Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как пишется заявление на работу в праздничные дни

Как пишется заявление на работу в праздничные дни

Как пишется заявление на работу в праздничные дни

Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной день


Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 17 апреля 2021 Согласие на работу в праздничный день — это письменное, собственноручно подписанное обращение работника к начальнику, в котором он сообщает, что согласен поработать в праздники. Оплата производится в двойном размере, либо работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемый отгул.

Трудовое законодательство РФ предусматривает необходимость получения такого документа, как письменное согласие на работу в праздничные дни и в выходные.

Наличие документа прямо предусмотрено в : согласие работника на работу в выходной день — это необходимый бланк, без которого привлекать сотрудника к труду запрещено. В соответствии со трудовая деятельность в нерабочие и официальные праздники запрещается.

Исключения из правила указаны в этой же норме. В исключительных случаях труд допускается, но потребуется письменное согласие на выход в праздничный день (или в выходной). Форма установлена в ТК РФ, только письменная, то есть ссылаться на устные договоренности не допускается.

Перечень исключений, когда не требуется согласие на работу в праздники, невелик:

  1. в целях предотвращения несчастных случаев на производстве, уничтожения имущества предприятия или его порчи, предотвращения порчи и уничтожения государственного и муниципального имущества;
  2. для выполнения неотложных задач, которые нужны вследствие введения чрезвычайного положения или военного положения, для предотвращения стихийных бедствий и устранения их последствий, и в иных случаях, если возникает угроза жизни, нормальным условиям жизнедеятельности населения.
  3. в целях предотвращения аварий, катастроф, в том числе производственных, стихийных бедствий, для устранения их последствий;

Даже если получено заявление на работу в выходной день, к ней нельзя привлекать:

  1. работников, не достигших совершеннолетия ();
  2. беременных сотрудниц ().

Инвалидов и женщин, воспитывающих детей возрастом до трех лет, привлекать можно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалидов и женщин с малолетними детьми необходимо предварительно письменно предупредить о наличии у них права на отказ. В законодательстве унифицированный бланк согласия на работу в выходной день не установлен, так как это документ достаточно простой и разрабатывается самостоятельно каждым работодателем.

Не следует забывать, что форма согласия на работу в выходной день допускается только письменная.

Кроме обычных реквизитов: наименование адресата (организация и начальник), данные работника (включая должность), наименование документа, дата и подпись (подпись нужна обязательно и собственноручная) есть и специфические. Так, необходимо четко дать понять, на что соглашается работник, конкретно указать день и причину привлечения сотрудника.

Кроме того, желательно указать, что гражданин извещен и имеет право на отказ. Оплата регулируется в . Основное правило: оплата должна быть не менее чем в двойном размере.

Исключение: работники на окладе.

Им оплата производится по одинарной ставке, если трудовая деятельность производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Оплата по одинарной ставке идет сверх оклада, двойная оплата предусмотрена, если трудовая деятельность производилась сверх месячной норм труда. Работодатель вправе заменить оплату отгулом по желанию сотрудника.

В этом случае выполнение рабочих функций в день официального отдыха оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается вовсе. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Образец согласия на работу в выходной день и требования к его оформлению

Право на выходные дни закон закрепляет за работающими гражданами любых категорий.

Но иногда встречаются ситуации, требующие даже в такие дни появиться на рабочем месте. Как правильно оформить привлечение к обязанностям в выходные и праздничные дни? Образец согласия на работу в выходной день и другие особенности организации труда вне будней рассмотрим в этой статье.СодержаниеЗапрет на привлечение к сверхурочной работе подробно описан ТК РФ, в статье 113.

Образец согласия на работу в выходной день и другие особенности организации труда вне будней рассмотрим в этой статье.СодержаниеЗапрет на привлечение к сверхурочной работе подробно описан ТК РФ, в статье 113.

Но и такое правило допускает исключения.

Предполагается выполнение одного из двух условий:

  • Когда от второй стороны не требуют подтверждения.
  • Только с письменной формой согласия.

Некоторые категории работников не допускают подобных изменений обычной схемы. Это касается:

  1. Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
  2. Несовершеннолетних подчинённых.
  3. Граждан, здоровье которых привело к некоторым ограничениям.
  4. Беременных женщин.

Многие работодатели считают, что устных сообщений второй стороне достаточно, если праздники, выходные требуют появления на месте.

Или применяют телефонные договоренности. Такое мнение не соответствует действительности.Заставлять так работать нельзя, текущие законы содержат прямой запрет на эту тему.Исключение – ситуации, когда будущая бесперебойная работа предприятия сильно зависит от решения текущих производственных вопросов. Но и такой порядок требует обмена письменными сообщениями.

Согласие второй стороны тоже нужно получить в письменное.Обязательное условие для любой компании – оформление приказа, с которым сотрудника знакомят под личную роспись. Если на предприятии имеется профсоюз – то не обойтись без согласования с представителем этого объединения.Отказ от соблюдения указанных правил связан с негативными последствиями для руководства. В случае проведения проверки и выявления нарушения трудовая инспекция имеет право привлечь директора к административной ответственности, назначить штраф.

Наказывают как конкретных руководителей, так и предприятие, в целом.Без составления письменных форм разрешают обходиться лишь при некоторых видах обстоятельств.

Такие примеры чётко описаны в текущем законодательстве.

Пример — связь между присутствием гражданина на работе и такими обстоятельствами:

  1. Защита от несчастных случаев.
  2. Исправлением производственных ситуаций.
  3. Устранение внештатных ситуаций, предотвращение последствий.
  4. Борьбой с непредвиденными обстоятельствами.

При любых чрезвычайных обстоятельствах работников тоже обязывают появляться на местах. К примеру, когда вводят военные положения, при наводнениях и эпидемиях, пожарах.Назначение прогула станет следствием для граждан, отказавшихся от работы в такие дни без уважительных причин. Применение наказаний законно.Есть и некоторые профессии, от представителей которых никогда не требуют согласия.

Обычно речь идёт о сотрудниках СМИ и телевидения, художниках, музыкантах и так далее.

Согласие на работу в такие дни не имеет унифицированной формы, действующего стандарта. Поэтому допускается произвольный вариант документа, либо разработка специального шаблона. Главное – чтобы общая структура соответствовала нормам, связанным с делопроизводством.

В плане содержания тоже присутствуют некоторые обязательные требования.Шапка должна включать в себя такие пункты:

  1. Описание адресата. Нужно указать наименование предприятия вместе с ФИО руководителя.
  2. Информация относительно составителя.

После идёт основная часть, которая может содержать такие сведения:

  • Работник отдельно указывает, что ему известно о праве отказаться от выхода на работу в выходной.
  • Важно написать, что у гражданина отсутствуют противопоказания.

    Например – по состоянию здоровья, или из-за законов.

  • Фиксация самого факта согласия с работой в определенный назначенный день. Без внесения конкретной даты не обойтись.

Подпись сотрудника тоже относят к обязательным элементам.

Иначе согласие не может получить официального статуса.Что касается оформления, то по нему какие-либо серьезные требования на законодательном уровне отсутствуют. Для составления согласия можно использовать обычный белый лист с подходящим форматом. Разрешается применять и фирменные бланки, принадлежащие конкретной организации.Допустим вариант как напечатанного текста, так и написанного от руки.Разрешают оформлять один экземпляр согласия, но лучше разработать два.

Каждый из документов остается у заинтересованной стороны.Образец документа предлагаем скачать ниже:Закон запрещает принудительные выходы на работу в выходные.

И подписание подобных бумаг относят к добровольным мероприятиям.Письменные заявления не составляют при отказе гражданина по конкретным причинам. Достаточно в устной форме сообщить об этом руководству.Увольнение, дисциплинарные взыскания после таких решений со стороны работодателя недопустимы. Иначе подчиненные могут защищать свои права, обращаясь к судебным инстанциям, представителям трудовых инспекций.Для таких случаев введено два вида компенсаций, каждый из которых описан статьей 153 ТК РФ:

  1. Вознаграждение за труд – одинарное, но потом добавляют время к отдыху.
  2. Вознаграждение за труд в двойном размере.

Сотрудник, пишущий заявления, выбирает вид компенсации для выплат.

Но часто его составляют уже после окончания рабочих дней.

Поэтому разрешена фиксация в распоряжениях, соглашениях.Доплата отличается разным размером в зависимости от применения той или иной схемы для сотрудника.ТК РФ выставляет следующие требования и правила в этом направлении:

  • Двойная ставка, если опора идёт именно на тариф.
  • Дневная часовая ставка становится опорой в случае применения стандартного оклада. Такие обстоятельства предполагают отдельный учет для нормы на месяц. Одинарная ставка применяется при работе в пределах норм. Если ограничения превышены – то сверх оклада добавляют и двойную ставку.
  • Двойная сдельная расценка при применении соответствующей схемы.

Согласно судебной практике, при получении таких видов компенсаций сотрудники тоже дают согласие с письменной формой.

Оформление – отдельное, в виде заявления. При этом гражданин может сам выбирать конкретную дату.Если гражданин увольняется, а день отдыха за работу в выходной он так и не получил – то выдают денежную компенсацию.При этом запрещают самостоятельно выбрать без согласования со второй стороной работодателя. Тогда отсутствие на работе считают прогулом.Увеличение выплат исключено при командировках, состоящих из будних и рабочих дней, выходных в равной степени.

Приказ о командировке должен содержать подробную информацию относительно того, сколько продлится это мероприятие.

И в какие даты оно организовано.Особое внимание – дням отправки и возвращения.

Они тоже считаются рабочими, согласно обычной схеме. Двойная плата за них предполагается, если такие дни совпадают с выходными и праздниками.От дополнительных согласований со второй стороной можно отказаться, если на предприятии разработан стандартный график, согласно которому для некоторых граждан выходные дни становятся рабочими. Ведь при таких обстоятельствах режим рабочего времени изначально описан по тексту Трудового договора.

При подписании этого документа гражданин подтверждает, что согласен с подобными условиями.Трудовой внутренний распорядок – документ, с которым подчинённых знакомят под роспись.Статья 113 ТК РФ в 6 части посвящена условиям, приводящим к применению так называемого «скользящего» графика. Это касается следующих видов работ:

  1. Разгрузочные.
  2. Обслуживание населения.
  3. Погрузочные.
  4. Неотложные ремонтные.
  5. Когда остановка недопустима из-за условий производственно-технического плана.

Другие обстоятельства предполагают запрос на согласие каждый раз при изменении стандартного графика.

Среди первоначальных условий согласие на условия, отличные от обычных, не могут присутствовать. Иначе нарушают разные нормативы, включая право по отказу.Продолжительность работы перед праздниками и выходными регулируют с опорой на статью 95 ТК РФ.

В этом же законе написано, что сокращение на 1 час допустимо для рабочих будней, которые предшествуют праздникам. Порядок сокращения устанавливается достаточно четко.Такие правила распространяются на всех сотрудников вне зависимости от того, сколько времени они тратят на работу. Это касается и тех, у кого изначально установлены сокращенные, неполные дни.

Отсутствуют и какие-либо ограничения, связанные с количеством рабочих дней за неделю.

Их может быть 5 или 6.Но в некоторых ситуациях сокращение времени не относят к обязанностям руководства.

Особенно актуально для непрерывных производств и некоторых видов работ, исключающих такие схемы. Потом для переработки вводят компенсацию, денежную или в форме увеличения времени отдыха.Многие сталкиваются с ситуацией по превышению нормативов по рабочему времени. Часть обязанностей приходится на нерабочее время.

Особенно широкое распространение проблема получила для предприятий с суммированным учетом времени.У непрерывных предприятий такие схемы входят в месячную норму.

Считается, что время изначально оплачивают по двойному тарифу.

Потому учёт показателей не ведут, когда считают компенсацию. За праздники с выходными требуют минимальную компенсацию в двойном размере.

Сверхурочной такая схема не считается.Распространённое решение – расчет за превышение нормативов в тот же месяц, когда вынесено решение. Правило распространяется на дополнительное время отдыха.Учет фактически отработанного периода исключает время освобождения от обязанностей, согласно общим правилам.

Правило действует на дни перерыва по статье 153 ТК РФ. Но тогда промежуток с отдыхом – не дополнительный. Выполнение месячной нормы гражданином не исключают.Статья 112 ТК РФ отдельно пишет о том, что недопустимо уменьшать оклад сотрудникам, если в месяц входят праздничные дни.

К незаконным мерам относят снижение заработной платы, это даёт право обратиться к судебным инстанциям, для защиты прав.Любые виды выплат-стимулов учитывают, когда ведут расчет компенсации по выходу на работу в праздники и выходные:

  1. Надбавки.
  2. Премии.

Условие обязательно, если система оплаты труда — повременная. Запрещают брать начисления только на основании окладов, ставок за день или ночь.Сверх федерального МРОТ выплачивают деньги за:

  • Выход на место в выходные, праздники.
  • Ночные смены.
  • Сверхурочную работу.

В этом случае допустимо превышать минимум на федеральном и отраслевом уровне.

Такие выплаты связаны с условиями, отличающимися от нормальных. Это касается даже ситуаций, когда график первоначально учитывает перевыполнение норм.На минимальном уровне сохраняют вознаграждение только у тех, кто работает при обычных обстоятельствах.Руководство обязано оформлять приказы каждый раз, когда граждан привлекают к выполнению обязательств в условиях, отличающихся от обычных.

Допустимо оформление приказа только по отношению к конкретному сотруднику.Особое внимание уделяют обстоятельствам, при которых это происходит.

Они должны соответствовать законам, иметь обоснование.

Многие официальные сотрудники предприятий предпочитают именно отгулы, а не денежные компенсации. Благодаря этому можно выбрать любой обычный день, но отдохнуть. Такие варианты допустимы при выполнении следующих условий:

  • Выполнение сверхурочной работы.
  • Ранее стандартный график уже был нарушен.
  • Командировка на протяжении долгого времени. Поэтому накопилось много выходных, на протяжении которых гражданин работал.
  • Выходной обычный день потрачен на то, чтобы сдать кровь.

Отгул – это не государственная поддержка, не разновидность отдыха.

Это право каждого гражданина, выполнившего определенные условия.

Для этого достаточно написать заявление с сообщением о том, когда именно планируется взять отдых.Фиксация сведений по табелю учета обязательна. При внесении записи надо обратить внимание на следующие правила:

  • Но разрешается пользоваться кодами, принятыми повсеместно.
  • Часто бывает так, что приказ об отгуле отсутствует. В табеле можно написать, что сотрудник был на месте. Но такие действия могут привести к дополнительным наказаниям.
  • Отдельное внимание – применению табелей стандартной формы Т-12 или Т-13. В них ставят коды HB, 28.
  • Иногда компании используют табели, разработанные собственноручно. В этом случае руководство устанавливает отдельно и коды, которые актуальны для различных ситуаций.
  • Информация о приказе со стороны руководства, ставшем основанием для выдачи выходного. В табеле приводят реквизиты документа.

Как привлечь сотрудника к работе в выходной день? Ответ — в этом сюжете:Читайте также:

Согласие работника на работу в выходной

17508 Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни.

Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т.д.

  1. Проверено экспертом
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный.

Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия. Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону.

Это в корне неверно. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни (общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников) запрещена.

Однако, в некоторых ситуациях, например, когда надо незамедлительно исполнить работу, от которой в будущем зависит бесперебойная деятельность предприятия, вполне допустимо вызывать сотрудника на работу, но строго в письменном виде и только после получения его письменного согласия.

Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись. Также, если в организации имеется профсоюзная ячейка, работодателю необходимо заручиться разрешением ее представителя.

Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа (причем наказан будет как директор, так и сама организация). В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной. Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев.

Также сотрудник обязан появиться на работе в выходной день при чрезвычайных обстоятельствах (введении военного положения, пожарах, наводнениях, эпидемиях и т.п.). Отказ работника исполнять свои обязанности в такие дни приравнивается к прогулам и влечет соответствующие последствия.

Помимо всего вышеозначенного, существует некоторые профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления предварительного согласия. Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т.п.

Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни. К ним относятся:

  1. женщины, находящиеся в ожидании рождения ребенка;
  2. граждане с ограниченными возможностями.
  3. трудящиеся, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  4. одинокие родители детей в возрасте до трех лет;

Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день нет, так что писать его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия или организации. Главное, чтобы по своей структуре данный документ соответствовал нормам делопроизводства, а в плане содержания включал в себя ряд обязательных сведений.

В «шапке» согласия следует указать:

  1. кому именно оно адресуется: наименование предприятия, должность, фамилию-имя-отчество его руководителя;
  2. информация об авторе документа.

После этого идет основная часть:

  1. работник должен указать, что он ознакомлен с тем, что имеет право не выходить на работу в выходной;
  2. фиксируется факт согласия на работу в строго определенный день (здесь вписывается конкретная дата);
  3. удостоверить то, что работник не имеет никаких противопоказаний (ни медицинских, ни по закону) для выполнения трудовых функций в такой день.

Как в отношении содержания, так и в отношении оформления согласия, законодательство не предъявляет никаких особых требований – его можно составлять на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации (если того требуют ее внутренние правила). Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом) или напечатать на компьютере.

ВАЖНО! Документ обязательно должен быть подписан самим работником. Без подписи, согласие — согласием не является.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю. Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное.

Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно. При этом такое его решение не дает права работодателю накладывать на него дисциплинарное взыскание, а уж тем более увольнять. В противном случае, в поисках справедливости работник с чистой совестью может пойти в судебную инстанцию или инспекцию по труду.

Заявление на работу в выходной день

0 Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, который должен предоставляться всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам дается два выходных дня в неделю, а при шестидневной – один (). Общий выходной день для всех – воскресенье.

А второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом выходные дни предоставляются, как правило, подряд ().

Именно поэтому в большинстве своем выходные у работников – суббота-воскресенье. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные дни даются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (). В общем случае работа в выходные дни запрещена ().

Однако есть исключения. Расскажем о них в нашем материале и приведем образец заявления на работу в выходной день. Работник может быть привлечен к работе в выходной день, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений.

Но для этого потребуется письменное согласие работника (). Для привлечения к работе в выходной день в иных случаях понадобятся не только согласие работника, но и разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (). Хотя если такой выборный орган у работодателя отсутствует, достаточно будет одного согласия работника.

Согласие работника не потребуется, если он привлекается к труду в выходной день для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, иных форс-мажорных обстоятельств ().

Наряду с порядком, указанным выше, необходимо помнить, что привлекать к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом таких лиц необходимо ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные ().

А вот беременных женщин привлекать к работе в выходные дни запрещается ().

Нельзя также привлекать к работе в выходные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, в частности, СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков) (). Заявление о работе в выходной день составляется в произвольной форме. Часто такое заявление именуется согласием (ведь именно о необходимости получить согласие от работника говорит ТК РФ) или заявлением о согласии.

Часто такое заявление именуется согласием (ведь именно о необходимости получить согласие от работника говорит ТК РФ) или заявлением о согласии. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, о выходном дне, который планируется сделать рабочим, а также о причине, по которой возникла необходимость поработать в выходной день.

Приведем для заявления на работу в выходной день образец заполнения. Скачать бланк заявления на работу в выходной день можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере ():

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя размеры оплаты труда в выходные дни могут быть выше предусмотренных ТК РФ ().

Напомним, что повышенная оплата работнику производится за часы, фактически отработанные в выходной день. Это означает, что если работник трудился только часть выходного дня, то и повышенная оплата будет производиться пропорционально фактически отработанному времени ().

Обращаем внимание, что для расчета оплаты труда в выходной день необходимо учитывать не только оклад, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, а также районные коэффициенты и процентные надбавки (). По желанию работника, который трудился в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В таком случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (). Обращаем внимание, что когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с общим выходным днем (например, воскресеньем), такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере. Соответственно, и отдых за такую работу не положен.

Это связано с тем, что выходные у таких работников приходятся на другие дни (например, вторник-среда) и своего законного права на еженедельный отдых работник не лишен.

Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Согласие работника на работу в выходной — это документ, без которого нельзя привлечь работника к труду в нерабочий, например, праздничный день.

3 апреля 2021 Автор: Климашевская Алена Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей. Решение утверждено указом президента № 206 от 25.03.2021

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

.

2 апреля нерабочий период продлили до мая указом президента № 239 от 02.04.2021. Из-за майских праздников первым рабочим днем станет 06.05. Но многие организации из числа тех, кто вправе не работать, не готовы остановить процессы и уйти на месячные каникулы.

Закон позволяет этого не делать. А чтобы у проверяющих не возникло претензий, получите от каждого работника письменное согласие, а затем оформите приказ по организации. В указах президента перечислены организации, которые продолжат функционировать в период с 30 марта по 30 апреля.

В этом случае получать от сотрудников письменное подтверждение готовности работать в выходной день не нужно!

Исключение сделано для:

  1. больниц и аптек;
  2. организаций, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
  3. организаций, которые обеспечивают население продуктами и товарами первой необходимости;
  4. непрерывно действующих организаций;
  5. организаций, которые выполняют неотложные работы в условиях ЧС, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

Для этих организаций каникул не будет. Остальным, если хотят работать с 30 марта по 30 апреля, придется получить письменное согласие. По указу президента № 206 от 25.03.2020, нерабочими объявлены дни с 30.03 по 03.04, то есть полная неделя.

При шестидневке суббота 4 апреля — рабочий день. Выходным ее не сделали. Если работник на шестидневке работает 4 апреля, письменного согласия не нужно. Вот так выглядит образец согласия о работе в выходной день с 30 марта по 30 апреля: Директору ГБУ www.gosuchetnik.ru Иванову И.И.

от заведующей хозяйственной частью Ольгиной О.О. СОГЛАСИЕ Я, Ольгина Ольга Олеговна, даю согласие на выход на работу в период с 30.03.2021 по 30.04.2021 для решения организационных вопросов в связи с подготовкой к отчетному периоду. До моего сведения руководителем отдела кадров Александровой Александрой Александровной доведено, что я имею право отказаться от выхода на работу в выходной день.
До моего сведения руководителем отдела кадров Александровой Александрой Александровной доведено, что я имею право отказаться от выхода на работу в выходной день. Медицинских и иных противопоказаний к работе в выходные дни у меня нет.

Я согласна на компенсацию в виде дополнительных выходных дней. Ольгина /Ольгина О.О./ 27.03.2021 Инициатива поработать в праздники исходит и от работника, и от работодателя.

ТК РФ запрещает работу в выходные дни, кроме некоторых форс-мажорных случаев, которые будут приведены далее. Но выбрать труд вместо отдыха можно.

Чтобы действия не противоречили закону и не повлекли за собой административное наказание, важно правильно оформить согласие на выход в праздничный день.

Действия работодателя:

  • Издать приказ, ознакомить с ним подчиненного, заверить подписями сторон.
  • Взять с сотрудника письменное подтверждение, что он готов выйти в офис в нерабочее время.
  • Если есть профсоюз, получить разрешение и от него (ст. 113 ТК РФ).

Подобные варианты описаны в статье 113 ТК РФ.

Если вводится военное положение, срочно устраняются последствия аварии на предприятии, урон от пожаров, наводнения и прочих катаклизмов, сотрудник в приказном порядке приходит на рабочее место, иначе его неявка станет прогулом. Непрерывно действующие предприятия вправе вызвать членов своего коллектива в выходные для проведения ремонтных мероприятий. В нерабочие для остальных дни обычно трудятся представители творческих профессий: музыканты, артисты, организаторы массовых действ и спортсмены.

Правила выхода в праздники обязательно прописывают в их трудовом договоре или ином документе и компенсируют соответствующим образом.

Некоторые категории граждан разрешено привлечь к трудовой деятельности в нерабочее время, но на особых условиях:

  1. граждане, ухаживающие за детьми-инвалидами;
  2. матери (отцы)-одиночки с детьми, не достигшими пяти лет.
  3. инвалиды;
  4. женщины с детьми до трехлетнего возраста;

Каждого работника следует ознакомить с правом отказаться от выхода на работу. Если подчиненный не против поработать во внеурочное время, получите от него подтверждение в письменном виде. Освобожденных от труда по медицинским показаниям заставлять работать в выходной нельзя.

ТК РФ запрещает работать в праздничные дни женщинам в положении и лицам, не переступившим порог 18 лет. Даже если имеется согласие работника на работу в выходной день, привлекать к труду его нельзя.

В документе должны содержаться следующие сведения:

  1. адресат заявления: название организации, должность, Ф.И.О. директора;
  2. должность адресанта, его Ф.И.О.

Далее указываете:

  1. здоровы и труд не запрещен врачом.
  2. ознакомлены с возможностью остаться дома;
  3. что не имеете возражений и соглашаетесь выйти в нерабочее время (пишем дату выхода);

Можно обозначить, на какую компенсацию вы претендуете. Ст. 153 ТК РФ предлагает сотруднику выбор: вознаграждение денежными средствами (как минимум в два раза больше обычной зарплаты) и дополнительными выходными.

Для надлежащего оформления понадобятся: два листа бумаги формата А4 или бланки предприятия (лучше составить две экземпляра), шариковая ручка (или набираем на компьютере в Microsoft Word). Главное условие — документ заверяется подписью согласившегося. Если нет форс-мажорных обстоятельств, зафиксированных в ТК РФ, отказаться можно.

Если нет форс-мажорных обстоятельств, зафиксированных в ТК РФ, отказаться можно. Работодателю запрещено принуждать к труду и применять дисциплинарное взыскание в отношении строптивого подчиненного.

Ваши права ущемляют? Добивайтесь справедливости в трудовой инспекции и суде. А вот так выглядит образец согласия работать в выходной день: Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Образец согласия на привлечение к сверхурочной работе — это письменное подтверждение, что работник готов трудиться свыше установленной для него нормы.

Расскажем, обязательно ли оформлять такой документ и как правильно это сделать.

25 марта 2021 Согласие на электронный больничный лист — это разрешительный документ, которым работник соглашается получать листок нетрудоспособности в электронном формате.

Узнайте, какую форму использовать, как правильно заполнить такую бумагу. 1 апреля 2021 Справка с места работы по месту требования — это документ, заверенный предприятием.

Его используют при обращении в госорганы и для решения бытовых и семейных вопросов.

Но часто работник не желает сообщать, для чего ему нужна справка, а заставить его нельзя. И в этом случае используется форма «для предъявления по месту требования».

10 апреля 2021 Заявление на учебный отпуск — это обращение к работодателю с просьбой дать одну или несколько недель на сдачу экзаменов или на решение других учебных вопросов. Некоторые формы обучения требуют большой отдачи и времени, из-за чего невозможно совместить работу и, например, сессию.

В этом случае можно взять отпуск, а для этого потребуется правильно написать заявление.

28 марта 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день

это личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав с оплатой труда в двойном размере.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст.

111 ТК РФ. Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст.

153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй и третий кварталы 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)). Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или , локальным нормативным актом (ч.

2 ст. 153 ТК РФ). Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Минтруд России отметил, что работнику предоставляется полный день отдыха независимо от количества часов, отработанных в выходной день (Письмо от 07.10.2021 N 14-2/ООГ-15728). Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд.

5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014). Не требуется соблюдать порядок ст. 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели.

В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере. Помимо выходных дней, установленных в соответствии с режимом работы, Трудовым кодексом РФ предусмотрены и дополнительные дни отдыха (например, ч. 4 ст. 186 ТК РФ установлен дополнительный день отдыха донорам).

Однако привлечение к работе в такой день не может рассматриваться как работа в выходные дни, и заработная плата за этот день начисляется в одинарном размере.

В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или праздничный день, т.е.

каждый час работы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы. Порядок расчета часовой ставки работников, которые получают месячный оклад, законодательно не регламентирован. Поэтому на основании ч. 2 ст.

135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается не менее чем в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы.

Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

Такие выводы следуют из ст. ст.

91, 106, 107, 111, 113, ч. 1, 4 ст.

153 ТК РФ. Специальные правила оплаты труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов установлены в ч. 5 ст. 153 ТК РФ, и размер компенсационной выплаты может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Заявление работника о согласии на работу в выходной день с оплатой труда в двойном размере пишется работником заранее.

Директору юридического сайта «Закон РАА» А.А. Русинову от__________________ (должность) ___________________ (Ф.И.О.) Я, _____________________________________, занимающий должность __________________________ в «Закон РАА», согласен на привлечение меня к работе в выходной день 01.01.20__ г., в связи с производственной необходимостью.

На основании ст. 153 ТК РФ прошу произвести оплату труда в выходной день в двойном размере. «__» ________ 20__ г. _______________ (подпись) _______________ (расшифровка подписи) Смотреть другой …Друзья, а что Вы скажете про заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями.

А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в , подпишитесь на получение новостей.

Привет! Нравится ли вам этот сайт?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+