Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Среднесписочная численность за 2021 год пример

Среднесписочная численность за 2021 год пример

Среднесписочная численность за 2020 год пример

Среднесписочная численность работников в 2020 году


ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192021222324252627282930 До конца 2020 года осталось: Последние новости

  1. Экзамены в 9 классе в 2020 году
  2. ФИПИ: перспективные модели ОГЭ в 2021 году
  3. Штраф за отсутствие ОСАГО на автомобиле в 2020 году
  4. Материальная помощь от соцзащиты в 2020 году: как получить
  5. Когда закончится коронавирус в 2020 году: прогноз
  6. Симптомы коронавируса у человека в 2020 году
  7. Расчет пенсии в 2021 году
  8. Выбор домашнего платья в 2020 году
  9. Падение рубля в 2020 году: причины и последствия
  10. Как защититься от коронавируса в 2020 году: памятка

Интересно о 2020 24.06.2019 Поделиться Twitter Facebook Содержание

  1. 6.2 Месячный показатель
  2. 2 Зачем нужна эта информация?
  3. 6 Формулы
    • 6.1 Годовой показатель
    • 6.2 Месячный показатель
    • 6.3 Формула для полной занятости
    • 6.4 Расчет при неполной занятости
  4. 5 Кого учитывать
  5. 6.1 Годовой показатель
  6. 6.4 Расчет при неполной занятости
  7. 3 Форма
  8. 1 Обязательная отчетность
  9. 4 Сроки
  10. 6.3 Формула для полной занятости

(ССЧ) рассчитывается для каждого предприятия индивидуально. Отчетным периодом считается календарный год, но юридические лица и индивидуальные предприниматели ведут ежемесячный учет. В дальнейшем это упрощает заполнение отчетности, минимизирует вероятность ошибок.

Расчеты и заполнение проводятся в соответствии с правилами, определенными Росстатом и утвержденными его приказом № 772 от 22 ноября 2017 года.Обязательная отчетностьСведения о численности сотрудников подают юридические лица всех форм собственности и индивидуальные предприниматели в обязательном порядке. ИП предоставляют расчет в налоговые инспекции, если у них есть штатные специалисты (или были в отчетном периоде). Это оговорено в пункте 3 ст. 80 Налогового Кодекса РФ.

Юридические лица подают данные независимо от наличия или отсутствия сотрудников, изменения их численность в сравнении с прошлым годом. Это обязательное условие, оно распространяется на всех юридических лиц, в независимости от формы собственности и налогового режима работы.Зачем нужна эта информация?Инспекции Федеральной налоговой службы используют эту информацию для контроля за способом подачи деклараций и оснований для использования специального налогового режима.По способам подачи деклараций есть ограничения:

  1. электронный вариант через оператора ЭДО – для юрлиц со штатом свыше 100 человек;
  2. электронный или бумажный на выбор – для налогоплательщиков со штатной численностью меньше 100 человек.

Что касается спецрежимов, то упрощенная система разрешена налогоплательщикам, если штат не превышает 100 человек. Для работы на патентной системе допускается максимум 15 сотрудников.ФормаСведения заполняются и сдаются на бланке, состоящем из одного листа (форма по КНД 1110018).

В нем указываются:

  1. даты (1 января или 1 число месяца).
  2. Ф.И.О. предпринимателя;
  3. название компании;
  4. годовая численность;
  5. инспекция, в которую сдается форма;
  6. ИНН;

Скачать бланк формы КНД 1110018 в формате pdfСкачать бланк формы КНД 1110018 в формате excelДостоверность и полнота предоставленной информации подтверждается подписью предпринимателя, руководителя компании или уполномоченного лица, печатью. В соответствующие графы вносятся данные в целом по предприятию – отдельно делать расчеты для филиалов и обособленных подразделений не нужно.СрокиОтчет о среднесписочной численности работников за 2020-й год сдается не позднее 20 января 2020-го, а за 2020-й – не позднее 20 января 2021-го. Срок его подачи в ИФНС определен в пункте 3 ст.

80 Налогового кодекса РФ. Если граничная дата совпадает с выходным днем, то срок переносится на один день. Смещение дат предусмотрено пунктом 7 ст. 6.1. Налогового кодекса. Если регистрируется новое предприятие, то ответственные сотрудники должны подать данные о количестве работников не позднее 20-го числа следующего месяца.За нарушение сроков подачи отчетности компании грозят штрафные санкции, предусмотренные ст.

126 НК РФ. На составление списков нарушителей отводится 20 дней, после чего приходит уведомление о штрафе.Налоговые органы вправе оштрафовать и ответственных должностных лиц компаний-нарушителей.

Административная мера воздействия предусмотрена ст. 15.6 КоАП России. Размер санкций – до 500 рублей.Кого учитыватьПри расчете учитываются только те сотрудники, для которых работа в конкретной компании является основной. Работы по совместительству и гражданско-правовым договорам в расчет не берутся.
Работы по совместительству и гражданско-правовым договорам в расчет не берутся.

В расчет также не включаются сотрудники в отпусках:

  1. неоплачиваемом учебном.
  2. по уходу за ребенком;
  3. декретном;

С 1 января 2018 года в Правила расчета среднесписочной численности внесено уточнение – оно распространяется на штатных специалистов, находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком.

Они включаются в ССЧ, если работают на условиях неполного рабочего дня или на дому, но с сохранением права на получение социального пособия.ФормулыСуществует месячная, квартальная, годовая среднесписочная и средняя численность – для каждой категории есть своя формула расчета. В налоговой отчетности указывается годовой показатель, но для его определения необходимы подсчеты за каждый месяц. Годовой показательВсе значения рассчитываются по правилам, утвержденным приказом Росстата № 772 от 22 ноября 2017 года.

Формула для годового показателя следующая:Она используется при расчетах значений за полный календарный год. При неполном календарном годе суммируются значения за каждый фактически отработанный месяц и делятся на 12.Месячный показательДля определения месячной численности необходимо знать два показателя: среднесписочная численность полностью занятых и средняя численность не полностью занятых работников.Формула для полной занятостиМесячный показатель по этому виду занятости определяется следующим образом:Суммируется общее количество рабочих на каждый день месяца (Д1, Д2, Д31) и затем сумма делится на количество календарных дней (Кд).При подсчете учитываются именно календарные дни, включая выходные и праздники.Расчет при неполной занятостиСредняя численность этой категории работников определяется сложнее. Для этого потребуются табель учета рабочего времени за каждый месяц и производственный календарь.

  1. Далее полученная сумма делится на количество рабочих часов в конкретном месяце (эта цифра берется из производственного календаря). Результат – и есть показатель численности.
  2. Вначале необходимо определить общее количество часов, отработанных сотрудниками за месяц. В расчет включаются и те календарно-рабочие дни, когда сотрудник находился на больничном или в отпуске. Количество часов равно количеству отработанных часов в последний день перед отпуском или болезнью.
  3. Те категории граждан, которым сокращенный график положен по трудовому законодательству (инвалиды, несовершеннолетние), включаются в расчет как лица, работающие полный рабочий день.

Все правила, формулы и нюансы подсчетов подробно перечислены в Указаниях по заполнению форм, утвержденных приказом Росстата № 772, упомянутым в начале статьи.Читайте также:

  1. Работа Сбербанка в новогодние праздники 2020 года
  2. 2 НДФЛ в 2020 году: сроки сдачи, форма, изменения
  3. Будет ли перевод часов в 2020 году в России

Комментировать

(Пока оценок нет)

Загрузка.Заметили опечатку на сайте?

Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + EnterПубликации на тему

2 НДФЛ в 2020 году: сроки сдачи, форма, изменения

Зимняя рыбалка в 2020 году

7 НДФЛ в 2020 году

Как работают банки в январе 2020 года

Долгота дня в январе 2020 года

Киберпонедельник в 2020 годуМенеджерская конференция Орифлейм в 2020 годуОГЭ по математике в 2020 году НОВОСТИ 2020 ГОДА

  1. Устав СНТ в 2020 году
  2. Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2020 году
  3. Пенсия МВД в 2020 году
  4. Налог на домашних животных в России в 2020 году
  5. Списание долгов по кредитам для физических лиц в 2020 году

Публикации на тему

Какая будет зима на Урале в 2020 году

Лотерея Грин Кард (DV Lottery) в 2020 году

Какая будет зима в Тюмени в 2020 году

Какая будет зима в Краснодаре в 2020 году

Полнолуние и новолуние в декабре 2020 года

Вязание спицами с узорами: схемы 2020 года

Магия чисел 2020

Тур Rammstein в 2020 году

Расчет пенсии в 2021 году

ФИПИ: перспективные модели ОГЭ в 2021 году

Выбор домашнего платья в 2020 году

Экзамены в 9 классе в 2020 годуПоследние записи

  1. 01.04.2020

    Симптомы коронавируса у человека в 2020 году

  2. 18.06.2020

    Материальная помощь от соцзащиты в 2020 году: как получить

  3. 21.06.2020 Экзамены в 9 классе в 2020 году
  4. 08.07.2020 Расчет пенсии в 2021 году
  5. 30.03.2020

    Откуда взялся коронавирус в 2020 году: версии

  6. 31.03.2020

    Как защититься от коронавируса в 2020 году: памятка

  7. 06.07.2020 ФИПИ: перспективные модели ОГЭ в 2021 году
  8. 29.06.2020 Выбор домашнего платья в 2020 году
  9. 02.04.2020

    Когда закончится коронавирус в 2020 году: прогноз

  10. 19.06.2020

    Падение рубля в 2020 году: причины и последствия

  11. 18.06.2020

    Штраф за отсутствие ОСАГО на автомобиле в 2020 году

  12. 28.03.2020

    Ванга: предсказания на 2020 год

Самое интересное в 2020 году

  1. Диспансеризация
  2. Производственный календарь 2020
  3. Что будет с материнским капиталом
  4. Летняя Олимпиада
  5. Каникулы

Гороскоп на 2020 год

Новая публикация Новости 2020Расчет пенсии в 2021 году Содержание1 Доступ к информации2 Пенсионный калькулятор3 Пенсионные баллы3.1 Стоимость балла3.2 Минимальное и… Подробнее Adblockdetector XУпс!

Извините, но вы ничего не выделили.

Закройте это окно, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ

5879 Содержание страницы Отдельные отчетные формы для ООО и ИП, обязательные для представления в налоговую инспекцию, внебюджетные фонды или статистическую службу, содержат показатель среднесписочной численности. Для разных целей используются разные виды определения численности персонала организации: Друзья, радость!

Мы сделали . Пользуйтесь!

  1. явочная численность;
  2. нормативная численность;
  3. фактическая численность;
  4. штатная численность;
  5. плановая численность;
  6. среднесписочная численность.

В определении каждой из величин используются различные алгоритмы, подсчитываться могут как сотрудники, находящиеся в штате компании, так и все работники, вне зависимости от статуса трудоустройства (внутренние и внешние совместители, временные и сезонные рабочие, «договорники»). Такие понятия, как плановая или нормативная численность трудозанятых работников, в большей части применяются в экономике, как регулятор штатного состава предприятий и определятся как оптимальное количество работников, необходимое для высокопроизводительного труда на конкретном предприятии. Среднесписочная численность персонала (ССЧ) – показатель, который стоит особняком.

Он применяется в особенных случаях:

  1. налоговые органы рассчитывают среднюю величину заработной платы в ООО по показателю ССЧ.
  2. от показателя зависит возможность ООО использовать льготные схемы налогообложения (УСН);
  3. исходя из параметра ССЧ определяется необходимость в телекоммуникационных сетях при сдаче отчетности;

– обязательный документ, который предоставляют все организации и ИП, вне зависимости от организационно-правового статуса. Документ содержит сведения за истекший отчетный год. Важно: для ООО или ИП, зарегистрированных в середине отчетного года, обязанность сдачи отчета о среднесписочной численности наступает через месяц после создания фирмы.

По окончании календарного года такие субъекты сдают еще один отчет на общих основаниях.

Особенный порядок расчета ССЧ используется для ООО, зарегистрированных в ходе реорганизационных мероприятий организации-предшественника (ликвидация, перерегистрация).

Такие вновь созданные компании должны рассчитывать среднесписочную численность с учетом сведений о работниках предыдущей организации.

Вычисление среднесписочной численности производится на основании первичных документов, отражающих ежедневное присутствие сотрудников на рабочих местах.
В качестве таких первоисточников выступают:

  1. приказы о командировках, отпусках всех видов.
  2. кадровые приказы (о приеме на работу, увольнении);
  3. ;

Для полноценного расчета ССЧ учитываются данные обо всех сотрудниках, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

При этом неважно, какой вид договора используется для оформления – трудовое соглашение/контракт, договор на временную/сезонную работу. Если владельцы/учредители бизнеса фигурируют в ведомостях на получение зарплаты, то, вне зависимости от их трудоустройства, данные об этих лицах должны учитываться в расчетах.

Если владельцы/учредители бизнеса фигурируют в ведомостях на получение зарплаты, то, вне зависимости от их трудоустройства, данные об этих лицах должны учитываться в расчетах. Надо знать: в расчетах ССЧ учитываются все календарные дни месяца – включая выходные и праздники.

Количество работающих человек считается по рабочему дню, предшествующему выходному. Работники, принятые на условиях надомного труда, учитываются в списочном составе ООО, как полноценные единицы.

Каждый сотрудник ООО, явившийся на работу или отсутствующий по уважительной причине, подлежит включению в расчет среднесписочной численности.

Не учитываются лишь работники, отнесенные к следующим категориям:

  1. учредители или руководители, не имеющие дохода в виде заработной платы;
  2. сотрудники, отправленные в зарубежную командировку;
  3. работники, заявившие о своем увольнении и не исполняющие трудовых обязанностей до истечения срока договора.
  4. лица, работающие по ;
  5. адвокаты и военнослужащие;
  6. студенты и абитуриенты во время отпуска без содержания для сдачи экзаменационной сессии;
  7. сотрудники, постоянно трудоустроенные в иной компании, работающие в ООО на услових внешнего совместительства;
  8. ученики, оформленные по ученическому договору с выплатой стипендии;
  9. молодые мамы в декретном отпуске (в том числе по уходу за ребенком) ;

Следует помнить: в расчетах ССЧ, предназначенных для Пенсионного фонда и Фонда соцстрахования, должны учитываться и внешние совместители, и люди, работающие по гражданским договорам. Чтобы высчитать месячную среднесписочную численность, необходимо знать исходные данные:

  1. продолжительность календарного месяца (в днях);
  2. сумму всех сотрудников, подлежащих учету, за календарный месяц (в ).

Частное от деления суммы человеко-дней на число календарных дней и будет показателем среднесписочной численности за текущий месяц.

Надо знать: величины среднесписочной численности на квартал, полугодие или год определяются методом среднего арифметического. Для этого суммируются ежемесячные показатели ССЧ и делятся на количество месяцев в искомом периоде.

При исчислении ССЧ за год для новых организаций применяется следующее правило: невзирая на фактическое количество календарных месяцев, в которые вновь созданная организация функционировала, общее количество месяцев в знаменателе формылы принимается равным 12. На 1 июля в ООО числилось 65 штатных сотрудников.

6 июля было принято на работу 2 человека, а 16 июля уволилось 4 сотрудника.

29 июля работодателем был издан приказ о принятии на работу еще 5 человек. Определяем ССЧ за июль: ССЧ = 65*5 + (65+2)*10+(67-4)*15+(63+5)*3/31 = 69 (человек) Возьмем за исходные данные численность (ССЧ) за 3 квартал: июль – 69 человек; август – 63 человека; сентябрь – 75 человек. Вычисляем квартальную среднесписочную численность: 69 + 63 + 75 / 3 = 69 (человек) Так производится исчисление ССЧ при условии, что все сотрудники работают на условиях полной занятости.

Если на предприятии используется несколько рабочих режимов, то целесообразно вычислять ССЧ в человеко-часах. Ежемесячную норму рабочего времени можно узнать из производственного календаря, а расчеты производить на основании табелей выхода на работу.

Алгоритм исчисления при этом остается неизменным, по аналогии с вышеприведенным порядком. Таким образом стало ясно как вычислять среднесписочную численность работников и когда отчитываться о ССЧ в налоговую.

ССЧ можно предоставлять как в количестве человек, так и в человеко-часах.

Расчёт среднесписочной численности работников

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала. Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы . простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.
простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (), в списочную численность включают принятых по , в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.Включаются в списочный составНе включаются в списочный состав

  1. находившиеся под следствием до решения суда
  2. не явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностей
  3. получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дни
  4. студенты на практике, если они зачислены на рабочие места
  5. совершившие прогулы
  6. иностранцы, находящиеся на территории России
  7. обучающиеся в образовательных учреждениях и аспирантурах с полным или частичным сохранением заработка
  8. принимавшие участие в забастовках
  9. студенты, ушедшие в дополнительный отпуск, или поступающие для сдачи экзаменов, без сохранения заработной платы
  10. фактически явившиеся на работу, в том числе неработающие в дни простоя
  11. находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
  12. принятые с испытательным сроком
  13. работавшие вахтовым методом
  14. находившиеся в командировках, если сохраняется зарплата
  15. принятые временно для замещения отсутствующих сотрудников
  16. повышающие квалификацию или приобретающие новую профессию с отрывом от производства, если сохраняется зарплата
  17. направленные временно из других организаций, если на основном рабочем месте не сохраняется зарплата
  18. не явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
  19. надомники
  20. сотрудники, имеющие специальные звания
  21. принятые на неполный рабочий день/неделю или на полставки
  22. находящиеся в учебном отпуске, если зарплата сохраняется частично или полностью
  23. находившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)
  24. находившиеся в простоях по независящим от них причинам
  25. имевшие выходной день по графику или за переработку рабочего времени
  1. подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации
  2. привлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)
  3. военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы
  4. направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателя
  5. направленные за границу
  6. принятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендии
  7. адвокаты
  8. переведённые в другую организацию, если заработная плата на основном месте не сохраняется
  9. собственники организаций, не получающие зарплату
  10. принятые по договорам
  11. индивидуальные предприниматели, т.к. они не могут заключить с собой трудовой договор
  12. члены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организацией
  13. внешние совместители

Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам.

Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1:

  1. Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.
  2. Т-12 – универсальный вариант;

При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:

  1. служебная командировка – К;
  2. временная нетрудоспособность – Б;
  3. ночное время – Н;
  4. отпуск по беременности и родам – Р;
  5. сверхурочные часы – С;
  6. неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.
  7. дневное время – Я;
  8. ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц?

Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней. Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день».Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников.

Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников:На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек.

Итого:

  1. с 30 по 31 января – 20 чел.
  2. с 1 по 10 января – 10 чел.
  3. с 11 по 29 января – 25 чел.

Считаем: (10 дней * 10 чел.= 100) + (19 дней * 25 чел. = 475) + (2 дня * 20 чел.= 40) = 615/31 день = 19,8. Округляем до целых единиц, получаем – 20 человек.Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм.

Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2020 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся.

Как быть в этом случае?В Указаниях приводится такая формула:

«Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце»

.Определяем сумму численности персонала с 10 по 31 марта: 22 дня * 25 чел.= 550. Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е. 31. Получаем 550/31 = 17,74, округляем до 18 человек.Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период?

В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.Если год был отработан полностью, то правило подсчёта следующее: (СЧР за январь + СЧР за февраль + … + СЧР за декабрь) разделить на 12, полученный итог округлить до целых единиц. Приведём простой пример:Списочный состав предприятия за 2020 год менялся незначительно:

  1. июнь – декабрь: 40 чел.
  2. январь – март: 35 чел.;
  3. апрель – май: 33 чел.;

Посчитаем среднесписочную за год: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 , итого – 37,58, округляем до 38 человек.

Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на 12.

Из Указаний Росстата: «Если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12».Как рассчитать среднесписочную численность за неполный год работы?Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила:

  1. июнь – 780;
  2. апрель – 320;
  3. май – 690;
  4. август – 280.
  5. июль – 820;

Считаем: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Получаем, что средний показатель равен 241 человек. Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период.

Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно.В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день. А как быть, если они заняты неполный день или неделю?

Снова обращаемся к Указаниям: «Лица, работавшие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени».Для этого надо:

  • Результат разделить на продолжительность рабочего дня, исходя из установленных норм, это будет количество человеко-дней по работающим неполное время за данный месяц.
  • Выяснить количество человеко-часов, отработанных всеми сотрудниками, занятых неполное время.

Продолжительность рабочей неделиПродолжительность рабочего дня при 5-ти дневной неделеПродолжительность рабочего дня при 6-ти дневной неделе40 часов8 часов6,67 часов36 часов7,2 часа6 часов24 часа4,8 часа4 часа

  • Теперь показатель человеко-дней надо разделить на количество рабочих дней по календарю отчётного месяца.

Например, в ООО «Альфа» один работник занят по 4 часа в день, а второй – по 3 часа. За июнь (21 рабочий день) они отработали вдвоём 147 часов из расчета (4 часа × 21 день) + (3 часа × 21 день)).

Количество человеко-дней при 40-часовой неделе по ним в июне равно 18,37 (147/ 8).

Остается разделить 18,37 на 21 рабочий день в июне, получим 0,875, округляем до 1.Если у вас есть работники, которые заняты полный и неполный рабочий день, то чтобы получить общую среднесписочную численность за год, надо сложить их СЧР за каждый месяц по отдельности, результат разделить на 12 месяцев и округлить.

Сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД 1110018

Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) – это информация о количестве списочного состава организации или ИП.

В списочный состав включают только работающих, принятых по . Данные сдают на специальном бланке (форма называется КНД 1110018), утверждённом приказом ФНС России от 29.03.2007 № по названию отчётности, сообщать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели, но это не совсем так. Действительно, индивидуальные предприниматели, не нанимавшие в отчётном году персонал по трудовым договорам, форму КНД 1110018 не сдают.Что касается юридических лиц, то для них эта обязанность установлена даже при отсутствии персонала.

Статья 80 (3) НК РФ гласит, что сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наёмных работников).

То есть, оговорка о наличии персонала сделана только в отношении ИП, а организации обязаны отчитаться в любом случае.Такое же мнение отражено в письме Минфина РФ от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности».Итого, сообщать о среднесписочной численности работников 2020 года должны:

  1. индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с сотрудниками;
  2. все юридические лица, независимо от наличия сотрудников.

Срок сдачи сведений о количестве работающих по найму установлен общий для всех: не позднее 20 января текущего года за предыдущий.

Даже если это количество за год не изменилось, сдать КНД 1110018 необходимо.Кроме того, не позже 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации, должны подать сведения о среднесписочной численности вновь созданные организации.

Подробнее: Например, ООО, зарегистрированное 25 августа 2020 года, первый раз сдает СЧР до 20.09.20 включительно.

Бланк 2020 года точно такого же образца, который был утверждён приказом ФНС от 29.03.2007, никаких изменений за это время в него не вносилось.

Это простой для заполнения одностраничный отчёт, похожий на титульный лист налоговых деклараций.В полях для заполнения (выделены цветом) указывают:

  1. ИНН налогоплательщика и КПП организации;
  2. рассчитанная СЧР;
  3. полное наименование общества с ограниченной ответственностью или ФИО индивидуального предпринимателя;
  4. название, номер и код налоговой инспекции, куда подают отчётность;
  5. подпись ИП или руководителя ООО (руководитель организации, кроме того, указывает полностью своё имя);
  6. дату подачи отчёта;
  7. полное имя, подпись доверенного лица и реквизиты доверенности (если форму сдаёт не руководитель).
  8. дату, по состоянию на которую подают данные;

Правый нижний блок заполняет только налоговый инспектор.Обратите внимание: если вы сдаёте сведения о численности вновь созданного ООО, то дату указываете на 1-ое число месяца, следующего за месяцем регистрации, а не на 1 января текущего года. В самом бланке об этом есть специальная сноска.Заполненный образец сведений СЧР выглядит так.В отчёте о среднесписочной численности есть только один значимый показатель – количество работающих, однако, определить его не всегда просто. Справка о количестве наёмного персонала рассчитывается на основании Указаний Росстата (приказ от 27.11.2019 № 711).

Например, для расчёта не учитывают:

  1. учредителей ООО, не получающих в своей компании заработную плату;
  2. сотрудников, привлечённых по гражданско-правовым договорам;
  3. самих индивидуальных предпринимателей;
  4. внешних совместителей;
  5. женщин, находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком;
  6. сотрудников, оформивших дополнительный отпуск для обучения и поступления.

В общем случае формула среднесписочной численности работников за год выглядит так:(СЧР за январь + СЧР за февраль + … + СЧР за декабрь) разделить на 12 месяцевНапример, списочный состав предприятия за 2020 год был таким:

  1. июль – декабрь: 40 чел.
  2. март – июнь: 35 чел.;
  3. январь – февраль: 25 чел.;

Посчитаем среднесписочную за год: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12, итого – 35,8, округляем до 36 человек.Другие примеры расчётов и категории сотрудников, которые учитывают в СЧР согласно Указаниям Росстата, смотрите в статье «»Если после сдачи отчёта обнаружена существенная ошибка подсчета численности, то можно представить данные ещё раз. Дело в том, что НК РФ не обязывает уточнять неверные сведения СЧР, не предусмотрено и штрафных санкций за подобные ошибки.

Ответственность налагается только за не сдачу или несвоевременную сдачу – в размере 200 рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+