Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Разовые премии методика расчета

Разовые премии методика расчета

Разовые премии методика расчета

Премирование работников: правила оформления


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

2 июня 2020 Ст.

191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников. Как в этом случае все правильно оформить?

О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям. В говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с , иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

В говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с , иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

Если компания заключает с работником , то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может. Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.

Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить.

Это важно, поскольку в сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.

Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

  1. написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.
  2. непосредственно в трудовом договоре;
  3. сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
  4. сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;

В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий. Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя.

Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке. Можно выделить два вида премий: 1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.

Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.

2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда. Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам). Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя.
Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя.

Основанием является Приказ руководителя.

Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным : или (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что и :

  1. объявляются работнику под расписку.
  2. подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
  3. применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
  4. составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника ( или ) и его трудовую книжку.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из Формы Т-11 реквизита «в сумме ______ руб. _____ коп». При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно , НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб.

в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб., нарастающем с начала года, подарок. Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь.

Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.

Если с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей.

Согласно , условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.

Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:

  1. Указать премию в трудовом договоре.

Такой вариант используется редко, так как не дает возможности при необходимости изменить текст трудового договора. Работодатель может это сделать только в том случае, если точно будет уверен в готовности работника подписать измененный вариант. Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу.

Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере). Если премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет право.

В противном случае работник может обратиться в суд.

  1. Прописать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором.

При этом в коллективном договоре указывается, кто, как и за что премируется. Однако внести изменения в коллективный договор еще сложнее, чем в трудовой договор.

Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.

  1. Разработать Положение о премировании.

Документ удобен тем, что не является двусторонним и подписывается одним лицом.

Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение. Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников.

При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании. Содержание Положения о премировании:

  1. круг премируемых лиц (бухгалтерия, отдел сбыта, филиал в Самаре, ремонтное подразделение и др.);
  2. условия снижения и невыплаты премии (опоздание, невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности и др.).
  3. источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль ();
  4. показатели премирования;
  5. периодичность премирования (у разных кругов премируемых лиц могут быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.);
  6. общие положения (кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются и др.);
  7. сумма премии или процент;

Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования.

Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент». В уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок.

«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении»

, — разъясняет Роструд. В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно.

Расчет среднего заработка определяется и . Этот вопрос, в частности, детализируется в .

Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата. Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям.

В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:

  1. ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия. Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования. Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.

Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.

  1. премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)

Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода.

Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).

  1. премии за период больше расчетного

Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.

  1. премия по итогам года

Как правило, такая премия начисляется в феврале. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января?

Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании. Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить. Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату.

Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний.

Согласно , вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления. В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018 рассматривается ситуация, когда работодатель, издав приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени, не внес в списки сотрудника, уволившегося за два месяца до окончания года. Суд посчитал, что такие действия имеют дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными) и взыскал с компании премию.

Подпишитесь на наш канал в , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подписаться × Загрузить ещё

Премии сотрудникам.

Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Но помимо оклада многие работодатели хотят дополнительно простимулировать своих работников, выплачивая им премии. Зачастую руководитель не задумывается о структуре и характере данных выплат, что может привести к неблагоприятным последствиям.

Самое главное в определении данной выплаты то, что она начисляется сверх оклада работника. В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ премии за производственные результаты, которые выплачиваются сотрудникам, организация вправе отнести к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли.

Однако налоговые последствия некоторых аспектов премий могут стать очень обременительными для компании. Отметим, что поощрение работников премии закреплено нормами Трудового кодекса РФ (абз. 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 1 ст.

191 ТК РФ). Но для обоснования расходов на премирование своих сотрудников работодатель обязан выполнить ряд условий: 1.

Предусмотреть данное вознаграждение.

Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании. 2. Необходимо обозначить и закрепить кадровых документах конкретные и дифференцированные показатели премирования.

Это необходимо для соблюдения требований п.

1 ст. 252 НК РФ. Важным критерием при разработке положения о премировании является использование реально измеримых показателей.

При этом важно избегать неопределенных формулировок.

Таким образом, для учета рассматриваемых премий в целях налогообложения трудовой (коллективный) договор, положение о премировании или иной локальный нормативный акт должны содержать следующие критерии:

  1. размеры премий и порядок их расчета.
  2. основания для выплаты премии, конкретные измеримые производственные показатели для премирования;
  3. источники выплаты премии;

3. Необходимо располагать документами, подтверждающими основание для выплаты премий (п. 1 ст. 252 НК РФ). Такими документами могут служить ходатайство, служебная записка непосредственного руководителя, подкрепленная фактическими показателями работы сотрудника и т.д.

Также для документального подтверждения расходов на премирование сотрудников работодатель должен осуществлять данные выплаты на основании приказа (распоряжения) о поощрении работников (форма Т-11, Т-11а или же по форме, разработанной работодателем). Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений.

Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ). Размер премии может быть фиксированным, а также дифференцированным (в процентном отношении к некоторой величине).

Фиксированный процент премии можно установить за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг согласно установленным срокам и т.

п. Например, 20% к сдельному заработку, 30% к должностному окладу.

Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника). Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования.

В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива. Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль.

В каждой компании критерии премирования отличаются в зависимости от их функционального назначения и структурного подразделения, в котором занят работник. Для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака.

Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат: выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков.

Но здесь важно учитывать, что ежемесячное выполнение данных показателей не предусматривает осуществление премиальных выплат, так как они прописаны в качестве функциональных обязанностей в трудовых договорах с сотрудниками коммерческого отдела.

Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т.д.

Здесь важно учитывать, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании не применимо, и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей отдельно взятого сотрудника. Зачастую у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции.

Зачастую у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции. Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не коррелируют с главной целью организации — максимизацией прибыли. Однако, это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.

В этом случае при разработке критериев премирования, необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения.

Например, основание для выплаты премии работнику бухгалтерии могут служить:

  1. отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
  2. соблюдение финансовой дисциплины и т.д.
  3. своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в пенсионный и иные фонды, ФНС и другие контролирующие органы;
  4. высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы
  5. усовершенствование методов ведения бухгалтерского учета счет эффективного внедрения и использования нового программного обеспечения;
  6. высокая скорость при одновременном выполнении различных функций

Что касается отдела информационных технологий, то здесь обосновать расходы работодатель может, прописав в положении о премировании такие критерии, как: внедрение новый технологий с целью повышения информационной безопасности компании, бесперебойную работу инфраструктурного оборудования, высокую скорость устранения неполадок компьютеров и оргтехники, разработку нового программного оборудования для повышения эффективности работы различных структурных подразделений и т.д. Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины».

Ввиду их «расплывчатости», компания может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов. Отдельного внимания заслуживают премии руководству компании. Для топ-менеджмента показатели премирования связаны, в первую очередь, с получением прибыли.

Здесь можно взять за основу перевыполнение ежемесячного плана продаж в процентном соотношении, эффективное ведение маркетинговой деятельности, уменьшение количества рекламаций со стороны покупателей, обеспечение бесперебойной работы компьютерного оборудования и офисной инфраструктуры, увеличение объема поставок и контроль за их бесперебойностью, а также количество новых контрактов с поставщиками и заказчиками. Напомним, что при назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации.

Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано это, прежде всего, с его особым правовым статусом. В компании, где генеральный директор не является ее единственным учредителем, выплата премии выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа (ч.

2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Это связано с тем, данный вопрос регулируется одновременно трудовым правом и нормами корпоративного законодательства (ч.

2 ст. 145 ТК РФ, п. 4 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета. В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п.

1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст.

346.16 НК РФ). Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (, п.

21 ст. 270 НК РФ). Критерии для премирования могут быть согласованы совместно с кадровой службой исходя из деятельности предприятия, а решение о выплате в любом случае производится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.

Если же правоотношения директора с организацией не оформляются трудовым договором, то все выплаты в его пользу не могут быть приняты в целях налогообложения (п.

21 ст. 270 НК РФ). Из этого следует, что генеральный директор организации, одновременно являющийся ее единственным учредителем, не вправе единолично начислять и выплачивать заработную плату, а также осуществлять премиальные выплаты. Следовательно, организация не вправе учесть такие расходы в целях налогообложения ().

Некоторые компании выплачивают премии к знаменательным датам (к 8 Марта — Международному женскому дню, 9 Мая — Дню победы, 12 — Дню России) или к профессиональным праздникам (29 Марта — День юриста, 24 Мая — День кадрового работника, 16 Сентября — День работников леса).

Включение данных выплат в расходы однозначно вызовет претензии контролирующих органов.

Важно учитывать, что, по мнению Минфина России, данные выплаты не связаны с производственными результатами и не являются стимулирующими.

Поэтому работодатель не вправе учитывать их при исчислении налога на прибыль (письма Минфина России от 22 июля 2016 г. № 03-03-06/1/42954, от 9 июля 2014 г.

№ 03-03-06/1/33167 и др.). Поскольку четких критериев в законодательстве не предусмотрено, при разработке положения о премировании необходимо определить, как и за что выплачивается премия и как она может изменяться в зависимости от финансового положения компании, «сезонности» и иных обстоятельств. Если в деятельности компании невозможно применить количественные показатели, в таком случае работодатель вправе использовать только оценочные показатели. «» :

  1. , аудитор департамента финансового консультирования, аудита и МСФО

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Расчет разовой премии

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Разовые премии включаются или нет в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Красноярск • Вопросов: 601.08.2007, 20:50Пожалуйста разъясните как правильно рассчитываются отпускные.

И в ходят ли в расчет разовые премии (1 раз в 3 месяца) и больничный лист. Заранее вам благодарна.вопрос №463423 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 102•ответов: 647•г.

Ханты-Мансийск 02.08.2007, 05:21 Уважаемая Любовь Петровна! Расчет отпускных регламентируется Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213

«ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, но включаются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 422.06.2015, 17:08При расчете заработной платы за время командировки входит в расчет среднего расчета разовая премия к празднику.вопрос №7188546 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 22.06.2015, 17:17 Изучите постановление №922 от 24.12.2007 г.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 920.10.2015, 09:40Разовые премии включаются или нет в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.вопрос №8404882 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 1 710•ответов: 4 967•г.

Магнитогорск 20.10.2015, 10:20 Нет неиспользованный отпуск это отпуск а премия это премия. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Миасс • Вопросов: 322.10.2012, 09:52Работаю учителем.

Отпускные начислены без учета премий и поощрений.

Бухгалтерия ссылается на письмо Минздравсоцразвития от 25.07.2006 г.№1556-12.

По нему они не должны включать разовые премии в расчет отпускных.

На какой закон я могу ссылаться?вопрос №1971391 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 555•ответов: 1 347•г.

Благовещенск 22.10.2012, 10:39 Расчет среднего заработка осуществляется на основании ст.139 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. При расчете отпускных бухгалтер должен учесть только те премии, которые предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организации и учтены в составе расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. При определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами (письмо Роструда от 05.02.2007 N 274-6-0).

Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год. Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском.

Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком.

Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем. Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т.п.), не учитываются.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетАлександрг.

Москва • Вопросов: 1308.08.2007, 00:36У меня к Вам след. Вопрос: за июль мне была начислена разовая премия, подскажите, если я оплачиваю алименты, данная премия будет включена в расчет оплаты алиментов? Или разовые премии не учитываются при расчете алиментов?вопрос №464795 прочитан 175 раз Юрист отзывов: 10•ответов: 64•г.

Пермь 08.08.2007, 11:56 Здравствуйте, Александр! Премии тоже включаются в расчет алиментов! Согласно Постановлению Правительства от 18.07.1996 г.

№ 841

«О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

п.

1 Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (натуральной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: — с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 519.12.2017, 06:34Входит ли в расчет по беременности и родам и до 1,5 лет разовые премии у военнослужащих.вопрос №13631232 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 19.12.2017, 06:56 Доброго времени суток При расчёте больничного листа берётся ваш средний заработок за последние два года, Удачи Вам.

Анна Титова. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетИванг. Вологда • Вопросов: 128.05.2003, 12:21Убедительно прошу ответить на вопрос о исчислении среднего заработной платы.

В соответствии с Положением, которое является приложением к кол.

договору, выплачиваются ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ премии за производственные результаты.

Вопросы: 1. Учитываются ли единовременные, разовые премии при расчете средней зарплаты.

2. Являются ли разовые премии выплатой, предусмотренной СИСТЕМОЙ оплаты труда в организации, или в «системные» премии входят только ежемесячные, квартальные и т.п. премии.вопрос №92851 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 11 338•ответов: 36 948•г. Москва 29.05.2003, 11:10 Уважаемый Иван!

Согласно Постановления Правительства от 11 апреля 2003 года № 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат, к которым относятся: -з/плата, начисленная по тарифным ставкам за отработанное время; -з/плата, начисленная по сдельным расценкам; -з/плата, начисленная в% от выручки от реализации или комиссионное вознаграждение; -з/плата в неденежной форме; -денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам замещающим государственные должности; -гонорар, начисленный за работу в СМИ и организациях искусства, если работник состоит в штате; -з/плата, начисленная преподавателям за часы работы сверх уменьшенной годовой нагрузки; -разница в должностных окладах, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы; -з/плата, окончательно рассчитанная по завершению календарного года, обусловленная системой оплаты труда; -надбавки и доплаты к тарифным ставкам, квалификационный разряд, мастерство, выслугу лет, ученую степень и звание, увеличение объема работ и т.д. -выплаты, связанные с условиями труда; — премии и вознаграждения, включая вознаграждения за год и единовременной за выслугу лет; -другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Таким образом выплаченная единовременная премия также должна учитываться при расчете среднего заработка.

С уважением, Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 28.10.2020, 01:58 . . Но если не брать в расчет олигархов, получивших из казны щедрую .

Мурманской области Чибис раздал щедрые премии женщинам из своего окружения – от . до 6 миллионов рублей. Просто разовая премия.

Видимо, за хорошую работу. И . 4 166 18.07.2020, 10:26

. года. Ведомство отмечает, что для расчетов использовалась установленная Минтруда РФ величина .

правило, происходит выплата разовых вознаграждений, годовых бонусов, премий и иных нерегулярных доходов . 99 1 823 04.07.2020, 07:05

.

. рублей. Впрочем, это только мои расчеты, которые, как говорится «к делу . определённая часть распределяется в виде премий работникам. В противном случае эту . не затащишь.

Индексация работающим Другая разовая выплата в размере МРОТ или . 8 312 26.06.2020, 13:03

ВС РФ подтвердил: по умолчанию квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время | . нарушение порядка выплаты премии либо порядка расчета среднего заработка.

При . области нарушение, касающееся правильности расчета среднего заработка в целях .

свидетельствующих, что спорные премии носили непериодический, разовый, нерегулярный характер и .

22 605 13.06.2020, 13:08

. проводят в бухгалтерии компании как премию, т. е. необязательная, добровольная .

работе. Единственное отличие от премии в том, что для . правилу ни лицо, которому выдана разовая материальная помощь, ни его .

50 тысяч рублей в расчете на суммарные выплаты для .

2 266 10.06.2020, 19:03

Какие выплаты полагаются военнослужащим и их семьям в 2020 году?

| Выплаты военнослужащим и их семьям Основным стимулом к службе является денежное довольствие состоящие из: ежемесячного оклада по контракту (№306-ФЗ) и ежемесячного оклада по занимаемой .

| [«\/ . 0 3 157 30.05.2020, 14:41

. на детей 3-7 лет; разовая выплата на детей от 3 . . Число 12 в этом расчете соответствует количеству месяцев в году .

в расчете доходов войдут: вознаграждение за труд, в т.

ч. премии и . данные о доходах, учитываемых при расчете средней величины этого показателя на .

0 631 21.04.2020, 09:55

.

2020 года. Им поступит разовая выплата примерно 60 000 рублей .

Пособие придёт за 5 месяцев разовой выплатой. Если при таком . же примере не брать в расчёт премию, то семья будет иметь . — разовая выплата за 140 дней.

Они включаются в расчёт пропорционально дням . 1 2 461 18.04.2020, 09:06

Как признать в суде трудовые отношения с работодателем ? | В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или «устные договоры».

Как . | [«\/ . 5 1 427 11.02.2020, 20:03 .

. По сути единовременная выплата — это разовая выплата всех пенсионных накоплений, находящихся . зарплаты, если таковая предусмотрена. Специальную премию можно получить лишь в том .

3%, но не более 85%. Расчет происходит по следующей формуле: П . 0 285 19.01.2020, 15:00 . • к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты .

Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения. . могут быть бессрочными, периодическими, разовыми). 2. Условия их . Конкретных формул для расчета в законодательстве не приводится .

25 1 097 16.01.2020, 13:00 . работникам; -материальная помощь и другие разовые выплаты; -прочие выплаты труженикам .

начислялся северный коэффициент. 8. Пример расчета Исходные данные: -фирма-работодатель . июля). На районный коэффициент и премии, не предусмотренные системой оплаты .

19 7 678 15.01.2020, 15:47 . расчёте: • Отпускных. • Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии .

а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не .

) и процентных надбавок для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих . 30 1 017 14.01.2020, 13:17 . , положение, инструкция) – 5000 Подготовка разового судебного документа (претензия, ходатайство) – .

в виде доплаты, надбавки, премии.

Регламент работы юрисконсульта: Деятельность . счета-фактуры, составлять экономические расчеты и бухгалтерские справки. Но . 3 223 25.11.2019, 05:04

.

стажи, подвижные баллы и премии, дичайшие методы определения . предполагает определенную формулу для расчета пенсионного капитала.

Как . на 10% (валоризация – разовое увеличение), и ещё на . пенсию. Затем – проверка расчетов, подбор недостающих документов и . 68 16 645 30.10.2019, 19:19 .

исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных .

лишению свободы определяется из расчета осуществления надзора одним младшим . сверхурочная работа имеет эпизодический разовый характер. Заключение Совместительство одной .

2 239 10.09.2019, 22:24

. СМИ? Инфоповодом для СМИ стали расчеты правительства по поводу общей суммы .

ребенок. По крайней мере, такие расчеты приведены в обосновании законопроекта. Платить . , в расчет за 12 месяцев попали мамины декретные или разовая премия папы. Расходы . 13 362 07.08.2019, 11:04 .

за которую ученый получил Нобелевскую премию, математически доказывает невозможность демократии. . лицензиар вправе получить паушальный (разовый) платеж за передачу прав .

всего человечества. Вышеприведенные математические расчеты наиболее полно и реально .

3 1 153 08.07.2019, 10:22 . по диспансеризации. И с разовой выплатой за качество выполненной . А это — как внеплановая премия.

Но развивать медицину нужно, .

несмотря на изменение методики расчёта средней заработной платы в . Из-за некорректности методики расчёта зарплат Минздрав не получает . 0 110 22.01.2019, 14:23

.

ее крик о помощи назначено разовое социальное пособие. в 47 рублей . не достигает прожиточного минимума в расчете на каждого члена семьи.

У . тысяч, иногда 15 тысяч (с премией). Кредитный платеж за ипотеку сейчас . 3 179 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+