Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Код дохода 52 в расчетном листе 1996 год означает

Код дохода 52 в расчетном листе 1996 год означает

Код дохода 52 в расчетном листе 1996 год означает

В расчетном листке написано оклад 12000, а общий облагаемый налог 19000 как это?

  1. Вопрос №15912324

г. Владикавказ • Вопросов: 313.06.2019, 14:55вопрос №15912324 прочитан 1018 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 371•ответов: 534•г.

Белогорск 13.06.2019, 15:34 Общий облагаемый доход — это сумма, которая будет увеличиваться нарастающим итогом, с начала года и до конца. А то, что вам начисляется в течение месяца (оклад, доплаты, надбавки и премии) отражается в графе «начислено» расчетного листа.

В расчетом листке за первый месяц работы в году, общий облагаемый доход должен быть равен строке «всего начислено», а далее общий облагаемый доход будет равен суммам «всего начислено» , и так далее до конца года. В расчетом листке за декабрь вы увидите ваш доход за весь календарный год как раз в графе «общий облагаемый доход».УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 5 101•ответов: 11 342•г. Ижевск 13.06.2019, 15:43 Обратитесь в бухгалтерию по месту работы с этим вопросом.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Тула • Вопросов: 515.04.2019, 23:27Можно ли обосновывать в суде требования сведениями из расчётного листка, ведь ни подписи ни печати на нём, нет.

Является ли он доказательством в суде?вопрос №15630558 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 932•ответов: 5 528•г. Киров 16.04.2019, 01:11 Я спрогнозировала 3 варианта, когда расчетный листок в суде рассматривается в качестве вещественного доказательства.

Ответы на вопрос были ДА и НЕТ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 3812.05.2020, 18:39Я ассистент кафедры медицинского университета. Стаж — 30 лет, к.м.н., высшая категория.

Взяток принципиально не беру-жизненная позиция (хорошо это или плохо, дискутировать не будем, живу по совести) Сегодня мне пришел расчетный листок за апрель.

К выплате: 8 128,86. В бухгалтерии все в шоке, говорят, что сами ничего не понимают, надбавки ликвидировали из-за коронавируса, так распорядился ректор, но, типа не переживайте, 25 май выплатят ещё 5900. Насколько мне известно, преподаватель высшей школы должен получать по каким-то приказа Путина не меньше 40 000.
Насколько мне известно, преподаватель высшей школы должен получать по каким-то приказа Путина не меньше 40 000.

Я собираюсь писать письмо ректору и заведующему кафедрой, буду очень признательна, если Вы подскажите номера приказов на которые я могу ссылаться. Может быть еще куда-нибудь написать?))) Правда мне сказали, что писать нельзя, тут же уволят, но с такой зарплатой мне уже все-равно.

Уборщиц везде не хватает, тем более с высшим образованием.

С благодарностью, Ирина.вопрос №17347698 прочитан 261 раз Юрист отзывов: 67 721•ответов: 202 576•г.

Пермь 12.05.2020, 18:46 У зарплаты есть несколько составляющих. Оклад + премии и пр.Надо для начала Вам изучить локальные акты ВУЗа на этот счет. Чтобы понять за что Вы должны получать (ст. 8, 135 ТК РФ).Ну а Вам вполне возможно оплатили 2/3 от оклада. Т.е. как за простой.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 279•ответов: 12 901•г.

Т.е. как за простой.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 279•ответов: 12 901•г. Новосибирск 12.05.2020, 18:47 Это лучший ответ Ирина!Об этом заявил президент РФ в своем выступлении, авансировал и обещал, что задним числом будут выплачивать суммы, указанные вами и категориям работников, указанных вами в вашем вопросе. Так что к вознаграждению за труд ваш по вашему трудовому договору ст.57 ГК РФ, действительно обещана доплата.

Цитата:Владимир Путин сегодня во время обращения к нации объявил о новых мерах поддержки для сотрудников социальных учреждений. Доплата устанавливается на три месяца — с 15 апреля до 15 июля.

Для врачей — 40 тысяч рублей за двухнедельную смену, если работают с «коваными» — 60 тысяч рублей. Для медработников и среднего медперсонала — 25 тысяч рублей, 35 тысяч — если работают с коронавирусными.https://www.nn.ru/news/more/Vladimir_Putin_naznachil_novye_doplaty_medikam_i_pedagogam/69252535/Сослаться вы можете на слова гаранта конституции и свой трудовой договор.

Так как не понятно, на основании чего выплаты уменьшились.Всего вам доброго!Вам понятен ответ? (текст отредактирован 12.05.2020, 18:49) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 932•ответов: 3 446•г.

Саратов 12.05.2020, 18:52 Это лучший ответ Ирина!Согласен с Вашим возмущением и информирую Вас, что в соответствии с Федеральным законом

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

от 22.08.1996 N 125-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012)Цитата:Статья 30. Оплата труда работников высшего учебного заведения1.

Высшее учебное заведение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)).

(в ред. Федерального «закона» от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)2. Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику высшего учебного заведения за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).3.

Если иное не установлено законом, высшее учебное заведение самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств бюджета, направляемых на содержание высшего учебного заведения, и (или) иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.5. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:сорока процентов за должность доцента;3000 рублей за ученую степень кандидата наук;Для бюджетников общие требования к стимулирующим выплатам и системе оплаты труда установлены Едиными рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.Эта система устанавливается ведомственными нормативно-правовыми актами, а также внутренними положениями учреждения или организации. Обычно такая система устанавливается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, в частности, положением об оплате труда и положением о премировании.

Колдоговор — это договор между администрацией и профсоюзом и ректор самовольно его изменить не может.

Рекомендую обратиться в Госинспекцию по труду.Кроме того, в действиях ректора усматриваются признаки ст.19.1 КоАП РФ «Самоуправство», то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей.Обязательным признаком самоуправства является самовольность, т.е.

Рекомендую обратиться в Госинспекцию по труду.Кроме того, в действиях ректора усматриваются признаки ст.19.1 КоАП РФ «Самоуправство», то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей.Обязательным признаком самоуправства является самовольность, т.е.

виновное лицо преднамеренно нарушает установленный действующим законодательством РФ определенный порядок осуществления своего действительного или предполагаемого права и вопреки этому порядку пытается осуществить неправомерные действия для достижения имеющихся у него противоправных целей. При этом виновный осознает, что действует без разрешения лица (или лиц), право которого данное деяние нарушает.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 29 019•ответов: 70 214•г. Краснодар 12.05.2020, 18:53 Обращение к ректору и зав.

кафедрой не должно быть основанием для Вашего увольнения или преследования, а с зарплатой нужно разбираться.

Зарплата не должна быть на период корона вирусных ограничений, самоизоляции уменьшена — об этом заявлял Президент и есть соответствующий Указ.Смотрите Федеральный закон

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

от 22.08.1996 N 125-ФЗ,ст.30 На правктике учреждения зачастую уменьшают стимулирующие и иные выплаты, не носящие обязательный характер и не указанные трудовом договоре, ст.8,57,135 ТК РФ.Но даже и в таком варианте без премий и стимулирующих выплат зарплата не должна быть менее МРОТ. А у Вас она меньше. Пишите заявление, пусть дают ответ.

При нарушении Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и в суд, ст.392 ТК РФ. (текст отредактирован 12.05.2020, 18:54) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 998•ответов: 27 269•г. Владикавказ 12.05.2020, 18:55 Ирина Пишите жалобу в Министерство образования и в прокуратуруДействительно не законное снижение заработной платыЗарплата педагогов в фонде оплаты труда образовательного учреждения не может быть ниже 60%Минимальная доля оклада в структуре зарплаты медработников должна составлять 55%

«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год»

(утв.

решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11) (текст отредактирован 12.05.2020, 18:56) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 3 820•ответов: 6 983•г. Нижний Новгород 12.05.2020, 19:02 Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте.

С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые.Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни.

Как указывают в ведомстве, под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии.

Таким образом, в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором (информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г.).Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).Для сведения. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ

«Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней»

(по состоянию на 27 апреля 2020 г.) (с изменениями и дополнениями)Информация Министерства труда и социальной защиты РФ»Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней» (по состоянию на 27 апреля 2020 г.)См.

справку «Коронавирус COM ID-19″На кого распространяется Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г.

N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)? Ссылка https://base.garant.ru/73834356/РЕКОМЕНДУЮ НАПИСАТЬ ДВЕ ЖАЛОБЫ — в Трудовую инспекцию и в ПРОКУРАТУРУ.Желаю удачи.

В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 275•ответов: 3 302•г. Саратов 12.05.2020, 20:20 Это же майские указы президента Вы имеете в виду?Вот он: Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

.Согласно подп.

А) п. 1 Указа,Цитата:1. Правительству Российской Федерации:а) обеспечить:увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 — 1,5 раза;доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;увеличение к 2020 году числа высококвалифицированных работников, с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников;создание ежегодно в период с 2013 по 2015 год до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов; (текст отредактирован 12.05.2020, 20:21) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 212.08.2014, 14:03При увольнении получила трудовую книжку и расчетный листок за компенсацию отпуска, через не которое время мне послали по смс сообщение о том что не правильно рассчитали и с угрозами попросили вернуть деньги а о будут разбираться люди, будет возврат с процентами.вопрос №4609015 прочитан 246 раз Юрист отзывов: 44 175•ответов: 143 259•г.

Серпухов 12.08.2014, 13:58 Шлите их в суд.

Им ничего не светит (ст. 138 ТК РФ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г. Красноярск 12.08.2014, 14:07 Никакой возврат с процентами не допустим. Ваша вина в данном случае отсутствует.

Если Вы не согласны спор подлежит разрешению в судебном порядке.Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 12.08.2014, 14:18 Не отдавайте свои деньги, по факту угроз, вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру.Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для такси 2021

Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (текст отредактирован 12.08.2014, 14:20) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 351•ответов: 3 525•г.

Краснодар 12.08.2014, 14:20 Требования вашего бывшего работодателя необоснованны и незаконны.В силу ст. 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;Если вы получите письменное требование, то обратитесь к юристу для составления ответа на претензию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г.
1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;Если вы получите письменное требование, то обратитесь к юристу для составления ответа на претензию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г. Чита 12.08.2014, 14:21 Вот кто неправильно рассчитал, тот и платит согласно ст.

1064 ГК РФ:

«Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред»

.Не обращайте внимание на угрозы — они незаконны.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 572•ответов: 41 956•г. Петрозаводск 12.08.2014, 14:29 Вопрос Ваш конечно серьезный, а поэтому и ответить на него лучше со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), что бы Вы могли сами эти статьи ТК прочитать, подумать, а потом уже сделать для себя соответствующие выводы, что бы НЕ НАВРЕДИТЬ себе.Так статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т производиться:- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие СЧЕТНЫХ ОШИБОК, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее ОДНОГО МЕСЯЦА со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Таким образом, с учетом положений статьи 137 ТК Вам и следует думать, что Вам лучше делать в данной ситуации, которую Вы не в полном объеме указали здесь.Не понятно из вашей информации, что послужило для не правильного расчета при вашем увольнении, счетная ошибка или еще что-то.

А это важно в данном случае.Доводить это дело до суда тоже рискованно, если ваш бывший работодатель фактически имеет право на основании статьи 137 ТК удержать с Вас излишне выплаченный Вам расчет при увольнении.

В этом случае с Вас может суд взыскать еще и судебные расходы истца, в т.ч.

оплату им услуг своего представителя в суде (юриста или адвоката), а это как минимум 5-7 тыс.

руб.Знать свои права — это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. Вот в этом и может помочь юрист соответствующей специализации.Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 190•ответов: 17 038•г.

Ульяновск 12.08.2014, 14:39 Обратитесь в ТО с жалобой.Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.Образец:В _______________________________ (наименование трудовой инспекции)От ______________________________ (ФИО полностью, место работы,должность, адрес)ЖАЛОБАЯ состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Прошу:Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):Копия трудовой книжки или трудового договораРасчетные листыДругие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекциюДата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 630•ответов: 12 487•г.

Новокуйбышевск 12.08.2014, 14:47 Угроза по смс беспочвенны, поскольку согласно ст.137 ТК РФ:Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.% вообще не предусмотрены законом при взыскании излишне начисленной зарплаты.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г. Саратов 12.08.2014, 17:57 ЕСЛИ ОНИ СЧИТАЮТ, ЧТО НЕВЕРНО РАССЧИТАЛИ, ТО ИМЕЮТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В СУД, ОДНАКО НА ОСНОВАНИИ СТ.

137 ТК РФ СУД ОТКАЖЕТ В УДОВЛЕТВОРЕНИИ ИСКА РАБОТОДАТЕЛЯ.

ВЗЫСКАНИЕ ПРОЦЕНТОВ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ТК РФ С РАБОТНИКА НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ — ЭТО ПУСТЫЕ УГРОЗЫ.Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыПутеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 137 ТК РФУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 12.08.2014, 21:18 Не обращайте внимания.

Скажите, что пусть решают свои вопросы в судебном порядке.

В силу ст. 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г. Санкт-Петербург 12.08.2014, 21:30 Игнорируйте смс-Ки.

Вернуть излишне выплаченную сумму Вы можете, если есть желание. Если же нет, то даже если работодатель обратится в суд, то это будет пустая трата времени для него. Если не было счетной ошибКи или недобросовестности с Вашей стороны, то взыскать с Вас ничего нельзя.

По мнению Роструда, изложенному в письме от 01.10.2012 № 1286?6?1, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметичесКих подсчетов.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 815.01.2016, 16:04Как подать иск если мне зарплату и не дали расчетный листок с суммой долга, который копился пока я работала в организации. Зарплату получала не а полном объеме.вопрос №9401940 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 829•ответов: 2 570•г.

Ярославль 15.01.2016, 16:06 В соответствии с нормами КПК.

можете изучить эти нормы в КПК РФ или обратиться к юристу за помощью.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 15.01.2016, 16:06 По данным статьям. Статья 131. Форма и содержание искового заявления1.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.2. В исковом заявлении должны быть указаны:1) наименование суда, в который подается заявление;2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;8) перечень прилагаемых к заявлению документов.В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.Информация об изменениях:Федеральным законом от 5 апреля 2009 г.

N 43-ФЗ в часть 3 статьи 131 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст части в предыдущей редакции3.

В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.4.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.ГАРАНТ:См. комментарии к статье 131 ГПК РФСтатья 132.

Документы, прилагаемые к исковому заявлениюК исковому заявлению прилагаются:его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;абзац шестой утратил силу с 15 сентября 2015 г.;Информация об изменениях:См. текст абзаца шестого статьи 132доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.ГАРАНТ:См.

комментарии к статье 132 ГПК РФСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12128809/12/#ixzz3xJmENBq9УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 622•ответов: 152 627•г.

Москва 15.01.2016, 16:31 Грамотно составить иск и подать его в суд.В этом Вам может помочь юрист.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ногинск • Вопросов: 122.07.2014, 22:50Подписал увольнение по соглашению сторон 10 июля 2014 г, получаю расчетный листок по которому мне выплачивают: зарплату июля, вознаграждение при увольнении и компенсацию отпуска, на данный период не выплачивалась еще зарплата мая и июня.

Я задал вопрос о выплате за эти месяца, ответили, что выплатят вместе со всеми по общей ведомости.

Вчера были выплаты за эти месяца, но мне не дали, Сказали, что и так хватит. А ведь в соглашении написано, что мне положены выплаты зарплаты за отработанное время.

Что теперь делать?вопрос №4453938 прочитан 97 раз Юрист отзывов: 22 849•ответов: 61 874•г. Барыш 22.07.2014, 22:51 Обратитесь в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо в суд с иском о взыскании заработной платы.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 14 012•ответов: 41 571•г.

Москва 22.07.2014, 22:55 Подавайте иск в суд.

Это единственный действенный способ взыскать з/п.Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 2002.12.2015, 14:30Обязаны ли военнослужащим по контракту выдавать расчетный листок по заработной плате? И на какой нормативный акт ссылаться, чтобы можно было его затребовать в фин.

части? Заранее спасибо за ответ.вопрос №8939954 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 124•ответов: 398•г.

Всеволожск 02.12.2015, 14:36 Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период.

Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.

Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.Это распространяется на всех работодателей, будь гражданские или военнослужащие.За невыдачу расчетного листа предусмотрена административная ответственность работодателя по ст. 5.27 КРФ об АП.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Курган • Вопросов: 612.01.2018, 12:26Расчетный листок за ноябрь объясните где ещё почти 3500 р.вопрос №13714914 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 2 907•ответов: 4 233•г. Санкт-Петербург 12.01.2018, 12:33 В листке указано — долг за предприятием на конец месяца 2728,80 руб. Их вам выплатить должны были в декабре.

Это «чистыми», так как НДФЛ уже удержан с общей суммы начислений. «Грязными» это было бы 3136,55 руб.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 26.05.2018, 07:44

2 253 19.03.2019, 11:34 0 57 22.05.2018, 14:49 0 179 20.05.2018, 15:51

0 142 07.05.2018, 19:50

0 546 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Коды в расчетном листе: расшифровка

Copyright: фотобанк Лори В обязанность работодателей входит уведомление работников о размере начисленной заработной платы и произведенных удержаниях из нее. Такое требование указано в ст.

ТК РФ. Поэтому, перед получением зарплаты всем сотрудникам должны быть выданы на руки , в которых эти сведения подробно изложены. Законодательством не утверждена специальная форма этого документа, поэтому работодатели вправе разрабатывать ее самостоятельно.

Если с начисленными и удержанными суммами сотрудники еще могут самостоятельно разобраться, то коды в расчетном листе вызывают у них немало вопросов. Для чего нужны такие коды и как их расшифровать?

Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Форма расчетки утверждается работодателем. В ней должны присутствовать как показатели начислений, так и удержаний за месяц, обозначенные либо словами («оклад», «премия», «НДФЛ» и т.д.), либо специальными кодами. Для различных видов выплат и удержаний работодателем должны применяться отдельные коды.

Для внесения кодов в расчетном листе должны быть предусмотрены специальные графы. Расшифровка расчетного листа по заработной плате даст возможность понять, за что именно каждому сотруднику были произведены те или иные выплаты и что конкретно было удержано.

Обязательно ли должны быть в расчетном листе коды или названия всех составных частей зарплаты (оклад, надбавки, коэффициенты и т.д.)?

Да, обязательно. В ч. 2 ст. 136 ТК РФ указано, что работодатель может использовать самостоятельно разработанный бланк расчетного листа.

При этом важно, чтобы работник был проинформирован именно о составных частях зарплаты, т.е. должен быть виден и понятен тип каждого начисления, составляющего доход работника за месяц.

Зачастую кодировки доходов в расчетке берутся из справки 2-НДФЛ. Следует отметить, что работодатели имеют право использовать не только общепринятые шифры, но и коды собственной разработки.

Важно, чтобы рабочий персонал был ознакомлен с расшифровкой таких кодировок.

Это можно сделать двумя способами:

  1. указав расшифровку в самом бланке расчетного листка;
  2. издав локальный нормативный акт, в котором будут перечислены действующие кодировки и их расшифровка, и ознакомив с ним всех сотрудников.

Коды в расчетном листе, соответствующие кодам для справок 2-НДФЛ, имеют следующее значение:

  1. 2000 – начисленная зарплата за выполнение трудовых обязанностей;
  2. 2010 – выплаты по договору ГПХ;
  3. 2720 – стоимость врученных подарков;
  4. 2530 – зарплата в натуральном выражении;
  5. 2012 – отпускные выплаты;
  6. 1010 – выплаченные дивиденды.

  7. 2762 – материальная помощь при рождении ребенка, усыновлении;
  8. 2300 – пособие по временной нетрудоспособности;

Полный приведен в Приказе ФНС от 10.09.2015 №. Расшифровка расчетного листа может потребоваться не только в отношении кодов, но и в отношении его основных разделов. Каждый раздел содержит определенную информацию:

  1. «Выплачено». Здесь отображена сумма, которая выдана работнику ранее как аванс. Также в этом разделе может содержаться информация о других ранее произведенных выплатах, например, отпускных.
  2. «К выплате». В данном разделе будет указана общая сумма денежных средств, которую сотрудник должен получить на руки в день зарплаты. Из нее уже будут вычтены все удержания и ранее выплаченные суммы.
  3. «Начислено». В этом разделе отображают сумму выплат, начисленных сотруднику. Сюда относится начисленная зарплата (в разбивке на оклад, надбавки, коэффициенты и т.д.), премии, выплата отпускных, больничных и любые другие начисления.
  4. «Удержано». Данный раздел включает суммы денежных средств, которые удержаны с начисленных доходов – НДФЛ, алименты, суммы в возмещение ущерба и т.д. Указывают основания для удержания: действующее законодательство, исполнительные листы, заявление работника или приказ генерального директора.

Все показатели доходов и удержаний в расчетке могут обозначаться как словами, так и цифровыми кодами.

Читайте также: Работники нередко вспоминают о своем праве на расшифровку расчетного листа только тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем из-за неправильно начисленной и выплаченной зарплаты. Если дело доходит до судебного разбирательства, у сотрудника организации должны быть при себе документы, с помощью которых он сможет доказать факт неправильного начисления заработной платы.

Расчетный лист является именно таким документом. Ценность расчетного листка для работников вполне очевидна.

Он помогает четко понять, из каких составляющих формируется их заработная плата. Внимательно изучив расчетку, можно своевременно обнаружить несоответствие начисленной зарплаты с условиями конкретного трудового договора. Чтобы выяснить спорные моменты, сотрудник компании имеет право обратиться в бухгалтерию.

Здесь ему должны подробно объяснить порядок начисления его заработной платы, а если будет обнаружена ошибка в начислении, необходимо провести перерасчет и доплатить сотруднику денежные средства. Если сотрудники не получают расчетные листы и не имеют представления о том, как именно им насчитывается зарплата — это явный признак того, что руководство организации нарушает нормы ст. 136 трудового законодательства.

При обнаружении таких фактов сотрудниками проверяющих инстанций нарушителям будут грозить предупреждение или штрафы в соответствии со ст. КоАП РФ:

  1. 30-50 тыс. руб. для организаций.
  2. 1-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;

Читайте также: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Прием на работу ПСН, Спецрежимы, УСН Бухгалтерская отчетность Больничный лист Пенсионеры, Транспортный налог Выплаты персоналу Декретный отпуск Больничный лист Статистическая отчетность Бухгалтерский учет Пенсионеры НПД Пенсионеры Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+