Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как посчитать стаж в программе 1с 8 3

Как посчитать стаж в программе 1с 8 3

Как посчитать стаж в программе 1с 8 3

dtpstory.ru


— — Как рассчитать трудовой стаж в 1с 8 3 Предприятие»;

  1. если при введении «Больничного листа» стаж не считается, потому что о нем не внесены данные, можно открыть справочник «Физических лиц» непосредственно из документа.
  2. в главном меню кликнуть по пункту «Предприятие», далее — «Физические лица»;
  3. Далее:
  1. появится форма, в которую вносится стаж.
  2. здесь кликаем по гиперссылке «Более подробно о физическом лице»;
  3. появится форма справочника сотрудников;
  4. вверху находится кнопка «Трудовая деятельность», ее надо нажать;
  5. произойдет открытие формы элемента справочника физических лиц, соответствующее выбранному работнику;
  6. нажимаем «Открыть» (рисунок лупы справа у реквизита «Сотрудник»);

Если окажется, что общий стаж специалиста отображен, но на проценты оплаты больничного не влияет, то для расчета стажа потребуется ввести данные о другом стаже. Важно Предопределенные виды стажа:

  • Общий стаж – по этому виду стажа учитывается суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно полезной деятельности.
  • Педагогический стаж – суммарная продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях на должностях, связанных с учебным процессом.
  • Непрерывный стаж – это продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Общий научно-педагогический стаж работы – суммарная продолжительность трудовой деятельности в научных и образовательных учреждениях. Учет этого стажа ведется для научных, научно-педагогических работников.

Внимание Ввод сведений о стаже для расчета больничных листов в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом. Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и налогов.

Пособие по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа и сума полученных средств будет:1. Страховой стаж работы более 8 лет – 100% выплата в полном объеме.2. Страховой стаж работы от 5 до 8 лет – 80% выплата средств.3.

Страховой стаж работы от полугода до 5 лет – 60% выплата4. Страховой стаж работы меньше полугода – пособие выплачивается в размере минимальной зарплаты труда за полный календарный месяц.

Также, пособие может выплачиваться в размере, не превышающем минимальной оплаты труда с применением коэффициентов к заработной плате, принятых в данном районе и местности. Страховым стажем считается суммарная продолжительность периодов уплаты страховых взносов, а также налогов.

У пользователей «1С:ЗУП» часто возникают вопросы, как ввести данные в программу для выполнения расчета больничного листа и произвести расчет стажа. Расскажем, как это сделать. Процесс ввода данных о стаже для больничного в «1С:Зарплате и Управлении Персоналом» Во время ввода документа, называющегося «Больничный лист», в конфигурации автоматически посчитается страховой стаж для производства расчета.

При внесении в документ конкретного работника и даты начала его нетрудоспособности без участия пользователя в форме документа будут заполнены данные о стаже и проценты его оплаты. Причем мы можем при необходимости изменять эти реквизиты непосредственно в документе.

При вводе документа «Больничный лист» в 1С Зарплата и Управление Персоналом происходит автоматический подсчет страхового стажа для расчета больничного листа. При вводе в документ сотрудника и даты начала периода его нетрудоспособности в форме документа автоматически заполняются сведения о стаже для расчета больничного листа и процент его оплаты: Реквизиты для ввода количества лет и месяцев стажа, а также процент оплаты от заработка доступны для изменения, и бухгалтер всегда может их исправить прямо в документе, однако гораздо удобнее ввести их один раз при приеме на работу нового сотрудника и не проверять сведения о стаже сотрудника при вводе каждого листа нетрудоспособности. Как это сделать?Все сведения о стаже можно посмотреть и отредактировать в справочнике «Физические лица», в табличной части «Трудовая деятельность».

Также при приеме нового сотрудника на работу в этот справочник следует вносить данные о стаже работника для полной работы системы.

В случае если этого не сделать система может ошибочно рассчитать стаж работника или вовсе не рассчитать его. Где находится справочник «Физические лица» в программе? Есть несколько способов найти данный раздел.1.

Инфо Через главное меню программы: Пункт «Предприятие» — «Физические лица». рисунок №2 2. На рабочем столе.

Найти закладку «Предприятие» рисунок №3 3. Если при вводе документа «Больничный лист» произошла ошибка и стаж работника не считается или данные об общем страховании вовсе не введены, то можно выйти в справочник «Физические лица» прямо из документа.

Просмотров: 33873 Как правило, на момент трудоустройства большинство сотрудников имеют определенный стаж работы на предыдущих местах, который необходим для расчета больничных. Если эти данные не внести в программу, то процент оплаты больничных будет установлен в размере 60% и бухгалтер должен все время помнить, что этот процент необходимо проверить и при необходимости скорректировать перед расчетом.
Если эти данные не внести в программу, то процент оплаты больничных будет установлен в размере 60% и бухгалтер должен все время помнить, что этот процент необходимо проверить и при необходимости скорректировать перед расчетом. Намного удобнее один раз внести информацию в программу при приеме сотрудника на работу и не вспоминать об этом при расчете каждого больничного.

Для того, чтобы указать общий трудовой стаж сотрудника необходимо зайти в справочник «Физические лица» и выбрать необходимого человека. На верхней панели нажимаем кнопку «Трудовая деятельность».

Нас интересует нижняя таблица «Стажи общего характера». Щелкаем на ней правой кнопкой мыши и выбираем «Добавить». Учет этого вида стажа ведется, если в организации выплачивается надбавка за выслугу лет.

  1. Ввод сведений о стажах сотрудника осуществляется в форме Трудовая деятельность, вызываемой по кнопке Трудовая деятельность из формы редактирования данных физического лица справочника Физические лица (меню Кадровый учет — Физические лица).
  2. Страховой стаж для оплаты больничных листов – страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
  • В табличной части формы Трудовая деятельность укажите сведения о предшествующих местах работы сотрудника.
  • В табличную часть формы Стажи общего характера введите сведения о стажах сотрудника.

Добавить) и указать:

  1. в реквизите Месяцев — количество полных месяцев стажа на дату отсчета;
  2. в реквизите Дней — количество дней стажа на дату отсчета.
  3. в реквизите Вид стажа — вид стажа;
  4. в реквизите Дата отсчета — дату приема на работу в учреждений, в реквизите Лет — количество полных лет стажа на дату отсчета;
  1. На основании введенных данных, стаж для определения размера начисления по больничному листу подсчитывается автоматически: к количеству лет, месяцев, дней, прошедших со дня отсчета стажа (дата приема) по дату начала страхового случая, прибавляется количество лет, месяцев, дней.
  2. В разделе Работа на Севере ведется учет «северного» стажа.

    Для сохранения и проведения документа нажмите на кнопку ОК.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Страховой стаж — это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или налогов). В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

  1. если страховой стаж от 5 до 8 лет – в размере 80%;
  2. если страховой стаж от полугода до 5 лет – в размере 60%;
  3. если страховой стаж менее полугода – то пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц.
  4. если страховой стаж 8 лет и более – в полном объеме (в размере 100%);

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Вычисления стажа работы в организации запросом. Вычисление разности дат в годах, днях и месяцах запросом.

Вычисление знака зодиака. Статистика окладов по знакам зодиака.

Исходные данные: 1) [Параметры.Период]- дата формирования отчета, т.е.

дата на которую вычисляется стаж 2) [Дата приема]– дата приема, т.е.

дата с которой считается стаж Порядок выполнения: 1) открываем отчет (Кадровый учет->Списки сотрудников организаций); 2) нажимаем в правом нижнем углу: Настройка варианта отчета -> Настройка структуры; 3) в левом нижнем углу окна «Настройка структуры отчета» включаем флаг «Расширенная настройка», переходим на закладку «Пользовательские поля»; 4) добавляем пользовательское поле-выражение . В открывшемся окне заполняем заголовок «Стаж в организации (Лет)», в поле выражения детальных записей вводим листинг, приведенный ниже. Аналогично добавляем поля-выражения «Стаж в организации (Месяцев)» и «Стаж в организации (Дней)»; 5) в окне настройки структуры отчета переходим на закладку «Поля» и добавляем в таблицу используемых полей созданные пользовательские поля; 6) в окне настройки структуры отчета (сверху) настраиваем структуру отчета для вывода.

Схема вычисления поля «Лет». А = Выбор Когда День([Параметры.Период]) < день([дата> Тогда ДобавитьКДате([Параметры.Период], «МЕСЯЦ», -1) Иначе [Параметры.Период] Конец В = Выбор Когда Месяц( А ) < месяц([дата> Тогда ДобавитьКДате( А , «МЕСЯЦ», -12) Иначе А Конец С = Выбор Когда Год( В ) — Год([Дата приема]) > 0 Тогда Год( В ) — Год([Дата приема]) Иначе 0 Конец С – это разность между датами [Параметры.Период] и [Дата приема] в годах. Листинг: //&ПарамДата — дата на которую требуется рассчитать стаж работы в организации//РаботникиОрганизацийСрезПервых.Период — дата приема в организацию//для пользовательского поля в СКД в выражение заменить на <добавитькдате(&парамдата, "месяц", -1)>Выбор Когда Год(Выбор Когда Месяц(Выбор Когда День(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> Конец) < месяц(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(выбор когда день(&парамдата)>< день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> Конец, МЕСЯЦ, -12) Иначе Выбор Когда День(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> Конец Конец) — Год(РаботникиОрганизацийСрезПервых.Период) > 0 Тогда Год(Выбор Когда Месяц(Выбор Когда День(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> Конец) < месяц(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(выбор когда день(&парамдата)>< день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> Конец, МЕСЯЦ, -12) Иначе Выбор Когда День(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> Конец Конец) — Год(РаботникиОрганизацийСрезПервых.Период) Иначе 0Конец Схема вычисления поля «Месяцев». А = Выбор Когда День([Параметры.Период]) < день([дата> Тогда ДобавитьКДате([Параметры.Период], «МЕСЯЦ», -1) Иначе [Параметры.Период] Конец В = Выбор Когда Месяц(А) < месяц([дата> Тогда 12 Иначе 0 Конец + Месяц(Выбор Когда Месяц(А) < месяц([дата> Тогда ДобавитьКДате(А, «МЕСЯЦ», -12) Иначе А Конец) — Месяц([Дата приема]) С = Выбор Когда В>0 Тогда В Иначе 0 Конец С – это разность между датами [Параметры.Период] и [Дата приема] в месяцах.

Листинг: //&ПарамДата — дата на которую требуется рассчитать стаж работы в организации//РаботникиОрганизацийСрезПервых.Период — дата приема в организацию//для пользовательского поля в СКД в выражение заменить на <добавитькдате(&парамдата, "месяц", -1)>ВЫБОР КОГДА ВЫБОР КОГДА МЕСЯЦ(ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ) < месяц(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда 12 иначе 0 конец +> КОГДА МЕСЯЦ(ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ) < месяц(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда> КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ, МЕСЯЦ, -12) ИНАЧЕ ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ КОНЕЦ) — МЕСЯЦ(РаботникиОрганизацийСрезПервых.Период) > 0 ТОГДА ВЫБОР КОГДА МЕСЯЦ(ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ) < месяц(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда 12 иначе 0 конец +> КОГДА МЕСЯЦ(ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ) < месяц(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда> КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ, МЕСЯЦ, -12) ИНАЧЕ ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ КОНЕЦ) — МЕСЯЦ(РаботникиОрганизацийСрезПервых.Период) ИНАЧЕ 0КОНЕЦ Схема вычисления поля «Дней».

А1 = Выбор Когда День([Параметры.Период]) < день([дата> Тогда РазностьДат(ДобавитьКДате([Параметры.Период], «МЕСЯЦ», -1), [Параметры.Период], «ДЕНЬ») Иначе 0 Конец А2 = Выбор Когда День([Параметры.Период]) < день([дата> Тогда ДобавитьКДате([Параметры.Период], «МЕСЯЦ», -1) Иначе [Параметры.Период] Конец В = А1 + День(Выбор Когда Месяц(А2) Тогда ДобавитьКДате(А2,»Месяц»,-12) Иначе А2 ) — День([Дата приема]) С = Выбор Когда В>0 Тогда В Иначе 0 Конец С – это разность между датами [Параметры.Период] и [Дата приема] в днях. Листинг: //&ПарамДата — дата на которую требуется рассчитать стаж работы в организации//РаботникиОрганизацийСрезПервых.Период — дата приема в организацию//для пользовательского поля в СКД в выражение заменить на ВЫБОР КОГДА ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда разностьдат(добавитькдате(&парамдата, месяц, -1), &парамдата, день) иначе 0 конец +> КОГДА МЕСЯЦ(ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ) < месяц(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда> КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ, МЕСЯЦ, -12) ИНАЧЕ ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ КОНЕЦ) — ДЕНЬ(РаботникиОрганизацийСрезПервых.Период) > 0 ТОГДА ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда разностьдат(добавитькдате(&парамдата, месяц, -1), &парамдата, день) иначе 0 конец +> КОГДА МЕСЯЦ(ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ) < месяц(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда> КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ, МЕСЯЦ, -12) ИНАЧЕ ВЫБОР КОГДА ДЕНЬ(&ПарамДата) < день(работникиорганизацийсрезпервых.период) тогда добавитькдате(&парамдата, месяц, -1) иначе> КОНЕЦ КОНЕЦ) — ДЕНЬ(РаботникиОрганизацийСрезПервых.Период) ИНАЧЕ 0КОНЕЦ Полезные ссылки: http://www.kb.mista.ru/article.php?id=664 Схема вычисления поля «Знак зодиака».

Выбор Когда Месяц([Дата рождения]) = 12 И День([Дата рождения]) >= 22 Или Месяц([Дата рождения]) = 1 И День([Дата рождения]) Тогда «Козерог» Когда Месяц([Дата рождения]) = 11 И День([Дата рождения]) >= 23 Или Месяц([Дата рождения]) = 12 И День([Дата рождения]) Тогда «Стрелец» Когда Месяц([Дата рождения]) = 10 И День([Дата рождения]) >= 24 Или Месяц([Дата рождения]) = 11 И День([Дата рождения]) Тогда «Скорпион» Когда Месяц([Дата рождения]) = 9 И День([Дата рождения]) >= 21 Или Месяц([Дата рождения]) = 10 И День([Дата рождения]) Тогда «Весы» Когда Месяц([Дата рождения]) = 8 И День([Дата рождения]) >= 22 Или Месяц([Дата рождения]) = 9 И День([Дата рождения]) Тогда «Дева» Когда Месяц([Дата рождения]) = 7 И День([Дата рождения]) >= 21 Или Месяц([Дата рождения]) = 8 И День([Дата рождения]) Тогда «Лев» Когда Месяц([Дата рождения]) = 6 И День([Дата рождения]) >= 21 Или Месяц([Дата рождения]) = 7 И День([Дата рождения]) Тогда «Рак» Когда Месяц([Дата рождения]) = 5 И День([Дата рождения]) >= 21 Или Месяц([Дата рождения]) = 6 И День([Дата рождения]) Тогда «Близнецы» Когда Месяц([Дата рождения]) = 4 И День([Дата рождения]) >= 21 Или Месяц([Дата рождения]) = 5 И День([Дата рождения]) Тогда «Телец» Когда Месяц([Дата рождения]) = 3 И День([Дата рождения]) >= 21 Или Месяц([Дата рождения]) = 4 И День([Дата рождения]) Тогда «Овен» Когда Месяц([Дата рождения]) = 2 И День([Дата рождения]) >= 20 Или Месяц([Дата рождения]) = 3 И День([Дата рождения]) Тогда «Рыбы» Когда Месяц([Дата рождения]) = 1 И День([Дата рождения]) >= 21 Или Месяц([Дата рождения]) = 2 И День([Дата рождения]) Тогда «Водолей» Иначе «——» Конец

Как заполнить стаж для корректного расчета пособия по нетрудоспособности

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 заполнить стаж для корректного расчета пособия по нетрудоспособности? Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.23.128. Трудовой кодекс РФ предусматривает зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности страхового стажа:

  1. стаж до 5 лет — 60 %.
  2. стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
  3. стаж от 8-ми лет и более — пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка;

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 напоминание о необходимости заполнения данных о стаже появляется при оформлении Приема на работу.

Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует рассчитать по трудовой книжке в соответствии с порядком, изложенным в статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Рассчитанный стаж нужно заполнить в поле По трудовой книжке на дату расчета, которую также следует указать. Стаж заносится в формате: полное количество календарных лет, месяцев, дней.

Если стаж отсчитывается с момента трудоустройства в организацию, то нужно перевести переключатель Исчисляется в соответствующее положение. В страховой стаж наравне с периодами, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, засчитываются нестраховые периоды — периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

.

Если у гражданина не было нестраховых периодов, то в программе эти стажи равны, заносить нужно только Страховой стаж для оплаты больничных листов.

Но когда у сотрудника есть нестраховые периоды, то нужно дополнительно установить флаг Требуется ввести стаж с учетом нестраховых периодов, и полный стаж с их учетом нужно занести в блок Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) в поле Исчисляется по трудовой книжке на дату или с момента приема на работу.
Но когда у сотрудника есть нестраховые периоды, то нужно дополнительно установить флаг Требуется ввести стаж с учетом нестраховых периодов, и полный стаж с их учетом нужно занести в блок Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) в поле Исчисляется по трудовой книжке на дату или с момента приема на работу.

Обратите внимание, что при заполнении бумажного бланка листка нетрудоспособности (раздел «Заполняется работодателем») поле Страховой стаж — это полный стаж, который учитывается при расчете больничных листов, соответствующий полю программы Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов, а в поле «в том числе нестраховые периоды» нужно выделить только стаж нестраховых периодов.

Смысл выделения нестраховых периодов связан с различиями в порядке финансирования выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В случае если период службы влияет на размер пособия, то осуществляется дополнительное финансирование за счет средств федерального бюджета.

В общем же порядке расходы по больничным (за исключением первых трех дней в случае заболевания или травмы работника) возмещаются за счет средств ФСС РФ. Выделение нестраховых периодов и их финансирование отражается в отчете по форме 4-ФСС. Если при приеме на работу нет готовности заполнить данные о стаже, то в последствии внести или исправить страховой стаж можно в карточке Сотрудника на закладке Трудовая деятельность.

Автоматическое заполнение (расчёт) «Сведения о стажах» ЗУП 3.1 — 3.0

Расширение конфигурации для ЗУП 3.1 При работе в окне «Трудовая деятельность», если заполнены места работы, расчёт стажа и подстановка значений происходит автоматически. Инструкция: 1. Открываем

«Администрирование/Печатные формы, отчёты и обработки/Расширения»

2.

«Добавить из файла.» 3. Открываем файл «РасчётСтажа.cfe» 4.

Перезапускаем программу, проверяем индикатор расширения, он должен быть зелёный:

5. Открываем «Трудовая деятельность» нужного сотрудника 6.

Заполняем таблицу «Места работы» (достаточно заполнить поля «С» и «По»)

Автоматическое заполнение (расчёт)

7. Нажимаем надпись «Нажмите, чтобы заполнить»

Автоматическое заполнение (расчёт)

8.

Данные подставляются автоматически, на дату приёма

Автоматическое заполнение (расчёт)

9.

Сохраняем. 10. Если нажимаете на строчку с заполненным стажем, тогда происходит сверка. Если расчётные данные совпадают, выводится сообщение о совпадении:

Автоматическое заполнение (расчёт)

если данные не совпадают, выводится сообщение о НЕ совпадении:

Автоматическое заполнение (расчёт)

Разрабатывалась и тестировалась: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1656) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.11.133) 08.11.2019 Обновил 3.1 Оставляю обработку для 3.0: Разрабатывалась и тестировалась: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1517) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.22.204) Порядок работы в 3.0: 1.

Запускаем обработку. 2. Выбираем нужное Физическое лицо из списка. 3. Работаем в окне «ФИО: Трудовая деятельность» 3.1. Если не была заполнена таблица «Места работы», заполняем её (достаточно заполнить поля «С» и «По») необходимыми данными. Обработка работает с реальными данными в базе. 3.2. Нажимаем кнопку «Расположить» (не обязательно).
3.2. Нажимаем кнопку «Расположить» (не обязательно). Сортировка по полю «С». 3.3. Нажатие кнопки «Заполнить» выведет на экран рассчитанный стаж.

3.4. При нажатии на заполнение сведений о стаже, если поля не заполнены, обработка рассчитает по текущей таблице «Места работы» и подставит в форму стаж. «Дата отсчёта» — День приёма сотрудника на работу. 3.5. Если сведения о стаже заполнены, обработка сравнит их с расчётными и в случае расхождения выведет сообщение.

Данные не пересчитываются, если сведения заполнены «с момента приёма на работу». 3.6. Сохраняем данные в базе, нажав кнопку «ОК». 4. Следующее ФизЛицо. ВНИМАНИЕ!

При Расчёте стажа перекрывающиеся периоды считаются один раз!

Как ввести данные о стаже и произвести его расчет в «1С:ЗУП»

22.02.2017 Страховым стажем считается суммарная продолжительность периодов уплаты страховых взносов, а также налогов. У пользователей «» часто возникают вопросы, как ввести данные в программу для выполнения расчета больничного листа и произвести расчет стажа.

Расскажем, как это сделать. Во время ввода документа, называющегося «Больничный лист», в конфигурации автоматически посчитается страховой стаж для производства расчета. При внесении в документ конкретного работника и даты начала его нетрудоспособности без участия пользователя в форме документа будут заполнены данные о стаже и проценты его оплаты.

При внесении в документ конкретного работника и даты начала его нетрудоспособности без участия пользователя в форме документа будут заполнены данные о стаже и проценты его оплаты. Причем мы можем при необходимости изменять эти реквизиты непосредственно в документе.

Конечно, намного проще внести их один раз в процессе приема специалиста на работу, чтобы заново не проверять информацию о его стаже во время ввода каждого листа о нетрудоспособности. Данные о стаже содержит справочник физических лиц в таблице трудовой деятельности. Туда и нужно вводить сведения при приеме работника на службу.

  • если при введении «Больничного листа» стаж не считается, потому что о нем не внесены данные, можно открыть справочник «Физических лиц» непосредственно из документа.
  • в главном меню кликнуть по пункту «Предприятие», далее — «Физические лица»;
  • на рабочем столе выбрать закладку «Предприятие»;

Далее:

  1. здесь кликаем по гиперссылке «Более подробно о физическом лице»;
  2. появится форма, в которую вносится стаж.
  3. появится форма справочника сотрудников;
  4. нажимаем «Открыть» (рисунок лупы справа у реквизита «Сотрудник»);
  5. вверху находится кнопка «Трудовая деятельность», ее надо нажать;
  6. произойдет открытие формы элемента справочника физических лиц, соответствующее выбранному работнику;

Если окажется, что общий стаж специалиста отображен, но на проценты оплаты больничного не влияет, то для расчета стажа потребуется ввести данные о другом стаже.

Для этого кликнем по таблице стажей общего характера с помощью правой кнопки мышки. В активированном меню нажмем на «Добавить».

Выберем «Страховой стаж для оплаты больничных листов» в новой строке графы «Вид стажа». Нажмем Enter на клавиатуре и введем время начала стажа в графе «Даты отсчета». Теперь нужно нажать «ОК», закрыть формы справочников физических лиц и сотрудников и перезаполнить в больничном дату начала нетрудоспособности.

Теперь можно увидеть, что стаж и проценты оплаты больничного окажутся изменены. В следующий раз уже не потребуется повторять всю эту операцию: подсчет стажа будет осуществляться автоматически.

Сейчас в сети можно найти расширения для «1С:ЗУП», добавляющие в форму трудовой деятельности специальную кнопку, при помощи которой можно рассчитывать стаж по трудовой книжке.

Для этого понадобится в таблице сведений о стажах выбрать нужный его вид, внести периоды согласно трудовой книжке в таблицу мест работы и кликнуть по «Рассчитать стаж». Такие расширения работают в «Зарплате и управлении персоналом» версии 3.1 на платформе «1С:Предприятия 8.3».

Добавить расширение можно с помощью конфигуратора.

Для этого нужно создать новое пустое расширение и загрузить в него скачанную доработку.

Калькулятор стажа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Теперь в 1С есть возможность автоматического подсчёта трудового стажа, полученного на предыдущих рабочих местах. Она появилась, начиная с релиза 3.1.9.106. Доступна в конфигурациях 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 и .

Появления этого инструментария давно ждали пользователи программы. Статья расскажет, как работать с данным функционалом.

Чтобы посмотреть в программе информацию о стаже, следует перейти к карточке сотрудника. Там нужно кликнуть по гиперссылке «Трудовая деятельность». После этого надо заполнить поля по каждому виду стажа.

Если нужен расчёт периода трудовой деятельности в автоматическом режиме, надо отразить данные в таблице «Места работы». Теперь для получения информации достаточно кликнуть по кнопке «Рассчитать стажи».

Откроется окно, в котором отразятся различные виды стажа.

Следует выбрать тот, в который требуется занести информацию. По умолчанию стоят страховой, расширенный страховой и общий стажи.

Общим стажем называется продолжительность всей трудовой деятельности сотрудника. Кроме периодов фактического присутствия на рабочем месте, сюда входят периоды отсутствия по уважительной причине. Расширенным страховым стажем называется стаж, в котором учтены нестраховые периоды.

Они указаны в законе, определяющем пенсионное обеспечение лиц, находившихся на различной государственной службе.

Это военная или противопожарная служба, а также другие организации, занимающиеся обеспечением правопорядка. В данном законе речь идет не только о самих сотрудниках, но и об их семьях.

Страховым стажем называются периоды, в которые сотрудник пользовался пособиями по временной нетрудоспособности. Они определены правилами, обозначенными в постановлениях регулирующих органов.

Таблица «Сведения о стажах» заполняется после нажатия кнопки Ок. Расчёт делается на дату трудоустройства сотрудника в организацию.

Теперь на закладке «Оплата», находящейся в документе «Больничный лист», сведения, использующиеся для оплаты больничных листов сотрудников, будут появляться в автоматическом режиме.

Это значительно упрощает процедуру оформления пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы определить сумму выплат по временной нетрудоспособности, система произведёт два расчёта.

Один будет исходить из стажа с учётом страховых периодов, другой не будет учитывать эти периоды при расчёте.

Ещё одним полезным функционалом является поле «Стаж на надбавку за выслугу лет».

Эти данные можно включить в расчёт общего стажа сотрудника. В разделе Кадры можно получить отчёт «Стажи сотрудников».

В нём можно посмотреть развёрнутую информацию о стажах.

Система предоставляет широкие возможности по формированию данного отчёта. Он может отражать определённые даты и конкретных сотрудников, целые подразделения, виды деятельности. Остались вопросы? Понравилась статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+