Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как перевести санитарку в уборщицу

Как перевести санитарку в уборщицу

Бунт санитарок. Как из-за «майских указов» медработников переводят в уборщицы

  1. Ольга Шамина
  2. Русская служба Би-би-си

13 мая 2020Из-за «майских указов» больницы по всей России переводят санитарок в уборщицы — это позволяет не повышать им зарплаты, как того требовал своими указами президент Владимир Путин. Санитарки Анжеро-Судженска подняли настоящий протест, объявив короткую голодовку и пообещав судиться с работодателем.Татьяна Картавых уже 18 лет работает санитаркой в городской больнице Анжеро-Судженска, из которых 11 лет она провела на операциях.»Верой и правдой вам служила, когда копейки платили. А когда должна подняться зарплата, то.» — делает она многозначительную паузу.Санитарки — это младший медицинский персонал больницы. Санитарки меняют постельное белье, проводят влажную уборку помещений и ухаживают за больными, которые не могут позаботиться о себе сами — моют их, меняют им одежду и памперсы, убирают после родов и операций.Еще в начале этого года в больнице Анжеро-Судженска было 145 санитарок из 1700 сотрудников.

Но в феврале этого года части из них предложили написать заявления о том, что они по собственному желанию просят перевести их в уборщицы.

Через несколько дней на руки санитаркам выдали уведомления о том, что если они не согласятся на перевод, то с 10 апреля будут сокращены.

После того, как санитарки присоединились к профсоюзу медработников «Действие» и создали ячейку профсоюза в городе, уведомления отозвали, а руководство больницы начало проверять их работу. Вскоре им прислали новое уведомление: ставки будут сокращены 16 мая. Всего под сокращение попали 106 санитарок.

«Интересно получается — я, отработав 11 лет на плане (на плановых операциях — Би-би-си), получаюсь ненужной? Меня можно выкинуть за борт? Или переходи в уборщицы?» — говорит Картавых, называя ситуацию несправедливой. Она на переход не согласилась и будет сокращена с 16 мая.

Санитарка Галина Арышева работала в онкологическом отделении. Она не описывает подробно работу в отделении, но дает понять, что работа непростая.

«Как уборщица может мыть больного? Это надо представить, какие у нас больные. Мы привыкли уже», — объясняет она.

По словам Арышевой, в онкологическом отделении из четырех санитарок оставили двух, а ей и еще одной ее коллеге предложили перевестись в уборщицы.

Арышева отказалась.

«Потому что это нереально, только одно слово — онкология — вы сами понимаете, что это такое»

, — объясняет она.Марине Агарковой, возглавившей местное отделение профсоюза медицинских работников «Действие», предложили выбор: сокращение, переход в уборщицы или в сестринский уход, то есть быть санитаркой у лежачих больных вместо родильного блока. «Наш выбор — не согласиться с этим.

Мы обучены, столько лет отработали, квалифицированные работники», — объясняет Агаркова.

Она хочет работать именно в родильном блоке.По словам главного врача больницы Ольги Козловой, всего руководство больницы решило оставить 39 санитарок из 145, остальным предложили перейти в уборщицы.

Должности предложили сохранить матерям-одиночкам, женщинам с детьми-инвалидами, многодетным матерям и всем остальным, кого нельзя уволить по сокращению штата. Анжеро-Судженск — моногород в 115 километрах от Кемерово. Его жизнь всегда была связана с работой угольных шахт.

В 1930-е годы сюда ссылали деревенских кулаков, которых вместо сельского хозяйства заставляли работать в шахтах.

Во время позднего СССР город процветал, а в 1990-е годы эти же шахтеры, которым не платили зарплату, перекрывали Транссиб, который идет рядом с городом. Сейчас город состоит из заброшенных зданий: в нем есть бывшая швейная фабрика «Искра», недостроенный торговый центр и десятки покинутых деревянных домов.
Сейчас город состоит из заброшенных зданий: в нем есть бывшая швейная фабрика «Искра», недостроенный торговый центр и десятки покинутых деревянных домов.

В гостинице «Анжерская», самой крупной в городе, половина номеров сдается под офисы. За два дня корреспондент Би-би-си не видел, чтобы в этих офисах кто-то работал.Все шахты в городе закрыты.

В основном горожане работают в бюджетных учреждениях, кто-то на автобусах ездит в еще работающие шахты, которые находятся по дороге в Кемерово, а кто-то — на несколько месяцев на вахты на Север. Недавно рядом с городом открылся нефтеперерабатывающий завод, но жители не считают, что он решит их проблемы с занятостью.В больнице Анжеро-Судженска работают 1700 человек, из которых 800 — это средний медицинский персонал.

Всего у больницы 52 здания, часть из них — поликлиники.

Больница обслуживает Анжеро-Судженск, а также находящиеся рядом населенные пункты. После того как угольные шахты и другое производство в городе закрылись, больница стала одним из основных работодателей города.

Больница в Анжеро-Судженске несет двойную социальную нагрузку — лечить пациентов и обеспечивать людей работой, выполнить эти две задачи одновременно очень тяжело, говорит собеседник Би-би-си в областном департаменте здравоохранения.Работа в больнице — довольно доходная по городским меркам: благодаря «майским указам», которые предполагают повышение зарплат медработникам, санитарки и медсестры в больнице получают более 20 тысяч рублей в месяц.

Это ниже, чем средняя зарплата в Кемеровской области (более 37,4 тысяч рублей в 2018 году), но немаленькая по городским меркам: жители Анжеро-Судженска говорят, что, например, работники шахт и магазинов получают меньше. Разница между санитаркой и уборщицей не только в названии. Санитарка — это младший медицинский персонал, а уборщица — технический.
Санитарка — это младший медицинский персонал, а уборщица — технический.

Различаются их функции, система формирования заработной платы и расчета надбавок и отпусков.

«Санитарочка и моет, и помогает перекладывать на кровать Рахманова, где происходят роды»

, — описывает свою работу Агаркова.

Если нужно взять анализ крови у новорожденного, она держит пробирки и их уносит, продолжает она. «Уборщица всего этого делать не может», — добавляет она.Зарплата санитарки состоит из оклада (5,7 тысячи рублей) и надбавок: за вредное производство, за выслугу лет, стимулирующие меры.»Я получала 23-24 тысячи (до вычета налогов — Би-би-си), а на руки — 20 тысяч.

В зависимости от количества часов и без ночных смен. В этом месяце зарплата снизилась у всех на две тысячи рублей», — рассказывает Картавых из операционного блока. Санитарки говорят, что снижение зарплат произошло в целом по больнице.В начале 2018 года санитаркам несколько месяцев платили по 30-34 тысячи рублей в месяц, вспоминает Агаркова: тогда накануне выборов по всей России поднимали зарплаты бюджетникам.Главврач больницы Ольга Козлова говорит, что в среднем зарплата у санитарок сейчас составляет 27 тысяч рублей.

Более конкретная цифра зависит от отделения и подработок конкретной санитарки — она может получать и 22 тысячи, и 24 тысячи рублей. Оклад уборщицы ниже — 4,9 тысячи рублей.

К этой сумме также прибавляются различные надбавки, а также руководство больницы предлагает санитаркам, переходящим в уборщицы, заключить договор на оказание дополнительных услуг.Уборщиц будут просить мыть дополнительные помещения или выполнять функции курьера, например, перенести историю болезни из одного здания в другое. За это им будут дополнительно платить деньги, чтобы они не потеряли в зарплате при переходе в уборщицы. Руководство больницы уверяет, что тем, кто переведется из санитарок и подпишет дополнительные соглашения, в итоге будут платить столько же, сколько они и получали — более 20 тысяч рублей.

Главврач больницы показал Би-би-си зарплатную ведомость тех, кто уже успел перевестись в уборщицы, чтобы подтвердить, что уровень зарплат сохраняется.

Санитарки же полагают, что дополнительные соглашения легко будет отменить.

«Эти дополнительные соглашения идут как стимулирующие выплаты.

Сегодня у города есть деньги, а завтра их нет», — добавляет Картавых.

Главврач Козлова уверяет, что отменить соглашения в одностороннем порядке невозможно.Но дело не только в зарплате: санитарки опасаются, что они превратятся в «уборщиц с функцией санитарки». Картавых говорит, что с переходом из категории медицинского персонала в технический у них останется вся прежняя работа, но исчезнут надбавки — например за вредность производства.»Я работаю в оперблоке, это с кровью.
Картавых говорит, что с переходом из категории медицинского персонала в технический у них останется вся прежняя работа, но исчезнут надбавки — например за вредность производства.»Я работаю в оперблоке, это с кровью.

Идут ВИЧ-инфицированные, гепатит. Я укололась, порезалась, заработала эту болячку на работе и, получается, что я не могу сделать себе регресс производственный (получить компенсации за травмы на производстве — Би-би-си)», — объясняет Картавых.

Главврач Козлова уверяет, что напрямую с кровью уборщицы работать не будут.Кроме того, у уборщиц значительно меньше отпуск: санитаркам положено 45 дней, а уборщицам — 28 календарных дней, рассказывает Картавых. Санитарки Анджеро-Судженская решили бороться за свои должности.

Они вступили во Всероссийский профсоюз «Действие», устроили несколько акций протеста, направили жалобы в Росздравнадзор и прокуратуру.Они создали в социальной сети «ВКонтакте» группу «Санитарки не уборщицы», где они активно освещают свою борьбу. В начале мая там состояло более 600 человек, причем некоторые из них оказались медработниками из других регионов, сталкивающихся с теми же проблемами. 21 апреля санитарки провели согласованный митинг на окраине города.

Судя по видео, опубликованным в социальных сетях, на него пришла пара десятков человек. Вышедшие на митинг жители города стояли с плакатами, на которых призывали санитарок России объединяться, а также просили прокуратуру защитить их.

На этом же митинги санитарки заявили, что собираются объявить голодовку. 24 апреля несколько санитарок начали голодовку. Голодовка была короткой: 26 апреля появились сообщения о прекращении акции.

У одной из голодающих санитарок случился гипертонический криз, и ее увезли в больницу. Кроме того, санитаркам стало известно о том, что в город приезжает прокурор.

После этого ситуацию комментировал губернатор Кемеровской области Сергей Цивилев. «Объявлять голодовку — это порочить Кузбасс на весь мир! Так и голодовки-то не было, <…> это все просто громкие слова», — заявил Цивилев (цитата по «Новой газете»).»Сами перенервничали, себя довели, администрация Анжеро-Судженска была выбита из работы, больница выбита из работы.

Хотят сохранить себе зарплату, не выполняя работу за эту зарплату», — добавил губернатор.

«Они просто не ожидали, что какая-то горстка людей, какие-то санитарки. Но мы, в первую очередь, личности, я человек в первую очередь… С каким уважением мы относимся к вам, с таким же уважением и вы должны относится к нам.

И не имеет значения, санитарка я или уборщица», — говорит Агаркова.Санитарки жалуются на давление на себя и своих родственников со стороны администрации больницы и города, а также силовых органов. Они подозревают, что их телефоны прослушиваются. А перед приездом корреспондента Би-би-си в город у санитарок пытались выяснить подробности встречи с иностранным журналистом.

«Беседы есть, но это не давление», — поясняет главврач Ольга Козлова. По ее словам, она и мэр города Дмитрий Ажичаков действительно встречались с санитарками, чтобы разрешить конфликт и убедить их остаться в больнице.

В департаменте здравоохранения также отрицают давление на санитарок. По словам Ольги Козловой, из 106 санитарок не подписали заявление о переводе в уборщицы лишь 12 человек. Руководство больницы, города и областные власти, называющие конфликт «трудовым спором», приводят несколько аргументов в пользу решения о переводе санитарок в уборщицы, но все они связаны с необходимостью сокращать расходы.Хотя будущим уборщицам и обещают оставить прежние зарплаты, экономия все же будет: из-за сокращения отпусков и отмены надбавок, объясняет собеседник Би-би-си в департаменте здравоохранения Кемеровской области.Главврач Козлова связывает необходимость сокращать расходы с падением населения города: чем меньше людей в городе, тем меньше пациентов у больницы, а значит меньше и денег.

Финансирование больницы зависит от системы обязательного медицинского страхования. Например, в 2020 году больница получила финансирование из расчета числа пациентов, которые были приняты в 2018 году.По данным Росстата, с 2016 по 2018 год население города сократилось почти на 2,5 тысячи человек.

Козлова говорит, что число жителей города сократилось на 4 тысячи. Если в 2016 году в год в городе рождалась 1,1 тысяча человек, то в 2018 году — 680 человек, добавляет главврач.

«Где-то 400 человек в год пролеченных пациентов мы просто-напросто не получаем»

, — говорит Козлова.

Еще около 20% пациентов больница потеряла, так как тяжелых больных отправляют в Кемерово, где есть больницы более высокого класса.

Это также связано с необходимостью выполнять нормативы, например, по снижению младенческой смертности. По словам Козловой, не исправило ситуацию и то, что к больнице приписали жителей соседних населенных пунктов — в них население тоже стремительно убывает. Мэр города Дмитрий Ачижаков утверждает, что пока город справляется с убылью населения.
Мэр города Дмитрий Ачижаков утверждает, что пока город справляется с убылью населения. По его словам, город собирается бороться с этим с помощью диверсификации экономики и создания высокопроизводительных рабочих мест.

«Всем известно, что Анжеро-Судженск — это моногород с очень большим потенциалом.

Мы его активно развиваем. Мы практически полностью диверсифицировали производство» , — рассказывает он.По словам Козловой, в итоге в больнице освободились площади, на которых оказывается помощь, а также снизилась нагрузка на персонал. Часть зданий, как утверждает главврач, переоборудовали: там теперь раздевалки и столовые.

Еще три здания бывших поликлиник передали городу, рассказывает она. И Козлова, и собеседник Би-би-си в департаменте здравоохранения области объясняют, что перевод санитарок в уборщицы связан именно с необходимостью повышения эффективности расходов.»Мы не можем по-другому. Мы — система ОМС. Мы должны просчитывать каждый наш шаг», — добавляет главврач.

По ее словам, полученные от страховых компаний деньги нужно разделить так, чтобы хватило

«на медикаменты, на питание, на содержание этих [помещений] и, в первую очередь, понятно, на заработную плату»

.»Мы ответственны за то, чтобы эта больница не стала банкротом, возьмем в кавычки, не провалилась в долговую яму, кредиторку не нарастила.

Конечно, мы просчитываем свои расходы, естественно», — объясняет главврач.Источник в департаменте здравоохранения Кемеровской области называет еще одну причину происходящего — изменения нормативов минздрава по отношению к труду санитарок, которые были приняты в 2016 году. Собеседник Би-би-си уверен, что санитарки не проходят под новые требования.

Козлова также утверждает, что различные оценки показали, что санитарки в основном моют и убирают помещения, а не ухаживают за больными.Сами санитарки с этим категорически не согласны и говорят, что обладают всеми необходимыми квалификациями и ухаживают за больными.

Они считают, что больница могла бы сэкономить на административном персонале, а не на них.Наконец, главная проблема, которую пытаются решить переводом санитарок в уборщицы — необходимость исполнения «майских указов» Владимира Путина, принятых в 2012 году.

Согласно этим указам, зарплата среднего и младшего медицинского персонала, к которому относятся санитарки, должна достигать средней зарплаты в регионе. Санитарки и представители профсоюза «Действие» полагают, что руководство больницы просто не готово платить эти деньги. Уборщицы под указы не попадают, а, следовательно, руководство больницы не обязано поднимать им зарплату или держать ее на высоком уровне.Главврач Козлова также частично связывает необходимость экономии с «майскими указами».

По ее словам, из-за «указов» больница тратит все больше на зарплаты и не увеличивает другие расходы.

Помимо выплаты зарплат больнице необходимо проводить ремонт, закупать лекарства и оборудование и так далее.

«Содержать это все громадное хозяйство — это каким образом?»

— говорит Козлова.Такой своеобразный эффект от «майских указов» — сокращение или переквалификация персонала для выполнения задач по повышению зарплат — не единичный случай.О случаях перевода санитарок в уборщицы Би-би-си рассказали также сотрудники больниц Томска, Иркутской области и Москвы. Сотрудник одной из больниц Томска рассказал, что у них все прошло спокойно и без скандалов. «Это массовое явление. По данным на середину прошлого года, за несколько лет было сокращено примерно 300 тысяч ставок младшего медицинского персонала в стране.

Это немногим меньше половины», — рассказал Би-би-си сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал.В значительной части медперсонал переведен в уборщицы, поясняет Коновал. По его мнению, в Кемеровской области перевод санитарок в уборщицы проводится жестче, чем в других областях. По поисковым словам «как перевести санитарку в уборщицу» в интернете можно найти конкретные инструкции о том, как это сделать, не нарушив закон.Например, на сайте Якутской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения России даже о том, как переводить санитарок в уборщицы.

Там необходимость подобного перевода также связывают с «майскими указами» и необходимостью экономить. Похожая инструкция опубликована на сайте профоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа Белгородской области. На одном из сайтов опубликовано письмо к президенту от санитарок Ярославля, которые не понимают, насколько законен их перевод.

В мае прошлого года прокуратура оштрафовала НИИ кардиологии Томского национального исследовательского медицинского центра РАН на 31 тысячу рублей за нарушения норм Трудового кодекса при переводе санитарок в уборщицы.В апреле в Анжеро-Судженск приезжал представитель прокуратуры Кемеровской области, который изучал ситуацию.

По словам главврача Козловой, больница получила ответ от трудовой инспекции, которая не нашла нарушений. Русская служба Би-би-си ждет ответов на запросы в прокуратуру области, в трудовую инспекцию, а также министерство здравоохранения и министерство труда. Санитарки в случае сокращения собираются пойти в суд.

По словам Агарковой, они уверены, что суд встанет на их сторону и восстановит их в должностях санитарок.Главврач Козлова и мэр города Ажичаков также говорят, что будут довольны, если этот спор будет решаться в суде.

«Все трудовые споры должны решаться в правовом поле»

, — говорит мэр Ажичаков.»Людей мы своих никогда не оставляли и не оставляем», — добавляет он. Мэр обещает, что администрация поможет санитаркам устроиться на работу, если что-то пойдет не так.»В любом случае как администрация города мы со своей стороны, конечно, всех девчонок, которые решили сократиться, никуда не бросим.

Мы будем предлагать трудоустройство», — заявил Би-би-си Ажичаков.»У нас есть стабильность. Я им объясняю, друзья мои, куда вы пойдете», — рассказывает Козлова.

По ее словам, больница не задерживает зарплаты и «все четко» платит в отличие от других работодателей города.По словам Коновала из профсоюза «Действие», ситуацию с санитарками в Анжеро-Судженске они рассматривают не как отдельный эпизод, а как «начало сопротивления политике повального ликвидации младшего медперсонала».

По его словам, в случае нарушения формальной процедуры есть случаи, когда суд восстанавливал санитарок. Сами санитарки описывают другую картину своего будущего. Агаркова говорит, что у нее уже был один выговор летом прошлого года за то, что она раньше ушла с работы, а сейчас ее работу постоянно проверяют и заставляют писать объяснительные.

Агаркова признается, что даже если суд восстановит их, то возвращаться на работу будет тяжело.

«Нету желания возвращаться работать туда.

Получается, весь коллектив тебя предал, а какая-то горстка борется.

А за спиной говорят, что у вас там свой кружок, из-за вас комиссии пошли на больницу, нас проверяют, почему вы не могли просто перевестись. Это очень неприятно, это на психику влияет», — объясняет она.Все признают, что с работой в городе плохо, и вероятнее всего найти ее в бюджетных учреждениях.Картавых говорит, что в случае, если суд не встанет на их сторону, она пойдет на биржу труда и готова переучиваться.

«Если не получится [с восстановлением в должности санитарки], то мне и 40 еще нет. Если было бы ближе к 50, было бы труднее найти работу. Встану на биржу, отучусь на кого-то», — рассказывает она.»Как было мне сказано, я работу в Анжеро-Судженске не найду.

Все равно попытаться стоит, а там жизнь покажет», — философски рассуждает Агаркова.

Перевод санитарки в уборщицы

Добрый вечер! Администрация предлагает подписать на перевод санитарки в уборщицы. Работаю в эндоскопическом отделении хирургического стационара, одна при 6 ставок операционных медсестёр, три кабинета (гастро, колоно, бронхо), ординаторская, кабинет медперсонала, санитарная комната.

В отделение проводятся операции (полипэктомии, извлечение инородных тел, остановка кровотечений) вся документация ведётся. Администрация утверждает что для санитарки нет работы (биологической жидкости), и перевод обеспечен в уборщицы, если не согласна увольняйся. Подскажите пожалуйся как быть (доказать) свою должность.

Так как по основному приказу и МИНЗДРАВМЕДПРОМА РФ ОТ 31.05.96 N 222 О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СЛУЖБЫ ЭНДОСКОПИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ по штатному расписанию санитарка должна быть. А они не слышат , в ответ маленькое отделение. Спасибо 20 Ноября 2017, 18:41, вопрос №1818760 Марина, г.

Сургут 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 34% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 29750 ответов 13230 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день.

Вам надо понимать, что перевод в данном случае возможен ТОЛЬКО с Вашего согласия. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

При этом: для санитарки нет работы Марина не является основанием для перевода.

В этом случае либо Вашу должность должны сократить и уволить Вас по сокращению с выплатой выходного пособия, либо оплачивать простой. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается.

Поэтому решать в данном случае Вам, с учетом сказанного 20 Ноября 2017, 18:45 1 0 получен гонорар 33% 5163 ответа 1620 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Трудно сказать, почему вдруг в Вашем отделении работодатель решил ввести должность уборщицы. Ведь в тарифно-квалификационном справочнике такая должность вообще отсутствует, а вот санитарка есть.

Согласно Санитарка Должностные обязанности.

Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.

Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.

Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн.

Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.

При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету.

Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования.

Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. 20 Ноября 2017, 19:56 1 0 получен гонорар 33% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 16585 ответов 7512 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,8рейтинг

Здравствуйте Марина. Начать необходимо с того, что перевод возможен только с согласия работника.

Т.е. если Вы несогласны на перевод, с Вами ранее заключен трудовой договор по Вашей должности, работодатель обязан выполнять его условия и обеспечить Вас по нему работой. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Конечно работодатель вправе предложить Вам перевод, это его право, но соглашаться с этим Вы не обязаны. Статья 21 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; Значит в данной ситуации, подайте на имя руководителя заявление, с требованием о выполнении условий трудового договора и предоставления Вам обусловленной им работы, Статья 2 Трудового кодекса РФ: Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; в противном случае сообщите, что будет обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию для проведения в отношении работодателя проверки и привлечения его к административной ответственности, именно так в случае его отказа и нужно будет поступить.

Статья 5.27 КоАП РФ: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

20 Ноября 2017, 20:00 1 0 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3497 ответов 1570 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Добрый вечер, Марина!

В отделение проводятся операции (полипэктомии, извлечение инородных тел, остановка кровотечений) вся документация ведётся.

Администрация утверждает что для санитарки нет работы (биологической жидкости), и перевод обеспечен в уборщицы, если не согласна увольняйся. Марина Ну на словах они Вам могут что угодно говорить.

Просто откажитесь от перевода. Если им так нужно, то пусть сокращают должность. При этом согласно трудовому законодательству Вас должны уведомить о сокращении должности заранее (минимум за два месяца) и предложить имеющиеся вакансии, в том числе и нижестоящие вакантные должности.

Таким образом, если даже будут сокращать Вашу должность, Вам должность уборщицы все равно предложат (должны предложить если такая должность есть в штатном расписании), поэтому отказавшись от перевода и отказавшись увольняться, Вы как минимум ничего не теряете практически.

Подскажите пожалуйся как быть (доказать) свою должность. Марина А Вам не нужно ничего доказывать. Ваше главное доказательство — это действующий трудовой договор.

И расторгнуть его без Вашего согласия (точнее расторгнуть его по инициативе работодателя) совсем непросто.

Даже если работодатель все же решит сократить Вашу должность, то есть случаи, когда работодатель по закону просто не может этого сделать (например, если у Вас есть ребенок до 3 лет или если Вы одинокая мать и воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет).

Рекомендуем прочесть:  Готовы ли документы в росреестре

Поэтому продолжайте спокойно работать. Если будут на Вас давить, пригрозите в ответ жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Должно подействовать. Любой незаконный перевод (без Вашего согласия) или иное незаконное действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке. С уважением! 20 Ноября 2017, 20:44 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Октября 2017, 02:21, вопрос №1774053 06 Октября 2017, 18:27, вопрос №1772482 25 Апреля 2020, 23:37, вопрос №2755282 29 Января 2018, 06:17, вопрос №1887731 10 Сентября 2017, 19:37, вопрос №1748058 Смотрите также

Законно ли перевели из санитарок в уборщицы служебных помещений?

Здравствуйте, Ирина. Для перевода на другую работу необходим приказ, который должен быть ознакомленпод подпись. Основанием и условиями являются:Статья 72.2.

Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Если таких оснований не было, тогда Вы можете оспорить такой перевод в судебном порядке.

Из санитарок в уборщицы: два взгляда на одну проблему

— — — 18 ноября 202013118 минутГлобальная оптимизация давно коснулась больниц. Но никто не ожидал, что с легкой руки правительства, санитарок массово переведут в уборщиц.

Попробуем разобраться, зачем это нужно, какие функции станут выполнять работники.Документы по теме:Указ Президента РФ №597, который и послужил основой для сокращений, был издан еще 7 мая 2012 года.

В нем сказано, что к 2018 году все медучреждения обязаны повысить зарплату социальным сотрудникам, младшему и среднему персоналу, чтобы сделать профессии более привлекательными и, наконец, укомплектовать штат. Но в нем не указывали, за счет каких средств этого добиться, а лишь сослались на оптимизацию структуры.Фрагмент Указа Президента РФ №597Многие организации и без того испытывают сложности с финансированием, поэтому для повышения зарплаты младшему медперсоналу нужно было на чем-то сэкономить.

Практика показывает, что руководители больниц экономят на должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7.10.2016 г. №581). Вспыхнула волна сокращений и переводов санитарок на немедицинские должности.Вместо того, чтобы повышать зарплату, искать дополнительные источники финансирования, санитарок загнали в угол.

Теперь они должны соглашаться на понижение в должности и маленький оклад или уйти из медицины по собственному желанию. Хотели как лучше, а получилось как всегда.Валентина Саркисова, президент Ассоциации медицинских сестер РФ, прокомментировала ситуацию.

Она сказала, что руководители вынуждены докладывать о выполнении майских указов. Те, кто сразу не повысил оклады, сделали это задним числом. В итоге санитарки стали получать больше, чем средний медперсонал.

Это ударило по бюджету, поэтому начались массовые переводы на более низкие должности.С документацией у руководителей больниц не возникло проблем.

Закон не запрещает переводить работников с их согласия на иные должности, в том числе нижестоящие, с меньшим окладом. Об этом сказано в ст. 72-74 ТК РФ. Добиться написания заявления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору также несложно.

Главврачи начали запугивать работников сокращением.

Кто не смог позволить себе остаться без работы, покорно подписал бумаги.Некоторые работники думали, что обязанности по новой должности будут отличаться, ведь уборщики не обязаны заниматься уходом за больными. В ЕКС указаны квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 №541н), в которых не говорится ни слова об оказании медпомощи уборщицами.

Но не тут-то было. Произошло обычное переименование. Так в больницах появился прочий персонал с несвойственными ему медицинскими функциями.При переводе работников из категории младшего медицинского персонала в прочий, сотрудники лишаются права на льготы, компенсации и то самое повышение зарплаты (указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597). Условия труда меняются формально, но происходит реально понижение оклада.Хитрый ход руководителей больниц привел к бунту, забастовкам, голодовкам и митингам.

Если рассмотреть ситуацию более детально, становится понятно, что проблема носит глобальный характер.Анжеро-Судженская городская больница, Кемеровская область. Главврач без объявления войны заявил о сокращении почти 127 ставок младших медсестер и санитарок, при этом ввел 90 ставок уборщиц служебных помещений.

Больше всех пострадало онкологическое, акушерское отделения, а также операционной блок.

Две санитарки, оставшиеся в акушерском отделении, физически не справлялись с обязанностями и в целом не могли обеспечить круглосуточный пост. Администрация больницы начала язвить, когда посыпался шквал протестов. Но, по мнению руководства, здесь по ночам не рожают и не будут.

Бывшие медработники обращались в трудовую инспекцию, в Росздравнадзор, но это привело лишь к тому, что они оказались «на ковре» у начальства, куда явился и сам мэр города. Он предложил им успокоиться и больше не дурить.

Сотрудникам дали явно понять, что либо они продолжают делать то, что говорит администрация, либо останутся вообще без работы.

К слову, люди, находящиеся под гнетом кредитов и прочих обязательств, написали заявления о переводе на более низкие должности. Это не освободило их от оказания первой медицинской помощи, ухода за больными, но дало возможность не остаться без работы.Казалось бы, что это беспредел со стороны отдельно взятого руководства, но нет, проблема остро стоит во многих больницах страны.

В том же Санкт-Петербурге из 12500 работников в клиниках осталось не более 6000.

В Карелии санитарки психоневрологического диспансера стали уборщицами. Теперь они получают на треть меньше, чем ранее.В Пермском крае руководство поступило хитрее.

Теперь в санатории для больных туберкулезом появилась интересная профессия — уборщица с функцией санитарки. Получается, что на 0,25 ставки сотрудники выполняют ту же работу, что делали ранее, а на 0,75 моют полы, стены и прочее.

Зарплата у них соответствующая. Далее последовали суды и разбирательства, а уборщиц все-таки восстановили в должности.

Но тут, вероятно, причина в специфике работы, ведь они общаются с больными туберкулезом.В городе Глазов 100 младших медицинских сотрудников перевели в уборщиков, но это их категорически не устроило. Они подали заявление на митинг, после чего им тут же подняли зарплаты почти в 2,5 раза.

Теперь, со слов медперсонала, а ныне уборщиц, они планируют, чтобы их восстановили в должности.Андрей Коновалов, сопредседатель межрегионального профсоюза работников, считает, что принудительный перевод — унижение труда, профессионального достоинства младшего медперсонала.

Он считает, что их обманывают. После нововведений санитарки и младшие медсестры работают в прежнем режиме, но получают почти в два раза меньше.В Министерстве здравоохранения к ситуации относятся спокойно. Там считают, что это способ привести в порядок штатное расписание, а не попытка унизить младших медицинских сотрудников и добиться, чтобы они исчезли как класс.

То есть, по мнению Минздрава, ничего страшного не происходит.Ответ Минздрава:Вероника Скворцова, Министр здравоохранения, говорит, что профстандарты носят рекомендательный характер.

Получается, что и расторгать трудовые договоры лишь потому, что работник не имеет нужной квалификации, нельзя. Отправить на обучение — пожалуйста, но не уволить или понизить в должности только по инициативе работодателя.В письме Минздрава, которое было разослано по всем больницам в 2018 году, сделали акцент на том, что не рекомендуется снижать уровень зарплаты. Но рекомендовать не значит обязать, а потому повсеместно продолжают активно сокращать санитарок, понижать их в должности.

Правда, сами руководители начали подозревать, что это добром не кончится.Главврачи не в восторге от происходящего.

В приватных беседах и не на камеру они чуть ли не со слезами на глазах говорят, что им не оставили выбора. Их вынудили обманывать санитарок и младших медсестер, переводить на нижестоящие должности под страхом увольнения. Мало кто из руководителей позитивно воспринимает ситуацию и лишь единицы готовы конфликтовать с подчиненными.Текучесть кадров — не самое страшное.

Уйдут одни — придут другие. Да и никто не запрещает передавать работу на аутсорсинг.

Но теперь обязанности санитарок массово перекладывают на палатных медсестер. Те сопротивляются, но работают. Качество оказания медпомощи стремительно падает, а руководство закрывает на это глаза.

Справка: в некоторых больницах даже мочеприемники стали промывать раз в несколько недель, а не ежедневно. Делать это попросту некому — раньше этим занимались санитарки.Уборкой помещений класса А должны заниматься только медицинские работники, о чем сказано в приложении №3 к СанПиН 2.1.3.2630-10.

Те же клининговые компании не могут выполнять эти функции, как и уборщицы, которых понизили с медсестер и санитарок.Если к уборке операционных, родовых, реанимационных и послеоперационных палат допустят лиц, не имеющих на это права, можно говорить о нарушениях.

Да и помогать врачам при родах, проведении операций могут только санитарки, которых сейчас активно сокращают или переводят на немедицинские должности.

Круг замкнулся.У данной инициативы есть и отделенные, не самые красочные последствия.

Порядки оказания помощи предусматривают наличие в штате медицинских организаций санитарок.

Как будут продлевать лицензии после их сокращения — не ясно. Пока что даже Красноруцкая, секретарь ЦК профсоюзов, не знает, как выкрутятся руководители больниц. Если их начнут массово закрывать, люди вообще не дождутся помощи.

Пострадает опять население, а не те, кто решил, что и без санитарок можно обойтись.К чему все это приведет — покажет время и качество оказания медицинской помощи. Санитаркам и младшим медсестрам остается только учиться, повышать уровень квалификации или уходить из медицины.

Благо, что сейчас нет проблем с выбором учебных учреждений.

Например, предлагает широкий спектр учебных программ, которые можно пройти дистанционно.Учитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Расчет стоимости обучения Имя Телефон Оставить заявку Вам будет интересно09 ноября 20208915 минут19 октября 20205710 минут20 сентября 202025715 минут Авторизуйтесь на сайте © 2020 ООО «Центр Оценки Квалификации и Обучения №1» Разработка и сопровождение —

Санитаров переводят в уборщики или увольняют. Причина в зарплате.

19 декабря 2018Количество младшего персонала в больницах редеет из-за оптимизации штата, обязанностях и уровне заработной платы. Несмотря на наличие нескольких причин, последняя является ключевой.

Уровень зарплат был сформирован майскими указами президента, которые установили, чтобы к 2018 году зарплаты врачей достигли 200% от средней по региону, а медсестер и санитаров — 100%. Определив одинаковый уровень в зарплатах среднего и младшего персонала, учреждения столкнулись с дефицитом средств в фонде оплаты труда.

В августе РБК , что в случае выполнения условий по зарплате, фонд оплаты труда каждой десятой больницы ушёл бы в минут или истощился. По этой причине, медучреждения всё ещё не выполнили требования указа, а тем, кому это удалось, расходуют фонд оплаты труда чрезмерно.Не только, фонд оплаты всего младшего персонала оптимизируют. Расходы на младших работников возросли и сравнялись с расходами на средний персонал, а поскольку учреждениям сложно заниматься оптимизацией среднего персонала в другие должности (но они ), под распределение попадают чаще всего младшие медработники : санитарки, сестры-хозяйки, медрегистраторы.

Последних переводят в технические должности, сестер-хозяек в кастелянши или администраторы, а санитарок в уборщицы. Несмотря на то, что Минздрав официально перевод санитарок в другие должности с сохранением обязанностей, такое происходит повсеместно (пост , ).Санитарка и уборщица — разные должности с разными обязанностями, подробнее : Зарплаты равняются с помощью дополнительных выплат : баллов, НСОТ и др., например в Красноярском крае, зарплату палатного санитара с процедурной медсестрой с помощью НСОТ на 15 тысяч рублей. Из-за перевода санитаров в уборщики, количество младшего персонала уменьшается, и текущие обязанности по санитарной работе вменяют младшим медсестрам, однако текущий профстандарт младшего персонала разграничивает санитарные обязанности сотрудников : Одинаковым уровнем зарплат недовольны и сами медсестры, равнозначные зарплаты с санитарами снизили престижность сестринской работы и упразднили мотивацию к трудовой деятельности.

Минздрав Московской области видит только два пути решения этой проблемыПо крайней мере, так планируется. С помощью объединения учреждений, необходимость в управленцах пропадет. Минздрав МО планирует реализовать практику других регионов, где уже прошли реформы учреждений, а именно : сокращение административного состава, по словам Дмитрия Матвеева, на него приходится до 40% оплаты труда.

Всех управленцев планируется объединить в пределах муниципалитета. Также сообщается, что уровень зарплат не изменится от перевода сотрудников в другие должности, а все сэкономленные деньги пойдут на оплату труда медработниковСокращение штата и укрупнение учреждений не первый случай снижения расходов, объединение больниц проходит практически во всех региона России, но не всегда это приводит к положительным явлениям, как для сотрудников так и для пациентов.

Из-за оптимизации сокращается число больниц, уменьшается число коек.

Согласно ЦЭПР в России с 2000 до 2015 г. число больниц сократилось в два раза. Тем не менее, укрупнение больниц продолжается в рамках оптимизации здравоохранения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+