [цифрами и прописью] рублей.
За период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] я регулярно выполняю (перевыполняю) план выработки, что подтверждается следующими документами [перечислить документы, подтверждающие выполнение плана и добросовестное исполнение трудовых обязанностей].
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст.
24 ГПК РФ прошу: 1. Признать незаконным приказ N [значение] от [число, месяц, год] о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме [замечания, выговора]. 2. Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. 3. Истребовать у Ответчика следующие документы: — [перечислить наименования истребуемых документов]; — [перечислить наименования истребуемых документов].
4. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: [указать Ф.
И. О., адрес]; [указать Ф. И. О., адрес]. Приложение: 1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.). 2. Трудовой договор от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).
3. Штатное расписание [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.). 4. Положение о премировании сотрудников [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] года (Копия — 2 экз.).
5. Приказ о приеме на работу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.). 6. Приказ о наложении взыскания N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).
7. Объяснительная записка [инициалы, фамилия] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.). 8. [перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца] [число, месяц, год] [подпись] [Ф.
И. О.] Войти Ростов-на-Дону пр. Михаила Нагибина, 14 а, оф. 631 А +7(863) 310-71-54 8 (909) 43-45-739
Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания
Нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было.
Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации. Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: читайте по ссылке. При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:
- Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.
- Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
- Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
- Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
- Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
ПОЛЕЗНО: смотрите также видео с советами адвоката по составлению иска, пишите свой вопрос к ролику
- Интернет.
Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий — можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.
- Почтовое направление. Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.
- Лично. Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений.
При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» не раз помогало клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям.
Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца () и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства. В Федеральный суд Октябрьского района города Екатеринбурга ИСТЕЦ: В.
ОТВЕТЧИК: МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.
в форме выговора Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера — преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст.
63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.
Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям: В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».
Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.
Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).
ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика Согласно приказу, я нарушила ст.
63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В обжалуемом приказе не конкретизирован совершенный мной проступок, не указанно какие именно действия я совершила в нарушение ст.
63 ТК РФ, более того не указано время и место совершения данного проступка.
В результате, неясно за совершение какого именно проступка ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом следует отметить, что ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Следовательно, решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть конкретизировано. Более того, никаких действий, нарушающих ст.
63 ТК РФ я не совершала. Исходя из вышеизложенного, считаю, что данный приказ вынесен с нарушением закона, а применение дисциплинарного взыскания необоснованно. Ранее ко мне не применялось никаких видов дисциплинарных взысканий. На основании изложенного и руководствуясь ст.
63, 192, 193 ТК РФ, Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ПРОШУ:
- отменить наложенное на меня приказом № 64 от 24 августа 2009 года дисциплинарное взыскание в виде выговора.
- признать приказ № 64 от 24 августа 2009 года, вынесенный МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по конному спорту незаконным.
Дата, подпись В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным.
В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе. В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом.
В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.
- Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.
- Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
- Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
- Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
- при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
- мы также поможем Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.
- Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделают за Вас наши адвокаты, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
- мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
- Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;
Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к нам, мы поможем Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности.
Помните, что чем раньше Вы обратитесь к нам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.
Читайте наши статьи по защите трудовых прав работника: Все про по ссылке Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас
Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания
13 Августа 2020 в 10:00 — это процессуальный документ и первый шаг к судебному обжалованию решения работодателя о применении мер воспитательного воздействия к работнику.
Он используется, если сотрудник не согласен с решением администрации, а переговоры не привели к желаемому результату. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если работник не согласен с наказанием, он вправе обжаловать приказ работодателя и подать иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания.
Соблюдать досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров законодательство не обязывает (; п.
11 ). В суд для признания взыскания незаконным следует обратиться:
- в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, если заявляете требование о восстановлении на работе (ст. 66.1 ТК).
- в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (вынесении приказа) (ст. 392 ТК);
В соответствии со , исковое о снятии дисциплинарного взыскания подайте в районный суд по вашему выбору:
- по адресу работодателя-организации (филиала или представительства);
- по месту жительства истца.
- по месту исполнения трудового договора (если оно указано);
- по месту жительства работодателя — физического лица;
Срок рассмотрения судом ():
- не более двух месяцев со дня поступления иска в суд;
- если заявлено требование о восстановлении на работе — до истечения месяца.
Ответчик имеет право подготовить возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания. В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается, но не более чем на месяц (ч.
1, 2, 6 ст. 154 ГПК). Госпошлина не оплачивается — иск касается трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). В случае разрешения спора в пользу работодателя положения ст.
98 Гражданского процессуального кодекса РФ об отнесении судебных расходов на проигравшую спор сторону не применяются (ст. 393 ТК и ). Исковое заявление составьте в письменном виде.
- истца;
- законного представителя.
Сведения об истце Ф.И.О., паспортные данные и место жительства.
Предыстория и обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, — основание незаконности взыскания В этой части следует:
- уточнить, были ли вы ознакомлены с приказом и в каком порядке;
- описать когда приступил к работе, в качестве кого;
- описать обстоятельства, при которых вынесен обжалуемый приказ;
- сослаться на конкретные документы, свидетелей.
- указать, затребовал ли работодатель письменные объяснения до вынесения приказа;
Цена иска и ее расчет Она указывается, если, кроме отмены приказа, заявлено, например, требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Требования об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Что просить:
- признать приказ незаконным;
- компенсацию морального вреда.
Если вас уволили, просите:
- о восстановлении на работе;
- взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п.
63 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.) Дополнительная информация Сведения о предпринятых сторонами (стороной) действиях по досудебному урегулированию (если они были).
Приложение Перечень документов по иску. Если участвуют третьи лица В исковом заявлении указываются сведения о них (ст. 34, 42, 43 ГПК). При необходимости, включите ходатайство Содержание:
- о вызове свидетелей (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 69, ч. 2 ст. 131 ГПК).
- об истребовании доказательств по иску;
Что делать, когда иск об отмене выговора или увольнения готов:
- поставьте дату и распечатайте;
- подпишите исковое обращение лично или пусть это сделает ваш представитель, указанный в доверенности.
В некоторых судах есть техническая возможность подать исковое заявление о отмене дисциплинарного взыскания в электронном виде через сайт (; ).
Какие документы приложить:
- документы-доказательства, на которых вы основываете исковые требования;
- уведомления о вручении документов и прочие доказательства по делу.
- расчет денежной компенсации;
- доверенность представителя;
В Центральный районный суд Калининского района Тверской области Истец: Александрова Александра Александровна, адрес:123321 Калининский р-н, п. Черногубово, ул. Славная, д. 3, тел.
+7 123 321 23 45 Ответчик: ООО «Пион», адрес:123321, г.
Санкт-Петербург, ул. Изумрудная, д. 18,строение 4 Филиал в Тверской области: Калининский район, п.
Черногубово, адрес: ул. Светлая, д.
9, ИНН 123456543210 Исковое заявление о дисциплинарном взыскании В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу в ООО «Пион», истец работает в должности менеджера по кадрам с 15.11.2018.
В должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Пион» в п. Черногубово. В том числе я отвечаю за хранение и ведение трудовых книжек работников филиала.
Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018.
В соответствии с приказом директора ООО «Пион» от 15.11.2018, я назначена ответственным лицом по учету и хранению трудовых книжек. В соответствии с графиком отпусков, я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск — приказом директора от 01.06.2020. До этого в служебной записке от 25.05.2020 я письменно просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо на время моего отсутствия.
На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.
01.08.2020 при увольнении работника филиала Смирнова С.С. я установила, что отсутствует его трудовая книжка.
07.08.2020 директор на основании результатов проведенного служебного расследования и в соответствии с приказом № 23-к наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считаю, что я привлечена к дисциплинарной ответственности незаконно.
Работодатель, в нарушение ст. 22 ТК РФ, не обеспечил условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей.
В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения.
Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было. Следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся.
Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст.
192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует. На основании изложенного и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ, Прошу:
- Отменить наложенное на меня в соответствии с приказом № 23-к от 07.08.2020 дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Приложение:
- Приказ о назначении ответственного за хранение трудовых книжек.
- Копия трудового договора.
- Приказ о приеме на работу.
- Выписка из трудовой книжки.
- Уведомление об отправке документов и иска ответчику
- Служебная записка о назначении ответственного за хранение книжек на период отпуска.
- Должностная инструкция.
- Копия приказа о предоставлении отпуска.
01.09.2020 г.
Александрова А.А. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что считается прогулом:
- отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.
- неявка без уважительной причины;
05 Ноября 2020 в 13:20 Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает.
Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае. В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний. 08 Июня 2020 в 09:11 Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.
Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона. 28 Января 2020 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.
Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. 16 Августа 2020 в 09:45 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.
Последние новости по теме статьи
- Декабрь 28, 2020 Расчет пени п 14 ст 155 калькулятор
- Декабрь 28, 2020 Какие ошибки стоит искать в районных судах для аппеляции
- Декабрь 28, 2020 Бланк для регистрации иностранного гражданина 2021 заполнить онлайн
- Декабрь 28, 2020 Гаи онгудаи постпвить натучет
- Декабрь 28, 2020 Проверить себя по фсб
- Декабрь 28, 2020 Профстандарт слесарь сантехник