Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Оформление на производственную практику студентов иностранных

Оформление на производственную практику студентов иностранных

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику


Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы.

Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п.

10 Положения). Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1.

Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так:

«Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»

2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч.

четвертая ст. 65 ТК РФ). С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п.

24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т.

д.). В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3. Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается. По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).

В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4.

Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики.

Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету. Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва): — При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя.

На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г.

Самара): — С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности. Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: — С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника. 2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). 3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка). 4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т.

п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения). Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

Как оформить на производственную практику студента-иностранца?

Просмотров: 1 djkrosh Вопрос задан23 декабря 2013 в 12:18 Можно ли оформить трудовой договор со студентом-иностранцем, направленным на производственную практику, если у него нет разрешения на работу? Вахтер Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся. pavel.da Опубликовано23 декабря 2018 в 23:49 Опубликовано23 декабря 2018 в 23:49 К сожалению нет, как только со студентом будет заключен трудовой договор, в данном случае скорее всего срочный, вы тут же попадаете под действия п.

4 ст. 13 Федерального закона от N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) организации имеют право привлекать и использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.» соответственно если студент не располагает разрешением на работу и вы заключили с ним трудовой договор то согласно ч.
4 ст. 13 Федерального закона от N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон N 115-ФЗ) организации имеют право привлекать и использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.» соответственно если студент не располагает разрешением на работу и вы заключили с ним трудовой договор то согласно ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях привлечение этого иностранного гражданина к трудовой деятельности без разрешения на работу может обернуться для организации наложением штрафа в размере от 250 000 до 800 000 руб.

либо административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток, а для его должностных лиц — наложением штрафа в размере от 25 000 до 50 000 руб. Я бы рекомендовал бы вам вместо оформления со студентом трудового договора, направить его на обучение производственному процессу или ознакомительную практику. Соответственно нет заключенного трудового договора, нет проблем у вашей организации 23 декабря 2013 23 декабря 2013 23 декабря 2013 23 декабря 2013 23 декабря 2013 23 декабря 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Подборки из журналов бухгалтеру

  1. Как оформить иностранного студента на практику в зарубежной фирме?

Подробности Категория: Опубликовано: 02 мая 2012 Представительство немецкой фирмы, в РФ и имеющее разрешение на привлечение пяти иностранных сотрудников, пригласило на прохождение практики с 2 апреля 2012 г.

по 31 августа 2012 г. студентку — гражданку Чехии.

Имеются следующие документы: служебная карточка, оформленная в ТПП РФ, трехсторонний договор о прохождении практики (учебное заведение — студент — организация, приглашающая на практику), паспорт, виза.

Представительство фирмы будет выплачивать ежемесячное вознаграждение (непосредственно студентке).

Эксперты разъяснили порядок оформления пребывания студентки в РФ. Добавим, что в настоящее время представительство иностранных сотрудников не имеет. В соответствии с абзацами 12 и 13 п.

1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон N 115-ФЗ), под иностранными работниками понимаются иностранные граждане, временно пребывающие в РФ и работающие на основании или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Работодатель и работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность (то есть работу на основании гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) или трудового договора) при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Под работодателем Закон № 115-ФЗ понимает физическое или юридическое лицо, получившее в порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров (п.

2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Названный федеральный закон не предусматривает исключений для иностранных Из приведенных выше норм следует, что работодателем может быть любая организация, привлекающая на территории РФ к трудовой деятельности иностранных граждан, в том числе в качестве сотрудников представительства иностранной организации, аккредитованного в России.

Подпунктом 9 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ предусмотрено, что общеустановленный порядок привлечения иностранных работников к труду не распространяется на иностранных граждан, являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в РФ в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Официальных разъяснений по поводу применения этой нормы нет.

Однако полагаем, что она может применяться только в том случае, если международным договором аналогичная «льгота» предусмотрена и для российских организаций, открывающих представительства в другом государстве. С Федеративной Республикой Германия у Российской Федерации такого договора нет. Таким образом, трудовая деятельность иностранного гражданина в российском представительстве фирмы, учрежденной в ФРГ, требует получения разрешения на работу.

Подпункт 2 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ обязывает работодателя, пригласившего иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, обеспечить получение им разрешения на работу.

С целью получения разрешения на работу иностранному сотруднику его работодатель предоставляет в Федеральную миграционную службу (ее территориальный орган) документы согласно перечню, предусмотренному п.

45 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (утвержден приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса РФ и Росрыболовства от 11.01.2008 № 1/4/1/2).

  1. направлять в ФМС России и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
  2. направлять в ФМС России или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, а также о досрочном расторжении таких договоров;
  3. уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику. Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676;
Рекомендуем прочесть:  Что такое обязанности кратко

Поскольку в рассматриваемом случае иностранный гражданин прибывает в РФ на основании визы, у работодателя отсутствует обязанность уведомлять территориальный орган ФМС России и Центр занятости населения в соответствующем субъекте РФ о заключении трудового договора с иностранными гражданами в соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ (см.

также постановление Пятого апелляционного суда от 12.05.2009 № 05АП-314/2009). В соответствии с пп. 15 ч. 1 ст.

9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

«О в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного страхования»

, суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу иностранных граждан не подлежат обложению страховыми взносами кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного Согласно п.

1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

, обязательное пенсионное страхование в соответствии с названным федеральным законом распространяется лишь на тех иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают на территории РФ, а также на иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов), которые временно пребывают на территории РФ и заключили трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.

В рассматриваемом случае гражданка Чешской Республики будет иметь статус временно пребывающей в РФ (п.

1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ), и срок заключенного с ней трудового договора составляет менее шести месяцев.

Следовательно, застрахованным лицом в рамках обязательного пенсионного страхования она не является.

Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, также не подлежит обязательному социальному страхованию на случай и в (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Вместе с тем временно пребывающие иностранные граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.

Вместе с тем временно пребывающие иностранные граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(далее — Закон № 125-ФЗ).

В связи с этим обратим внимание на то, что иностранная организация, которая осуществляет в РФ деятельность через представительство, имеющее отдельный баланс, счет и начисляющее выплаты и иные вознаграждения в пользу должна быть зарегистрирована в качестве страхователя по месту нахождения своего представительства (ст. 6 Закона № 125-ФЗ, п. 9.1 Порядка регистрации в качестве страхователей юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации (утвержден постановлением РФ от 23.03.2004 № 27) ). Отметим также, что все сказанное выше имеет значение в ситуации, когда иностранный гражданин осуществляет на территории России трудовую деятельность или оказывает услуги, выполняет работы на основании гражданско-правового договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются также на трудовые отношения с участием иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ (часть пятая ст. 11 ТК РФ). Поэтому при решении вопроса о том, являются ли отношения между практикантом и представительством иностранной фирмы в связи с осуществлением ею деятельности на территории России трудовыми, необходимо основываться на положениях ТК РФ.

Отметим, что ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не предусматривают необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. На наш взгляд, то, что при прохождении практики между предприятием и студентом трудовые отношения могут не возникать, косвенно подтверждается частью второй ст.

227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

Возникновение у представительства иностранной фирмы обязанностей, предусмотренных Законом № 115-ФЗ и Законом № 125-ФЗ, в рассматриваемом случае зависит от того, могут ли быть отношения, возникающие между этой фирмой (в лице ее представительства в России) и иностранным студентом, квалифицированы как гражданско-правовые на оказание услуг (выполнение работ) или как трудовые (другими словами, будет ли практикант выполнять трудовую функцию в представительстве). Если такие отношения не возникают, у иностранной фирмы отсутствует обязанность получать разрешение на работу для такого гражданина, уплачивать в его пользу страховые взносы, осуществлять иные обязанности, предусмотренные названными выше федеральными законами.

Дополнительные сервисы и услуги © 2008 — 2020 OtchetOnline — Официальный представитель Аккредитованного Удостоверяющего центра ОАО «Инфотекс Интернет Траст»

Оформление на производственную практику студентов иностранных

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3. Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

Внимание В случае возникновения трудовых или гражданско-правовых отношений между организацией и иностранными студентами действуют общие правила привлечение иностранных граждан к работе на территории России.

К сожалению, из Вашего вопроса не ясно каких именно иностранных граждан (студентов) Вы намерены привлекать. Согласно правилам приема иностранных граждан, установленным Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, чтобы принять на работу иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно.

С целью получения разрешения на работу иностранному сотруднику его работодатель предоставляет в Федеральную миграционную службу (ее территориальный орган) документы согласно перечню, предусмотренному п. 45 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (утвержден приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса РФ и Росрыболовства от 11.01.2008 № 1/4/1/2).

Важно Порядок) Уточнить порядок инструктажа студентов-практикантов Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва): – При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о сокращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г. Такая возможность установлена пунктом 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г.

№ 673, и абзацем 3 пункта 8 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154. В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры (п. 10 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г.

№ 1154, и п. 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г.

№ 673). Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие правила установлены пунктом 18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673, и пунктом 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г.

№ 673, и пунктом 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154. Поэтому в отношении граждан республик Беларусь и Казахстан не нужно уведомлять государственные органы о заключении трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получивших разрешение на работу.

Согласно правилам приема иностранных граждан, установленным Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ, чтобы принять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус временно пребывающих, по общему правилу необходимо: обратиться в службу занятости населения, оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан, оформить приглашение на въезд в Россию, после въезда иностранца поставить его на миграционный учет, оформить разрешение на работу иностранным гражданам, заключить трудовой договор и уведомить об этом миграционную службу, службу занятости населения и налоговую инспекцию. Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с Федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на этих граждан в размере от 2 до 5 тыс. руб., на должностных лиц — от 25 до 50 тыс.

руб., на юридических лиц — от 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Список литературы 1. Кодекс РФ об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

2. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

3. О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей: Соглашение от 19.11.2010. 4. Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу иностранных граждан не подлежат обложению страховыми взносами кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования Согласно п.
4. Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу иностранных граждан не подлежат обложению страховыми взносами кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования Согласно п.

1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

, обязательное пенсионное страхование в соответствии с названным федеральным законом распространяется лишь на тех иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают на территории РФ, а также на иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов), которые временно пребывают на территории РФ и заключили трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.

Закона № 115-ФЗ). Таким образом, по общему правилу, привлечение иностранных граждан для оказания услуг по гражданско-правовому договору на территории РФ должно осуществляться с получением организацией разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а иностранцем — разрешения на работу. Под работодателем Закон № 115-ФЗ понимает физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров (п. 2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Названный федеральный закон не предусматривает исключений для иностранных юридических лиц.

Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676;— направлять в ФМС России или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, а также о досрочном расторжении таких договоров;— направлять в ФМС России и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания. Поскольку в рассматриваемом случае иностранный гражданин прибывает в РФ на основании визы, у работодателя отсутствует обязанность уведомлять территориальный орган ФМС России и Центр занятости населения в соответствующем субъекте РФ о заключении трудового договора с иностранными гражданами в соответствии с п.

9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ (см. Официальных разъяснений по поводу применения этой нормы нет.

Однако полагаем, что она может применяться только в том случае, если международным договором аналогичная «льгота» предусмотрена и для российских организаций, открывающих представительства в другом государстве. С Федеративной Республикой Германия у Российской Федерации такого договора нет. Таким образом, трудовая деятельность иностранного гражданина в российском представительстве фирмы, учрежденной в ФРГ, требует получения разрешения на работу.

Подпункт 2 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ обязывает работодателя, пригласившего иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, обеспечить получение им разрешения на работу. Вместе с тем требуется: получить разрешение на работу для самого иностранца, оформить приглашение на въезд (при необходимости), после въезда поставить иностранца на миграционный учет, заключить трудовой договор и уведомить об этом миграционную службу, службу занятости населения и налоговую инспекцию.

За разрешением на работу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ, в порядке не требующем получения визы, может обраться сам или непосредственно организация. Выдача разрешений на работу организациям производится в пределах установленной квоты на выдачу разрешений на работу. В то же время существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется.

Следует учесть, что гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан (и членам их семей) разрешено не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию.
Category :

Прохождение практики иностранными студентами на территории Российской Федерации

  1. Прохождение практики иностранными студентами на территории Российск.
  2. Новости
  1. Размер шрифта
  2. 5 июля 2017 (1 голос)

Является ли студенческая практика трудовой деятельностью с точки зрения трудового и миграционного законодательства, требуется ли заключать трудовой договор с иностранными студентами, проходящими практику от учебного заведения на вашем предприятии? Требуется ли при прохождении практики иностранным студентам оформлять разрешение на работу или патент, а организации, в которой они практику проходят — уведомлять о прохождении практики органы власти?

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан регулируются Федеральным законом от 25.07.2002г.

№ 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее – Закон), в частности статьей 13 Закона. Так в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность … при наличии разрешения на работу или патента.

При этом указанная норма содержит исключения из правила – а именно 12 категорий иностранцев, которым для осуществления трудовой деятельности в России не требуется получать разрешительные документы.

Однако, практика в данном перечне отсутствует. Под трудовой деятельностью в абзаце 13 пункта 1 статьи 2 Закона понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Вместе с тем, согласно положениям статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом административная ответственность для организации, допустившей к работе иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу или патента, наступает при фактическом допуске в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо ином использовании труда иностранного гражданина или лица без гражданства [1]. С учетом того, что в процессе прохождения практики студенты фактически выполняют определенные виды работ, может ли быть признана практика трудовой деятельностью, влечет ли ее прохождение необходимость заключения договора со студентами-иностранцами и, соответственно, уведомление об этом органов власти в сфере миграции?

В соответствии с частью 1 статьи 78 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании) иностранные граждане и лица без гражданства (далее — иностранные граждане) имеют право на получение образования в Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации и настоящим Федеральным законом. В соответствии с п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» практика — вид учебной деятельности (как видим законодатель не относит практику к трудовой деятельности), направленный на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Проведение практики обучающихся предусматривают все основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся (пункт 6 статьи 13 Закона об образовании), то есть: а) образовательные программы среднего профессионального образования — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена (ПТУ, колледж);б) образовательные программы высшего образования — программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки (ВУЗы).

При этом производственная, в том числе преддипломная практика проводится только на предприятиях, в учреждениях и организациях. Важно, что организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе договоров с организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым студентами в рамках образовательных программ, преподаваемым в ВУЗе (ПТУ, колледже). То есть документальным подтверждением прохождения практики (осуществление студентами именно учебной, а не трудовой деятельности) будет являться наличие соответствующего договора между учебным заведением и организацией, в которой иностранные студенты будут проходить практику [2].

Кроме того, направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя образовательной организации или иного уполномоченного им лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией, а также с указанием вида и сроков прохождения практики [3]. Вопросы организации прохождения практики учащимися учебных заведений регламентируются:

  1. в высших учебных заведениях — Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования»
  2. в средних специальных заведениях — Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования»

В приведенных Приказах закреплено, что в период прохождения производственной практики обучающиеся могут быть зачислены на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы производственной практики.

Оба приведенных выше приказа предусматривают лишь возможность, но не обязательность заключения трудовых договоров со студентами, проходящими в организации производственную практику (пункт 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383, пункты 11 и 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утв. Приказом Минобрнауки от 18.04.2013 № 291).

В этом случае в соответствии с положениями статьи 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор. Заметим, что ТК РФ не предусматривает необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

Законодательство допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. Так, обучающиеся, проходящие производственную практику в соответствии со ст. 227 ТК РФ относятся к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

Таким образом, для того чтобы принять студентов на практику и минимизировать риски, связанные с возможностью квалификации выполняемых при прохождении практики работ как возникших трудовых отношений между студентами и предприятиями, учреждениями, организациями, на территории которых проводится практика, последним необходимо:

  1. заключить договор на проведение практики с образовательной организацией;
  2. запросить у образовательной организации распорядительный акт с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией, на территории которой будет проходить практика, а также с указанием вида и сроков прохождения практики.

[1] См. Примечание к статье 18.15 КоАП РФ [2] См. пункт 7 статьи 13 Закона об образовании, пункт 8 Положения, утв.

Приказом Минобрнауки от 27.11.2015 г. № 1383, пункт 9 Положения, утв. Приказом Минобрнауки от 18.04.2013 г.

№ 291 [3] пункт 16 Положения, утв. Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291, пункт 16 Положения, утв.

Приказ Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383. Поделиться: 17 июня 2020 5 июля 2017

  1. (4 голоса) 8 сентября, 2020
  2. (2 голоса) 8 октября, 2020
  3. (1 голос) 22 октября, 2020
  4. (2 голоса) 25 сентября, 2020
  5. (2 голоса) 21 сентября, 2020

Подписка на рассылку Все понравилось! Спасибо за организацию. Много важной, полезной и актуальной информации.Мероприятие очень нужное и полезное во всех направлениях.

Мероприятие проведено на высшем уровне.

Спасибо лекторам!Благодарю за предоставленную возможность участия в данном мероприятии! © ООО «Межрегиональный Информационный центр» Не является публичной офертой Наверх

Особенности оформления иностранного студента на практику Текст научной статьи по специальности «Право»

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ИНОСТРАННОГО СТУДЕНТА НА ПРАКТИКУ Е. С. ЗУБОБА, эксперт Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт» У организаций, которые предоставляют иностранным студентам возможность пройти практику, возникают риски признания их иностранными работниками.

Рассмотрим, как организовать практику таких студентов, чтобы не возникли указанные риски. В российских вузах учатся не только граждане РФ, но и граждане иных государств.

Согласно п. 3 ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон № 115-ФЗ) образовательное учреждение в данном случае содействует иностранным студентам в их своевременной регистрации по месту пребывания, обеспечивает их выезд из РФ по завершении или прекращении обучения, а также осуществляет уведомление соответствующих контролирующих органов о прибытии-убытии студентов. Иностранные студенты, как и российские, должны пройти практику.

Практика студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. Цели и объемы практики определяются соответствующими государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования (приказ Минобразования России от 25.03.2003 № 1154

«Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»

).

Итак, в организацию обратился иностранный студент (или представитель вуза) с запросом о возможности прохождения производственной практики. Отметим, что обстоятельства в каждом конкретном случае могут быть разными.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты не предусматривают необходимость заключения трудового договора с иностранным студентом только для прохождения им производственной (учебной) практики на предприятии. Вместе с тем студенты зачастую хотят устроиться по трудовому договору в конкретную организацию, получать заработную плату и заодно пройти практику по месту работы.

Или же, проходя практику в конкретной организации, они выполняют то или иное поручение организации за денежное вознаграждение по договору на выполнение работ или оказания услуг. Что касается иностранных студентов, то автор советует не спешить с заключением с ними трудовых или гражданско-правовых договоров.

По общему правилу иностранные граждане, обучающиеся в российских образовательных учреждениях профессионального образования, находясь на территории РФ именно с целью обучения, не вправе осуществлять трудовую деятельность. Исключение установлено лишь ст.

13 Закона № 115-ФЗ. В соответствии с этой статьей обучающимся разрешено заниматься трудовой деятельностью в течение каникул, а также в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются.

Таким образом, чтобы не нарушать закон, лучше всего оформить студента для прохождения практики так, чтобы у организации, предоставляющей студенту возможность пройти практику, не возникло рисков признания данного студента иностранным работником по смыслу абз.

12, 13 п. 1 ст. 2 Закона 115-ФЗ.

Если фактически, даже без заключения трудового договора у иностранного студента сложатся трудовые отношения или студент будет выполнять какие-либо работы или оказывать услуги по граж- данско-правовому договору, то в случае выявления этих обстоятельств штрафов не избежать. Напомним, что согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, во избежание штрафов и конфликтов с контролирующими органами автор рекомендует оформлять студентов на практику, заключая соответствующие договоры с вузами, а в процессе прохождения практики не поручать студентам выполнять работу за плату.

Если все-таки тот или иной студент вам необходим как работник, то в учебное время будет действовать общее правило о принятии иностранных работников, установленное Законом N° 115-ФЗ и другими нормативно-правовыми актами.

По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников из визовых стран при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность (по гражданско-правовому или трудовому договору) при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Для принятия на работу иностранных граждан, въезжающих на территорию РФ в безвизовом порядке (например, из Украины, Молдовы, Таджикистана), достаточно разрешения на работу, которое оформлено на этих граждан.

Организации получать разрешение на их привлечение к работе не требует- ся. Граждане Белоруссии и Казахстана принимаются на работу как граждане РФ, т.

е. разрешений для граждан указанных государств не требуется (ст. 3 Соглашения от 19.11.2010

«О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»

). Кроме того, работодатель, пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в РФ новый трудовой договор, обязан уведомить соответствующие контролирующие органы.

Ответственность за незаконное привлечение иностранных работников к труду установлена ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на этих граждан в размере от 2 до 5 тыс. руб., на должностных лиц — от 25 до 50 тыс. руб., на юридических лиц — от 250 до 800 тыс.

руб. либо административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Список литературы 1. Кодекс РФ об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ. 2. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

3. О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей: Соглашение от 19.11.2010. 4. Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования: приказ Минобразования России от 25.03.2003 № 1154.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+