Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Статья ткрф о работе двое суток подряд7

Статья ткрф о работе двое суток подряд7

Статья ткрф о работе двое суток подряд7

Работаю сутки двое, но меня не кому сменить получается двое суток на работе

  1. Вопрос №4120334

г. Кемерово • Вопросов: 1806.06.2014, 14:37имеет ли право работодатель меня заставить работать двое суток подряд, какие нормы закона он нарушает, и какой закон это регламентирует?вопрос №4120334 прочитан 51 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 7 752•ответов: 19 882•г.

Вольск 06.06.2014, 14:39 Только с вашего письменного согласия.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Сыктывкар • Вопросов: 103.06.2019, 20:34Ситуация такая: Я девушка, мне 26 лет, устроилась на работу на склад по ТК рф в одной из промзон Санкт-Петербурга.

На мне сказали, что перед и после рабочей смены в раздевалке нужно будет раздеваться до трусов (включая, извините, бюстгальтер, а так же носки и обувь, о чем я узнала уже на смене, точнее после), предоставлять все личные вещи для осмотра и сканирования каким-то аппаратом. Но самое ужасное, что все это происходит в общей очереди работающих на предприятии женщин, то есть при всех. Я понимаю, что такие действия совершенно неправомерны, но я бы еще согласилась с тем условием, что досмотр будет происходить с каждым по отдельности в закрытом от других глаз помещении.

Вопрос заключается вот в чем: Скажите пожалуйста или напишите, какие законы или нормативные акты подтверждают данную незаконность? Мой номер для связи:+79967972835вопрос №15867880 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 928•ответов: 1 634•г. Санкт-Петербург 03.06.2019, 21:17 Если условия не занесены в трудовой договор и предприятие не имеет уровень секретности, позволяющий это делать, если в правилах трудового распорядка данная процедура не прописана, то все не законно.

Вам копаться в статьях законов, а их несколько и доказывать свою правоту нет смысла. Предоставьте это прокуратуре.

В любом случае, работать там Вам не дадут. Был бы человек, а статья найдется.

Могут Вам в одежду положить что-либо ценное и обвинить в краже.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСлаваг. Мурманск • Вопросов: 107.02.2004, 17:44Права работодателя при составлении и редактировании графика отпусков.вопрос №139950 прочитан 22 разa Адвокат отзывов: 478•ответов: 2 779•г. Москва 08.02.2004, 19:55 Исходя из норм закона-практически всеобъемлющи: Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 7128.08.2017, 10:21У меня есть , работаю по профессии, сейчас поступила на второе высшее самостоятельно не по направлению от работодателя. Имеет ли право работодатель не отпустить меня на сессию?вопрос №13084568 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 30 134•ответов: 58 665•г.

Новосибирск 28.08.2017, 10:22 Нет, не имеет право.

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 173 ТК РФРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; (в ред.

текст в предыдущей редакции)работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 28.08.2017, 10:23 Не отпустить на сессию не имеет право. На время сессии Вам обязаны предоставить отпуск без содержания. Ст.177 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 488•ответов: 23 681•г.

Ст.177 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 488•ответов: 23 681•г. Новосибирск 28.08.2017, 10:23 В Трудовом кодексе четко указано, что все гарантии и компенсации, связанные с обучением, фирма должна предоставить работнику, если он получает это образование впервые. Из чего следует, что, если сотрудник получает второе высшее образование, никакие льготы ему не положены.

Организация имеет полное право не предоставлять такому работнику даже отпуск без содержания.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 11401.06.2018, 22:55Если в договоре не прописан , имеет ли право работодатель наказывать за уход раньше времени?вопрос №14262368 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 247•ответов: 277•г.

Москва 01.06.2018, 23:15 Наталья, график работы не обязательно должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Устанавливается продолжительность рабочего времени (не превышая предусмотренный законом).

Графики и т.п. могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах работодателя.

В Трудовом кодексе РФ: [quothe]Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/quothe][quothe]Статья 100.

Режим рабочего времениРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.[/quothe]Зависит от того, где Вы и кем работаете.

Установление графиков характерно для сменной, вахтовой работы и т.п.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новороссийск • Вопросов: 918.04.2007, 18:00Имеет ли право работодатель при увольнении пенсионера по собственному желанию заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо.вопрос №438219 прочитан 105 раз Юрист отзывов: 56 205•ответов: 153 495•г.

Долгопрудный 19.04.2007, 09:48 Если в заявлении указано, что увольнение в связи с выходом на пенсию, то нет. ТК РФ. «Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 105.02.2015, 08:50Права работодателя в отношении сотрудников не использовавших оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году.вопрос №6022651 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 3 411•ответов: 13 576•г.

Калининград 06.02.2015, 00:31 Он вправе составить график отпусков на другой год и включить в него таких работников.

По их заявлению им может быть предоставлена денежная компенсация.

Работник не вправе соединять отпуска более чем за два года.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Красногорск • Вопросов: 126.11.2014, 21:11Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не согласным на перевод в филиал предприятия, находящийся в другом городе (1000 км от места работы, указанного в трудовом договоре). При этом в другой город переводятся не все сотрудники структурного подразделения, а сотрудник, подлежащий переводу, имеет на иждивении двух нетрудоспособных (ребенок 12 лет и отец 74 лет)вопрос №5483805 прочитан 180 раз Юрист отзывов: 70 750•ответов: 160 390•г.

Липецк 26.11.2014, 21:15 Не имеет права по этому основанию. Если филиал не закрывается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 338•ответов: 1 190•г. Москва 26.11.2014, 21:15 Это является существенными изменениями труд. Договора и без вашего согласия работодатель не имеет право принимать такие действия.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 06.04.2012, 12:46 103 11 28.07.2012, 10:35 0 85 05.09.2012, 11:51 0 52 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

Договора и без вашего согласия работодатель не имеет право принимать такие действия.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 06.04.2012, 12:46 103 11 28.07.2012, 10:35 0 85 05.09.2012, 11:51 0 52 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Разрешается ли работа две ночи подряд.

  1. Вопрос №12581541

г.

Сыктывкар • Вопросов: 125.05.2017, 10:34вопрос №12581541 прочитан 248 раз Оцените вопрос Адвокат на сайтеотзывов: 78 915•ответов: 202 960•г. Ростов-на-Дону 25.05.2017, 10:38 Работа две ночи подряд запрещена при любых обстоятельствах, независимо от режима рабочего времени, если только сам работник не соглашается на такую работу.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист Афанасенко Н.В.

отзывов: 3 611•ответов: 8 238•г.

Уссурийск 25.05.2017, 10:38 Статья 103.

Сменная работа[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 713•ответов: 25 998•г. Новороссийск 25.05.2017, 10:47 Цитата:ТК РФ, Статья 103.

Сменная работаСменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Краснодар • Вопросов: 127.05.2017, 12:49Работаю сутки через трое, сколько часов для отдыха ночью? Можно ли спать на работе ночью?вопрос №12592444 прочитан 21 раз Юрист на сайтеотзывов: 123 379•ответов: 328 992•г. Новосибирск 27.05.2017, 12:49 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г.

Бийск 27.05.2017, 12:50 Смотрите условия своего трудового договора, возможность спать на работе зависит от вашей деятельности и характера работы, но вряд ли это можно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 496•ответов: 93 260•г.

Челябинск 27.05.2017, 12:51 Если у вас ночная смена, то спать на работе ночью официально нельзя, у вас может быть только время на перерыв. Всё иное, только по соглашению с работодателем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 470•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 27.05.2017, 12:51 Эти моменты устанавливаются внутренними инструкциями организации в которой вы работаете.

Удачи вам и всего наилучшего.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Канаш • Вопросов: 1617.02.2016, 09:28После основной работал сторожем.

Входит ли данная работа в стаж для предоставления ветерана труда.вопрос №9765060 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 3 422•ответов: 11 709•г. Чебоксары 17.02.2016, 21:34 Совместительство тоже может быть учтено при определенных условиях.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 323.05.2017, 17:31Работаю воспитателем группы детей с ВОЗ 8 вида.

Саратов • Вопросов: 323.05.2017, 17:31Работаю воспитателем группы детей с ВОЗ 8 вида.

14.30-8.00 далее отдых (25 часов в неделю) . На работу ночью приходится 8 часов в каждое дежурство.

Должна ли оплачиваться работа ночью? По какой формуле?вопрос №12572630 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 72•ответов: 167•г. Саратов 23.05.2017, 17:40 Статья 154.

Трудового Кодекса Оплата труда в ночное времяКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 33326.03.2018, 12:06Если за работу ночью платят на 40% больше то и должен быть на 40% больше? Правильно или нет? Спасибо!вопрос №14032278 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 4 470•ответов: 7 512•г.

Санкт-Петербург 26.03.2018, 12:09 Нет, не правильно. В соответствии с ТК ночная работа оплачивается в повышенном размере, но на время отдыха данная норма не распространяется. С уважением.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Балаково • Вопросов: 410.07.2014, 11:52Водитель скорой помощи работает сутки через трое. Должны ли быть дополнительные дни к отпуску за работу ночью?вопрос №4366097 прочитан 77 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 10.07.2014, 12:09 Если предусмотрен колдоговором тогда положен доп отпуск.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 130.03.2016, 19:03Я плохо переношу . Поэтому хочу отказаться перейти с дневной смены в специальную ночную как мне это сделать.вопрос №10150549 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 2 573•ответов: 8 114•г. Калининград 31.03.2016, 18:37 Пишите заявление на имя руководителя.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 510.11.2015, 19:12Законен ли ночь через ночь в детском доме мед сестрой?

Время работы с 21.30 до 8.00вопрос №8653079 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 25 950•ответов: 76 645•г. Кандалакша 10.11.2015, 19:12 Да, вполне законный.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 18.04.2017, 11:17

24 1 356 14.05.2015, 12:28

0 163 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Может ли работодатель поставить 7 рабочих дней подряд по 8 часов с 25-31 декабря, при суммированном учете времени?

  1. Вопрос №14860712

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1420.11.2018, 05:59вопрос №14860712 прочитан 1529 раз Юрист на сайтеотзывов: 54 005•ответов: 112 101•г.

Барнаул 20.11.2018, 06:06 Это незаконно.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 68 800•ответов: 153 879•г. Новокузнецк 20.11.2018, 06:12 То что установлен суммированный учет рабочего времени ст 104 ТК РФ совсем не означает что работник должен работать без отдыха семь дней суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФСогласно статье 100 ТК РФ должно быть предоставлено время отдыха:Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времениПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 20.11.2018, 06:56 Это будет незаконно — будет нарушена норма о предоставлении работнику еженедельного непрерывного отдыха, она действует и при гибком режиме рабочего времени.В соответствии со ст.

110 ТК:Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п.

1 ст. 5.27 КоАП. (текст отредактирован 20.11.2018, 06:57) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 80 080•ответов: 251 851•г. Ставрополь 20.11.2018, 09:20 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя есть такое право!, при суммированном подсчёте рабочего времени.

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 16 Статья 104Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 20.11.2018, 09:27 Не может. Должны чередоваться рабочие и выходные дни так, чтобы у всех сотрудников в каждой неделе работы был непрерывный отдых не менее 42 часов ст.

110 ТК РФ.Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 50 148•ответов: 113 709•г.

Ярославль 20.11.2018, 09:42 даже при суммированном учете, это не допускается, работник фактически не отдыхает, что противоречит ст. 111 ТК РФЦитата:ТК РФ Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Казань • Вопросов: 124.12.2015, 10:11Пожалуйста может ли работник работать 4 дня подряд по 12 часов при суммированном учёте рабочего времени?вопрос №9231181 прочитан 99 раз Юрист отзывов: 80 080•ответов: 251 851•г. Ставрополь 24.12.2015, 10:22 —нет не может.

Здесь явно нарушаются его права.

Жалуйтесь в прокуратуру.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Адлер • Вопросов: 4430.05.2017, 22:38При суммированном учёте рабочего времени в 1 месяц, при графике 2/2 с 8 до 20,как правильно считать 14 смен по 12 часов или по 11?вопрос №12611675 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 42 496•ответов: 93 260•г.

Челябинск 30.05.2017, 22:39 Посчитайте свои смены так, чтобы в месяц было столько часов, сколько предусмотрено в производственном календаре. Желаю Вам удачи и всех благ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Адлер • Вопросов: 4430.05.2017, 22:53На июнь 168 часов, смен 14,как считать смену, по 12 часов или по 11?вопрос №12611741 Юрист отзывов: 438•ответов: 1 088•г. Санкт-Петербург 31.05.2017, 00:27 В Вашем случае считать рабочее время (количество отработанных часов) в смену следует из того, как прописан трудовой распорядок организации.

Работник имеет право на отдых в течение смены длительностью от 30 минут до 2 часов.

Иногда прервать производственный процесс невозможно, но и в таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и принять пищу.Таким образом, если установлен перерыв в течении смены, при этом работник не вправе его использовать по своему усмотрению (как личное время), то эти перерывы должны включаться в рабочее время.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 110.08.2017, 04:45Можно ли при суммированном учете рабочего времени планировать три смены подряд по 12 часов.вопрос №12991473 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 2 596•ответов: 4 307•г. Барнаул 10.08.2017, 04:54 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.07.2017)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+