Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Когда человек является материально ответственным лицом

Когда человек является материально ответственным лицом

Когда человек является материально ответственным лицом

Кто может быть материально ответственным лицом и как оформить с ним договор


Предприятие для решения своих задач использует материальные ценности. Важной задачей является обеспечить, чтобы они находились в сохранности. Этого можно достичь с помощью установления для сотрудников повышенного уровня материальной ответственности.Её реализация осуществляется путем подписания соглашений с сотрудниками.

Чтобы оформление бумаг провести правильно, важно знать, кто может быть материально ответственным лицом, что для этого оформляют, как меняются требования к таким работникам.СодержаниеВыполняя свою работу иногда сотрудник может повредить имущество своей компании.

В каждой такой ситуации закон предусматривает наличие или отсутствие обязанности компенсировать созданный ущерб.

Важно отметить, что необходимость расплачиваться не носит автоматического характера.Руководитель заинтересован в следующем:

  1. при порче, утере или уничтожении ценностей получить эквивалентное возмещение.
  2. работники заботились об имуществе, которое принадлежит не им, а компании;

Законодательство предусматривает возможность подписания с сотрудником определенного соглашения, предполагающего, что отныне его ответственность является полной.

Работника нельзя вынудить ставить на нём свою подпись.

Отказавшись, он не получает повышенной ответственности, но и не имеет возможность продолжать выполнять свои производственные обязанности.Объем ответственности зависит от следующих обстоятельств:

  • О каком виде вреда идёт речь.
  • Наличие вины работника.
  • Подписывал ли он .
  • Положений законодательства, относящихся к данной сфере.

Относительного последнего обстоятельства надо знать, что компенсации подлежит только прямой непосредственный ущерб.

Если он является косвенным, то о материальной ответственности речь не идёт.

В частности, при решении рассматриваемых вопросов не должна компенсироваться упущенная выгода.На каждом участке работы может происходить деятельность, связанная с учётом и использованием материальных ценностей, однако не все сотрудники будут отвечать за их утерю или порчу в полном размере.Ответственность такого рода может быть индивидуальной или коллективной.

Последний вариант применяется тогда, когда отсутствует возможность разграничить виновность отдельных лиц при утере или порче имущества. В последнем случае существует возможность избежать наказания или уменьшить его, доказав свою полную или частичную невиновность.Правила фирмы основываются на главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ.

Отдельные нормы содержатся в различных федеральных законах.В статье 233 ТК РФ описаны ситуации, в которых на работника возлагают полную материальную ответственность при нанесении вреда.В законе, который регламентирует ведение бухгалтерского учета (№ 402-ФЗ), сказано, что в или ухода в отпуск материально ответственного в обязательном порядке на фирме должна быть сделана инвентаризация ценностей, за которые он должен отвечать.В Постановлении Минтруда содержится список должностей.

На которых может быть с сотрудником подписан рассматриваемый договор.

В этом документе (от 31.12.2002 № 85) приводится полный перечень, который не может быть расширен иначе, как при изменении федерального законодательства.Про материальную ответственность работника смотрите в этом видео:Полную материальную ответственность несут не только тогда, когда подписан рассматриваемый договор, но и в некоторых случаях. Вот полный перечень таких ситуаций:

  • Когда сотрудник получал ценности и имеется надлежащим образом оформленный документ, который это подтверждает.
  • Ущерб был нанесен лицом, которое в это время не занималось исполнением своих трудовых обязанностей.
  • Порча или хищение были выполнены с умыслом.
  • Вред нанесен теми, кто находился под действием спиртных напитков, наркотиков или иных аналогичных веществ.
  • Если причиной было разглашение закрытой информации, охраняемой законодательством.
  • При заключении соответствующего договора.

Если речь идет о несовершеннолетнем, то по отношению к нему может быть применен только пункт 4 из этого списка.Подписать соглашение, предусматривающее полную величину материальной ответственности можно, в соответствии с ТК РФ, только с теми, кто занимает должности, входящие в следующий перечень:

  1. руководители, а также их заместители, сотрудники, которые занимаются депозитарной деятельностью, относящейся к ценным бумагам или денежным знакам;
  2. руководители и некоторые работники аптек;
  3. начальники и работники, работающие в складской сфере, обслуживающие камеры хранения, сотрудники ломбардов, лица на предприятиях и в подразделениях, осуществляющие заготовку, транспортировку, фиксирующие наличие, обеспечивающие хранение, занимающиеся выдачей различных ценностей;
  4. руководители, заведующие организаций или подразделений, которые относятся к торговле, общепиту, гостиницам, сфере бытового обслуживания, а также их заместители, работающие в этой сфере продавцы, профессиональные товароведы;
  5. лаборанты в ВУЗах и сотрудники, которые заведуют библиотеками.
  6. работники, выполняющие обязанности кассиров или контролеров;

Однако возможна и предусмотренная законодательством ответственность.

Для ее осуществления нужно определить, для какой категории убытка и к каким сотрудникам относится нормы. Вот один из примеров. Произошла утеря почтового отправления. За неё ответственен принимавший его.

Эта норма зафиксирована в «Законе о связи» (№ 126-ФЗ).Рассматриваемый документ подписывают также с главбухом, если в этом имеется необходимость.Нужно учитывать, что назначить человеку высокий уровень ответственности возможно только при его согласии. С ним должен быть оформлен рассматриваемый документ.

Несовершеннолетние не могут подписывать такое соглашение. Предприятию выгодно, чтобы они были подробно регламентированы.

Иногда их добавляют в должностные инструкции.Такой документ оформляется с теми, кто занимается следующим:

  • Ремонт автомобилей, реализация запчастей гражданам.
  • Оплатой различного рода обязательных платежей: налогов, платежей за коммунальные услуги, штрафов.
  • Обслуживание гостиничных номеров.
  • Профессии, которые участвуют в грузообороте.
  • Участие в обороте золота и драгоценных металлов.
  • Прием и выдача гражданам и организациям наличных средств.
  • Другие профессиональные обязанности, где работники непосредственно связаны с оборотом различных ценностей.
  • Приём бытовой техники от граждан и выполнение ремонта.
  • Выполнение покупок или продаж.
  • Ликвидация в установленном законодательством порядке старых денежных купюр или ценных бумаг.
  • Складские работы.

После оформления соответствующих документов для такого лица устанавливаются обязанности:

  • Если существует угроза нанесения вреда, такой сотрудник обязан предупредить руководителя об этом.
  • Такое лицо должно участвовать в проверках вверенного ему имущества.
  • Заботиться о сбережении вещей, выполнять мероприятия для предотвращения возможных хищения или порчи.
  • Материально ответственное лицо обязано осуществлять учет вверенных ему предметов и регулярно предоставлять соответствующие отчеты.

Фирма обязана обеспечить следующее:

  • Обеспечить такие условия работы, чтобы он мог обеспечить сохранность имущества.
  • Предприятие обязано уведомлять о наличии любых изменений в законодательстве или локальных нормативных актах, относящихся к сфере материальной ответственности.
  • Регулярно должны проводиться проверки наличия и состояния предметов, вверенных для сохранения.

Важно понимать, что, хотя компания должна предоставлять условия для поддержания сохранности имущества, но обычно доступ к нему имеют многие люди. Таким образом безопасность зависит не только от того, на кого возложена ответственность.В этой бумаге подробно указаны права и обязанности сотрудника, на которого возлагается полная ответственность. Соглашение может составляться сразу после найма работника или в то время, когда это становится необходимым.

Это делают тогда, когда сотрудник имеет дело на своем рабочем месте с ценностями, для сохранности которых необходимо принять меры.В документе необходимо отразить следующую информацию:

  • В конце страницы ставят подписи и дают их расшифровку.
  • Кто подписывает соглашение.
  • Точно указывается, что теперь требуется от работника.
  • Перечисляются обязанности этого лица и предприятия.
  • Указывается день, с какого документ набирает юридическую силу.

Нужно два экземпляра. Один забирает на хранение компания, а другой остаётся у сотрудника. Обычно для оформления директор пишет распоряжение о назначении сотруднику ответственности в полном объёме.

Иногда такие вещи указываются в должностной инструкции.После оформления перечисленных документов необходимо оформить передачу ценностей по соответствующему акту, где будет указан их подробный перечень.Заключаемое соглашение использует стандартный вид бланка.

Его можно скачать ниже:Первый бланк имеет отношение к индивидуальной ответственности, а другой — к коллективной:Когда был нанесен вред имуществу компании, то виновный должен расплачиваться в границах получаемой оплаты труда. Искомая сумма вычисляется на основе начисленной и полученной оплаты труда за последние 12 месяцев. Каков бы ни был убыток, взыскать по закону можно только эту сумму.

Сотруднику дается месяц на добровольную уплату компенсации. Иначе деньги могут быть получены через суд.Когда работник, оформил соответствующие бумаги, ему придется отдавать деньги, компенсируя материальные убытки полностью.Допускается способ расчёта определить по договорённости с руководством. Например, обеими сторонами может быть составлен график погашения долга, котором оплата должна продолжаться в течение нескольких месяцев или лет.

Возможна ситуация, когда виновное лицо проводит ремонт за свой счёт или рассчитывается своим имуществом.

Однако это можно делать только с согласия руководства.Если виновное лицо было уволено до того, как выплаты были завершены, то оставшаяся сумма может быть внесена на добровольной основе или потребована путем обращения в суд.Есть ситуации, когда законодательство освобождает от необходимости отвечать. Так происходит в ситуациях, подобных следующим:

  • Иногда проблемы происходят в силу естественного риска, находящегося в пределах обычного.
  • Повреждения возникли от стихийных бедствий или при военных действиях.
  • Имела место угроза жизни ответственному сотруднику и не было возможности ее устранить.

Ответственность снимается тогда, когда начальник не создал нужные условия для выполнения ответственным лицом своих функций.Хотя предприятие имеет право на получение соответствующей компенсации, но не обязано это делать. В силу смягчающих обстоятельств может быть полностью или частично прощен долг.

Также может быть по взаимной договорённости предусмотрена рассрочка при выполнении выплаты.Независимо от подписания каких-либо дополнительных документов, директор всегда отвечает за результаты своих действий полностью, в том числе за урон своей компании.

Его заместители автоматически не наделяются таким уровнем ответственности. Это же относится к главному бухгалтеру.

Однако с ними может быть подписан такой документ.Оформление документов, предполагающих увеличенный размер ответственности в некоторых производственных ситуациях является необходимым. Это является одной из важных мер, обеспечивающих сохранение ценностей на предприятии. Для правильного оформления такой ответственности необходимо знать юридические нормы, которыми она регулируется.Семинар «Материальная ответственность» проводит Дмитрищук С.А.:Читайте также:

Кто является материально-ответственным лицом: список МОЛ по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2020Чтобы избежать рисков, связанных с порчей собственности организации, ее клиентов, на каждом участке, где обслуживается и используется такое имущество, работает материально-ответственное лицо.

Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом?

Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности?

Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме. Материальная ответственность регулируется главой 37, 39 Трудового кодекса РФ.

Список материально ответственных лиц по трудовому кодексу установлен ст. 244, ст. 277. Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной. Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.
Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо.

Такая ответственность налагается на коллектив (бригаду) или персонально.

Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным.

Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность.

Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества (ч.

3 ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011).

Для директора ответственность предусмотрена в полном размере. Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия.

Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор. Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого . Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива.

Обязательными условиями заключения договора являются:

  1. выполнение работы невозможно без обслуживания и применения материальных ценностей.
  2. работающий достиг совершеннолетия;

Ответственность в бюджетном учреждении отличается отсутствием оборота денег и ценных активов.

Должности, связанные с такой деятельностью, отсутствуют. Договор разрешено подписывать с трудящимися на должностях или занятых работами, указанными в Постановлении Министерства труда и соцразвития от 31.12.2002 № 85.

Чтобы избежать противоречий при обращении в судебные органы, следует уточнить нюансы материальной ответственности, их должна содержать должностная инструкция.

Закон не установил такое требование.

Ответственные лица организации должны:

  1. участвовать в проверке наличия имущества, его состояния.
  2. вовремя информировать руководство об угрозе порчи;
  3. осуществлять учет ценностей и заниматься составлением отчетов;
  4. оберегать собственность организации, предотвращать ее порчу;

При этом администрация должна:

  1. знакомить сотрудника с законами, постановлениями, иными документами, касающимися материальной ответственности, локальными актами;
  2. осуществлять проверку наличия имущества, его состояния.
  3. обеспечить требуемую среду для труда сотрудника, сохранения собственности;

Трудящийся отвечает в полном объеме если:

  1. вред нанесен с умыслом, пребывающим в состоянии интоксикации, в результате употребления алкоголя, токсических, наркотических веществ, имущество повреждено или утрачено вследствие преступления, административного нарушения;
  2. на него возложена полная ответственность;
  3. трудящийся не выполнял свои обязанности.
  4. разглашена информация, неразглашение которой охраняется законом;
  5. обнаружена нехватка ценностей, администрацией был составлен документ, по которому работающий получал эти ценности;

Не достигшие совершеннолетия несут полную ответственность в третьем случае из перечисленного. Если ущерб, возник по причинам:

  1. при угрозе жизни сотрудника, других граждан, государству, и эту опасность устранить отличающимся способом было невозможно;
  2. наводнения, урагана, землетрясения другого стихийного бедствия, военных действий;
  3. обороны, если такая оборона была необходима;
  4. естественного риска, когда задачи невозможно выполнить другим способом, трудящийся действовал согласно накопленному обществом опыту и знаниям, исполнял обязанности, как требуется;
  5. руководство не создало требуемые условия хранения.

Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем. Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ.

Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба. Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен. Существует четыре выхода из ситуации в зависимости от обстоятельств.

  • Сотрудник вправе предложить компенсацию, как частичную, так и полную.
  • Руководство вправе простить ущерб в полной мере, его часть. Владелец вправе наложить ограничения. На решение может повлиять: величина ущерба, мера виновности трудящегося, достижение им совершеннолетия, существование договора о полной ответственности. Право не применяться в пользу одних, в ущерб остальным.
  • Когда время истекло, трудящийся отказывается компенсировать урон, который больше среднемесячной зарплаты, получить компенсацию возможно только через суд.
  • Когда урон не достигает среднемесячной зарплаты, компенсация вычитается по распоряжению руководства. Осуществить это необходимо в месячный срок после того, как было установлено нанесение вреда.

Администрация вправе предоставить рассрочку: виновный в письменном виде берет на себя обязательство компенсировать ущерб, составляется график выплат. Если обязавшийся компенсировать ущерб, но отказавшийся будет уволен, то взыскать удастся только посредством суда. При согласии администрации работник компенсирует урон своей собственностью, ремонтирует поломанное.

Список должностей таков:

  1. агенты, занятые заготовлением, поставкой, экспедиторы;
  2. все, работающие с депозитами, картами банков и скидочными картами; осуществляющие экспертную оценку банкнот, ценных бумаг; участвующие в обороте денег, ценных бумаг и драгметаллов; обслуживающие банкоматы и клиентов, которые размещают ценности в хранилищах; собирающие и транспортирующие наличные, иные ценности; обслуживающие на кассах; формирующие и подсчитывающие наличность;
  3. старшие медсестры медорганизаций;
  4. лаборанты, методисты в ВУЗах, заведующие библиотек.
  5. руководители организаций фармацевтики, провизоры, технологи и фармацевты;
  6. кассиры, контролеры;
  7. руководящий состав складского хозяйства, ломбардов, камер хранения, завхозы, коменданты, кастелянши, кладовщики;
  8. работники всех уровней управления предприятий торговли, питания и обслуживания населения, гостиничного сектора;
  9. руководящий состав в организациях, занятых возведением зданий и сооружений, монтажном производстве;

Полная ответственность, персональная, устанавливаемая для коллектива, вводится для занятых:

  1. депозитом, экспертизой, ликвидацией банкнот, ценных бумаг, их оборотом, а также драгметаллов; эксплуатацией банкоматов и сохранением собственности клиентов в хранилищах; выпуском, хранением и утилизацией кредитных, дебетовых и дисконтных карт; инкассацией и транспортированием денег и других ценностей; обслуживанием на кассах;
  2. получением и выдачей наличных, безналичной оплатой штрафов, коммунальных платежей, налогов, других; оплатой товаров и услуг; эксплуатацией автоматов; выпуском и хранением абонементов, билетов и талонов, и тех, которыми можно рассчитаться за услуги;
  3. приемом ценностей от граждан, трудом по их ремонту, улучшению, хранению; выдачей напрокат таких предметов;
  4. в складском хозяйстве, на обслуживании гостиничных номеров;
  5. оборотом и использованием в производстве драгметаллов и камней;
  6. содержанием и разведением сельхозживотных;
  7. покупкой и продажей товаров, услуг;
  8. оборотом ядерных и бактериологических материалов, радиоактивных, химических веществ, оружия и боеприпасов.
  9. грузооборотом, почтовыми отправлениями;
  10. производством, устранением неисправностей машин, приборов, их деталей, предназначенных для реализации гражданам;

Любой сотрудник или только из перечня несет полную ответственность?

Ответ однозначен: деятельность сотрудника должна соответствовать одному из приведенных списков. © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Трудовой договори с материально ответственным лицом в 2020 году

Возместить ущерб работодателю в полном объеме работник должен только в том случае, если он является материально ответственным лицом. При этом с ним не обязательно должен быть заключен договор о полной ответственности.

В статье рассмотрим кого из работников можно отнести к материально ответственному лицу, а также разберемся, в каком объеме материально ответственное лицо возмещает ущерб работодателю.

Некоторым работникам, для осуществления своих обязанностей может требоваться распоряжаться материальными ценностями работодателя. К примеру, одним работникам предоставляется автомобиль, а другие ответственны за получение довольно крупных сумм денежных средств в банке. Для того, чтобы передача материальных ценностей работнику предполагала его ответственность за них, необходимо соблюдение некоторых установленных законодательством условий.

При нанесении работниками вреда имуществу работодателей, с обычного работника взыскать можно только сумму, которая не превышает размер его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Получить компенсацию за ущерб в полном размере можно только в следующих случаях:

  1. Причиненный работником ущерб соответствует определению о полной матответственности (Ст. 243 ТК РФ);
  2. С работником заключен договор о матответственности.

Важно!

Даже если с работником не заключен договор о полной матответственности, в некоторых случаях взыскать с работника можно всю стоимость ущерба. Как уже отмечалось выше, в некоторых ситуациях работник обязан полностью возместить причиненный ущерб работодателю, даже если с ним не заключен договор о полной матответственности.

Как уже отмечалось выше, в некоторых ситуациях работник обязан полностью возместить причиненный ущерб работодателю, даже если с ним не заключен договор о полной матответственности. К ним относят такие случаи, когда:

  1. Ущерб работодателю работник причинил находясь в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, либо нанес умышленный вред имуществу, либо нарушил соглашение о неразглашении тайны (государственной, коммерческой);
  2. Работник за причиненный ущерб несет ответственность, согласно федеральному законодательству;
  3. Ущерб работник нанес при совершении правонарушения (уголовного или административного);

Если работник отказывается возместить ущерб в перечисленных ситуациях, то работодатель может обратиться в суд и полная стоимость имущества, которому был нанесен вред будет взыскана с работника. Порядок заключения договора с материально ответственным лицом регламентируется законодательством довольно строго (Постановление Минтруда РФ №85 от 31.12.2002, далее – Постановление).

Согласно Постановлению, перечень должностей, с которыми работодатель вправе заключить договор является закрытым. Если работодатель по своему усмотрению решает заключить такой договор с работником, не входящим в этот перечень, действия его признаются незаконными. Важно! Заключить договор о матответственности можно только с работниками тех должностей, которые входят в закрытый перечень Постановления.

К Постановлению прилагаются два вида договора о матответственности: о коллективной и индивидуальной ответственности за ущерб, нанесенный имуществу работодателя. Работодатель может заключить договор о матответственности только с теми работниками, которые в работе постоянно сталкиваются с материальными ценностями.

Еще одним важным условием для заключения такого рода договора является достижение 18-тилетнего возраста работником (статья 244 ТК РФ). Договор о матответственности является документом самостоятельным, то есть оформляют его отдельно от трудового договора с сотрудником. Отдельно стоит отметить руководителей организации и других первых лиц, для них существует особый порядок заключения договора о матответственности (Читайте также статью ⇒ ).

Под первыми лицами организации понимают не только руководителей организаций, но и его заместителей и главного бухгалтера (статья 243 ТК РФ и 277 ТК РФ). Для них не требуется отдельного составления договора, а положения о матответственности могут быть включены в трудовой договор.

Причем, что касается руководителя организации, то в отношении него причиненный ущерб применяется даже если в трудовом договоре или другом документе не указана матответственность. Важно! В руководителем, его замом и главным бухгалтером компании отдельный договор о матответственности не заключают, степень ответственности этих лиц указывается в трудовом договоре. Заключенный с работником договор об ответственности за ценности работодателя не только определяет степень его ответственности, но и устанавливает обязательства работника по отношению к вверенному ему имуществу работодателя.

Обязанности для матответственного лица определяются Постановлением и представляют собой:

  1. Бережное отношение работника к матценностям, вверенным ему в соответствии с его обязанностями;
  2. Регулярная проверка состояния матценностей, контроль за их движением и предоставление отчетов по остаткам таких ценностей;
  3. Своевременное донесение до работодателя информации об обстоятельствах и сведениях, свидетельствующих об угрозах сохранности материальных ценностей компании, а также принятие предотвращающих этим угрозам мер;
  4. Принятие участия в ревизии, проверке или иных мер по оценке степени сохранности ценностей, вверенных работнику в соответствии с выполняемыми им обязанностями.

Если с работниками заключается коллективный договор о полной матответственности, то им вменяются схожие обязанности.

Не смотря на то, что коллективный договор подписывают одновременно несколько человек, каждый работник в полной мере принимает на себя все, предусмотренные договором обязательства с даты его подписания. Отметим еще раз, что материальная ответственность вменяется не только сотрудникам, с которыми подписан соответствующий договор, но и первым лицам компании, с которыми отдельный договор не заключается, но соответствующая ответственность указывается в трудовом договоре.
Отметим еще раз, что материальная ответственность вменяется не только сотрудникам, с которыми подписан соответствующий договор, но и первым лицам компании, с которыми отдельный договор не заключается, но соответствующая ответственность указывается в трудовом договоре.

Размер ответственности определяется в зависимости от ущерба, причиненного сотрудником (статья 238 и 277 ТК РФ). Ущерб работодателю возмещается в полном объеме и включает в себя возмещение:

  1. Затрат, связанных с возмещением ущерба, причиненного третьим лицам.
  2. Потерь, связанных с уменьшением количества ценностей или ухудшения их состояния;
  3. Затрат, связанных с восстановлением испорченных ценностей;

Потери, которые понес работодатель и которые обязан возместить работник рассчитываются исходя из расходов, необходимых для того, чтобы восстановить испорченное имущество до состояния исходного.

При расчете при этом учитываются действующие цены на необходимые товары или услуги, которые установлены в местности работодателя.

Взятые цены сравнивают с стоимостью имущества по данным бухучета, с учетом амортизации. Действующие цены, взятые для расчета расходов не должны быть меньше бухгалтерских данных (Читайте также статью ⇒ ). Если ущерб работодателю причинен не по вине работника, то призвать его к ответственности за этот факт нельзя.

Работодатель также должен учитывать возможность форс-мажорных обстоятельств, которые также должны явиться основанием для снятия с работника ответственности. Важным условием для применения условий матответственности к работнику является обеспечение необходимых условий для сохранности ценностей работодателя. Обеспечение таких условий является обязанностью работодателя.

Таким образом, на законных основаниях взыскать ущерб с работника за причиненный ущерб имуществу работодателя можно только при соблюдении всех перечисленных условий одновременно.

При этом, особое внимание работодателю следует обратить на заключение специального договора с материально ответственными лицами.

Глава 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» Постановление Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 «Об утверждении перечней должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Уже на протяжении более чем десятка лет процесс трудоустройства состоит из одинаковых этапов, самым С января 2020 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ.

Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Какие категории работников относятся к материально-ответственным лицам?

согласно закону возлагается на любого работника, виновного в нанесении ущерба имуществу его работодателя. Однако мера такой ответственности не для всех одинакова.

Полное возмещение убытков налагается строго в соответствии с положениями трудового и федерального законодательства, а также локальных нормативных документов (договоров), действующих в организации или на предприятии.

В частности, перечень случаев, служащих основанием для возмещения убытков в полном объёме, указан в 233-й статье ТК. Согласно трудовому законодательству быть ответственными за доверенное имущество и ценности работодателя могут как отдельные работники, так и целые коллективы (например, бригада строителей).

Необходимость возложения возникает в связи с невозможностью определить размеры ответственности для каждого отдельного работника, имеющего отношение к материальным ценностям.

В таких сложных случаях за сохранность имущества и различных ценностей отвечает весь коллектив.

Следует отметить, что отдельный член коллектива вправе доказать свою невиновность и снять с себя любую ответственность. А меру (степень) вины и размеры компенсационных выплат в пользу работодателя для каждого работника, относящегося к коллективу, несущему ответственность за ценности, определяют согласно судебному решению. несёт только один человек, который тоже может доказать свою невиновность.

Иногда ответственность возлагается и на сменщика (с ним заключается отдельный договор, оговаривающий степень этой ответственности). Если работодатель решает, какому типу ответственности отдать предпочтение при заключении соответствующего договора, он должен обратиться к списку должностей и работ, на которые распространяется индивидуальный или коллективный тип ответственности.

Оба списка закреплены в отдельном Постановлении Министерства труда под номером 85, принятом в декабре 2002 года.

Причём для индивидуального типа ответственности в этом законодательном документе даётся перечень работ и должностей. А для коллективного типа ответственности перечисляется лишь список работ, и по этой причине он может быть расширен по желанию работодателя. В упомянутом Постановлении фигурирует три основных списка.

Первый из них касается должностей, на которые может возлагаться ответственность индивидуального типа.

Это:

  1. руководящие должности в сфере обслуживания (гостиничный бизнес, торговля, общественное питание);
  2. заведующие лабораториями и библиотеками, методисты.
  3. руководящие должности в сферах, имеющих отношение к хранению ценностей (обслуживание камер хранения, ломбардов, ; старшие медсёстры и коменданты зданий);
  4. руководители предприятий фармацевтической отрасли, в том числе и аптек;
  5. работники, имеющие отношение к денежным средствам или (и) ценным бумагам;
  6. работники, занятые обслуживанием , и контролёры;

Во втором списке указаны работы, при выполнении которых работник несёт ответственность за доверенные ценности и имущество. Это:

  1. хранение любых материальных ценностей;
  2. продажа различных товаров или услуг;
  3. ремонтные работы (бытовая техника, приборы, автомобили, ювелирные украшения);
  4. осуществление выплат или приём средств у населения;
  5. работа с денежными средствами и ценными бумагами, в том числе депозитами;
  6. хранение и транспортировка радиоактивных материалов.

Третий список также указывает на перечень работ, выполняя которые коллектив несёт ответственность за доверенные ценности или имущество работодателей. Он полностью совпадает с предыдущим, относящимся к сфере индивидуальной ответственности.

Согласно 233-й статье ТК ответственность в полной мере наступает в следующих случаях:

  1. Если была обнаружена пропажа ценностей, и они были вверены работнику согласно договору или разовой доверенности.
  2. Если вина работника доказана судебным органом и были обнаружены преступные действия (например, ).
  3. Если были разглашены сведения, относящиеся согласно федеральному законодательству к тайне (государственной, или служебной).
  4. Если ущерб был нанесён в неадекватном состоянии (например, доказано, что водитель сел за руль автотранспорта в нетрезвом виде, или он находился под воздействием наркотиков).
  5. Если ущерб был нанесён работником по злому умыслу и это доказано документально.
  6. Когда такая ответственность предусмотрена трудовым или федеральным законодательством либо она заложена в локальном нормативном документе, и он не противоречит трудовому (федеральному) законодательству.
  7. Если соответствующий государственный орган назначил административное взыскание за действия работника, приведшие к убыткам у работодателя.
  8. Если ущерб нанесён вследствие халатных действий и ненадлежащего исполнения трудовых или служебных обязанностей.

Также ответственность такого рода может носить локальный характер — её пределы указаны в трудовом договоре. Например, бухгалтера и заместители руководителей организаций, учреждений и предприятий, отвечают за нанесённый по их вине ущерб в полном объёме. Следует отметить, что перечень в 233-й статье ТК является исчерпывающим — его нельзя дополнить или изменить по желанию руководства организации или предприятия.

А руководители отвечают за имущество организаций и предприятий в полной мере согласно 277-й статье ТК. — важная причина для отмены “отработки”. Как можно наказать работников и при этом не нарушить закон? Читайте об этом в . О том, что делать продавцу, если была обнаружена недостача, читайте . Ответственность за доверенное имущество или ценности предполагает выплату денежной (частичной или полной) в случае их порчи или утраты.
Ответственность за доверенное имущество или ценности предполагает выплату денежной (частичной или полной) в случае их порчи или утраты. Одна из сторон договора (работник или работники) другой стороне (работодателям).

Спорные ситуации возникают исключительно в случаях, когда работодатель упустил конкретизацию условий труда для лиц, подпадающих под материальную ответственность, в трудовых и .

То есть, особенность трудовых отношений в этих случаях заключается в чётком распределении трудовых функций для каждого работника или всего коллектива в целом, а также условий принятия ответственности за имущество или ценности работодателя. Вся специфика трудовой деятельности должна быть полностью отражена в , должностных инструкциях или коллективных договорах.

Только в этом случае работодатель может рассчитывать на полное или частичное возмещение ущерба. Исключение — случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Они не требуют дополнительной фиксации в локальных документах (ответственность наступает в любом случае).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Материальная ответственность работника.

С кем можно оформить договор?

Индивидуальная или коллективная?

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Перечень состоит из двух разделов.

В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности.

Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги. Договор о полной материальной ответственности заключается с работником в письменной форме. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Договор должен быть составлен в двух экземплярах, второй экземпляр передается работнику, что подтверждается его подписью. Работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч.

1 ст. 245 ТК РФ). Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги. Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых (пунктах, отделениях), на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением. Членов коллектива (бригады) нужно ознакомить с документом под подпись (п.

1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе (распоряжении) целесообразно отразить следующую информацию:

  1. о назначении руководителя коллектива (бригады);
  2. о формировании коллектива (бригады);
  3. о заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Приказ прикладывается к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз.

2 п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Ведущий аудитор Бурсулая Т.Д.

ЗАО «АКФ «МИАН», партнер «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Все о материальной ответственности сотрудников

Федеральная служба по труду и занятости выпустила о том, когда и при каких условиях с сотрудника можно взыскать материальный ущерб.1.

Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника: 1) наличие ущерба; 2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника; 3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности); 4) наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.2. При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается: 1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы; 2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска; 3) ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны; 4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.3.

Пределы материальной ответственности работника:

  1. в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;

Важно!

Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

  1. в размере среднего заработка;

в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  1. в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
  2. 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).
  3. в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);

4. Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются: 1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности; 2) материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером; 3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей; 4) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; 5) умышленное причинение ущерба; 6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 7) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 8) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 9) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 10) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.5. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности: 1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба; 2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;Важно!

Работник имеет право не представлять объяснение работодателю. 3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт; 4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности; 7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом). 6. Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.

Материальный ущерб возмещается работником только в добровольном порядке.7. Работник имеет право возместить материальный ущерб добровольно — полностью или частично. По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей. Работник может возместить материальный ущерб с согласия работодателя путем передачи работодателю равноценного имущества или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).8.

При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+