Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как не взять на работу беременную

Как не взять на работу беременную

Как не взять на работу беременную

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства


Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно. Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность.

Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи. Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника.

Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения.

Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.

Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин.

Потому что только при наличии такого документа она сможет отстаивать свои интересы в различных инстанциях. Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью.

Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится.

Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться. Беременность — это самое счастливое время в жизни любой женщины. Но чаще всего этот период омрачается тем, что последнюю или хотят уволить с работы, или же, наоборот, никуда не принимают.

Но почему так происходит? Можно ли устроиться на работу беременной? Ведь очень часто руководители организаций нарушают нормы законодательства и не желают иметь никаких служебных отношений с сотрудницей, которая скоро станет мамой.

Устроиться на работу, находясь в интересном положении, можно, главное — знать, куда устраиваться. Например, в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве.

Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные — это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели). Поэтому беременным женщинам лучше всего пробовать трудоустраиваться на работу в муниципальные или государственные учреждения. Вероятность того, что там можно будет спокойно трудиться до декрета, в несколько раз выше, чем на частном предприятии.

Более того, за этот период времени беременная сотрудница сможет зарекомендовать себя как хороший и квалифицированный работник. Поэтому при желании женщина в положении все-таки может трудоустроиться на какое-нибудь предприятие и выйти в декрет.

Здесь сразу же хотелось бы сказать о том, что главным нормативным актом, регулирующим труд беременных женщин и всех остальных работников, является Трудовой кодекс. ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы. Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд.

Также, необходимо отметить, что ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией граждан. Например, женщина является опытным юристом, но ей отказали в фирме по причине того, что она находится в интересном положении и скоро должна выйти в декрет.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и не позволяет руководству нарушать их права.

Хотя на практике чаще всего все происходит совсем иначе.

Можно ли устроиться на работу беременной, если женщине совсем не на что жить и тем более обеспечивать своего будущего ребенка? К сожалению, но в настоящее время с подобными проблемами сталкиваются очень многие молодые девушки. Здесь необходимо сказать о том, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения.

Здесь необходимо сказать о том, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения. Они поставят беременную женщину на учет, как безработную, и попробуют подобрать ей подходящую вакансию. Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение.

Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности).

Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности. Это нужно учитывать. Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет.

Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием. Как уже было изложено ранее, руководители организаций не особо желают брать на работу беременных женщин. Тем не менее отказать они им тоже не могут.

Потому что это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя, если беременная обратиться за защитой своих прав в судебный орган или прокуратуру. Но почему все-таки руководители учреждений не хотят принимать женщин в положении в штат предприятия? Основные причины здесь следующие:

  1. за нарушение норм законодательства, касающихся трудовой деятельности беременных сотрудниц, начальник может понести ответственность (административную и даже уголовную).
  2. женщины в положении могут просить начальника установить им режим неполного рабочего дня, и последний не сможет отказать;
  3. всем беременным, которые официально трудоустроены на предприятии, должны быть выплачены декретные и предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет; в связи с этим организация теряет сотрудника, которому нужно будет искать временную замену;
  4. беременные не смогут полноценно работать, им постоянно нужно посещать женскую консультацию, сдавать анализы и проходить специалистов;
  5. женщины в положении могут потребовать предоставления отпуска в любое удобное время, и начальник не сможет в этом отказать;
  6. последние, по закону, не могут трудиться на опасных и вредных работах;
  7. беременных нельзя уволить с предприятия (кроме случаев, зафиксированных в законе);

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, становится понятно, почему все-таки руководители не желают принимать в штат женщин в положении.

Тем не менее многим из них приходится идти на такой шаг для того, чтобы избежать проблем с законом. Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко.

Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка.

Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях.

В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Можно ли беременным устроиться на работу официально? Да, но шансы женщин, ожидающих появления малыша, в этом случае незначительные.

Тем более что в настоящее время многие работодатели, имеющие свое предприятие, стараются принимать людей на работу неофициально, чтобы платить меньше налогов. Несмотря на то что по закону беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, руководители не всегда стараются соблюдать действующие нормы ТК. При возможности они просто закрывают имеющиеся вакансии и отвечают последним, что свободных мест нет.

Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока?

Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок.

Потому что так положено по закону. Как уже было отмечено ранее, труд беременных женщин охраняется законом. Сам руководитель не может прекратить служебные отношения с сотрудницей, находящейся в положении.

Тем не менее у многих дам нередко возникает много вопросов по поводу трудоустройства при беременности, увольнения и выплаты декретных.

Что же нужно знать женщинам, ожидающим появления малыша?

Если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, то она должна встать на учет в женскую консультацию и потом принести справку начальнику, подтверждающую ее интересное положение. Это необходимо для того, чтобы ее перевели на легкий труд. Не нужно бояться говорить на работе о своей беременности, ведь об этом все равно рано или поздно узнают все сотрудники.
Не нужно бояться говорить на работе о своей беременности, ведь об этом все равно рано или поздно узнают все сотрудники. Хотя, возможно, что для начальника — это новость будет не совсем радостной.

Тем более если сотрудница работает на предприятии сравнительно недавно.

Многие женщины также нередко задаются вопросом о том, стоит ли устраиваться на работу беременной? Если есть подходящая вакансия, то лучше всего пойти трудиться до декретного отпуска.

Тем более если женщина не замужем и материальной поддержки со стороны родственников она не имеет. Главное, пройти собеседование и доказать начальнику, что несмотря на свое положение, новая сотрудница — прекрасный специалист и знает свои должностные обязанности. Многие женщины в современное время просто бояться забеременеть и родить детей.

Это связано в первую очередь с тем, что многие руководители очень негативно настроены по отношению к беременным сотрудницам и стараются их уволить еще до декретного отпуска.

Тем не менее бояться этого не стоит. Ведь уволить беременную можно только при ликвидации организации (об этом нужно предупреждать за два месяца) или прекращении деятельности ИП.

Это нужно знать. Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно. Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

Может ли беременная устроиться на работу? Безусловно, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности. Ведь потом женщина станет нетрудоспособной и должна будет думать только о своем будущем ребенке и готовиться к родам.

Поэтому заниматься поиском работы важно начать сразу же после того, как женщина узнала о своем интересном положении.

Как правило, на втором и третьем месяце беременности найти подходящее место вполне возможно. Ведь в этот период времени женщина может трудиться и даже показывать хорошие успехи в работе.

Можно ли, будучи беременной, устроиться на работу? Да, при этом женщина может на собеседовании сообщить о своем интересном положении руководителю, но до того момента, пока живота не будет видно, лучше этого не делать. Тем более если работа не предполагает выполнения тяжелых физических работ и последняя не будет сильно перенапрягаться.

За период работы до декрета нужно зарекомендовать себя только с положительной стороны.

Беременная должна очень добросовестно относиться к своим обязанностям, и стараться посещать врача только в вечернее время. Так можно смягчить реакцию начальника на новость о том, что новая сотрудница собирается в скором времени в декрет.

Как устроиться на работу беременной женщине без ущерба для своего здоровья? В этом случае нужно сказать только то, что не надо искать место на промышленном предприятии, где все трудятся только физически.

Более того, даже устроившись на подходящую работу, будущая мама не должна сильно перенапрягаться и нервничать, чтобы не навредить здоровью будущего малыша. Беременность — это самое прекрасное и счастливое время в жизни любой женщины.

В этот период она должна быть окружена заботой и вниманием родных и близких ей людей. Но иногда девушки думают не только о своем положении, но и том, как они будут содержать своего ребенка.

Тем не менее если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли ей декретные, как это положено по закону?

Ответ в данном случае будет положительным. Иначе и быть не может. Уволить девушку в положении руководитель не имеет права.

В ситуации, если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные до родов? Таким вопросом нередко задаются сотрудницы, которым начальник пообещал перечислить все положенные выплаты, но так этого и не сделал.

Ответ здесь будет положительным. Если женщина не получит декретные, то она должна обратиться с жалобой в прокуратуру, а затем в судебные органы. +1 созерцатель

  1. Активность: 79k

Дмитрий созерцатель

Есть ли смысл беременной женщине устраиваться на работу ради детских пособий?

16 июляНе секрет, что многие женщины, когда узнают о своей беременности, то задумываются и о материальной стороне вопроса – на какие средства они будут содержать своего будущего ребёнка.

И, конечно, любые пособия на ребёнка будут не лишними.

Система выплат детских пособий в нашей стране устроена таким образом, что работающие родители получают больше, чем безработные. Поэтому совершенно понятно, что у некоторых возникает желание в срочном порядке устроиться на работу, чтобы получить побольше денег при рождении ребёнка. И так, в каких случаях это целесообразно делать, а когда в выплате пособий могут отказать?Выплата детских пособий трудоустроенным гражданам происходит из средств Фонда социального страхования.

А Фонд любит отказывать в выплате пособий в случаях, когда создана искусственная ситуация.

Что это значит? Именно вышеуказанную ситуацию это и означает: женщина устраивается на работу только для того, чтобы получить пособия на будущего ребёнка. Однако, совсем не значит, что беременной женщине нельзя устроиться на работу.

Наоборот. Беременность не может служить основанием отказа для приёма на новое рабочее место. Фонд социального страхования каждую ситуацию рассматривает индивидуально.

Если женщина в начале беременности устроилась на работу, отработала 5-6 месяцев и ушла в декрет, то в таких ситуациях, как правило, проблем не возникает: пособия должны выплатить. А вот если женщина устраиваемся на работу в 25-26 недель беременности, то, скорее всего, она останется без пособий.Сложнее всего, если женщина устраивается за 2-3 месяца до отпуска по беременности и родам. Есть шанс пособия получить, но могут и отказать.В случае отказа, необходимо обращаться в суд и доказывать, что никакая искусственная ситуация не создавалась.

Здесь немаловажным будет тот факт, что до беременной сотрудницы должность была кем-то занята (а не специально создана для неё), и затем на место ушедшей в декрет женщины взяли нового сотрудника.

В таком случае, есть шанс отстоять право на пособие.

Выгодно ли по деньгам устраиваться на работу во время беременности? В настоящее время минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком для трудоустроенных сравнялось с пособие для безработных: 6752 руб.

Такую сумму получит работающая мама, если это первое место её работы и зарплата невысокая.

Единовременное пособие при рождении ребёнка получают все: и безработные, и работающие. Разница в первую очередь – в пособии по беременности и родам.

Даже если впервые устроиться на работу во время беременности, то размер данного пособия составит 55 тыс. руб.Итак, выгодно во время беременности устраиваться на работу:

  1. если в двух предшествующих годах (2019 и 2018) был заработок (это позволит получить не минимальное пособие в 6752 руб., а большую сумму; тоже относится и к пособию по беременности и родам).
  2. в самом начале беременности;

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Содержание: Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением.

Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы.

Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается , а также интересуют все нюансы, связанные с ним.

Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально.

Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!

Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки».
Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки».

Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение.

Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер.

Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно». Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов.

Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

.

И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация.

Вернемся к Статье 261:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам»

. Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду.

Будьте уверены, ваши законные права восстановят!

Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ.

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

  1. отпуск по беременности и ;
  2. ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
  3. оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
  4. перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
  5. неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
  6. возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной.

Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы.

Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Устроиться на работу беременной

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Устроилась на работу и узнала что беременна, положены ли мне декретные.
  3. Могу ли я устроиться на работу не говорить работодателю что беременна.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Оренбург • Вопросов: 1805.11.2020, 20:03У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета.

Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят говорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?вопрос №17948079 прочитан 21 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 260•ответов: 55 234•г. Красногорск 05.11.2020, 20:07 Берите направление у врача и уходите в декрет.

Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 1805.11.2020, 17:21У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят говорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник.

Как мне быть в данной ситуации?вопрос №17947557 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 175•ответов: 310•г. Москва 05.11.2020, 17:42 Согласно ч.

3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 107.10.2020, 09:53Если я только два месяца как устроилась на работу и узнала что беременна и хочу перейти на легкий труд, средняя з/п будет считаться только у этого работодателя или я могу взять 2-ндфл у прежнего и она тоже будет использована в расчете средней зп?вопрос №17857138 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 7 411•ответов: 15 152•г. Симферополь 07.10.2020, 10:55 Вы имеете ввиду начисление в отпуске по Бир?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новокузнецк • Вопросов: 101.10.2020, 13:55Хочу устроиться на работу, беременна 12 недель.

Нужно ли сразу говорить работодателю об этом или лучше позже сказать, когда уже трудоустроюсь?вопрос №17839534 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 30 121•ответов: 58 643•г. Новосибирск 01.10.2020, 13:56 Можете и после трудоустройства сообщить об этом.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 124.09.2020, 08:322 месяца назад устроилась на работу на декретную ставку по срочному ТД на время отсутствующего работника.

Узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, если выйдет предыдущая сотрудница на чьем месте я нахожусь?вопрос №17815886 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 1 054•ответов: 1 523•г. Нижний Новгород 24.09.2020, 09:05 — Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник; Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 113.09.2020, 21:39Устроилась на работу и узнала что беременна, положены ли мне декретные.вопрос №17781198 прочитан 17 раз Юрист на сайтеотзывов: 451•ответов: 317•г.

Владимир 13.09.2020, 21:43 Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовому договору, то положены в соответствии с Федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 191•ответов: 1 787•г.

Армавир 13.09.2020, 21:47 Добрый день!

Да вы в праве претендовать на выплаты декретных. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 112.09.2020, 20:37Я родила в 2017 году, до этого проработала 4 года, в марте 2020 уволилась, сейчас беременна, если устроюсь на работу, могут мне заменить года расчета декретных на 2015/16вопрос №17778781 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 2 891•ответов: 4 155•г.

Новочеркасск 12.09.2020, 20:43 Здравствуйте. К сожалению такой возможности не предусмотрено законодательно.

Расчет будут производить исходя из заработка за два предшествующих года до родов.

[quote]Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019)

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

6.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее — расчетный период).[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Шортанды • Вопросов: 111.09.2020, 22:58Работала на одной работе три года и уволилась через два дня устроилась обратно попозже узнала что беременна.

Как будут считаться декретные?

Полностью выплатят?вопрос №17776669 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 17•ответов: 31•г.

Пенза 11.09.2020, 23:30 Полностью выплатят, Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Курск • Вопросов: 209.09.2020, 21:01Уволилась в конце апреля, стою на бирже по настоящее время. Узнала что беременна, могу ли я устроиться на работу и уйти в декрет?

И будут ли декретные, как их считать если почти 5 месяцев не работаю?вопрос №17769326 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 5 403•ответов: 15 769•г. Самара 09.09.2020, 21:07 — устраивайтесь; — декретные будут платить (работодатель или из ФСС); — расчет декретных ведется по доходам за предыдущее 2 года (надо взять справку 2 НДФЛ у бывшего работодателя и справку о размере пособия на бирже); Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 201.09.2020, 14:06Устроилась на работу беременной по трудовому договору с испытательным сроком.

При устройстве на работу ничего не сказала про свое положение.

Устроилась по трудовому договору с испытательным сроком. Сейчас мне надо говорить про беременность чтобы трудовой договор переоформить или нет?вопрос №17741759 прочитан 10 раз Студент отзывов: 133•ответов: 218•г. Владивосток 01.09.2020, 14:15 Конечно нужно поставить в известность работодателя.

Уволить Вас не имеют права, только если работа не связана с причинение вреда в Вашем положении.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 654•ответов: 837•г. Тверь 01.09.2020, 14:16 Здравствуйте! Да. Беременным нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). В случае когда работодатель узнает о Вашей беременности, он должен внести в трудовой договор изменения, заключив соглашение в порядке, определенном в ст.

70 ТК). В случае когда работодатель узнает о Вашей беременности, он должен внести в трудовой договор изменения, заключив соглашение в порядке, определенном в ст.

72 ТК РФ. В соглашении нужно будет указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. [b]Иначе возможно привлечение к административной ответственности работодателя[/b], в частности, по ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч.

4 ст. 70 ТК РФ. (текст отредактирован 01.09.2020, 14:17) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 115.08.2020, 15:40Вышла из декрета на старую работу, проработала месяц, устроилась на другую работу и через месяц узнала что беременна, какие года возьмут для расчёта декретных?вопрос №17690438 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 70•ответов: 98•г. Нижний Новгород 15.08.2020, 19:26 Здравствуйте!

Возможны два варианта. По общему правилу расчет осуществляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих декрету (ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.»

). Однако поскольку Вы уже были в декрете, то Вы имеете право заменить расчетный период для выплаты пособия, но только на годы, непосредственно предшествующие годам первого декрета (такова позиция Верховного Суда РФ от 22.09.2017 № 304-КГ 17-12780).

Например, если декрет начался в 2017, то можно взять 2015 и 2016 годы.

Замена возможна только в случае если пособие получится больше (чем без замены). Размер пособия Вы можете рассчитать в калькуляторе декретных, их сейчас в интернете много.

Для замены расчетного периода нужно написать заявление на имя работодателя. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 213.08.2020, 01:39Устроилась на работу, не подозревая, что я беременная, на время декрета другой сотрудницы, у меня испытательный срок три месяца.

Переживаю, что меня уволят в ближайшие будущее.вопрос №17682116 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 321•ответов: 4 260•г.

Нижний Новгород 13.08.2020, 01:51 По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 2 783•ответов: 5 038•г.

Тверь 13.08.2020, 01:51 Ольга, здравствуйте! ВАС не уволят! Если вы уже встали на учет, то принесите справку о беременности, в этом случае вы больше не будете на испытательном сроке, ваш трудовой договор будет постоянным. [b]Нельзя сотрудницу беременную оставлять на испытательном сроке, а также беременную не имеют права уволить.[/b] Вам вообще не о чем переживать!

Ст. 70 ТК РФ, [quote]Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;[/quote] Всех благ Вам! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 110.08.2020, 06:09″устроилась временно на работу по договору, пока предыдущий работник находиться в декрете, и узнала что сама беременна. Как мне быть и на что я имею право?

Имею ли я право уйти в декрет от соц. обеспечения?вопрос №17670728 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 11 480•ответов: 23 672•г. Новосибирск 10.08.2020, 06:15 Здравствуйте, в вашей ситуации вы имеете право оформить декретный отпуск.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Рязань • Вопросов: 209.08.2020, 15:48Могу ли я устроиться на работу не говорить работодателю что беременна.вопрос №17669481 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 260•ответов: 55 234•г. Красногорск 09.08.2020, 15:51 Ну вы и не обязаны это делать, но работодатель вряд-ли обрадуется, когда об этом узнает.

С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 131.07.2020, 22:21Я устроилась на работу официально, будучи беременной! Не зная этого! Срок был три месяца!

Сейчас когда узнала, решила пока не говорить, скажу чуть позже! Могут ли меня уволить, когда я принесу справку о том что беременна!

Так как будет руководству понятно что я была уже беременна когда устраивалась на работу.вопрос №17641593 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 825•ответов: 5 311•г.

Москва 31.07.2020, 22:22 Здравствуйте.

Не имеют права уволить. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 14.10.2020, 09:24

.

в коллегию адвокатов будучи беременной. Однако из-за пандемии . коронавирусной инфекции тест отложили на десять недель, из- . четырех полуторачасовых секций, разбитых на два дня, однако экзаменуемые .

но ей уже удалось устроиться на работу. Ранее сообщалось, что в . 0 19 28.09.2020, 13:03 .

своей жизнью. Молодому специалисту сложно устроиться на работу, а тут ещё за аренду .

подходит. Если у призывника жена беременна, срок беременности больше 180 дней .

, совершеннолетние сироты могут рассчитывать на ежемесячные выплаты на детей – по 3 168 . 5 81 09.09.2020, 14:29

.

беременная, потому что для него это вариант самоутвердится. 3. Притеснение женщин на работе . . Даже на собеседовании о работе в маленьком городе (500 .

«дичь», что «работа мне нужна только для пособий»: устроюсь и буду сидеть .

0 75 07.09.2020, 13:23

Как грамотно устраиваться на работу во время беременности | . не каждый работодатель готов принять на работу беременную женщину. Т.е. здесь . ситуацию (т.е. женщина специально устроилась на работу ради получения пособий – что, .

Трудоустройство на работу не вызовет вопросов, если беременная женщина принята на открытую . 6 160 26.08.2020, 01:33

Какие документы нужны чтобы встать на биржу труда.Важно в 2020.Как встать на учет на биржу труда | .

11 дней гражданину не удалось устроиться на работу, ему назначат пособие. В Москве . пособие с биржи труда.

Беременные Беременные тоже могут встать на биржу труда. Но . нетрудоспособной и получает пособие для беременных.

п. 4 ст. 35 ФЗ . 3 350 14.08.2020, 15:48 .

Как это работает. Когда вы устроились на работу, то получили не только . трудовой договор. Например, Иван устроился на работу 1 августа 2018 года. Значит . отпуска: Несовершеннолетних.

Беременных. Занятых на вредных и опасных работах. Право продлить или . 0 23 22.07.2020, 21:28

.

никто не запрещает беременной женщине устраиваться на работу. Наоборот, беременность даже . , если женщина устраивается на работу уже беременной, работает непродолжительное время .

количество отказов сотрудницам, которые устроились на работу за пару месяцев до .

10 337 16.07.2020, 19:50

Есть ли смысл беременной женщине устраиваться на работу ради детских пособий?

| . желание в срочном порядке устроиться на работу, чтобы получить побольше денег . совсем не значит, что беременной женщине нельзя устроиться на работу. Наоборот. Беременность не . Если женщина в начале беременности устроилась на работу, отработала 5-6 месяцев .

10 207 09.07.2020, 18:25

. могли работать на производстве, выполняя тяжёлую работу наравне с . вам всё же пришлось устроиться на работу — хотя бы ночным .

место пожилому человеку, беременной женщине или инвалиду. . совершенствовать искусство трансплантации. Работа Демихова была попыткой .

6 109 28.05.2020, 23:55

.

, чтобы не нести ответственность за беременных сотрудников. Последние несколько лет я . , или дочка маминой подруги) попадете на работу в эту организацию, а впоследствии . становится очевидной очень быстро, и устроиться на новую работу не то, что проблематично .

2 149 28.05.2020, 16:51

Беременная уволилась по собственному желанию.

Почему суд восстановил ее | .

2018 года Ольга Д. устроилась бухгалтером в ООО « . ст. 11 ГПК). Беременная работница может уволиться по . ситуация и требования беременной работницы были удовлетворены.

. нужно восстановить на работе.

Апелляция восстановила Ольгу на работе, взыскала в .

16 191 06.05.2020, 19:26

. за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был . они не найдут себе другую работу.

Ликвидация организации — это . При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми . если он не смог устроится на другую работу.

Форс-мажор Закон допускает . 0 9 02.05.2020, 10:19

.

студенты с хроническими заболеваниями и беременные.

Распределять учащихся по больницам и . еще в апреле добровольно выйти на работу: отвечать на звонки горячей линии в . захотелось помочь врачам, и она устроилась еще на полставки.

«Руководство моей поликлиники .

549 3 751 22.04.2020, 16:39 Права беременной при ликвидации предприятия | .

организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она .

и родам после увольнения? Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым . увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 . 0 14 21.04.2020, 15:26 . психокоррекционных программ для беременных женщин, родильниц, их семей.

На практике это выглядит . не мешало: поможет маме удобно устроиться, расскажет, как обращаться с . малыш переместятся в послеродовую палату, работа психолога заканчивается.

Конечно, можно . 0 28 12.04.2020, 23:02

.

Ещё было видео, где на умерших пациентах тренировались проводить . сутки, несколько сотен беременных с уже подтверждённым COVID .

помочь кому-то другому! Работа анестезиолога-реаниматолога и сам .

человеку. Хотите погулять — устройтесь волонтёром или курьером где- . 6 639 05.04.2020, 11:52

. космически-теллурическое воздействие».

Земмельвейс устроился по окончании университета в родильное . велась научная работа. Во второй, трудились переученные на акушерок повивальные .

. Первооткрыватель асептики, увидев на улице беременную, подбегал к ней и .

4 172 19.02.2020, 13:27

.

работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные . из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — .

копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о . 2 263 01.02.2020, 13:58

. Как это работает. Когда вы устроились на работу, то получили не только .

трудовой договор. Например, Иван устроился на работу 1 августа 2018 года.

Значит . отпуска: Несовершеннолетних.

Беременных. Занятых на вредных и опасных работах. Право продлить или . 3 540 31.01.2020, 14:02

. без уважительной причины принять его на работу.

Штраф к таким должностным . то же самое действует для беременных женщин, их точно так . так откажет в приеме на работу.

Всегда найдутся какие-либо . не смогли устроиться.

Они обязательно должны встать на учет в . 69 9 032 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Прием на работу беременной женщины в 2020 году по ТК РФ

При устройстве на работу беременная женщина не обязана по законодательству сообщать работодателю о своей беременности. Если работодатель запрашивает справку об отсутствии беременности, то беременная женщина имеет полное право отказаться предоставлять ее или подписывать подобного рода расписку. Читайте так же статью ⇒ . Порядок приема на работу беременной женщины по Трудовому Кодексу ни чем не отличается от приема на работу обычного гражданина.

Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый , предоставляемый по месту работы:

  • Трудовая книжка (при отсутствии работодатель оформляет ее сам).
  • Страховое свидетельство (СНИЛС).
  • Документ об образовании .
  • Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

Среди перечня документов предусмотренным Трудовым кодексом медицинская справка отсутствует.

Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:

  1. для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
  2. для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается.

Обязанностью женщины сообщить работодателю при устройстве на работу о беременности законодательством не предусматривается.

Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу беременных женщин. Но закон гласит другое. Согласно накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам.

Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде. Главные причины, по которым не хотят принимать беременных на работу:

  1. Возможные частые больничные;
  2. Запрет на увольнение такого работника.
  3. Необходимость оплаты декретного отпуска;
  4. Временный характер труда;

Отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Важно!!! Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — ).

Права беременной работницы тщательно охраняются. Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства. Вид ответственности Вид наказания Уголовная кодекс На должностное лицо: · действия наказываются денежным штрафом (до 200 тыс.

рублей или дохода до 18 месяцев); · привлечением к обязательным работами. Кодекс об административных нарушениях на организацию, может быть наложен штраф с максимальным размером до 50 тысяч рублей.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию. Трудоустроенная беременная женщина имеет право пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом, а именно:

  1. перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы
  2. Перевод на неполное рабочее время при первом требовании работницы;
  3. предоставление , даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев

Важно!!!

Женщина пользуется правом на отпуск по беременности.

Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности.

Женщины в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену, а также трудиться:

  1. сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
  2. в выходные и праздничные дни;
  3. вахтовым методом.

Согласно законодательству, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок.

Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:

  1. сдельные работы и работы на конвейерах,
  2. работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
  3. работы с вредными веществами,
  4. поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
  5. работы на транспорте, связанные с переездами,

Важно!!! Одной из хитростей работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.

Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия. Читайте так же статью ⇒ Заработная плата сотрудника трудоустроенного на работу определяется условиями трудового договора.

Иногда зарплата беременной женщины может быть изменена – например, перевод на другую работу. Важно!!! Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе.

В этом случае заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы. Работодатель обязан полностью освободить беременную женщину от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

Вопрос 1: Беременная женщина устроилась на работу, но при этом скрыла от работодателя, что она беременна. Ей установили испытательный срок 3 месяца.

Через 1 месяц испытательного срока сотрудница приносит справку, которая подтверждает ее беременность.

Работодатель может ее на испытательном сроке? Ответ: Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания. Вопрос 2: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности?

В какие сроки? Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности. Вопрос №3: При приеме на работу женщина сообщила, что она беременная и работодатель в этот момент ей отказал о приеме на работу.

Правомерно ли это? Ответ: Нет не правомерно, так как согласно накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Уже на протяжении более чем десятка лет процесс трудоустройства состоит из одинаковых этапов, самым С января 2020 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+