Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - С какого дня идет увольнение

С какого дня идет увольнение

С какого дня идет увольнение

Какой день считается днём увольнения

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Содержание

  1. 1 Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём
    • 1.1 Видео: последний день работы при увольнении
  2. 3.1 Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании
  3. 4 Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении
    • 4.1 Видео: сроки расчёта при увольнении
  4. 3 Особенности отработки при увольнении
    • 3.1 Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании
  5. 2 Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения
  6. 1.1 Видео: последний день работы при увольнении
  7. 4.1 Видео: сроки расчёта при увольнении

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника.

В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт. Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным. Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон. Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска. Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа.

Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения. Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника.

В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема. Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата.

Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула.

В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно. Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть.

В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине.

Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника. При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной.

Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться. В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Видео: последний день работы при увольнении Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении. Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать.

Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать. Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел.

Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня Особенности отработки при увольнении При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней.

Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

  1. с какого дня начинается отработка;
  2. может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
  3. можно ли уволиться без отработки в принципе;
  4. как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного.

Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

  1. женщины, ожидающие появления ребёнка;
  2. лица пенсионного возраста;
  3. матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям.

Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

  1. обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.
  2. приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  3. наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  4. нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
  5. переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
  6. эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую.

В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым. Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни.

Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул. Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни.

Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать. В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами.

Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно. Определить последний рабочий день очень просто.

Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления.

Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения. В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует.

Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ). При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника.

Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия.

Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме. Видео: сроки расчёта при увольнении Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова. Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем.

Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

  1. Распечатать
  2. Автор: ozakone

Оцените статью:

  • 4
  • 2
  • 3
  • 1
  • 5

(2 голоса, среднее: 5 из 5) Поделитесь с друзьями!

Похожие статьи:

  • Порядок увольнения работника по собственному желанию
  • Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию — сроки и смягчающие факторы
  • Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штатов
  • Особенности увольнения пенсионера в 2018 году
  • Порядок увольнения сотрудников по сокращению штата
  1. Пред. Можно ли уволить беременную женщину
  2. След. Обязательна ли отработка при увольнении
  1. Популярные посты
  2. Теги
  3. Новые посты
  1. Гражданское право Как узаконить парковочное место во дворе?

    29 Окт, 2021

  2. Гражданское право Получение разрешения на реконструкцию нежилого здания в 2021 году 29 Окт, 2021
  3. Гражданское право Выделение земельных участков многодетным семьям в Москве 29 Окт, 2021
  1. Роза Мамиконовна сказал:
  2. Ирина сказал:
  3. Валерий сказал:

Важные нюансы трудового права: как оплачивается день увольнения, считается ли рабочим?

В соответствии с трудовым законодательством в тот день, когда рабочие правоотношения между работодателем и сотрудником прекращаются, первому необходимо произвести с увольняющимся полный расчет, выдать ему оформленную трудовую книжку и прочие документы, которые связаны с исполнением сотрудником трудовой функции. На практике специалисты кадровой службы предприятия нередко сталкиваются с вопросами, какой именно день необходимо считать последним рабочим, что делать в случае совпадения даты увольнения с выходными или праздниками, должен ли работодатель начислять заработную плату за этот день? Ответы на перечисленные вопросы даны в статье.

Часть 3 говорит о том, что день прекращения рабочих правоотношений всегда является последним рабочим, кроме тех ситуаций, когда в силу определенных причин увольняющееся лицо в эту дату фактически не исполняло свои должностные функции.

Дата окончания трудовых правоотношений сторон указывается в приказе об увольнении – именно она и является последним рабочим днем работника в компании. Определение этой даты зависит от оснований, по которым сотрудник расторгает отношения с нанимателем, а также от сопутствующих обстоятельств (например, нахождения его на больничном, в отпуске, в командировке).

Закон запрещает увольнение сотрудников в период их нахождения на больничном. Однако это относится лишь к случаям прекращения правоотношений по инициативе руководства компании.

В то же время расторгнуть рабочее соглашение по инициативе увольняющегося лица или по взаимной договоренностью сторон можно независимо от того, находится ли сотрудник на больничном или в отпуске или нет. Исчисление сроков в трудовом законодательстве регламентировано , в соответствии с которой при выпадении последнего дня срока на выходной или нерабочую праздничную дату, течение срока оканчивается в следующий за ним рабочий день.Если дата прекращения правоотношений совпадает с днем, который для предприятия является нерабочим, увольняющееся лицо обязано выйти на рабочее место в первый следующий за этой датой рабочий день.

Рабочие правоотношения не расторгаются перед наступлением выходных или праздничных дней. Это обусловлено следующими причинами:

  1. в период нерабочих выходных или праздников сотрудник может передумать увольняться и имеет право на отзыв своего заявления, содержащего соответствующую просьбу (если, к примеру, речь идет о прекращении правоотношений по его инициативе), в то время как увольнение накануне лишает его возможности реализовать данное право.
  2. выходные или праздники относятся к нерабочим дням, во время которых за сотрудником продолжают сохраняться все трудовые права, включая право на рабочее место и др.;

Если последний день исполнения работником своих должностных обязанностей является рабочим, то никаких сложностей у работодателя не возникает. Увольняющееся лицо обязано отработать в эту дату, в конце дня получить финансовый расчет, трудовую книжку и связанные с работой документы.

Однако если говорить об увольнении с работы по собственному желанию, которому предшествует так называемая четырнадцатидневная отработка, то при написании заявления работники могут не обратить внимания на то, какой именно день считается датой полного прекращения трудовых правоотношений. В данном случае также необходимо иметь в виду, что отсчет двухнедельного срока начинается не с того, момента, как работник написал свое заявление, а со дня, следующего за тем, когда наниматель заявление получил. Если дата прекращения правоотношений выпадает на праздничный нерабочий день, то расторгать трудовое соглашение следует в следующий за ним рабочий день.

При этом продолжительность праздников значения не имеет. Другое дело, если трудовые правоотношения расторгаются с сотрудником, работающим в соответствии со сменным графиком. В таком случае его последним рабочим днем будет дата, в которую он отрабатывает последнюю смену.

Однако этот день может оказаться выходным для административного персонала предприятия. Сотрудникам кадрового подразделения следует обращать внимание на такие нюансы, разъясняя их увольняющемуся лицу сразу после получения его заявления о расторжении трудового договора с резолюцией руководителя. Расторжение трудового соглашения во время больничного вполне допустимо, если его инициатором выступал сам сотрудник.
Расторжение трудового соглашения во время больничного вполне допустимо, если его инициатором выступал сам сотрудник. Также возможно увольнение лица, находящегося в отпуске или в командировке.

Однако, несмотря на то, что законодатель подобные действия не запрещает, в действительности прекращение правоотношений в этот период может затруднить для работника, например, своевременное получение трудовой книжки, что является нежелательным. Ответ на вопрос, считается ли день увольнения рабочим или нет, дан в (часть 3).

Из буквального прочтения данной нормы следует, что во всех случаях день прекращения трудовых правоотношений является последним рабочим, кроме тех ситуаций, когда сотрудник фактически должностные обязанности не исполнял, но рабочее место за ним сохранялось в силу требований законодательства.

То есть по общему правилу, закрепленному в части 3 статьи 84.1 ТК РФ, сотрудник в дату прекращения правоотношений обязан отработать положенные часы, в конце дня получить причитающийся расчет, забрать трудовую книжку, связанные с работой документы и покинуть предприятие.

Однако в некоторых случаях в дату прекращения трудовых правоотношений увольняющееся лицо может не исполнять свою трудовую функцию. Среди таких ситуаций, например:

  1. сотрудник увольняется в связи с допущенным длительным прогулом.
  2. работник находится на больничном;
  3. лицу предоставлен отпуск с последующим увольнением;

В перечисленных ситуация в дату прекращения правоотношений увольняемое лицо свою трудовую функцию не исполняло, соответственно, этот день для него рабочим не являлся. позволяет сотруднику прекратить правоотношения с нанимателем по собственному желанию.

Однако увольнению должно предшествовать уведомление работодателя о принятом сотрудником решении. Срок такого уведомления установлен законодателем и составляет 2 недели.

При этом стороны трудовых отношений могут самостоятельно прийти к договоренности о том, что данный срок будет сокращен.

Кроме того, при определенных обстоятельствах наниматель обязан подписать приказ о расторжении трудового соглашения и уволить сотрудника в обозначенную им дату. К таким обстоятельствам относятся:

  1. выход на пенсию;
  2. поступление увольняющегося лица в учебное заведение;
  3. изменение места жительства на иной город или регион;
  4. нарушения законодательства со стороны работодателя и др.
  5. состояние здоровья иждивенцев и членов семьи, нуждающихся в уходе со стороны сотрудника;

При написании заявления об увольнении по собственному желанию необходимо иметь в виду, что установленный в законе четырнадцатидневный срок предупреждения начинает исчисляться не с того дня, когда заявление было фактически написано сотрудником. Отсчет срока начнется с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление.

Поэтому нередки ситуации, когда дата прекращения правоотношений совпадает с выходным или праздничным днем. Правильный расчет даты при личной передаче заявления сложностей не вызывает, но если просьба об увольнении направлена, например, по почте, то подобные совпадения вполне могут быть.

При указании в заявлении конкретной даты прекращения трудовых правоотношений, например, если стороны пришли к согласию по данному вопросу, следует писать «прошу уволить меня 30 мая», а не «прошу уволить меня с 30 мая», поскольку во втором случае возможны разночтения относительно того, считать ли 30 мая последним рабочим днем.

При указании в заявлении конкретной даты прекращения трудовых правоотношений, например, если стороны пришли к согласию по данному вопросу, следует писать «прошу уволить меня 30 мая», а не «прошу уволить меня с 30 мая», поскольку во втором случае возможны разночтения относительно того, считать ли 30 мая последним рабочим днем. Расторгая трудовой договор по собственной инициативе, работник может самостоятельно определить последний рабочий день на предприятии.

Однако забывать о том, что закон требует заблаговременного уведомления работодателя о принятом решении, не следует. Если стороны не обговорили конкретную дату увольнения, то трудовые правоотношения между сторонами будут расторгнуты через 2 недели после получения работодателем заявления с просьбой об увольнении.Отсчет этого срока зависит от того, каким образом работник передал работодателю заявление лично под подпись или направил по почте (заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения). Важно помнить, что:

  1. двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за датой поучения работодателем заявления;
  2. если последний день срока предупреждения выпадает на выходной или нерабочую праздничную дату, то трудовое соглашение расторгается в следующий за ней рабочий день.

При увольнении по собственному желанию не во всех случаях увольняющемуся лицу необходимо фактически исполнять свои трудовые обязанности в последний рабочий день, поскольку расторжение правоотношений возможно:

  1. во время нахождении сотрудника на листке нетрудоспособности;
  2. сразу после окончания отпуска.

При прекращении трудовых правоотношений сразу после отпуска, то есть при написании заявления на отпуск с последующим увольнением, трудовая книжка работнику выдается в дату, предшествующую началу отпуска.

Днем окончания правоотношений является последний рабочий день сотрудника на предприятии, то есть последняя дата, в которую он исполнял свои трудовые обязанности. Об исключениях из этого правила говорилось ранее:

  1. причиной расторжения правоотношений послужил длительный прогул и т. п.
  2. работник уволен по окончании командировки;
  3. в дату расторжения трудового соглашения сотрудник находился на листке нетрудоспособности;
  4. сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением;

Поскольку в перечисленных выше случаях увольняемое лицо в последний рабочий день трудовую функцию не исполняло, то и оплачивать его работодатель не обязан. В остальных случаях последний день подлежит оплате.

При прекращении правоотношений сторон работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчет, который в обязательном порядке включает в себя:

  1. компенсацию за дни неиспользованного отпуска при наличии таковых у сотрудника.
  2. заработную плату за проработанный период;

Соответственно, если в последний рабочий день сотрудник находился на рабочем месте, выполнял свои должностные обязанности, эта дата должны быть включена в расчет причитающихся выплат при расторжении трудового соглашения. Итак, определение последнего рабочего дня зависит от таких факторов, как основания увольнения, нахождение сотрудника в командировке, отпуске или на больничном, совпадение последнего дня работы с выходными или праздниками.

При увольнении по собственному желанию также имеет значение способ уведомления работодателя (лично или посредством почтовой связи). От того, работал ли в эту дату сотрудник фактически, зависит необходимость оплаты последнего трудового дня в коллективе.

Если при определении даты увольнения учесть описанные в статье нюансы, сложностей не возникнет. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Как определить день увольнения?

В проставляются даты приказа и расторжения договора.

За неправильное оформление документов администрация фирмы может быть привлечена к ответственности. При этом дата увольнения не всегда совпадает с датой , поэтому при её определении нужно учитывать некоторые нюансы. Основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения — Трудовой кодекс.

Ещё в 2006 году в него внесена дополнительная статья (84.1), по норме которой определяется дата увольнения сотрудника.

По норме указанной статьи расторжение договора датируется последним днём работы на предприятии.

Но есть исключение: дата увольнения может не совпадать с последним рабочим днём, если сотрудник фактически отсутствовал на работе, но отсутствие оплачивается. По сути — это прекращение отношений между директором и подчинённым.

А дата увольнения — это последний день, когда трудовые отношения пока действуют, но прекращаются по окончании рабочего дня.
Для правильного определения пограничной даты нужно знать:

  1. когда сотрудник отработает последний рабочий день;
  2. или когда заканчивается оплачиваемый период без осуществления трудовой деятельности.

Второй пункт относится к тому случаю, когда дата увольнения выпадает на или .

Например, дата увольнения уже определена, но в этот день сотрудник находился в очередном отпуске или на больничном. Пример: Достигнуто соглашение об увольнении сотрудника 1 июля. Но 25 июня сотрудник заболел. По закону о соцстраховании весь период болезни оплачивается, то есть, в начисления по больничному войдёт период, обозначенный в листке нетрудоспособности.
По закону о соцстраховании весь период болезни оплачивается, то есть, в начисления по больничному войдёт период, обозначенный в листке нетрудоспособности.

А это означает, что отношения между предприятием и работником не могут закончиться раньше закрытия больничного.

Такая же норма действует и в отношении или сотрудника, который взял отпуск перед увольнением. В таких случаях день увольнения — это дата закрытия больничного или последний отпускной день. Определять последний трудовой день, а значит, и дату увольнения нужно с учётом обстоятельств.

Статьёй 80‑й ТК установлено, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, обязан отработать две недели. При этом срок начинает течь со дня получения работодателем заявления.

В заявлении может быть указан и более поздний срок, например, месяц.

В итоге датой увольнения будет указанное в заявлении число (но не раньше, чем через 2 недели с момента регистрации заявления). Если сотрудник хочет уйти раньше, а директор не против, то на заявлении ставится виза директора о дате увольнения.

Важно: если последний день на фирме выпадает на или праздник, увольняется работник в ближайший рабочий день. 78‑я статья Трудового кодекса предоставляет право директору и подчинённому договориться о дате увольнения. При этом подписывается . В соглашении и определяется дата увольнения.

О или принимается решение, в котором указано число прекращения деятельности предприятия. Последний день существования компании и будет днём увольнения сотрудников.

При этом не имеет значения, болел ли кто‑то из работников в этот день или находился в отпуске, в том числе и декретном.

Мероприятия по сокращению в организации всегда планируемые. За два месяца до сокращения сотрудники .

При этом датой увольнения будет число, указанное в уведомлении (но не раньше двух месяцев до вручения извещения).

Если работник долгое время не появляется на работе, днём будет последний день его появления на работе. Но бывают и другие случаи. Например, сотрудник не явился на работу 1 июня, но пришёл на следующий день и отработал добросовестно.

У работодателя есть 3 дня, чтобы оформить прогул. Если виновник не был отстранён от работы, а последний трудовой день выпал на 5 июня, то запись в приказе будет такая: «Уволен за прогул 1 июня.

Дата увольнения — 5 июня». Так как такой перевод оформляется через расторжение договора с прежним работодателем, и заключение с новым, то дата увольнения — это число фактического прекращения договора, обозначенная в приказе. Статья 80 Трудового кодекса обязывает оформить увольнение сотрудника по его желанию без отработки, если он физически не сможет больше работать.

К таким случаям можно отнести:

  1. поступление на очное отделение ВУЗа или профучилища;
  2. оформление инвалидности.
  3. оформление ;
  4. ;

При этом датой увольнения будет именно то число, которое указано в заявлении на увольнение.

В заявлении на увольнение по инициативе сотрудника дата определяется, исходя из условий:

  • дата, подтверждённая документально, если (например, указанная в справке врача, в договоре купли-продажи квартиры и т.п.).
  • минимум через 2 недели, если увольнение с отработкой (например, если дата заявления — 1 июня, то дата увольнения — не раньше 15 июня);

В приказе датой увольнения будет:

  • последний трудовой день;
  • конечный день отпуска или больничного;
  • день, указанный в соглашении или в заявлении.

Приказ об увольнении по инициативе сотрудника нужно издавать в последний его трудовой день, ведь по правилу статьи 80 ТК, заявление можно отозвать, тогда увольнение уже недопустимо. При увольнении в трудовую книжку заносятся даты:

  1. увольнения;
  2. приказа.

Они могут и не совпадать, ведь приказ об увольнении может издаваться позже последнего рабочего дня. Узнайте, . Как правильно рассчитать заработную плату, узнайте в нашей .

Ваша командировка выпала на выходной день?

Изучите материал!

Пока работник ещё не уволен (отрабатывает две недели или не вышел срок соглашения), дату увольнения можно пересмотреть. Ведь пока отношения между сотрудником и работодателем не прекращены, допустимо заключение соглашений об условиях работы, в том числе, и о планируемом увольнении.

Без соглашения даты передвигать нельзя. Ведь за те две недели, которые даются на отработку, работодатель должен завершить все необходимые процедуры, предшествующие увольнению:

  1. подыскать другого работника на это место.
  2. оформить ;
  3. провести ревизию (если сотрудник );

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-16T13:14:45+03:00 Согласно Трудовому кодексу после того, как подано заявление об уходе, работник обязан еще 2 недели исполнять свои должностные функции.

Рассмотрим, всегда ли это необходимо, какие есть исключения, каковы особенности увольнения с отработкой и какие важные нюансы данной процедуры нужно учитывать в подобном случае.

Трудовой кодекс стоит на страже интересов не только сотрудника, но и работодателя.

Одна из гарантий, которая предусмотрена для исключения риска внеплановых сбоев в рабочем процессе – необходимость предварительного уведомления руководителя о намерении покинуть должность в письменной форме. Это обязательство сотрудника закреплено в ТК РФ – руководитель должен быть поставлен в известность о планируемом уходе за 14 дней до фактического окончания трудовой деятельности. Этот 2 недельный срок позволит работнику:

  1. решить вопросы по новому трудоустройству.
  2. завершить текущие дела;

Для руководителя это возможность перестроить рабочий процесс таким образом, чтобы не было простоев – переложить функции на другого сотрудника или найти нового.

После подачи заявления, подписанного увольняющимся, руководитель не может повлиять на его решение, так как оно защищено законодательством. В его функции входить только издание соответствующего приказа в установленную дату.

В последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, где прописана дата и основание увольнения, а также производится полный расчет.

Важно Обратите внимание! Работодатель не имеет права мешать сотруднику уволиться, даже если за 2 недели не нашлась подходящая замена.

Вопреки распространенному мнению, правило об обязательной отработке действует не всегда.

Согласно закону сотрудник предприятия может уйти сразу после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:

  • Если увольняющийся сотрудник ожидает ребенка либо у него 3 и больше детей младше 16 лет – трудовой контракт аннулируется сразу после подачи заявления.
  • Изменение места жительства сотрудника либо его мужа/жены.
  • По взаимному соглашению. Если у руководителя и увольняющегося хорошие отношения, они могут договориться о расторжении трудового договора без двухнедельной отработки. Также подобное возможно, если начальник уже нашел нового потенциального сотрудника или он просто не хочет задерживать увольняющегося.
  • Достижение пенсионного возраста. Пенсионеры могут претендовать на аннулирование трудовых отношений в день, когда написали заявление. Объясняется подобное право тем, что граждане РФ в пенсионном возрасте освобождены от необходимости исполнения трудовых обязательств.
  • Необходимость ухода за недееспособным родственником (детьми младше 14 лет, несовершеннолетним инвалидом, родственником, не работающим по состоянию здоровья или имеющим 1 группу инвалидности).
  • Невозможность дальнейшей трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем. Чтобы дата написания заявления стала последним рабочим днем, придется предъявить подтверждающую медицинскую справку.
  • Переезд из-за невозможности проживать в прежней местности из-за проблем со здоровьем – основание для незамедлительного аннулирования трудовых отношений.
  • Поступлении в учебное заведение – сотрудник должен получить полный расчет сразу после подачи заявления, но ему нужно представить документальное подтверждение зачисления.

Это тоже важно знать:В согласии со ст.

80 ТК, наниматель также обязан аннулировать трудовое соглашение после подачи заявления без 2 недельного периода, в случае нарушения трудовых прав увольняющегося.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Таким образом, при увольнении по собственному желанию не всегда нужно отрабатывать 14 дней.

Важно Несмотря на то, что руководитель обязан уволить данных сотрудников в день подачи заявления, лучше предупредить его в письменной форме о своих планах за 2 недели до момента прекращения трудовых отношений.

Это касается не только человеческих норм (не создавать простоев в рабочем процессе).

Письменное уведомление работодателя поможет увольняемому защитить свои права в случае разногласий с начальством при уходе и расчете. Почти все сотрудники должны отработать две недели до дня увольнения, однако есть особые категории, на которых данное требование не распространяется.

Это лица:

  1. выполняющие сезонную работу в конкретное время года – в согласии со ТК, время действия трудового договора не должно превышать 2 месяца, а осуществляемая деятельность должна быть определена как сезонная.
  2. осуществляющие сдельную работу – граждане, принятые на службу для выполнения конкретного вида либо объема работ (минимальный срок трудового соглашения – 2 месяца);
  3. с испытательным периодом (только при условии, что этот факт отображен в трудовом договоре);

Указанные категории сотрудников обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Увольнение с отработкой 2 недели производится по следующему алгоритму:

  • Ознакомление директора с заявлением и определение последнего рабочего дня.
  • Издание приказа (в 2-х экземплярах).
  • Произведение полного расчета – выплата всех положенных компенсаций, включая неиспользованный отпуск.
  • Начало отработки. Если непонятно, с какого дня начинается отработка при увольнении – отсчет дней ведется со дня следующего за днем подачи заявления.
  • Уведомление работодателя о намерении уйти путем подачи соответствующего заявления.
  • Оформление и выдача трудовой книжки, где уже указано основание прекращения трудовых отношений («по соглашению сторон» или «по собственному желанию»), номер приказа и дата. Заверяется подписью директора (либо лица, ответственного за ведение документации) и увольняющегося.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Первый шаг к уходу из организации – написание заявления работником.

Требования к его составлению не установлены, но есть пункты, которые обязательны к включению.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать:Это касается формы уведомления – о своем желании уволиться, необходимо предупредить в письменной форме.

Уведомление можно:

  1. направить заказным письмом.
  2. отдать директору лично;
  3. оставить в отделе кадров;

Обратите внимание В первых 2-х случаях желательно составить заявление в 2-х экземплярах и отдавать документ только с пометкой о принятии. Это поможет избежать споров по срокам отработки и защитит от ситуации, когда придется отрабатывать лишние дни.

Чтобы избежать проблем с прекращением трудовых отношений, важно правильно составить заявление.

Установленной формы не имеется, но в документе обязательно нужно указать:

  1. реквизиты получателя (название организации или ФИО/должность руководителя);
  2. дату оформления;
  3. причину прекращения трудовой деятельности – можно просто указать «по собственному желанию».
  4. информацию о заявителе (ФИО полностью и занимаемая должность);
  5. день расторжения трудового контракта (определяется работником);

Согласно закону, в ходатайстве не требуется указывать конкретную причину ухода из компании. Составляется в официальном стиле с учетом требований делового письма.

Образец заявления Образец заявления можно Как считать период, который нужно отработать перед фактическим уходом из фирмы? Действуют стандартные сроки отработки – должно пройти 14 календарных дней. Отсчет ведется с момента принятия и регистрации заявления (директором либо кадровым отделом).

Днем увольнения и фактического окончания трудовой деятельности будет 14-й календарный день. Заявление написано 15 июля 2018 года и зарегистрировано в тот же день, значит, две недели отработки начинаются с 16 июля. Последний рабочий день – 30 июля.

Это тоже важно знать:С какого числа считается отработка при более поздней регистрации заявления?

Если оно было составлено 10 апреля 2018 года, но отправлено заказным письмом – потребуется время на доставку и регистрацию. Например, документ будет зарегистрирован 21 апреля 2018 года, значит, отсчет дней начнется с 22 апреля 2018 года.

Последний день работы – 5 мая 2018 года.

Отдельно стоит рассмотреть учет нерабочих дней. Законодательство прямо не указывает, что они не считаются при определении двух недель.

Поэтому требование об отработке лишних дней со стороны руководителя неправомерно.

Срок отработки высчитывается в календарных днях. Но когда данный срок истекает в нерабочий день, аннулирование контракта производится на следующий рабочий день. Это правило применяется и тогда, когда выпадают праздничные дни.

Пример расчета с праздниками Заявление об уходе подано 20 декабря 2018 года.

Последний день отработки – 4 января (если регистрация документа произведена сразу и отсчет ведется с 21 декабря). Невозможно оформить увольнение в 2018 году, прекращение соглашения приходится на январь 2021 года.

Но 4 января праздничная дата, значит, выдача трудовой книжки будет произведена только 8 числа (в первый рабочий день после новогодних праздников).

Наниматель обязан освободить от должности сотрудника по истечению данного срока, даже если фактически он отработал меньшее количество дней. Если сотрудник открывает листок нетрудоспособности в период отработки, это не меняет порядок отсчета дней до фактического ухода.

Директор должен не только вовремя освободить работника от должности, но и произвести все положенные выплаты после закрытия больничного.

Это тоже важно знать:Все дни нахождения на больничном засчитываются за период отработки.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Сотрудник вправе обратиться за оплатой листка нетрудоспособности в течение 1 месяца после своего ухода из организации. Он получит 60% от своей стандартной зарплаты (при условии, что он еще не устроился в другую компанию).

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это хорошая возможность для увольняющегося сотрудника избежать исполнения свои обязанностей в течение двух недель, получив, при этом, дополнительную компенсацию. Многие пользуются этой возможностью, особенно, если отношения с директором не слишком хорошие.

На 14 день после регистрации уведомления увольняемый приходит на фирму в стандартном порядке. В этот день:

  1. работник подписывает обходной лист, затем оставляет его в кадровом отделе;
  2. руководитель выдает заполненную и заверенную трудовую книжку, производит расчет в полной мере (включая оплату неиспользованного отпуска при его наличии).

Если в дату расторжения соглашения работник не приходит на работу, то наниматель обязан оформить его освобождение от должности и произвести расчеты на следующий день.

Неисполнение своих обязательств или их исполнение не в полной мере ведет к штрафным санкциям для руководителя, согласно ст. 236 ТК. Процедура расторжения контракта по желанию работника не всегда проходит гладко. Чаще всего встречаются следующие нарушения:

  1. невыплата положенной компенсации или выплаты не в полной мере;
  2. нежелание начальника подписывать заявление;
  3. расчет дней отработки без учета выходных и праздников;
  4. создание препятствий к расторжению договора (например, намеренное откладывание регистрации уведомления);
  5. изменение даты прекращения контракта руководителем в одностороннем порядке.

Если нарушаются трудовые права работника (создаются препятствия для увольнения), он имеет право обратиться за защитой в:

  1. прокуратуру;
  2. профосоюз;
  3. Инспекцию труда;
  4. суд.

При этом, поэтапность обращения необязательна, т.е.

сотрудник может сразу подать иск в суд, минуя другие инстанции.

Если последний трудовой день – всероссийский выходной либо праздник, прекращение контракта производится на следующий рабочий день.

Это тоже важно знать:Но как действовать, если в компании установлен свой график и последний день отработки — это выходной для увольняющегося?

В подобной ситуации расторжение договора производится стандартно – в дату завершения периода отработки.

В согласии со ТК, даже если у сотрудника выходной, он все еще состоит в трудовых отношениях, а значит, их можно расторгнуть. Обратите внимание! Самовольное изменение руководителем даты увольнения может повлечь последствия в виде штрафных санкций и проверок со стороны надзорных органов. Поэтому выдача книжек и проведение расчетов производятся в дату, установленную увольняющимся сотрудником.

Любой работник может покинуть компанию, где он не хочет больше трудиться. Но законодательство защищает права не только сотрудников, но и работодателей. Поэтому перед фактическим уходом необходимо отработать 2 недели.

За этот период работник завершает свои текущие дела, а у руководителя есть возможность найти замену. Таким образом, прекращение соглашения производится максимально безболезненно и без сбоев в рабочем процессе.

Особенности такого типа увольнения:

  1. отсчет ведется со следующего дня после регистрации заявления;
  2. дату окончательного прекращения контракта работник определяет сам;
  3. если в организации имеется собственный график работы, увольнение сотрудника производится, даже если в указанную дату у него выходной.
  4. сотрудник обязан уведомить начальство о намерении покинуть предприятие в письменном виде;
  5. отсчет производится в календарных днях, но если дата увольнения выпадает на праздник – расторжение договора производится в первый рабочий день;
  6. распространяется на всех, кроме случаев, указанных в ст. 80 ТК, а также конкретных категорий сотрудников (беременных, пенсионеров, сезонных работников и т.д.);
  7. уведомление составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов (информации о получателе и заявителе, дата оформления документа и планируемого увольнения, основание ухода);

Получается, что увольнение с двухнедельной отработкой производится аналогично процедуре расторжения контракта по желанию сотрудника.

Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+