Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В армии отменили трудовую книжку

В армии отменили трудовую книжку

В армии отменили трудовую книжку

Важные нюансы при оформлении записи в трудовую книжку бывшего военнослужащего о военной службе


Вы здесь Опубликовано 2014-06-21 01:15 пользователем OP Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе.

Прежде чем подробно остановиться на данном вопросе, вспомните общие правила заполнения этого документа:

  • Записи в трудовой книжке полностью должны соответствовать приказу (распоряжению) работодателя.

  • В записях не допускаются сокращения.
  • Все даты вносятся в записи только арабскими цифрами.
  • Записи оформляются на государственном языке. В России это русский язык. На втором республиканском языке можно сделать следующую запись, по содержанию аналогичную первой.
  • Ознакомление с каждой записью работник должен подтвердить подписью в личной карточке. Личная карточка – второй важный документ после трудовой книжки.

В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе.

Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

При этом учитывается, что бывший военнослужащий при приеме на работу в гражданскую организацию имеет особенности правового статуса. Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу.

Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям.

Если кадровик сделал все правильно, и трудовая книжка содержит сведения о военной службе, то далее делается запись о приеме на работу.

Однако если кадровик допустил оплошность и поторопился с записью о приеме на работу, это можно поправить.

Делайте запись о военной службе после записи о приеме на работу: нет ни правил, ни инструкций, запрещающих это сделать. Таким образом, не обязательно соблюдать в трудовой книжке хронологический порядок. Кадровику обязательно нужно знать, что первым днем начала военной службы считается дата присвоения гражданину воинского звания «рядовой» в день отбытия к месту прохождения службы.
Кадровику обязательно нужно знать, что первым днем начала военной службы считается дата присвоения гражданину воинского звания «рядовой» в день отбытия к месту прохождения службы.

Днем окончания является дата, когда военнослужащего приказом по воинской части исключили из списков личного состава. Время пребывания военнослужащего в распределительном пункте учитывается.

Однако не входит в период военной службы время:

  1. дисциплинарного ареста}
  2. службы в частях для нарушителей дисциплины.

Также военная служба отмечается в трудовой книжке, если будущий работник находился ранее на работе:

  1. в органах МВД}
  2. в противопожарной службе}
  3. в уголовно-исполнительной системе}
  4. в налоговой полиции}
  5. в органах контроля над оборотом наркотиков.
  6. в таможенных органах}

Не существует никаких специальных правил, как оформить запись о военной службе в трудовую книжку, поэтому кадровик будет делать это в общем порядке. Итак, в нужном разделе трудовой книжки необходимо будет сделать следующее:

  • В графе 2 поставить дату оформления записи.
  • В графе 1 поставить следующий порядковый номер.
  • В графе 4 указать ссылку на тот документ, на основании которого делается эта запись.
  • В графе 3 указать дату начала и завершения военной службы после слов «О воинской обязанности…». Причем для записи числа и месяца используется формат по две цифры, а для записи года – четыре цифры.

Необходимо дать следующее разъяснение об этом документе.

Это может быть или военный билет, или удостоверение офицера запаса. Чаще всего это военный билет.

В нем кадровик найдет все необходимое: даты начала и окончания службы, номера тех воинских частей, где проходила служба. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Отслужил в армии уже 4 года назад, после армии уже были записи в трудовой книжке,

  1. Вопрос №13471251

г.

Омск • Вопросов: 12216.11.2017, 12:52 и сейчас устроился и работаю, запись в трудовую книжку сделали о приёме на работу, но я узнал что можно о службе в армии, как мне сделать запись в данной ситуации?вопрос №13471251 прочитан 22 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 3 017•ответов: 6 970•г. Астрахань 16.11.2017, 12:55 Наличие записи о службе в армии в трудовой книжке не является обязательной. Для этого есть военный билет.

Но если Вам это очень нужно, то Вы вправе обратиться к своему работодателю, с просьбой о внесении записи о службе в армии. Предоставить военный билет работодателю для внесения соответствующих записей. Всего доброго. Спасибо за.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Омск • Вопросов: 12216.11.2017, 13:09А как они сделают если после службы уже есть запись: «принят на работу» и в данное время работаю, или после записи «уволен» задним числом сделают?

Посоветуйте пожалуйста.вопрос №13471351 Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 16.11.2017, 13:12 Служба в армии в трудовую книжку не вносится, это не работа. При назначении пенсии предоставите в ПФР документ, подтверждающий службу в ВС РФ и срок службы будет зачтен в страховой стаж.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 017•ответов: 6 970•г.

Астрахань 16.11.2017, 13:23 Я Вам уже выше говорила, что нет необходимости вносить такую запись.

Запись о том, что Вы служили в армии, можно сделать и после тех записей о приеме на работу. Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек это допускает. Вам говорит о другом, что это не нужно делать, не обязательно.

Поскольку стаж работы при выходе на пенсию, если к тому времени будет включаться период службы в армии, он будет подтвержден Вашим военным билетом, а не трудовой книжкой. Всего доброго. Спасибо за обращение.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 514.05.2020, 14:54Работала в организации с августа месяца, работодатель не оформлял официально, сейчас тянет с выплатами, долги по зарплате за февраль и март, могу ли я через суд потребовать также внести запись в трудовую книжку?вопрос №17357588 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 34 859•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 14.05.2020, 14:55 Требовать нужно не внесение записи.

А признать отношения — трудовыми.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 15 823•ответов: 42 207•г. Санкт-Петербург 14.05.2020, 14:56 Можете в суде просить установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также обязать работодателя внести записи в трудовую книжку.

Закон это допускает. Но именно в таком порядке.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 126.06.2020, 23:57Могут ли без подписания трудового договора?вопрос №17530557 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 252•ответов: 249•г.

Симферополь 27.06.2020, 02:50 Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня допущения его до работы. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.

Запись в трудовую книжку производится на основании приказа и должна соответствовать содержанию приказа. Иного порядка оформления на работу трудовое законодательство не предусматривает.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ангарск • Вопросов: 227.02.2020, 09:25Как о присвоении классного чина? Спасибо.вопрос №17010782 прочитан 60 раз Юрист Михайлов А.А.

отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г.

Иркутск 27.02.2020, 10:00 Укажите номер приказа и запись там четких требований нет но формулировка в приказе есть.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 427.03.2016, 23:39Можно ли координатор водитель? Спасибо.вопрос №10117528 прочитан 42 разa Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539•ответов: 28 548•г. Ростов-на-Дону 27.03.2016, 23:42 Можно.Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 999•ответов: 3 553•г. Москва 27.03.2016, 23:42 Запись может внести человек ответственный за ведение трудовых книжек.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 2 687•ответов: 13 525•г.

Москва 27.03.2016, 23:42 Запись может внести человек ответственный за ведение трудовых книжек.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 2 687•ответов: 13 525•г. Москва 28.03.2016, 06:27 Да, можете.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 167•ответов: 7 745•г. Астрахань 28.03.2016, 08:12 Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о приеме на работу.

В приказе должность должна указываться в соответствии со штатным расписанием.Запись вносится уполномоченным сотрудником организации, как правило специалистом отдела кадров.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 428.03.2016, 00:44Раннее я задавал вопрос; Можно ли внести запись в трудовую книжку координатор-водитель. Мне ответили что можно. Хотелось бы дополнить вопрос.

Можно ли сделать запись так; Принят Координатором по мобилизации общин — Водителем автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями; — так-как наша организация работает и с мобилизацией общин и с детьми с ограниченными возможностями.

— или координатор — водитель без дополнения. Спасибо.вопрос №10117803 Юрист отзывов: 28 692•ответов: 75 108•г. Астрахань 28.03.2016, 00:48 Запись в трудовую книжку вносится в строгом соответствии с приказом о приеме на работу и записью в трудовом договоре.Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 428.03.2016, 01:10Раннее я задавал вопрос; Можно ли внести запись в трудовую книжку координатор-водитель. Мне ответили что можно. Хотелось бы дополнить вопрос. Можно ли сделать запись так; Принят Координатором по мобилизации общин — Водителем автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями; — так-как наша организация работает и с мобилизацией общин и с детьми с ограниченными возможностями.

— или координатор — водитель без дополнения. Спасибо.вопрос №10117864 Адвокат отзывов: 10 911•ответов: 25 548•г.

Москва 28.03.2016, 01:15 Можно внести такую запись, если это специфика организации где Вы работаете или будете работать.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г.

Архангельск 28.03.2016, 01:16 В трудовой книжке, в приказе о приеме, в трудовом договоре, в штатном расписании нужно указывать должность в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих. Иначе при назначении пенсии водителю придется доказывать тождество профессии в судебном порядке.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 692•ответов: 75 108•г.

Астрахань 28.03.2016, 01:59 Запись в трудовую книжку вносится в строгом соответствии с приказом о приеме на работу и записью в трудовом договоре. Которые, в свою очередь, устанавливаются в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих.Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «Домин» отзывов: 613•ответов: 2 042•г. Москва 28.03.2016, 12:43 Сахиб. Существует установленный на законодательном уровне перечень работ, согласно которому и определяются квалификации должностей.

Кроме того, нужно свериться с приказом о приеме на работу, — как там указана Ваша должность.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 428.03.2016, 01:50Раннее я задавал вопрос; Можно ли внести запись в трудовую книжку координатор-водитель.

Мне ответили что можно. Хотелось бы дополнить вопрос. Можно ли сделать запись так; Принят Координатором по мобилизации общин — Водителем автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями; — так-как наша организация работает и с мобилизацией общин и с детьми с ограниченными возможностями.

— или координатор — водитель без дополнения.

Спасибо. Ответ юриста; В трудовой книжке, в приказе о приеме, в трудовом договоре, в штатном расписании нужно указывать должность в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих. Иначе при назначении пенсии водителю придется доказывать тождество профессии в судебном порядке.

А что тогда делать если в бюджете выделена только одна зарплата на совмещённые должности-и если вписать только одну должность то тогда будут проблемы с налоговой. Спасибо.вопрос №10117963 Юрист отзывов: 28 692•ответов: 75 108•г. Астрахань 28.03.2016, 02:02 Если Вы работаете на двух должностях, то и запись в трудовой книжке можно делать по основному месту работы и по совместительству.Можно писать: «Принят Координатором по мобилизации общин с совмещением обязанностей водителя автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями»Всего доброго.

Астрахань 28.03.2016, 02:02 Если Вы работаете на двух должностях, то и запись в трудовой книжке можно делать по основному месту работы и по совместительству.Можно писать:

«Принят Координатором по мобилизации общин с совмещением обязанностей водителя автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями»

Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 902•ответов: 5 450•г. Тамбов 28.03.2016, 02:07 А провести переименование должности никак нельзя?Действительно во всех документах нужно придерживаться единообразия — в штатном расписании, в трудовом договоре, в приказе и в трудовой книжке. Книжка, как правильно Вам написали ранее, вообще полностью дублирует приказ.

Если у Вас совмещение, то Вы работаете на двух должностях и их надо обе отразить в книжке. В настоящее время по должностям и их наименованиям будет проведена большая работа в связи с введением профессиональных стандартов. Квалификационные справочники потихоньку уйдут в прошлое.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 428.03.2016, 02:55Раннее я задавал вопрос; Можно ли внести запись в трудовую книжку координатор-водитель. Мне ответили что можно. Хотелось бы дополнить вопрос. Можно ли сделать запись так; Принят Координатором по мобилизации общин — Водителем автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями; — так-как наша организация работает и с мобилизацией общин и с детьми с ограниченными возможностями.

— или координатор — водитель без дополнения. Спасибо. Ответ юриста; А провести переименование должности никак нельзя?Действительно во всех документах нужно придерживаться единообразия — в штатном расписании, в трудовом договоре, в приказе и в трудовой книжке.

Книжка, как правильно Вам написали ранее, вообще полностью дублирует приказ. Если у Вас совмещение, то Вы работаете на двух должностях и их надо обе отразить в книжке.

В настоящее время по должностям и их наименованиям будет проведена большая работа в связи с введением профессиональных стандартов.

Квалификационные справочники потихоньку уйдут в прошлое.

К сожалению переименовать должность нельзя так-как помимо налоговой появятся проблемы уже с донором т.к. наша организация является исполнителем.

Ещё раз большое Спасибо Всем за быстрый, полный и исчерпывающий ответы. На этом вопрос закрыт.вопрос №10118056г.

Краснодар • Вопросов: 618.09.2012, 09:36Решением суда от 15.02.2012 г.

установлен факт трудовых отношений между ИП и работников. Обязали внести запись в трудовую книжку, установив должность разнорабочий. После обжалования решение суда вступило в законную силу — 22.05.2012 г. Однако, 16.03.2012 г. ИП прекратил деятельность путем принятия решения о прекращении деятельности в качестве ИП, внесена запись в ЕГРИП.

Однако, 16.03.2012 г. ИП прекратил деятельность путем принятия решения о прекращении деятельности в качестве ИП, внесена запись в ЕГРИП.

Как исполнить решение суда, если предприниматель прекратил деятельность и не имеет в настоящий момент внести запись в трудовую книжку?вопрос №1919751 прочитан 99 раз Фирма отзывов: 226•ответов: 680•г. Краснодар 18.09.2012, 17:02 Светлана!

Запись в трудовой книжке Вам нужна для начисления пенсии. В соответствии с законодательством, на размер пенсии должен влиять не стаж, не заработок, а только реально уплаченные в ПФ РФ страховые взносы. Следовательно, признание трудовых отношений судом не влечет еще обязанности работодателя осуществить соответствующие выплаты в ПФР.

Если в решении суда по Вашему делу указано внести запись в трудовую книжку и осуществить выплаты в ПФР, Вы можете предъявлять исполнительный лист ко взысканию и в дальнейшем получать пенсию с этих выплат. Когда было получено решение суда и когда прекращена деятельность ип? Скорее всего Вы слишком поздно обратились за исполнением судебного решения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетАннаг.

Москва • Вопросов: 4915.09.2008, 12:46Как правильно внести желанию?вопрос №635383 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 24•ответов: 182•г. Иваново 15.09.2008, 12:49 Анна! Делаете соответствующую запись со ссылкой на ст.

80 ТК РФ. Всё.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 109•ответов: 930•г.

Москва 15.09.2008, 13:08 Анна, существует Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

. Согласно п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, (далее цитирую.

«при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «. Ссылка на ст. 80 не совсем правильно, т.к.

данная статья содержит не основание увольнения, а порядок увольнения. Удачи!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 116.08.2013, 20:56Может ли адвокат из Адвокатского кабинета помощнику?вопрос №2598218 прочитан 63 разa Адвокат отзывов: 445•ответов: 1 417•г.

Невинномысск 16.08.2013, 21:03 Инна, помощники Это наемные работники и запись в трудовую это обязательное действие, а также уплата налогов и отчислений в пенсионный фонд.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 116•ответов: 198•г. Пятигорск 01.04.2018, 21:15 Основания, порядок и особенности ведения трудовых книжек определены статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «О трудовых книжках»Вместе с тем. ни трудовое, ни иное законодательство Российской Федерации не определяют порядка и особенностей ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях.

Из этого следует. Что трудовые книжки в адвокатских образованиях должны оформляться и вестись в соответствии с общими требованиями, установленными указанными выше нормативными правовыми актами, с учетом особенностей правового статуса адвокатов и адвокатских образований, определенных Федеральным законом.

«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

от 31.05.2002 N 63-ФЗ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

С 1-го числа в России отменили трудовые книжки.

Что изменилось?

08.12.2019 |

Российское законодательство постоянно меняется, а происходит это из-за того, что власти страны и чиновники снова и снова придумывают новые законы, которые затем, после этого, вступают в силу и начинают действовать по всей стране. Сегодня, 8 декабря 2020 года, стало известно о том, что на российской территории решили отменить трудовые книжки в привычном всем виде.

Сейчас этот документ, как считает правительство РФ, уже себя изжил. В теории, он предназначен для того, чтобы работодатели делали в такой книжке записи о том, что какие-то люди у них работают, но на практике происходит это далеко не всегда.

Считанные часы назад стало известно о том, что Госдума РФ в окончательном третьем чтении приняла новый закон, согласно которому все записи о трудовом стаже граждан населения будут храниться в электронном виде на специальный правительственных серверах, отвечает за работу которых конечно же «Ростелеком».

Согласно новому закону, который уже приняли, с 1 января 2020 года на российской территории появятся электронные трудовые книжки, а до 30 июня 2020 года все российские компании и ИП должны будут предупредить своих работников о том, что они переходят на цифровой формат таких. Впрочем, за сотрудниками закрепили право самостоятельно решить, какой книжкой пользоваться – электронной или же традиционной бумажной.

Тем не менее, с последним вариантом все не так просто, потому что уже с 1 января 2021 года работодатели перестанут нести ответственность за хранение таких книжек, в связи с чем с этого самого дня такие начнут храниться исключительно у их владельцев. Более того, с этого же самого момента все сотрудники смогут получать только электронные книжки, тогда как бумажные, в том числе в случае утери, получить уже не получится никоим образом. Получается, что с 2021 года на российской территории уже не будет никаких трудовых книжек, а все данные о стаже работы будет храниться в электронном виде, куда будут обязаны вносить информацию российские компании.

За правильностью внесения всех данных в такие книжки будет следить ПФР, то есть работникам каких-либо компаний или же организаций так и вовсе не придется прилагать никаких усилий, потому что данный процесс будет происходить без их участия.

Все, что нужно – официальный договор об устройстве на работу. В случае, если работодатель заполнит какие-то данные неверно, сделав это случайно или умышленно, его заставят под угрозой санкций все исправить, сделав это в сжатые сроки. Отмечается, что новый закон затрагивает по меньшей мере интересы 60 млн россиян, а также 8,4 млн компаний и индивидуальных предпринимателей (ИП).
Отмечается, что новый закон затрагивает по меньшей мере интересы 60 млн россиян, а также 8,4 млн компаний и индивидуальных предпринимателей (ИП).

Новый закон распространяется на всю Россию без каких-либо исключений, поэтому даже в небольших населенных пунктах физических бумажных книжек о трудоустройстве, в которых можно посмотреть историю работы, не будет. Данный новый законопроект создавался с учетом интересов бизнеса, который уже много лет просил власти страны отказаться от традиционных средств хранения такого рода данных, потому что они являются низкоэффективными по современным меркам. Как к такому новшеству отнесутся россияне – покажет время, но, наверное, все от него будут только в плюсе, ведь иметь трудовую книжку станет не нужно, а чем меньше документов, тем проще жить.

Ранее стало известно о том, что в России вскоре станут цифровыми. Внимание! До 6 декабря все желающие могут Xiaomi Mi Band 5, потратив на это всего 3 минуты.

Присоединяйтесь к нам в , , , , и чтобы быть в курсе последних новостей из мира технологий будущего.

Подпишитесь на почтовую рассылку

В России отменят трудовые книжки. Новый закон от 01.01.2020

14 январяС 1 января 2020 года вступил в силу , вносящий поправки в некоторые статьи ТК РФ. Согласно новому закону, сведения о периодах трудоустройства работников будут вноситься в электронном виде и храниться в информационных ресурсах Пенсионного фонда.

При необходимости сотрудники фонда смогут требовать работодателей корректировать неверно внесенные данные или ошибки. Обычные трудовые книжки отменят.Однако в новом законе не все так просто: до конца 2020 года люди сами вправе решать, какие книжки будут вестись – бумажные или электронные. С начала 2021 года компании и ИП полностью переходят на цифровой формат.

Трудоустроенные граждане смогут по-прежнему пользоваться бумажными книжками, но вот ответственность за их ведение и хранение работодатели нести не будут. Кроме того, при утрате документа они смогут получать только электронные книжки, а дубликат бумажной заказать уже не удастся. К сведению: несмотря на изменения, порядок трудоустройства останется прежним.

Для внесения записей в трудовую книжку работодателю достаточно будет заключить трудовой договор с сотрудником и издать приказ о приеме на работу. По мнению юристов, для электронных книжек характерно несколько плюсов:

  1. Упрощенное получение сведений о трудовой деятельности. Если бумажная книжка хранится у работодателя, при необходимости придется заказывать ее заверенные копии. Сведения в электронном формате можно получить удаленно, отправив запрос в ПФР.
  2. Отсутствие шанса потерять документ. Бумажные книжки многие люди теряют или нечаянно портят их, вследствие чего сведения становятся нечитаемые. Электронный формат полностью избавляет от этой проблемы: все данные будут храниться в ПФР, и в любой момент можно запросить их;
  3. Быстрое назначение пенсии: все сведения уже будут в базе ПФР, что сократит время оформления пособия;

Минус здесь может быть только один – возможные проблемы при сбое системы, когда сведения утрачиваются. Однако будет создана система восстановления и дублирования общей базы, поэтому трудности при получении сведений у граждан и организаций маловероятны.

А как вы считаете, какой формат трудовых книжек удобнее – бумажный или электронный? Оставляйте свое мнение в комментариях и , чтобы всегда быть в курсе последних изменений законодательства.

Кто должен сделать запись в трудовую книжку о прохождении в.сл.?

Книжка открыта до начала службы.

Т.е. есть гражданский стаж.

  1. Вопрос №5658478

г. Чита • Вопросов: 517.12.2014, 09:24вопрос №5658478 прочитан 1143 разa Юрист отзывов: 67 723•ответов: 202 576•г. Пермь 17.12.2014, 09:27 Работодатель должен.См.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках»вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 44 175•ответов: 143 259•г. Серпухов 17.12.2014, 09:28 Работодатель.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г.

N 69)УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 123 379•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 17.12.2014, 09:28 Эта обязанность работодателя в силу Постановления Правительства №225УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 817•ответов: 24 415•г.

Воронеж 17.12.2014, 09:32 Работодатель вносит запись.Правилаведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Фирма отзывов: 74•ответов: 261•г.

Ростов-на-Дону 17.12.2014, 09:39 Это лучший ответ Вам необходимо обратится в Военкомат в котором вы стоите на воинском учете либо в ту воинскую часть в которой Вы проходили службу. В соответствии с ТК РФ они обязаны Вам сделать соответствующую запись в трудовую книжку, кроме того если у Вас имеются поощрения за время службы, они также должны их внести в соответствующий раздел трудовой книжки.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г.

Чита 17.12.2014, 09:44 В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №555 от 24.07.2002 г. »Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», пунктом 20 раздела № IV. »Документы, подтверждающие иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, засчитываемые в страховой стаж», период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации »О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

В соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных силах Российской Федерации, записи в трудовую книжку вносятся только в отношении работы лиц гражданского персонала воинских частей вооруженных сил. Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы.

Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы.

Согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона »О статусе военнослужащих», время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.В соответствии с п.

21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225, запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов. Это может быть не только военный билет, но и справка военного комиссариата, выписка из приказа об увольнении из органов внутренних дел, таможни и т.п.Вносит сведения в трудовую книжку только работодатель, который примет Вас на работу после увольнения с военной службы. (текст отредактирован 17.12.2014, 09:49) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Чита • Вопросов: 517.12.2014, 10:06И кадровики части, и военкомат пересылают меня друг к другу. Никто не хочет делать запись.вопрос №5658922 Фирма отзывов: 74•ответов: 261•г.

Ростов-на-Дону 17.12.2014, 10:07 Я вам написал личное сообщение с алгоритмом Ваших действий.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 817•ответов: 24 415•г.

Воронеж 17.12.2014, 10:08 Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 45•ответов: 133•г. Красноярск 17.12.2014, 10:16 Наталья на гражданской работе внесут запись о том, что вы проходили военную службу в рядах ВС РФ.

Военкомат и в/ч трудовые книжки на военнослужащих не заводят так как военнослужащие не попадают под действие Трудового кодекса.

Однако ваш стаж службы будет учтен как трудовой при поступлении на гражданскую работу.

Именно они и сделают вам запись в трудовой перед записью приеме вас на работу.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Курган • Вопросов: 130.06.2020, 08:24Кто должен сделать запись в трудовую книжку, о прохождение службы в армии, служил по контракту.вопрос №17541071 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 11 248•ответов: 20 808•г. Новосибирск 30.06.2020, 13:43 Данную запись обязан сделать работодатель при трудоустройстве на основании документов воинского учёта.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 03.02.2011, 12:36 7 29 08.04.2014, 15:20 0 487 03.03.2013, 16:06

0 128 20.06.2012, 19:43 0 284 17.09.2010, 12:58 0 133 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отмена трудовых книжек в 2020 году

18 декабря 2020Трудовая книжка остается и в ближайший год вы можете сделать выбор: бумажный формат трудовой книжки или электронный.

Начиная с 1 января 2020 года, сотрудники, которые впервые устраиваются на работу уже не будут иметь права выбора бумажной или электронной ТК.

Для них будет исключительно электронный вид ТК. Я хочу всех успокоить, этот переход будет очень спокойным и переживания на этот счет вам не к чему, при том, что всю самую сложную работу возьмет на себя Ваш работодатель.

Да, конечно! Если вы считаете, что лично вам спокойнее будет иметь на руках историю трудовой деятельности или, например, роста от курьера в экспедиторской компании до Руководителя высшего звена в компании, которая занимается и , тогда до 31 декабря 2020 года необходимо написать заявление о сохранении бумажной трудовой книжки.Все очень просто. Во-первых, мы должны понимать, что в нашей стране реализуется национальный проект «Цифровая экономика».

Работа в этом направлении началась после издания Указа Президента от 09.05.2017 № 203

«О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы»

. И электронные трудовые книжки часть этого проекта. Во-вторых, довольно часто работодатели ведут трудовые книжке, пренебрегая требованиями нормативных правовых актов, часто на практике встречаются случаи утраты ТК в силу разных обстоятельств, что влечет за собой потери данных и ПФР вынужден отказывать людям в начислении пенсии.Именно переход на хранение информации о трудовой деятельности в едином электронном пространстве решит проблему утраты сведений и минимизирует отказы ПФР в начислении пенсий.Да, безусловно!

Для того чтобы получить сведения из электронной трудовой книжки работник может:

  1. обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России;
  2. обратиться в многофункциональный центр (МФЦ)
  3. запросить сведения у работодателя по последнему месту работы;
  4. зайти в личный кабинет на сайте ПФР или на портале государственных услуг;

Подводя итог выше изложенному, хочу еще раз отметить основные тезисы по переходы на электронные трудовые книжки:

  • кадровая служба вашей компании проинформирует вас о сроках предоставления заявлений о переходе на ЭТК/ об отказе перехода на ЭТК и сохранении бумажной трудовой книжки.
  • переход на ЭТК с бумажных трудовых книжек будет не резким, а достаточно размеренным;
  • когда переход будет осуществлен, получить сведения из ЭТК можно несколькими способами.

Всем хорошего дня и с наступающим Новым 2020 годом.

Стаж в цифре

Трудовые книжки на бумажном носителе с 1 января 2021 года работодатель сможет вести только для тех работников, которые попросят его об этом в письменном заявлении. Остальные — только в электронном виде.

Об этом говорится в законопроектах, которые внесло в Госдуму правительство РФ. Фото: Александр Рюмин/ТАСС Работникам, не подавшим письменное заявление до конца 2020 года, трудовые книжки выдадут на руки (работодатель освобождается от ответственности за их хранение), а сведения о трудовой деятельности сотрудников предприятий и организаций будут вестись в электронном виде.

Тем, кто впервые поступает на работу, бумажную трудовую книжку заводить не будут.Такова суть одного из трех законопроектов о переходе к электронным трудовым книжкам и обязательном ведении в электронном виде персонифицированного учета работников, которые одобрило правительство.

«Мы хотим, чтобы этот переход был плавным, — подчеркнул на заседании правительства премьер-министр Дмитрий Медведев. — Он касается около 60 миллионов работников, приблизительно 8,5 миллиона хозяйствующих субъектов». По его словам, преимущества электронных трудовых книжек очевидны.Для работодателей -это снижение издержек по ведению и хранению бумажных трудовых книжек.

«Тут экономию по-разному считают, но в любом случае это сотни миллионов рублей»

, — отметил Дмитрий Медведев.

Для работника плюс в том, что не надо бояться потери трудовой. «Поскольку, если книжка утрачена, нужно создавать ее копию, получать информацию из всех источников. Это неудобно, и восстановление таких документов подчас занимает многие месяцы.

А в электронном виде, естественно, все это должно резервироваться и сохраняться», — уточнил премьер-министр.За нарушение правила предоставления информации о работниках работодателей будут штрафоватьЧто же будет происходить с трудовыми, если закон будет принят? «В течение 2020 года работники, которые хотят оставить бумажную трудовую книжку, должны будут написать заявление об этом своему работодателю, — пояснил министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

— Те, кто не сделает этого, автоматически переходят на электронную трудовую книжку».Параллельно в 2020 году работодатели ежемесячно станут предоставлять информацию о специальности работника, его квалификации, его внутренних перемещениях, а также перемещениях между работодателями в систему персонального учета. Ее ведет Пенсионный фонд. Все эти сведения важны для формирования будущей пенсии.С 1 января 2020 года сведения нужно будет предоставлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

А с 1 января 2021 года такие сведения в случаях приема на работу или увольнения должны представляться не позднее одного рабочего дня, следующего подписанием соответствующих приказов.Работники смогут получать данные о своей трудовой деятельности различными способами. Например, в центрах государственных услуг. Смогут также получить данные в Пенсионном фонде России или у работодателя, а также через портал госуслуг.Одновременно вносятся изменения в Кодекс об административных правонарушениях.

«Если работодатель будет нарушать правила предоставления информации о работниках в систему персонального учета, его сначала предупредят, а потом оштрафуют»

, — отметил Максим Топилин.По мнению проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, при любом решении о переходе оформления документов с бумажного носителя на электронный закономерен вопрос о безопасности хранения и передачи данных.​60 миллионов российских работников коснется переход с бумажных трудовых книжек на электронные. И приблизительно 8,5 миллиона предприятий и организаций»Цена ошибки возрастает в разы.

Представьте последствия потери одной или нескольких трудовых книжек и уничтожение данных о тысячах записей.​ Несмотря на все принимаемые правоохранительными органами меры, мы постоянно становимся свидетелями утечки то баз данных ГИБДД, то банковских сведений.

В интернет попадают и паспортные данные», — напоминает собеседник «РГ». Поэтому, по его мнению, нужно очень осторожно и тщательно подходить к внедрению таких проектов.

И продумать меры безопасности.

«В цифру прежде всего надо переводить разного рода справки, за которыми приходится ездить по разным адресам и стоять в очередях»

, — считает эксперт.

Экономика Работа Законодательная власть Госдума Правительство Трудовое законодательство Рынок труда

У меня нет трудовой книжки. Весной идти в армию. Армия будет входить в трудовой стаж?

  1. Вопрос №14703325

г. Ульяновск • Вопросов: 714.10.2018, 14:44вопрос №14703325 прочитан 8 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 31•ответов: 33•г.

Екатеринбург 14.10.2018, 14:48 Служба в армии считается в трудовой стаж согласно закону о трудовых пенсиях от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 11 767•ответов: 24 222•г. Ростов-на-Дону 14.10.2018, 14:48 Статьей 2 федзакона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрено два варианта армейской службы военнообязанных: по призыву; по контракту.

Контрактникам государство начисляет и выплачивает зарплату, делая взносы в Пенсионный фонд.

Важнейший нюанс касается срочников. Если до службы по призыву гражданин не уплачивал страховых взносов в ПФ РФ, то она в стаж не засчитывается.

Чтобы срочная служба шла в стаж, работать и делать взносы на будущую пенсию нужно как до, так и после нее.Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 о военных пенсиях относит к лицам, проходившим (проходящим) военную службу: офицеров армии и флота; прапорщиков, мичманов; солдат и матросов, служащих по контракту.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 226•ответов: 300•г. Ярославль 14.10.2018, 14:50 Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации в любом случае входит в трудовой стаж при назначении пенсии.С уважением.

Касаткин А. Н.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Сибай • Вопросов: 306.06.2015, 17:38Армия входит в трудовой стаж?вопрос №7045526 прочитан 86 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 06.06.2015, 17:45 Да входит в трудовой стаж.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 496•ответов: 93 260•г. Челябинск 06.06.2015, 17:51 Да.

Входит. Отметка о службе в армии должна быть в трудовой книжке самой первой, если конечно до армии нигде не работали.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 423.10.2016, 07:18Армия входит в трудовой стаж?вопрос №11556284 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 123 379•ответов: 328 992•г. Новосибирск 23.10.2016, 07:24 В трудовой стаж не входит.

Цитата:Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×Ф×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С — стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Севск • Вопросов: 316.11.2013, 15:34Входит ли в трудовой стаж служба в рядах Советской Армии?вопрос №2920908 прочитан 211 раз Юрист отзывов: 2 777•ответов: 8 173•г.

Санкт-Петербург 16.11.2013, 22:13 После 2007 года — нет.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 111.12.2016, 12:42Я родился и прожил в Якутии 30 лет трудовой стаж 12 лет учёба и хотелось бы узнать заранее спасибо.вопрос №11859005 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 123 379•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 11.12.2016, 12:43 Учёба и армия не входит в трудовой стаж. Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г.

Самара 11.12.2016, 12:45 Я родился и прожил в Якутии 30 лет трудовой стаж 12 лет учёба и армия входит в трудовой стажнет не входят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 6926.04.2017, 18:25В каком случае служба в армии входит в трудовой стаж? Отслужил в 1973 году.вопрос №12453482 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 4 470•ответов: 7 512•г. Санкт-Петербург 26.04.2017, 18:26 Цитата:В каком случае служба в армии входит в трудовой стаж?

Отслужил в 1973 году.Срочная служба в армии включается в общий трудовой стаж.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 140•ответов: 71 186•г. Снежногорск 26.04.2017, 18:28 В обычный трудовой стаж (страховой) срочная военная служба входит в календарном порядке 1:1 где бы вы не служили.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Усолье-Сибирское • Вопросов: 13709.11.2016, 06:56Скажите пожалуйста, служба в или нет?

Спасибо.вопрос №11655626 прочитан 60 раз Юрист отзывов: 8 418•ответов: 18 990•г. Владивосток 09.11.2016, 07:09 в страховой стаж входит.Цитата:Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

. (часть первая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 13•ответов: 29•г.

Иркутск 09.11.2016, 07:13 Сергей.Согласно действующему законодательству период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

входит в трудовой стаж.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Анапа • Вопросов: 220.03.2015, 19:10Входит ли в трудовой стаж для расчета размера пенсии по старости:1.срочная служба в Сов. Армии (1970-1972);2.Как учитывается работа в районах, приравненных к Крайнему Северу (Северный Сахалин г.

Оха, 23 года трудового стажа с 1975 по 1998 г.

г.вопрос №6358666 прочитан 275 раз Юрист Демидова В.В.

отзывов: 12 468•ответов: 23 145•г. Тихорецк 20.03.2015, 19:26 Служба в Армии засчитывается в общий стаж (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ).статья 13 указанного закона Статья 13.

Порядок исчисления страхового стажа1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 889•ответов: 18 262•г.

Санкт-Петербург 20.03.2015, 19:28 Да, именно срочная (по призыву) служба в СА входит в страховой стаж. По второму вопросу посмотрите на сайте ПФР.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+