Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - На шахту берут работать с судимостью

На шахту берут работать с судимостью

На шахту берут работать с судимостью

А вы готовы взять на работу кандидата с уголовным прошлым?


С одной стороны, компании жалуются на кадровый дефицит, с другой — на рынке труда есть кандидаты, которые никому не нужны. Почему? И может ли стать иначе?

Размышляют Владимир Якуба и наши эксперты. Не так давно я проводил очень нестандартный тренинг.

Тема классическая — «Секреты успешной карьеры», вот только аудитория и место. Участниками тренинга стали те, кто однажды перешел черту и совершил тяжкое преступление. Свое наказание они отбывают в исправительной колонии строгого режима № 5.

Вроде бы зачем это им и мне? Зачем учить построению карьеры тех, кто «за бортом»? Все просто: 50 заключенных — участников тренинга однажды выйдут на свободу. Что они сделают, если общество и работодатели их не примут?

Захотят обратно, «домой», туда, где порядки и законы им понятны. Сложно представить, какой «способ возвращения» они выберут.

Хорошо, если кто-то из них возвратится на зону по доброй воле, как Валерий Акимов.

Три года назад он освободился из 11-й колонии строгого режима Кировской области, где отсидел 14 лет за убийство с разбоем.

На зоне он дорос до бригадира линии по переработке вторсырья, организованной в колонии местным предпринимателем.

На воле работы для Валерия не находилось. Поэтому он решил вернуться на зону.

В итоге Акимов выкупил производство, заняв три миллиона у брата. Сейчас он уже расплатился по долгам и вложил в развитие столько же.

Бывший заключенный наладил теперь уже свое производство — и вот оно приносит 300 000 рублей прибыли в месяц.

Не секрет, что большинство специалистов по подбору персонала всегда найдут причину, чтобы отказать в рабочем месте тому, кто привлекался к уголовной ответственности. Тем более — побывавшему в заключении.

Опрос портала SuperJob показал, что только 8 % работодателей готовы принять на работу бывшего осужденного. А многие отказывают, даже не пытаясь вникнуть, за что человек получил судимость: за ДТП, мелкое хулиганство или за разбой.

Лишь 33 % работодателей согласны разбираться в причинах судимости. «Бывших заключенных не возьмем, — говорит представитель новосибирской торгово-производственной компании. — Мы занимаемся производством и торговлей — соответственно, у зеков будет большой соблазн совершить кражу».

А вот пример из зарубежного опыта.

Джейсону Уонгу 23 года, в 15 лет он присоединился к уличной банде, потом отсидел четыре года за грабеж. Два года назад он был принят на должность бизнес-аналитика компанией Ericsson.

Джейсон собирает информацию для корпоративной системы и уже получил повышение. Его доход составляет 70 000 долларов в год. В юности он оступился, однако после освобождения сумел исправиться: благополучно закончил колледж и получил степень магистра.

К слову, бывшие лидеры уличных банд и торговцы наркотиками обладают качествами, свойственными идеальным сотрудникам, включая обаяние, находчивость, стрессоустойчивость, рискованность и умение управлять. Вот лишь некоторые преимущества найма таких сотрудников:

  1. доступная, недооцененная рабочая сила;
  2. исключительно преданный делу и компании персонал.
  3. лучшие специалисты по продажам и работе с клиентами;

Но пока это показательно лишь для западной практики. Мы же с вами еще живем нелепыми стереотипами.

Едва услышав слово «судимый» — сразу представляем себе матерого убийцу с татуировками на всех частях тела.

Мы забываем, что есть осужденные за экономические преступления (а их совершают по большей части весьма образованные люди). Мы забываем и про то, что человека могли осудить «ни за что» или отсидел он «за другого».

Поэтому каждый случай индивидуален. Я не призываю принимать на работу одних уголовников.

Я хочу, чтобы работодатель, рекрутер, HR-специалист, кто бы то ни был, объективно оценивал ситуацию, а прежде чем отказать человеку в рабочем месте, сопоставлял все «за» и «против». А вы готовы принять на работу специалиста с уголовным прошлым?

Татьяна Иваненко, директор по персоналу консалтинговой компании АКС System: — Прежде всего, спасибо Владимиру Якубе за то, что поднял эту тему. В России количество отсидевших весьма велико, а в последнее время вопрос стал еще острее по двум причинам: во-первых, в 2012 году, после инаугурации В. Путина, по амнистии вышли на свободу 185 тысяч заключенных — все они так или иначе оказались на рынке труда, им пришлось искать работу.
Путина, по амнистии вышли на свободу 185 тысяч заключенных — все они так или иначе оказались на рынке труда, им пришлось искать работу. Во-вторых, сейчас, в период обостряющегося кризиса, почти всем кандидатам непросто устроиться на работу, а людям с судимостью — особенно.

Идея благая — брать на работу без стереотипов, дать человеку шанс. Но когда мы переходим на уровень конкретных работников, все уже не так однозначно. Реальность такова, что если работник совершил какой-то проступок, например, ушел в запой (зачастую по совершенно посторонним причинам, не связанным с его работой: непростая ситуация в семье, личных отношениях, сложности адаптации и т.

п.) — спросят с «безопасника» и эйчара.

Ну, может быть, еще с линейного руководителя. Поэтому неудивительно, что они отфильтровывают таких кандидатов еще на старте: если факт судимости обнаружился при заполнении анкеты или на собеседовании — следующего собеседования в этой компании уже не будет, если человек указал эту информацию в резюме — не будет и собеседования. Если же судимость всплыла при проверке службой безопасности — тут уже без вариантов: если есть судимость у кандидата, то немногие «безопасники» будут вникать, по какой статье и за что он ее получил, — отсеют, на всякий случай.

Да, они работают на перестраховку, но, честно говоря, упрекнуть их в этом трудно: шансы нажить проблемы с такими кандидатами выше, чем с несудимыми. Эти риски, к сожалению, часто перевешивают плюсы и достоинства кандидата.

Однако мне известны компании, которые все же готовы брать кандидатов с судимостью (строго говоря, закон не позволяет отказать соискателю по этой причине). Такие кандидаты трудятся там на позициях охранников, водителей, упаковщиков.

Поскольку у нас были консалтинговые проекты в этих организациях, я много общалась с эйчарами, и эту тему мы тоже затрагивали.

Проблем с этими работниками не больше, чем с прочим низовым персоналом. Но здесь многое зависит от того, как организован подбор сотрудников. При грамотном подходе и умении видеть нюансы, все-таки можно, я считаю, сократить риски, не отказывая всем судимым подряд.Анна Баковская, HR-эксперт: — Можно рассматривать эту тему с точки зрения общества и глазами работодателей.

С первым все ясно: вышедшие на свободу люди — тоже часть общества, они вернулись обратно, и им нужно помочь приспособиться — как ради их блага, так и ради спокойствия и благополучия самого социума.

А что касается организаций, тут все не так просто, и рассуждений в филантропическом ключе явно маловато. Что ж, будем смотреть на вещи трезво: реальность у нас жесткая — и достается от нее далеко не только бывшим заключенным.

Чтобы не сваливать все в кучу, разведу по разным углам 1) госкомпании, бюджетные организации, унитарные предприятия и 2) частный бизнес и коммерческие компании. Возможно, моя точка зрения покажется кому-то циничной, но я считаю, что моральная ответственность организаций первого типа и государства в целом (за социальную адаптацию и трудоустройство бывших заключенных) — значительно выше, чем у бизнеса; это при том, что идеализировать последний у меня нет ни малейшего желания.

(Радует, что государственные и муниципальные органы сами это понимают. Например, полезный для бывших заключенных проект есть в Москве.) А подробнее мы поговорим о коммерческих компаниях. Дать ли шанс человеку после зоны?

Этот вопрос прочно связан с социальной ответственностью бизнеса. А с ней в России пока что дела обстоят не очень хорошо.

Если учесть, как виляет — не хвостом, а всем туловищем — наша экономика (а вместе с ней — законы и политика), то бизнес можно понять — будь он хоть крупный, хоть мелкий — ему отчаянно хочется выжить. Коммерческим компаниям в любой непростой ситуации приходится рассчитывать только на себя, поэтому вполне понятно, что они не желают усложнять себе жизнь сверх необходимого. О социальной ответственности бизнесменам проще вспоминать не тогда, когда все плохо или тревожно, а когда дело процветает и перспективы радуют мысленный взор.

Конечно, как этический образец эта позиция не годится, а как пример бизнес-реализма — вполне. Задача любого бизнеса — сократить риски со стороны сотрудников и увеличить прибыльность. Это макро-цели, которые спускаются потом на конкретные участки работы — в том числе на подбор персонала.

Что это значит для эйчара? Максимум прибыльности — надо брать лучших, наиболее подходящих под требования вакансии.

Минимум рисков — желательно не брать «слабое звено», потому что на решение возникших проблем, скорее всего, придется тратить время и энергию другим сотрудникам (вместо выполнения своих прямых обязанностей), а для бизнеса это означает дополнительные расходы.

Поэтому стремление оградить компанию от группы риска вполне понятно — это соответствует целям бизнеса. Бывшие заключенные — это группа риска, хотим мы того или нет. И загвоздка в том, что оценить этот риск, основываясь на статье, по которой человек отбывал срок, не всегда возможно.

Лично эйчар, может быть, совсем и не против дать шанс бывшему заключенному. Но он обязан следовать целям бизнеса, описанным выше, так что это именно тот случай, когда говорят «ничего личного».

Если эйчар точно выполняет свои обязанности, то такого кандидата отсеет — и хотя будет не прав с точки зрения этической, но прав с точки зрения бизнеса. Что же касается дискриминации, то здесь ситуация та же, что и с любой другой дискриминацией — сам ее факт доказать крайне сложно. Законная причина для отказа у грамотного рекрутера найдется всегда, а угадать подлинную хотя и несложно, но домысел ведь не оформишь судебным иском.

Что поможет трудоустройству бывших заключенных? Хорошие государственные и муниципальные программы, которые направлены на то, чтобы отбывшие срок люди получали востребованную специальность, плюс грамотная, а не формальная психологическая помощь в процессе, и консультации по трудоустройству — ближе к концу обучения и при поиске работы.

Что это даст? Сейчас одна из проблем бывших зеков — отсутствие какой бы то ни было специальности, как следствие — им нечем привлечь внимание работодателей (зато, как мы уже выяснили, есть чем оттолкнуть их).

Когда конкурентоспособность выпускников этих программ повысится, проблема из плоскости социальной ответственности бизнеса сама собой перейдет в ве́дение стандартных бизнес-процессов, где выбор просто делается в пользу более сильного кандидата (у которого плюсы перекрывают возможные минусы). И в этом тоже не будет «ничего личного» 😉 Марина Ашеева, HR-эксперт, преподаватель социальной психологии: — Не надо сбрасывать со счетов культурные особенности: после отбывания заключения в России и на Западе (Европа, США) люди возвращаются в общество с разной степенью социальной дезадаптации.

Условия отбывания заключения «у нас» и «у них» тоже не похожи: в ходу различные типы коммуникации и психологического давления. В нашей стране бывшему заключенному вернуться к общепринятой системе ценностей психологически сложнее. Лишь немногие (люди с высокой адаптивностью) справляются с этим сами, большинству требуется помощь.

Лишь немногие (люди с высокой адаптивностью) справляются с этим сами, большинству требуется помощь. Поэтому перенести западный подход один в один на отечественную почву не получится: дело не только в «нелепых стереотипах» российских работодателей. Для их опасений есть и реальные причины.

Даже если человек отбывал наказание по сравнительно легкой статье, велики шансы получить эмоционально неустойчивого работника.

Такому будет трудно соблюдать правила, принятые в компании, он склонен решать проблемы авантюрно. Что же касается обаяния, управленческих способностей и умения общаться, то эти качества опять же ценны только при высокой адаптивности кандидата. Проще говоря, если он может привести свое поведение и коммуникативные привычки к тому, что принято в компании.

Но чаще всего с рефлексией у таких кандидатов не очень гладко. Хотя эту проблему мог бы смягчить тренинг, обучение. И в заключение дам совершенно банальный совет: не грести всех под одну гребенку, потому что ценный работник может встретиться в любой социальной группе.Максим Горячев, юрист: — Начнем с того, что отказать в приеме на работу под предлогом судимости работодатель не имеет права.

Помнить об этом следует и представителям компаний, и кандидатам.

У последних в этом случае появляется возможность оспорить отказ в суде. Однако факт дискриминации еще потребуется доказать. Для этого нужно получить от работодателя письменный отказ в приеме на работу, заверенный печатью организации.

В нем должна быть указана причина отказа. Впрочем, кадровики и эйчары обычно об этом помнят — это азы, поэтому формальная причина отказа может быть какой угодно, кроме этой.

Напомню, что отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он продиктован несоответствием деловых качеств работника предполагаемой должности. Есть и исключения. Например, судимые граждане не могут трудоустроиться в МВД, ФСБ и прокуратуру, в этом случае отказ в приеме на работу будет законным. Кстати, заполнение анкет перед собеседованием — отдельная тема.

В них обычно есть вопрос о судимости.

Момент, о котором далеко не все знают: человек с погашенной или снятой досрочно судимостью имеет право сообщить, что он не был судим.

С точки зрения закона это не будет считаться предоставлением ложной информации.

Проще говоря, компания в этом случае не вправе «обидеться» на сокрытие информации. Основание содержится в п. 6 статьи 86 («Судимость») УК РФ: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». Источник: :

  1. , старший партнер компании Tom Hunt

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Куда можно устроиться на работу с судимостью?

Анонимный вопрос22 октября 2018 · 53,6 KИнтересно639ПодписатьсяЯ слышал, нужно по возможности, записывать на диктофон отказ по причине судимости, а потом в суд. Но, так как сейчас практикуется удалённая подача документов, с требованием справки о судимости, то этот варик не проканает. Он проканает только при личном посещении, и то у вас возьмут все доки и отправят в свою Службу Безопасности на проверку.

СБ естественно не пропустит, а вам просто позвонят (в лучшем случае и скажут что СБ не пропустила, или что взяли уже другого сотрудника, и вы правду никогда не узнаете ).

Вот такой замкнутый круг получается!Я решил действоать несколько иначе. Тоже, при устройстве на работу (кровельщиком!!!) в ответном СМС, помимо прочих документов они просили справку о наличии/отсутствии судимости. Я сделал скриншот экрана телефона и прикрепил его к жалобе о необоснованном требовании этой справки, (ссылаясь на ст.3 ТК РФ о недопустимости дискриминации в трудовых отношениях), на сайте .

По идее, это министерство должно следить за соблюдением закона о трудовых взаимоотношениях и выписать предписание работодателю о недопустимости такой порочной практики!

Написал сегодня, жду ответа (30 дней по закону). Если незабуду отпишу сюда результат, как получу. Советую всем, кто сталкивается с подобной несправедливостью, не лениться и писать жалобы в разные инстанции, с указанием тех организаций, которые используют эту практику, чтобы нашу проблему быстрее услышали!

Советую всем, кто сталкивается с подобной несправедливостью, не лениться и писать жалобы в разные инстанции, с указанием тех организаций, которые используют эту практику, чтобы нашу проблему быстрее услышали! Вместе — победим, и нас услышат!!! Тем более сейчас это можно сделать онлайн, через интернет.

В каждом министерстве есть обратная связь, которая работает.

И в прокуратуре и судах тоже. Садись, авторизуйся, пиши жалобу и отправляй!26 · Хороший ответ1 · 30,3 KКомментировать ответ…Ещё 6 ответовПодписатьсяСписок аутсорсинговых агентств и прямых работодателей, которые трудоустраивают граждан, с погашенной судимостью:1 · Хороший ответ · < 100комментировать>Добрый день!

Официально- почти никуда, если нет протеже. Или работы по МРОТ. Короче, ж. И если Вам повезет устроиться, ставят вилку. Работа без оформления, соответственно и без стажа и пенсии.1 · Хороший ответ · 2,8 K> Вот то-то и оно была молодая,страха перед ментами вообще никакого,да и муж обеспечен был такой работой ,что я.
Работа без оформления, соответственно и без стажа и пенсии.1 · Хороший ответ · 2,8 K> Вот то-то и оно была молодая,страха перед ментами вообще никакого,да и муж обеспечен был такой работой ,что я. Читать дальшеОтветить6Комментировать ответ…10ПодписатьсяНо меня не берут дают отказы с трудоустройством .И я незнаю что делать в даный момент ,мне говорят что я именю судимасть и они отказывают на это ,говарят работа с цеными материаломи.8 · Хороший ответ · 9,2 KКость,к сожалению и у меня и у моего мужа и кучи наших друзей точно такая же проблема как у тебя.

Если можно на. Читать дальшеОтветить161Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…4,9 KПодписатьсяКонституция гарантирует равные права всем. Конечно вас не возьмут работать в милицию с судимостью или в государственные органы. А во всех остальных сферах у вас не должно быть никаких проблем.

Выбирайте любую, начиная от рабочей профессии до статуса офисного сотрудника. 6 · Хороший ответ9 · 4,6 KНет не берут даже грущикам вот так ,если можите то добавтесь сброшу фот отказавОтветить121Показать ещё 27 комментариевКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также-10Судимость гасится через три года при судимости лучше не выезжать не куда вас могут подать в федеральный розыск и могут закрыть за попытку к бегству2 · Хороший ответ12 · 33,1 K1,9 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри трудоустройстве на работу с несовершеннолетними справка об отсутствии судимости является обязательным документом.

Ее обязаны требовать у кандидатов на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения и так далее.1 · Хороший ответ · 15,3 K149

  • В крупные компании для раздачи буклетов и флаеров.
  • Мойщик травмая (в депо).
  • В социальные службы (помощь пожилым).
  • Официант, разнорабочий в кафе быстрого питания (Ростикс, Макдоналдс).
  • Avon (распространитель, заключает договор о сотрудничестве).

15 · Хороший ответ2 · 12,1 K829Без опыта берут в кучу мест, на разные должности. Если не начать хоть с чего то, а сидеть и ныть, то ничего не изменится. Опыт не появляется от сидения на жопе.

Я работал по многим специальностям, конечно это были не должности коммерческого директора или главного инженера в Газпром, но эта работа меня кормила и давала опыт в самых разных сферах.22 · Хороший ответ1 · 13,6 K1,9 KЛюбитель нести чушьА кто сказал, что высшее образование это хоть сколько-то значимая характеристика для того, чтобы зарабатывать деньги?Для начала, осознайте простую вещь — в 22 года не Вы один безработный с высшим образованием, таких тысячи.десятки тысяч по всей стране. Все (ну или почти все) они сидят на шее у родителей, кто-то в поисках себя, кто-то в поисках работы, кто-то просто не обезображен интеллектом в столь прекрасном возрасте.Что же делать? Во-первых, перестать думать о том,что Вам нужна работа, потому что будем честными, Вам нужна не работа,а деньги.

А зарабатывать деньги можно не только на работе, как не странно.Во-вторых, представим, что Вы все таки устроились на работу, опять же ради денег, что будет с Вами через год-два-три? Ваша работа Вас будет бесить — это 100% информация ;)Никакого времени на какие-то увлечения тоже не будет.

И в итоге Вы на долгое время застрянете в этом режиме «зарабатывать деньги»,и забудете что такое делать то, что нравится. И вся Ваша жизнь уйдет в русло стандартных «дом-работа-дом».

Ну и алкоголь по выходным, как по учебнику.Какой есть выход? Найдите то что Вам нравится делать и начните делать это сейчас. Это самый тупой и одновременно полезный совет, какой я могу Вам дать, как человек без высшего образования, ни дня не работавший в офисе и к 23 годам у меня есть бизнес,который приносит мне радость и доход (пусть и не космический).

Успехов Вам, я уверен Вы найдете себя!94 · Хороший ответ10 · 9,1 K

Наличие судимости при приеме на работу

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше». О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст.

86 УК РФ). После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния. До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  1. Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.
  2. Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  3. Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  4. Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления. Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ. При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.
Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  1. таможенником и работником ФСБ;
  2. работником образовательного учреждения;
  3. служащим авиационных сил.
  4. сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  5. работником госструктур;
  6. депутатом и президентом;
  7. военнослужащим и аудитором;

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии. Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц. Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

  1. охранной или частной детективной деятельностью;
  2. образовательной деятельностью.
  3. банковским делом, кредитованием;

Не получается?

Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами. Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда. Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение. Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства.

К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

  1. справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.
  2. характеристики с места жительства и работы;

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления. В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  1. После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  2. По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  3. Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.
  4. Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  5. Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать? Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины.

В этом-то и вся сложность. Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД. Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов. В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия. Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов. Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию.

Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу). В этом случае поисковые базы не покажут судимость.

Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО. С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Бесплатная юридическая консультация в регионах: 8-800-555-81-37 Свежие статьиРубрики Мы ВКонтакте ©2018 Уголовный эксперт

Судимость: где нельзя работать и когда считается погашенной

12 февраляГражданин считается осужденным только после вынесения приговора судом. Однако быть осужденным – это еще не значит быть судимым. Между этими понятиями существует большая разница.Человек не считается судимым в следующих случаях:

  1. если суд признал его виновным в совершении преступления, но не назначает наказание;
  2. в случае освобождения от наказания по акту амнистии;
  3. если он освобожден от ответственности в связи с истечением сроков давности.

В уголовно-процессуальном законодательстве существуют такие понятия, как снятие и погашение судимости, освобождающие осужденное лицо от всех процессуальных ограничений.

К ним относится отсутствие возможности заниматься определенной трудовой и профессиональной деятельностью, а также занимать некоторые должности.

Например, лица с судимостью не могут:

  1. работать в частном охранном предприятии (по причине невозможности получения лицензии на оружие);
  2. быть приняты на государственную службу;
  3. быть арбитратражным управляющим;
  4. заниматься адвокатской деятельностью;
  5. быть кадастовым инженером;
  6. быть опекуном или попечителем.

Что касается погашения судимости, законодатель ввел дифференцированный подход в зависимости от тяжести преступления и назначенного за него наказания.Если наказание условное, не связанное с заключением под стражу, то судимость снимается по истечении установленного испытательного срока (от 1 года до 5 лет).Если применено более мягкое наказание, чем заключение под стражу, например, исправительные работы, то судимость снимается спустя год после отбытия основного наказания.За преступления небольшой и средней тяжести судимость погашается спустя 3 года после отбывания основного наказания, за тяжкие – через 8 лет, а за особо тяжкие – через 10 лет по истечении срока отбывания основного наказания.

Если до этого момента человек, находясь на свободе, совершит новое преступление, данные сроки по каждому из них будут исчисляться отдельно.

Однако, при рецидиве, наличие судимости будет играть роль отягчающего обстоятельства.Несмотря на то, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые ограничения, связанные с ней, законодателем все-таки поставлен дополнительный барьер, касающийся публичных, выборных должностей. Гражданин с непогашенной судимостью не может баллотироваться в местные или в федеральные депутаты, а также на высшие посты.Если гражданин совершил тяжкое преступление, то еще в течение 10 лет после погашения судимости, он также не имеет возможности баллотироваться и занимать публичные должности.

А при совершении особо тяжкого – в течении 15 лет соответственно.Если лицо освобождено досрочно, судимость будет гаситься с момента его освобождения. Досрочное снятие судимости возможно только по решению суда, и только после полного отбытия наказания и по истечении времени, равного не менее половины срока погашения.

Как и куда мне можно устроиться на работу с судимостью?

+2Евгений18 марта · 5,3 KИнтересно1ПодписатьсяНикуда, только туда куда никто не идет или на тяжелую и вредную работу. Дети то же никуда не устроятся, только на базар.

В нашем государстве все решают только деньги и связи.1 · Хороший ответ · 522Комментировать ответ…Ещё 2 ответаЭто первый ответ автора, оцените его!ПодписатьсяЧто нужно знать о том, как устроиться на работу с судимостью? Здесь ваш козырь – юридическая подкованность. При заключении любого трудового договора существуют гарантии, установленные на законодательном уровне.

Дискриминировать работников по критериям, никак не связанным с их деловыми качествами, запрещено.

А значит, если вам отказали в работе при.

Читать далееХороший ответ · < 100комментировать ответ…hr-менеджер, опыт работы 6 лет https://gorodrabot.ruподписатьсяесли судимость погашена, перспектив с трудоустройством, конечно, больше. куда одноначно не возьмут, вы и сами знаете (образование, культура, соцсфера, медицина). поэтому имеет смысл делать ставку на рабочие профессии(комплектовщик, грузчик, разнорабочий). по данным сайтов вакансий, проще всего найти работу в этой области. по итогам февраля. читать далеехороший ответ ·>Щас вирус ещё плюс судим и не раз а кушать то хочеться мне что делатьОтветить2Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также-10Судимость гасится через три года при судимости лучше не выезжать не куда вас могут подать в федеральный розыск и могут закрыть за попытку к бегству2 · Хороший ответ12 · 33,1 K6Юридическая компания Юрист Москва проводит консультации и оказывает услуги юридического.

· ОтвечаетЗдравствуйте! Ни как Вы её не уберёте если конечно суд Вас оправдал и вынес решение что Вы не виновны. Но если же Вы были осуждены и понесли наказание за преступление то этого сделать невозможно даже если Ваша судимость уже погашена.5 · Хороший ответ · 6,8 K1,9 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри трудоустройстве на работу с несовершеннолетними справка об отсутствии судимости является обязательным документом.

Ее обязаны требовать у кандидатов на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения и так далее.1 · Хороший ответ · 15,3 K1,9 KЛюбитель нести чушьА кто сказал, что высшее образование это хоть сколько-то значимая характеристика для того, чтобы зарабатывать деньги?Для начала, осознайте простую вещь — в 22 года не Вы один безработный с высшим образованием, таких тысячи.десятки тысяч по всей стране.

Все (ну или почти все) они сидят на шее у родителей, кто-то в поисках себя, кто-то в поисках работы, кто-то просто не обезображен интеллектом в столь прекрасном возрасте.Что же делать? Во-первых, перестать думать о том,что Вам нужна работа, потому что будем честными, Вам нужна не работа,а деньги. А зарабатывать деньги можно не только на работе, как не странно.Во-вторых, представим, что Вы все таки устроились на работу, опять же ради денег, что будет с Вами через год-два-три?

Ваша работа Вас будет бесить — это 100% информация ;)Никакого времени на какие-то увлечения тоже не будет. И в итоге Вы на долгое время застрянете в этом режиме «зарабатывать деньги»,и забудете что такое делать то, что нравится. И вся Ваша жизнь уйдет в русло стандартных «дом-работа-дом».

Ну и алкоголь по выходным, как по учебнику.Какой есть выход?

Найдите то что Вам нравится делать и начните делать это сейчас.

Это самый тупой и одновременно полезный совет, какой я могу Вам дать, как человек без высшего образования, ни дня не работавший в офисе и к 23 годам у меня есть бизнес,который приносит мне радость и доход (пусть и не космический).

Успехов Вам, я уверен Вы найдете себя!94 · Хороший ответ10 · 9,1 K829Без опыта берут в кучу мест, на разные должности. Если не начать хоть с чего то, а сидеть и ныть, то ничего не изменится.

Опыт не появляется от сидения на жопе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+