Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - В каких случаях не требуется проведение внепланового инструктажа работнику

В каких случаях не требуется проведение внепланового инструктажа работнику

В каких случаях не требуется проведение внепланового инструктажа работнику

6 причин для проведения внепланового инструктажа


23 июня �Внеплановый инструктаж по охране труда– это не формальность, а такое же важное обучение!Как и для других видов обучения по охране труда, правила проведения внепланового инструктажа можно найти в постановлении Минтруда №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (с изменениями на 30 ноября 2016 года)».Законом установлены 6 причин для проведения данного вида обучения! 1.В случае изменения законодательной базы по охране труда (введении новых НПА или внесении изменений в существующие). При чем, инструктаж должны пройти только те сотрудники, которых коснулись изменения.Пример➡изменились правила по охране труда на автомобильном транспорте.

Необходимо провести И обучение, И внеплановый инструктаж для сотрудников, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств.2. Если изменились технологические процессы, было заменено оборудование или инструмент.Пример➡поменяли станок на новый, с другими характеристиками, — нужно провести внеплановый инструктаж по работе с этим оборудованием для сотрудников, которые будут с ним работать.3.

Если кто-то нарушил правила охраны труда, и это повлекло за собой наступление несчастного случая/аварии или послужило угрозой для жизни и здоровья.Пример➡строитель сломал ногу во время работы.

В ходе расследования было составлено предписание, одним из пунктов которого стало проведение внепланового инструктажа.❗Важно провести инструктаж в течение 3 дней после наступления НС, чтобы предотвратить аналогичные.4.

Если поступило соответствующее требование от органов государственного надзора и контроля.Пример➡в ходе плановой проверки было выявлено нарушение по охране труда: генераторщик работал без защитной маски и очков.

В предписании инспектора было установлено провести внеплановый инструктаж для всех сотрудников этой должности.5.

Если был длительный перерыв в работе: �более 30 календарных дней для работ с вредными и (или) опасными условиями�более 2 месяцев для остальных работСюда относится: длительный больничный, декретный отпуск, вынужденный простой (при приказе о введении простоя) и другие причины долгого отсутствия на рабочем месте.Например➡карантин из-за коронавирусной инфекции стал причиной заморозки деятельности многих компаний.

Если был приказ о введении простоя, то при выходе на работу нужно будет провести внеплановый инструктаж.�Но мы рекомендуем всем провести внеплановый инструктаж для своих сотрудников и еще раз напомнить о требованиях охраны труда и правилах личной гигиены для предотвращения распространения COVID-19.6. Тем более, что шестой пункт разрешает проводить внеплановый инструктаж по решению работодателя или уполномоченного им лица.

◾Непосредственный руководитель, который прошел обучение по ОТ (40 часов).�приказ, где отмечены сроки, причина, ответственный, список обучаемых; �программа и инструкции; �отметка о проведении в журнале регистрации инструктажей. ◾Чтобы создать безопасные условия для сотрудников и избежать возможных штрафов от ГИТ по ч.3 ст.5.27.1 КоАП .А они “кусаются”: для юрлиц — от 110 до 130 тыс.

руб.❗�Берегите своих сотрудников и свои нервы: обучайтесь по охране трудаЕсли вам необходимо провести обучение для своих сотрудников, лицензированный учебный центр SRG поможет в этом! Мы обучаем по охране труда, экологии, пожарной безопасности как очно, так и дистанционно.

По запросу наши методисты разрабатывают индивидуальные программы обучения.

Энциклопедия решений. Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда Внеплановый инструктаж по охране труда (далее — ОТ) проводится: а) при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ, а также инструкций по ОТ, инструкций по безопасному выполнению работ, иной технологической документации; б) при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; в) при нарушении работниками требований ОТ, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); г) по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; д) при перерывах в работе: — для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, — для остальных работ — более двух месяцев; е) по решению работодателя или уполномоченного им лица ( Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв.

Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, далее — Порядок), ГОСТа 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения», далее — ГОСТ).

О применении 12.0.004-2015 см.

подробнее в материале . Внеплановый инструктаж проводят аналогично инструктажу на рабочем месте для информирования работающих на данном рабочем месте об изменениях в организации работ и соответствующих изменениям требований ОТ для их безопасного выполнения ( ГОСТа). Отметим, что работники, освобожденные работодателя от прохождения на рабочем месте и инструктажей по ОТ, обязаны проходить внеплановый и целевой инструктажи, если это необходимо (см.
Отметим, что работники, освобожденные работодателя от прохождения на рабочем месте и инструктажей по ОТ, обязаны проходить внеплановый и целевой инструктажи, если это необходимо (см. Роструда). В соответствии с Порядка внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний требований ОТ, а ГОСТа указывает, что данные лица должны быть обучены именно как инструкторы по ОТ.

Внеплановый инструктаж проводят одним из нескольких способов ( ГОСТа): — по программам, разработанным и утвержденным организатором обучения в установленном порядке; — непосредственно по новым инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте; — по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам в соответствии с целями внепланового инструктажа.

Внеплановый инструктаж может быть при необходимости распоряжением организатора обучения заменен на целевое специальное обучение и проверку знаний требований ОТ.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения внеплановых инструктажей по ОТ для работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими и нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. После завершения внепланового инструктажа по ОТ проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы ( Порядка, ГОСТа). Проведение внепланового инструктажа обязательно регистрируется в соответствующем (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа ( Порядка, Приложения А к ГОСТу).

Журнал желательно пронумеровать, прошить и скрепить печатью (о применении работодателем форм журналов инструктажей по ОТ см.

в материале ). Изменение наименования работодателя не является основанием для проведения внепланового инструктажа (обучения по охране труда) или ведения нового журнала (см.

консультации Роструда). Результаты прохождения внепланового инструктажа с указанием причины его проведения также фиксируются в личной прохождения обучения охране труда работника, если работодатель ее применяет ( ГОСТа).

Срок хранения программ внепланового инструктажа по ОТ — 5 лет ( Перечня, утв. Росархива от 20.12.2019 N 236). Полагаем, что срок хранения журнала учета внеплановых инструктажей необходимо устанавливать в соответствии со сроком, указанным в Перечня Росархива, — 45 лет.

Тема См. также Формы документов Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на март 2020 г.

Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на март 2020 г. См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю.

Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О.

Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А.

Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т.

Штукатуровой и др. 13 ноября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Порядок проведения внепланового инструктажа

16 декабря 2020 Проведение инструктажей по охране труда — обязательность работодателя, цель которой обеспечить должный уровень охраны труда (ОТ). Продолжаем серию материалов про инструктирование и предлагаем разобраться, когда нужно проводить внеплановый инструктаж, какие задачи он решает, чем отличается от вводного или повторного инструктирования.

Внеплановый инструктаж предназначен для сотрудников, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ. Также его проходят сотрудники, которые прервали работы на 30 или 60 календарных дней.
  1. Новые инструкции и изменение уже существующих по ОТ на рабочем месте, безопасному выполнению работ или другой технологической документации. В случае изменения законодательных, нормативно-правовых актов, которые содержат требования, регламентирующие порядок выполнения работ, который поручен сотруднику.
  2. По требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля.
  3. Перерыв в работе сотрудника — в случае работ с вредными и/или опасными условиями труда более 30 календарных дней, для остальных работ — более 60 календарных дней.
  4. Нарушение сотрудником требований ОТ, в случае если это стало причиной реальной угрозы — несчастного случая, аварии на производстве и т. п.
  5. По решению руководителя организатора обучения или уполномоченного должностного лица.
  6. Изменения технологических процессов, замена, модернизация оборудования, инструментов или других факторов, влияющих на безопасность, условия труда.

Знакомит работника с особенностями нового или вновь смонтированного оборудования, основными источниками питания, ОТ при подключении оборудования в сеть, в период эксплуатации.

Он также содержит информацию о конструкции оборудования, особенностях его компоновки, правилах последовательной сборки, разборки. Внеплановый инструктаж проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб и т. п.), который также прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в установленном порядке.
п.), который также прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в установленном порядке.

по программам или непосредственно по новым инструкциям по ОТ и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте или по другим локальным нормативным актам, документам в соответствии с целями внепланового инструктажа.

Сроки проведения внепланового инструктажа зависят от его причины.

Если это изменение технологического процесса, применение нового оборудования и т. п., то инструктирование обязательно проводится до начала работ в новых условиях.

В случае нарушения требований ОТ на аналогичных предприятиях, несчастных случаях и др., срок проведения инструктажей по охране труда устанавливает руководитель и ответственный сотрудник.

Место проведения внепланового инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной стали изменения в законодательстве, которые касаются общих вопросов ОТ, а также которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно провести в конференц-зале или переговорной. Для того чтобы организовать проведение инструктажа по охране труда нужно:

  1. Подготовить приказ, в котором будут указаны причина проведения инструктирования, инструктор, место проведения, лица, которые обязаны его пройти и сроки проведения инструктирования.
  2. Подготовить и утвердить программу инструктирования. Она может быть общей для всех инструктируемых или отдельной для трудящихся разных должностей и профессий. Перед утверждением программу внепланового инструктирования согласовывают служба ОТ и профком.
  3. Организовать инструктирование: разъяснить сотрудникам новую информацию, проверить знания, внести записи в журнал.
  4. Иметь документ, который однозначно определяет необходимость проведения внепланового инструктажа. Это могут быть извещение о несчастном случае, аварии, пожаре и их последствиях, новая редакция закона или нормативного акта, приказ контролирующего органа или вышестоящей организации и т. д. На этот документ нужно будет ссылаться в приказе о внеплановом инструктаже по охране труда.

Особенность внепланового инструктажа заключается в отсутствии заранее разработанной и утвержденной программы проведения инструктажей по охране труда такого типа. Чтобы максимально подготовиться к нему заранее ответственному за охрану труда в организации следует составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев.

К типовым случаям можно отнести изменения требований нормативной документации, несчастных случаев, выявления у сотрудников пробелом или ошибочных знаний по ОТ. Когда внеплановый инструктаж по охране труда проводится из-за изменений или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, для его проведения можно пригласить государственного инспектора или сотрудников профильного обучающего центра.

Одной из таких организаций является В её состав входит , который разрабатывает программы обучения с учётом последних изменений в законодательстве и актуальных кейсов из практики российских компаний.

Инструктажи по охране труда. Часть 3 — внеплановый и целевой инструктаж

— — — 16 января 2020493915 минутАвтор статьиАлексей АнохинКандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет.

Пишу, читаю, практикую, обучаю.Уважаемые коллеги!

Мы продолжаем серию публикаций об инструктажах по охране труда.

Сегодня мы расскажем, о двух инструктажах, к проведению которых работодатель чаще всего относится халатно. Почему так происходит? В отличие от вводного или первичного инструктажа, регулярность которых четко прописана в законодательстве, эти два указаны в постановлении 1/29 больше ситуативно.

Но делать это, как показывает практика, категорически нельзя.

Расскажем, кто и в каких ситуациях должен провести с работниками целевой и внеплановый инструктажи. Дадим образцы документов. И полезный бонус — таблица, в которой указано, какие документы должны быть в организации по инструктажам.

Внеплановый инструктаж не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости.

Все основания прописаны в законе (п.

2.1.6 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

  • Если в компании изменился технологический процесс, заменили или модернизировали действующее оборудование, инструменты. Или изменились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность труда сотрудников.
  • Если такие требования исходят от должностных лиц органов государственного надзора и контроля. Например, инспектор ГИТ во время плановой или внеплановой проверки выявил, что сотрудники предприятия не используют в работе СИЗ или используют их неправильно. Он может потребовать от работодателя провести с этими сотрудниками внеплановый инструктаж.
  • Если работник или работники нарушили требования охраны труда, и эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также это может быть легкий несчастный случай на производстве. Обратите внимание, речь идет не о серьезном несчастном случае или аварии, а о риске их возникновения.
  • Если ввели в действие новые требования по охране труда или изменили действующие, а также инструкции по охране труда.
  • Если работодатель посчитал нужным освежить знания работников. На практике такое бывает редко. Чаще всего это происходит, когда работодатель ответственно относится к своим обязанностям или, например, специалист по охране труда сообщил ему о мелких, но постоянных нарушениях работников на конкретном участке.
  • Если у сотрудника, который работает во вредных условиях был перерыв в работе более 30 календарных дней. Для остальных работников — более двух месяцев. Это необходимо, чтобы обновить знания о безопасном ведении работ, если человек, к примеру, был на больничном или сотрудница находилась в декрете.

Внеплановым инструктажем можно ограничиться, если работники нарушили требования охраны труда, но тяжких последствий не было, была лишь угроза аварии или несчастного случая. Запись о проведении вносят в специальный журнал.ПримерНа днях на Серовском заводе ферросплавов ученик токаря получил серьезные травмы. По предварительной версии одежда рабочего попала в зацепление с вращающимися механизмами станка.

Пострадавший получил тяжелые травмы. Как сообщает пресса, это уже не первый подобный несчастный случай на заводе. В таких ситуациях, необходимо проводить с работниками внеочередную проверку знаний, так как на лицо периодические нарушения требований охране труда на предприятии.Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ (п.

2.1.3 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Его назначает своим приказом работодатель.

Это может быть, например, бригадир или начальник смены.Важно! Ответственный за проведение внепланового инструктажа должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п.

2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В противном случае, такой инструктаж не будут считать проведенным законно.Шаг 1.

Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж.

Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.Шаг 2.

Назначьте ответственного за проведение инструктажа.

Делает это руководитель компании своим приказом.Шаг 3. Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.

  1. произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ — проводите инструктаж по Программе первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на youtube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.
  2. изменилось законодательство — внесите изменения в инструкции по охране труда, утвердите их у работодателя. На их основе проводите внеплановый инструктаж.
  3. заменили оборудование, изменился технологический процесс — используйте для инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.

Шаг 4.

Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Помните, что в журнале нужно обязательно указать:

  1. подписи инструктируемого и инструктирующего
  2. данные инструктируемого сотрудника
  3. вид инструктажа
  4. причину проведения (№ и дату приказа)

Внимание! Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в законе (п. 2.1.7 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).Целевой инструктаж необходимо проводить:

  1. при ликвидации последствий аварий
  2. при выполнении разовых работ
  3. перед проведением работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформить наряд-допуск, разрешения или другие специальные документы
  4. перед проведением в организации массовых мероприятий
  5. при ликвидации стихийных бедствий

ПримерМастер смены ремонтного цеха поручил работникам разобрать мусор в одном из заброшенных зданий на территории предприятия, а также покрасить часть забора.

Перед началом работы он должен выдать им спецодежду, необходимый инвентарь и провести с работниками целевой инструктаж.Целевой инструктаж, как и внеплановый, проводит непосредственный руководитель. Руководитель компании назначает ответственного за проведение инструктажа приказом.Этот сотрудник должен быть обучен и пройти проверку знаний по охране труда в (п.

8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).Алгоритм проведения целевого инструктажа такой же, как и внепланового:Шаг 1. Определите сотрудников, с которыми нужно провести инструктаж.Шаг 2. Определите ответственного за проведения.

Подтвердите его полномочия приказом руководителя компании.Шаг 3. Проведите целевой инструктаж на месте выполнения работ.

Если у вас запланировано массовое мероприятие, то непосредственно перед ним.Шаг 4.

Устно проверьте полученный знания.Шаг 5.

Заполните необходимые документы о проведении целевого инструктажа (п.

8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).Запись о целевом инструктаже с работниками, которые проводят работы по наряду-допуску, разрешению, нужно вносить в наряд-допуск или другой документ, который разрешает производство работ.При эксплуатации электроустановок информацию о том, что вы провели с сотрудниками целевой инструктаж, фиксируйте в журнал учета работ по нарядам и распоряжениям (п. 10.10 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв.

приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н).Начинающие специалисты по при проведении внепланового и целевого инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт расскажет о главных ошибках и даст полезные рекомендации.Учитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно01 ноября 20204115 минут19 октября 20207510 минут , 27 сентября 20207610 минут Авторизуйтесь на сайте © 2020 ООО «Центр Оценки Квалификации и Обучения №1» Разработка и сопровождение —

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда.

И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей.

В статье — 4 образца ЛНА В Контур.Школу : можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?

  1. Ответ: обучение по охране труда, которое проводят по , не заменяет инструктаж по охране труду. Такую позицию подтверждает Минтруд России в Письме от 27.07.2018 № 15-2/ООГ-1880. Проводите для сотрудников и , и инструктажи.

Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

  1. сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;
  2. напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.
  3. информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;

Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей: Шаг 1. Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда.

Поручите ее разработку специалисту по охране труда.

Шаг 2. Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений. Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений.

Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций.

Шаг 3. Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда. Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.

  1. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
  2. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз. 2 пункта 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003).

Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п. 2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда). Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, лектор , 40 ак.

часов: «Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п. 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации.

Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их. Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  1. Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.
  2. Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».

1.

Вводный инструктаж проводите:

  1. для командированных в организацию работников;
  2. для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  3. для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  4. для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
  5. для всех, кого приняли на работу;

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками.

Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям. 2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  1. с командированными работниками сторонних организаций;
  2. с вновь принятыми в организацию работниками;
  3. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  4. с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;
  5. с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
  6. с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда. На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент.

Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ). Сроки повторного инструктажа:

  1. на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;
  2. если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  1. по решению работодателя или уполномоченного им лица.
  2. работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  3. изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  4. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  5. ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  6. при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

4. Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  1. участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  2. участвуют в массовых мероприятиях.
  3. выполняют разовые работы;
  4. выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  1. В Порядке обучения по охране труда, утв.

    Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей. Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

  2. Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей.

    Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале. Проставляйте дату проведения инструктажей. Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.

Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п.

2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей.

Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

  1. Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей. Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность. Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

8 822 Шобохонова М. В. Вебинар, 20 января 2021, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н.

С. Вебинар, 24 февраля 2021, 10:00 мск

Внеплановый инструктаж по охране труда

Входит в ТОП-100 по данным РОССТАТа, 2018 г. ПРОВОДИМ ОБУЧЕНИЕ ПО ВСЕЙ РОССИИ 8 800 234-18-38

  1. Заказать звонок

  2. Написать нам

05.07.2017 АНО ДПО «ЦПР Профи» проводит обучение по направлениям:

Специалист по охране труда.

Диплом. Повышение квалификации: Охрана труда Работы на высоте Электробезопасность В отличие от остальных, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего же нужен внеплановый инструктаж?

Давайте разберемся вместе. Для чего нужен внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж с сотрудниками предприятия проводят для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу. Согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступит в силу с 1 марта 2017 года, внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят если:

  1. произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструментов, что может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;
  2. на предприятии изменился технологический процесс производства;
  3. у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников — более двух месяцев.
  4. произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов, в которых содержатся требования охраны труда, порядка выполнения работ;
  5. на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла вызвать несчастный случай или несчастный случай на производстве уже произошел;
  6. это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;

ПРИМЕР: Газосварщик предприятия по семейный обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца.

После того, как он вышел на работу, начальник смены по приказу руководства провел с ним внеплановый инструктаж на рабочем месте.

ПРИМЕР: Сотрудник предприятия во время очистки канализации отравился газом.

Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и не используя положенную страховку, спустился в канализационный колодец, где и потерял сознание.

Второй сотрудник вовремя это заметил и успел оказать необходимую помощь.

После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе. В программу инструктажа вошла тема – применение положенных СИЗ и действия работников в экстремальной ситуации. Кто проводит внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т.д. ВАЖНО: Внеплановые инструктажи не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Список сотрудников, для которых необходимо провести внеплановый инструктаж своим приказом утверждает руководитель предприятия.

В приказе «О проведении внепланового инструктажа» необходимо указать следующие сведения:

  1. дату, место и временя проведения инструктажа;
  2. список сотрудников, с которыми нужно провести внеплановый инструктаж.
  3. причины проведения внепланового инструктажа со ссылками на законодательство или инструкции;
  4. данные сотрудника (ФИО и должность), который назначен ответственным за проведение внепланового инструктажа;

Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить группу сотрудников.

Также такой инструктаж могут проводить и с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. По каким программам нужно проводить внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов и другие локальные нормативные акты. Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно.

То в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа. Например: На предприятии заменили один из станков на более современную модель. Работодатель издал приказ провести с двумя сотрудниками, которые на нем работают внеплановый инструктаж и сопроводить его практическим показом безопасных приемов работы.

Как проверить знания сотрудников, которые они получили во время внепланового инструктажа? Как и в случае с первичным, повторны или целевым инструктажами на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель проводит устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. После чего информацию о проведении внепланового инструктажа нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

В нем необходимо:

  1. в графе «Причина инструктажа» обязательно кратко описать основания его проведения.
  2. поставить подписи двух сторон: проверяющего лица и инструктируемого;
  3. поставить дату проведения внепланового инструктажа;

ВАЖНО: Всегда следите за тем, чтобы после проведения инструктажей, сотрудники и ответственные лица ставили свои подписи в журналах инструктажей.

В случае если на ваше предприятие с проверкой придет инспектор ГИТ, он обязательно обратит внимание на отсутствие подписей.

На практике, инспектор такую ситуацию приравнивает к отсутствию необходимых инструктажей и штрафует компанию.

КРАТКО Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии: 1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный. Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда.

За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный. А именно:

  1. с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы;
  2. с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия.
  3. с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
  4. со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники;

4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года.

На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах. Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом.

После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания. 5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.

Читать: Инструктажи по охране труда Первичный инструктаж по охране труда Повторный инструктаж по охране труда Целевой инструктаж по охране труда Источник: https://www.trudohrana.ru Другие посты

  1. Обучение по охране труда. Судебная практика21.12.2017 г.
  2. Сколько продлятся налоговые льготы в 2020 году?22.10.2020 г.
  3. Как получить отсрочку по налогам при финансовых потерях от карантина?16.04.2020 г.
  4. 5 типичных ошибок в протоколе проверки знаний требований охраны труда08.04.2019 г.
  5. Антикоррупционная политика предприятия27.10.2020 г.
  6. Как принять участие в открытом конкурсе15.02.2018 г.
  7. Бухгалтерский учет | ЦПР Профи, статьи16.04.2020 г.
  8. Глобальный экспорт и налоги после пандемии20.10.2020 г.
  9. Какие сделки налоговики считают преступными схемами?09.11.2020 г.
  10. Обзор изменений в порядке аттестации по промбезопасности в Ростехнадзоре с 1 ноября 2020 года15.11.2019 г.

По вопросам обучения и подбора программ можно получить консультацию у сотрудников центра по телефону: 8 800 234-18-38 Учебный центр в социальных сетях

Подберите программу обучения Отправить заявку Политика конфиденциальности обработки персональных данных

8 800 234-18-38 8 343 302-28-38

г. Екатеринбург, ул. Титова, 11, 3й этаж, офис № 28

Пн-чт: 08.00 — 17.00 пт 8.00 -16.00 Сб-вс выходной Ссылки на образовательные ресурсы

  1. Каталог
  2. Программа профессиональной переподготовки
  3. Главная
  4. Библиотека
  5. Екатеринбург
  6. Портал поддержки государственно-общественного управления в Свердловской области
  7. Каталог образовательных ресурсов
  8. Министерство образования и науки РФ
  9. Курсы целевого назначения
  10. «Единое окно доступа к образовательным ресурсам»
  11. Купить книги
  12. Дистанционное обучение
  13. Ежегодная проверка знаний
  14. О компании
  15. Система дистанционного обучения m.kursKPK.ru Разделы сайта

    Наши программы

    Наши офисы

    © 2017-2020 АНО ДПО «ЦПР Профи».

    Лицензия № 19344 от 28 марта 2017 г. Все права защищены. Пользовательское соглашение × Заявка на обучение Курс: «» Форма обучения: «» Стоимость: «» Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Оставить заявку Учебник: «» Стоимость: «» Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заказать учебную литературу Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Форма обратой связи для работодателей Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заказать звонок Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заказать звонок Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Напишите нам Заполните форму обратной связи, и мы обязательно свяжемся с Вами.

    Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заявка на обучение Заполните форму обратной связи, и мы обязательно свяжемся с Вами.

    Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заявка на обратный звонок Заполните форму, и мы перезвоним Вам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+