Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск для совменстителя профессий на 0 5 ставки

Отпуск для совменстителя профессий на 0 5 ставки

Отпуск для совменстителя профессий на 0 5 ставки

Как получить отпуск по совместительству и основному месту работы


»

Отпуск работника по совместительству. Полагается ли? Сколько дней можно взять? Как и когда можно обратиться к руководству для его получения? И что делать, если работодатель отказывает в его предоставлении?Вопросов, связанных с отпуском для совместителей, очень много.

В этой статье мы постараемся ответить на каждый из них и дать рекомендации тем совместителям, которые сталкиваются с невозможностью реализации своих законных прав. Очень часто сотрудникам не хватает получаемых на одной работе денег, для содержания себя и иных лиц, которые находятся у него на иждивении. В таких ситуациях, каждый из сотрудников пытается решить эту проблему по-своему.

Нередко, пытаясь увеличить свой доход, сотрудники устраиваются на дополнительную работу.И ТК РФ не запрещает делать этого, поэтому устроиться на вторую регулярную работу можно вполне официально. Главное условие, чтобы она выполнялась в свободное от первой работы время. Такая работа называется совместительством, а сотрудники, работающие на такой работе – совместителями.Совмещать две работы можно как в одной и той же организации, так и в разных.На любом предприятии кадровый специалист или другой ответственный работник заранее составляет график отпусков служащих на будущий год.

Сам внешний совместитель может и не знать, когда он пойдет отпуск на основном месте трудоустройства. Как же в этом случае в графике отображать отпуск совместителя?Предположительные даты отдыха в подобных ситуациях не проставляются. Документ имеет графу, предназначенную для написания примечаний.

В ней можно написать, что служащий является совместителем.Когда эти даты известны, то вписываются они и в график отпусков на дополнительной работе.Никаких других особенностей в заполнении документации по отпускам нет. Расчет отпуска внешнему совместителю происходит на общих основаниях.Если сотрудник работает на двух работах в разных предприятиях, такое совместительство называют внешним. В этом случае на первой работе даты отпусков утверждаются в графике отпусков, а по второй он предоставляется по заявлению совместителя.

Такое заявление нужно подавать в письменном виде на имя руководителя организации.Передаются заявления такого рода всегда под роспись. Желательно предупреждать работодателя о своем намерении пойти в отпуск заблаговременно, чтобы он успел распределить работу, выполняемую совместителем между другими сотрудниками.Заявление должно содержать дату, с которой сотрудник просит предоставить ему отпуск, а также продолжительность отпуска.НатальяЭксперт по трудовым вопросамВажно знать!

Даже если Вы работаете на второй работе менее 6 месяцев, Вам все равно обязаны дать возможность отгулять отпуск одновременно с отпуском по первой работе без требования полугодовой отработки, то есть авансом.Советы юристов:А как оплачивать карантинный отпуск внешним совместителям?

В каком размере?— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как и всем, 2/3 ставки совместителя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке. Подробнее >>>Консультация по Вашему вопросу8звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииПожалуйста оплачивается ли отпуск внешним совместителям.Здравствуйте.

Вам оплачивается только по условиям Вашего договора. Ни какие гарантии внешним нет предусмотренные ТК РФ.Я внешний совместитель, могу ли я взять отпуск когда захочу?Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам.Пожалуйста, можем ли принять на работу в детский сад внешним совместителем младшего воспитателя более чем на 0,5 ставки. Человек на основном рабочем месте находится в декретном отпуске.

Ребенку 2 года.Здравствуйте! Да хоть на полную ставку (при наличии вакансии) детский садик может принять на работу (лучше по срочному трудовому договор) указанного человека, если он имеет педагогическое образование, на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) и с учетом положений статей 282, 284, 285, 287, 288 ТК РФ.
Ребенку 2 года.Здравствуйте! Да хоть на полную ставку (при наличии вакансии) детский садик может принять на работу (лучше по срочному трудовому договор) указанного человека, если он имеет педагогическое образование, на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) и с учетом положений статей 282, 284, 285, 287, 288 ТК РФ.

Всего доброго.ОБязан ли работодатель бюджетной организации выплатить материальную помощь к отпуску внешнему совместителю, если она по основному месту работы получает материальную помощь к отпуску? Спасибо.Здравствуйте Татьяна!

Условия и порядок выплаты материальной помощи к отпуску устанавливается локальными нормативными актами.

Узнавайте у работодателя.Я являюсь внешним совместителем в лечебной организации, нахожусь с апреля в отпуске за свой счет.

Сколько я могу продлевать свой отпуск, если на работу не пускают?На вас не лежит обязанность по бесконечному продлению отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ Закончится срок отпуска-выходите на работу Если не будут пускать-то жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.Работаю внешним совместителем — диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы — аптечный пункт).

С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи).

Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?Добрый день. Требование однозначно незаконное поэтому от вас и просят заявление по собственному желанию.В гаранте написано, что при необходимости руководитель может законодательно отправить в неоплачиваемый отпуск внешнего совместителя на летний период т.к.

у него имеется основное место работы в другой организации. Реквизиты данного документа. Ответ прошу письменно.Здравствуйте) Согласно ст. 286 Трудового кодекса отпуск работнику по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.Я работаю в больнице скорой медицинской помощи врачом, внешний совместитель.

Основная работа доцент кафедры в Кубгму.

База кафедры в этом же лечебном учреждении.

Сегодня сказали, что согласно приказу розкомздрава внешние совместители должны быть отправлены в отпуск. Законно ли это. Учебный процесс не завершен.С такими приказами, как минимум, знакомят под роспись в самих приказах.

Пока не ознакомили — считать, что приказа нет.

Будут знакомить — сфотографировать и показать юристам.

Тогда будем проверять текст на соответствие нормам права.Здравствуй, может ли работодатель отправить работников в административный отпуск внешних совместителей, которые имеют основной заработок, по основному месту работы.

Спасибо ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’Разумеется может, он может и расторгнуть договор.

Это его право. Вероятнее всего он так и поступит в условиях коронавируса.В учреждении работают внешние совместители, срок договора заканчивается 31.05.2020 г. в настоящее время совместители не работают, а находятся дома с сохранением средней зп. Администрация хочет расторгнуть сейчас договора и выплатить компенсации за отпуск.

Подскажите пожалуйста как правильно это сделать, на какую статью опираться?Здравствуйте Василиса Направьте предложение о расторжении договора, предложите прекратить отношения по соглашению сторон. ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?Уважаемый Алексей!

Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего «по совместительству») в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства.Пожалуйста предоставляется ли отпуск дополнительный (в районах крайнего Севера) внешним совместителям.

В каком законе почитать именно про совместителей.Предоставляется.

Достаточно подробно об этом — здесь: Подробнее >>>Консультация по Вашему вопросу8звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииВопрос такой. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы.

Но и работаю 2 месяца по внешнему совместительству. Пошла на больничный лист. На работе по совместительству предоставила больничный, оплатить его отказываются. Говорят что стаж совместителя меньше 2 лет, не положено.

Правомерно ли это?Здравствуйте Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы (ребёнку 1,6 пособие уже не выплачивается, только 50 руб). Вопрос: могу ли я устроится к другому работодателю (внешним совместителем) на полный рабочий день. Спасибо.Здравствуйте Наталья!

Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени.Являюсь внешним совместителем.

По основному месту работы предоставлен очередной отпуск. И по совместительству тоже в одно и тоже время.

Могу ли я отказаться от отпуска по совместительству и продолжать работать, находясь в отпуске по основному месту работы?Вы имеете право отказаться от очередного отпуска, для чего Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю организации в которой вы работаете.Работала в сельской местности медиком. С 01.01 по 01.12 далее отпуск 2 месяца. Сколько сельского стажа мне на читают?

Я внешний совместитель, 3 месяца из этого года норму часов не вырабатывала.Если по основному месту работы медик — тогда 9 месяцев, если отпуск очередной весь — период работы на полную ставку.Работник работал у нас на предприятии внешним совместителем. С основного места работы его увольняют в порядке перевода к нам же на предприятие.

Я сделала доп. соглашение к трудовому договору о том что он работает по основному месту работы.

Но в трудовой прописано что он уволен в порядке перевода. Сохраняется ли период отпуска (с момента работы по совмещению) в данном случаи или новый период наступает с момента основной работы.Нет, периоды отпуска не сохраняются. Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации. Работнику положена компенсация неиспользованных дней.По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а по внешнему совместительству продолжаю работать на 0,25 ставки, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск у внешнего совместителя?Если вы продолжаете работать по совместительству, тогда вам положен очередной отпуск.Да можете взять очередной отпуск.Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы.

Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?

Спасибо за ответ!Добрый день. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком она может выйти на работу на не полный рабочий день, при этом размер выплат по уходу не изменится.Я работала внешним совместителем.

Срок трудового договора закончился 31.05. Я в отпуске. Могу я сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию?Внешний совместитель был уволен по основному месту работы и не отгулял отпуск, там была выплачена компенсация.Ухожу в декретный отпуск. Работодатель планирует на мое место на время декретного отпуска взять сотрудника на 0,5 ставки.Я работаю суточной м/с в августе 2 сотрудницы уходят в отпуск, нас заставили работать сутки через двое, т.Педагог имеет ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней.

Сколько дней полагается педагогу на 0,5 ставке как внешний совместитель по договору?День добрый, у нас в организации работает внешний совместитель, которого принимаем на работу с 1 сентября и 31 мая увольняем,Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с 01.Положены ли отпускные внешнему совместитель, а также материальная помощь к отпуску на оздоровление, отпуск 28 дней.Во время летних каникул можно ли после окончания трудового отпуска внешнего совместителя, работающего учителем, отправить в отпуск без содержания.Имеет ли право руководитель учреждения не подписать заявление на отпуск внешнему совместителю, если с основного места работы справка, что он в этот период в отпуске?У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей.

Сколько дней полагается педагогу на 0,5 ставке как внешний совместитель по договору?День добрый, у нас в организации работает внешний совместитель, которого принимаем на работу с 1 сентября и 31 мая увольняем,Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с 01.Положены ли отпускные внешнему совместитель, а также материальная помощь к отпуску на оздоровление, отпуск 28 дней.Во время летних каникул можно ли после окончания трудового отпуска внешнего совместителя, работающего учителем, отправить в отпуск без содержания.Имеет ли право руководитель учреждения не подписать заявление на отпуск внешнему совместителю, если с основного места работы справка, что он в этот период в отпуске?У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего).С отпуском по внутреннему совместительству (когда сотрудник работает по двум должностям в одном и том же предприятии) все гораздо проще.

Руководство просто предоставляет сотруднику один отпуск по обеим занимаемым должностям.При этом, несмотря на то, что оба отпуска предоставляются работнику в один и тот же период, в приказе на отпуск отдельно указывается его отпуска по обеим должностям.Возможно будет интересно!Может ли работодатель заставить идти в отпуск Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать{q} По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

  1. внутреннее совместительство;
  2. совмещение должностей (профессий).

https://www.youtube.com/watch{q}v=m3iqlxa3T3sМежду двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать.

А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст.

60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. На производственном предприятии Г.

В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е.Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности.

е.Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех.

Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений.

А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.В некоторых случаях сотрудники имеют право на дополнительные дни отпуска. Такие дополнительные дни должны предоставляться на обоих предприятиях, если для этого имеются соответствующие основания.Кроме того, дополнительные дни отпуска могут предоставляться сотрудникам по инициативе и за счет самого работодателя, входить в, так называемый, социальный пакет.На практике может случиться ситуация, когда отпуск по первой работе оказывается продолжительнее, чем отпуск по второй.

В этом случае, сотрудник-совместитель вправе просить продления отпуска по второй работе на количество недостающих дней за свой счет.В этом случае, необходимость предоставления дополнительных дней отпуска должна быть подтверждена либо справкой с основного места работы, либо выпиской из графика отпусков.Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, регулируются статьей 286 Трудового кодекса РФ.

  • Если к моменту предоставления оплаченного отдыха по месту основной должности работник не отработал полгода по месту вторичной занятости, то он все равно имеет право на отпуск в обеих организациях в одно время. В этом случае отпуск на дополнительной работе предоставляется авансом.ВАЖНО. В случае использования отпуска авансом, а затем увольнения, возможен перерасход количества дней отдыха. Тогда с работника удержат сумму, выплаченную ранее.
  • Отпуск в организации, с которой заключен договор на работу по совместительству, должен предоставляться в то же время, что и по месту основной занятости.
  • Если длительность отпускного периода по месту основной занятости превышает длительность отпуска на дополнительной работе, то, в случае наличия заявления, сотруднику, помимо предоставляемого оплачиваемого отпуска, обязаны предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы в соответствующем количестве.

Распространенное мнение о том, что, поскольку совместители не полностью отрабатывают рабочий день по дополнительной должности, то и отпуск им полагается не в полном объеме, ошибочно.

Как и всем сотрудникам, работникам-совместителям предоставляется оплачиваемый отдых в количестве не менее 28 дней за год.

Рассмотрим ситуацию, когда совместитель работает по срочному трудовому договору.

Если срок заключенного договора не превышает двух месяцев, то отпуск ему предоставляется из расчета 2 дня (рабочих) за один месяц работы.

Так же рассчитывается количество дней отпуска при сезонных работах, которые, как правило, не превышают 6 месяцев.Во всех остальных случаях, сотруднику за каждый отработанный день полагаются 2,33 дня (календарных) (28дн./12 мес.).Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска выплачиваются так же, как и основные. Принцип расчета отпускных будет полностью идентичный. Основываясь на часть 4 ст. 139 ТК можно составить формулу для расчета сумм за отпуск по совместительству ТК РФ:СО = ЗГ/ 12 / 29, 3 х ДО, гдеСО — сумма отпускных;ЗГ – зарплата за год;29, 3 – постоянная величина;ДО – положенные дни отдыха.Рассмотрим, как будет выглядеть расчет на конкретном примере.

Предположим:

  1. Зарплата совместителя за год составила 65 тыс. рублей в общей сумме.
  2. Количество дней к отпуску у совместителя 14 дней.

Подставив данные в формулу получаем:СО = 65 000/ 12 / 29, 3 х 14 = 2588 рублей 17 копеек.Также, сумма начисленных отпускных совместителю подлежит налогообложению 13 %. Другими словами, на руки сотрудник получит сумму за минусом НДФЛ:2588,17 – 13% = 2251 рублей 71 копейка.Для расчета отпускных берутся не все доходы за год.

Второй пункт Положения № 922 четко определяет суммы, которые нужно брать для исчисления. Пятый пункт этого же нормативного документа определяет периоды, которые необходимо убрать из расчета среднего заработка. В расчете не будут участвовать деньги, выплаченные за предыдущий отпуск, больничные, командировочные, а также дни, за которые выданы эти суммы.ТК РФ не запрещает в определенных законом случаях, а также просто по взаимной договоренности с работодателем, трудиться на предприятии не полный день, а несколько часов, то есть работать неполное время, например, на полставки.Зарплата таким работникам начисляется и выплачивается в зависимости от количества отработанного времени.
В расчете не будут участвовать деньги, выплаченные за предыдущий отпуск, больничные, командировочные, а также дни, за которые выданы эти суммы.ТК РФ не запрещает в определенных законом случаях, а также просто по взаимной договоренности с работодателем, трудиться на предприятии не полный день, а несколько часов, то есть работать неполное время, например, на полставки.Зарплата таким работникам начисляется и выплачивается в зависимости от количества отработанного времени. А вот отпуск им предоставляется точно также, как и тем сотрудникам, которые отрабатывают полный рабочий день.Возможно будет интересно!Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?Согласно статье 286 ТК РФ части 1 работники-совместители имеют право брать дни отдыха единовременно, то есть отпуск с основного и дополнительного места работы предоставляется в один временной промежуток, и никак иначе.Кроме этого, поскольку отдых по совместительству короче, чем по основному месту работы, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения среднего заработка.

Это правило распространяется как на внутренних совместителей, так и на внешних.Следовательно, если работник возьмёт отпускные дни на основной должности, и при этом будет работать по совместительству, то это будет расцениваться, как непредоставление отпуска. Данная ситуация – полное нарушение Трудового законодательства РФ.Поэтому, чтобы не допускать таких моментов, даже если сотрудник будет слёзно просить, необходимо заранее планировать специальные графики, учитывая и фиксируя все периоды и даты.Действия работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска совместителю, равно как и в отказе в его предоставлении в удобное для совместителя время, могут быть обжалованы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для этого, сотруднику нужно подготовить и подать письменное заявление с описанием обстоятельств, послуживших основанием для обращения с жалобой. Также в заявлении необходимо указать сведения о себе, и сведения о своем работодателе. Направить жалобу можно по почте, в электронном виде, либо отдать в канцелярию соответствующего органа самому.В любом случае, когда нарушаются права работника, он также может обратиться за судебной защитой.

При этом, требуется соблюдать не только нормы трудового, но также и гражданско-правового законодательства.

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока{q}Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности.

При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.Предлагаем ознакомиться: Увольнение по инициативе администрации после декретного отпуска

Поэтому здесь всё остается на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст.

60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.НатальяЭксперт по трудовым вопросамВопрос экспертуЗдравствуйте! Я работаю на двух работах одновременно.

Свой отпуск по основной работе я уже отгулял, а отпуск по второй работе брать не хочу.

Имею ли я право заменить его на денежную компенсацию? (Илья, г. Ярославль)Здравствуйте, Илья! К сожалению, Вы не можете заменить отпуск на денежную компенсацию в Вашем случае.

Выплата компенсации будет возможна только в случае Вашего увольнения.При увольнении совместители имеют право на получение денежной компенсации взамен всех неиспользованных отпусков по всем должностям.Компенсацию определяют как по основной работе, так и по совместительству. Компенсация рассчитывается как средний заработок для исчисления отпускных в соответствии с Положением.———————¬ —————-¬ —————————¬¦ Сумма компенсации ¦ ¦Средний дневной¦ ¦ Количество ¦¦за неиспользованный¦ = ¦ заработок ¦ x ¦ неиспользованных дней ¦¦ отпуск по одной¦ ¦ на данной ¦ ¦ отпуска за время работы ¦¦ должности ¦ ¦ должности ¦ ¦ на данной должности ¦L——————— L—————- L—————————Затем суммы компенсаций, рассчитанные по двум должностям (основной и дополнительной), складывают.——————¬ ————¬ ——¬ ————¬ —————¬¦ ¦ ¦ Количество¦ ¦ ¦ ¦Количество¦ ¦ ¦¦ Количество ¦ ¦ дней ¦ ¦ ¦ ¦ месяцев ¦ ¦ ¦¦неиспользованных¦ ¦ отпуска, ¦ ¦ 12 ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ Количество ¦¦ дней отпуска по¦ = ¦ положенных¦ : ¦мес.¦ x ¦ года для ¦ — ¦использованных¦¦данной должности¦ ¦ за ¦ ¦ ¦ ¦ данной ¦ ¦ дней отпуска ¦¦ ¦ ¦календарный¦ ¦ ¦ ¦ должности¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L—————— L———— L—— L———— L—————При этом месяц включается в расчет, если он отработан более чем наполовину, в противном случае его не учитывают. Если сотрудник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсацию выплачивают за полный отпуск (ст.

423 ТК РФ, п. п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, немного изменив их.

Предположим, сотрудник работает:

  1. по совместительству с 1 марта 2012 г.
  2. по основной должности с 1 марта 2010 г.;

С 1 июня 2012 г. он увольняется.Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованные отпуска, если известно, что средний дневной заработок для исчисления отпускных по основной должности составляет 1020,41 руб., по дополнительной – 595,24 руб.Предлагаем ознакомиться: Сколько раз в день имеют право звонить коллекторы – узнайте, сколько раз в день по закону могут звонить коллекторыРешение.

Рассчитаем количество дней, за которые положена компенсация.

По основной должности за предыдущий рабочий год работник использовал 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, не отгуляв 3 дополнительных дня. По второй должности он не использовал ни одного дня отпуска. Определим количество неиспользованных дней отпуска по основной работе.За первый рабочий год – 3 дня дополнительного отпуска, за второй рабочий год (с 1 марта 2011 г.

по 29 февраля 2012 г.) – 31 календарный день, за третий рабочий год (с 1 марта по 31 мая 2012 г., за 3 полных месяца) – 8 календарных дней [(28 календ. дн. 3 календ. дн.) : 12 мес. x 3 мес.].

Всего по основной должности 42 календарных дня (3 календ. дн. 31 календ. дн. 8 календ. дн.).По дополнительной работе сотруднику положено 7 календарных дней отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 3 мес.).Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 47 023,9 руб.

(1020,41 руб. x 42 календ. дн. 595,24 руб. x 7 календ. дн.).( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Закон за вас

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

» » На современных предприятиях нередко встречается совместительство.

То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Содержание статьи Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе. Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков предприятия.

Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска. Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам.

Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом. Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы.

Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе. Некоторые работодатели считают: если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству его деятельность не должна превышать четыре часа), то и отпуск его нужно делить пополам. Это совершенно неверно. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии.

Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней.

Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве. К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников).

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Совместитель также имеет право на дополнительный отпуск в таких случаях:

  1. за ненормированный рабочий день;
  2. в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  3. за стаж работы;
  4. за особый характер выполняемых работ.

В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве.

Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше. Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы.

Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист – в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей. Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина сама выбирает, где именно), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего.

Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы. Согласно законодательству (ст.

287 Трудового кодекса), учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству сотрудник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять свои обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он работает в свое свободное время. В той же статье 287 ТК (

«Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству»

) четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно.

Единственное, в чем работодатель может пойти навстречу, – позволить сотруднику в этот период исполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как основным работникам. Разумеется, если сотрудник взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может оказаться, что отпуск по основному месту работы короче, чем по совместительству. В таком случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск производится в денежном эквиваленте. Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы.

Поскольку оплата труда совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям происходит на основании среднего дневного заработка.

При этом также учитываются все надбавки и коэффициенты.

Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам – минимум за три дня до начала отдыха. Как уже упоминалось выше, совместитель получает компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска вне зависимости от причины увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+