Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как написать заявление на работу на должность зам директором

Как написать заявление на работу на должность зам директором

Как написать заявление на работу на должность зам директором

Ходатайство о назначении на должность


Посредством ходатайства о назначении на должность, лицо, желающее быть назначенным на какую-то должность, или иные заинтересованные в его назначении лица доводят свое аргументированное мнение до вышестоящего руководства. Файлы в .DOC: Ходатайства представляют собой заявления или просьбы, адресованные лицу, в компетенции которого находится удовлетворение этих просьб, и направленные на принятие определенных решений или совершение процессуальных действий.

Ходатайства могут быть как письменными, так и устными, могут быть коллективными или составленными единолично.
В качестве самых распространенных поводов для написания ходатайства можно упомянуть:

  1. ходатайства в суд (о восстановлении пропущенного срока, запрете регистрационных действий, о смягчении наказания, о назначении разнообразных экспертиз, об утверждении мирового соглашения и т.п.);
  2. ходатайства, касающиеся кадровых вопросов: поощрения, награждения почетной грамотой, снятия дисциплинарного взыскания, о назначении или снятии с должности;
  3. ходатайства в государственные органы и структуры (о предоставлении места в детском саду, об установлении опеки, о внесении изменений в документы и т.п.).

Как правило, ходатайствуют о назначении на руководящие должности на предприятии работники коллектива того же предприятия.

Безусловно, для этого в организации должна иметься вакансия. Составить ходатайство может работник организации или коллектив работников. Удовлетворение или отказ в удовлетворении ходатайства находится в компетенции руководителя. Задача ходатайства — убедить руководителя назначить на конкретную должность конкретное лицо.
Задача ходатайства — убедить руководителя назначить на конкретную должность конкретное лицо. В связи с этим в ходатайстве должны быть обозначены:

  1. сведения о личных качествах (характер, репутация в коллективе).
  2. сведения о достижениях, награждении лица наградами как от предприятия, так и от администрации города, области и т.п.;
  3. профессиональные качества лица, о котором ходатайствуют (образование, курсы повышения квалификации, если работник их проходил, общий стаж в отрасли и на конкретном предприятии);

Сведения о стаже и награждении желательно подтвердить.

Соответственно, до момента составления непосредственно ходатайства потребуется предварительно собрать необходимые характеристики, документы и т.п.

Ходатайство, составляемое на имя руководителем организации работником этой же организации, допустимо писать на обычном листе бумаги.

Если же ходатайство адресовано на имя руководителя другой организации, его необходимо составлять на фирменном бланке организации.

Подписывают такие ходатайства руководители направляющих их организаций. Составляется ходатайство с использованием делового стиля, документ не должен содержать разговорных оборотов и ошибок. Форма ходатайства о назначении на должность законом не регламентирована.

Вы можете воспользоваться имеющимся на нашем сайте образцом или составить ходатайство сами.

Главное, чтобы документ содержал в себе следующие данные:

  • собственно текст документа, в котором должны быть указаны основания для написания ходатайства, о которых сказано выше;
  • приложения, если они есть (характеристики, копии страниц трудовой книжки, копии грамот и т.п. — все, что, по вашему мнению, может свидетельствовать в пользу кандидатуры);
  • просьбу о назначении на должность;
  • «шапку», в которой должны быть указаны сведения о лице, на имя которого адресуется ходатайство (должность, ФИО, наименование организации), а также о лице или о лицах, от которых исходит ходатайство (ФИО, должность и место работы);
  • дату составления ходатайства, подпись или подписи составивших ходатайство работников.
  • название документа, отражающее его суть: « начальника экономического отдела»;

Ходатайство подается на имя руководителя организации.

Ходатайства, касающиеся кадровых вопросов, как правило, рассматриваются совместно руководителем и выборным профсоюзным органом предприятия. Принятие решения по ходатайству оформляется под протокол.

Если ходатайство удовлетворено, то есть руководитель принял решение о назначении на вакантную должность лица, в отношении которого оно было составлено, то работника вызывают в отдел кадров, где ему предлагают написать заявление о переводе. На основании резолюции руководителя на заявлении «в приказ» работник отдела кадров оформляет приказ о назначении на должность (переводе). С даты, указанной в приказе, работник приступает к новым обязанностям.

Ходатайство подшивается в личное дело работника. 2424 Читайте также

Приказ о назначении на должность

» На чтение 5 мин.

Просмотров 3k. Опубликовано 21.02.2019 – организационно-распорядительный документ любого предприятия, использующийся в отделе кадров для приема на работу нового сотрудника. Издавая приказ и подписывая его, руководство фирмы берет на себя обязанность обеспечить гражданина работой. Другим способом официально трудоустроить работника невозможно.

Со дня издания приказа, подтверждающего назначение на должность директора ООО, по факту начинается работа организации. Ведь непосредственно руководитель предприятия несет ответственность за деятельность компании и рыночные отношения. Он считается главой предприятия, поэтому все решения принимает он.

Оформление приказа на должность директора ООО происходит двумя путями:

  • Если генеральный директор является создателем предприятия и единственным его учредителем, то приказ о назначении на должность, соответственно, он издает самостоятельно.
  • Если ООО создается несколькими учредителями, то назначение на должность директора осуществляется при помощи голосования на общем собрании. После определения того, кто станет генеральным директором, издается приказ о вступлении в должность и его принятии на себя всех обязанностей.

Со дня издания приказа и регистрации в ИФНС, директор наделяется всеми полномочиями должности и имеет право управлять компанией. Образец документа является стандартизированным, поэтому он подойдет для назначения на должность любого лица, независимо от ситуации. Приказ о вступлении в должность необходимо заполнять следующим образом:

  • Вверху бланка по центру прописывается название организации, ниже – слово «Приказ», еще ниже – фраза «Назначение на должность».
  • В конце приказа заполняется должность и ФИО руководителя, который оформляет документ, и оставляется место для его подписи. Также вносится фраза «С приказом ознакомлен(а)», рядом с которой лицу, вступающему в должность необходимо поставить подпись и расшифровку.
  • После этого заполняется город и дата оформления распоряжения.
  • В тексте указывается ФИО работника и должность, в которую он вступает, срок работы. Если назначение директора не имеет срока, то дата окончания трудовых отношений не прописывается. Ниже обязательно заполняется строка об условиях оплаты.

Приказ издается на бланке предприятия, в котором должны быть пропечатаны такие данные, как реквизиты, юридический и фактический адрес, номер распоряжения и т.

д. Председатель ТСЖ выбирается среди нескольких кандидатур, согласно уставу. Лица, желающие вступить в новую должность, должны трудиться в ТСЖ и проводить соответствующие работы по управлению и содержанию многоквартирного дома.

Выборы председателя осуществляются путем голосования на общем собрании, по итогу которого составляется протокол.

Этот документ на законных основаниях закрепляет факт избрания нового председателя. издается по образцу и заверяется печатью и подписями всех членов ТСЖ и руководителя. Документ оформляется в двух экземплярах.

Избранное лицо обязано осуществлять свою деятельность с момента издания распоряжения в течение срока, указанного в уставе. Выбор инженера по охране труда осуществляется в зависимости от трудовых особенностей предприятия.

Для принятия его на работу издается соответствующий приказ, который имеет унифицированную форму. Шаблон распоряжения утверждается, согласно внутренней учетной политике компании. При создании такого документа важно указывать следующую информацию:

  • номер распоряжении и дату заполнения;
  • ФИО ответственного лица и расшифровку должности;
  • данные о том, кто будет контролировать процесс исполнения распоряжения.

Приказ о принятии на должность главного бухгалтера издается согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Однако при оформлении этого документа необходимо учесть ряд нюансов:

  1. правильно сформулировать должность сотрудника;
  2. прописать условия испытательного срока, если он предусмотрен для этой должности.
  3. указать дату вступления в трудовые отношения;

Руководство компании также вправе указать в тексте приказа информацию о должностном окладе и другие данные, касающиеся оплаты труда.

Образец вступления в должность главного бухгалтера идентичен с образцом о назначении на должность директора. Должность начальник участка предполагает организацию трудового и производственного процесса на вверенном ему участке. Среди должностных обязанностей этого лица следует отметить своевременное обеспечение подчиненных работой и всеми необходимыми для нее инструментами, а также осуществление контроля за исполнением трудового процесса и качеством проведенных работ, соблюдение трудовой дисциплины и правил техники безопасности.
Среди должностных обязанностей этого лица следует отметить своевременное обеспечение подчиненных работой и всеми необходимыми для нее инструментами, а также осуществление контроля за исполнением трудового процесса и качеством проведенных работ, соблюдение трудовой дисциплины и правил техники безопасности.

начальника участка осуществляется на специальном бланке предприятия. Образец его заполнения вы можете увидеть ниже: В тексте приказа могут быть также прописаны основные обязанности начальника участка. Таким образом, принятие на работу любого сотрудника или перевод с одной должности на другую должны официально закрепляться приказом о назначении, который в обязательном порядке заверяется печатью организации и подписями сторон.

Составление подобного документа поможет каждому предприятию обезопасить условия труда своих подчиненных. Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г.

N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Нужно ли писать заявление работнику, если его назначили на должность исполняющего обязанности руководителя?

  1. Вопрос №4780619

г. Анапа • Вопросов: 104.09.2014, 15:06 Или достаточно просто приказа?

Спасибо.вопрос №4780619 прочитан 93 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 44 175•ответов: 143 259•г. Серпухов 04.09.2014, 15:07 ТК РФСтатья 72.2.

Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 269•ответов: 766•г. Анапа 04.09.2014, 17:26 Да, работнику нужно написать заявление, или дать согласие с последующим подписанием соглашения к трудовому договору.Как правило соглашение подписывается в момент ознакомления с приказом о назначении на должность.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Хабаровск • Вопросов: 231.01.2014, 12:15Если на время больничного был назначен , то в случае рособрнадзоровской проверки, при выявлении нарушений, штраф выплачивает исполняющий обязанности или постоянный директор?

Подскажите, пожалуйста!вопрос №3291068 прочитан 255 раз Юрист отзывов: 80 081•ответов: 251 851•г. Ставрополь 31.01.2014, 12:27 Если на время больничного был назначен исполняющий обязанности директора школы, то в случае рособрнадзоровской проверки, при выявлении нарушений, штраф выплачивает исполняющий обязанности или постоянный директор? Подскажите, пожалуйста!Валентина, только директор.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 12003.09.2017, 14:31Исполняющий обязанности директора имеет ли право на передоверие полномочий директора другим сотрудникам?вопрос №13112021 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 3 795•ответов: 7 064•г.

Волгоград 03.09.2017, 14:33 Может лишь в отношении некоторых прав, при условии, если это отражено в уставе предприятиявсего хорошего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 803•ответов: 153 888•г. Новокузнецк 03.09.2017, 14:34 На время отсутствия директора И,О. в полном объеме исполняет обязанности директора Как и.о.он может поручить исполнение каких полномочий сотрудникам на основании доверенности ст 185 ГК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 14 011•ответов: 41 568•г.

Москва 03.09.2017, 14:36 Имеет право, если право передоверия полномочий не было ограничено при назначении его исполняющим обязанности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г. Москва 03.09.2017, 14:54 Гость! Смотря каких прав о что указано в приказе об исполнении обязанностей.

Читайте устав, там установлен порядок исполнения обязанностей за временно отсутствующего директора.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Александров • Вопросов: 215.03.2015, 16:21Может ли исполняющий обязанности директора ООО, действовать на основании Устава?вопрос №6313801 прочитан 177 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 716•ответов: 202 565•г.
Александров • Вопросов: 215.03.2015, 16:21Может ли исполняющий обязанности директора ООО, действовать на основании Устава?вопрос №6313801 прочитан 177 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 716•ответов: 202 565•г.

Пермь 15.03.2015, 16:22 Нет, не может.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 187•ответов: 492•г. Владимир 15.03.2015, 17:50 Нет не может.

На основании доверенности пусть действует.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 229.08.2017, 13:04Подскажите пожалуйста, в нашем доме есть собственник нежилого помещения МТС. При голосовании за благоустройство территории данного филиала, проголосовал против, что может повлечь за собой отказ департамента выделить средства ремонт дороги, озеленение и т.д.

Имеет ли права данный собственник принимать участие в голосовании, если да то не должны ли они как то мотивировать свой отказ?вопрос №13090716 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 2 155•ответов: 4 120•г. Санкт-Петербург 29.08.2017, 13:05 Все собственники в доме имеют право принимать участие в голосовании. Свой отказ они могут ничем не мотивировать, это их право.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 574•ответов: 4 569•г.

Анапа 29.08.2017, 13:07 Решение будет принято если проголосуют более 50% собственников, поэтому возможно один голос «Против» не сыграет никакой роли.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 415.05.2015, 13:24В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?вопрос №6842745 прочитан 1153 разa Юрист отзывов: 44 175•ответов: 143 259•г.

Серпухов 15.05.2015, 13:25 Если речь об исполнении обязанностей, то это замещение, которое проводится согласно положений ст. 72.2 ТК РФ (срок не более года). Заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору.ТК РФСтатья 72.2.

Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в «части второй» настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных «частями второй» и «третьей» настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже «среднего заработка» по прежней работе. (текст отредактирован 15.05.2015, 13:26) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 859•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 15.05.2015, 13:26 Приказом, в соответствии со ст.

72 Трудового кодекса РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 716•ответов: 202 565•г. Пермь 15.05.2015, 13:27 Дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).На его основании издается приказ.

После этого вносятся записи в трудовую книжку работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Афанасенко Н.В.

отзывов: 3 611•ответов: 8 238•г.

Уссурийск 15.05.2015, 13:27 Согласно ст. 72 ТК РФИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 878•ответов: 3 405•г.

Великие Луки 15.05.2015, 13:27 Оформление проводят приказом в силу ст.72.2 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 817•ответов: 24 415•г. Воронеж 15.05.2015, 13:28 Оформляйте как исполнение обязанностей ст.

72.2 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 338•ответов: 10 458•г. Воронеж 15.05.2015, 13:28 Оформление происходит на основании приказа руководителяСтатьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику.

Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику.

Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР №?30 и Секретариата ВЦСПС №?39 от 29.12.1965 №?30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»[1] (далее – Разъяснение)).Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса.

Также можно применить:ст. 72.2 и осуществить перевод.

В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности).

Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется.

При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г.

Чита 15.05.2015, 13:28 Нужно писать заявление о расторжении трудового договора на заместителя и заключать новый трудовой договор согласно ст. 72.1 ТК РФ:

«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.»

Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). (текст отредактирован 15.05.2015, 13:30) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г.

Саратов 15.05.2015, 15:39 Оформляется приказ о переводе, письменное согласие работника на перевод, трудовой договор на новую должность, соглашение о расторжении прежнего договора, запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и приеме на должность директора.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

16. перевод и перемещении как осн-я изм.-я ТДВ соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изм.

енение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и оТДелы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 16.05.2015, 11:57 Оформление документов зависит от того, вакантна ли должность директора. Если должность директора вакантна, то ее может занимать другой работник: либо новый, назначенный на должность соответствующим образом, либо работающий на этом же предприятии.

При этом если речь идет о заместителе, работающим по бессрочному договору, а новая должность предполагает заключение срочного договора на срок более одного года, то прежний договор с заместителем должен быть расторгнут по соглашению сторон и с работником должен быть заключен новый, уже срочный договор по должности директора в вашем случае на 5 лет согласно статье 59 ТК РФ.

Если должность директора не вакантна, то в целях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника заместитель может быть временно переведен на должность директора в соответствии со ст. 72.2. ТК РФ на срок — до выхода основного работника.

После выхода основного работника временно исполняющему его обязанности предоставляется прежняя должность. Оформляется это соглашением об изменении трудового договора и приказом. Второй вариант — поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы с доплатой.

Ст. 60.2 ТК РФ. Оформляется соглашением сторон и приказом.И в том и другом случае с заместителем также может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству согласно ст. 60.1 ТК РФ — выполнению другой работы после основной.

Однако, согласно ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. (текст отредактирован 16.05.2015, 12:13) УточнитьВам помог ответ: ДаНетНатальяг.

Саратов • Вопросов: 201.10.2008, 13:57Может ли временно исполняющий обязанности директора ООО уволится с занимаемой должности, если в организации кредиторская задолженность по заработной плате за 2 месяца. Учредителей двое, директор в декретном отпуске.вопрос №643926 прочитан 69 раз Юрист Фереферов П.М.

отзывов: 165•ответов: 1 022•г. Иркутск 01.10.2008, 14:03 Конечно может. Он такой же наемный работник, как и все остальные.

Но если он является соучредителем, то это его не спасет от кредиторской задолженности. Увольняют его учредители.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 2324.10.2012, 10:08Мы организация в которой директор уволился, а работник исполняющий обязанности директора отказался в дальнейшем занимать этот пост, теперь право подписи ни у кого нет.

один сотрудник в нашей организации написал заявление по собственному желанию, кто это заявление имеет право подписывать, если не укого нет право на подпись, что делать. Очень надеюсь на вашу юридическую помощь. Заранее спасибо.вопрос №1975582 прочитан 265 раз Юрист отзывов: 106•ответов: 257•г.

Пермь 24.10.2012, 10:14 Напишите заявление, зарегистрируйте его либо в приемной либо у кадровика. Срок отработки 14 дней будет считаться со следующего дня после подачи заявления. Один экземпляр с отметкой оставьте у себя.

По истечении указанного срока вы спокойно можете не выходить на работу и с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку.Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы

Автор статьи victoryananina 3 минуты на чтение 7 786 просмотров Содержание Освобождение директора от полномочий и его перевод на другую должность в пределах компании осуществляется в рамках общий положений трудового законодательства. В статье разберем, как документально оформить перевод директора на другую должность, каковы основания для перевода установлены ТК РФ.

Положения действующего трудового законодательства позволяют перевести директора организации на другую должность путем увольнения либо путем перевода, который предусматривает предварительное снятие полномочий. В таблице ниже описаны особенности процедуры перевода директора на другую должность по каждому из описанных оснований: № п/п Способ перевода директора на другую должность Основание по ТК РФ Описание процедуры перевода 1 Увольнение Ст.

280 ТК РФ Директор составляет заявление о досрочном расторжении трудового договора и подает его руководителю (собственнику, учредителю) не менее чем за месяц до планируемого увольнения (перевода). На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ о досрочном расторжении трудовых отношений с директором на основании ст. 280 ТК РФ. В установленный срок (на основании даты приказа) сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой книжке директора («Уволен в связи с досрочным расторжением договора по ст.

280 ТК РФ…»). На следующий день работодатель издает приказ о приеме уволенного сотрудника на другую должность и заключает с ним трудовой договор с новыми условиями. 2 Перевод Ст. 72.1 ТК РФ Директора можно перевести на другую должность в компании в общем порядке – на основании ст. 72.1 ТК РФ. При этом перевод должен быть согласован обоюдно (директором и собственником/главой правления) и оформлен приказом о переводе.

Перевод директора на другую должность Несмотря на то, что перевод директора на другую должность в организации осуществляется в общем порядке, процедура перевода директора имеет свои особенности по сравнению с должностным перемещением рядового сотрудника. В частности, работодателю необходимо документально оформить снятие полномочий с директора, которого планируется перевести на другую должность, а также утверждение новой кандидатуры руководителя.

Подробная инструкция, которая поможет разобраться в особенностях документального оформления процедуры перевода директора на другую должность – ниже.

На первом этапе директор составляет заявление об освобождении от полномочий. В тексте заявления директор указывает желаемую дату прекращения выполнения функций руководителя.

При этом официально освободить руководителя от полномочий может только соответствующее решение правления компании. Таким образом, дата прекращения полномочий, указанная в заявления, носит скорее рекомендательный характер. Читайте также статью ⇒ ““. На основании заявления директора назначается собрание членов правления организации, на котором:

  1. решается вопрос о снятии полномочий с директора;
  2. утверждение новой кандидатуры руководителя.

Решение правления оформляется в письменном виде и подписывается всеми его членами.

Текст решения подлежит ознакомлению директором, с которого сняты полномочия, («Ознакомлен», ФИО директора, дата, подпись), а также вновь утвержденным руководителем.

Решение правления является основанием для прекращения полномочий директора, но при этом сохраняет действие трудового договора. После снятия полномочий сторонам (прежнему директору и собственнику) необходимо внести изменения в ранее заключенный трудовой договор.

При приеме директора на работу, с ним был заключен срочный трудовой договор на основании ст. 275 ТК РФ. Так как полномочия директора сняты и планируется перевод бывшего руководителя на другую должность, срок трудового договора можно изменить (продлить либо установить бессрочный).

Также подлежат пересмотру иные существенные условия трудового договора (оклад, условия труда, рабочий график, т.п.). Согласовав необходимые изменения, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Читайте также статью ⇒ ““. На основании решения правления и после снятия полномочий с прежнего директора, организация утверждает нового руководителя, оформляя соответствующий приказ. Освободив директора от полномочий и изменив условия трудового договора, работодатель переводит сотрудника на другую должность, оформляя перевод приказом. Приказ может быть составлен в свободной форме либо на бланке Т-5 ⇒ .

Текст приказа составляется с учетом отражения следующей информации:

  1. новое место работы (должность, структурное подразделение);
  2. прежнее место работы («Генеральный директор»);
  3. дата перевода («С «__»____ ___г.»);
  4. документальное основание для перевода («дополнительное соглашение к трудовому договору №__ от ___г.»);
  5. ФИО, должность руководителя, утверждающего приказ (новый директор).
  6. наименование организации;
  7. номер, дата приказа об переводе;
  8. оклад и надбавка на новой должности, установленные в соответствие с изменениями в трудовом договоре;
  9. ФИО сотрудника, табельный номер (бывший директор);

После подписания новым директором и скрепления приказа печатью организации, документ передается для ознакомления сотруднику, которого переводят на другую должность, Прежний директор должен быть ознакомлен с приказом под роспись («Ознакомлен», ФИО, дата, подпись). Образец приказа можно скачать здесь ⇒ .

На основании приказа о переводе сотрудник отдела кадров делает в трудовой книжке следующую запись: «Переведен на должность ____ в соответствие со ст. 72.1 ТК РФ». В графе «Основание для перевода» работодатель указывает дату и номер приказа о переводе. Так как при переводе на новую должность трудовой договор с бывшим директором, а ныне – рядовым сотрудником не прекращается, выплаты до и после перевода осуществляются в общем порядке согласно действующим нормативными актам компании.

Выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, прочие суммы, предусмотренные при расторжении трудового договора, в данном случае не выплачиваются. Сохраняя полномочия директора (до момента перевода и внесения изменений в трудовой договор), руководитель получает зарплату и прочие выплаты по прежним условиям. На основании приказа о переводе сотруднику устанавливается оклад в новом размере, после чего выплаты в его адрес рассчитываются на основании нового оклада.

Читайте также статью ⇒ ““. Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Наши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журнал Копирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях ^ Adblockdetector

И.

о., или Как правильно заменить работника

Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность?

Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали.

Но ведь место руководителя не может пустовать – кто-то должен управлять компанией.

Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это? Давайте разбираться.Исполнение обязанностей отсутствующего работникаСтатьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Есть важный момент в применении нормы ст.

60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»[1] (далее – Разъяснение)).

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса.

Также можно применить:

  1. ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.
  2. ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;
  3. ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается рабо-та на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сто-ронами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;

Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции? Да, нужно, и вот почему. Согласно Разъяснению временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе.

Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность.

Если в нее включено условие о замещении руководителя, это означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам.

Чтобы условие об исполнении обязанностей руководителя начало действовать, необходимо издать приказ, в котором зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей на конкретного работника, а также определить срок замещения и доплату за него. Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей? Да, должны, при этом необходимость составлять дополнительное соглашение не зависит от способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя.

Если работник не освобождается от своей работы, исполнение обязанностей можно поручить ему только с письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Если для исполнения обязанностей применяется временный перевод и работник освобождается от выполнения своей работы, также необходимо оформить дополнительное соглашение (ст.

72.2 ТК РФ). Отметим, что ни в том ни в другом случае запись в трудовую книжку не производится. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников? При назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя в дополнительном соглашении к трудовому договору обычно прописывают функции, которые он может осуществлять вместо руководителя.

Таким образом, он может принимать и увольнять работников, если соглашением ему предоставлены соответствующие полномочия.Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? Правомерна ли следующая запись: «и. о. директора»? Действительно, нередко в случае, когда в унифицированную форму приказа вписаны должность и фамилия директора, исполняющий обязанности перед наименованием должности пишет «и.

о.» и ставит свою подпись. А иногда исполняющие обязанности перед подписью проставляют косую черту. Это в корне неверно. На основании п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»[2] в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия). Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию.

Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).На какой срок можно назначить исполняющего обязанности? Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю. Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться участниками общества.

Если участник один – хорошо, вопрос решится достаточно быстро, так как именно он назначит исполняющего обязанности директора на период его временной нетрудоспособности. А вот если участников в обществе больше, решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников. Напомним, что процедура проведения внеочередного собрания участников установлена федеральными законами от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», она может занять длительное время.

Наш руководитель собирается в длительную командировку.

Исполняющим его обязанности хотим назначить начальника правового департамента. Можем ли мы передать ему только часть обязанностей директора? Как оформить такую передачу полномочий?

В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. Если процедура замещения в уставе не прописана, издается отдельный приказ.

В нем нужно указать, какие именно полномочия передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются.

Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Кроме этого, на время отсутствия руководителя организации необходимо оформить доверенность с указанием переданных начальнику правового департамента полномочий. Напомним, что в силу ст. 185 ГК РФ под доверенностью понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи.

Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.

Итак, если вы хотите, чтобы начальник правового департамента исполнял только часть функций руководителя, зафиксируйте их в приказе и дополнительном соглашении.

В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для руководителя уставом организации и законодательством РФ. ____________________________[1] Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). [2] Введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.

Источник: Журнал «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+