Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Калькуляция зарплаты образец

Калькуляция зарплаты образец

Калькуляция зарплаты образец

Пример расчета и начисления заработной платы


Автор статьи Ольга Лазарева 18 минут на чтение 55 148 просмотров Содержание Продолжим тему учета заработной платы, начатую в . Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы. На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.

Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.

Данные по работникам: (нажмите для раскрытия) Фамилия работника Оклад Вычеты Количество отработанных дней в мае Иванов 70000 2 детей 20 Петров 20000 500 руб., 1 ребенок 21 Никифоров 24000 3000 руб., 2 детей 21 Бурков 16000 2 детей 21 Крайнов 16000 500 руб., детей нет 10 Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти . Рассмотрим первого работника Иванова.

1) Определяем оклад за отработанное время В мае он отработал 20 дней из положенных 21. Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 * Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб. 2) Определяем положенные вычеты С начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб. 3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента Зарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб. 4) Считаем НДФЛ НДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.

5) Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику: Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб.

Пример расчета заработной платы работников Аналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам. Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже: (нажмите для раскрытия) ФИО Зарплата с начала года Оклад Отраб.

дней в мае Оклад за отраб. время Начисл. зарплата Вычеты НДФЛ (Оклад — Вычеты) * 13% К выплате Иванов 322000 70000 20 66667 76667 0 9967 66700 Петров 92000 20000 21 20000 23000 1900 2743 20257 Никифоров 110400 24000 21 24000 27600 5800 2834 24766 Бурков 73600 16000 21 16000 18400 2800 2028 16372 Крайнов 73600 16000 10 7619 8762 500 1074 7688 Итого 154429 18646 135783 На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать .

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, и зарплаты, предназначенной для выплаты. Про было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.

Взнос в ПФР = итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974. Взнос в ФСС = итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.

Взнос в ФФОМС = итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876. Итого сумма страховых взносов = 33974 + 4478 + 7876 = 46328. Сумма Дебет Кредит Название операции 154429 20 (44) 70 Начисленная зарплата списана на себестоимость продукции, услуг, товаров 18646 70 68 Учтен НДФЛ 135783 70 50 Выплачена заработная плата работника 46328 20 (44) 69 Начисленные страховые взносы списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров.

На этом пример расчета и начисления заработной платы работникам закончен.

Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ – либо отдельно и . В следующих статьях рассмотрим, как рассчитываются отпускные на предприятии и приведем примеры расчета. Видео урок от преподавателя обучающего центра “Бухгалтерский и налоговый учет для чайников”, главного бухгалтера Гандевой Н.В.

Видео урок от преподавателя обучающего центра “Бухгалтерский и налоговый учет для чайников”, главного бухгалтера Гандевой Н.В. Для просмотра видео нажмите ниже ⇓ Поделитесь статьей

(голосов: 26, средняя оценка: 4,73 из 5)

Загрузка.

Обсуждения

  1. Константин Специфичейский вопрос: начисление почасовой заработной платы происходит из расчете либо в каждом отдельном месяце по месячной норме часов или по среднегодовой норме часов (164.4 в 2017). У меня начисление зп производится сразу с использованием обоих систем и я считаю что это неверно, но я не силен в бухгалтерских науках) Делают следующее: Повременная зп начисляется по формуле отработанные часы делят на среднегодовую норму часов и умножают на оклад (Например:200/164.4*8000руб) а переработку считают по месячной норме часов (Например: (200-176)*ставку за час переработки). Разве это правильно? Я так понимаю если зп считается по среднегодовой то обе формулы должны выглядеть так примерно: 200/164.4*8000руб(Базовый оклад) (200-164.4)*60(Ставку за час переработки) Либо если расчитывать но норме каждого месяца то примерно так: 200/176*8000руб(Базовый оклад) (200-176)*60(Ставку за час переработки). По моим подсчетам при той системе которой насчитываю зп у нас мы в среднем за год теряем около 10000руб.
  2. Катерина Для многотысячного предприятия куда разумнее обратиться в аутсорсинговую компанию. Мы работаем с БДО.
  3. Петр Если коллектив насчитывает 150 человек и более, то выгоднее обращаться в BDO Unicon для расчет азарплаты.
  4. Татьяна “Зарплат = З66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.” Подскажите, откуда взялась цифра 366667 ?
  5. Елена Здравствуйте. помогите решить задачку.Рассчитайте суму заработной платы по аккордно-премиальной системе оплаты труда. Согласно калькуляции сумма заработной платы по аккордному наряду составляет 45 тыс. руб. Срок выполнения работ – 60 дней. За каждый процент сокращения выполнения задания предусмотрена премия в размере 1%. Бригада выполнила работу за 55 дней.
  6. Наталья Здравствуйте,помогите рассчитать задачу: Расчитать НДФЛ За август-октябрь 2013 г. гражданин имеющий двух несовершенных детей в возрасте до 18 лет.Оклад: в августе-13000, в сентябре-14500,в октябре-15500. В сентябре выдана материальная помощь-8000 . в октябре произведена оплата личной подписки на газеты-4000. 22 октября выдана беспроцентная ссуда-120000 сроком 1 год с ежемесячным равномерным погашением в последний день месяца . Гражданин предьявил документы о том,что в январе-июле работал на территории Украины.
  7. Нелля 23000-1400-1400-3000=17200 17200*13%=2236 23000-2236=20764
  8. OlgaLa Пожалуйста! Очень приятно, что сайт вам полезен.
  9. Светлана Добрый день. Возникли разногласия по начислению сверхурочных. Работа посменная сутками с 8 до 8 (1/3) в мае 2015 работал 1-го и 9-го (праздничные – 32 часа). Оклад-9000. Норма времени-среднегодовая. При норме 143 часа было отработано 239ч.Сверхурочные начислялись в конце квартала. Правильно ли вычли из них 32 часа (праздничные)?
  10. Levina А у меня маленькая фирма, но комплекс услуг от БДО тоже пришелся кстати.
  11. Оксана Добрый день.Скажите,пожалуйста:Зарплата сотрудника 6500 ,при этом у него трое детей,поэтому полагается вычет 3000 рублей.Какие документы должен предоставить сотрудник в бухгалтерию? И как бухгалтер учитывает эти документы? Их нужно регистрировать где-то(в налоговой)? Спасибо.
    • OlgaLa Нужно заявление от сотрудника, копии свидетельств о рождении. Если родители детей состоят в браке, то также не лишними будут копия свидетельства о браке или копия паспорта с отметкой о браке. Если ребенок старше 18 лет и учится, то справку с места учебы. Регистрировать в налоговой не нужно. Эти документы сотрудник предоставляет в бухгалтерию организации.
  12. OlgaLa Нужно заявление от сотрудника, копии свидетельств о рождении. Если родители детей состоят в браке, то также не лишними будут копия свидетельства о браке или копия паспорта с отметкой о браке.

    Если ребенок старше 18 лет и учится, то справку с места учебы. Регистрировать в налоговой не нужно.

    Эти документы сотрудник предоставляет в бухгалтерию организации.

  13. OlgaLa Здравствуйте, Татьяна.

    Да, конечно, это опечатка, спасибо, что заметили.

  14. Макс Здравствуйте,я работаю ночным сторожем в школе, оклад 6618.18 дней я на ставку работала,а 12дней на 1.5 ставки.и один день праздничные.зарплата на месяц получается 14393.хотела бы узнать сколько мне должны платит?

    СН 80% , РК 70%

  15. Сайзана Здравствуйте, работаю лаборантом с февраля месяца этого года в техникуме. Написала заявление на отпуск 44 дня, на завтра сказали, чтобы я переписала заявление. Т.Е. С 01.07.15 г. отпуск, а остальные дни до конца августа без содержания.

    Правильно ли они делают???

  16. OlgaLa Здравствуйте!

    Да, удерживается подоходный 13%. Работник получает компенсацию по больничному за минусом подоходного налога.

  17. Амина Здравствуйте , помогите решить задачу начислить заработную плату за май месяц удержать НДФЛ . отразить все операции бухгалтерскими проводками .

    оклад 26500, рабочих дней по графику 23 отработано 18 дней , сверхурочные отработаные часы ( в один день) 3 часа колличество детей один 5 лет второй 13 лет инвалид

  18. Наталья Помогите решить: Оклад 457.8 ,кол-во раб-х кол. дней 19, пособие по временной нетрудоспособности с 03.01.2016 по 26.01.2016.

    Среднемесячная зарплата- 457.8 . Начислена премия из ФОТ за январь 40% за фактически отработанное время.

  19. Рима Спасибо!
  20. Татьяна может быть верно так: Зарплата = 66667 + ( 66667 * 15%) = 76667 руб.

    • OlgaLa Здравствуйте, Татьяна. Да, конечно, это опечатка, спасибо, что заметили.
  21. Виола Я тоже думаю, что в бальших компаниях проще пользоваться услугами сторонеей фирмы, того же BDO Unicon.

  22. Михаил Мне нравится, наглядно и доходчиво.

  23. Александр Помогите решить. За прошедший год в фирме работникам начислена заработная плата на общую сумму 10960802 руб и одному работнику пособие по временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, за 5 дней в размере 1840 руб. Определить сколько будет уплачено фирмой в ФСС.

  24. Дарья Здравствуйте! Хотела сказать спасибо за такой замечательный сайт!!!

    все очень подробно и доступно, вопросы задаются интересные и ответы полностью исчерпывающие! Можете пожалуйста поподробнее объяснить пару моментов: 1.Возник вопрос касательно сумм начисленной з/п работников с начала года (322 000, 92 000, 110 400 и т.д).

    Эти цифры из каких то раннее произведенных расчетов?

    Или просто представлены для примера? 2. Касаемо вычетов… По первому работнику все понятно. Но объясните пожалуйста, как по второму работнику в первой таблице указаны вычеты – 500 руб, 1 ребенок, а во второй уже откуда то сумма вычетов составила 1900 руб.

    3. И еще – где указан районный коэффициент на текущий месяц? В нашем примере он равен 15%.

    Просто первый раз столкнулась с районным коэффициентом и хотелось бы поподробнее узнать. Заранее благодарю!!

    • OlgaLa Здравствуйте, Дарья! Рада, что сайт оказался вам полезен. Ваши вопросы: 1. Эти суммы рассчитаны, опираясь на оклады, указанные в начале статьи. Все сотрудники отработали первые 4 месяца полностью, если сложить оклады за 4 месяца, умноженные на районный коэффициент 15%, то получится как раз такая цифра. 2. У второго работника 2 вычета. Первый вычет – 500 руб. в связи с тем, что он подходит под одну из категорий лиц, которым положен этот вычет (допустим, он ветеран войны). Второй вычет на ребенка – 1400 руб. Итого общая сумма вычетов 1900 руб. 3. Районный коэффициент – это компенсация за работу в особых климатических условиях, применяется в некоторых районах РФ (на Крайнем севере, в Сибири, на Урале, Дальнем Востоке). В районах, для которых предусмотрен районный коэффициент, работодатели обязаны увеличивать оклад сотрудников на этот коэффициент.
  25. rahatka Рабтнику предприятие отпуск 1го августа на 44календарных дней его должностной оклад 15тыс в мес.однако за 3 мес из 12 ему было начислено меньше в мае 10тыс,в июне 12тыс,в июле 9тыс
  26. Сергей Прожиточный минимум для работающих 7090 руб. а на работе платят минималку для бюджетников 5554 руб.

    Правы ли они?

  27. OlgaLa Здравствуйте, Ирина!

    Кто оплачивает парковку? Организация напрямую владельцу парковки или деньги выплачиваются работникам, и они сами рассчитываются? Если организация сама платит с расчетного счета, то оплата отражается проводкой Д60 (76) К51, а списываются эти расходы проводкой Д20 (44) К60 (76).

    Если же оплата производится непосредственно работниками, то начисление дохода отражается Д20 (44) К70. Удержание НДФЛ отражается проводкой Д70 К68.НДФЛ.

    Не забудьте с суммы этого дохода уплатить страховые взносы.

  28. Простите, я не правельно поставила вопрос.Разве сначала не пенсионный удерживается а потом с оставшейся суммы подоходный налог.

    Не будет считаться что на пенсионную суммы мы накладываем подоходный налог?

    • OlgaLa Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ. Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается. С этой же общей суммы зарплаты считается НДФЛ, полученная сумма подоходного налога отнимается от зарплаты и платится, работник получает зарплату за вычетом подоходного. Поэтому на “пенсионную сумму” мы не накладываем подоходный налог, потому что эта сумма не входит в сумму зарплаты, она начисляется сверх зарплаты и платится отдельно.
  29. ирина геннадьевна на предприятии работают как сменные работники, так и дневные.

    у каждого определенный оклад. уточните, пожалуйста, правила расчета зарплаты сменным работникам (обязателен ли учет нормы времени помесячно или берется среднегодовая норма времени) и отличается ли расчет сменных и дневных работников. заранее благодарна Ирина Геннадьевна

  30. Елена Здравствуйте,работала у частника 200 рублей выход+10% от выручки…получилось 299 рублей день.правильно мне платил и зарплату.Оформления не было,уральские не выплачивались.Инвалид 3 группы…как мне платить налог и сколько?.куда идёт этот подоходный налог.Куда мне обратиться,чтоб платить самой.Сколько мне должны ещё выплатить.

  31. OlgaLa Спасибо за приятные слова! По страховых взносам 2014 года читайте .
    • Рима Спасибо!
  32. Петр Вопрос не только в экономии.

    Расчет зарплаты от БДО может рационализировать расходы, значит и эффективность вырастет.

  33. Дарья официальный оклад 23000 имею троих детей работаю как обычно пять через два , сколько с меня должны удерживать ?

    заранее спасибо

    • Нелля 23000-1400-1400-3000=17200 17200*13%=2236 23000-2236=20764
  34. ТатьянаЗ (12000+12000*5%)/22*19=10881,82 руб. – зп начисленная 10881,82*13%=1414,64 -ндфл 10881,82-1414,64=9467,18 – зп к выдаче
  35. OlgaLa Здравствуйте, Дарья!

    Рада, что сайт оказался вам полезен. Ваши вопросы: 1. Эти суммы рассчитаны, опираясь на оклады, указанные в начале статьи. Все сотрудники отработали первые 4 месяца полностью, если сложить оклады за 4 месяца, умноженные на районный коэффициент 15%, то получится как раз такая цифра.

    2. У второго работника 2 вычета. Первый вычет – 500 руб. в связи с тем, что он подходит под одну из категорий лиц, которым положен этот вычет (допустим, он ветеран войны). Второй вычет на ребенка – 1400 руб.

    Итого общая сумма вычетов 1900 руб. 3. Районный коэффициент – это компенсация за работу в особых климатических условиях, применяется в некоторых районах РФ (на Крайнем севере, в Сибири, на Урале, Дальнем Востоке).

    В районах, для которых предусмотрен районный коэффициент, работодатели обязаны увеличивать оклад сотрудников на этот коэффициент.

  36. OlgaLa Здравствуйте, Галина. Страховые взносы в Пенсионный фонд вычитаются с начисленной зарплаты.

    Если начислено 20 тыс., то с этой суммы считается подоходный налог и с нее же взносы в ПФР.

    • Простите, я не правельно поставила вопрос.Разве сначала не пенсионный удерживается а потом с оставшейся суммы подоходный налог. Не будет считаться что на пенсионную суммы мы накладываем подоходный налог?
      • OlgaLa Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ. Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается. С этой же общей суммы зарплаты считается НДФЛ, полученная сумма подоходного налога отнимается от зарплаты и платится, работник получает зарплату за вычетом подоходного. Поэтому на “пенсионную сумму” мы не накладываем подоходный налог, потому что эта сумма не входит в сумму зарплаты, она начисляется сверх зарплаты и платится отдельно.
    • Александра Я бухгалтер Крыма, с удержанием подоходного налога все понятно,у нас все было намного проще и понятней, но в российском налоговом учете на фонд оплаты труда начисляется 22% в Пенсионный фонд, а как поступают с другими начислениями? – медицинские взносы, “нетрудоспособности”,”несчастный случай”- они просто начисляются на общий фонд оплаты труда или учитывается фонд оплаты труда индивидуально каждого работника, мы бухгалтера Крыма ни как не можем это понять.

  37. подскажите пожалуйста, как начислить минимальную заработную плату по ООО учет УСН 1с 8.3 и сделать отчисления ????
  38. Ирина Добрый день! Помогите разобраться в следующем вопросе: Организация оплачивает аренду парковочных мест для личного автотранспорта сотрудников. Это является доходом сотрудника в “натуральной форме”, соответственно я начисляю с этой суммы НДФЛ.

    А как мне начислить сам этот доход в “натуральной” форме? Какими проводками я должна это сделать?

    • OlgaLa Здравствуйте, Ирина! Кто оплачивает парковку? Организация напрямую владельцу парковки или деньги выплачиваются работникам, и они сами рассчитываются? Если организация сама платит с расчетного счета, то оплата отражается проводкой Д60 (76) К51, а списываются эти расходы проводкой Д20 (44) К60 (76). Если же оплата производится непосредственно работниками, то начисление дохода отражается Д20 (44) К70. Удержание НДФЛ отражается проводкой Д70 К68.НДФЛ. Не забудьте с суммы этого дохода уплатить страховые взносы.
  39. Мария Спасибо Вам за такой сайт. Если в мире были бы хоть 10% таких добрых и отзывчивых людей, мир бы расцветал.

    Спасибо ещё раз добрый человек

  40. Галина здравствуйте!! скажите пожалуйста . например зарплата 20000 руб, вычитается под налог 13%, а пенсионный налог с какой суммы вычитается?
    • OlgaLa Здравствуйте, Галина. Страховые взносы в Пенсионный фонд вычитаются с начисленной зарплаты. Если начислено 20 тыс., то с этой суммы считается подоходный налог и с нее же взносы в ПФР.
      • Простите, я не правельно поставила вопрос.Разве сначала не пенсионный удерживается а потом с оставшейся суммы подоходный налог. Не будет считаться что на пенсионную суммы мы накладываем подоходный налог?
        • OlgaLa Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ. Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается. С этой же общей суммы зарплаты считается НДФЛ, полученная сумма подоходного налога отнимается от зарплаты и платится, работник получает зарплату за вычетом подоходного. Поэтому на “пенсионную сумму” мы не накладываем подоходный налог, потому что эта сумма не входит в сумму зарплаты, она начисляется сверх зарплаты и платится отдельно.
      • Александра Я бухгалтер Крыма, с удержанием подоходного налога все понятно,у нас все было намного проще и понятней, но в российском налоговом учете на фонд оплаты труда начисляется 22% в Пенсионный фонд, а как поступают с другими начислениями?

        – медицинские взносы, “нетрудоспособности”,”несчастный случай”- они просто начисляются на общий фонд оплаты труда или учитывается фонд оплаты труда индивидуально каждого работника, мы бухгалтера Крыма ни как не можем это понять.

  41. Татьяна “Зарплат = З66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.” Откуда взялась цифра 366667 ? Расчет не понятен, 366667+66667=433334*15%=65000,1 Как получили цифру 76667 ?

  42. Валя Задание. Начислить з.п работнику основного производства за отработанное время, начислить з.п,за дни отпуска и рассчитать з.п к выдаче на руки. Оклад сотрудника -28650. В феврале текущего года из 20рабочих дней отработано 13 дней. Начислить з.п за дни отпуска.сотрудник по приказу отправляется в отпуск на 28 календарных дней с 20 февраля
  43. Зарина Мой оклад 13000, есть один ребёнок, есть уральские 15%.

    Как рассчитать правильно зарплату. 13000+15%=14950 -1400= 13550*0.13%=1761,50.

    14950-1761,5=13188,5 правильно ли я рассчитала?

  44. Альмира 22% не вычитаются из ЗП. они начисляются на эти 20000 руб.

    также как и взносы в ФОМС и ФСС

  45. Александра Я бухгалтер Крыма, с удержанием подоходного налога все понятно,у нас все было намного проще и понятней, но в российском налоговом учете на фонд оплаты труда начисляется 22% в Пенсионный фонд, а как поступают с другими начислениями?

    – медицинские взносы, “нетрудоспособности”,”несчастный случай”- они просто начисляются на общий фонд оплаты труда или учитывается фонд оплаты труда индивидуально каждого работника, мы бухгалтера Крыма ни как не можем это понять.

  46. OlgaLa Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель.

    А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ. Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается. С этой же общей суммы зарплаты считается НДФЛ, полученная сумма подоходного налога отнимается от зарплаты и платится, работник получает зарплату за вычетом подоходного.

    Поэтому на “пенсионную сумму” мы не накладываем подоходный налог, потому что эта сумма не входит в сумму зарплаты, она начисляется сверх зарплаты и платится отдельно.

  47. Здравствуйте! Скажите, удерживается ли подоходный налог с больничного листа?

    Или вообще нет никаких удержаний с пособий по больничному?

    • OlgaLa Здравствуйте! Да, удерживается подоходный 13%. Работник получает компенсацию по больничному за минусом подоходного налога.
  48. Галина Отличный сайт)) просто человеческое спасибо разработчикам!!

    У меня такой вопрос возник: когда мы вычитаем пенсионный из зарплаты работника ( это 22% ?). например зарплата 20000 руб, вычитаем подоходный налог 13%, а пенсионный?

    не получиться ли это двое обложение подоходным налогом на пенсионный вычет?

    • OlgaLa Пожалуйста! Очень приятно, что сайт вам полезен.
    • Альмира 22% не вычитаются из ЗП. они начисляются на эти 20000 руб. также как и взносы в ФОМС и ФСС
  49. Наталья Добрый день. Подскажите пожалуйста по районному коэффициенту.

    При окладе 6500 р. в Мурманске.

    Какая цифра получится для расчета (Зарплата = 66667 + 66667 * ?% = 76667 руб.? Заранее спасибо за ответ.

  50. Анна Здравствуйте подскажите пожалуйста, с медицинского осмотра вычитается Ндфл?заранее большое спасибо…
  51. Людмила здравствуйте, подскажите как рассчитывается зарплата: оклад 5303, стимулирующий коэффициент 1,1, сельские 25%, за стаж 30%, районные 1,5, северные 1,8, под опекой 4-летний ребенок.
  52. Ксения помогите решить задачу: оклад продавца 12000 руб.

    коллективным договором, при выполнении плана товарооборота, установлена ежемесячная премия в размере 5%.

    за месяц, из 22 дней продавец отработал 19 . сделать расчет з/п.

    • ТатьянаЗ (12000+12000*5%)/22*19=10881,82 руб. – зп начисленная 10881,82*13%=1414,64 -ндфл 10881,82-1414,64=9467,18 – зп к выдаче
  53. Аленка Скажите, пожалуйста, а если работник периодически ездит в местность с районным коэффициентом, как ему рассчитать доплату 15%? Например, оклад 5000, перс. надбавка 7000, был он там 3 дня .

    После приезда из района ему была установлена доплата за совмещение вакантной должности в размере 30% от оклада.

    Норма месяца 168 час. Вопрос в том, нужно ли брать доплату за совмещение в начисление районного, ведь фактически он ТАМ ничего и не совмещал….

  54. Вера Помогите решить задачу. У Безруковой оклад 15600 работает с 1.01.14 Отпуск с 01.02.15 по 16.05.15. С 01.02.15 отпуск по беременности и родам стандартные.Расчитать з.п и отпускные за все отработнное время сумму отпускных пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет
  55. Рима Замечательный сайт, работаю на разных участках бух.учета, кучу сайтов перерыла, а здесь все-все есть.Спасибо разработчикам.И все же хотелось бы узнать про страховые взносы на 2014 г.?

    И пример начисления 10%(предельная величина)?

    • OlgaLa Спасибо за приятные слова! По страховых взносам 2014 года читайте .
      • Рима Спасибо!
  56. татьяна замечательный сайт,просто и понятно,браво разработчикам
  57. Алина помогите решить задачу пожалуйста В апреле текущего года в цехе произошла авария. Для устранения ее мастер Котов В.А.

    задержался после рабочей смены и отработал сверхурочно 3 дня по 2 часа.

    Его месячная рабочая норма 160 часов. Оклад мастера 18000руб. ЗА часы сверхурочной работы бухгалтер оплатил 675руб. Аудитор признал сумму выплат неправильными.

    Указать нарушения. Дать правильные бухгалтерские записи.

    Дать рекомендации. Сделать выводы. Рассчитайте заработную плату КотовуВ.А.

    за данный месяц, сумму выдачи на руки

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Полезно знать Бухгалтерский учет трудовых книжек в 2021 году. Возникновение потребности ведения бухучета . Основные нормы в документообороте.
Порядок ведения книги учета Наши книги

Пример расчета заработной платы по окладу в 2021 году

Как рассчитать стандартную зарплату по окладу для работника, который хочет самостоятельно перепроверить расчет в бухгалтерии?

При устройстве человека на работу оговаривается оклад и. кроме него, при начислении зарплаты учитывают коэффициенты, а также количество отработанных им дней и прочие факторы, способные как-то повлиять на окончательный ее размер. О них и идет речь. При трудоустройстве соискатель на рабочее место обязательно оговаривает со своим работодателем размер заработной оплаты труда.

О них и идет речь. При трудоустройстве соискатель на рабочее место обязательно оговаривает со своим работодателем размер заработной оплаты труда.

И если работник слышит размер суммы, он не всегда задумывается, что на самом деле выплата будет другая.

Та сумма денег, которая оговаривается во время трудоустройства — оклад (фиксированный объем оплаты труда).

И он будет отображаться в договоре. Но сколько на самом деле работник будет получать, зависит от массы других факторов.

На что стоит обратить внимание Подоходные налоги вычитают со средств работника, а страховой взнос работодатель делает из прочих средств.

Работник может получить аванс. Работник также может иметь обязанности по выплате алиментов или другим денежным платежам.

К зарплате работника предприятия могут применять надбавки и коэффициенты, ему может начисляться премия и прочие дополнительные выплаты. Какая формула расчета Самая простая формула включает в себя 3 пункта:

  1. размер оклада;
  2. Оклад делят на количество раб. дней в месяце, затем умножают на число отработанных дней.
  3. подоходный налог.
  4. количество отработанных дней;

Если работник предприятия не должен делать выплат(например алименты) и ему не делают доплат, то зарплата рассчитывается таким образом: Из полученной денежной суммы вычитают налог (в РФ НДФЛ равен 13%) Оклад сотрудника составляет 30 тысяч рублей.

В своем отработанном месяце у него было 23 рабочих дня в месяце.

Работник взял 3 дня без сохранения своей заработной платы, следовательно — он отработал в этом месяце 20 дней. Далее расчет зарплаты выглядит таким образом: 30 000 следует поделить на 23 и умножить на 20 = 26 086 руб.

(заработная плата до НДФЛ); 26 086 минус 13% = 22 695 руб.

(заработная плата выдается на руки). Однако на практике подобных простых расчетов практически не бывает. Работникам часто выплачиваются премии, а также различные надбавки и компенсации.

Давайте предположим, что работнику ежемесячно кроме обычного оклада в размере 30 тысяч рублей выплачивается премия 25% от оклада. И он работал 20 дней вместо 23 в месяце. Тогда его расчет будет выглядеть: Оклад плюс премия (30 000 плюс 7 500) = 37 500 руб.

(заработная плата); 37 500 поделить на 23 и умножить на 20 = 32 608 руб.

(заработная плата без НДФЛ); 32 608 минус 13% = 28 369 руб. (заработная плата выданная на руки). В случаях если сотрудник предприятия имеет право на получение налогового вычета, заранее, предварительно делают расчет налога, а после уже он вычитается из его оклада.

Например, если оклад равен 30 тысяч руб и работник работал все дни – тогда он имеет право на вычет 800 рублей. Тогда расчет будет таким: 30 000 минус 800 = 29 200 умножить на 13% = 3 796 руб.

(НДФЛ после применения вычета); 30 000 минус 3 796 = 26 200 руб. (заработная плата). В регионах, в которых условия труда считаются особыми – на зарплаты начисляют районный коэффициент. Не стоит его путать с надбавками работникам Крайнего Сервера.

Территория районного коэффициента шире. Размер такого коэффициента устанавливается Российским Правительством для каждого региона и нормативного акта тут нет Для каждого района издается свое постановление.

Самый минимальный коэффициент — 1, 15 — в той же Вологодской области и в большинстве регионов Урала. Применяется такой районный коэффициент к фактическому объему зарплаты до вычета НДФЛ.

Для расчета следует суммировать оклад с надбавками и премиями, за исключением единоразовых денежных выплат (таких как материальная помощь или больничные), а итог умножить на этот коэффициент. Например, при окладе работника в 30 000 и прибавим премию в 7 500 рублей расчет будет: (30 000 плюс 7 500) умножить на 1,15 = 43 125 руб. (заработная плата до НДФЛ); 43 125 минус 13% = 37 518 руб (на руки).

Как рассчитать зарплату на основе приведенной выше формулы, на при­ме­ре: Про­изведем рас­чет зара­бот­ной платы за август и сентябрь. Ра­бот­ни­ку уста­нов­лен месячный оклад в раз­ме­ре 65 000 руб­лей.

В августе работник самостоятельно отработал полный месяц, а с 9-го по 13 сентября ему был предо­став­лен от­пуск без за­работной платы по семейным обстоятельствам.

В таком случае за­работ­ная плата работника за август 65 000 руб­лей (65 000 делим на 23), а за сентябрь 56 136 руб. (65 000 делим на 22 (22-3)). На 1 августа оклад Иванова составлял 25 000 руб.

Летом с 15 августа его перевели на более высокую и оплачиваемую должность специалиста и увеличили зарплату до 30 000 руб. В августе было 23 рабочих дня: с начала месяца по 14 августа приходились 10 раб. дней; с 15 по 31 августа приходились 13 раб.

дней. Бухгалтер рассчитал зарплату за каждый месяц из этих периодов. За временной промежуток с 1 по 14 августа (с учетом старого должностного оклада) бухгалтер начислил сумму: 25 000 руб. : 23 дн. на 10 дн. = 10 869 руб.

С 15 по 31 августа вышла сумма: 30 000 руб: 23 дн. на 13 дн. = 16 956 руб. Общая зарплата за август составила: 10 869 руб. плюс 16 956 руб. = 27 826 руб. Пример №2 Сотрудник работает по сменам, ему установлена тарифная ставка по часам. Его зарплата зависит от количества часов на рабочем месте и нормы рабочего времени.
Его зарплата зависит от количества часов на рабочем месте и нормы рабочего времени. Водителю ООО «Мастер» Пирогову установлен суммированный учет времени.

Учетный период — 1 месяц, часовая ставка составляет 180 рублей. Норма на август 184 часа. Однако с 18 по 25 августа водитель взял отпуск за свой счет.

На данный период исходя из графика работы данного сотрудника пришлось 48 раб. часов. Значит, его норма составила 136 часов. Именно столько он отработал. Пример №3 Оклад Микешина составляет 20 тысяч рублей.

В этом месяце 23 рабочих дня Тогда размер оплаты труда Микешина вычисляется: 20000 делим н 2319 и вычитаем 13%*(20000/23*19). 20000+4000=24000 руб. – сумма оплаты за один рабочий месяц. Допустим, что Микешину при тех же условиях предоставляется право налогового вычета в сумме 800 рублей.

Тогда: 24000/23*19=19826 рублей – оплата труда за отработанные им дни без НДФЛ. 319826-800=19026 рублей – налоговая база 19026 *13%=2473 рублей – НДФЛ 19826-2473=17352 рублей – получит Микешин на руки. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Азербайджанская Республика – это современное государство, которая ранее являлась советской республикой и входило в В 2021 году уровень безработицы в России резко увеличился, доходы населения упали, каждый третий Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Азербайджанская Республика – это современное государство, которая ранее являлась советской республикой и входило в В 2021 году уровень безработицы в России резко увеличился, доходы населения упали, каждый третий Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Даты выплат Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Зарплата и оклад — в чем отличие?

При устройстве на работу работника в первую очередь интересует денежное вознаграждение за его труд.

Чаще всего при оговаривается месячный оклад работника. Но количество тех денег, которые получает человек на руки, то есть, зарплата, почти всегда отличается от оклада. Поэтому работнику часто очень хочется проверить правильность расчетов зарплаты, особенно когда кажется, что она меньше той, которая ожидалась.

Основными документами, на основании которых рассчитывается , являются:

  1. приказ о приеме на работу.
  2. трудовой договор или контракт;

В этих документах должны быть указаны число приема на работу, оклад, величина надбавок и доплат.

Кроме того, при начислении зарплаты учитываются положение об оплате труда на данном предприятии и отработанное работником время. Таким образом, при проведении по известному окладу необходимо учитывать как основные исходные данные, так и дополнительные факторы.

К основным параметрам относятся:

  1. подоходный налог.
  2. число дней, которые отработаны;
  3. величина оклада;

К дополнительным факторам можно отнести:

  1. выплаты алиментов и других ;
  2. наличие дополнительных выплат (, надбавок, коэффициентов).
  3. наличие аванса;

Существуют различные методы расчетов зарплаты:

  1. с помощью электронных таблиц;
  2. с использованием формул;
  3. с помощью онлайн-калькуляторов.
  4. с помощью специальных программ;

Простейший расчет зарплаты можно произвести вручную по формулам. Исходные данные:

  • В месяце 23 рабочих дня.
  • Работник не делает выплат и не имеет никаких надбавок.
  • Работник брал 3 дня отпуска без сохранения зарплаты.
  • Месячный оклад работника равен 40 000 рублей.

Алгоритм расчета зарплаты для такого случая следующий:

  • Таким образом, работник получит на руки 30 260 рублей 86 копеек.
  • Определяется зарплата до вычета налога. Для этого оклад делится на число рабочих дней и умножается на число отработанных дней: (40000/23)×20=34 482,6 рублей.
  • Из этой суммы вычитается подоходный налог (в РФ он равен 13%):34482,6(1-0,13)=30 260,86 рублей.

Более сложные расчеты бывают в том случае, когда работник имеет дополнительные надбавки и налоговые вычеты.

Первые три пункта те же, что и в примере 1.

Кроме того, работнику начисляется премия в 25 % от оклада, и он имеет налоговые вычеты в 800 рублей. Расчет зарплаты производится по следующему алгоритму:

  • Налог равен: (43 478,26 — 800)×0,13 =5 548,17 рублей.
  • Зарплата за месяц без учета налога равна: (50 000/23)×20 = 43 478,26 рублей.
  • Оклад + премия равны: 40 000 + (40000)×0,25 = 50 000 рублей.
  • Зарплата на руки равна: 43 478,26 – 5 548,17 = 37 930,08 рублей.

Таблицы EXCEL хорошо приспособлены для расчета зарплаты.

Для проведения работы создается , включающая исходные данные:

  1. выплаты.
  2. оклад;
  3. число отработанных дней;
  4. премии;
  5. список работников (в частном случае это может быть один работник);

Вторая часть посвящена результатам расчетов с учетом подоходного налога. Достоинством такого метода является то, что достаточно создать такую 1 раз.

Ежемесячно меняя исходные данные, можно получать величины зарплаты на каждый месяц. Пример использования таких таблиц показан на видео на сайте . Расчет зарплаты можно производить с использованием специальных программ.

Эти

программы могут быть посвящены только расчету зарплаты или по ним производятся и другие бухгалтерские расчеты, например, . Примером может быть широко известная программа , один из блоков которой предназначен для расчетов зарплат работников предприятия.

Более простой является программа расчета зарплаты . Данная программа рассчитывает заработную плату, налог на доходы (НДФЛ), учитывает налоговые вычеты, рассчитывает страховые взносы. Документацию программа оформляет в стандарте Excel.

Исходные данные для этой программы также заводятся в таблицу. Для удобства расчет зарплаты можно выполнить при помощи online калькулятора на сайте В качестве исходных данных для расчета необходимо ввести:

  1. наличие налоговых вычетов, в том числе на детей;
  2. оклад;
  3. интервал расчета;
  4. наличие инвалидности.

В случае если работник имел , калькулятор рассчитывает зарплату и пособие по больничному листу.

В этом случае необходимо ввести дополнительную информацию по дням, в которые работник был на больничном, а также оклады за 2 последних года, работника и значение коэффициента повышения оклада. Результатами расчетов на калькуляторе являются:

  1. зарплата;
  2. НДФЛ;
  3. сумма пособия по болезни.

Военнослужащий получает зарплату, которая в Вооруженных Силах носит название «денежное довольствие».

Оно зависит от следующих факторов:

  1. условий службы.
  2. звания;
  3. должности;
  4. ;

Оклад военного включает оклад по званию и оклад по должности. С военнослужащих отчисляется налог в 13 %.

Для военнослужащих имеется специальные налоговые вычеты, которые записаны в Налоговом кодексе РФ. Расчет денежного довольствия производится следующим образом:

  1. суммируются оклады по званию и по должности;
  2. производится вычитание налога с учетом налоговых вычетов.
  3. добавляются надбавки за выслугу лет, условия службы и другие;

Каждый сотрудник имеет право на получение .

При задержке заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию.

Если он отказывается это делать, читайте , где подробно описаны права работника в этом случае. Предоставление поддельного больничного листа – серьезное преступление. Какое наказание может понести работник в этом случае, читайте .

Для того чтобы убедиться, что расчет зарплаты в бухгалтерии проведен правильно, необходимо получить расчетный лист и изучить всю приведенную там информацию!

В соответствии с этой информацией произвести свой расчет зарплаты и сравнить полученные результаты. Если суммы не сходятся, то нужно попытаться пройти вместе с бухгалтером все этапы расчета.

При выполнении проверочных расчетов надо иметь в виду следующее:

  1. налог на доходы рассчитывается на общую сумму дохода, как в денежном, так и в натуральном выражении (например, в эти доходы входит стоимость талонов на бесплатное питание);
  2. в разные месяцы года число рабочих дней бывает различное. Оклад же является величиной постоянной. Поэтому надо учитывать, что в разные месяцы стоимость одного дня или одного часа может быть разной;
  3. поскольку согласно трудовому кодексу зарплата выплачивается 2 раза в месяц, то при расчетах надо помнить о выплаченных авансах.
  4. доплаты и надбавки к зарплате рассчитываются относительно оклада, а районные надбавки рассчитывается по другим правилам;

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+