Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Копия анкеты на работу

Копия анкеты на работу

Копия анкеты на работу

Заполнение анкеты госслужащего


08 Июля 2020 в 11:23 Анкета на государственную службу — это форма с вопросами, которую должен заполнить кандидат при трудоустройстве в органы государственного или муниципального управления или органы госбезопасности. Бланки, предоставляемые при поступлении на каждый из видов госслужбы, отличаются перечнем вопросов, но имеют общие рекомендации по заполнению. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter По , она делится на:

  1. военную службу;
  2. государственную службу иных видов.
  3. гражданскую службу;

Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую или муниципальную службу Российской Федерации, необходимо предоставить в государственный орган, орган местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии муниципального образования заполненную анкету ().

Изменения и дополнение к анкете государственного гражданского служащего производились 16.10.2007, 05.03.2018, 27.03, 20.09, 20.11.2019.

Гражданам, поступающим на военную государственную службу по контракту в органы ФСБ, наряду с копиями личных документов, необходимо предоставить в территориальный орган безопасности либо в пограничный орган по месту жительства заполненную анкету по форме № 4 (). Она требует больше информации о личности гражданина и о его родственниках, чем заполнение анкеты госслужащего на гражданскую или муниципальную службу.

На ее основании принимается решение о допуске к государственной тайне Российской Федерации.

Важно знать, как правильно заполнить анкету на госслужбу, потому что если в ней будут ошибки, документ не примут в работу.

Прежде всего, необходимо соблюдать общие требования:

  1. указываемые сведения должны быть достоверны, в точности соответствовать документам;
  2. анкета заполняется собственноручно, разборчивым почерком;
  3. анкета заполняется максимально за 1 месяц до проверки;
  4. все пункты заполняются развернутым ответом.

Недопустимо:

  1. использование в качестве ответа «да», «нет», «-».
  2. машинописное заполнение;
  3. исправления;
  4. утаивание информации;
  5. сокращения слов, в том числе замена имени и отчества инициалами;
  6. оставление вопросов без ответа;

Указанные сведения заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

Эти же общие требования действительны и как рекомендации по заполнению анкеты на должность судьи любого уровня.

Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» не содержит уточнений о предоставляемой анкете, поэтому каждый суд разрабатывает собственные методические рекомендации и публикует их на своих официальных сайтах.

Часто в них допускается заполнять анкету машинописным способом с заверением каждого листа личной подписью. А некоторые суды принимают анкеты только в печатном виде.

Анкеты отличаются в зависимости от специфики службы.

Для примера рассмотрим, как заполнять анкету на госслужбу на гражданские должности:

  • Данные паспорта: серия, номер, кем и когда выдан.
  • Ранее имевшийся допуск к государственной тайне. Если такового никогда не было, указывается «не имеется». Если ранее допуск был, то определяются его форма, номер, дата и место оформления.
  • Классные чины и разряды, дипломатические ранги, воинские и другие звания правоохранительной, гражданской государственной или муниципальной службы. Если такие звания есть, то указывается полное название, где и когда присвоены. Если никакого звания, чина, ранга нет, то перечисляется весь список и указывается «не присвоены».
  • Данные страхового свидетельства — страховой номер индивидуального лицевого счета.
  • Сведения о родственниках, проживающих или планирующих переезд в другое государство. Из списка п. 13 выписываются те, кто проживают за границей, с указанием даты переезда, и те, кто оформляет документы для выезда на ПМЖ в другую страну.
  • Данные заграничного паспорта: серия, номер, кем и когда выдан. Если нет, то пишется полностью «заграничного паспорта не имею».
  • Адрес и контакты. Указывается адрес регистрации и фактического проживания с почтовым индексом, номера телефонов. В качестве иного вида связи укажите адрес электронной почты.
  • Воинские обязанности и звания. Заполняются на основании военного билета.
  • Сведения о смене фамилии, имени, отчества с указанием причин. Заполняется на основании свидетельства о регистрации или расторжении брака или об изменении имени и(или) отчества, и(или) фамилии. Указываются прежние данные, № свидетельства, где и когда было выдано, и причина изменения.
  • Владение иностранными языками и языками народов России. Название языка указывается без сокращений. Возможные ответы: «иностранными языками и языками народов России не владею»; «читаю и перевожу со словарем»; «читаю и могу объясняться» или «владею свободно».
  • Подтверждение о понимании причин отказа в должности и согласие на проверку информации и обработку персональных данных с указанием даты. Заверяется подписью претендента. Она должна соответствовать подписи в паспорте.
  • Награды и знаки отличия. Указывается полное наименование награды, степень, номер. Тот, кто не получал таковых, пишет «наград и знаков отличия не имею».
  • Сведения о родственниках. Перечисляются не только близкие родственники (отец, мать (в том числе усыновители), братья, сестры и дети), но и супруги, в том числе бывшие, братья и сестры супругов, супруги братьев и сестер. Причем вписываются и умершие родственники. Указывается степень родства, фамилия, имя, отчество (если были изменения, то и прежние данные), дата и место рождения, настоящее место работы (наименование и адрес организации, должность), адрес регистрации и фактического проживания. Для умерших родственников — место захоронения.
  • Фамилия, имя, отчество. Вписывается полностью в соответствии с паспортом.
  • Дополнительные сведения. Указывается любая информация, положительно характеризующая заполняющего анкету, относящаяся к желаемой должности (например, участие в выборных органах, членство в политических партиях и т. п.).
  • Сведения о судимости. Заполняется на основании справки о наличии или отсутствии судимости. Ее возможно заказать через портал Госуслуги. Если судимость была, уточняется, когда и за что. На госслужбу в аппарат управления всех уровней, начиная от муниципального и заканчивая федеральным, принимаются только лица, не имеющие судимости.
  • Гражданство. Заполняется без сокращений. Если имела место смена гражданства, указывается дата и причина изменения. На государственную службу РФ принимаются лица, имеющие только гражданство Российской Федерации.
  • Образование. Заполняется на основании аттестатов, дипломов и сертификатов об образовании. Указывается дата окончания, название учебного заведения, серия и номер диплома, квалификация, для бакалавра и магистра — направление подготовки и специальность. Сведения о нескольких образованиях располагаются в хронологической последовательности.
  • Дата и место рождения. Заполняется полностью в соответствии с паспортом. Дата вносится числовым либо буквенно-числовым способом так, как указано в документе. Место рождения вписывается в последовательности: село/город, район, область/республика, страна.
  • Послевузовское профессиональное образование. Если в аспирантуре, адъюнктуре, докторантуре не учился, то вписывается полностью: «послевузовского профессионального образования не получал. Ученой степени и ученого звания не имею». Если такая учеба была, то заполняется на основании аттестатов и дипломов об образовании. Указывается название образовательного или научного учреждения, год окончания, ученая степень, ученое звание, дата присвоения и номер диплома.
  • Трудовой опыт. Общие методические рекомендации по заполнению анкеты на госслужбу требуют заполнять сведения в хронологическом порядке, начиная с учебы в средних и высших специальных учебных заведениях на основании дипломов и службы в армии с уточнением звания и номера воинской части на основании военного билета. Далее в соответствии с трудовой книжкой указываются все места работы, включая совместительство, предпринимательскую деятельность, самозанятость (номера патентов (договоров, лицензий), место регистрации) и перерывы в работе с указанием причин. Вносятся даты начала и окончания работы, должности, наименования и адреса организаций.
  • ИНН.
  • Пребывание за границей. Заполняется на основании заграничного паспорта. Перечисляются даты, места и цели поездок.

К анкете необходимо приложить фотографию 3×4 см. Аналогично заполняется анкета на службу в ФСБ для допуска к государственной тайне.

Она требует более детальных сведений. В ней указываются прежние места проживания в других регионах, сведения о том, ходатайствовали ли о выезде или въезде в другое государство на ПМЖ.

Требуются более точные сведения о родственниках, кроме указанных выше: место прошлого проживания (если приехали из другого государства или субъекта РФ), дата переезда.

Вписываются сведения об их судимости. Если ее не было, то этот факт указывается по аналогии с тем, как пишется не судим в анкете о себе. добавил в анкету дополнительные вопросы: о национальности, о прошлых попытках поступления на государственную гражданскую или военную службу, политической и общественной активности, управленческом опыте, о лицах, совместно проживающих с соискателем в одном помещении, о гражданстве родственников, длительном их пребывании за границей, об участии в социальных сетях, наличии личных блогов и других размещениях своих персональных данных в интернет-сообществах, о спортивных достижениях, наличии водительского удостоверения, участии в боевых действиях, в ликвидациях ЧС и обязательство не разглашать сведения, связанные с поступлением на службу в ФСБ.

Иногда места, предусмотренного под ответ, не хватает.

Например, как написать о пребывании за границей в анкете, если таких поездок было много?

В случае отсутствия места для полного ответа прикладываются дополнительные листы с указанием соответствующих пунктов и заверенные подписью.

Установленной формы таких листов нет.

В каждом ведомстве они разные. Пример дополнительного листа: Заполнение анкет при поступлении на гражданскую или военную государственную службу производится по общим правилам. В качестве примера приведем образец заполнения анкеты на госслужбу на гражданские должности.

А Н К Е Т А (заполняется собственноручно) 1. Фамилия _____Иванов Имя _________Егор Отчество _____Иванович 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине фамилию, имя, отчество не изменял 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) 10 марта 1990 года г.
Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) 10 марта 1990 года г.

Реутов, Московская область, Россия 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите) гражданин Российской Федерации, гражданство не изменял 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому высшее, в 2012 г.

окончил МГТУ им.Н.Э. Баумана, диплом Г-1 № 000000, бакалавр, специальность — автоматические приводы, направление подготовки — инженерные системы Комментарий, какой номер диплома указывать в анкете на госслужбу: номер в дипломе указан красными цифрами под словами «диплом», «диплом бакалавра», «диплом магистра», «квалификация».

Состоит из буквенной, буквенно-цифровой или цифровой серии и семизначного номера.

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) ученой степени, ученого звания не имею 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) английский (читаю и перевожу со словарем), языками народов России не владею 8.

Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) классного чина, ранга, специального звания не имею. Воинское звание — рядовой Комментарий, как указать классный чин федеральной гражданской службы в анкете госслужащего: в соответствии с записью в трудовой книжке.

Существующие классные чины перечислены в положении

«О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным служащим»

от 01.02.2005.

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации) судим не был 10.

Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) допуска к государственной тайне ранее не имел 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год Должность с указанием организации Адрес организации (в том числе за границей) поступления ухода 09.2007 08.2012 Студент МГТУ им.

Н.Э. Баумана г. Москва, ул. 2-я Бауманская, д.

5 09.2012 настоящее время инженер ООО «Гит Системс» г.

Москва, ш. Энтузиастов, д. 12а 12.

Государственные награды, иные награды и знаки отличия наград и знаков отличия не имею 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства Фамилия, имя, отчество Год, число, месяц и место рождения Место работы (наименование и адрес организации, должность) Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) отец Иванов Иван Петрович 1969 г, 12 ноября г.

Балашиха, Московская область ООО «Астра», г. Москва, ул. Островитянова, д. 14, водитель Московская область, г.

Реутов, д. 38, кв. 1 мать Иванова (Егорова) Нина Аркадьевна 1970 г., 01 марта г. Балашиха, Московская область ООО «Астра», г.

Москва, ул. Островитянова, д. 14, бухгалтер Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1 Комментарий, обязательно ли указывать в анкете отчима и усыновителей: официальные усыновители обязательно указываются.

Если отчим не является официально оформленным усыновителем, то его указывать не нужно. 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство родственников, постоянно проживающих за границей, не имею 15.
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство родственников, постоянно проживающих за границей, не имею 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) июль 2020.

Турция, г. Анталия — туризм 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание военнообязанный, рядовой 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) прописан: Московская область, г.

Реутов, д. 38, кв. 1 проживаю: Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1 телефон: +7 909 123 4567 E-mail: 18.

Паспорт или документ, его заменяющий 43 08 № 123456, выдан ОВД Обручевского р-на г. Москвы 12.12.2006 19. Наличие заграничного паспорта 77№1234567, выдан УФМС 170 30.05.2010 20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) 369-258-123-45 21. ИНН (если имеется) 501001234567 22.

ИНН (если имеется) 501001234567 22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) являюсь членом партии «Единая Россия» 23.

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна). «____» ______________ 20__ г.

Подпись Этот пример заполнения анкеты на государственную службу является обобщенным.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Основные права, обязанности и ответственность государственного служащего изложены в статьях 14 и 15 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Основные права, обязанности и ответственность государственного служащего изложены в статьях 14 и 15 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004.

Также госслужащий обязан соблюдать запреты и ограничения, установленные федеральным и региональным законодательством. 25 Июля 2020 в 12:25 Конфликт интересов на государственной гражданской службе — это ситуация, при которой личная выгода служащего мешает исполнять должные обязанности беспристрастно и препятствует соблюдению законных прав граждан.

Служащий обязан сообщить об этом.

Сокрытие информации может привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. 27 Февраля 2020 в 14:06 Премии в государственных учреждениях — это дополнительные выплаты сотрудникам бюджетных организаций, которые производятся при успешном выполнении ими своих обязанностей и определенных критериев.

С помощью бонусов и иных стимулирующих доплат работодатель мотивирует работников и поощряет их за достигнутые успехи. 25 Февраля 2020 в 15:06 Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки.

Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам.

Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством. 28 Декабря 2020 в 16:42 Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд. Зарплаты сотрудников судебных аппаратов ежегодно индексируются, но остаются крайне низкими, такое положение вещей уже несколько лет является предметом общественного обсуждения.

13 Декабря 2020 в 10:23 15 Июня 2020 18 Мая 2020 28 Декабря 2020 02 Июля 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Содержание Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником. Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование.

Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять.

Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету.

Этот бланк, составленный при устройстве на учреждение, выявляет у потенциальных сотрудников качества, требуемые для определения направленности его деятельности. Получив анкету, руководитель сразу сумеет понять – подходит или нет кандидат на свободную вакансию и стоит ли с ним беседовать в дальнейшем.Как правило, работодатель об анкетировании предварительно не сообщает, поэтому, кроме резюме, на беседу не мешает прихватить все документы, которые способны будут оказать помощь в ответах на вопросы в бланке.Во-первых, от заполнения отказываться нельзя!

Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме. Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме.

Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике.

При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.Советы по правильному заполнению:Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок.

Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи.

Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы. На вопросы, не имеющие отношения к потенциальному сотруднику, лучше отвечать «нет», «не имеется», иначе руководство может подумать, что кандидат проигнорировал вопрос, в результате чего может сложится мнение о «неисполнительности» и «конфликтности» претендента.При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы.

В таких случаях можно сделать приписку “см.

резюме“.Структура

Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:

  1. Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.).
  2. Вакансия, на которую претендует будущий работник.
  3. Специальность.
  4. Гражданство.
  5. Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта).
  6. Желаемый размер оплаты труда.
  7. День, месяц и год рождения.
  8. ФИО – полностью.
  9. Оценка достоинств.
  10. Семейный состав, наличие детей.
  11. Стаж и последнее место трудовой деятельности.
  12. Образование.

Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, – это лишь половина гарантии устройства на предприятие.Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива. Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы.Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе. К ещё одному важному моменту относится – правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем.Рассмотрим для начала, как себя вести при беседе с руководителем:

  1. Смотреть нужно только на партнера.
  2. Не желательно произносить при общении нелестные фразы.
  3. При ответе на вопросы желательно высказывать личное мнение и помнить об улыбке, которая всегда оказывает положительное влияние.
  4. Нельзя отвечать тихим голосом.
  5. Не желательно перебивать собеседника.
  6. Нельзя отвечать на вопросы через-чур кратко.
  7. Если претендент не уверен в интерпретации какого-либо термина – лучше промолчать.
  8. Стараться отвечать на вопрос в течении 2-х минут, не более.
  9. На вопросы требуется давать ответы чётко.
  10. Не нужно часто переспрашивать.
  11. Не желательно произносить при ответах заумные слова.

Положительные ответы при беседе с руководителем, которые выполнены уверенно и доброжелательно являются гарантией успеха.Как не требуется отвечать?

  1. На вопросы нужно отвечать правду, не юля.

    Нужно всегда помнить, что лучшие ответы, – это уверенные и правдивые ответы.

  2. Во-первых, никогда нельзя отвечать «да» или «нет». У собеседника может сложиться впечатление, что соискатель неграмотен и не умеет формировать свои мысли.
  3. Нельзя отвечать с сомнением в голосе, так как руководитель может засомневаться в знаниях собеседника и задать дополнительные вопросы.
  4. Во-вторых, при вопросе о предыдущей работе, нужно отвечать правду, так как это можно проверить. Приукрасить можно только при рассказе о своих достоинствах и умолчать о недостатках.

    Однако все должно быть в меру.

Для успешного прохождения беседы требуется загодя к нему приготовится.Что можете о себе поведать?Это наиболее часто возникающий вопрос.

Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу.

Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения.

Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся. Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.Где трудились до этого?

На данный вопрос не нужно отвечать в негативном стиле.

Нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях среди коллектива и с начальством.

Руководитель в этом случае подумает, что претендент на вакансию является конфликтным человеком, не умеющим ладить с сотрудниками.

Не нужно ссылаться на низкую зарплату, потому что сложится мнение, что претендент преследует только материальные интересы. Лучше сослаться о причине ухода с прежней работы желанием повышения своего потенциала, или неудобным месторасположением своего жилья по отношению к фирме, неподходящим графиком работы и т.д. При этом кандидату обязательно нужно отметить, что ему жалко было уходить с предыдущей работы, так как проработал там долгое время, однако там не было перспектив карьерного роста.Каковы ваши положительные и отрицательные качества?Отмечая положительные качества, желательно указать те, которые будут нужны для вакансии, на которую заявитель претендует.

Например,

«…По характеру я коммуникабелен, ответственный, порядочный, аккуратен и доброжелателен…»

.Анкета при устройстве в учреждение относится к бланку, обеспечивающему руководителю возможность оценки квалификации заявителя на должность.

В дополнение к анкете, для более полной оценки качеств претендента, выполняется собеседование.Целью анкеты является не только определение качеств заявителя, но и сбор сведений о нем, которые в будущем понадобятся для открытия на него личного дела. Каждое учреждение, может самостоятельно разрабатывать вопросы, на которые обязан отвечать потенциальный работник.Каковы же основные разделы включаются в анкету для устройства на работу?Общие сведения о потенциальном сотруднике.Здесь отображаются следующие ведения:

  1. Контактный телефон для быстрого выяснения появившихся вопросов.
  2. Состав семьи, по которому можно определить уровень ответственности кандидата и потребность в стабильном заработке.
  3. Удаленность жилья претендента от учреждения. При большом расстоянии от работы шансы претендента на устройство снижаются.

Образование заявителяВ данном разделе отображается образование кандидата: главное, добавочное и техническое.

На основании этих сведений можно выяснить квалификацию кандидата.

Чем больше видов обучения, повышения квалификации и других учебных курсов прошел соискатель, тем больше у него шансов на устройство на работу.Навыки кандидата на работуБлагодаря этому разделу, оцениваются специальные навыки и умения потенциального работника. Здесь определяется уровень квалификации соискателя и способность выполнять возложенные на него должностные обязанности.Мотивация претендента и опыт трудовой деятельностиВ данной части анкеты анализируется наличие опыта трудовой деятельности будущего сотрудника и его мотивация, выражаемая в заинтересованности роста зарплаты, развитии по карьерной лестнице и т.д.Добавочные сведения о будущем сотрудникеЗдесь отображается добавочные данные о претенденте, что он планирует выполнить в учреждении и какие, по его мнению, в предприятии имеются преимущества.

  1. (*.doc)
  2. (*.doc)

Форма оформления анкеты для устройства в МВД, практически, не отличается от стандартного образца анкеты, однако при составлении документа имеются свои особенности. Например, в графе «Гражданство» необходимо заполнять: “Гражданин РФ”, так как в МВД могут быть приняты только граждане РФ.Нужно подробно записывать данные об армейской службе, с отображением должности и номера войсковой части.

Графа, которая касается ближайших родственников, в том числе бывших супругов обязана заполняться подробно, отобразив измененные ФИО и прочие сведения.

Записывать требуется живущих родственников, а также умерших, с отображением степени родства, ФИО, даты рождения и смерти и кладбища захоронения.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Поиск для: Поиск

  1. (5)
  2. (6)
  3. (14)
  4. (4)
  5. (6)
  6. (12)
  7. (2)
  8. (7)
  9. (1)
  10. (2)
  11. (7)
  12. (17)
  13. (2)
  14. (16)
  15. (2)

Образец анкеты для трудоустройства, роль анкетирования

> > > , которую соискатель на должность заполняет в ходе поиска работы, является вторым после резюме документом, предоставляемым потенциальному работодателю. Исходя из результатов проведенного анкетирования, наниматель имеет возможность оценить не только профессиональные навыки будущего сотрудника, но узнать и другие интересующие его детали относительно личности кандидата.Содержание:Как правило, в каждой организации разработана своя анкета.

Она состоит из вопросов, которые интересуют конкретно взятого работодателя.

Например, если организация занимается производством мебели, то претенденту на должность сборщика не так уж необходимы навыки работы с ПК. Для кандидатов на руководящие должности и узких специалистов бланк анкеты, как правило, видоизменен и включает дополнительные вопросы.К общим вопросам всех анкет для устройства на работу относятся:

  1. уровень образования и полученная профессия
  2. семейное положение и состав семьи
  3. ФИО кандидата, его дата рождения, гражданство и паспортные данные

  4. прописка и фактическое место жительства, контактный номер телефона
  5. сведения о предыдущих местах работы и занимаемых должностях

Таким образом, анкета представляет собой бланк опросника. Ее заполнение не является обязательным условием при приеме на работу, но в последнее время к ним прибегают практически все крупные компании., как правило, только ту информацию, которая представит его кандидатуру в наиболее выгодном свете.

К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме. В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя.

Заполняется анкета, в отличие от резюме, непосредственно во время собеседования в присутствии руководителя или работника кадровой службы.

Это позволяет выявить в претенденте на должность такие качества, как внимательность, аккуратность, оперативность мышления. Благодаря анкетированию значительно упрощается процесс систематизации данных о претендентах, а время на поиск работника для замещения вакансии сокращается.Формированием документа для соискателей на должность занимается или специалист отдела по управлению персоналом.

В организациях, где подход к анкетированию более серьезный, к составлению бланка наряду с кадровой службой привлекается психолог. Подобный специалист поможет подобрать такие вопросы, посредством ответов на которые руководитель сможет увидеть в кандидате не только профессиональные, но и личностные качества (например, склонность к лидерству, логическое мышление, стрессоустойчивость и др.).На правительственном уровне утвержден единый бланк только для приема на работу государственных и муниципальных работников.

Поэтому каждая организация вправе составить свою анкету, на основании интересующих работодателей вопросов, или воспользоваться одной из готовых форм, образцы которых можно скачать через интернет.Также можно взять за основу утвержденную правительством форму и отредактировать ее в соответствии с нуждами организации.На законодательном уровне не утвержден единый бланк анкеты для трудоустройства, поэтому работодатели могут включить в нее практически любые вопросы. Исключение составляют моменты, касающиеся вероисповедания, национальности, расы. В противном случае, при отказе в приеме на работу несостоявшийся сотрудник может обратиться с жалобой в суд, предъявив обвинения против работодателя согласно ст.

64 ТК РФ.Советы по заполнению анкеты на видео:В соответствии со статьей 86 ТК РФ и ФЗ «О защите персональных данных» работодатель несет ответственность за конфиденциальность полученной информации, как о сотрудниках компании, так и о претендентах на должность.

В дальнейшем заполненные бланки хранятся в личных делах работников, если был осуществлен прием на работу. В случаях, если трудоустройство не состоялось, опросник также продолжает храниться у работодателя или уничтожаются.Помимо общих вопросов, встречающихся во всех анкетах для приема на работу, работодатель может включить вопросы, необходимые для выяснения навыков узкоспециализированных специалистов и фактов жизни.

Это такие пункты, как:

  1. трудовая деятельность в хронологической последовательности
  2. наличие водительских прав
  3. наличие судимости

  4. хобби
  5. желаемая заработная плата
  6. уровень владения компьютером и программным обеспечением
  7. наличие инвалидности
  8. знание иностранных языков

На сегодняшний день анкетирование становится все более распространенным инструментом для оценки кандидатов.

В представленном образце указаны наиболее распространенные вопросы работодателя. Не следует скрывать информацию про себя в процессе заполнения.

При пропуске ответа на какой-либо вопрос его наверняка зададут в ходе собеседования. Читайте также:

Анкета для приема на работу – особенности составления анкеты

» » » Получив положительный отклик на , соискатель ждет приглашения на , но до этого необходимо заполнить . Обычно она составляет 2-4 листа с различными вопросами.При заполнении анкеты работник сможет:

  • Рассказать о себе более подробно, чем в резюме, выделить свои сильные стороны и достижения.
  • Лучше узнать компанию, свои должностные обязанности и корпоративную культуру. В анкетах часто описываются реальные рабочие ситуации, чтобы узнать, как поведет себя будущий работник.
  • Понять требования самого работодателя – это может быть отсутствие вредных привычек у соискателя, близкое от работы место проживания или личные особенности характера (стрессоустойчивость, внимательность, умение решать несколько задач одновременно).

С помощью анкеты работодатель сможет:

  • Добавить данные сотрудника в его личное дело: копии документов, пожелания к рабочему месту и заработной плате.
  • Собрать данные о работнике в письменном виде, и уже после собеседования ознакомиться с ними еще раз.

    Это понадобится в ситуациях, когда на одно место несколько претендентов и выбор будет делаться на основе результатов беседы и заполненной анкеты.

  • Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования.

Анкета составляется юристами предприятия и работниками отдела кадров. Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал. Опросник подразделяется на несколько блоков:

  • Информация о работнике.
  • Профессиональные навыки.
  • Опыт работы и мотивация сотрудника.
  • Дополнительная информация.
  • Уровень образования.

Обязательные вопросы:

  • Дата и место рождения.
  • Фамилия Имя Отчество.
  • Паспортные данные.
  • Контактный номер телефона.
  • Гражданство.
  • Адрес проживания и прописки.
  • Воинская обязанность.
  • Семейное положение.

Возможные вопросы:

  • Состояние здоровья.
  • Условия проживания (собственная квартира, снимается).
  • Наличие судимости (у самого соискателя или его родственников).
  • Данные о ближайших родственниках (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).
  • Наличие кредитов в банке.

Из этого блока информации работодателей больше всего интересует: адрес проживания, здоровье и семейное положение.Работодатели предпочтут сотрудника, который:

  • Живет недалеко от работы, и не будет опаздывать.
  • Редко берет отгулы и больничные.
  • Не уйдет в хотя бы ближайшие два года.

Заполняя анкету, нужно обратить внимание на контактные данные – они должны быть записаны верно.

Иначе в случае положительного ответа, компания не сможет связаться с соискателем.В этом разделе опросника отображается основное и дополнительное образование кандидата на работу.Заполнение графы основное образование подразумевает:

  • Название учебного заведения.
  • Название факультета и специальности.
  • Средний балл диплома.
  • Дата поступления и выпуска.

Дополнительным образованием считаются курсы, прохождение которых пригодится для будущей должности. Пишется их название, срок и место прохождения.Наличие большого списка образовательных программ и тренингов говорит о разносторонней развитости кандидата и его стремлению к получению новых знаний.

Такие кандидаты считаются более перспективными, поэтому заполняя анкету нужно отметить все пройденные курсы.Опросники создаются для различных должностей.В зависимости от специфики обязанностей, могут быть перечислены следующие навыки:

  • Умение пользоваться компьютером.
  • Знания иностранных языков.
  • Навыки работы с оргтехникой.
  • Знание офисных программ.
  • Знание техники продаж и общения с клиентами.
  • Наличие прав, категория, опыт вождения.

Следует реально оценивать уровень своих познаний, чтобы работодатель понимал, что сотрудник умеет, а чему его придется научить.В анкете нужно описать свою трудовую деятельность за 5 лет, или несколько последних мест работы. Если работа была неофициальной, ее тоже следует внести в перечень (отметив, что официальной нет).Студенты, только закончившие университет, и не имеющие опыта работы, могут записать прохождение преддипломной практики как трудовую деятельность (с пометкой, что это был процесс обучения).При описании опыта работы необходимо внести:

  • Обязанности.
  • Период работы.
  • Должность.
  • Название организации, ее адрес.

Часто в анкете присутствует вопрос о причине увольнения – нужно грамотно объяснить, что именно не устраивало на предыдущем месте работы (невозможность карьерного роста, смена руководства).

Также необходимо внести контактный телефон последнего работодателя, готового дать рекомендацию.Работодатель хочет понять, что нужно работнику: карьерный рост, получение опыта, высокая заработная плата.Поэтому в анкетах часто есть задания, в которых нужно расставить приоритеты (1-самое важное для сотрудника, 7-самое неактуальное):

  • Улучшение работы предприятия.
  • Удобный график.
  • Комфортные условия в офисе.
  • Получение новых знаний.
  • Возможность самостоятельно принимать решения.
  • Высокая зарплата.
  • Дружный коллектив.

По тому, как соискатель расставил приоритеты, можно понять, насколько он подходит для определенной должности.В анкете обязательно присутствует вопрос об ожидаемой заработной плате – на и в перспективе.

Работодатель хочет понять, как оценивает себя работник и подойдет ли ему предлагаемая зарплата.Часто соискателя ставят в тупик вопросы о том, почему он хочет работать именно в этой фирме/на этой должности. Нужно просто по-честному описать, чем понравилось это предложение: место работы рядом с домом, удобное время, высокая зарплата. Так работодатель поймет, что сотрудник заинтересован в этой работе.

Соискателю придется ответить еще на ряд вопросов:

  • Готовы ли вы к .
  • Как вы относитесь к сверхурочной работе.
  • Какие преимущества организация получит, если наймет именно вас.
  • Ваше хобби (перечислите несколько).
  • Опишите свои сильные и слабые стороны.
  • Кем вы видите себя через 5 лет.

образец анкеты при приеме на работу в формате MS Word.На эти вопросы нужно постараться ответить максимально подробно. Работодателю интересно, чем сотрудник занимается в свободное от работы время – так можно лучше понять, что это за человек.

Вопрос о видении себя через 5 лет расскажет о навыках планирования соискателя.Вопросы о преимуществах для организации и своих сильных сторонах, заполнить необходимо – именно это поможет выделиться из массы других претендентов на должность. Слабые стороны также нужно описать – это покажет, что человек видит свои недостатки и работает над собой.

АНКЕТАПретендент на должность­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________________________________________Фамилия Имя Отчество_________________________________________________________Дата рождения_____________ Полных лет___________ Гражданство__________________Место рождения_______________________________________________________________Адрес прописки_______________________________________________________________Фактический адрес_____________________________________________________________Условия проживания___________________________________________________________Контактный телефон__________________Электронный адрес_________________________Паспортные данные_________________________________________________________________________________________________________________________________________Семейное положение___________________________________________________________Близкие родственники: Степень родстваФИОДата рожденияТелефонМесто жительства Воинская обязанность__________________________________________________________Образование: Дата поступленияДата окончанияНазвание учебного заведенияФакультетСпециальность Дополнительное образование:_______________________________________________________________________________________________________________________________Водительские права категории:__________________________________________________Уровень владения компьютером (нужное подчеркнуть): начальный, пользователь, продвинутый пользователь.Знание программных продуктов:_____________________________________________________________________________________________________________________________ Трудовая деятельность (укажите 5 последних рабочих мест в хронологическом порядке): ДатаНаименование организацииДолжностьАдрес организацииПричина увольненияНачалоОкончание Желаемый уровень заработной платы:На время испытательного срока__________________________________________________После окончания испытательного срока___________________________________________Ваше хобби___________________________________________________________________Опишите свои сильные стороны (не менее трех)_________________________________________________________________________________________________________________Опишите свои слабые стороны (не менее трех)__________________________________________________________________________________________________________________Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.Дата заполнения____________________ Подпись__________________________ ЗаключениеПолезные советы:

  • Заполнять анкету нужно разборчивым почерком, не допуская ошибок. Неграмотность человека сразу бросится в глаза работодателю и может его оттолкнуть.
  • Продумайте заранее полные и оригинальные ответы, чтобы заполнить анкету быстро и качественно.
  • Отвечая на вопросы, нужно писать правду, ведь компания может проверить данные. Узнав, что ответы в опроснике были ложные, работодатель потеряет доверие к такому сотруднику.
  • Собираясь заполнять анкету, необходимо взять с собой весь пакет документов: паспорт, диплом, ИНН, , трудовую книжку и свидетельство о браке. Подойдут также копии документов или их фотографии.
  • Не оставляйте пустых строк и прочерков – это может не понравиться работодателю.
  • Вопросы составляются совершенно разными людьми, поэтому они могут быть любые. И личного характера: хобби, наличие вредных привычек. И делового: откуда узнали о вакансии, почему хотите работать именно у нас.

Соблюдая эти несложные советы, реально оценивая свои навыки и не боясь их показать, соискатель успешно заполнит анкету и получит приглашение на собеседование.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+