Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Прием на работу гражданина казахстана в 2021 году

Прием на работу гражданина казахстана в 2021 году

Принимаем на работу гражданина Казахстана


При приеме на работу гражданина Казахстана необходимо учитывать следующее. В отличие от других иностранных граждан гражданин Казахстана является работником страны, у которой с Россией заключен Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС). По условиям договора ЕАЭС гражданину Казахстана не нужно получать визу, не нужно оформлять патент на работу и не нужно получать разрешение на работу. В связи с этим работодателю не нужно разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

  • Справка по форме 182-н с предыдущих мест работы (если имеется).
  • Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы (если имеется);
  • Трудовая книжка (в случае отсутствия книжки российского или советского образца, а также при первичном устройстве на работу, необходимо приобрести новую) – остается у работодателя;
  • Паспорт гражданина Казахстана (другой документ, удостоверяющий личность) – снять копию;
  • Полис добровольного медицинского страхования (если сотрудник временно пребывающий), за исключением граждан Белоруссии;
  • Документы об образовании (с переводом на русский язык) – копии документов;
  • Копия ИНН, если отсутствует, то желательно получить;
  • СНИЛС копия свидетельства пенсионного страхования (в случае отсутствия, необходимо оформить);
  • Доходы, получаемые гражданином Казахстана от трудовой деятельности в РФ, будут полностью облагаться налогами, такими же и в том же объеме, как и у российских граждан. Что касается НДФЛ (налог на доходы с физических лиц), то согласно статье 73 Договора о ЕАЭС, налогообложение будет происходить по ставке 13% с первого дня работы гражданина Казахстана. Однако, налогообложения НДФЛ по ставке 13% возможно только для .

    Гражданин Казахстана может и не являться резидентом. Поэтому Минфин РФ считает, что по итогам налогового периода необходимо окончательно определить налоговый статус гражданина Казахстана.

    И если по итогам налогового периода окажется, что гражданин Казахстана нерезидент, то необходимо пересчитать НДФЛ по ставке 30% (Письмо Минфина России от 23.05.2018 N 03-04-05/34859).

  • В соответствии с пунктом 8 статьи 13 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 г. работодатель обязан уведомить органы МВД о заключении Трудового договора с гражданином Казахстана. () Сделать это необходимо не позднее 3 дней с даты заключения Трудового договора.

    Штрафы за несвоевременное уведомление органы МВД о приеме гражданина Казахстана могут составлять до 1 000 000 рублей.

  • При въезде на территорию РФ гражданин Казахстана должен правильно заполнить миграционную карту и подчеркнуть Работа, как цель визита.

    Это необходимо в том случае, когда гражданина Казахстана планирует находиться на территории РФ более 30 дней, а также работать в РФ.

    До 30 дней гражданин Казахстана может находиться на территории РФ и не вставать на миграционный учет. Миграционная карта необходима гражданину Казахстана для дальнейшего оформления регистрации на территории РФ.

    Что необходимо знать работодателю?

    Гражданин Казахстана может прописаться не только у физического лица (или в собственном помещении), но и у юридического лица–работодателя как у принимающей стороны. Однако, если гражданин Казахстана будет зарегистрирован по месту нахождения юридического лица, то обязан там и фактически проживать, если этого не будет, то штраф может составлять до 800 000 рублей. Кроме этого, работодатель обязан уведомить сотрудников ФМС о прибытии гражданина Казахстана.

    Штраф за нарушение принимающей стороной миграционного учета составляет для организаций и ИП до 500 000 рублей.

    Таким образом, если работодатель не будет являться принимающей стороной, то необходимо будет проверить наличие временной регистрации у гражданина Казахстана.

  • У гражданина Казахстана при трудоустройстве необходимо затребовать полис ДМС (добровольное медицинское страхование).
    Он нужен только для того, чтобы трудоустроить иностранного гражданина и заключить с ним Трудовой договор. Обязанность требовать полис ДМС обусловлена статьей 327.3 Трудового Кодекса РФ. (Исключением будет являться наличие у работодателя платного договора об оказании медицинских услуг с медицинской организацией).

    (Исключением будет являться наличие у работодателя платного договора об оказании медицинских услуг с медицинской организацией). В дальнейшем, работающий гражданин Казахстана будет иметь полное право на социальное обеспечение, как и российский гражданин. Это сказано в пункте 3 статьи 98 Договора ЕАЭС.

    А значит, гражданин Казахстана сможет оформить полис ОМС (обязательное медицинское страхование), а работодатель будет полностью оплачивать за него взносы в ОМС. Полис ДМС уже будет не нужен.

Все вышеописанные условия данной статьи применимы также к гражданам Белоруссии, Армении и Киргизии, ведь все они являются участниками Договора о ЕАЭС. За исключением одного, для граждан Белоруссии требовать полиса ДМС, для заключения трудового договора не нужно в связи с наличием отдельного договора о равных правах между Россией и Белоруссией.

Нужна консультация бухгалтера по приему на работу иностранного сотрудника, или другие ? Звоните по тел. ! Автор: Ширяева Наталья

Прием на работу гражданина Казахстана (пошаговая инструкция) в 2021 году

» Автор Амина С. На чтение 9 мин. Опубликовано 17.01.2021 В Россию каждый год приезжает огромное количество иностранных граждан из разных государств.

Процедура официального приема на работу граждан, приехавших из Казахстана или иных рядом расположенных государств, существенно отличается от стандартного устройства на работу россиян. Чтобы произвести данный процесс согласно установленным законным требованиям, следует соблюдать определенные правила, знать, какие документы требуется оформлять.

Необходимо понимать, как оформить разрешение на определенное временное проживание и сообщить о трудоустройстве руководству отдела миграции. Ответы на перечисленные вопросы можно найти в данной статье.

Вопросы, напрямую связанные с принятием на работу иностранцев, регулируются следующими законными положениями:

  • об особенностях и главных правилах трудовой деятельности иностранцев в РФ.
  • .

Правила и условия актуального на сегодня договора ЕЭС распространяются на все государства, которые вступили в данный союз. Речь идет о таких государствах, как Россия, Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия.

Соответственно, жители данных стран при желании пойти работать в России, должны опираться на равные правила и принципы.

Суть договора заключается в упрощении отношений в области экономики и трудовой законной деятельности между его подписантами. Имеет значение упрощение и организация выгодного для всех экономического развития.

Организация и создание союза предоставит возможность не просто упростить и улучшить общий уровень преимущественной конкурентоспособности входящих в состав государств. Также нужно улучшить уровень благосостояния граждан.

Добиться подобного итога можно посредством упрощения процедуры устройства в компанию и значительного повышения и укрепления экономики. Президент РФ В.В. Путин. Согласно , страны, которые входят в состав союза сотрудничают между собой в таких формах:

  • Согласование изменений в правовых и нормативных правилах, которые касаются области трудоустройства.
  • Обмен информационными сведениями.
  • Реализация мер, направленных непосредственно на стремительное развитие трудовых отношений между странами. Предотвращение такого неприятного фактора, как стремительное распространение ложной информации.
  • Проведение стандартной стажировки. Организация семинаров и курсов.

На основании этого для подданных государств применяется значительно упрощенная процедура устройства на работу.

Соответственно, некоторые правила, обозначенные в , никак не применяются и не задействуются. Чтобы понять, в чем заключается разница между устройством на работу обычного иностранца и того, чья страна оформила договор с РФ, стоит изучить сведения в данной таблице: Момент Казахстан и другие страны соглашения Граждане иных мировых государств Патент или официальное разрешение на труд Не нужно Нужно Приглашение на въезд Не нужно.

Работодатель отправляет уведомление о трудоустройстве иностранца в отдел миграции В массе случаев является обязательным Подтверждение документов о полученном образовании Не требуется, за исключением таких специальностей, как медик, фармацевт, юрист и педагог Необходимо всегда Жители республики, что приехали в Россию на работу, могут продлевать миграционную карту на все время действия заключенного предварительно соглашения. При этом установлено максимальное ограничение в 12 месяцев. Что касается миграционного учета, то вставать нужно только в том случае, если общее время пребывания в РФ, будет значительно больше положенных 30 суток.

Чтобы гражданина республики приняли на работу, он должен собрать пакет бумаг и справок, включающий:

  1. трудовая книжка, если она имеется в наличии;
  2. все имеющиеся аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения, которые подтверждают учебу.
  3. справка, на официальном уровне подтверждающая отсутствие судимости (это необязательная к предоставлению справка, ее нужно предоставить, если того требует человек, предоставляющий работу);
  4. СНИЛС (документ не требуется сотрудникам высшей квалификации в профессии);
  5. паспорт гражданина;
  6. миграционная карта, если человек устраивается на 30 дней;

Как и с россиянами, с жителями республики трудовой договор может быть оформлен на неопределенное время.

Исключением считается трудоустройство сотрудников по срочному соглашению.

Согласно , период трудоустройства в данном случае ограничивается пятью годами. Важно! После официального окончания срока действия договора иностранец обязан выехать из России. Причина в том, что срок действия подобной бумаги автоматически определяет время нахождения гражданина в России. Исключением считается ситуация, когда человек предварительно оформил и получил РВП.

Исключением считается ситуация, когда человек предварительно оформил и получил РВП. Если же гражданина уволили ранее положенного срока, ему предоставляется срок в 15 дней. Этого времени хватает для нахождения новой работы.

Чтобы оформить на работу иностранца в полном соответствии с законом, работодатель должен следовать такому алгоритму:

  • Оформление специального трудового соглашения.
  • Отправка уведомления в отдел миграции о том, что иностранец принят на работу.
  • Сотруднику озвучивают его обязанности и правила, прописанные в должностной инструкции.
  • Получение перечисленных выше документов. Если человек устраивается по контракту на воинскую службу, нужно предоставить военный билет.
  • Соответствующие сведения пишутся в трудовую.

Особого внимания заслуживает последний фактор. Отдел миграции нужно уведомить строго в течение трех дней после того, как были оформлены необходимые бумаги и справки.

Согласно , за нарушение данного требования руководитель несет достаточно серьезную ответственность. Сумма штрафа для физических лиц составляет от 40 000 до 50 000 руб.

Для юр/лиц от 400 000 до 500 000 руб. Подобный документ составляется строго по определенной форме. В уведомлении должны присутствовать такие данные: № пункта О работодателе Об иностранном гражданине 1 Статус – юр/лицо, ИП, адвокат Ф.И.О.

2 Категория экономической деятельности согласно ОКВЭД Гражданство 3 Наименование организации Место и дата рождения, пол 4 При наличии ИНН, КПП Паспортные данные 5 Адрес местонахождения компании, контактный телефон Номер миграционной карты, точный адрес и дата проведенной регистрации На обратной стороне нужно указать документ, на основании которого человека приняли на работу. Одновременно с этим проставляется число, когда был заключен договор и подпись человека, который составил и отправил бумагу. Правила по составлению регулируются .

Чтобы понять, как принимаются на работу граждане иных стран, стоит рассмотреть данный детальный пример. Нацибулин Е.Б. прибыл в Россию 30.02.2017 года. С 05.03.17 он был устроен на работу по официальному трудовому соглашению.

Руководитель предприятия взял предоставленные документы.

На следующий день уведомил о трудоустройстве отдел миграции.

В свою очередь, сотрудник в течение 30 дней зарегистрировался в отделе миграции. Причина в том, что срок действия соглашения был существенно выше указанного времени.

Трудоустроенный чуть позже оформил РВП на три года.

По этой бумаге он сможет получить вид на жительство, а потом, если захочет подаст документы на гражданство.

По той причине, что для иностранца трудоустройство тесно соприкасается с оформлением РВП, данную операцию стоит тщательно рассмотреть отдельно.

Чтобы получить необходимое разрешение, иностранный гражданин должен убедиться, нет ли квот.

Если они есть, можно получить разрешение в упрощенном порядке. Для получения положенного разрешения иностранец должен предоставить в отдел миграции такой пакет документов:

  1. анкета, составленная в соответствии с правилами;
  2. фото 3 на 4 см;
  3. паспорт гражданина;
  4. специальная медицинская справка, подтверждающая отсутствие заболеваний инфекционного характера.
  5. сертификат о знании и понимании языка;
  6. платежный документ по оплате госпошлины;

Важно!

Разрешение действует три года. Документ можно продлить или при необходимости запустить процесс оформления ВНЖ. После устройства на работу, работодатель должен уплачивать за сотрудника НДФЛ.

Это один из главных взимаемых с з/п налогов. Избежать его уплаты невозможно. Выплата производится в строго установленном размере.

Что касается взносов, то их суммы разнятся. Они зависят от выплачиваемой сотруднику з/п. Имеет значение статус мигранта, трудоустроенного официально.
Вот главные положения в данном вопросе:

  • Если в соглашении зафиксировано, что период его действия не превышает полгода, никакие взносы не будут взиматься. Соответственно получаемая на руки з/п будет неизменной.
  • 22% от получаемой з/п потребуется отдавать физическим лицам. Если они планируют трудиться на предприятии более полугода. К другим перечислениям иностранцы не имеют отношения.
  • Существует одна обязательная сумма для выплаты. Получают ее вне зависимости от того, какой статус имеет гражданин Казахстана. Речь идет о взносах в случае наступления несчастного случая или получения травмы в период осуществления трудовых обязанностей.
  • Наличие разрешения на проживание в России. В подобном случае из страховой з/п будет удерживаться 22%. Другого характера положенные суммы равны тем, что взимаются с сотрудников РФ, которые работают по трудовому соглашению.

Официально принятый на работу житель республики имеет право на налоговые вычеты.

Но здесь важно соблюсти одно условие. Если до конца отчетного года гражданин проживает в РФ менее 183 дней, НДФЛ будет 30%, а вычеты фигурировать уже не будут. Чтобы избежать разных ошибок в процессе трудоустройства, стоит изучить самые часто встречающиеся. Подобные недочеты и варианты исправления стоит рассмотреть более подробно.

Подобные недочеты и варианты исправления стоит рассмотреть более подробно. Ошибка 1. Нельзя продлевать миграционную карту без выезда. Чтобы продлить данный важный документ, нужно обратиться в отдел миграционного контроля.

Сделать это можно исключительно при веских обстоятельствах – получение РВП, оформление трудового соглашения, зачисление в ВУЗ, расположенный на территории России. Ошибка 2. В России можно находиться с просроченной миграционной картой. Главное официальное трудоустройство.

Это достаточно ошибочное мнение. Если не продлить данный документ, можно столкнуться с денежным штрафом. Его размер равен 5000 руб. Чтобы пребывать в России на законном основании и работать, без продления миграционной карты не обойтись.

Это дело самого гражданина. Что касается работодателя, то он должен своевременно отправлять уведомления в миграционный отдел о том, что принял иностранца на работу. С той же целью, с какой рассматриваются часто встречающиеся ошибки, стоит изучить некоторые распространенные вопросы по трудоустройству иностранных граждан.

Вопрос № 1. Мама – гражданка Казахстана. Дети имеют гражданство России.

Может ли женщина обладать двойным подданством, живя и работая в России?

Это невозможно. Двойное гражданство России предусмотрено исключительно для граждан таких республик, как Туркменистан и Таджикистан. Вопрос № 2. Житель республики Казахстан стоит на официальном учете в миграционном отделе по трудовому соглашению до 10 июня.

Была осуществлена смена работы. Следует ли регистрироваться снова?

Изменится ли крайняя дата или дозволенный период нужно продлевать? В подобной ситуации следует встать на учет в миграционной заново. В противном случае перед человеком встанет необходимость покинуть Россию до 10 июля.

Прием на работу жителей республики Казахстан осуществляется в упрощенном порядке. Но при этом стоит соблюдать определенные правила.

Грубое их нарушение и пренебрежение может привести к необходимости покинуть страну. При этом на руководителя предприятия будет наложен крупный денежный штраф.

При выполнении же всех требований обе стороны могут сотрудничать до того, как окончится срок действия документов.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2021 году

Основные критерии приема на работу гражданина Казахстана на территории Российской Федерации:

  1. в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Казахстана вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
  2. гр-не Казахстана , въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
  3. при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Казахстана , при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
  4. при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД России о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
  5. срок временного пребывания гр-н Казахстана, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
  6. гр-не Казахстана , въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физ.лиц, приехавших из соседних государств. Для начала определимся, какой категории иностранцев относятся Казахи.

Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам.

На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  • Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  • Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физ.лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.
  • Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.

Как указывает статистика, в 2021 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед.

Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников. Физ.лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими».

Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами. Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ.лицо подготовить комплект необходимых документов:

  1. трудовая книжка.
  2. паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  3. миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  4. часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  5. оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  6. соглашение о медицинском страховании (полис);

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание.

Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  1. если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  2. если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  3. трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия?

Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физ.лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России. Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физ.лиц и повышение квалификации.

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России.

Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2021 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно. Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником.

Сотрудникам отделения Управление по вопросам иммиграции МВД РФ, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта. Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону.

Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  1. ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.
  2. в 2021 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете. Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  1. Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  2. Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ГУВМ МВД РФ, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление?

При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов.

Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику. В 2021 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу.

Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

  • Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  • 22% от начисленной заработной платы придется отдать физ.лицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  • Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  • Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.
  • Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же Размер страхового взноса, налогаНаименование взносов, налоговНДФЛ13%ОПС, обязательное пенсионное страхование22%Медицинское страхование5,1%Взносы в ФСС2,9%От несчастных случаев на производстве0,2% Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Казахстана, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  1. НДФЛ 30000*13%=3900
  2. МС 30 000* 5,1%=1530
  3. ФСНС 30 000*0,2%=60
  4. ФСС 30 000*2,9% =870
  5. ОПС 30000*22%=6600

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Казахстана в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство.

В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

ВАЖНО!Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Казахстана, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС Ответ: Для граждан Казахстана предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм. Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной. Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет? Ответ: Нет, не чего не нужно.

Принимайте, уведомляйте и все. Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС.

В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг. Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ? Ответ: В соответствии часть 5 ст.

97. Договора о ЕАЭС. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ? Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз.

( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?) Ответ: Нет не нужно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+