Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпрпавить ананимное заявление на работадателя

Отпрпавить ананимное заявление на работадателя

Отпрпавить ананимное заявление на работадателя

Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача


» » Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.Содержание:Если коротко, то всегда.

В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

  1. Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
  2. Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
  3. Неправомерное изменение длительности рабочего дня
  4. Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу

Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.Подробный алгоритм составления описан .

Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

  1. Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
  2. Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
  3. Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
  4. Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
  5. Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
  6. По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.

Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять .

Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем.

YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации.

Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие.

После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий.

То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций.

Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.Важно: Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания.

Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора. У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале. В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений. Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления.

Этим будут заниматься профессионалы ведомства. В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь.

Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.Можно этого и не делать.

В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов.

Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

  1. приема на работу
  2. восстановления в должности
  3. привлечения работодателя к ответственности
  4. проведения надзорной проверки
  5. выплаты зарплаты или иного вознаграждения

В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:«в соответствии со статьями ….

прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло». .В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной.

В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, который описывает регламент работы органа с гражданами, не выделяет каким-то особым образом коллективные жалобы. Поэтому в целом при ее подготовке можете воспользоваться всеми рекомендациями, которые изложены выше.Такой документ может быть подготовлен на собрании, митинге или подобном мероприятии и подписан организаторами либо его участниками.Отсутствие контактных данных в заявлении, вообще говоря, является основанием для отказа в ее принятии.

Однако, при наличии следующих условий даже анонимное обращение подлежит проверке:

  1. Сообщает о конкретных должностных лицах или гражданах, которые совершили или планируют противоправное действие
  2. Излагаются сведения о будущем или совершенном террористическом акте
  3. Заявление информирует о совершенном или планируемом преступлении
  4. Сообщение о фактах коррупции, злоупотреблении должностным положением, требованиях взятки, вымогательстве государственных служащих и т.д.

Естественно, если у вас возник скандал с руководителем на почве личной неприязни, то это не может являться поводом для изучения такого обращения. Однако, если речь идет даже о неких хозяйственных правонарушениях, то такую анонимку служащие ведомства могут принять в работу для проведения проверки. Пример такого обращения в этом видео: Несмотря на то, что факты из анонимки не подтвердились, служебное расследование служащими прокуратуры было проведено.Ваше анонимное обращение также может содержать факты, которые заинтересуют прокурорских работников и инициируют проведение проверки.Еще одним способом направить свою жалобу тайком является онлайн-обращение на сайте ведомства .

Безусловно, там вы также вынуждены указывать своё имя, отчество и фамилию, но насколько эти данные будут откровенными – решать вам. Другими словами, онлайн-подача способна помочь вам скрыть сведения о себе и не раскрывать свою личность перед работодателем.Это излюбленный способ самих сотрудников правоохранительных органов инициировать проверку, исходя из своих личных интересов. Для этого они, зачастую сами, не стесняясь, пишут жалобу на приглянувшуюся организацию.

Но при этом, подписывают ее чужим именем и фамилией, указав адрес, где реально проживает выбранный для этого человек. Благо, что их профессиональная деятельность позволяет им легко подобрать для авторства такого письма удобного адресата, который совершенно не осведомлен о своем творчестве. Вместо подписи ставится любая каракуля и письмо в запечатанном конверте опускается в почтовый ящик.Формальные требования к составлению заявления соблюдены.

А прокуратура редко выясняет – действительно ли автор письма направлял им это обращение или нет. В итоге, проверка состоится, а ее реальный инициатор останется в тени.Надеюсь, приведенные здесь советы о том, как правильно составляется жалоба на работодателя в прокуратуру вам пригодятся и вы обязательно добьетесь нужного вам решения.Удачи!

(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)

Загрузка.Метки: , ,

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

20 февраляМногие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего.

Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть к себе барское отношение тоже не хочет?

И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности? Самый «лайтовый» вариант защиты своих прав – обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах».
Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах».

Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция.рф, ни через региональный сайт Вашей ГИТ, потому что закон такой (кому интересно – ч. 3 ст. 10 ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

).

Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.Как водится, есть две новости, хорошая и плохая. Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ст. 7 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина?

Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ст.

6 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении [.] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте! А я по жалобе вашего работника Васи!» Тут ещё многое зависит от сути обращения. Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников.

Ну или достаточно большой группы.

«Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый. К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки.

Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда.

Не забудьте прочитать свежие статьи, касающиеся ваших трудовых прав:Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Анонимно пожаловаться на работодателя

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Куда я могу пожаловаться анонимно на работодателя в Петербурге?
  3. Как пожаловаться в налоговую инспекцию или прокуратуру на работодателя анонимно?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Новосибирск • Вопросов: 515.07.2016, 08:14Можно ли анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя, т.к. он задерживает зарплату уже три месяца?вопрос №11030587 прочитан 86 раз Юрист отзывов: 143•ответов: 310•г.

Красноярск 15.07.2016, 08:23 Обратитесь в Гострудинспекцию. В соответствии с трудовым законодательством, если работник возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалоб, правовые инспекторы не имеют право их разглашать. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 887•ответов: 15 645•г.

Новосибирск 15.07.2016, 09:28 Нет, анонимно нельзя.

Анонимки не рассматриваются. Вы можете требовать с работодателя уплаты процентов за задержку, можете обращаться в суд за взысканием, можете приостановить работу и дожидаться выплаты задолженности сидя дома.

В последнем случае — не забудьте предупредить работодателя о приостановке работы письменно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 203.11.2011, 20:23Я работаю в фирме, где творится настоящий беспредел, фирма занимается приёмом платежей за коммунальные услуги, телефонную связь и многое другое, а также продажей сим-карт и аксессуаров к сотовым телефонам.

Я работаю там продавцом-консультантом сотовой связи и таких, как я, там очень много, около 200 человек. Всё-бы ничего, но все работают неофициально, да и это вроде бы Бог с ним (зарплату платят исправно), но!

во-первых меня не устраивает, что столько людей работает неофициально, т.е. не получают отчислений в пенсионный фонд, но теперь они ещё и придумали штрафы! И теперь дерут их с нас за всё, что только можно! Ещё требуют документ об уважительной причине в случае невыхода на работу, а разве я должна им это?

Ещё требуют документ об уважительной причине в случае невыхода на работу, а разве я должна им это?

Подскажите КАК бороться с такими как они? Можно ли написать на них какую-либо жалобу, например в налоговую или прокуратуру и желательно анонимно?вопрос №1445187 прочитан 8032 разa Юрист отзывов: 1 902•ответов: 5 450•г. Тамбов 03.11.2011, 20:34 Можно написать во все места, но имейте в виду — вы получали доход от своего «работодателя», однако НДФЛ (подоходный налог) не уплачивали.

И не предпринимали попыток к его уплате. Поэтому либо вы согласны играть по правилам вашего «работодателя», либо пишите анонимки, но они могут повлечь и против вас негативные последствия — например, привлечение к налоговой ответственности по уплате штрафа, пеней по НДФЛ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 408•ответов: 15 780•г.

Самара 06.11.2011, 20:19 Можно обратиться в Трудовую инспекцию (сразу оговорите, что вы не хотите огласки); в Прокуратуру района, где находится предприятие, в Налоговую инспекцию, в Отдел полиции. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.12.2015, 14:45Как пожаловаться в налоговую инспекцию или прокуратуру на работодателя анонимно?вопрос №9024319 прочитан 547 раз Адвокат отзывов: 2 446•ответов: 7 128•г.

Москва 08.12.2015, 14:47 Анонимки не рассматриваются по существу. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.05.2016, 10:38Хочу пожаловаться анонимно на работодателя в том что он не хочет официально трудоустраивать рабочих он держит судоходную компанию из 9 кораблей и более 30 людей работают неофициально как пожаловаться на него анонимно.вопрос №10550526 прочитан 19 раз Фирма отзывов: 2 141•ответов: 5 528•г.

Санкт-Петербург 15.05.2016, 10:41 Обратитесь в инспекцию по труду, можно онлайн.

Всего наилучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 15.05.2016, 10:41 Анонимно никто заниматься не будет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 140•ответов: 335•г.

Хабаровск 15.05.2016, 10:43 Пишите анонимно в Прокуратуру (они сами не рассматривают «анонимки», а передают в органы полиции для оперативно-розыскной деятельности), а там уже разберутся. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 127.06.2013, 21:30Могу ли я анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя о выплате им черновой зарплаты.вопрос №2488432 прочитан 3891 раз Юрист отзывов: 28 691•ответов: 75 108•г.

Астрахань 27.06.2013, 21:33 Можете. Но такие жалобы могут оставить без рассмотрения.

Всего доброго. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 191•ответов: 463•г. Пермь 29.06.2013, 10:24 Дмитрий, в таком случае Вы не сможете проконтролировать процесс и результат рассмотрения жалобы (и проверить, была ли она вообще рассмотрена). Хотя по правилам такая информация также подлежит проверке.

Хотя по правилам такая информация также подлежит проверке.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 101.10.2015, 20:08Куда я могу пожаловаться анонимно на работодателя в Петербурге?вопрос №8213241 прочитан 11 раз Адвокат на сайтеотзывов: 15 819•ответов: 42 199•г.

Санкт-Петербург 01.10.2015, 20:21 Никуда. По практике, жалобы на работодателя рассматривает Государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу (СПб, ул.

Зои Космодемьянской, дом 28 «А»), но анонимки они по закону не рассматривают.

Другое дело, что Вы вправе в своей жалобе просить инспекторов при проведении проверки не указывать Ваше имя работодателю, т.к. опасаетесь ответных мер с его стороны (в т.ч. незаконных). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 36110.07.2015, 16:32Если работодатель задерживает зарплату куда на него пожаловаться анонимно можно или нет чтобы платил.вопрос №7354313 прочитан 476 раз Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 10.07.2015, 16:36 Никуда.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

— данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите.

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 06.05.2020, 13:09 . ПОМОЩИ По закону врачи могут пожаловаться на нехватку защиты сразу в .

не обеспечивают защитой, он вправе пожаловаться работодателю — то есть в администрацию больницы . эти стимулирующие выплаты». Несколько медиков анонимно рассказали «Медузе», что все же . 0 34 16.04.2020, 11:06 Анонимная жалоба в прокуратуру | .

Что говорит законодательство по поводу анонимных жалоб?

Существует множество поводов, . сотрудники злоупотребляют возможностями, и могут пожаловаться на работодателя, чтобы отомстить.

Если бы . почту Можно остановиться на вопросе, как анонимно написать жалобу в . 0 353 12.04.2020, 22:32 . увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.

Другой вариант – . том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату; проверить . жалоба на невыплату заработков – не исключение. Стоит учесть, что анонимные заявления .

1 57 12.04.2020, 13:03

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию. | . выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных . кто именно пожаловался. Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут .

Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена . 26 1 111 28.12.2019, 19:28

Если работник отзовет жалобу, проверку не прекратят | Установили, что обращение гражданина о прекращении рассмотрения его заявления — не основание для прекращения внеплановой проверки (п. 29 Регламента). Таким образом, если пожаловавшийся в ГИТ работник .

| [«\/ . 1 452 27.12.2019, 19:40

Проверка компании с филиалами не будет длиться дольше 60 рабочих дней | На заметку: правки в разделе о правах и обязанностях инспекторов по большей части носят редакционный и разъяснительный характер. Например, конкретизировали и перечислили нормативные акты . | [«\/ . 2 370 24.09.2019, 10:06 Кто охотится за вашей кредитной историей?

| . Кто охотится за вашей кредитной историей Банки без ведома людей делают запросы об их финансовой биографии в бюро кредитных историй. Это незаконно и чревато проблемами.

Почему так происходит и как защитить свои . 0 124 12.09.2019, 20:04 . медицинская организация, а не работодатель, обязана предоставить копию этого .

иметь доверенность на представление интересов своего работодателя, которая передается . например. Анонимные обращения не принимаются.

Если гражданин решил пожаловаться на действия .

0 150 12.04.2019, 18:26

. Минфин выступил с инициативой: можно пожаловаться на самозанятого, который не платит налоги . посмеялся. 2.Про обязанность работодателей следить за психическим здоровьем бухгалтеров .

Да, пожаловаться всегда было можно. Это не может быть анонимной жалобой, но . 23 347 19.03.2019, 21:08 Собчак пожаловалась на долги по зарплате.

| . бывший работодатель задолжал ей .

права на издание . говорят работники на анонимных условиях.

« . потом намекнули на то, что .

перестали отвечать на письма и . лицензия на выпуск журнала . прав на выпуск .

завладел правами на журнал обманом . на номинального владельца. 1 35 02.03.2016, 13:56

.

рассказал, что ему постоянно приходят анонимные угрозы. Кроме этого, он . правонарушения».

Краснов пожаловался, что правоохранители оказывали давление на него и его . того, оперативники просили работодателя матери Краснова уволить ее на основании того, .

22 935 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+