Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Надо ли писать заявление работнице уходя в декрет

Надо ли писать заявление работнице уходя в декрет

Надо ли писать заявление работнице уходя в декрет

Как правильно написать и подать заявление на отпуск по беременности и родам?


Декретный отпуск — право на законный и оплачиваемый отдых женщины, которая скоро станет мамой, сроком от семидесяти дней до родов и столько же после. Подробно об этом прописано в .

Предоставить и оплатить отпуск обязан работодатель. Основанием для декрета является заявление на отпуск по беременности и родам (сокращенно — БиР) от работницы и лист нетрудоспособности, который выдается в установленный законодательством срок. Без заявления предъявление больничного листа не обязывает работодателя начинать процесс оформления отпуска по БиР и осуществлять выплаты пособий.

Заявление на отпуск по БиР — это обязательный кадровый документ, который предписывает работодателю предоставить оплачиваемый отдых сотруднице. Согласно ст. 255 ТК РФ все женщины имеют право:

  1. на 140 календарных дней отпуска (70 до родов и 70 после);
  2. 194 календарных дня (84 до и 110 после) в случае многоплодной беременности.
  3. 156 дней (в случае осложнений при родах прибавляют 16 дней);

Унифицированного стандарта заявления нет.

Пишут его в произвольной форме на имя директора организации согласно образцу, принятому в учреждении. Многие граждане в обычной жизни, говоря о декретном отпуске, подразумевают и больничный лист по БиР, и отпуск по уходу за ребенком. Это разные отпуска, оформляются они отдельно, разными заявлениями.

Уходить отдыхать в положенное время или нет — это решение сотрудницы. Примерно за два с половиной месяца до предполагаемого срока родов в женской консультации врач выдает ей лист нетрудоспособности.

Это является основанием написать заявление на отпуск по БиР. Далее вместе с больничным листом и справкой для единовременного пособия при ранней постановке на учет надо подать на работе документы для оформления. Если женщина желает продолжать трудиться, препятствовать ей никто не может.

Только она принимает решение об уходе на временный отдых и добровольно подтверждает его соответствующим заявлением, которое позволяет работодателю начать оформление отпуска и начисление полагающихся пособий. Если заявление работницей не написано, будет продолжать начисляться заработная плата, что не позволит ей получать другие выплаты.

В случае если беременная сотрудница не выходит на работу, но при этом заявление не написала, уволить ее нельзя. Такое отсутствие не считается прогулами, так как беременность подтверждена медицински, а это уважительная причина, которая оправдывает невыход на рабочее место.Однако лучше не ссориться с руководством, создавая такой ситуацией неприятности и неудобства. Написать документ проще и морально выгоднее для обеих сторон.

Сам по себе документ достаточно прост. Однако лучше не пренебрегать существующими требованиями компании и помнить о нескольких важных нюансах, сопряженных с особенностями его составления.

  1. В заявлении нужно указать реквизиты листа нетрудоспособности (серия, номер), обязательно прописать даты начала и конца отпуска. Их пишут в точном соответствии с датами в больничном листе.
  2. Правильно будет писать юридически верное название отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  3. Для облегчения процесса назначения и последующих выплат пособий рекомендуется сразу в заявлении прописать просьбу их начислить. Если пропустить этот пункт, то потом придется дополнительно собирать пакет документов для начисления и оформлять другим заявлением.
  4. В законодательстве нет таких определений, как «декретный отпуск» или «декрет». Это понятия неофициальные, и упоминать их в документе не рекомендуется.

Документ принимается в любом предложенном варианте:

  1. написанный от руки;
  2. на заполненном бланке;
  3. в распечатанном виде.

Единое условие для всех вариантов — «живая» подпись сотрудницы.

Вот как пишется стандартный документ о предоставлении отпуска по БиР:

  • Через два-три отступа вниз по центру документа обозначают название документа — «Заявление» (без кавычек).
  • В правом нижнем углу ставят дату составления документа.
  • Немного ниже, в том же в правом верхнем углу, пишется, от чьего имени написано заявление, с перечислением личных данных (фамилия, имя, отчество) и указанием должности и подразделения.
  • Подпись автора обязательно ставить собственноручно.
  • Ниже приводится основание — больничный лист, его серийный номер и дата выдачи, справка из женской консультации как о зарегистрированной на учет на раннем сроке — это даёт право на небольшую дополнительную выплату. Документы подают в оригинале.
  • С красной строки прописывается основной текст в форме просьбы, например так: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа), затем идут строчки о требовании полагающихся пособий, следующим пунктом надо указать прилагаемые к заявлению документы.
  • В правом верхнем углу указываются фамилия, инициалы и должность лица, на чье имя пишется заявление, а также название организации.

Нужно учитывать, что оригинальный больничный лист сдается вместе с заявлением на отпуск.

Рекомендуется сделать себе копию для личных нужд. Помимо этого во избежание недоразумений можно написать заявление в двух экземплярах: один для организации, второй с подписью о получении сотрудника отдела кадров или бухгалтерии оставить себе.

Завизированный экземпляр нужно сохранить до перечисления пособий. Беременная работница собирает следующие документы:

  1. реквизиты карты или номер счета, для отчисления денежных средств.
  2. заявление на отпуск по БиР;
  3. лист нетрудоспособности;
  4. копию паспорта (в заявлении не прописывать, просто приложить);
  5. справку из женской консультации о регистрации на учет до срока в 3 месяца (для дополнительного пособия);

Как правило, заявление, как и все остальные заявительные документы, подается директору, в отдел кадров или в бухгалтерию — в зависимости от размера компании и ее структуры. Получение больничного листа на руки является основанием для написания заявления на отпуск по БиР.

А дата его выдачи, при желании женщины, станет первым днем отпуска. В случае одноплодной беременности справку обычно выдают на 30-неделе, если вынашивается два и более ребенка, то врач выпишет ее, начиная с 28-недели срока. Если работница лист нетрудоспособности получила, а заявление на отпуск по БиР не написала и при этом работает, организация будет начислять ей только зарплату.

Даже если она будет работать неполный день, права на иные выплаты у нее нет. Пособие полагается только за дни фактического отпуска.

К примеру, сотрудница подала заявление на 36 неделе, проработав еще 42 календарных дня, из которых 30 рабочих. Расчет пособия ей предоставят на 98 дней (140 – 42).

За отработанные 30 дней она получит причитающуюся заработную плату. По окончании отпуска по БиР работница сразу пишет заявление на следующий отпуск — по уходу за ребенком. Для этого она должна написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка в организацию, где работает.

В случае, если она примет решение работать, то в первый день после декретного отпуска надо выйти на работу.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.

16 ноября 2020Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться.

Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком.

Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. Отпуск по уходу за ребенком.
  2. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней.

Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но бывают и некоторые исключения.

  1. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  2. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
  3. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  4. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель.

Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации.

Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность.

По желанию можно работать вплоть до самих родов.Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком. Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал.

Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель. К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  1. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  2. Дата.
  3. Подпись с расшифровкой.
  4. Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  5. Список прикладываемых документов.
  6. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  7. Предпочтительный способ получения выплат.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется.

Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет.

Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя.

В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период). При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля).

Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  2. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
  3. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  4. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.
  2. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет).

На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места. Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа.

Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить. Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  1. ​Заявление.
  2. Банковские реквизиты (номер банковской карты).
  3. Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  4. Документы, удостоверяющие личность.

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц.

Существует потолок для данного пособия.

Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год).

Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства). Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно.

Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР.

Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату. Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого.

В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор. Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом.

Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника.

Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.Источник наш сайт: Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях � � �

Нужно ли, когда и как писать заявление на отпуск по беременности и родам: правила, необходимые документы, ошибки, образец и бланк написания заявления на выплату декретных

Данная статья расскажет, нужно ли и как писать заявление на отпуск по беременности и родам.

Содержание Обычно период до и после родов в народе называют «декретным», но на самом деле он делится на две части – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком (УзР).

Хотя многие считают, что это одно и то же, и объединяют эти отпуска в единый пункт. Но стоит помнить, что требуется два отдельных заявления на каждый вид отпуска и разные документы. Уйти в любой каникулярный отгул и получить выплаты на него можно только после официального оформления.

Поэтому беременная женщина должна написать обязательное заявление, если этого требует компания, в которой она работает.

Требовать отпуск по БиР имеет право только беременная женщина, но никак не ее муж или кто-то из членов семьи.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, в который уйти может мужчина. Именно поэтому и заявление на отпуск по БиР нужно писать только женщине.

Такой вид отпуска оплачивается только официально трудоустроенным девушкам. Но если беременная женщина работает неофициально, а получает «зарплату в конвертах», то решить данную ситуацию она может только со своим работодателем.

Если он добровольно согласится оплачивать отпуск и сохранить место за своей сотрудницей, то вопрос решен. Но в случае отказа государство не в силах повлиять на решение предпринимателя.

Трудовой стаж, а также рабочее место и должность остается за женщиной, пока она находится в «декрете». Только в том случае, если беременная девушка работает по срочному договору, то есть подменяет кого-то, пока тот работник находиться в отпуске, место за ней не сохраняется. Но по закону, после окончания декрета, женщина имеет возможность получить другую должность в компании, где работала.

Но при условии, если ее не устраивают новые условия работы, контракт между сотрудницей и работодателем разрывается.

  1. Поэтому вердикт таков – согласно ст. 255 ТК РФ расчет и начисление декретных пособий возможно только при подаче заявления! Кстати, если вы хотите просчитать декрет и его пособия, а также узнать о минимальных и максимальных суммах после реформ 2018 года, тогда посмотрите материал .
  2. Но в таком случае работодатель не сможет передать документы на зачисление пособий, поскольку будет идти формально заработная плата. Но по факту и ее-то не будет, поскольку девушка будет отсутствовать на рабочем месте. То есть, у нее будут прогулы на работе, пусть и по уважительной причине.
  3. Это нельзя назвать исключением из правил, скорее это будет просто финансовое пренебрежение будущей молодой мамы. Дело в том, что при официальном подтверждении своего интересного положения, девушка может не ходить на работу. И ее отсутствие не будет считаться прогулом! Ведь есть уважительная причина.

Важно: Если девушка становится на учет на ранних сроках – до 12 недели, то она может требовать одноразовую минимальную выплату. Об этой просьбе также стоит указывать в заявлении.

  1. При многоплодной беременности от двух детей и более, женщина имеет право уйти в отпуск уже с 28 недели. При желании женщина имеет право не использовать все дни отпуска до родов, то есть пойти в «декрет» позже и остаться на рабочем месте. Но после того, как будущая мама уже родила, эти дни уже использовать нельзя. Начинается новый отпуск – по уходу за ребенком.
  2. В случае, когда женщина получает больничный не в положенное время, то он будет выписан более поздним сроком, но отчет декретного отпуска начинается с 30 недели в любом случае. Даже если будущая роженица чувствует себя хорошо и готова трудиться дальше, то ей, в принципе, нет смысла делать отсрочку.
  3. Назначается данный отпуск, как правило, после 30 недели беременности. Требования будущей мамы обосновываются на объективных причинах. Как минимум, женщине на таком сроке уже достаточно тяжело, а также ей необходимо подготовиться к появлению малыша на свет. Отпуск дается на ранних сроках или независимо от них, если есть осложнения беременности или когда требуется стационар.
  1. Если понадобится, можно взять справку в нескольких экземплярах.

    В основном, это необходимо для женщин, которые трудоустроены в нескольких местах одновременно. В каждой из организаций, в этом случае, женщина должна оформить декретный отпуск.

  2. Первым делом нужно взять больничный лист о нетрудоспособности.

    Данный документ выдается гинекологом, который ведет беременность.

    В нем подтверждается положение женщины, и указываются сроки ухода в декрет.

    • Если понадобится, можно взять справку в нескольких экземплярах. В основном, это необходимо для женщин, которые трудоустроены в нескольких местах одновременно. В каждой из организаций, в этом случае, женщина должна оформить декретный отпуск.
    • То есть если беременная девушка работает в нескольких компаниях одновременно, при этом официально устроена, то все работодатели обязаны выплатить пособия на отпуск по БиР. Но это совершенно не касается отпуска по уходу за ребенком. Он выплачивается всем одинаково.
  3. То есть если беременная девушка работает в нескольких компаниях одновременно, при этом официально устроена, то все работодатели обязаны выплатить пособия на отпуск по БиР.

    Но это совершенно не касается отпуска по уходу за ребенком. Он выплачивается всем одинаково.

  4. После этого, женщина пишет заявление непосредственно перед уходом, т.к.

    работодатель будет оплачивать отпуск только после его начала, но никак не раньше.

Поэтому можно подытожить, какие потребуются документы для пособия по БиР:

  1. копия паспорта;
  2. справка о зарплате. В случае если девушка сменила работу и компанию.
  3. сноска о нетрудоспособности, которую можно получить у своего врача по беременности в женской консультации;
  4. само заявление;
  5. номер счета или карты для зачисления выплат;

Важно: На основе данных документов выдается приказ про уход в декретный отпуск, но сам работодатель может потребовать от сотрудницы дополнительные документы. Поэтому прежде, чем приступить к написанию заявления, стоит уточнить все детали и нюансы по уходу в «декрет» у своего работодателя.

  1. фамилия и инициалы, а также должность сотрудницы, что подает данное заявление;
  2. Но, несмотря на это, работодатель в праве не принят документ своей подопечной, если в заявлении допускаются ошибки или не описаны основные требования к заявлению. Хотя это достаточно простой документ, в написании которого очень тяжело ошибиться.
  3. в конце обязательно нужно поставить дату и подпись от руки.
  4. Заявление можно писать как от руки, так и набирать на компьютере. Но в нем необходима подпись женщины. Этот документ, по сути, является организационной формальностью, т.к. работодатель не может отказать женщине в предоставлении декретного отпуска.
  5. ФИО работодателя и название фирмы, где трудится женщина;
  6. в произвольной форме женщина указывает свою просьбу об уходе именно в данный отпуск;
  7. Заявление пишется в произвольной форме, но существует ряд требований, которые обязательно должны отражаться в документе, например:
    • ФИО работодателя и название фирмы, где трудится женщина;
    • фамилия и инициалы, а также должность сотрудницы, что подает данное заявление;
    • длительность желаемого отпуска. Как правило, она прописана в листе о нетрудоспособности;
    • также нужно указать документы, которые прилагаются к заявлению;
    • в произвольной форме женщина указывает свою просьбу об уходе именно в данный отпуск;
    • в конце обязательно нужно поставить дату и подпись от руки.
  8. также нужно указать документы, которые прилагаются к заявлению;
  9. длительность желаемого отпуска.

    Как правило, она прописана в листе о нетрудоспособности;

  1. Если в тексте заявления пишется слово «декрет». Данный термин в законе РФ не употребляется.
  2. Если данные о начале и окончании отпуска не соответствуют датам, указанные врачом, который вел беременность.
  3. Отсутствует номер и серия больничного листа.
  4. Отсутствует подпись беременной сотрудницы прописанной от руки, даже если документ напечатан.

Как видно, такая небольшая формальность действительно играет большую роль в таком важном деле.

Тем более, ничего сложного в написании заявления на отпуск по беременности нет. А при возникновении любых трудностей будущим мамам всегда идут на помощь или уступки. Автор: Оцените статью

Как верно написать заявление на предоставление декретного отпуска?

Что такое декретный отпуск и как правильно составить заявление?Время нахождения на больничном по беременности и родам, а также по уходу за малышом называется декретным отпуском.СодержаниеЖенщина в паве взять , если ожидается рождение малыша.

Срок подачи заявления — 30 неделя беременности, а если планируется рождение двоих, то — 28. После получения больного листа можно написать обращение. Заявление пишется в любой из предродовых дней.

В нем прописывается первый день отдыха.При получении листка нетрудоспособности работница пишет заявление, а на следующий день может уйти в декрет. Администрация организации не может попросить уйти на отдых в другой день. Это требование противозаконно.Для избегания конфликтных ситуаций рекомендуется предупредить руководство за две недели.

В это время можно подыскать подходящего кандидата на должность.Формализованного образца заявления нет. Чтобы представили декретный отпуск, можно воспользоваться данными:

  • В правом углу сверху прописывается должность сотрудника и фамилия руководителя.
  • Указать какие документы предоставляются в приложении.
  • После отступления вниз пишется слово «заявление».
  • В произвольной форме излагается текст с просьбой предоставления отпуска.
  • Число подачи заявления и подпись ставятся внизу бланка.

Перечень нюансов:

  • Можно заявление набрать на компьютере или написать самостоятельно.

    Подпись нужно поставить живую.

  • Какие выплаты полагаются на основании законодательства.
  • В больничном листе и в заявлении нужно указать даты и реквизиты, чтобы совпадали.
  • Писать следует «».
  • Не нужно писать слова «декрет» или «декретный отпуск».

    Это определение не считается правильным.

Как написать заявление? Рекомендуется узнать в отделе кадров.Не все мамы могут прожить на пособие, выдаваемое ежемесячно работодателем. Поэтому из декретного отпуска предпочитают выйти раньше.

Работодатель может сам попросить, чтобы женщина вышла на работу. Для этого нужно написать заявление.В документе необходимо указать:

  • Адрес организации, должность руководителя, фамилию и инициалы.
  • Личные данные: Ф. И. О. и должность.

После описывается основная часть:

  • Информация об отказе в выплатах пособий.
  • Указывается период нахождения в отпуске.
  • Число и месяц, когда женщина может выйти.

Образец:Директору ОАО «Тепловые сети»А.И.

Шургановуот мастера Василискиной А.Д.заявлениеЯ, Василискина А.Д. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 12.05.2015.

Выплату пособия прекратить. Днем выхода на работу считать 13.05.2015.10.05.2015Подпись На основании заявления работодатель вновь предоставляет рабочее место.Формализованного образца заявления не существует, но нужно учесть несколько нюансов:

  • Для писания используется 11 формат.
  • Текст разделить на три части.
  • Прописать данные об адресате, заявителе, основная и заключительная.
  • Написать можно собственноручно или набирать на компьютере.
  • Заявление зарегистрировать у секретаря.
  • Исключать ошибки и помарки.
  • Оформление в двух экземплярах: один остается у работника, второй — в отделе кадров.
  • Поставить входящий номер.

Перечисленные рекомендации нужно соблюдать, чтобы в дальнейшем не было конфликтов.

Декретный отпуск можно продлить, если это нужно. Основаниями могут быть:

  • При многоплодной беременности.
  • Если роды были сложными.

Дополнительное время указывается в больничном листе. Расчет осуществляется по схеме.Как производится оплата:

  • Выплачиваются средства как обычно.
  • По общей формуле, исходя из средней заработной платы.
  • Заработок за день перемножается на количество дней по нетрудоспособности.

Трудовой стаж при расчете не учитывается, а принимается размер дохода.Отпуск по уходу за малышом устанавливается до 1,5 лет.

Это стандартное время. Женщина получает средства ежемесячно.

После родов можно выйти на работу сразу. Это решение мамы. По истечении 1,5 лет можно написать заявление на отпуск до 3 лет.К заявлению прилагаются документы:

  • Справка с работы папы о неполучении компенсаций.
  • Свидетельство о факте рождения.

Если женщина находится в отпуске до исполнения трех лет малышу, то она может дополнительно зарабатывать или работать по графику неполной занятости.Установленной формы заявления нет. Предприятием могут быть разработаны бланки.

В документе указывается полное наименование предприятия, должность, фамилия или инициалы написавшего, просьба о продлении отпуска.Если работодатель подписывается заявление, то издается распорядительный документ. В последнем предоставляется возможность находиться в отпуске указанное время. Существует право выйти из отпуска ранее указанного срока.Содержание приказа:

  • Наименование предприятия с указанием формы управления.
  • Подпись и дата.
  • Должность руководителя.
  • По центру пишется: «Приказ».
  • Указываются реквизиты заявления.
  • Прописывается принятое решение по просьбе сотрудника.

С распорядительным документом ознакамливают работника под подпись.Если ребенок признан инвалидом, то можно отпуск по уходу продлить более чем на три года.

Для этого пишется заявление и прилагаются документы.

Работодатель может продлить отпуск до 4,5 лет, но в исключительных случаях до 6.

Выплата пособий производится до 1,5 лет.Администрация предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете. Сокращение численности тоже не распространяется.

Если это произошло, то сотрудница может обратиться в суд и решение будет вынесено в ее пользу.Женщина решила уволиться по собственной инициативе.

Необходимо соблюсти следующее:

  • Написать заявление и передать руководству за две недели до увольнения. Администрация обязана за это время оформить распорядительный документ и оформить расчет.
  • Расчет с предприятия может быть осуществлен в день поступления обращения.
  • На замену сотрудника не понадобится время: работник находится в декрете и его замещают.

Рассчитаться с предприятия в период отпуска — явление редкое, проблем при этом не возникает.Не всегда руководитель отпускает сотрудников. Принятие решения связано с недостатком квалифицированных кадров. Это может сказаться на выполнении плана или исполнении ответственных задач.Когда заявление от сотрудника не принято, то последний может переправить обращение по почте.

Уведомление о вручении нужно заказать. Это будет подтверждением факта поступления. Число получения письма — это начало отсчета времени.

Для этого нужно две недели, то есть после можно на работу не выходить.

Получение трудовой книжки и расчет должны быть обеспечены.

Стороны могут не ожидать окончания двух недель, уволиться можно раньше. В трудовом соглашении можно прописать об увольнении в тот же день.Двух недель можно не ждать, если:

  • Нужно начать обучение.
  • Переезд по иному месту.
  • При диагностировании патологии.

Уволиться можно на основании личной договоренности. Если возражений нет, то увольнение состоится.Эта процедура проводится так же, как и обычная.

Заявление можно написать произвольно.

В заявлении важно указать все необходимое.Две недели можно не отрабатывать, сотрудник и так отсутствует.

Отработкой считается срок, отчитываемый со дня подачи заявления. Сотрудники, находящиеся в декрете не отличаются от тех, кто работает.

Поэтому по отношению к ним применяется такое же законодательство и нормативные документы. Работодатель не имеет права настаивать на увольнении по личной инициативе.Оформление декретного отпуска в следующем видео: Дек 26, 2018Пособие ХелпЧитайте также:

Беременность и материнство Правильное составление заявления для выхода в декрет

24.06.2019 62 5 мин.Беременность – самое прекрасное время в жизни любой женщины. И в этот период ей нужно как никогда поберечь себя и своего малыша.

Поэтому, если девушка официально трудоустроена, она может написать заявление на декретный отпуск, а работодатель, в свою очередь, должен его предоставить.Содержание статьи:Отношения между работодателем и беременной сотрудницей регулируются Трудовым кодексом, где содержатся отдельные главы, посвящённые такому взаимодействию.

Исполнение прописанных в ТК правил обязательно для начальника и его сотрудницы в положении.Трудоустроенность беременной – это очень удобно в финансовом плане, так как будущая мама вправе получить выплаты, которые существенно улучшат её материальное состояние. Итак, девушкам в положении полагается следующее:

  1. Сумма, именуемая отпускными по беременности и родам. Её размер устанавливается самим предприятием, но тут законодатель внёс обязательное условие: объём средств должен быть не менее 43 657 рублей.
  2. Выплата за постановку на учёт в срок до 12 недель. Это своего рода поощрение от государства за сознательность девушки.

Эти деньги начисляет сотруднице бухгалтерия организации, в которой она работает, а потом перечисленные средства на счёт компании возвращает ФСС.Зачастую недобросовестные работодатели стараются всеми силами выдворить беременную из организации.

На данный момент ТК РФ предусматривает только два случая, при наступлении которых девушка в положении может быть уволена:

  • Если организация прекращает свою деятельность – ликвидируется.
  • Увольнение исключительно при желании самой беременной.

В остальных же случаях уволить беременную женщину – значит, навлечь на себя трудовую комиссию и гнев суда.Уйти в декретный отпуск (по уходу за младенцем) могут не только мамы, но и папы. Выход папы в декрет возможен в том случае, если мама после родов, спустя 2,5 месяца, чувствует себя прекрасно и готова снова ринуться в трудовой бой.Чтобы наслаждаться радостями отцовства, папе так же нужно написать на работе заявление на свой уход в декретный отпуск и отдать его кадровику. Не всегда начальник может пойти навстречу.

Например, у военных такой папин порыв вряд ли будет оценён по достоинству.Совет! Помимо папы, другие близкие люди тоже могут взять на себя приятные хлопоты.

Бабушка и дедушка вправе подать на работе заявление на отпуск по уходу за внуком. Перечень родственников, которые могут вместо мамы официально быть дома с малышом, открыт.Прежде чем писать заявление на отпуск по беременности и родам, нужно разобраться, сколько всё же он длится, какой бывает и выяснить другие детали. Отдых предоставляется будущей маме на 28 неделе, это примерно конец 6-го – начало 7-го месяца.

Дату ухода назначает акушер-гинеколог, у которого на учёте стоит беременная.Декретные выходные бывают двух видов:

  1. дородовые;
  2. послеродовые.

Длительность отпуска следующая:

  • Если беременность протекает без сложностей и роды прошли хорошо, то количество дней равно 140 – 70 перед родами и столько же после.
  • Если счастливая мама ждёт не одного, а сразу двух или более малышей, то у неё отпуск будет длиннее – 84 дня до важного события и 110 – после.
  • Если будущая роженица живёт на территории, которая признана загрязнённой химическими или радиоактивными отходами, то она вправе находиться дома с малышом 160 дней.
  • При условии, что роды были сложными, предоставляется время, чтобы прийти в норму, продолжительностью 156 дней.

По окончании этого времени не обязательно выходить на работу.

Пребывание дома можно продлить на три года. Только называться этот период будет уже отпуском по уходу за ребёнком.Чтобы начальник отпустил беременную, ей необходимо предоставить следующие документы:

  1. Больничный лист, в котором указывается дата начала отпуска. Его выдачу осуществляет врач, курирующий девушку в положении.
  2. Заявление на отпуск.

На основании этих двух бумаг будущая мама может спокойно оставить рабочее место и ждать момента, когда ей нужно будет идти рожать.Чтобы получать в течение полутора лет пособие на рожденного малыша, маме необходимо предоставить справку с места работы отца, что ему эти деньги не начисляются.Точного времени, когда нужно писать заявление на декретный отпуск, нет. Подавать прошение об уходе желательно недели за две до этого события, можно написать и раньше.

Это уже на усмотрение самой девушки, но и в крайности впадать не нужно – не стоит писать заявление в январе, если декрет в мае.Важно знать!

У беременных относительно отдыха есть одна очень приятная привилегия – будущая мама может перенести свой обычный трудовой отпуск поближе к декретному и, таким образом, уйти на две, а то и на четыре недели раньше. Причём в этом случае очерёдность отпусков никак не влияет на беременную, она будет вне очереди.Образцов написания заявления очень много, но чаще всего в организациях уже есть готовые шаблоны. .Стандартное прошение выглядит так.Если в организации есть фирменный бланк, то на нём прошение о предоставлении длительных выходных и составляется.

После того, как подано и рассмотрено это заявление, кадровый отдел готовит приказ, согласно которому сотрудницу освобождают от трудовых обязанностей.Законодатель допускает продление отдыха путём написания ещё одного прошения (просьба предоставить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет). При желании и его можно подлить до того момента, пока малышу не исполнится три года.Во многих организациях во время ухода сотрудницы в декрет ее удалённый доступ и рабочая электронная почта блокируются, не давая возможности прочитать письма или хоть как-то коснуться трудового процесса.Каждую маму волнует вопрос: сколько ей положено денег при нахождении в декрете (и будет ли она получать что-то вообще).
При желании и его можно подлить до того момента, пока малышу не исполнится три года.Во многих организациях во время ухода сотрудницы в декрет ее удалённый доступ и рабочая электронная почта блокируются, не давая возможности прочитать письма или хоть как-то коснуться трудового процесса.Каждую маму волнует вопрос: сколько ей положено денег при нахождении в декрете (и будет ли она получать что-то вообще). В настоящий момент существуют следующие виды выплат:

  • Ежемесячные выплаты. Их объём зависит от размера оклада родившей. Но меньше трёх тысяч эта сумма быть не может.
  • Поощрительные выплаты от организации. Это есть не на всех предприятиях и делается исключительно по желанию руководства. Но получить от компании за рождение малыша 5-10 тысяч всегда приятно.
  • По родам. Этот единовременное пособие в размере 16 759 рублей.

По истечении полутора лет мама будет получать всего 50 рублей в месяц.

Чтобы все эти деньги были перечислены на счёт беременной или уже родившей, необходимо следующее:

  1. справка с места работы папы, подтверждающая, что ему такие деньги не приходят.
  2. документ, подтверждающий факт рождения малыша (выдаётся в ЗАГС и имеет форму А5);
  3. заявление на получение выплат;

На основании этих трёх документов начисляются пособия.Такое прошение нужно подавать в том случае, если мама уходит в декрет уже не в первый раз. Суть этого документа в том, чтобы попросить бухгалтерию выбрать те расчётные периоды, когда мама получала полноценную заработную плату, а не помощь по уходу за ребёнком, тогда и выплаты на второго малыша будут существенно выше.Вот пример такого заявления.После этого руководитель обязан произвести пересчёт погашающейся суммы и выплачивать всё вовремя. Подобное прошение очень актуально в том случае, когда беременность вторая или третья.Конечно, никто не вправе заставить беременную собрать свои вещи и отправиться в прекрасное путешествие под названием «материнство».

Нельзя сказать, что это её обязанность.Если женщина чувствует себя хорошо, не перегружена, то пусть и работает себе на здоровье. Главное, чтобы рожала она всё же в больнице. Но на самом деле, для работодателя такое нежелание сотрудницы может быть чревато неприятным последствиями в виде трудовой инспекции.Совет!

На всякий случай, чтобы себя обезопасить, начальнику лучше взять с беременной расписку о том, что она сама, добровольно отказать уходить в положенный ей декретный отпуск. Работодателю это позволит правильно и грамотно обосновать своё решение оставить на месте беременного трудоголика.Так как у беременной женщины и так куча иных забот, то нередко вопросы, как и когда написать заявление на декретный отпуск, уходят на второй план.

Но все же с написанием лучше не затягивать и сделать это заранее, чтобы потом не возникло неловких ситуаций в самый неподходящий момент. Главное не медлить, чтоб не было слишком поздно.Если мама сама не хочет или в силу определённых обстоятельств не может заниматься малышом, то вместо неё в декрет могут пойти все близкие её родственники, начиная с мужа и заканчивая бабушкой и дедушкой.Беременная сама вправе выбирать, когда ей взять свой оставшийся отпуск.

При этом она имеет неприкасаемое и бесспорное преимущество в этом вопросе.

Но самое главное, не переживать и радоваться новым ощущениям.

Заявление на декретный отпуск

10 ноября 2018 Декретный отпуск – временное освобождение от трудовой деятельности работающего гражданина по причине беременности и родов или по уходу за ребенком.

Если право на уход в декретный отпуск по беременности и родам предоставлено законодательством только матери ребенка, оформить отпуск по уходу за малышом может и любой другой родственник – отец, бабушка младенца и т.д. Многих женщин, готовящихся стать мамами, интересует вопрос: как правильно составить заявление на предоставление декретного отпуска?Перед написанием заявления потребуется собрать пакет необходимых документов. Документом, на основании которого возникает право отправиться в декретный отпуск, является больничный лист, получаемый беременной пациенткой в медицинском учреждении.Планирующая уйти в декретный отпуск по причине беременности и предстоящих родов работница должна собрать следующие бумаги: справка о том, что она состоит на учете в женской консультации; больничный лист из лечебного учреждения; справка о размере доходов за предшествующий год; данные и номер банковского счета.Для оформления отпуска по уходу за новорожденным требуется приложить копию свидетельства о рождении нового члена семьи.

Кроме того, предоставляется справка по месту работы второго родителя, свидетельствующая о неполучении декретного пособия.

Остальные бумаги аналогичны документам, предоставляемым для оформления декрета по причине беременности и родов.Форма заявления на оформление декрета законодательством РФ не регламентирована.Заявление содержит стандартную структуру.

В «шапке» обращения необходимо указать данные адресата: должность, в дательном падеже фамилия, имя и отчество, а также юридическое наименование организации. Далее прописываются данные автора заявления — должность и ФИО.По центру листа без кавычек прописывается заголовок: «Заявление».Текст обращения пишется в самопроизвольной форме. Требуется указание основной информации: просьба о предоставлении отпуска и начислении необходимых пособий, сроки нетрудоспособности.Ниже перечисляются документы, приложенные к заявлению.

В конце заявления необходимо указать дату подачи обращения и подпись заявителя.Обязательным является указание в тексте обращения наименования вида декретного отпуска: по беременности и родам или по уходу за младенцем. Следует удостовериться в совпадении сроков, указанных в заявлении, со сроками по больничному листу.

Реквизиты документа из медицинского учреждения также обозначаются в заявлении.Документ можно написать от руки, распечатать на компьютере или заполнить в виде готового бланка.Заявление с приложенным пакетом документации передается в отдел кадров предприятия. Сотрудниками кадрового отдела предприятия готовится приказ о выходе работницы в декретный отпуск.

Сотрудниками кадрового отдела предприятия готовится приказ о выходе работницы в декретный отпуск.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+