Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли уволить без выплаты зарплаты

Могут ли уволить без выплаты зарплаты

Могут ли уволить без выплаты зарплаты

Уволили без выплаты заработной платы

Краткое содержание:

  1. Публикации

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Санкт-Петербург • Вопросов: 226.11.2012, 13:2030 октября 2011 года все сотрудники нашей компании под давлением учредителей написали заявления на увольнение по собственному желанию. Нас всех уволили без выплаты заработной платы, заверив, что все причитающиеся нам деньги будут выплачены в течение 2 недель после увольнения. Однако, до настоящего времени никто из уволенных сотрудником никаких денег от предприятия не получил.

Есть ли у нас шанс получить наши деньги. Если есть, то что нам для этого нужно сделать?вопрос №2038563 прочитан 19 раз Фирма отзывов: 2 050•ответов: 8 993•г.

Санкт-Петербург 26.11.2012, 14:02 Если мирная беседа и официальное письменное обращение к руководству не привели к компромиссу, привлеките прокуратуру — пожалуйтесь туда (желательно с другими пострадавшими от действий руководства вашей фирмы).

Не будет лишним, если вы подадите заявление в инспекцию по труду и суд.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 2 050•ответов: 8 993•г.

Санкт-Петербург 26.11.2012, 14:13 Вам необходимо обратиться с суд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ). В случае, если Вы докажете, что работодатель не выплатил Вам заработную плату, суд удовлетворит ваши требования и взыщет в Вашу пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 113.11.2014, 00:27Работодатель уволил без выплаты заработной платы, после проверки инспектора по труду сказал что сотрудник совершил хищение и подал заявление в милицию. В милиции работника заставили написать признание так как если бы не признался то ему бы подкинули наркотики.

Уволили несколько человек из организации так. что делать. Хочется получить свою зарплату.вопрос №5362613 прочитан 30 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 470•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 13.11.2014, 00:36 Обратется в те или в суд в теч. 3 мес. после увольнения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 952•ответов: 2 335•г.

Санкт-Петербург 13.11.2014, 08:19 Вернуть теперь можно только через суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Сочи • Вопросов: 127.08.2018, 23:53С моими работодателями у меня не было трудового договора, работала я не официально.

Они меня уволили, без выплаты, заработной платы.

Я переводила им деньги через сбербанк онлайн, писала в комментариях долг, так попросили они.

У меня есть аудиозапись подтверждающая сумму мне не выплаченной зарплаты 20 000 р.

Они отказываются ее выплачивать, говорят что это выплаты за штрафы.+Они не платят налоги.

Куда мне лучше обратиться для возвращения денежных средств?вопрос №14531738 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 803•ответов: 153 638•г. Москва 27.08.2018, 23:56 Здравствуйте.

[quote]Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1[/quote] По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление на работодателя о привлечении его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Есть и ст.67 ТК РФ. По ст.62 ТК РФ подавайте заявление/требование о предоставлении документов.

Также по ст.55 ГПК РФ доказательства должны быть собраны в законном порядке. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 314.07.2012, 21:31Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели. Испытательный срок прошел. Как поступить в данном случае, можем ли мы уволить без выплаты заработной платы, так как он не отработал свои положенные 2 недели.вопрос №1822527 прочитан 1491 раз Юрист Дикопалова И.Ю.

Испытательный срок прошел. Как поступить в данном случае, можем ли мы уволить без выплаты заработной платы, так как он не отработал свои положенные 2 недели.вопрос №1822527 прочитан 1491 раз Юрист Дикопалова И.Ю. отзывов: 893•ответов: 1 929•г. Москва 14.07.2012, 21:45 Если Вы не согласны на увольнение работника в обозначенный им срок и при этом работник не выходит на работу в оставшиеся 2 недели, Вы можете не начислять ему з/п за этот период и уволить его за прогулы, но не выплачивать начисленную з/п Вы не имеете права.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Та М.Б.

отзывов: 36•ответов: 127•г. Москва 14.07.2012, 21:58 Если он не будет приходить на работу, вы можете уволить его по статье за прогул. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 10028.11.2010, 15:33Уважаемые юристы подскажите как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности?

В организации проработал 1.5 месяца потом заболел и пробыл на больничном 20 дней. Мне отказали в оплате больничного и незаконно уволили без выплаты заработной платы.вопрос №1162819 прочитан 95 раз Юрист отзывов: 37 609•ответов: 152 600•г. Москва 28.11.2010, 22:43 1. Расчет оплаты больничных листов.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда. 2. Период нетрудоспособности определяется в календарных днях, а пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни (часы) в периоде нетрудоспособности, предусмотренные графиком работы.

Из изложенного следует, что оплате за счет средств работодателя подлежат рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы и пропущенные работником вследствие заболевания (травмы) приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности. Т.е. если работник заболел в пятницу и по графику у него пятница рабочий день, а суббота и воскресенье – выходные, то подлежит оплате только один день – пятница.

Для подготовки дела к судебному разбирательству обратитесь к юристу. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСветланаг. Саратов • Вопросов: 111.07.2011, 18:20Может ли работодатель уволить без выплаты заработной платы и на каком основании?

Спасибо.вопрос №1344303 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 1 194•ответов: 6 199•г. Екатеринбург 11.07.2011, 18:26 Расчет по зарплате производится в день увольнения.

Закон не предусматривает возможности отказа в ее выплате. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Наро-Фоминск • Вопросов: 110.10.2013, 22:48Работал в магазине ночным администратором управляющий магазина уволил без выплаты заработной платы обвинив в воровстве.

Копии трудового договора у меня нет т.к.

управляющий сказал что он на подписи в бухгалтерии. По договору заработная плата 11000 с копейками а по факту 1300 смена куда обращаться и что можно потребовать с руководства магазина. Спасибо.вопрос №2753739 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 293•ответов: 899•г.

Москва 10.10.2013, 22:54 Здравствуйте.

Была ли запись в трудовой книжке? Где сама трудовая книжка? Как долго Вы работаете в этой организации? Взыскать заработную плату можно.

Варианта два:-досудебнойй (быстрее)-судебно (исковое заявление в суд, суд процесс от 3 мес.

до 1,5 лет). Первый вариант это мотивированная претензия+переговоры (очные и телефонные).

Судебный вариант также возможен, однако его гарантированность (результат) нужно оценивать после аналитики Вашей ситуации. О Сроках я уже написала. Наиболее приемлемый вариант-решение вопроса досудебной. Как рычаг давления: Гострудинспекция, прокуратура.

Исход дела будет зависеть от грамотности общения с руководителем и содержания претензии. Могу помочь. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: вчера, 11:27

Пособие по безработице в ноябре 2020 года — сколько месяцев платят и какой размер выплат | . ; более года неработающие; уволенная за разные поступки и .

обратиться в центр занятости уволенные с военной службы, . того, какой высокой была заработная плата, сумма пособия не может .

поддерживать оставшихся без работы граждан. Подобные формы выплат, а также .
1 514 08.11.2020, 13:37

Пособие по беременности и родам в 2020 году: на ранних сроках, не работающим | Период беременности – особое, волнительное и волшебное время для каждой семьи.

Но в этот период времени на сам отдых остается катастрофически мало, ведь необходимо заниматься .
| [«\/ . 0 104 07.11.2020, 14:28

.

меньше выплата. При расчетах учитывается региональный коэффициент.

На него умножается средняя заработная плата . дней в 2020 году; были уволены по одной из следующих причин . как минимум 6 месяцев, положена выплата без компенсации за коронавирус в размере .

0 969 04.11.2020, 11:37

.

без повышения – на общих основаниях. Кроме того, с октября прекратилась выплата . назначается в процентном отношении к заработной плате на срок до 12 месяцев . ✓Гражданам предпенсионного возраста, уволенным более года назад или уволенным за «виновные действия .

2 406 03.11.2020, 22:47

Выплата 3000 рублей до 18 лет от биржи труда для безработных будет ли в ноябре 2020 года | . поддержки россиян, оставшихся без работы, заявил премьер Михаил .

до 15% от суммы заработной платы выше МРОТ до конца . », — предупреждает эксперт. Выплата пособия назначается одновременно с . качестве безработного, был уволен из ликвидированной организации либо .

0 653 02.11.2020, 19:33

.

дней без работы (включая выходные и праздничные дни). Периоды выплат следующие . выплат отличаются: для граждан, которые нигде не работали или были уволены . пособие рассчитывается от заработной платы на последнем месте работы, выплаты назначаются максимум на .

0 165 02.11.2020, 14:44

Пособие по безработице ноябрь — декабрь 2020 года: выплаты биржи труда | . поддержки россиян, оставшихся без работы, заявил премьер Михаил .

до 15% от суммы заработной платы выше МРОТ до конца . », — предупреждает эксперт. Выплата пособия назначается одновременно с .

качестве безработного, был уволен из ликвидированной организации либо .

2 824 01.11.2020, 23:50

Выплаты в ноябре 3000 рублей на детей до 18 лет безработным будут или нет | .

безработным гражданам. Если родители были уволены с работы до марта 2020 . , в течение пандемии коронавируса люди без официальной работы получали от Центра .

выплаты по безработице для большинства граждан зависит от того, какой уровень заработной платы .

1 1 403 31.10.2020, 12:18

Будут ли повышенные выплаты для безработных в ноябре 2020-го года от Правительства? Свежие новости. | . без работы в ноябре получат меньшую сумму материальной помощи. Увеличенный размер выплаты . получать семьдесят пять процентов от заработной платы до увольнения, потом еще три .

; ранее работал на фрилансе (самозанятость); уволен из-за нарушений дисциплины; был . 2 127 30.10.2020, 00:20

Сколько биржа труда платит пособие по безработице в 2020 году: выплаты в ноябре 2020 года | .

без повышения – на общих основаниях.

Кроме того, с октября прекратилась выплата . назначается в процентном отношении к заработной плате на срок до 12 месяцев . ✓Гражданам предпенсионного возраста, уволенным более года назад или уволенным за «виновные действия .

0 190 28.10.2020, 21:36

. размер выплаты равен сумме ежемесячной стипендии.

Для девушек, которые уволены в . или отцов, которые воспитывают детей без второго родителя, размер пособия . работодателя лежит обязанность сохранить текущую заработную плату, которая выплачивается женщине на .

0 251 27.10.2020, 20:31

Пособие по безработице с 1 ноября 2020 года: как оформить пособие по безработице | В ноябре 2020 года жители России больше не могут получить увеличенный размер пособия по безработице. Ранее выплаты были повышены до 12 тыс.

рублей из-за пандемии коронавируса. . | [«\/ . 1 461 27.10.2020, 16:12

.

поддержки россиян, оставшихся без работы, заявил премьер Михаил .

до 15% от суммы заработной платы выше МРОТ до конца . », — предупреждает эксперт. Выплата пособия назначается одновременно с . качестве безработного, был уволен из ликвидированной организации либо .

3 1 241 26.10.2020, 14:56

. для поддержки россиян, оставшихся без работы, заявил премьер Михаил . продлить на три месяца выплаты пособия по безработице гражданам, .

до 15% от суммы заработной платы выше МРОТ до конца .

исключением тех, которые были уволены за нарушение трудовой дисциплины . 2 2 093 22.10.2020, 21:26

Какие выплаты при рождении первого ребенка в 2020 году?

| С начала года в законодательство были внесены некоторые изменения, касающиеся выплат для родителей при рождении детей.

Отдельные суммы были проиндексированы, обновился порядок назначения некоторых . | [«\/ . 0 544 17.10.2020, 20:03

. на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей .

выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить .

работы, работодатель выплачивает работнику: заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск; .

11 155 16.10.2020, 13:06

Изменения в выплатах пособия безработным в октябре 2020 года | . без повышения – на общих основаниях.

Кроме того, с октября прекращается выплата . назначается в процентном отношении к заработной плате на срок до 12 месяцев .

✓Гражданам предпенсионного возраста, уволенным более года назад или уволенным за «виновные действия . 3 2 442 15.10.2020, 14:51 . с использованием или без использования средств . государственной тайне, социальных выплат).

В случаях, . обработку персональных данных уволенного работника. Например, . правильности расчётов по заработной плате с работниками.

. , справку о заработной плату и т.

п . 0 202 14.10.2020, 18:24

Пострадала за правду. Почему уволили по статье заслуженного врача Крыма | . здравоохранения Крыма затравили проверками и уволили по статье.

На протяжении 40 . в отпуске, в лаборатории без официального распоряжения главврача устроили внутреннюю . норм трудового кодекса РФ при выплате заработной платы персоналу. Немного позже, после . 0 34 10.10.2020, 14:41

Какие положены выплаты при сокращении штатов?

| . следующие выплаты: Компенсацию в связи с разрывом трудовых отношений.

Заработную плату . работодателем. Вполне законным является выплата без учета премиальных надбавок. Если . аргументированное доказательство своей правоты.

Уволенный работник по желанию может . 1 1 035 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ

» Если фирма регулярно задерживает выплаты зарплаты, сотрудники начинают задумываться об увольнении. Но не все граждане знают, как правильно поступать в такой ситуации.

Да и самим работодателям приходится думать о том, как правильно провести процедуру, ведь причина «» не может быть указана ни в приказе, ни в трудовой книжке.

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

  1. если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
  2. после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
  3. по взаимному согласию;
  4. при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
  5. по инициативе работодателя;
  6. если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
  7. если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.
  8. по инициативе сотрудника или по его желанию;

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек. Невыплата зарплаты в срок — это сложная ситуация, в которой теряются многие люди.

С одной стороны, самым логичным решением выглядит увольнения, но с другой, многие боятся, что работодатель не отдаст деньги вовсе, если подойти к ситуации радикально. При этом в Трудовом Кодексе четко обозначено, как поступить в этой ситуации.

Название статьи —

«Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты»

. Она состоит из следующих положений:

  1. в указанное время гражданин может не приходить на работу;
  2. на время такого отсутствия за ним сохраняется средняя зарплата;
  3. работодатель, по вине которого произошла задержка, обязан нести ответственность в соответствии с законом;
  4. если задержка составляет более 15 дней, сотрудник может уведомить начальника в письменном виде о невыходе на работу вплоть до полного погашения долга;
  5. сотрудник обязан выйти на работу на следующий же день после получения письменного уведомления от начальника о его готовности погасить долг.

Пункт 2 имеет некоторые исключения, которые также прописаны в статье. Работник не имеет права приостанавливать работу в следующих ситуациях:

  1. при службе в организациях, занимающихся ликвидацией чрезвычайных положений или стихийных бедствий;
  2. при работе на обслуживании особо опасных видов производства или опасного оборудования;
  3. при службе в Вооруженных Силах РФ и организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  4. при службе, непосредственно связанной с обеспечение жизнедеятельность населения: с услугами водоснабжения, отопления, электричества, связи, на станциях скорой и неотложной помощи.
  5. при работе на государственной службе;
  6. при работе в аварийных, поисково-спасательных, пожарных или правоохранительных органах;
  7. во время военного или чрезвычайного положения;

Также закон отмечает, что статья применяется только в ситуациях, когда зарплату не выплачивают вообще.

Если фирма не перечислила только ее часть, сотрудник не имеет права не явиться на работу.

Документ может быть написан по образцу или в произвольной форме.

В нем необходимо указать:

  1. дата и подпись.
  2. на основании какой статьи Трудового Кодекса (ст. 142) сотрудник может не являться на работу;
  3. требование погасить задолженность;
  4. намерение не выходить на работу (необходимо указать точную дату) и причина: невыплата в срок зарплаты;
  5. ФИО начальника, на чье имя подается заявление, и ФИО сотрудника, который его пишет;
  6. на сколько дней задержана выплата (не меньше 15 дней);

Работник должен получить подтверждение того, что заявление принято, а работодатель предупрежден.

Для этого он должен передать бумагу лично в секретариат и получить копию с подписью и входящим номером. Если ему отказывают в этом, нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

При получении почты сотрудник распишется на уведомлении, что будет подтверждением получения заявления работодателем. Если этого не сделать, начальник может заявить, что никакого документа он не получал и уведомлен не был, что станет поводом уволить сотрудника за прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины.

И хотя при увольнении зарплата будет выплачена, сохранить место гражданин уже не сможет.

Если зарплату не платят, сотрудник часто приходит к выводу, что работать в таком месте он не сможет.

Увольнение может стать и возможностью наконец-то получить деньги, ведь с работником должны быть проведены все расчеты: ему выплачивают зарплату, компенсацию отпуска и т. д. Для этого сотрудник должен за 2 недели до предполагаемого последнего дня написать и подать заявление о расторжении трудового договора. При согласовании сторон срок отработки может быть изменен.

В последний рабочий день сотруднику не выплатили зарплату или сделали это не в полном размере, он должен написать претензию на имя начальника с требованием урегулировать ситуацию в указанные сроки. Бумагу необходимо подавать лично или по почте (письмо с уведомлением), чтобы иметь на руках доказательства получения требования.

Если в указанный срок ответа не будет, гражданин должен обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав. В качестве доказательства он должен предъявить принятое требование, оставшееся без ответа. Сделать это он может в течение года с даты выплаты, которая была указана в требовании к работодателю.

Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться:

  1. В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца.
  2. В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки. Туда можно обратиться в первые 2 месяца.
  3. В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза.

Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков. Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания.

Если проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность.

Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору. Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы. Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная.

Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев. Административная ответственность будет следующей:

  • При первом нарушении положен штраф в размере 10−30 тысяч рублей для должностных лиц, 1−3 тысячи — для ИП, 30−50 тысяч — для юрлиц.
  • При повторном нарушении штраф увеличивается до 30 тысяч для ИП и должностных лиц, 50−100 тысяч — для юрлиц.

Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях:

  1. При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
  2. При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ.
  3. Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется.

Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию.

Она высчитывается по формуле: Неустойка = СЗ * КС * 1/150, где СЗ — сумма задолженности, КС — ключевая банковская ставка.

Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель. Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным.

Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм. Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты.

К ним относятся:

  1. копия требования, которое было ранее направлено работодателю, с отметкой о его получении.
  2. копия трудового договора, в котором указаны сумма и порядок расчета, или копия трудовой книжки;
  3. выписка с банковского счета о непоступлении средств;

Также могут пригодиться аудио- или видеозаписи, в которых работодатель дает обещание, но не выполняет его.

Обычно работодатели все же стараются не доводить дело до суда и выплачивают долги сразу после получения первого требования. Многие адвокаты также призывают не бояться подавать в суд, так как в России такие дела работники выигрывают достаточно часто.

Увольнение — не самая приятная процедура для многих сотрудников, особенно когда причиной является невыплата работодателем зарплаты.

Эта сложная ситуация регулируется статьей Трудового Кодекса, также ее можно решить через суд, если начальник не идет навстречу сотруднику.

В последнем случае, помимо обязательства полностью погасить долг, фирму могут обязать выплатить компенсацию и штраф, а в некоторых случаях виновный сядет в тюрьму. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Роструд и трудовые права работников в условиях COVID-19 (можно ли увольнять, отпуск, оплата труда)

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться2 608 просмотров 939 дочитываний 29 апреля 2020 в 13:01

  1. Что-же разъяснил Роструд
  2. Обсуждение
  3. Коротко о Роструде

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан. Это установлено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324. На местах (в регионах) полномочия по осуществлению защиты трудовых прав граждан осуществляют Государственные инспекции труда.В настоящее время, в связи с распространением коронавирусной инфекции особую актуальность приобретает защита трудовых прав граждан, нарушения которых наблюдаются повсеместно.

В связи с этим, Роструд направил ПИСЬМО от 9 апреля 2020 г. N 0147-03-5, касающееся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекцииВ письме даны ответы на наиболее распространенные вопросы граждан (например о том, можно ли увольнять в период коронавируса, вопросы касающиеся оплаты труда и отпуска и многие другие). Вот часть из тех ответов, которые дал Роструд (с полным текстом документа Вы можете ознакомиться по вышеуказанной ссылке).Оплата труда за нерабочие дни — как она будет производиться, может ли работодатель уменьшить оклад или заработную плату?Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Работникам организаций, на которые не распространяется действие указов, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.»Зарплата» это оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек?Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии.

Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).Заработная плата — в какие сроки ее выплачивать работникам?Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Выплата заработной платы в организациях, не работающих в связи с мерами по предупреждению эпидемии, организуется работодателем с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии.Работодателям следует иметь в виду, что невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

Это следует учитывать при определении действий организации в складывающихся условиях.Оплата труда работникам в более высоком размере, если на предприятии был объявлен простой, будет ли являться финансовым нарушением?В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется.

При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации возможностей для его финансового обеспечения.Предоставление отпуска в период действия УказаВ соответствии с Указами Президента Российской Федерации … установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Сообщаем, что если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается.Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск.Штрафные санкции за невыполнение УказаНесоблюдение Указов Президента Российской Федерации, в частности, продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать как трудовое законодательство, так и уголовное и административное.В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения — необходимо сообщить в инспекцию труда.На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции.

В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения.

Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс.

руб.Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция. Рф».Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.Можно ли увольнять в период действия Указа?В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.Вопросы, связанные с увольнением, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии.Если речь идет о ликвидации организации, то она сопровождается целым рядом обязательных процедур: начиная от уведомления работников и возвращения трудовых книжек до закрытия юридического лица. Осуществление полного комплекса этих процедур в короткий срок невозможно, поэтому закрытие или ликвидация предприятия в нерабочие дни осуществлена быть не может.Если предприятие не функционирует в дни, объявленные нерабочими, можно ли закрыть предприятие в нерабочие дни, отправить в простой или уволить сотрудников?Закрытие — то есть ликвидация предприятия — предполагает принятие работодателем ряда решений и оформления ряда документов.

Издается приказ о ликвидации.

После этого работники должны быть письменно и персонально уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не позднее, чем за два месяца до увольнения. Однако уведомить о ликвидации можно только находящихся на работе сотрудников. Уведомить сотрудников, которые не работают, невозможно.

Таким образом, начать ликвидацию в течение нерабочего месяца невозможно.В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника.

Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.Если работник старше 65 лет и если организация продолжает работать, на каких условиях он должен оставаться дома?Работодатель обязан выполнять указы Президента Российской Федерации …, которыми … установлены нерабочие дни.Работники организаций, на которые не распространяются названные указы, продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине.Новые правила действуют в отношении застрахованных лиц, которые соблюдают режим самоизоляции по месту жительства или месту пребывания, фактического нахождения. Это может быть даже жилой или садовый дом, расположенный на садовом участке.Исключение составляют те сотрудники, которые переведены на дистанционный режим работы, находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.Страхователь (работодатель) через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции; документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с пилотным проектом «Прямые выплаты».Назначение и выплата пособия осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.Если застрахованное лицо не будет соблюдать режим самоизоляции, оно должно будет возместить Фонду причиненный ущерб, т.е.

вернуть полученное пособие.Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости…, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?Служба будет обеспечивать контроль за соблюдением работодателями не только режима нерабочих дней …, но и других требований трудового законодательства, в первую очередь связанных с полнотой и своевременностью выплаты заработной платы.

Мы временно приостановили проведение плановых проверок в отношении компаний, однако будем тщательно рассматривать случаи нарушений прав работников, в том числе используя такую форму контроля, как вручение предостережений о недопустимости нарушения закона.Если предприятие вынужденно закрывается, на какие выплаты имеют право сотрудники?

Должны ли они требовать зарплату, в полном объеме или нет?Если говорить о предстоящем месяце, работникам, неработающим в эти дни заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности — предоставлять очередные оплачиваемые отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.Отказ от выплаты зарплаты, отмена премий и процентов со ссылкой на форс-мажор?Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле.

Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска зарплата в том или ином размере выплачивается.Порядок и размеры стимулирующих выплат — премий, доплат — должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.Имеет ли право работодатель снизить зарплату в случае перехода предприятия на дистанционную работу?Перевод работников на дистанционный труд — это изменение характера и режима труда.

Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.В каких случаях компания имеет право уволить сотрудника, который находится на удаленке?Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.Как оформляется больничный лист в связи с карантином при возвращении в Россию из-за границы?Для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекцией, и проживающих с ними членов семьи постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 N 294 введен временный порядок оформления больничных листков и выплат пособий по временной нетрудоспособности. Такой порядок введен с 20 марта по 1 июля 2020 года.При этом такие больничные полностью оплачиваются за счет ФСС.

Обращайтесь в справочную ФСС.Направление работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации.Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.Если перенос осуществляется по инициативе работодателя, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.Предоставление отпуска без сохранения заработной платы?Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты.

Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление.Если предприятие перешло на новый вид деятельности, а именно производство и/или продажа товаров первой необходимости (например швейные ателье), возможна ли работа предприятия в период «нерабочих дней»?Необходимо уточнить информацию отнесения организации к перечню организаций содержащихся в Указах Президента.

Рекомендуем Вам обратиться в Минпромторг России по тел. 8-495-870-29-21 добав. 20101, 21476, а также на горячую линию администрации вашего города или в администрацию губернатора региона.Является ли нарушением связанным с обеспечением работников СИЗ и проведением предсменных медосмотров, Если работники предприятия не обеспечиваются масками и не проходят температурный контроль?Данные вопросы не относятся к компетенции Роструда, а связаны с заболеванием, его симптомами и последствиями. Рекомендуем Вам обратиться на телефон «горячей линии» Роспотребнадзора тел.

8-800-555-49-43.Если работодатель предлагает «по хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что он не сможет выплачивать зарплату без выполнения нормы работы в период «нерабочих дней», что предпринять?Любое увольнение можно назвать «увольнением по статье».Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст.

77 — 84 ТК РФ.При этом важно отметить, что увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника посредством написания заявления на увольнение.Факт написания заявления на увольнение по понуждению работодателя может быть рассмотрен судом и на работника возлагается обязанность доказать факт такого понуждения.Напоминаем, что по вопросам увольнения в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.Не на все вопросы дает ответы Роструд, но у каждого из нас есть право обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в этот госорган.

При этом не стоит забывать о возможности обжалования действий работодателя в судебном порядке. Роструд в своих ответах указал на срок обжалования увольнения — 1 месяц.

Но стоит добавить, что согласно той-же ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За разрешением же индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.А приходилось ли Вам обращаться в Госинспекцию труда для защиты трудовых прав?Проголосовали:83Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Лично не обращался
  2. Обращался, помогли
  3. Обращался, не помогли

Комментироватьда 128 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 128 / -1 нет Автор: (4), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (37)

сегодня, 18:34

1 8 сегодня, 14:34

0 42 сегодня, 13:28

1 12 сегодня, 13:14

1 29 сегодня, 13:07

2 65 сегодня, 09:37

18 415 сегодня, 08:25

0 8 сегодня, 05:34

0 18 вчера, 23:53

7 155 вчера, 22:49

7 126 вчера, 19:20

1 93 вчера, 19:04

0 138 вчера, 17:34

0 69 вчера, 15:00

4 302 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+