Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срок выплаты декретных по закону 1 5 или 3 лет

Срок выплаты декретных по закону 1 5 или 3 лет

Срок выплаты декретных по закону 1 5 или 3 лет

Сроки выплаты декретных пособий в 2020 году: что нужно знать женщине


Актуально на 24 декабря 2020 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, предусмотрены социальные выплаты, заменяющие заработную плату на период отсутствия на работе. Как выплачиваются декретные – зависит от структуры, делающей перечисления. Эту функцию в разных ситуациях выполняет компания-наниматель или ФСС. Нарушение сроков выдачи сумм, полагающихся будущей маме, грозит коммерческим структурам наложением штрафных санкций.

Какой срок выплаты декретных в 2020 году? Поясним. Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности. Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность.

Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии. Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы. Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

  1. название компании, ФИО руководителя;
  2. даты декрета;
  3. ФИО и должность сотрудницы;
  4. № листка нетрудоспособности.

Заявление заверяется подписью составителя.

На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные.

Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия. Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка. Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме.

Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам. ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление.
Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление.

Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы. Пример Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля.

В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа. В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине?

В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля. Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие.

Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом. Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы.

Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует. Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя.

Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия. Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей.

Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст.

236 ТК РФ. Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки. Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно. Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором.

Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд. Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

  1. 30-50 тыс. руб. – для компании.
  2. 1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст.

145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

  1. на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
  2. фирма-наниматель признана банкротом.
  3. у работодателя нет денег для выплаты;

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы.

Когда выплачивают декретные в этом случае? Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов. Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2020 году:

  1. Вы­пла­тить де­крет­ные тер­ри­то­ри­аль­ное от­де­ле­ние ФСС долж­но в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня, когда жен­щи­на пред­ста­ви­ла за­яв­ле­ние и необ­хо­ди­мый пакет до­ку­мен­тов (ч. 2 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  2. Ра­бо­то­да­тель на­зна­ча­ет по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня об­ра­ще­ния со­труд­ни­цы за таким по­со­би­ем. А вы­пла­тить де­крет­ные ра­бо­то­да­тель дол­жен в бли­жай­ший после на­зна­че­ния по­со­бия день, уста­нов­лен­ный для вы­пла­ты зар­пла­ты (ч. 1 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  3. чтобы по­лу­чить де­крет­ные, жен­щи­на долж­на не про­пу­стить срок об­ра­ще­ния за ними. Об­ра­тить­ся за по­лу­че­ни­ем по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам нужно не позд­нее 6 ме­ся­цев со дня окон­ча­ния от­пус­ка по БиР (ч. 2 ст. 12 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  4. По об­ще­му пра­ви­лу де­крет­ные вы­пла­чи­ва­ет ра­бо­то­да­тель, но в неко­то­рых слу­ча­ях вы­пла­ту по­со­бия по БиР про­из­во­дит ФСС, на­при­мер, если ра­бо­то­да­тель — банк­рот.

10.01.2018 01.11.2018 10.03.2019 14.05.2019 10.04.2020 03.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Добрый день!

До какого возраста платят сейчас декретные и какую сумму ?

+2Смирнова Кристина2 января · 13,0 KИнтересно20Трудовое право. Учёт оплаты труда. 1С.ПодписатьсяРазделяют: 1) пособие по беременности и родам Рассчитывается и выплачивается по месту работы на основании заявления и выданного женщине (сотруднице) больничного листа.

Больничный лист обычно выдается на 140 дней, на этот срок и рассчитывается пособие. Но, если женщина продолжит работать, то она будет получать зарплату и не имеет права на получение пособия по беременности и родам за этот же период.

2) пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается на основании следующих документов:

  • заявление в свободной форме;
  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.Дата начала расчета пособия по уходу за ребенком начинается по окончании срока выплаты по ранее выданному больничному листу(пособия по беременности и родам), либо с даты указанной в заявлении для назначения пособия по уходу за ребенком, но при этом будет произведен перерасчет пособия по беременности и родам.Исходя из вышеописанного, выплаты на ребенка производятся до достижения им возраста 1.5 лет.Нормативные акты в которых вы можете ознакомиться более детально с темой заданного вами вопроса:

  1. Федеральный закон 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  2. Федеральный закон 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  3. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

3 · Хороший ответ1 · 14,7 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также53Сумма декретных выплат по беременности и родам зависит от того работаете вы или нет.

Ее рассчитывают бухгалтера по месту работы или сотрудники ФСС. Если вы все же трудоустроены, то подсчет денежных средств будут делать за 2017 и 2018 года.
Сумма пособия рассчитывается следующим образом:

  • Полученная сумма делится на 730 (получается ваш среднедневной заработок)
  • Средний заработок за день умножается на общее число дней, которые вы проведете в отпуске по беременности и родам.
  • Определяется сумма всех зарплат, которые вы получили за два года до декрета.

Можно посмотреть расчеты вот на таком примере. Предположим, что роды были обычными, ваша заработная плата составила в 2017 году 360 000 рублей, а в 2018 – 420 000 рублей.

(360000 р. + 420000 р. / 730 ) × 140 = 149 589 р.24 · Хороший ответ15 · 116,4 K365Эксперт в области трудового права и не только. Добрый день!Все причитающиеся пособия вам будут выплачены.Расчёт пособий будет исходит из заработка, равного МРОТ вашего региона.Лайк — бесплатное спасибо9 · Хороший ответ · 12,3 KЭксперт16Практикующий бухгалтер.
Добрый день!Все причитающиеся пособия вам будут выплачены.Расчёт пособий будет исходит из заработка, равного МРОТ вашего региона.Лайк — бесплатное спасибо9 · Хороший ответ · 12,3 KЭксперт16Практикующий бухгалтер. Рассказываю о налогах для физических лиц · С 16 го сентября будут производиться начисления.

В организациях обычно выплачивают пособия вместе с заработной платой остальным сотрудникам. То есть первый раз пособие получите в начале октября (за сентябрь). 8 · Хороший ответ · 27,6 KЗдравствуйте.

24.12.2019 я ушла в декретный отпуск.Работаю официально. Документы все по дородовым и послеродовым выплатам подала в течение 2-х дней.(больничны,справку о том,что встала на учёт по беременности до 12 недель, заявление на получение выплат).В течение какого времени я могу рассчитывать на выплату.Спасибо.38 · Хороший ответ15 · < 10024все виды проверок на детекторе лжи,судебные экспертизы. ·>Данное пособие выплачивается с даты рождения ребёнка,не зависимо,безработный родитель или нет.После проверки всех поданных документов,денежные средства зачисляются на указанный банковский счёт одного из родителей,первый платёж будет сразу за все пропущенные месяцы.23 · Хороший ответ2 · 101,7 K

Пособие на ребенка до 3 лет в 2020 году

Пособие на ребенка до 3х лет на детей является на сегодняшний день базовой формой финансовой поддержки матерей, ушедших с работы в связи с рождением ребенка.

На какие выплаты могут рассчитывать семьи, где ребенок до трех лет, и в каком размере и порядке начисляются средства?

Все денежные выплаты до 3 лет делятся на:

  1. Пособие с 1,5 до 3 лет.
  2. Декретные до 1,5 лет.

Декретные до 3 лет выплачивается из средств ФСС.

Какие категории лиц имеют право на поддержку:

  1. работающие застрахованные граждане;
  2. лица, которые остались без работы в связи с прекращением деятельности работодателя.
  3. ИП;
  4. студенты, обучающиеся по очной форме;
  5. безработные;
  6. нетрудоспособные;

Ежемесячное пособие рассчитывается от размера дохода за последние 24 месяца, предшествующих году, в котором мать ушла в декретный отпуск.

Величина обеспечения составляет 40% от средней зарплаты за 2 года.

Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то выплаты складываются, однако их сумма не превышает полного объема среднего заработка за последние 2 года. Следует учитывать, что максимальный размер дохода, по которому вычисляется выплата, не должен быть больше максимального показателя начисления страховых взносов.

Следует учитывать, что максимальный размер дохода, по которому вычисляется выплата, не должен быть больше максимального показателя начисления страховых взносов.

В 2020 году этот максимум составляет 912 тыс. рублей. Средства выплачиваются в течении полутора лет после родов. Далее от полутора до трех лет мать или опекун получают денежную компенсацию по месту работы.

Читайте также: Государство отменило ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком, которые выплачиваются от полутора до трех лет. Документ признает утратившим силу указ президента от 30 мая 1994 года №1110, в котором сказано, что пособия в 50 рублей полагаются матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

При этом граждане, которым эти выплаты были ранее назначены, будут их получать до окончания установленного срока. Дебетовая карта МИР от ЮниКредит Банка Рассмотрим все выплаты до 3 лет, которые положены матерям и опекунам в отпуске по уходу за ребенком. Выплаты по уходу за ребенком до трех летВыплата Размер пособия Особенности До 1,5 лет (декретные) 40% от среднего ежемесячного заработка за последние 24 месяца.

Начисляется ежемесячно. Детское пособие до 3 лет. 50 рублей. Отменено. Указ от 25.11.2019 № 570. На третьего ребенка. Равен сумме ПМ, установленного в регионе на детей.

Выплачивается каждый месяц до достижения ребенком 3 лет. По уходу за ребенком до 3 лет для военнослужащих.

12 231,03 рубля. Выплачивается ежемесячно на детей, чьи отцы проходят срочную службу в армии. Малоимущим на 1 и 2 ребенка. В размере ПМ, установленного в регионе.

Пособие выплачивается семьям с детьми, где среднедушевой доход менее полуторакратного размера ПМ. Пособие на ребенка, мать которого проживала на чернобыльской зоне загрязнения. 3485,21 руб. до 1,5 лет, на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено Выплачивается ежемесячно в качестве надбавки к основному пособию.

Материнский капитал. на 1 ребенка — 466 000 рублей, на второго 616 000 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 450 000 рублей. Единовременная помощь за второго ребенка. При рождении. 18 021,59 руб. Единовременная выплата.

Компенсация оплаты детского сада. На первого ребенка – 20% от суммы оплаты, 50% — на второго, 70% — на третьего и последующих. Выплачивается ежемесячно. В некоторых регионах РФ предусмотрены дополнительная финансовая поддержка и льготы.

С 1 января 2020 года вместо пособия в 50 рублей будет выплачиваться новое пособие в размере прожиточного минимума ребенка в регионе. Для получения данного пособия необходимо получить справку о среднем заработке. Семьи с невысоким уровнем дохода получают право на новое детское пособие.

Получать дополнительную социальную поддержку будут семьи, в которых размер среднедушевого дохода не более двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения их региона за 2 квартал предшествующего года.

На получение детского пособия могут претендовать матери:

  1. инвалиды 1 и 2 группы;
  2. учащиеся заочной формы ВУЗ-ов;
  3. нетрудоустроенные, которые проходят курсы переподготовки;
  4. безработные в результате прекращения деятельности работы организации, в которой они были трудоустроены;
  5. индивидуальные предприниматели;
  6. несущие военную службу;
  7. те, кто ухаживает за ребенком-инвалидом 1 группы.

Кроме непосредственно матерей оформить на себя данный вид компенсации за уход за ребенком в праве:

  1. опекун детей;
  2. другие категории граждан, приходящиеся родственниками родителям детей, осуществляющие повседневный присмотр за ребенком.
  3. второй родитель;
  4. дедушки;
  5. бабушки;
  6. человек, взявший ребенка на усыновление;

Суммируя, по выходу матери на работу, но при непредоставлении места в ясельной группе, есть возможность сохранить денежные государственные выплаты, переоформив их на того, кто будет смотреть за детьми до 3-х лет в период отсутствия матери. Выплата компенсации будет проходить также ежемесячно.

Дебетовая карта Классическая от СберБанка Процедура оформления:

  • Если выплаты были оформлены через работодателя, то они будут приходить на карту в день выдачи зарплаты. При оформлении компенсации в органах соцзащиты средства могут перечисляться на любой указанный в заявлении счет или выдаваться наличными через почту по желанию заявителя.
  • Документы рассматриваются работодателем в течение 10 рабочих дней, после чего назначается пособие.
  • По месту работы нужно подать заявление и документы. Если женщина оформлена в качестве ИП или безработная, то подавать бумаги нужно в органы социальной защиты.

После рождения ребенка оформить компенсацию от работодателя и декретные можно одним заявлением сразу.

Помимо заявления по месту работы предоставляется:

  1. трудовая книжка;
  2. свидетельство о рождении;
  3. приказ о выходе в отпуск по уходу;
  4. справка из ЦЗН об отсутствии выплат по безработице.

Бумаги нужно направить в бухгалтерию предприятия. Для неработающих и уволенных – в социальную защиту или в МФЦ.

В документе нужно указать:

  • Название организации и ФИО генерального директора.
  • Дата и подпись.
  • В основной части документа нужно привести данные указа о декретных выплатах и сформулировать просьбу о предоставлении компенсации.
  • Свои данные (ФИО, должность).

Образец документа: Документы нужно подать не позднее 6 месяцев после даты ухода женщины в отпуск. Если срок будет упущен, то получить выплаты можно будет только за срок, не превышающий полугода. Существуют ситуации, при которых происходит прекращение выплаты до 3 лет:

  1. ребенка забрали в интернат;
  2. получает пособие по безработице;
  3. мать лишили родительских прав.
  4. женщина уволилась по собственному желанию;
  5. из отпуска по уходу за ребенком женщина переходит в отпуск по беременности и родам;
  6. досрочный выход из отпуска;

Прекращение выплат пособия на ребенка наступает со следующего месяца после возникновения этих обстоятельств.

Пособие по уходу за ребенком могут получить безработные матери, которые уволили в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае выплаты производятся фондом соцзащиты. Для получения пособие по уходу за ребенком до 3 лет неработающим нужно кроме указанных выше документов предоставить справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не платят.

Читайте также: На что помимо пособий могут рассчитывать семьи с детьми до трех лет:

  1. право на бесплатный земельный участок;
  2. по уходу за ребенком-инвалидом;
  3. для многодетных: налоговые льготы, жилищные, коммунальные, бесплатные продукты питания по заключению врача, бесплатные лекарства, покупка детских товаров.
  4. жилищные субсидии;
  5. коммунальные льготы;
  6. пенсия по потере кормильца;

Получение пособия не осуществляется автоматически после родов.

Средства выплачиваются только на основании заявления и предоставленных бумаг. Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 28 511 рублей.

Право на пособие не зависит от дохода семьи. Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок. Размер пособия составит 12 219 рублей.

Данные суммы подлежат индексации как и другие . Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2020 года.До 1 марта 2021 года власти продлили автоматическое продление пособия до 3 лет семьям, доход которых ниже двух прожиточных минимумов в регионе.

Что это значит? Семьям, которым подтвердить право на выплату нужно с 1 октября 2020 года, не нужно посещать органы соцзащиты. Все справки будут собираться без участия граждан.Дебетовая карта Все включено от Фора-Банка Далее мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на них.

Нет, получить пособие за несколько лет не получится, это не предусмотрено законодательством. После составления заявления и подачи пакета документов, можно получить пособие максимум за полгода до даты подачи заявления.

То есть если подать документы в ноябре, а ребенку уже 2,10, то могут выплатить пособие за июнь-ноябрь. Если обратиться в начале года, то получить деньги реально только за текущий год, за предыдущий платить не будут. В случае, если право на пособие не возникало ранее – если ребенку только исполнилось 1,5 года, то получить пособие не получится.

Да. Пособие назначается матери или другому опекуну, который осуществляет уход за ребенком до 3 лет. Поэтому реально получать пособие, если нигде не работаешь. Если ребенок родился раньше 1.01.2020 года, то ему полагается получать то пособие, которое он уже получает.

Для детей, которые родились после 1.01.2020 года, выдается новое пособие на детей до 3 лет. Поэтому, если вы уже получаете пособие в 50 рублей, переделать его на новое, скорое всего, не получится, так как ребенок не попадает под новые меры поддержки.

Если пособие планируется получать на второго ребенка, а материнский капитал уже потрачен, то нет. Средства идут матери из средств материнского капитала. На первого ребенка средства выделяются из федерального бюджета.

На третьего, четвертого и последующих детей эта выплата пока не распространяется. Нет. Пособия не облагаются налогами, к ним не применяются никакие комиссии или другие денежные санкции. Вся сумма целиком должна приходить примерно одного и того же числа каждый месяц.

Это пособие никак не отражается документально, если необходимо собрать справки о доходах для получения дополнительно любого другого вида поддержки. Эти деньги не рассматриваются, как доходы, которые могут помешать получать другие виды пособий. Нет. Пособие должно начисляться только тому человеку, который имеет на него право и написал соответствующее заявление.

Не предусмотрен так же перевод средств в почтовом отделении или как-то иначе. Все средства будут перечисляться на счет, указанный в заявлении и принадлежащий женщине или мужчине, который имеет право на его получение.

Со счета переводить можно. Все дебетовые карты Мир Оцените статью3442416 Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Автор: Команда Bankiros.ru 249 321 просмотр Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Пособие матери-одиночке в 2020 году Следующая статья Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По он предоставляется до исполнения малышу 3 лет.

За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.

Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».Под ним подразумевается несколько терминов:

  1. беременность и роды;
  2. уход за ребенком до 1,5 лет;
  3. уход за ребенком до 3 лет.

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и от сотрудника.

Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными.

По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали ).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете ) .

Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте ). До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми.

Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года.

Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск. Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в , он может иметь разные сроки:

  1. 140 дней – если беременность нормальная;
  2. 194 – если рождена тройня или двойня.
  3. 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу.

Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу. Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в , а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете .

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет.

Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  1. ближайших родственников – , дедушки;
  2. опекунов.
  3. матери, отца, усыновителей;

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты. Они не указаны в . Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.Посторонним людям декрет оформить не получится.

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона.

До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства.

Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается. Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам.

По предоставляется 140 дней при норме. Если есть ослож нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше.

При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня. Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев. Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться.

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно . Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ.

Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде. Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом.

Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание.

Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  • Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  • Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  • Указания списка прилагаемых документов.
  • Просьбы назначения выплат.
  • Даты начала.

Больше никакой информации не требуется.

В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется.

В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление. Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров.

К заявлению прилагается:

  1. свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  2. справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в .

Также вы можете прочитать и другие статьи на данную тему:

  1. Как оплачивается и оформляется данный отпуск ?
  2. Можно ли ?
  3. — зачем нужна?
  4. Входит ли в сотрудник, сидящий в отпуске по уходу за ребенком?
  5. Ежегодный .

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет.

Приступать к работе можно на следующий день. Но не запрещено начинать работать и (как написать по уходу за ребенком?). При желании сделать это можно в любое время.При окончании декрета оформляется приказ.

Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе. Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок.

Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить. Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя.

Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком , а в частности — до или лет. Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить . После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет.

Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если – меньше 7 часов.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут. Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока 112 419 просмотров Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и 81 498 просмотров Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+