Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю

Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю

Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю

Возмещение ущерба, причиненного работником


13 мартаРоссийское законодательство максимально защищает права работников, потому что рассматривает их как наиболее уязвимых участников правоотношений. ТК РФ четко определяет порядок взыскания ущерба, причиненного участникам трудовых взаимоотношений, а также коммерческой организации.Правовые нормы четко указывают, что работник обязан компенсировать только прямые убытки, которые он причинил нанимателю. Получается, что ущерб подлежит взысканию если работник своими действиями (бездействием) причинил компании серьезные финансовые убытки: стоимость имущества, принадлежащего организации, снизилась, потребовались значительные траты на восстановление рабочего оборудования и пр. Сотрудники не обязаны возмещать руководству выгоду, которую организация предполагала получить, но не получила из-за причинения ущерба.Сумма денежного взыскания, взимаемого для возмещения ущерба, ограничивается средним размером зарплаты по стране.

Но при наличии определенных обстоятельств организация вправе требовать от сотрудника полного возмещения причиненного ущерба.

Перечень ситуаций, делающих это возможным, закреплен в ТК РФ.Согласно законодательным нормам РФ все бумаги, подтверждающие факт наложения на сотрудника взыскания для возмещения причиненного материального ущерба, должны быть оформлены не позднее 1 месяца с момента происшествия.По истечении этого срока руководство не вправе налагать взыскание, если это будет сделано, то у работника появляется возможность обжаловать незаконные действия работодателя. Если размер заработной платы сотрудника не покрывает расходов предприятия, необходимых для восстановления рабочих процессов, или он отказывается компенсировать причиненный ущерб в добровольном порядке, то его придется взыскивать в судебном порядке.В правовых нормах содержится перечень обстоятельств, освобождающих работника от возмещения ущерба организации.

Такими обстоятельствами являются:

  1. невыполнение руководством предприятия обязанностей, направленных на обеспечение необходимых условий для сохранности имущества, переданного сотруднику во временное пользование.
  2. возможные риски хозяйственной деятельности;
  3. действия, направленные на защиту имущества или человеческих жизней;
  4. непреодолимые факторы;

Для взыскания ущерба организация должна установить точный объем убытков, которые она понесла. Расчет ущерба определяется на основании реальных материальных потерь, понесенных организаций.

Для этого проводится оценка рыночной стоимости испорченных вещей на момент причинения ущерба, но она не может быть ниже стоимости имущества, зафиксированной в бухгалтерии, но с учетом износа за время эксплуатации.Стоит учитывать, что если сотрудник на момент происшествия не числился официально на работе, то обязательства по компенсации ущерба на него не могут быть возложены.

Это обусловлено тем, что на момент происшествия отсутствовал факт трудовых взаимоотношений.Выше уже говорилось, что при наличии определенных обстоятельств работник будет обязан полностью возместить ущерб организации.

Законодательство содержит перечень подобных обстоятельств.

  1. После окончания рабочего времени.
  2. Ущерб был причинен вследствие совершения противоправного деяния, наказуемого по УК РФ.
  3. Ущерб был причинен в состоянии опьянения, вне зависимости от того, чем оно вызвано (алкоголь, наркотики и пр.).
  4. В случае потери работником предмета или вещи, которая передавалась ему во временное пользование по специальному договору или накладной.

Также в полном объеме компенсируют причиненный ущерб лица, которые в силу занимаемого ими служебного положения, обязаны оплачивать потери работодателя.Чтобы оформить полную материальную ответственность необходимо подписать соглашение о наложении взыскания. Заключение соглашения возможно если:

  1. в силу служебных обязанностей он использует или обслуживает предметы, представляющие материальную ценность.
  2. работник является совершеннолетним;

Работник вправе компенсировать ущерб в добровольном порядке.

В таком случае составляется обязательство, в котором прописываются основные условия и сроки возмещения финансовых потерь. Если же работник отказывается возмещать ущерб организации и намеревается увольняться, то руководство имеет право обратиться в суд.Чтобы инициировать процесс необходимо грамотно составить заявление о возмещении ущерба организации.

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. обстоятельства происшествия;
  2. размер требуемой компенсации, определяющийся по результатам специальной проверки;
  3. сведения об участниках конфликта;
  4. дату и подпись.
  5. наименование суда;

К заявлению необходимо подкрепить все имеющиеся документы, способные подтвердить сведения, указанные в иске, например, обязательство по добровольному возмещению, подписанное работником (если оно оформлялось).Если сумма исковых требований не превышает 50 тыс. рублей, иск подается мировому судье.

Если же взыскиваемая сумма более 100 000 тыс. рублей, то обращаться необходимо в районный суд.Дела, связанные с возмещением материального ущерба, всегда сопряжены с определенными трудностями, поэтому работодателю необходимо заручиться поддержкой трудового адвоката, превосходно знающего все нормы законодательства и обладающего огромным опытом ведения подобных дел.Я, , готов оказать действенную помощь во взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю.За многолетнюю адвокатскую практику мне удалось добиться серьезных результатов, свидетельствующих о высокопрофессиональном подходе с полной правовой отдачей.

Большинство моих дел заканчивалось взысканием с работника полной суммы ущерба или подписанием досудебного соглашения о возмещении в размере среднемесячной заработной платы.

  1. Изучение имеющейся документации с целью внесения корректировок и предложений, что позволяет добиться более эффективного регулирования правовых взаимоотношений.
  2. Составление иска, соответствующего всем требованиям законодательства РФ.
  3. Представление интересов работодателя в суде.
  4. Проводятся переговоры с сотрудником, причинившим вред, с целью урегулирования конфликта в досудебном порядке.
  5. Сбор сведений, свидетельствующих о вине работника.
  6. Контроль за исполнением решения суда.
  7. Определяется круг лиц, которые попадают под полную финансовую ответственность.
  8. Помощь в подсчете суммы исковых требований, а также подсудности дела;
  9. Консультации по трудовым вопросам.

Помните, своевременно оказанная способна избавить от многих проблем в дальнейшем. Поэтому при возникновении любых вопросов, звоните и записывайтесь на консультацию к трудовому адвокату.

Правила и законодательный порядок возмещения материального ущерба работником работодателю

› › › Вопросам материальной ответственности посвящена отдельная 39 Глава Трудового кодекса. Обязанность одной стороны по трудовому договору возместить ущерб другой стороне прописана в ст.

232 Трудового кодекса. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. При взыскании с сотрудника материального ущерба стороны должны ориентироваться на положения Трудового кодекса, а также на постановление Пленума ВС РФ от 2006 года №52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников…»

.

Согласно трудовому законодательству, при причинении ущерба одной из сторон другой, виновная сторона обязана его компенсировать. Но необходимость возникает только при выдвижении соответствующего требования пострадавшей стороной.

В некоторых случаях вторая сторона исходя из малозначительности ущерба может отказаться от своих претензий. Работодатель может простить работнику причиненный ущерб на основании ст.

240 Трудового кодекса. В результате он вправе списать сумму задолженности полностью или частично, но это, скорее, исключение из правил: работодатели крайне редко прощают долги. Никаких сложностей в возмещении материального ущерба обычно не возникает, если стороны по достигли соглашения о том, что работник возмещает работодателю причиненный ущерб в полном размере на основании положений ст. 248 Трудового кодекса. Обычно работник также прилагает все усилия, чтобы ему не пришлось погашать ущерб в 100%-ном объеме, поэтому положениями указанной статьи стороны также пользуются не так часто.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб ограничивается сотрудника по ст. 241 ТК. Но если по закону с данным работником был заключен договор о полной материальной ответственности, и такой документ подписан обеими сторонами, то с работника допускается взыскать ущерб в полном размере без каких-либо ограничений по размеру дохода.
241 ТК. Но если по закону с данным работником был заключен договор о полной материальной ответственности, и такой документ подписан обеими сторонами, то с работника допускается взыскать ущерб в полном размере без каких-либо ограничений по размеру дохода. Перечень работников, с которыми допускается подписание договоров о полной материальной ответственности, прописан в Постановлении Минтруда от 2002 года №85.

Если договор о полной материальной ответственности был заключен с лицом на должности, которая не указана в перечне, то он будет признан недействительным и подлежит аннулированию. Такие договоры допускается заключать только с работниками в возрасте от 18 лет, в противном случае, они так же не имеют юридической силы. По нормам ст. 244 Трудового кодекса оба условия (о занимаемой должности и возрасте сотрудника) должны соблюдаться одновременно.

Также на основании ст. 277 Трудового кодекса руководителя компании допускается привлечь к полной , несмотря на отсутствие подписанного с ним договора об этом. Без договора о полной материальной ответственности можно привлечь к неограниченной ответственности и : достаточно, чтобы соответствующий пункт был в трудовом договоре с ним. Помимо наличия с работником договора о полной материальной ответственности, взыскать с него весь ущерб (в полной сумме) допускается в случаях, если он был причинен:

  1. в результате административного проступка, установленного государственной инстанцией;
  2. умышленно;
  3. в результате преступного деяния сотрудника (если таковое нашло свое подтверждение в суде);
  4. в состоянии или наркотического опьянения;
  5. вне исполнения трудовых обязанностей.

Эти условия перечислены в ст.

233 Трудового кодекса. Согласно постановлению Пленума №52, для привлечения работника к материальной ответственности работодателю предстоит доказать возникновение следующих обстоятельств:

  • Наличие вины субъекта в причинении ущерба.
  • Наличие подписанного договора о полной материальной ответственности.
  • Противозаконное поведение сотрудника.
  • Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника (его бездействием) и возникновением ущерба.
  • Отсутствие условий, исключающих материальную ответственность в принципе (их можно найти в ст. 239 Трудового кодекса).
  • Наличие прямого действительного ущерба.

Если одно из вышеуказанных обстоятельств отсутствует, то суды могут отказать работодателю в удовлетворении его требований о привлечении работника к полной ответственности.

Но если факт возникновения недостачи в отношении вверенного сотруднику имущества был подтвержден работодателем, а также им предоставлен заключенный с сотрудником договор о материальной ответственности, то необходимость доказывания отсутствия вины перекладывается на самого . Работодателю нужно понимать, что взыскать с сотрудника его неполученные доходы или упущенную выгоду не допускается.

То есть потенциальный ущерб с работника взыскать нельзя, речь идет только о реальном ущербе, имеющем конкретное стоимостное исчисление. В числе обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работников по нормам ст. 239 Трудового кодекса, можно выделить:

  • Нормальный хозяйственный риск, кроме ситуаций недобросовестного отношения работника к своим обязанностям.
  • Нарушение работодателем обязанностей по предоставлению должных условий для хранения вверенного имущества.
  • Обстоятельства непреодолимой силы. Отдельного списка подобных ситуаций в законодательстве не приводится, но, согласно сложившейся судебной практике, они должны отличаться признаками чрезвычайности и непредотвратимости.
  • Необходимая оборона.
  • Крайняя необходимость.

Обязанность доказывать отсутствие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

Согласно абз. 1 ст. 238 Трудового кодекса, с работника можно взыскать только прямой действительный ущерб. Под данной разновидностью ущерба подразумеваются:

  • Выплаты работодателя в пользу третьих лиц, чье имущество пострадало от действий сотрудника.
  • Размер физического уменьшения принадлежащего работнику имущества.
  • Величина снижения качества и ухудшения его свойств.
  • Возникшие у работодателя затраты и дополнительные выплаты на восстановление качественных или количественных характеристик имущества.

Факт порчи или утраты имущества работодателя обычно обнаруживается при проведении инвентаризации. Данная процедура проводится на основании п.

2 ст. 11 Закона «О бухучете» от 2011 года и п. 27 Положения по бухучету №34н от 1998 года. По общим правилам сумма определяется на основании текущих рыночных цен, которые действуют в указанной местности в день причинения ущерба.

При этом величина ущерба не может опускаться ниже стоимости конкретного имущества по бухгалтерской документации с учетом ее корректировки на износ (с учетом положений ст. 246 Трудового кодекса). Если установить дату нанесения ущерба не представляется возможным, то расчет суммы производится на день обнаружения такого ущерба. При условии падения или увеличения стоимости имущества в период судебных разбирательств суды не могут удовлетворять требования о пересмотре размера ущерба.

Размер ущерба может быть уменьшен по инициативе работодателя, или судебному решению. По решению суда размер причиненного ущерба может быть уменьшен с учетом степени вины работника и его финансового состояния (по нормам ст.

250 Трудового кодекса). При анализе материального положения ответчика судом будет учтено его имущественное положение (размер доходов, зарплаты и пр.), семейное положение, наличие иждивенцев и иные важные для дела обстоятельства (например, наличие вины работодателя в случившемся). Если ущерб нанесен работником по корыстным убеждениям, то суд не снизит его размер.

После выявления факта причиненного ущерба работодателю также следует доказать, что в этом была вина конкретного работника.

Вина сотрудника определяется на основании проведения служебного расследования. Для этого созывается комиссия по определению причин утраты имущества по абз. 1 ст. 247 Трудового кодекса. Взыскать полный материальный ущерб с работника допускается по договоренности сторон или в принудительном порядке. Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, а он сам отказывается его возмещать добровольно, то задолженность можно взыскать только в судебном порядке по ч.

Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, а он сам отказывается его возмещать добровольно, то задолженность можно взыскать только в судебном порядке по ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса. Обратиться в суд может и сам работник, если он не согласен с требованиями работодателя. Порядок взыскания полного материального ущерба предполагает прохождение следующих этапов:

  • Работодатель предъявляет работнику требование предоставить ему письменное объяснение причин формирования ущерба (такое требование с результатами проведенной инвентаризации также должно иметь письменный вид и вручается работнику под подпись).
  • Если работник отказывается предоставить официальный ответ, то об этом составляется отдельный акт по ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса.
  • Рассчитывается размер ущерба и доводится до сведения работников.
  • Производится взыскание ущерба.
  • Устанавливается факт причинения ущерба, его размер и причины. Для этих целей работодателем может быть создана специальная комиссия по ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса.

Взыскание ущерба в пределах среднего заработка производится на основании изданного работодателем приказа.

Он формируется не позднее одного месяца со дня определения размера причиненного ущерба. Точкой отсчета может стать дата проведения инвентаризации. Если месячный срок упущен, то взыскание производится только в судебном порядке по ч.

1 ст. 248 Трудового кодекса. Указанного порядка взыскания ущерба работодатель обязан придерживаться независимо от добровольного или принудительного порядка взыскания ущерба. Но получение компенсации через суд имеет определенные особенности.

Сумма ущерба в пределах среднемесячного заработка работника может быть взыскана без согласования с ним в приказном порядке в течение месяца после определения работодателем размера причиненного ущерба (на основании абз. 1 ст. 248 Трудового кодекса).

В судебном порядке ущерб взыскивается в следующих ситуациях:

  • Сотрудник уже и не выполняет свои обязательства по погашению оставшейся задолженности в счет возмещения ущерба.
  • Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, и тот не согласен возместить его по доброй воле.
  • Размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка, но с момента его определения прошло более месяца.

Сроки исковой давности по делам о возмещении ущерба составляют 1 год со дня обнаружения факта причинения ущерба работодателем. Указанные сроки исковой давности применяются только при наличии ходатайства от работника о пропуске сроков и при отсутствии у работодателя уважительных причине необращения в суд в течение года.

Таким образом, при возникновении установленных законом обстоятельств работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему ущерб в полном размере. Но в некоторых случаях полная материальная ответственность работника исключена. Полная материальная ответственность предполагает, что с работника вся сумма причиненного ему ущерба без ее ограничения средним заработком по нормам ст.

Полная материальная ответственность предполагает, что с работника вся сумма причиненного ему ущерба без ее ограничения средним заработком по нормам ст.

241 ТК. Она возникает только при наличии подписанного договора о неограниченной ответственности.

Материальный ущерб выявляется в ходе инвентаризации и оценивается на основании региональных рыночных цен на дату причинения ущерба. Если размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка, то он взыскивается на основании приказа работодателя.

Если же он превышает указанную величину, то его допускается взыскать по соглашению с самим работником или в судебном порядке. Сроки исковой давности составляют год с момента обнаружения факта ущерба.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

1 191

1 274

1 039

581 Добавить комментарий × = 8 Популярное 1 555 1 541 1 369 Обновления на сайте

421

378

338

260 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Порядок возмещения работником причиненного ущерба

Трудовой кодекс усилил защиту работников от необоснованных удержаний сумм в возмещение ущерба из их заработной платы. Установлено, что, если работодатель сочтет необходимым привлечение к ответственности причинителя ущерба, он должен правильно установить размер ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК). Следовательно, еще до принятия решения о возмещении конкретным работником ущерба работодатель обязан провести проверку для выявления наличия фактического ущерба, установления его размера и обстоятельств причинения.

Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Обязательно должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт. Работнику предоставлено право знакомиться с материалами проверки и при несогласии обжаловать их в орган по рассмотрению трудовых споров. Законодательством предусмотрено два способа возмещения ущерба: добровольный и принудительный.

Добровольное возмещение ущерба предполагает внесение работником соответствующих сумм в погашение убытка в кассу организации или передачу их работодателю (физическому лицу). Добровольное возмещение ущерба в денежной форме является безусловным правом работника, закрепленным ст. 243 ТК. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Однако рассрочка может быть предоставлена с учетом установленных законом сроков для принудительного взыскания ущерба в случае невыполнения работником своего обязательства. Иначе может сложиться ситуация, при которой работодатель будет лишен возможности принудительного взыскания ущерба в порядке, установленном законом. Добровольное возмещение ущерба возможно и другим путем: посредством передачи работодателю равноценного имущества (например, нового инструмента взамен поврежденного) либо исправления поврежденного имущества.

Возмещение ущерба указанным способом не является безусловным правом работника: оно допускается только с согласия работодателя. Поскольку причинитель ущерба (работник, бригада при коллективной материальной ответственности) всегда имеет право на добровольное его возмещение, работодателю следует во всех случаях предложить сделать это.
Поскольку причинитель ущерба (работник, бригада при коллективной материальной ответственности) всегда имеет право на добровольное его возмещение, работодателю следует во всех случаях предложить сделать это. В случае отказа работника (бригады) от возмещения работодатель вправе в установленном законом порядке произвести принудительное взыскание ущерба.

Принудительное взыскание ущерба производится путем удержания соответствующих сумм из заработной платы причинителя ущерба.

Порядок и пределы принудительного взыскания определены законодательством (ст.

248 ТК). Взыскание ущерба возможно:

  1. • по распоряжению работодателя — без обращения в суд;
  2. • в судебном порядке — путем предъявления иска в суд.

По распоряжению работодателя с виновного работника производится взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя в суд (ст.

248 ТК). В остальных случаях взыскание ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Иск может быть предъявлен в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК). Таким образом, судебный порядок взыскания ущерба применяется в двух случаях:

  1. 1) если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
  2. 2) если ущерб мог быть взыскан по распоряжению работодателя, но им пропущен месячный срок для издания распоряжения.

Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником.

Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день составления акта (заключения) по результатам инвентаризации материальных ценностей. Статья 250 ТК предоставляет право органу по рассмотрению трудового спора с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию. Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным работником с корыстной целью.

Порядок возмещения ущерба

, причиненного работником работодателю, установлен ст. 247 и 248 ТК РФ. Условно его можно разделить на две стадии: первая состоит в установлении обстоятельств (причин) возникновения ущерба и его размера, вторая – включает саму процедуру взыскания.

На первой стадии, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести тщательную проверку причин возникновения ущерба и в зависимости от ее результатов определить размер ущерба (ч.

1 ст. 247). При проведении проверки работодатель должен установить, имели ли место противоправность поведения работника и его вина в причинении ущерба, пет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность в данном случае, и др. Для выяснения всех этих обстоятельств работодатель вправе создать специальную комиссию с привлечением к ее работе соответствующих специалистов. При выяснении причин возникновения ущерба комиссия обязана учитывать объяснение работника, привлекаемого к материальной ответственности.

Объяснение от работника должно быть получено обязательно в письменной форме.

В тех случаях, когда работник отказывается или уклоняется от предоставления указанного объяснения, составляется соответствующий акт.

Результаты проверки причины возникновения ущерба и определение его размера должны быть оформлены документально, например, актом инвентаризации, дефектной ведомостью и т.п. Со всеми материалами проверки работник имеет право знакомиться лично или поручить это своему представителю.

Если работник не согласен с результатами проверки, он вправе их обжаловать. Процедура взыскания с виновного работника установленной суммы причиненного ущерба зависит от его размера. Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, т.е.

в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке. Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.

Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба все-таки произвел удержание из заработной платы работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.

Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. Если работодатель и работник договорились о возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа, то они должны оформить такую договоренность письменно. В письменном обязательстве, данном работником, должны быть указаны конкретные сроки платежей и суммы, вносимые работником в счет погашения ущерба в каждый из обусловленных сроков.

Письменное обязательство работника о возмещении ущерба с рассрочкой платежа сохраняет силу и в случае увольнения работника. Если уволившийся работник отказывается возмещать причиненный работодателю ущерб, работодатель вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

По общему правилу, причиненный работодателю ущерб возмещается работником в денежной форме. Однако с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество. По соглашению с работодателем работник может также своими силами или за счет собственных средств исправить поврежденное имущество.

Если вопрос о возмещении ущерба рассматривается в суде, то, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г.

№ 52, вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон (п.

17). Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч.

6 ст. 248 ТК РФ). Орган по рассмотрению трудовых споров при рассмотрении иска работодателя о взыскании с работника материального ущерба может с учетом формы и степени вины работника в причинении ущерба, его материального положения снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (ст. 250 ТК РФ). При оценке материального положения работника принимается во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г.

№ 52). Основанием для снижения размера ущерба, взыскиваемого с работника, могут служить и другие конкретные обстоятельства, при которых этот ущерб возник. Например, условия хранения вверенного работнику имущества, организация и условия труда работника, являющегося материально ответственным лицом, и т.п. По сложившейся практике суд учитывает также, какие меры принимал работник для предотвращения ущерба, ставил ли он работодателя в известность о возможном его возникновении, какие меры для предотвращения ущерба приняты работодателем.

Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер взыскиваемого ущерба как в тех случаях, когда на работника возложена полная материальная ответственность, так и в случаях, когда работник несет только ограниченную материальную ответственность. Снижение размера взыскиваемого ущерба возможно и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (п.

16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52). Трудовой кодекс РФ не определяет каких-либо пределов уменьшения размера ущерба, взыскиваемого с работника.

В связи с этим данный вопрос решается соответствующим органом в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела.

Однако снижение размера ущерба не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ч. 2 ст. 250 ТК РФ)/ Особые правила установлены законом для взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение. В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением за счет работодателя.

Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий:

  1. 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
  2. 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
  3. 1) работник направлен на обучение работодателем;
  4. 4) причина увольнения не является уважительной;
  5. 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор при его заключении или оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон.

Законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. По сложившейся практике к таким причинам относятся:

  1. – болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы:
  2. – нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  3. – переезд мужа (жены) в другую местность и др.
  4. – заболевание ребенка или других близких членов семьи;

В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако если работник не согласен с оценкой уважительности причины, данной работодателем, он может обратиться в суд.

Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника. При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст.

80 ТК РФ, которая относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Обязанность возместить по требованию работодателя расходы, связанные с обучением, в том числе полученную за время ученичества стипендию, возникает и у лиц, заключивших ученический договор, если по окончании ученичества они без уважительных причин не выполняют своих обязательств по договору, в частности не приступают к работе (ст. 207 ТК РФ). При рассмотрении вопроса об обязанности работника, обучившегося за счет средств работодателя и без уважительных причин не отработавшего после обучения установленного трудовым договором или соглашением срока, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, необходимо исходить из правил, установленных ст.

249 ТК РФ. Согласно названной статье в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Иные правила могут быть установлены трудовым договором или соглашением об обучении. Однако при этом должны соблюдаться общие требования, закрепленные в ч. 2 ст. 232 ТК РФ. В соответствии с ними договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Из данных положений исходят и суды при рассмотрении соответствующих споров.

Судебная практика Так, Судебная коллегия но гражданским делам Верховного Суда РФ признала законными решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 26 декабря 2011 г.

и определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 6 марта 2012 г., об отказе ОАО «Тернейлес» в удовлетворении иска к М.

о взыскании с него расходов, понесенных ОАО на его обучение, в полном объеме.

Разрешая спор суд, сославшись на положения ст. 249 ТК РФ, произвел расчет суммы, подлежащей возмещению истцу, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств, как требовал истец. При этом суд указа.! на то, что условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени противоречит требованиям ст.

249 ТК РФ, а также ст. 232 ТК РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+