Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Можно ли продлевать коллективный договор несколько раз

Можно ли продлевать коллективный договор несколько раз

Можно ли продлевать коллективный договор несколько раз

Статья ТКРФ 43. Действие коллективного договора


Вы здесь Опубликовано 2007-10-30 16:31 пользователем HRTrud Комментарий к статье 43 1. Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией МОТ N 91, которая устанавливает, что: 1) всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); 2) положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; 3) положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.

2. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами. Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).

В отличие от ранее действовавшего Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается. Стороны, однако, имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры. Количество продлений действия коллективного договора ТК не установлено. Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры.

3. Законодательство 1990-х гг.

допускало ситуацию, когда в одной и той же организации могло быть заключено несколько коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации (как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации).

Однако при этом коллективный договор терял положение правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в масштабе организации, чем искажался смысл коллективного регулирования труда на предприятии. К тому же при исполнении нескольких коллективных договоров, содержащих различные положения, возникали практические сложности в виде конкуренции договоров и угрозы дискриминации работников по принципу принадлежности к конкретному профсоюзу, заключившему договор на менее выгодных условиях. Наиболее эффективным регулятором трудовых отношений на локальном уровне может быть коллективный договор, стороной которого выступает коллектив работников в целом, а специфические интересы отдельных профессиональных групп учитываются в приложении к единому коллективному договору.

Очевидно, противоположное решение ранее было принято законодателем на основании права каждого представителя работников на ведение самостоятельных коллективных переговоров и на заключение самостоятельного коллективного договора.

Правда, следствием такого решения являлась дифференциация условий труда, основанная только на членстве работников в различных профсоюзных организациях. На настоящий момент действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении. 4. Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего.

Коллективный договор сохраняет свое действие также и в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования.

5. По-иному решается вопрос о действии коллективного договора при реорганизации в иных формах и смене формы собственности организации. В этих случаях коллективный договор продолжает действовать лишь на протяжении ограниченного времени, по истечении которого он прекращается досрочно. При осуществлении реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

По окончании реорганизации действие коллективного договора прекращается.

В том случае, когда происходит смена формы собственности организации, действие коллективного договора ограничено трехмесячным сроком со дня перехода прав собственности. Момент перехода права собственности определяется моментом его государственной регистрации (ст. 223 ГК). По истечении указанного срока действие коллективного договора прекращается.

223 ГК). По истечении указанного срока действие коллективного договора прекращается.

Установление ограниченного срока действия коллективного договора при смене формы собственности организации нам представляется крайне спорным, исходя из того что новый собственник по общему правилу приобретает организацию со всеми ее правами и обязанностями.

Однако в отношении исполнения прав и обязанностей, возникших из коллективного договора, законодатель устанавливает неприменимость данного общего правила, что представляется недостаточно обоснованным. Вместе с тем продолжение действия коллективного договора в течение именно трех месяцев с момента перехода прав собственности сопряжено с трехмесячным сроком проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора. При выдвижении любой из сторон инициативы в начале коллективных переговоров относительно заключения нового коллективного договора или продления действия прежнего коллективного договора незамедлительно вслед за переходом прав собственности может быть обеспечена непрерывность коллективно-договорного регулирования.

Аналогично следует рассматривать и ситуацию, возникающую в ходе реорганизации организации. Любая из сторон вправе инициировать процедуру проведения коллективных переговоров о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего. Вместе с тем представляется нереальным продление действия прежнего коллективного договора при осуществлении реорганизации в формах слияния и присоединения.

Данный вывод мы основываем на том, что в этих случаях неизбежно происходит расширение сферы действия коллективного договора, его распространение на работников, ранее охваченных иным коллективным договором либо находившихся вне коллективно-договорного регулирования.

При осуществлении реорганизации в указанных формах целесообразно вести речь о заключении нового коллективного договора.

6. Учитывая свободу сторон в выборе предмета переговоров и порядка их проведения, следует признать, что коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора могут завершиться принятием решения о продлении действия прежнего коллективного договора. Возможна и обратная ситуация: окончание переговоров о продлении действия коллективного договора заключением нового коллективного договора.

7. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращается в момент ликвидации организации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 64 ГК претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) — в четвертую. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как продлить срок действия коллективного договора

» В законодательных актах указывается несколько вариантов для продления коллективного соглашения. Они представлены:

  1. формирование нового договора;
  2. составление дополнительное соглашения к тому акту, что действует.

Чаще всего, самым простым методом выступает формирование дополнительного соглашения.

В этой бумаге нужно отразить срок, на протяжении которого документ будет действовать. Стоит отметить, что период не может превышать более 36 месяцев.

Также отражаются данные, которые должны быть в первоначальном договоре.Это касается данных сторон, в том числе номер и серия паспортов, названия должностей и другие сведения.

Указать нужно дату, когда было составлено соглашение и день, с которого акт вступает в силу.

При формировании указанного акта во внимание принимаются положения правил, действующих в рамках конкретного предприятия.

В отношении доп. соглашения применяются также правила о регистрации.

Важно отметить, что обновленные условия, должны быть согласованы со всеми участниками трудовых отношений.

Если даже один гражданин против новых условий – потребуется их пересмотреть и только после этого произвести оформление.Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре.
Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре.

Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен.Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок. При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление.

Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может.

В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен.В данной ситуации, исходя из ст. 42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст.

42 ТК РФ.Читать также: Договор залога юридического лица с физическим лицомЕсли все участники соглашения приняли нововведения, то допустимо провести процесс пролонгации действующего на предприятии акта. Однако, реализовать указанный процесс получится только при условии, что это решение будет принято на общем собрании участников договора.Для придания результатам голосования законности, требуется, чтобы за это решение отдали голос не меньше, чем половина всех сотрудников предприятия, а именно 51%.

Учитываются только те работники, в отношении которых распространяет действие соглашение.

В общем виде последовательность действий можно назвать такой:В законодательных актах не предусматривается отдельная форма для формирования протокола.

Однако, при его составлении потребуется учесть общие установленные правила.

В том числе, в акте отражается:

  1. цель оформления указанного акта (прописывается название фирмы и количество сотрудников в ней, положения договора, которые изменены, а также новые период действия договора);
  2. номер акта;
  3. название документации;
  4. должность лиц, которые ставят свои подписи в соглашении.
  5. день, когда проведена процедура согласования;

В конце проставляется дата и скрепляется печатью предприятия.Если срок коллективного договора истек, а новый не заключен, действует ли старый договор Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Он действует только если его срок действия не истек или он продлен в соответствии с законом. В остальных случаях не действует Ст.40 ТК РФ :»При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

» обязывает стороны заключить новый коллективный договор. Старый договор не действует в связи с истечением срока его действия.При составлении приказа нужно учесть правила, применяемые к аналогичной документации.

Важно отметить срок, на протяжении которого соглашение действует.

Он не может превышать трех лет. По указанной причине допускается формирование доп.

соглашения именно на такой период.Продление акта производится только после того, как все сотрудники выразили свое согласие.

В ситуации, когда период составляет менее года – потребуется получить от каждого работника согласие в письменном выражении.Инициативу на составление доп. соглашения может проявить не только руководство компании, но и сотрудники. Допускается процесс оформления при использовании оповещений, направленных работодателю.

Кроме того, сотрудники могут написать заявление.

В акте прописывается основание, на котором он разработан.Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.Читать также: Заявление о выселении квартирантов без договораПо истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.После принятия решения и выражения его в письменном формате, потребуется провести процесс регистрации.

Используется аналогичный порядок, что и в отношении первичного акта.

Процедура заключается в том, что подается определенный пакет документации в отдел по труду. Посетить нужно территориальное подразделение указанного органа.День вынесения акта считается датой наделения его законной силой.

При этом не важно, сколько времени займет регистрация. В законодательстве отражено, что подать бумаги на регистрацию нужно в течение недели с момента формирования документа.

Этот процесс имеет уведомительный характер.Исходя из статьи 43 ТК РФ коллективный договор продолжает действовать при слиянии Статья 43. Действие коллективного договора ГАРАНТ:Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.В действующих правовых актах не освещается вопрос относительно продления указанного акта в автоматическом порядке.

Рекомендуем прочесть:  Санпин обучение во вторую смену

Это указывает на то, что участники могут использовать данный вариант. Для использования указанного правила нужно отметить, что оно должно быть прописано в самом соглашении.
Данная оговорка помогает избежать противоречий относительно сроков действия документации.

В ситуации, когда в тексте не указывается на возможность использования автоматической пролонгации – использовать его не удастся.

Такие положения применяются до того момента, пока в коллективный договор не будут внесены коррективы.При использовании автоматической пролонгации не должно происходить пересечение сроков.

Когда сторонами формируется новый акт ранее срока, до которого действует старый, ранее действовавшее соглашение прекратит свое действие в день оформления нового документа.Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращается в момент ликвидации организации.Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст.

Когда сторонами формируется новый акт ранее срока, до которого действует старый, ранее действовавшее соглашение прекратит свое действие в день оформления нового документа.Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращается в момент ликвидации организации.Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством.

В соответствии со ст.64 ГК претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) — в четвертую.Правда, следствием такого решения являлась дифференциация условий труда, основанная только на членстве работников в различных профсоюзных организациях.На настоящий момент действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении. 4.Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего.Коллективный договор сохраняет свое действие также и в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования. 5. Вместе с тем полагаем, что такая позиция судов не учитывает требования ст.43 ТК РФ о возможности заключения коллективного договора на срок не более трех лет и продления этого срока по решению сторон не более чем на три года.Таким образом, по нашему мнению, трудовое законодательство не запрещает дополнить коллективный договор условием, согласно которому коллективный договор заключается на три года.При этом если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора, его ­действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет.

Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора (в отличие от нормы в ст.

48 ТК РФ, касающейся срока действия соглашения), то продлевать действие коллективного договора можно многократно.При этом, по моему мнению, продление действия коллективного договора на дополнительный срок не может происходить автоматически. Этот вопрос, к сожалению, не урегулирован трудовым законодательством.

Однако, исходя из того, что в ст.42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, представляется возможным порядок продления разрабатывать и устанавливать в самом коллективном договоре.Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст.Внимание Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами.Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).В отличие от ранее действовавшего Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается.
Однако, исходя из того, что в ст.42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, представляется возможным порядок продления разрабатывать и устанавливать в самом коллективном договоре.Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст.Внимание Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами.Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).В отличие от ранее действовавшего Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается. Стороны, однако, имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры.Количество продлений действия коллективного договора ТК не установлено. Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры. 3.Законодательство 1990-х гг.допускало ситуацию, когда в одной и той же организации могло быть заключено несколько коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации (как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации).Источник: https://yuridicheskaya-praktika.ru/prodlenie-kollektivnogo-dogovora-na-3-goda-kak-rasschityvaetsya-srok/( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Boss Time

Порядок и способы продления коллективного договора

Продление коллективного договора необходимо, так как соглашение имеет определенный период действия.

Максимальная продолжительность действия акта равняется трем годам. Отсчет начинается с момента его подписания.

Когда указанный срок заканчивается – сторонам нужно принять решение о согласовании нового варианта акта.Содержание

В законодательных актах указывается несколько вариантов для продления коллективного соглашения. Они представлены:

  1. формирование нового договора;
  2. составление дополнительное соглашения к тому акту, что действует.

Чаще всего, самым простым методом выступает формирование дополнительного соглашения. В этой бумаге нужно отразить срок, на протяжении которого документ будет действовать.

Стоит отметить, что период не может превышать более 36 месяцев. Также отражаются данные, которые должны быть в первоначальном договоре.Это касается данных сторон, в том числе номер и серия паспортов, названия должностей и другие сведения.

Указать нужно дату, когда было составлено соглашение и день, с которого акт вступает в силу.

При формировании указанного акта во внимание принимаются положения правил, действующих в рамках конкретного предприятия.

В отношении доп. соглашения применяются также правила о регистрации.Важно отметить, что обновленные условия, должны быть согласованы со всеми участниками трудовых отношений.

Если даже один гражданин против новых условий – потребуется их пересмотреть и только после этого произвести оформление.Если все участники соглашения приняли нововведения, то допустимо провести процесс пролонгации действующего на предприятии акта.

Однако, реализовать указанный процесс получится только при условии, что это решение будет принято на общем собрании участников договора.Для придания результатам голосования законности, требуется, чтобы за это решение отдали голос не меньше, чем половина всех сотрудников предприятия, а именно 51%. Учитываются только те работники, в отношении которых распространяет действие соглашение.

В общем виде последовательность действий можно назвать такой:Проведение собрания всех работников компании.

Эти лица должны проголосовать относительно того, допустимо ли продление действовавшего соглашения.По результатам такого голосования нужно собрать второй раз собрание. На него приглашаются не все сотрудники, а представитель от них. Как пример, это могут быть лица, занимающие руководящие должности в отделах или члены профсоюза.

Здесь отражают результаты проведенного ранее голосования и решают, можно ли продлить действие акта или нет.Далее решение собрания закрепляется в форме специально разработанного протокола.

Важно отметить, что в правовых актах не указывается формат, при использовании которого составляется документ.

Потребуется при помощи документации подтвердить принятое решение.Когда протокол подписан, происходит формирование дополнительного соглашения.

В нем прописываются о продлении ранее действовавшего на предприятии акта.

Нужно отразить, на каком основании происходит формирование договора. Указывается номер и дата разработки соглашения. Кроме того, прописать потребуется дату, когда проводилось собрание.Важным моментом выступает то, что в акте должны быть подписи, как представителей работодателя, так и сотрудников.

В том числе, роспись ставит уполномоченный работник или тот, кто замещает руководящую должность. Сила документу придается в момент проставления подписей.Несмотря на то, что доп. соглашение можно рассматривать как основание для пролонгации договора, потребуется издать приказ.

Это нужно для того, чтобы провести регистрацию обновленного документа. Обратиться потребуется в уполномоченный орган по региону.

Посетить необходимо организацию, расположенную по месту регистрации компании или там, где находится ее филиал.При издании приказа используются аналогичные правила, что и при формировании других подобных актов.

Обязательным является указание на период действия акта.

Обязательным условием выступает согласование всех положений, которые вносятся в обновленный акт. Если одна из сторон не согласна – потребуется провести пересмотр условий и снова согласовать.

С указанной целью проводится собрание представителей всех сторон, в отношении которых распространяется действие рассматриваемого акта.При принятии решения учитывается большинство голосов. Результаты собрания необходимо зафиксировать в письменной форме.В законодательных актах не предусматривается отдельная форма для формирования протокола. Однако, при его составлении потребуется учесть общие установленные правила.

В том числе, в акте отражается:

  1. должность лиц, которые ставят свои подписи в соглашении.
  2. день, когда проведена процедура согласования;
  3. название документации;
  4. номер акта;
  5. цель оформления указанного акта (прописывается название фирмы и количество сотрудников в ней, положения договора, которые изменены, а также новые период действия договора);

В конце проставляется дата и скрепляется печатью предприятия.При составлении приказа нужно учесть правила, применяемые к аналогичной документации.

Важно отметить срок, на протяжении которого соглашение действует.

Он не может превышать трех лет.

По указанной причине допускается формирование доп. соглашения именно на такой период.Продление акта производится только после того, как все сотрудники выразили свое согласие. В ситуации, когда период составляет менее года – потребуется получить от каждого работника согласие в письменном выражении.Инициативу на составление доп.

соглашения может проявить не только руководство компании, но и сотрудники. Допускается процесс оформления при использовании оповещений, направленных работодателю.

Кроме того, сотрудники могут написать заявление. В акте прописывается основание, на котором он разработан.После принятия решения и выражения его в письменном формате, потребуется провести процесс регистрации.

Используется аналогичный порядок, что и в отношении первичного акта.

Процедура заключается в том, что подается определенный пакет документации в отдел по труду.

Посетить нужно территориальное подразделение указанного органа.День вынесения акта считается датой наделения его законной силой. При этом не важно, сколько времени займет регистрация. В законодательстве отражено, что подать бумаги на регистрацию нужно в течение недели с момента формирования документа.

Этот процесс имеет уведомительный характер.Указанная организация занимается проверкой соответствия положений соглашения действующему закону.

Если нарушения будут найдены – сведения об этом передаются в инспекцию по труду.В действующих правовых актах не освещается вопрос относительно продления указанного акта в автоматическом порядке. Это указывает на то, что участники могут использовать данный вариант. Для использования указанного правила нужно отметить, что оно должно быть прописано в самом соглашении.

Данная оговорка помогает избежать противоречий относительно сроков действия документации.

В ситуации, когда в тексте не указывается на возможность использования автоматической пролонгации – использовать его не удастся.

Такие положения применяются до того момента, пока в не будут внесены коррективы.При использовании автоматической пролонгации не должно происходить пересечение сроков. Когда сторонами формируется новый акт ранее срока, до которого действует старый, ранее действовавшее соглашение прекратит свое действие в день оформления нового документа.Данный вариант рассматривается как более удобный и быстрый для продления действия ранее используемого на фирме соглашения. В законодательстве не прописана единая форма этого документа.

Это говорит о том, что при его создании нужно руководствоваться общими правилами.Обязательным условием выступает отправка документа для прохождения в уполномоченный орган.

В акте делаются отметки о ранее применяемом акте, сторонах соглашения и названии фирмы.

Также указать нужно дату составления и суть акта.Продление подразумевает использование двух разных методик. Вне зависимости от выбранного варианта нужно принимать во внимание положения законодательства, применяемые при формировании подобных документов.Зачем работникам коллективный договор, узнайте из этого сюжета:Читайте также:

Сколько раз можно продлить срок действия коллективного договора, согласно какому документу.

  1. Вопрос №14608701

г. Саратов • Вопросов: 519.09.2018, 13:02вопрос №14608701 прочитан 23 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 56 213•ответов: 153 520•г.

Долгопрудный 19.09.2018, 13:29 Зачем?Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред.

от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях»Цитата:Статья 14. Действие коллективного договораКоллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 19.09.2018, 13:38 Согласно ст.43 ТК РФ Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Чистополь • Вопросов: 107.04.2014, 09:37Коллективный договор срок действия: старый закончился, а новый не подписан как работать?вопрос №3712127 прочитан 328 раз Юрист отзывов: 485•ответов: 1 003•г. Тобольск 07.04.2014, 13:24 Печатать новый (срок действия 2 года) и регистрировать в администрации города.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 323.05.2018, 11:02Можно ли внести изменения в которого закончен, а новый договор не составлен.вопрос №14231899 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 29 018•ответов: 70 204•г.

Краснодар 23.05.2018, 11:04 Нет, если срок закончился, то невозможно уже внести никакие изменения. Внести изменения можно только в действующий коллективный договор, ст.8 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 212.12.2015, 15:03Коллективный договор заканчивает срок действия.

не заключать новый кол. договор?, и основания?вопрос №9087600 прочитан 30 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 12.12.2015, 15:07 Статья 43.

Действие коллективного договораГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 43 ТК РФКоллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.Информация об изменениях:Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 44 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСм.

текст статьи в предыдущей редакцииСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/7/#block_43#ixzz3u6jUYFDMЗадать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Чебоксары • Вопросов: 301.12.2017, 14:24Колдоговор в учреждении заключен 26.02.2016 на 3 года. допустила ошибку, указав срок окончания действия Колдоговора 25.02.2018, т.е.

сократили срок действия на 1 год. Ошибку сразу не заметили, что теперь делать?

Каков реальный срок окончания действия Колдоговора?вопрос №13549538 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 2 934•ответов: 5 069•г. Ульяновск 01.12.2017, 14:25 Либо нужно внести и заверить исправления в договор либо составить дополнительное соглашение к этому договору где оговорить эту ошибку.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 910•ответов: 5 371•г.

Зеленоградск 01.12.2017, 14:25 Максимальный срок на который может быть заключен Коллективный договор составляет три года.Всего Вам доброго!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 943•ответов: 71 401•г.

Чебоксары 01.12.2017, 14:34 Срок окончания будет по тем нормам, что установлены распоряжением учредителя. Обратитесь в администрацию, может и поменяют данные в своем документе (но не факт, учитывая, что специалисты учреждения сами проморгали несоответствие).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Губкинский • Вопросов: 107.05.2013, 18:22В связи с истечением срока действия Коллективного договора Общества (которое является дочерним предприятием) поступил проект приказа с приложениями к нему локально-норма. Акты, которые не соответствуют требованиям пунктов ранее действующего Коллективного договора (т.е.

ухудшающие положения работников). В адрес руководства написано было письмо с просьбой продлить срок действия Коллективного договора (в старой редакции) до урегулирования вопроса по подготовке проекта и заключению нового Коллективного договора, но ответа до настоящего времени не получили. Руководство уклоняется от ведения коллективных переговоров, нарушает сроки проведения переговоров по заключению Коллективного договора.

Мы хотим оставить старый Коллективный договор. Помогите написать управляющему письмо с требованием продлить срок действия Коллективного договора (старой редакции) еще сроком на 3 года.вопрос №2398090 прочитан 816 раз Юрист отзывов: 1 623•ответов: 3 882•г.

Санкт-Петербург 07.05.2013, 18:28 Елена! Необходимо изучить условия коллективного договора, особенно в части сроков, а также другие документы, например запросы, обращения, ответы. Обратитесь к юристу по месту нахождения предприятия очно и предоставьте документы.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 59•ответов: 141•г.

Санкт-Петербург 08.05.2013, 07:28 согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, КОЛ.

ДОГОВОР-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При этом законодательство подчеркивает необходимость внесения большего количества льгот и гарантий в коллективные договоры и устанавливает приоритет федеральных актов перед коллективным договором, указывая в ст. 3 Федерального Закона «О коллективных договорах и соглашениях, что условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, недействительны.

В соответствии со ст.43 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Если профсоюзная организация хочет продлить действие коллективного договора, ей стоит позаботиться об этом заранее: направить другой стороне предложение о продлении срока действия договора за несколько месяцев до его окончания. В данном случае отказ администрации продлить действие коллективного договора может стать предметом коллективного трудового спора, а для его урегулирования понадобится время.Закон исходит из того, что работники должны быть представлены одним органом и выработать единую позицию на коллективных переговорах. В организации должен быть заключен один коллективный договор.

Коллективные переговоры может начать любая из сторон — представитель работников или представитель работодателей.

Профсоюз принимает решение о начале переговоров в порядке.

Предусмотренном Уставом (на общем собрании профсоюза или на заседании профкома, иного указанного в Уставе органа).

Если общее собрание (конференция) работников наделяет каких-либо лиц полномочиями по представлению интересов работников для заключения коллективного договора, работники тем самым могут принимать решение о выступлении с инициативой начала переговоров, либо могут определить конкретную дату направления своими представителями уведомления работодателю.

Сторона, инициирующая начало переговоров, направляет другой стороне уведомление о начале коллективных переговоров. Специально установленной формы такого уведомления нет, однако целесообразно указывать в нем, например, следующее:«Первичная профсоюзная организация работников Муниципального образовательного учреждения N 15 направляет администрации Образовательного учреждения N 15 Петрову Н.Ю. уведомление о начале коллективных переговоров по разработке и заключении коллективного договора на.

год.Предлагаем в срок до.сформировать комиссию для ведения переговоров и включить в комиссию со стороны представителей работников следующих кандидатов: Иванову Е.Ю., преподавателя иностранного языка Сидорову Е.А., преподавателя истории Мишина Е.Ю., преподавателя физкультурыДата начала работы комиссии — . года, 10.00., место работы комиссии — профком.года.Профсоюзная организация работников Муниципального образовательного учреждения N 15.»Уведомление направляется другой стороне с копией, на которой секретарем или самим представителем ставится отметка о принятии, либо направляется по почте с уведомлением о вручении.Статья 36 Трудового кодекса устанавливает, что представители стороны (представители работников или работодателей), получившие уведомление в письменной форме с предложением вступить в переговоры, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.В рамках реализации ФЗ о бесплатной юридической помощи в городах ЯНАО открыты секторы которые предоставляют подобные услуги льготным категориям граждан.

Обратитесь в государственное юридическое бюро в Вашем городе.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Северодвинск • Вопросов: 109.04.2019, 14:25Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации.

На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор.

Договор заключен на определенный срок — на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен.

С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года.

Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора

«на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2021 года»

.

Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года.

В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени.

В настоящее время профсоюз затребовал направить на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие.

Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2021 года?

Кроме того, просим разъяснить: 1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени?

2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров? Спасибо!вопрос №15596143 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 283•ответов: 6 072•г.

Архангельск 10.04.2019, 14:47 на сайте юристы бесплатно консультируют в добровольном порядке. Ваш вопрос не социальный, полагаю, у Вас есть возможность оплатить услуги юристов.

Переведите свой вопрос в ВИП, Вам ответят аргументированно несколько юристов и адвокатов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетИринаг. Краснодар • Вопросов: 102.07.2009, 14:17У нас истекает срок , мы не хотим его продлевать, можем ли мы отказаться от коллективного договора?вопрос №813741 прочитан 46 раз Юрист Мазунин С.А.

отзывов: 789•ответов: 7 329•г. Пермь 02.07.2009, 15:18 Кто ВЫ?

Если трудовой коллектив-ДА, если работодатель-нет (еслии трудовой коллектив или профсоюз от его имени предлагают обсудить такой договор, или новые условия и т.д.).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что нужно знать о продлении коллективного договора

19 ноября 2018Как продлить срок действия коллективного договора?Срок действия коллективного договора составляет 3 года с момента его подписания.

К моменту окончания этого срока стороны могут как принять решение о продлении договора, так и решить, что в продлении договор не нуждается.Коллективный договор является основным нормативным актом, регламентирующим правоотношения между работодателем и трудовым коллективом. Это удобный выход в случае, если у работодателя трудится целый штат работников – нет необходимости с каждым из них подписывать по нескольку документов.Инициатором заключения и продления колдоговора может выступать любая из сторон.

Алгоритм действий будет одинаков в любом случае.1. Направить предложение об организации совещания по колдоговору другой стороне.2. Определить необходимость внесения в договор изменений (дополнения, исключение пунктов договора и т.п.) путем проведения переговоров.3.

Оформить результаты переговоров протоколом, убедиться, что получено согласие сторон по каждому пункту изменений.4. Издать приказ о продлении колдоговора или о введении в действие новой редакции документа.По закону продлить коллективный договор можно двумя способами:1. Составить новый договор.2. Составить допсоглашение к уже действующему договору.В дополнительном соглашении к договору указываются:1.

Срок действия нового договора (также не более трех лет).2.

Данные об участниках договора (работодатель, представители от коллектива работников).3. Дата регистрации соглашения.4.

Дата начала действия договора.Договор начинает действовать после подписания его всеми сторонами, если в его тексте или тексте дополнительного соглашения не оговорено иное. С момента вступления договора в силу его участники должны исполнять свои обязательства, даже если к тому моменту он еще не зарегистрирован.Согласно статье 50 Трудового кодекса регистрация коллективного договора проводится в органе исполнительной власти субъекта РФ по вопросам труда и занятости.

Обязанность по регистрации ложится на работодателя. Если документ не был направлен на регистрацию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.Направление коллективного договора в орган по труду проводится с целью проверки содержания документа на предмет нарушения трудового законодательства.

После проверки документ регистрируется и возвращается в организацию.Если в документе обнаружатся несоответствия, регистрация будет проведена, но положения, нарушающие закон, применяться не должны.Коллективный договор можно продлять неограниченное количество раз, если того пожелают стороны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+