Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Моральный ущерб за задержку зарплаты судебная практика

Моральный ущерб за задержку зарплаты судебная практика

Моральный ущерб за задержку зарплаты судебная практика

Задолженность по заработной плате. Ответственность, судебная практика


Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 137 просмотров 575 дочитываний 10 сентября 2020 в 22:09 Краткое содержание:Здравствуйте, уважаемые читатели.К сожалению, сейчас такое время, когда задолженность по заработной плате не редкость.

В условиях сегодняшнего кризиса на фоне вспышки пандемии коронавируса многие работодатели просто не справляются финансово. А некоторые злоупотребляют ситуацией и просто не выплачивают заработную плату работникам.Что говорят?

Да всё что угодно: «будет на следующей неделе», «ждём денег», «кто вам обещал, тот пусть и платит», «вы же не работали, какая вам зарплата?», «да всё равно мне ничего за это не будет» и всё в этом духе.А действительно ли не будет? Давайте посмотрим закон и судебную практику.За невыплату зарплаты (полностью или частично) работодатель несет как административную, так и уголовную ответственность.Статья 5.27 Кодекса об административном правонарушении РФ:6.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ:1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.3.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

  1. Гражданин, являясь директором ООО, снимал денежные средства с расчетного счета, с кассы, получал деньги от учредителя ООО, но всё равно каким-то образом полностью свыше двух месяцев не выплачивал заработную плату работникам. Т.е. деньги то были, да только у него в кармане.

За что суд и приговорил директора к 4-м годам условно и штрафам на общую сумму 200 000 рублей. Ну соответственно судебные издержки за его счет и выплата пострадавшим.Всё это дело потянуло аж на две статьи: ч.

2 ст. 145.1 УК РФ

«Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

и ч.

4 ст. 160 УК РФ » Присвоение или растрата».

  1. Другой директор, решив, что работникам деньги не нужны, и имея задолженность перед ними, отправил поступившие средства на расчеты с поставщиками и подрядчиками, выдал денежные средства в подотчет, то есть на решение текущих финансовых проблем, связанных с непрерывным производственным процессом, тем самым нарушив конституционное право работников.

Суд же решил, что для самого директора лишние 400 000 руб., и оштрафовал его на эту сумму, не забыв при этом квалифицировать его действия по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из личной заинтересованности) и по ст. 199.2 УК РФ (сокрытие денежных средств либо имущества организации, за счет которых в порядке, предусмотренном законодательством РФ о налогах и сборах, должно быть произведено взыскание недоимки по налогам и (или) сборам, совершенное собственником или руководителем организации).Положения ст.

237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст.

151 ГК РФ).Поскольку факт невыплаты заработной платы найдет свое подтверждение и будут установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в невыплате заработной платы, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.Сумму компенсации морального вреда устанавливается истцом самостоятельно. А суд, применяя принцип разумности и справедливости, уже будет определять конкретную сумму к взысканию. Она может остаться такой же, а может быть снижена судом.

Рекомендуем прочесть:  Какая бывает работа активная

Поэтому, как говорят, пишите больше, чтобы получить то, что хотели бы.Конечно, в данном случае мы ведем речь об официальном заработке – той зарплате, которая гарантирована вам трудовым договором.

Если работники получают «серую» зарплату, т.е. часть официально, а часть нет, то рассчитывать можно только на официальную часть. Неофициальную часть доказать очень сложно и только в том случае, если у вас окажутся какие-либо документы на руках.Если работодатель имеет перед вами долг по зарплате, то нужно обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или сразу в суд.
Неофициальную часть доказать очень сложно и только в том случае, если у вас окажутся какие-либо документы на руках.Если работодатель имеет перед вами долг по зарплате, то нужно обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или сразу в суд.

А можно и всё сразу. Прокуратура с ГИТ сделают проверку и в случае необходимости направят материалы в Следственный комитет. Эти материалы дела впоследствии послужат доказательной базой в суде.Желаю всего самого доброго!Проголосовали:63Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да, кормят завтраками!
  2. Да, но потихоньку выплачивают
  3. Выплачивают только официальный оклад
  4. Нет

Комментироватьда 54 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 54 / -2 нет Автор: (11), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (35)

сегодня, 17:32

0 9 сегодня, 12:51

0 33 сегодня, 08:43

2 52 сегодня, 03:39

1 105 вчера, 21:40

4 139 вчера, 19:28

0 13 вчера, 19:13

0 32 вчера, 19:01

33 351 вчера, 18:26

4 231 вчера, 18:03

2 146 вчера, 16:12

1 44 вчера, 13:05

102 885 вчера, 10:51

0 185 вчера, 08:50

0 27 вчера, 06:24

0 31 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Решение № 2-994/2015 2-994/2015~М-1197/2015 М-1197/2015 от 27 октября 2015 г. по делу № 2-994/2015

рублей, которая включена в реестр требований кредиторови будет производиться в соответствии с очередностью.Наличие в настоящее время указанной задолженности по заработной плате Гусаровой Т.Ф.

свидетельствует о том, что расчет при увольнении Гусаровой Т.Ф. в день увольнения (***) произведен не был.Согласно положениям статей , работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.В соответствии с положениями ст.
в день увольнения (***) произведен не был.Согласно положениям статей , работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.В соответствии с положениями ст.

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В соответствии со ст.

Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.Согласно абзацу второму пункта 11 статьи Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.В соответствии с положениями ст.

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Учитывая изложенные положения закона доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения с требованиями о взыскании заработной платы по мнению суда являются обоснованными, поскольку Гусарова Т.Ф.

была уволена *** и о нарушении своего права на получение в день увольнения всех причитающихся при увольнении сумм она должна была узнать в день своего увольнения (***).С требованиями о взыскании задолженности по заработной плате Гусарова Т.Ф. обратилась лишь ***, то естьс пропуском указанного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.Каких либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд, Гусаровой Т.Ф. не представлено.При этом суд учитывает, что задолженность по заработной плате в размере, в котором просит взыскать Гусарова Т.Ф.,была признана со стороны ответчика, и данные требования истца включены в реестр требований кредиторов в рамках конкурсного производства.При таких обстоятельствах требования Гусаровой Т.Ф.

в части взыскания задолженности по заработной плате в размере руб.

не подлежат удовлетворению.Доводы ответчика о пропуске срока давности по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, по мнению суда являются необоснованными, по следующим основаниям. В соответствии с положениями ст.

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В силу разъяснений, содержащихся в п.
при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В силу разъяснений, содержащихся в п.

55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед Гусаровой Т.Ф.

была признана со стороны ответчика, требования истца были включены в реестр требований кредиторов в рамках конкурсного производства, до настоящего времени задолженность перед Гусаровой Т.Ф. не погашена, денежная компенсация, предусмотренная ст.

является мерой ответственности работодателя перед работником, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации в порядке ст. являются несостоятельными.Учитывая изложенное, принимая во внимание, что размер задолженности ответчиком не оспаривается, требования Гусаровой Т.Ф.

являются несостоятельными.Учитывая изложенное, принимая во внимание, что размер задолженности ответчиком не оспаривается, требования Гусаровой Т.Ф. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере коп.

(из расчета дня) подлежат удовлетворению. Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере рублей.Положения ст. предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст.

). Факт невыплаты Гусаровой Т.Ф.

заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ОАО «КЛВЗ», выразившиеся в невыплате заработной платы Гусаровой Т.Ф. в день увольнения, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере рублей.Таким образом, исковые требования Гусаровой Т.Ф.

подлежат частичному удовлетворению.

В пользу Гусаровой Т.Ф. с ОАО «КЛВЗ» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере рублей, компенсация морального вреда в размере рублей. В соответствии со ст. с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере руб. ( руб. (за требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы)+ руб.

(за требования о компенсации морального вреда= руб.)), от оплаты которой при подаче иска истец была освобождена. Руководствуясь ст. -, суд Р Е Ш И Л:Исковые требования Гусаровой Т. Ф. к Открытому акционерному обществу «Каменский ликеро-водочный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Каменский ликеро-водочный завод» в пользу Гусаровой Т.
Ф. к Открытому акционерному обществу «Каменский ликеро-водочный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Каменский ликеро-водочный завод» в пользу Гусаровой Т.

Ф. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.Взыскать с Открытого акционерного общества «Каменский ликеро-водочный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 749,17 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.Судья Балакирева А.Ю.Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2015 года.Каменский городской суд (Алтайский край) Гусарова Т.Ф.

Открытое акционерное общество «Каменский ликеро-водочный завод» Балакирева Алена Юрьевна (судья) Судебная практика по применению норм ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+