Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Положение об оплате вредных факторов по результатам специальной оценки труда

Положение об оплате вредных факторов по результатам специальной оценки труда

Положение об оплате вредных факторов по результатам специальной оценки труда

Отмена надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ. Ч. 6


Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться2 969 просмотров 927 дочитываний 20 января 2021 в 10:13 Краткое содержание:Здравствуйте. В предыдущих темах я упоминала про аттестацию рабочих мест. Но так как с 2014 г. аттестация заменена на специальную оценку условий труда.

В связи с этим некоторые надбавки были отменены.Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями.

Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих.

Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам.

Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.Соут — это комплекс мероприятий, в ходе которых комиссия по проведению специальной оценки условий труда оценивает и измеряет на рабочих местах факторы, потенциально способные причинить вред или создать риск работникам.Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона № 426-ФЗ от 28.12.13.
При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.Соут — это комплекс мероприятий, в ходе которых комиссия по проведению специальной оценки условий труда оценивает и измеряет на рабочих местах факторы, потенциально способные причинить вред или создать риск работникам.Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона № 426-ФЗ от 28.12.13. Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве.

Проводится мероприятие по следующей логике:Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы (устанавливаются классы условий труда);Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в трудовой договор работника.Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»Перечень профессий, считающихся вредными или опасными, утвержден еще в СССР. Постановление № 298/П-22 от 25.10.1974 года до сих пор является действующим.

За прошедшие годы многое в производстве изменилось:

  1. -работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
  2. -появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
  3. -изобретено и введено в производство современное оборудование;
  4. Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:
  5. -возникли профессии, которых ранее не было.
  6. -государству, берущему на себя социальную защиту граждан.

Для сведения: с введением в действие закона № 426-ФЗ началась большая работа по переаттестации мест работы. Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный.Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/П-22

«Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок.

Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия. Таковую можно направить в суд.Принятые акты являются руководством к действию.

Всю кадровую документацию приводят в соответствие с заключением специалистов.

Проводится такая работа:

  1. -сотрудники предупреждаются об изменении условия договора за 2 месяца до изменения условий (ст.74 ТК РФ);
  2. -работникам предлагается подписать дополнение к договору об отмене льгот за вредность или опасность.
  3. -для каждого составляются дополнения к трудовому договору;
  4. -последние проводятся приказом по предприятию;
  5. -изменения требуется согласовать с профсоюзной организацией или иным представительским органом;

Внимание: основанием для издания приказа и дополнения к трудовому договору является аттестационный акт. Его реквизиты должны фигурировать в документах.При этом работодатель вправе оставить без изменения трудовые договоры сотрудников, условия труда которых изменились в лучшую сторону. В данном случае сотрудники утрачивают право на гарантии за вредные условия труда по закону.Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в статье 74 ТК РФ.

Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и сотрудник. Порядок таков:-Кадровик готовит проекты допсоглашений для каждого сотрудника, чей режим труда изменился. В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы.-Опираться следует на текст трудового договора с сотрудником;-Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.Оповещаются сотрудники об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде.
В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы.-Опираться следует на текст трудового договора с сотрудником;-Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.Оповещаются сотрудники об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде.

Документ должен содержать такие сведения:

  1. -предложение:
  2. -подпись руководителя.
  3. -получить иное место приложения сил на том же предприятии;
  4. -персональные сведения адресата: Ф. И. О. полностью;
  5. -дату издания;
  6. -дату перемены в оплате;
  7. -предупреждение о разрыве отношений в порядке статьи 77 ТК (сокращение) в случае отказа перейти на новый режим;
  8. -согласиться с нововведением;
  9. -причину такого решения (следует сослаться на аттестационный лист и статью 74 ТК);
  10. -наименование: «Об изменении условий труда»;

Важно: уведомление выдается сотруднику под подпись или направляется письмом с уведомлением о вручении.Также внести соответствующие изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).Список законовСтатья 74 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»Ссылка на ТК РФ Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение.

Он может:

  1. В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в статье 77 ТК:
  2. -человека предупреждают за два месяца о новом положении дел;
  3. -отказаться.
  4. -безработный встает на учет в органах занятости и получает соответствующее пособие.
  5. -кадровик направляет в Центр занятости информацию о высвобождении сотрудников;
  6. -попросить перевести на иное место, где гарантии сохранены;
  7. -согласиться на отмену части гарантий и снижение зарплаты (например, перестанут платить за вредность);
  8. -через два месяца человека увольняют (в некоторых случаях выплачивают выходное пособие);

Совет: в конфликтной ситуации работники могут направить жалобу в Гострудинспекцию. Специалисты проверят правомерность отмены выплат за сложность и вредность.До 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, на основании которой работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, были установлены дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

По результатам проведенной специальной оценки условий труда практически всем работникам не положены гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Следовательно, льготы подлежат отмене.

Каков порядок отмены работодателем в одностороннем порядке предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда?Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрены такие дополнительные гарантии и компенсации, как-дополнительный оплачиваемый отпуск,-оплата труда в повышенном размере,-сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (статьи 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ).Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст.

7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).Однако работодатель вправе провести специальную оценку условий труда и до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.При этом частью 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «

О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 421-ФЗ) установлено, что при реализации компенсационных мер в соответствии с новой редакцией ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного Закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для их назначения.Иными словами, согласно данной норме само по себе изменение законодательства не должно отразиться на положении работников, которым уже были установлены соответствующие компенсации.Таким образом, если до 1 января 2014 г.

работникам были установлены гарантии и компенсации в определенном размере, а проведенная специальная оценка условий труда подтвердила, что такие условия не изменились, работодатель не вправе отменить данные компенсации или предоставлять их в меньшем размере.Если же по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников, то работодатель вправе изменить и уровень соответствующих гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, в рамках установленных трудовым законодательством пределов.При этом необходимо учитывать, что условие о компенсациях за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Соблюдение условий трудового договора является обязанностью работодателя (ст.

22 ТК РФ).Следовательно, до тех пор, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке.Внести в трудовой договор соответствующие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст.

74 ТК РФ. Так, положения ст. 74 ТК РФ допускают возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, когда невозможно сохранить прежние условия по причине организационных и технологических изменений.В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указывается, что одним из таких изменений является совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (специальной оценки). Иными словами, для применения ст.

74 ТК РФ в рассматриваемом случае работодателем должны быть совершены какие-то действия, направленные на снижение уровней факторов вредного воздействия производственной среды на здоровье работников или устранение таких вредных факторов, и эффективность этих действий должна быть подтверждена результатами специальной оценки условий труда.Сам по себе факт проведения специальной оценки не может являться причиной для одностороннего изменения условий трудовых договоров с работниками, поскольку данная процедура только оценивает условия труда, но не меняет их.Таким образом, утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда само по себе не является основанием для отмены работодателем в одностороннем порядке предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Уровень соответствующих гарантий и компенсаций может быть изменен только в том случае, если по результатам специальной оценки условий труда были зафиксированы изменения условий труда работников, и только с момента внесения в трудовые договоры работников соответствующих изменений в порядке, предусмотренном ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.Если сказать простыми словами, то СОУТ — это оценка рабочих мест:эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ.

По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет.

На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет.

Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль.

Много возни, бумажек и формальностей.Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор.

Работает он из дома, потому что офисного помещения нет.

Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные.

Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.НюансыИногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов.
Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.НюансыИногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов.

Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.1. Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов.2. Проведение — исследование и получение документов от организации.3.

Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников.Источник: да 40 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 40 / -1 нет Автор: (2), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (4), (3) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (26)

вчера, 19:36

0 33 вчера, 11:15

0 23 позавчера, 20:42

0 56 позавчера, 16:37

0 47 позавчера, 13:55

0 17 позавчера, 07:48

1 34 позавчера, 03:17

0 45 позавчера, 02:04

0 51 позавчера, 00:55

1 87 13.11.2020, 21:17

0 91 13.11.2020, 18:27

0 50 13.11.2020, 18:18

0 48 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Установление доплаты за вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, ст. 147 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. Согласно результатам аттестации на рабочем месте истца были выявлены вредные производственные факторы, в связи с чем он получал надбавку к зарплате за вредные условия труда.

В результате проведения спецоценки на рабочем месте истца выявлено меньше вредных производственных факторов, при этом класс вредности не изменился.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий по конечному результату.

Наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.

Поскольку при установлении работнику размера надбавки за работу во вредных условиях труда не было оговорено количество вредных производственных факторов, оснований для отмены доплаты нет.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Управление Пенсионного фонда РФ установило, что общество не исчислило и не уплатило страховые взносы по дополнительным тарифам с сумм выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (электрогазосварщикам и малярам).

Общество полагало, что не обязано уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам, так как работники, занимавшие должности электрогазосварщиков и маляров, не имеют права на досрочную пенсию, поскольку они были заняты на работах с вредными условиями менее 80 процентов рабочего времени. Суд признал доначисление страховых взносов по дополнительным тарифам обоснованным.

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ не содержит каких-либо исключений относительно начисления страховых взносов по дополнительному тарифу в отношении выплат работникам, занятым на соответствующих видах работ менее 80 процентов рабочего времени.

8. Как исправить, если документально не установили повышенный размер оплаты труда за работу во вредных (опасных) условиях Также отметим, что если вы ошибочно предоставили работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда большей продолжительности, чем ему установлено (например, вместо семи календарных дней предоставили девять), то засчитать их в счет дней отпуска, полагающихся работнику за его следующий рабочий год, не получится, так как перенос дней отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда на следующий рабочий год запрещен.

Это следует из ч. 4 ст. 124 ТК РФ.

Ответ недели: по результатам СОУТ назначена доплата за вредность

  1. 29.05.2020
  2. 895
  3. 11 мин.

По результатам СОУТ назначена доплата за вредность и дополнительные отпуска. Нужно ли вносить изменения в положения об оплате труда и в правила внутреннего трудового распорядка? Сообщаю Вам следующее: Принимать новые локальные акты или изменять старые, касающиеся льгот и компенсаций работникам, в общем случае необязательно.

Но работодатель может внести изменения в уже действующие или принять новые локальные нормативные акты, прописав в них гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Полагаем это необходимо сделать, если после проведения СОУТ порядок предоставления льгот и компенсации изменился или не был прописан в ЛНА. Обязательным является включение в трудовые договоры работников все гарантии и компенсации, которые им полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом результатов СОУТ, а также характеристики условий труда.
Обязательным является включение в трудовые договоры работников все гарантии и компенсации, которые им полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом результатов СОУТ, а также характеристики условий труда.

Если каких-то компенсаций (гарантий) в трудовом договоре работника нет, включите их в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

Ознакомить работников с указанными результатами нужно под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Работники должны быть ознакомлены под подпись с картой специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Далее работодателю необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и указать в нем, какими являются условия труда на рабочем месте (вредными или опасными), установить, если это положено работнику, сокращенное рабочее время, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и размер повышения оплаты труда.

При этом, должен действовать порядок, предусмотренный ТК РФ, то есть о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Кроме того, в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки ( Закона N 426-ФЗ). Рассматриваемая обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта.

Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки. Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по . Документы КонсультантПлюс для ознакомления: Принимать новые локальные акты или изменять старые, касающиеся льгот и компенсаций работникам, в общем случае необязательно.

Что нужно сделать по результатам спецоценки Работодатель после утверждения отчета о спецоценке обязан сделать следующее.

Что сделать В какой срок Уведомить оценивающую организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда любым способом, позволяющим подтвердить факт уведомления, и направить в ее адрес копию утвержденного отчета заказным письмом с уведомлением либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью В течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета оценивающей организации Разместить сводные данные о результатах спецоценки на сайте организации (при его наличии) В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета оценивающей организации В письменной форме ознакомить работников с результатами спецоценки под роспись В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета оценивающей организации, исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска работников Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с теми работниками, у которых по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте изменились К сведению Как заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору по итогам спецоценки, читайте: журнал «Главная книга», 2014, , с. 62. Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее — Закон N 426-ФЗ).

Закона N 426-ФЗ. к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

, Закона N 426-ФЗ. ТК РФ. Что можно сделать по итогам спецоценки Принимаем локальные акты Работодатель может внести изменения в уже действующие или принять новые локальные нормативные акты, прописав в них гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями в локальных нормативных актах Пропишите в локальных нормативных актах порядок предоставления работникам следующих компенсаций (гарантий): размер повышенной оплаты труда, сокращенное рабочее время, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (, , , , , ТК РФ).

Напомним, что, помимо оформления компенсаций и гарантий в локальных нормативных актах, вам нужно обязательно их в трудовые договоры ( ТК РФ).

  • Как условие о повышенной оплате за работу с вредными условиями прописать в локальном нормативном акте

Вам нужно прописать в локальном нормативном акте конкретный размер повышения оплаты труда работникам, которые работают с вредными (опасными) условиями труда ( ТК РФ).

Вы можете включить такую информацию, например, в ваше положение об оплате труда. Напомним, что повышение размера оплаты труда должно быть не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ( ТК РФ).

  • Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда

Пропишите гарантию о ежегодном дополнительном отпуске за работу с вредными (2, 3, 4 степени) либо опасными условиями труда в правилах внутреннего трудового распорядка (, , ТК РФ). Укажите, кому предоставляется такой отпуск и его продолжительность (она не может быть меньше семи календарных дней) ( ТК РФ).

Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре Вам нужно включить в трудовые договоры работников все гарантии и компенсации, которые им полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом результатов спецоценки, а также характеристики условий труда ( ТК РФ, , , Закона о спецоценке).

Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре Вам нужно включить в трудовые договоры работников все гарантии и компенсации, которые им полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом результатов спецоценки, а также характеристики условий труда ( ТК РФ, , , Закона о спецоценке). Если каких-то компенсаций (гарантий) в трудовом договоре работника нет, включите их в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (, ТК РФ).

Например, это может потребоваться, если условия труда работника изменились и у него появились дополнительные гарантии и компенсации или же вы ранее забыли включить какие-то гарантии при заключении договора. Описывая такие условия, сверяйтесь, чтобы они не противоречили картам спецоценки, вашим локальным нормативным актам, коллективному договору и отраслевым (межотраслевым) соглашениям (при наличии).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Федеральным от 28.12.2013 N 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

в ТК РФ внесены изменения, согласно которым трудовой договор должен содержать сведения об условиях труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны: — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте ( ТК РФ); — условия труда на рабочем месте ( ТК РФ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах ( Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ)).

Согласно Федерального закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Следовательно, условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор ( ТК РФ). Таким образом, в трудовой договор включается информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) в соответствии с данными специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) на его рабочем месте ( Федерального закона N 426-ФЗ), а работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ ( Федерального закона N 426-ФЗ). Ознакомление работников с результатами СОУТ обеспечивается работодателем в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ ( Федерального закона N 426-ФЗ).

Отчет о СОУТ включает в себя, в том числе, и карту СОУТ.

В связи с тем что только в карте СОУТ, которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, имеется место для подписи работника, представляется, что работник должен быть ознакомлен под роспись только с картой СОУТ на занимаемом рабочем месте. В случае если ранее в отношении данного рабочего места (в том числе вновь организованного (, Федерального закона N 426-ФЗ)) СОУТ не проводилась, то после проведения СОУТ и при ознакомлении работника с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указывается класс (подкласс) условий труда на рабочем месте ( ТК РФ).

Такое же соглашение заключается и в случае, если по результатам новой СОУТ класс изменился по сравнению с установленным по результатам ранее проведенной СОУТ классом.

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ( ТК РФ). Изменение условий договора в связи с выявлением вредных (опасных) факторов на рабочем месте Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда — единого комплекса мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

По итогам проведения указанных мероприятий работодатель получает отчет о проведении специальной оценки труда.

Именно дата утверждения отчета будет являться датой завершения специальной оценки условий труда (см.

Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579).

С этой даты следует применять результаты оценки. Соответственно, с даты утверждения отчета работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором ( ТК РФ). В частности, речь идет: — об установлении сокращенного рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю ( ТК РФ); — о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда ( ТК РФ); — об оплате труда в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором ( ТК РФ). После получения отчета работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда ( Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Далее работодателю необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и указать в нем, какими являются условия труда на рабочем месте (вредными или опасными), установить, если это положено работнику, сокращенное рабочее время, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и размер повышения оплаты труда. При этом, по мнению Минтруда России, должен действовать порядок, предусмотренный ТК РФ (см.

Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516). Аналогичная точка зрения у Роструда, который указывает, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (см. Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте»).

Однако, по нашему мнению, данный порядок неприменим в случае выявления ухудшения условий труда и возникновения у работников права на предоставление им дополнительных гарантий. Гарантии и компенсации, на которые работники имеют право в связи с выявлением вредных или опасных производственных факторов, должны быть предоставлены им незамедлительно, вне зависимости от желания или отказа от них работников. Более того, работодатель обязан отстранить работников, имеющих противопоказания для работы в выявленных условиях труда.

На наш взгляд, порядок действий должен быть следующим. После выявления факта того, что условия труда являются вредными, необходимо незамедлительно уведомить об этом работников и при возникновении у них права на дополнительные гарантии подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам, предусматривающие эти гарантии.

Если работники не согласятся подписывать дополнительные соглашения, ввести дополнительные гарантии можно в приказном порядке в части, не ухудшающей, а улучшающей условия труда работников.

При введении новых условий труда необходимо учитывать следующие особенности.

Изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении). Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета.

Составляет его организация, проводившая специальную оценку ( Закона N 426-ФЗ).

Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах ( Закона N 426-ФЗ). Ознакомить работников с указанными результатами нужно под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, междувахтового отдыха в этот срок не включаются. Данные выводы следуют из Закона N 426-ФЗ. Как уточнил Минтруд России, работники должны быть ознакомлены под подпись с картой специальной оценки условий труда на их рабочих местах ( от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).

Вновь принимаемые на работу лица также должны быть ознакомлены под подпись с зафиксированными в карте специальной оценки условий труда результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда. Это следует из писем Минтруда России от 03.11.2016 и от 16.06.2015 .

Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с КоАП РФ.

Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно ( Закона N 426-ФЗ): — установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах; — перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.

Указанные данные содержатся в и Отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Рассматриваемая обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта.

За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с КоАП РФ.

Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки ( Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ( Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ФСС РФ от 26.09.2016 N 381). Сведения о результатах специальной оценки должны быть отражены в формы 4 — ФСС.

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс Кожина Снежана Римовна Ответ актуален на 21.05.2021 г.

Доплата за вредные условия труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций?

Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье. в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч.

4 ст. 219 ТК РФ). Определение и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По ee результатам устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

В Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда. На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  2. повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
  3. сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодательобязан предоставить сотрудникам.

Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49). Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013.

В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  1. Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
  2. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. .
  3. Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. .

Конституционный Суд в своем отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере: Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб.

По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40 000 х 4% = 1 600 руб. Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит: Д = 40 000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40 000 + 2 000). Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению : 1.

Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой.

Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собойнадбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется.

Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст.

164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ ().

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ ().

3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в и – для особо вредных производств. Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст.

217 НК РФ). Об этом говорится в При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда. в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

35 904 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Букина О. А. Вебинар, 24 ноября, 10:00 мск Бесплатно Беляева М.

В., Букина О. А., Бусыгина Ю. О., Конюхова Е. В., Митюкова Э.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+