Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ об оплате в праздничный день по графику образец рб

Приказ об оплате в праздничный день по графику образец рб

Приказ об оплате в праздничный день по графику образец рб

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?


Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться и выходным не вправе ни один приказ.

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций. При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах.

Это:

  1. беременные женщины.
  2. спортсмены до 18 лет;
  3. сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  1. для предотвращения катастрофы или аварии;
  2. для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.
  3. для предотвращения несчастного случая;

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

  1. непрерывного производства;
  2. связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.
  3. связанных с обслуживанием населения;

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  • он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
  • он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной );

На некоторых предприятиях практикуется такое, что сотрудников насильно заставляют выбрать один из вариантов.

Но работник волен выбирать сам. Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно. Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием.
Необходимо заручиться его письменным согласием.

Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

  • Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.
  • Непосредственный руководитель составляет , в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  • Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  • Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  • От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую выбирает: двойную оплату или отгул.
  • Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.

Основной является выходное пособие. Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж?

Это можно узнать . Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию!

Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в .

Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации. В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  1. Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  2. Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  3. В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  4. Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  5. Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

Скачать образец приказа о выходе на работу в выходной день можно .

А вот пример заполненного приказа: ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8. ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года О привлечении к работе в выходной день. По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ 1.

Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных. 2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В.

в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата). Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Приказ о работе в выходные дни образец на 2021 год

Автор статьи victoryananina 5 минут на чтение 20 803 просмотров Содержание Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2021 год.

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.

Исключением являются следующие категории сотрудников: (нажмите для раскрытия)

  1. Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
  2. Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.

Важно! Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ ). Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде. В качестве согласия может быть:

  1. Заявление сотрудника;
  2. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда.

В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

  1. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
  2. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
  3. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Спортивные тренеры и профспортсмены.
  2. Творческие работники, артисты, журналисты;

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ ). ★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓ ★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной.

Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения. Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье. Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными.

Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз.

К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

Для правильного оформления работы сотрудника в выходной день, работодателю потребуется выполнить следующее:

  • Оформить приказ.
  • Получить от работника согласие на работу в выходной;
  • Оповестить сотрудника о его праве не выходить на работу в выходной (предупреждение должно быть в письменном виде);

Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».

Выбор варианта уведомления остается за работодателем (Читайте также статью ⇒ ). Оформить приказ о работе в выходной либо праздник можно в произвольном виде.
Однако, содержать он должен следующую информацию:

  1. Задание для работы.
  2. Рабочее время (включая продолжительность трудового дня и перерывы);
  3. Компенсацию;
  4. Причину вызова в выходной день на работу;
  5. ФИО, должность сотрудника;

Ниже приводим образец приказа о работе в выходной.

Подписать приказ вправе работодатель сам, либо уполномоченное на такие действия лицо.

Сотрудник также должен поставить роспись в приказе. Кроме подписи он также ставит дату, когда именно он с приказом ознакомился. Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком.
В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.

Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ личного состава.

Соответственно срок хранения приказа такой: (нажмите для раскрытия)

  1. Для приказов, изданных после 2003 года – 50 лет.
  2. Для приказов, изданных до 2003 года – 75 лет;

Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель.

Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании. Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника.

Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки. Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку.

Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере. Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня.

Об оплате за рабочий выходной также издается приказ. Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной.

Для этого он должен написать заявление.

Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ.

Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день. Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно. При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул.

Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.

В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, за что грозит административное взыскание в виде штрафа:

  1. 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.
  2. 1 000 – 5 000 – для должностных лиц и предпринимателей;

Законодательный акт Содержание Статья 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Закон №402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!
Более 45 000 подписчиков Наши книги

Доплата за работу по графику работ (сменности) в праздничный день

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Вопрос: Выплачивается ли работникам с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) и с повременной оплатой труда доплата, если рабочий день в соответствии с графиком работ (сменности) выпадает на праздничный день?

Нужно ли издавать приказ о привлечении к работе в праздничный день? Ответ: Работникам с СУРВ и с повременной оплатой труда выплачивается доплата, если рабочий день по графику работ (сменности) выпадает на праздничный день, который установлен и объявлен Президентом нерабочим.

Приказ не издается, если работа в праздничный день, установленный и объявленный нерабочим, запланирована работнику в графике работ (сменности).

Обоснование: По общему правилу работа в праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, не производится. Вместе с тем в отдельных случаях работы в указанные дни могут планироваться в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени заранее. Тогда за работу в такие дни положена доплата.

Отметим, что за каждый час работы в праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими <*>, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) <*>. При этом ч. 3 ст. 147 ТК регламентируются виды работ, которые могут выполняться в праздничные дни и которые планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. С учетом изложенного работа в праздничный день, запланированная в графике работ (сменности), оплачивается в порядке, определенном локальным правовым актом, исходя из тарифной ставки.

Также применяются доплаты, надбавки, компенсирующие выплаты, установленные работнику условиями его труда. В качестве компенсации за работу в праздничный день, установленный и объявленный нерабочим, работнику производится доплата, которая рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных в этот день часов.

На заметку Если работа в праздничные дни <*> выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха <*>. Екатерина Викторовна Якушева, аттестованный юрист Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Статья по теме Статья по теме Статья по теме Другие статьи по категории 10.11.2021 70066 29.10.2021 1230 19.10.2021 1052 07.10.2021 6582 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Приказ о привлечении к работе в выходной день

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,1 кб Поделиться: Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания О привлечении к работе в выходной день В связи с ____________________________________________________________ (указывается причина привлечения к работе в выходной день) ПРИКАЗЫВАЮ: 1) Привлечь к работе в выходной день «__» ________ 20__ г.

___________ ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О., наименование должности, профессии, разряда по ЕТС ___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) 2) Предоставить ___________________________ другой неоплачиваемый день (Ф.И.О) отдыха за работу в выходной день «__» ________ 20__ г.

3) Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 146 Трудового кодекса Республики Беларусь в одинарном размере.

Основание: 1) _____________________________________________________________ 2) Согласие работника на привлечение к работе в выходной день от «__» ________ 20__ г.

3) Заявление ______________________ о предоставлении другого дня (Ф.И.О) отдыха от «__» ________ 20__ г.

Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата

  1. (Adobe Reader)
  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  2. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

  3. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  4. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

Новое за 17 ноября 2021

  1. Добавлено документов13
  2. Внесены корректировки в5

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все договоры
  2. Все бланки

Цитата на века Настоящая жизнь совершается там, где она незаметна. (Л.Толстой)

Приказ о привлечении к работе в праздник

0 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни ().

А как составить приказ о работе в праздники?

Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в : Дни Праздники 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ.

В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством ().

В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (). Но без оговорок здесь не обошлось.

Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.

В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах ().

Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники ().

Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) (). Такой приказ составляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем работников.

Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники. Скачать форму приказа о привлечении к работе в праздники можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Оформляем привлечение к работе в праздничный день.

Компенсации работникам

После новогодних и рождественских каникул в 2017 г. будут еще праздничные даты, в которые мы будем отдыхать. Однако не все организации могут приостановить свою деятельность.

О том, как должна быть организована работа в праздничные дни, – расскажем в этой статье. Вы узнаете, какую информацию нужно указать в кадровых документах о привлечении к работе в праздники, кого запрещается привлекать к работе в такие дни и на какие компенсации могут рассчитывать работники.

Документ:

«О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»

(далее – Указ № 157). Для начала разберемся с определениями: – государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества; – иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., не указанные в , являются праздничными днями, если это установлено Президентом Республики Беларусь; – даты, не обладающие признаками государственных праздников или праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества либо традиционно отмечаемые отдельными категориями граждан, являются памятными датами; – праздничные даты – традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в Республике Беларусь официальным статусом государственного праздника, праздничного дня или памятной даты.

ЭТО ВАЖНО! Государственные праздники и праздничные дни подразделяются на рабочие и нерабочие.

Если они являются рабочими, работа в такие дни производится в обычном порядке, как и в другие дни в соответствии с ПВТР либо графиком работ (сменности).

Нерабочие дни (): – 1 января – Новый год; – 7 января – Рождество Христово (православное Рождество); – 8 марта – День женщин; – по календарю православной конфессии – Радуница; – 1 мая – Праздник труда; – 9 мая – День Победы; – 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики); – 7 ноября – День Октябрьской революции; – 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Законодательство запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако при этом действуют отдельные исключения, в т.ч.

предусмотренные ТК, нормы, которые позволяют нанимателю организовать работу в государственные праздники и праздничные дни. Работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (далее – праздничные дни) (ст. 147 ТК). Однако в такие дни допускаются (): – работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации); – работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций; – неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Таким образом, в праздничные дни допускаются только: а) работы в организациях, определенных частью второй ст.

147 ТК; б) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. ЭТО ВАЖНО! Запрещается привлекать к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни: – беременных женщин; – женщин, имеющих детей до 3 лет (); – работников моложе 18 лет ().

Оформление привлечения к работе в праздничный день зависит от того, какие основания использовались для этого привлечения.

1. Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (п. «а»). Указанные работы, которые необходимо произвести в праздничный день, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

При этом праздничный день для работника будет являться рабочим днем. Примером таких работ может служить организация розничной торговли в праздничные дни. 2. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (п.

«б»). ЭТО ВАЖНО! Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (п.

«б») могут выполняться в праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (часть четвертая ст.

147 ТК). В данном случае под утвержденным графиком имеется в виду не график работ (сменности) как режим рабочего времени, а специальный график ремонтных (погрузочно-разгрузочных) работ. Привлечение к ремонтным (погрузочно-разгрузочным) работам в праздничный день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных , и (). Привлекаемые работники должны быть ознакомлены с приказом.

В приказе отражается согласие работника (работников) на выполнение работы в выходной день.

Согласие работника (работников) требуется и в случае замены доплаты на компенсацию в виде другого неоплачиваемого дня отдыха, что также должно быть отражено в приказе. Для предоставления компенсации в виде доплаты согласия работника не требуется.

Приказ о привлечении работника к работе в праздничный день должен содержать: – заголовок; – основание привлечения (например, для выполнения работ, необходимых для выполнения заказа); – дату привлечения; – ФИО привлекаемого работника (работников); – форму компенсации (для случая компенсации в виде другого неоплачиваемого дня отдыха).

Образец приказа о привлечении работника для работы в праздничный день (для случая, когда компенсация предоставляется в виде доплаты и работник желает получить другой неоплачиваемый день отдыха) 3. Работы, выполняемые работником в запланированный в графике работ (сменности) для него выходной день, который по календарю приходится на праздничный день, в случае невозможности их выполнения другим работником, для которого праздничный день запланирован в качестве рабочего дня.

Несмотря на требование законодательства в части обязательного планирования в графике работ (сменности) работ, выполняемых в организациях, определенных , в государственные праздники и праздничные дни, на практике имеют место случаи необходимости непредвиденной замены работника, которому запланирована эта работа, путем привлечения другого работника (болезнь, увольнение, другие причины), и для которого этот день является нерабочим (выходным). Такое привлечение производится и оформляется в порядке, установленном законодательством при привлечении к работе в выходной день, поскольку указанный день являлся для привлекаемого работника выходным. ЭТО ВАЖНО! Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные дни только с их письменного согласия.

Привлекая работника к работе в государственный праздник, наниматель обязан компенсировать такую работу в установленном законодательством порядке. Порядок этой компенсации определен . Так, за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛНПА. Пример Водитель автомобиля 5-го разряда работает в режиме 40-часовой рабочей недели.

Расчетная норма рабочего времени в декабре 2016 г.

составляет 154 ч. В отчетном месяце водитель автомобиля отработал 171 ч, из них 8 ч – в праздничный день (25 декабря) и 9 ч – сверхурочно. Месячная тарифная ставка работника составляет 360,00 руб., часовая – 2,34 руб. (360 руб. / 154 ч). Оплата за работу в праздничный день состоит: – из 18,72 руб.

(2,34 ´ 16) – оплата отработанного времени в праздничный день (16 ч); – 18,72 руб. (2,34 ´ 8) – доплата за работу в праздничный день. Оплата за работу в сверхурочное время состоит: – из 21,06 руб.

(2,34 ´ 9) – оплата за часы работы в сверхурочное время (9 ч); – 21,06 руб.

(2,34 ´ 9) – доплата за работу в сверхурочное время (9 ч). Итого начисленная работнику заработная плата (месячная тарифная ставка плюс оплата за работу в выходной день и сверхурочное время плюс доплата за работу в выходной день и сверхурочное время) составит 439,56 руб. (360,00 + 18,72 + 18,72 + 21,06 + 21,06).

Статьей 69 ТК установлены минимальные размеры доплаты за работу в государственные праздники. Между тем, в ЛНПА устанавливается конкретный размер такой доплаты, но не ниже установленного законодательством.

ЭТО ВАЖНО! Привлечение инвалидов к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только при наличии двух условий: 1) если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ИПРИ); 2) согласие работника-инвалида (полученное до того, как он фактически привлечен к работе) ().

За работу в государственный праздник взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Компенсация в виде предоставления неоплачиваемого дня отдыха – это не просто намерение, а договоренность сторон о конкретном дне.

ЭТО ВАЖНО! Если в приказе о привлечении работника к работе в государственный праздник форма компенсации не определена, то с учетом норм работнику производится доплата. С учетом норм законодательства о труде компенсация работы в государственный праздник производится за каждый час работы, при этом наниматель обязан организовать учет рабочего времени в этот день.

В приказе о привлечении работника к работе в государственный праздник следует указать продолжительность его работы в этот день.

Если эту продолжительность невозможно определить заранее, то в табеле использования рабочего времени отражается фактически отработанное работником количество часов. Также следует учитывать, что если работа в государственный праздник производилась в т.ч. в ночное время, то, наряду с доплатой за работу в выходной день, работнику доплачивается за работу в ночное время.

ЭТО ВАЖНО! Помните, привлечение работника к работе в государственный праздник во всех случаях не является работой в сверхурочное время, поскольку сверхурочная работа производится только в рабочие дни (). Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь

Приказ о предоставлении денежной компенсации за работу в выходной день (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,3 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 24.10.2011 N 96-л г.

Минск О компенсации за работу в выходной день В связи с привлечением к работе в выходной день 23.10.2011 Твирова Л.С. КОМПЕНСИРОВАТЬ: ТВИРОВУ Леониду Сергеевичу, инженеру-проектировщику технологического отдела, отработанный выходной день посредством повышенной оплаты в размере двойного часового тарифного оклада за каждый отработанный час (ч.

1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: приказ от 19.10.2011 N 40. Директор Подпись А.А.Зипов Начальник юридического отдела Подпись А.С.Коровейников 25.10.2011 С приказом ознакомлен Подпись Л.С.Твиров 25.10.2011

  1. (Adobe Reader)
  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  2. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  3. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  4. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 17 ноября 2021

  1. Внесены корректировки в5
  2. Добавлено документов13

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все бланки
  2. Все договоры

Цитата на века Это боги устроили так, что всякий может отнять у нас жизнь, но никто не в состоянии избавить нас от смерти. (Сенека Младший)

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ.

Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни.

Он же будет использован для начисления заработной платы. Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник?

Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  1. 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  2. 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  3. 9 мая (День Победы);
  4. 8 марта (Международный женский день);
  5. 12 июня (День России);
  6. 4 ноября (День народного единства).
  7. 7 января (Рождество Христово);
  8. 23 февраля (День защитника Отечества);

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете . Основной нормативный документ – ТК РФ:

  1. Ст. определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  2. В ст. , , перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  3. Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  4. В указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст. ). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен».

Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник. Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни.

Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме и .

Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ). О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление.

Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления.

По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет.

В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты.

Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Если смена выпадает на праздничный день по составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа. Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере.

Даже если эта дата выпала строго по графику. Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде.

Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд. Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.). Приказ имеет следующую структуру:

  1. Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.
  2. «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
  3. Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими.

ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ). Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни.

Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство | 10:21 27 декабря 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:30 15 марта 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Больничный лист Статистическая отчетность Экономика и бизнес ПСН, Спецрежимы, УСН Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Больничный лист Прием на работу ПСН Бухгалтерский учет Выплаты персоналу Больничный лист Регистрация налогоплательщиков Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+