Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволттся емли работаешб по догоаору

Как уволттся емли работаешб по догоаору

Как уволттся емли работаешб по догоаору

Как уволиться с работы, если оформлена по договору?


Как уволиться с работы если оформлена по договору? В договоре прописано по согласию сторон или по законодательству! 17 Сентября 2020, 09:19, вопрос №2513076 Ирина, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1932 ответа 580 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Если работаете по трудовому договору, то нужно написать заявление на увольнение за 2 недели.

Заявление пишете в 2 экземплярах, на одном экземпляре ставите отметку о принятии в отделе кадров. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

17 Сентября 2020, 09:27 0 0 41 ответ 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ирина. При приеме на работу работника, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме.

Законодательством предусмотрено несколько оснований увольнения работника: по собственному желанию, со соглашению сторон, по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию осуществляется в соответствии со ст.

80 ТК РФ на основании письменного заявления работника с указанием даты увольнения. При увольнении по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ), сторонами должно быть достигнуто определенное соглашение, которое составлено и подписано сторонами в двух экземплярах. В указанном соглашении должна быть прописана дата увольнения (последний рабочий день) и информация о дополнительных выплатах при увольнении (если стороны о них договорились). В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

17 Сентября 2020, 10:17 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Октября 2017, 20:45, вопрос №1781247 14 Августа 2016, 10:25, вопрос №1344970 18 Ноября 2020, 19:43, вопрос №2592313 13 Июня 2020, 19:54, вопрос №2397006 15 Октября 2017, 20:04, вопрос №1781225 Смотрите также

Если я работаю по договору без трудовой книжки, и хочу сегодня уволиться могу ли я?и надо ли отрабатывать 14 дней?

  1. Вопрос №13024469

г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 516.08.2017, 08:17вопрос №13024469 прочитан 45 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 16.08.2017, 08:20 Если Вы оформлены официально, и у Вас есть трудовой договор, должны предупредить за две недели.Ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 29 000•ответов: 70 151•г. Краснодар 16.08.2017, 08:21 Если Вы работаете по трудовому договору, то должны завести трудовую книжку на Вас.

Если договоритесь с работодателем либо естбть иные основания, указанные в ст.80 ТК РФ, то можете уволиться без отработки. Если Вы работаете по гражданскому договору, то расторгнуть договор можете по основаниям ст.450-452 ГК РФ и согласно условий договора.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г.

Ростов-на-Дону 18.08.2017, 17:01 Так если у вас есть трудовой договор то вы данный вопрос согласовывайте со своим работодателем а запись в трудовой сейчас не обязательна.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 128.07.2019, 21:34Я пенсионер МВД, работаю в Чоп, отработал 1 месяц, .

Должен ли я отрабатывать 14 дней?вопрос №16125661 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 80 056•ответов: 251 799•г. Ставрополь 28.07.2019, 21:46 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно должны отработать 2 недели, если руководитель не подписывает увольнение без отработки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 127.08.2014, 14:43Я воспитывают одна троих малолетних детей.

с работы по семейным обстоятельствам и не отрабатывать 14 дней?вопрос №4717376 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 27.08.2014, 14:51 Такого понятия как отработка в ТК нет. Работник обязан уведомить РД об увольнении за 14 дней.

Можете уволиться только с согласия РД.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 172•ответов: 143 259•г. Серпухов 27.08.2014, 14:52 Напрямую закон Вам такого права не предоставляетТК РФСтатья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВладимирг. Тверь • Вопросов: 130.07.2011, 09:10Я работаю в фирме без трудовой книжки больше 1 года. не отрабатывая 2 недели. Заранее спасибо.вопрос №1358734 прочитан 36 раз Адвокат отзывов: 3 042•ответов: 10 988•г.

Санкт-Петербург 30.07.2011, 19:01 Владимир! Если с вами заключен трудовой договор в письменной форме, то Вы обязаны предупредить работодателя о желании его расторгнуть не менее, чем за две недели.

А если договора в письменной форме не заключалось, то Вы юридически там не работаете.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.01.2015, 07:40Я работаю по договору без трудовой книжки., вопрос берётся ли с меня подоходный налог и можно ли это проверить?.вопрос №5830690 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 47 992•ответов: 106 519•г.

Рязань 15.01.2015, 07:43 Если работодатель Вас не оформлял по трудовой книжке — скорее всего налоги и взносы за Вас он не платит.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 116.10.2018, 09:37Если я работаю по договору без трудовой книжки могу ли я 2 ндфл?вопрос №14710060 прочитан 5 раз Юрист Ермакова В.

И. отзывов: 29•ответов: 47•г. Дубна 16.10.2018, 09:45 Нет, это будет незаконно, также как и ваша работа без оформления. Поэтому работодатель на это не пойдет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетГуляг. Анжеро-Судженск • Вопросов: 428.09.2011, 07:58Я 6 месяцев работала в учеником-консультантом, работала я без записи по трудовой книжке, и по ученическому договору, то есть я получала стипендию 6 тыс.
Анжеро-Судженск • Вопросов: 428.09.2011, 07:58Я 6 месяцев работала в учеником-консультантом, работала я без записи по трудовой книжке, и по ученическому договору, то есть я получала стипендию 6 тыс.

руб! Сейчас я устроилась на новую работу, и у меня требуют справку 2 ндфл с предыдущего места работы!

Но насколько мне известно, справку с предыдущего места работы не дают, так как я получала не зарплату, а стипендию.

но налоговые вычеты (13%) шли. Что делать? Как решить проблему?вопрос №1408216 прочитан 320 раз Юрист отзывов: 27 099•ответов: 59 092•г.

Москва 28.09.2011, 08:28 Требуйте справку в Сбербанке, пусть указывают какие вам начислялись платежи и сколько взяли налогов.

Раз выплаты облагались налогом, то справку об НДФЛ должны дать.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Шахты • Вопросов: 120.07.2015, 23:21Я работаю по договору, а не по трудовой книжке и я в положении, могу ли я получить какие нибудь выплаты.вопрос №7444461 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 56 136•ответов: 153 335•г.

Долгопрудный 21.07.2015, 08:21 Единовременное по рождению ребенка и ежемесячное, до достижения 1,5 лет — можете.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 23.03.2016, 15:54

0 304 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Увольнение

— прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником. является юридической процедурой, в результате которой должны быть полностью соблюдены права работника, с которым рассторгается трудовой договор. Основания прекращения трудового договора изложены в Главе 13 Трудового кодекса РФ.

К ним относятся:

  • ;
  • ;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( и Трудового кодекса РФ);
  • ;
  • ;
  • , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • ;
  • ;
  • .
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • ;

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со или пунктом 4 части первой Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй Трудового кодекса РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, для документирования любой процедуры увольнения необходимо:

  • ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании какой-либо из перечисленных выше статей Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку с соответствующей формулировкой.
  • СОСТАВИТЬ акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении в случае такой необходимости.
  • НАПРАВИТЬ в случае отсутствия работника в день увольнения или отказа от получения трудовой книжки уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
  • ВЫДАТЬ в последний день работы работнику трудовую книжку и, при необходимости, заверенные копии документов, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
  • ОЗНАКОМИТЬ работника с приказом под расписку (подпись и дата, проставленные рукой работника), зарегистрировать приказ в соответствующем журнале.

Бланки документов для документирования процедуры увольнения сотрудников Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8) () Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а) () Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-61) () Акт об отказе работника в получении трудовой книжки () Полезная информация

Как правильно уволиться с работы?

  1. Вопрос №17963713

на сайтег.

Пенза • Вопросов: 3сегодня, 18:03 Имеет ли работодатель право заставить отрабатывать 2 недели? И есть ли возможность законно избежать этой отработки?вопрос №17963713 прочитан 6 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 2 646•ответов: 4 157•г. Кыштым сегодня, 18:10 Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Кыштым сегодня, 18:10 Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Согласно ст.80 ИК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 320•ответов: 24 870•г. Москва сегодня, 18:10 Правильно — подать заявление на увольнение, работодатель вправе расторгнуть договор или по соглашению сторон без отработки, или с отработкой в две недели, но если вам удастся либо пойти на больничный или в очередной отпуск, то отработки можно избежать.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 113•ответов: 1 764•г.

Краснодар сегодня, 18:19 Можно уволиться по соглашению сторон и предусмотреть конкретную дату увольнения; по собственному желанию путем подачи заявления за 14 дней до даты увольнения (по соглашению с работодателем можно и до истечения указанного периода предупреждения).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 226.05.2017, 10:43Мой вопрос: Как мне правильно уволиться с работы (по собственному желанию) во время очередного оплачиваемого отпуска? Спасибо.вопрос №12587191 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г.

Москва 26.05.2017, 10:45 Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описьюЦитата:Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 379•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 26.05.2017, 10:46 Согласно ст.80 ТК РФ подавайте письменное заявление об увольнении в таком случае. Работодатель после 2-х недель издаст приказ об увольнении.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 740•ответов: 160 377•г. Липецк 26.05.2017, 10:46 Заявление об увольнении подайте за 15 дней до окончания отпуска, этого достаточно.

В день выхода из отпуска на работу в том случае придете только за документами.

При подаче документов потребуйте от секретаря расписку в получении заявления.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 876•ответов: 25 972•г. Москва 26.05.2017, 10:54 Пишите заявление об увольнении.

Передаете работодателю, через 2 недели вас уволят. Спасибо за обращение на наш сайт.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 601•ответов: 4 996•г. Краснодар 26.05.2017, 10:58 При уходе в отпуск вы могли сразу подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

А если вы уже ушли в отпуск вы можете подать данное заявление в любое время до окончания отпуска за 15 дней.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1230.09.2012, 08:13Помогите, пожалуйста. Муж работает на официальной работе по трудовой и с него с января этого года высчитывают по решению суда 50 процентов от зарплаты.

Он получает 5000 т.р. в месяц. Жить так невозможно и он нашел себе работу, но она не официальная, как он может правильно уволиться с той работы, чтобы не было проблем с приставами и что нам делать дальше с вычетами, есть ли какой-нибудь выход. Говорят, что можно как-то написать какое-то заявление или письмо (не знаю как это правильно назвать) судебным приставам, чтобы официально все было, чтобы они не начали искать с собаками после увольнения.вопрос №1936690 прочитан 81 раз Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 30.09.2012, 08:17 Когда возбуждалось исполнительное производство, то вашему мужу выдали об этом постановление.

В этом постановлении было указано, что ваш муж обязан в письменной форме сообщать службе приставов о каждой смене работы и указывать адрес нового места работы. Вот пусть и выполняет то, что было написано в этом постановлении.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 16 410•ответов: 38 306•г. Москва 30.09.2012, 08:19 Приставы все равно будут вас искать, могут придти домой и произвести опись имущества, на них ведь со стороны заемщика тоже давят.

Нужно платить.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 801•ответов: 7 239•г. Санкт-Петербург 01.10.2012, 01:28 Если работает неофициально, то не могут удерживать.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 2121.12.2016, 10:30вопрос №11910531 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 22 153•ответов: 40 204•г.

Чита 21.12.2016, 10:31 Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и ждите 2 недели.

В последний день получите расчет и книжку.Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г. Ульяновск 21.12.2016, 10:32 Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Смирнова Н.В. отзывов: 4 475•ответов: 10 611•г. Дзержинск 21.12.2016, 10:32 Написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, оставить работодателю под роспись, второй экземпляр забрать себе.

Дзержинск 21.12.2016, 10:32 Написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, оставить работодателю под роспись, второй экземпляр забрать себе.

И через 2 недели или ранее, по договоренности с работодателем, Вы свободный человек.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 7 529•ответов: 13 517•г. Ростов-на-Дону 21.12.2016, 10:32 Эти правила в Трудовом кодексе:Цитата:Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 1016.08.2016, 00:14Скажите, пожалуйста, как правильно уволиться с работы, если человека вывели на нерабочую группу инвалидности?вопрос №11224022 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 7 603•ответов: 15 958•г.

Санкт-Петербург 16.08.2016, 00:17 Можно уволиться по соглашению сторон.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 329•ответов: 819•г. Прокопьевск 16.08.2016, 00:20 Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет.

Потому никакого заявления сотрудник писать не должен.

Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Должен быть издан приказ об увольнении в связи с признанием Вас полностью нетрудоспособным, т.е.

по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 2121.12.2016, 10:29Как правильно уволиться с работы.вопрос №11910526 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 3 482•ответов: 7 572•г.

Москва 21.12.2016, 10:30 Написать заявление на увольнение, и отработать положенное две недели. Иного порядка законодательством не предусмотрено, только увольнение по статье.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 77 738•ответов: 177 969•г.

Пермь 21.12.2016, 10:30 За две недели до даты увольнения вам необходимо подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 211.05.2020, 17:20Я собираюсь уволиться с работы.

Сегодня написал об этом своему начальнику, тот сказал, что заявление нужно будет написать завтра. Отрабатывать две недели не нужно, последний рабочий день у меня завтра.

Может ли тот факт, что написание заявление начальник назначил на завтра, означать что-то нехорошее?вопрос №17341791 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 783•ответов: 153 549•г. Москва 12.05.2020, 03:37 По ст.80 ТК РФ можете подавать.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Калининград • Вопросов: 1522.09.2012, 15:44Скажите как правильно уволиться с работы если не закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Положена ли какая компенсация?вопрос №1926318 прочитан 1333 разa Юрист отзывов: 28 691•ответов: 75 108•г. Астрахань 29.09.2012, 13:10 В соответствии со ст. 80 ТК РФ. Так как Вы в отпуске по уходу, то есть не работаете, то думаю, что работодателю не интересно будет держать Вас 2 недели.

Просите уволить Вас любой датой. Компенсации при увольнении не положено.

Если только имелись неиспользованные отпуска, то тогда должна быть компенсация именно за них.Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1522 © Консультант Плюс, 1992-2012Всего доброго.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 13.06.2019, 10:55 3 245 01.04.2018, 04:45

3 161 21.07.2020, 18:25

1 76 17.05.2019, 18:06 0 188 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Увольнение по собственному желанию

Я работаю по трудовому договору , без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно

» Работник назначается на работу в качестве продавца на торговой точке Работодателя на неопределенный срок с испытательным сроком( указать срок не более трёх месяцев)»

.

Т.е. испытательный срок точно не указан какой.Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля.

Увольняюсь с первого мая. 29 Апреля 2014, 14:06, вопрос №439493 Людмила, г.

Нижний Новгород

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 56 ответов 40 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гончарова Вера Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 40отзывов
  2. 56ответов

Здравствуйте, Людмила! Нет такого понятия как «отработка при увольнении»!

Трудовым кодексом предусмотрено, что работник предупреждает работодателя о своем увольнении за 2 недели.

За это время работодатель ищет кандидатуру на Ваше место. В некоторых случаях работника могут уволить хоть в день написания заявления на увольнение.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Непонятно почему Вы работаете без трудовой книжки!?? Вам обязаны были внести запись в трудовую, а если ее у Вас нет, то завести! Так как Вы работали по трудовому договору, между Вами и работодателем существовали трудовые отношения.

А значит обязаны сделать запись в трудовой книжке. Это же не договор об оказании услуг (ГПХ)!

Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем городе с жалобой о нарушении Ваших прав.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+