Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Возможность работы по совместительству для лиц работающих во вредных условиях труда

Возможность работы по совместительству для лиц работающих во вредных условиях труда

Возможность работы по совместительству для лиц работающих во вредных условиях труда

Особенности совмещения профессий с вредными условиями труда


450 Содержание страницы Совмещение наряду с совместительством – явление в практике трудовых отношений нередкое. Давайте обсудим, может ли гражданин трудиться на нескольких работах с вредными или опасными условиями труда одновременно и на каких условиях. Вначале определим, что представляет собой совмещение и совместительство согласно ТК РФ.

Четкое понимание сходств и различий, стоящих за указанными терминами, поможет ответить на поставленный вопрос. Совмещение упоминается в ст. 60.2 ТК РФ.

Характерные особенности дополнительной работы:

  1. может выполняться как в рамках аналогичной профессии (должности), так и по другой профессии (должности);
  2. дополнительно оплачивается согласно предварительной договоренности сторон (ст. 151 ТК РФ).
  3. работник может отказаться от нее, предупредив администрацию за 3 рабочих дня;
  4. поручается работнику с его письменного согласия;
  5. выполняется наряду с основной в течение дня или смены;
  6. администрация может отказаться от использования труда работника, предупредив его (также за 3 дня);
  7. не указывается в трудовом договоре;

Важно! Дополнительная работа при совмещении должна указываться в штатном расписании, несмотря на то что в трудовом договоре с конкретным работником не упоминается.

Такова позиция судебных органов. Если администрация решила отказаться от услуг работника, совмещающего должности, это не считается сокращением и не ведет за собой необходимость соответствующих выплат.

Достаточно приказа по организации. Таким образом, для оформления совмещения или его отмены необходим приказ, а договоренность сторон оформляется соглашением. Такое соглашение является самостоятельным документом, а не частью трудового договора.

Понятие совместительства, как внутреннего, так и внешнего, предполагает заключение отдельного трудового договора, поскольку работа выполняется во время, дополнительное к основному рабочему дню (смене).

Закон однозначно запрещает совместителю работать на «вредной» должности или профессии, если основная профессия уже является вредной или опасной (ст. 282 п. 5 ТК РФ). Вывод таков: работать во вредных, опасных условиях дополнительно гражданин может, только если имеет место совмещение должностей, оформленное соглашением и приказом. При совместительстве закон подобное использование трудовых ресурсов запрещает.

Подробнее остановимся на некоторых важных нюансах совмещения «вредных» работ:

  • Работодателю нужно помнить, что место работы не может быть произвольно названо вредным либо опасным. Оно должно получить такой статус по результатам СОУТ – спецоценки условий труда, комплекса мер по выявлению негативных факторов и воздействия их на работника (ФЗ-426 от 28/12/13).
  • При совмещении выплата за дополнительную работу относится не к заработной плате, а к доплате. По сути, это компенсация за работу в условиях, отличных от нормальных. Обычно такая или подобная ей формулировка содержится в приказе, отражающем факт совмещения. При совмещении не происходит и назначения работника на новую должность.
  • Порядок оформления, текст приказа, иных документов по совмещению должны однозначно указывать именно на факт совмещения, а не совместительства. Небрежность кадровой службы может привести к проблемам со стороны Роструда и иных контролирующих структур.

Что касается подходов к начислению компенсационных выплат в связи с «двойной вредностью» выполняемой работы при совмещении, здесь существует две точки зрения, которые стоит рассмотреть. Гражданин, выполняющий вредные (опасные) работы в порядке совмещения, очевидно, имеет право на гарантии и компенсации, соответствующие статусу работ по СОУТ (ст.

92, 117, 147 ТК РФ). В каком объеме он должен быть обеспечен указанными гарантиями и компенсациями?

Роструд, в частности на своем официальном сайте, отвечая на вопросы граждан, говорит об обеспечении ими работников только по основному месту работы, без охвата совмещения.

Гарантии и компенсации назначаются в связи с трудовым договором и должностью, указанной в нем, в соответствующих ей размерах. Здесь за основной фактор взято количество рабочего времени, в течение которого работник подвергается или должен подвергаться по основной должности вредному (опасному) воздействию.

Другая точка зрения базируется на том, что сам факт совмещения воздействия вредных факторов на работника не отменяет.

К примеру, если работник занимается сваркой металлоконструкций и в качестве совмещения ему поручено производить их окраску, он испытывает воздействие вредных факторов в обоих случаях. Вредность, согласно СОУТ, – это характеристика места работы, следовательно, и по основному месту, и по совмещению необходимо производить оплату за вредность в повышенном размере (ст.
Вредность, согласно СОУТ, – это характеристика места работы, следовательно, и по основному месту, и по совмещению необходимо производить оплату за вредность в повышенном размере (ст.

147 ТК РФ). Если дополнительная работа по совмещению выполняется в течение нескольких часов, выражена пропорцией к основной ставке (например, 1/4), учитывают повышающие проценты и применяют пропорциональный расчет.

Такой подход может быть зафиксирован в ЛНА фирмы.

Он соответствует и общим правовым положениям, согласно которым позиция работника, тем более занятого на вредных работах, не должна быть ущемлена по сравнению с другими работниками. Если обратиться к приведенному выше примеру, то работник, занятый в порядке совмещения покраской металлоконструкций, подвергается тому же вредному воздействию, что и основной работник, занятый той же работой в течение того же рабочего времени.

Следовательно, лишение компенсаций, указанных в ст. 147 ТК РФ, означает фактическое ухудшение его положения, которое может стать причиной разбирательств, в том числе и судебных.

Сторонники данной позиции предлагают включать повышенные нормы оплаты труда в расчет, прилагаемый к соглашению, заключаемому с работником при оформлении совмещения.

Размер должен быть увеличен с учетом вредных условий совмещения. Это вытекает и из ст. 151 ТК РФ, где говорится, что размер оплаты совмещения должен устанавливаться с учетом объема и содержания работ.

Можно ли совмещать два места работы с вредными условиями труда?

22:37 22:20 21:54 21:45 20:57 20:15 19:19 19:04 18:50 18:39 17:36 17:16 16:34 16:29 16:23 16:17 15:43 15:17 15:04 14:51 14:41 14:17 14:01 13:56 13:50 13:20 12:50 12:47 12:38 12:35 12:21 12:08 11:46 11:31 11:27 11:06 11:05 10:52 10:48 10:40, 30 марта 2016 › При кадровом аудите обнаружена ошибка: был принят работник по совместительству на вредные условия труда, у которого по основному месту работы имеются также вредные условия труда.

Наличие вредных условий труда на рабочем месте сотрудника, принятого на работу по совместительству, подтверждено ранее проведенной аттестацией рабочих мест по условиям труда.

В 2016 году в организации будет проводиться специальная оценка по условиям труда.Нужно ли увольнять совместителя в данном случае?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемом случае трудовой договор с совместителем должен быть прекращен по п.

11 части первой ст. 77 ТК РФ, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую работу, которая соответствует его квалификации и которую он может выполнять по состоянию здоровья.Обоснование вывода:В соответствии с частью пятой ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.Наличие вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах устанавливается путем проведения специальной оценки условий труда (часть первая ст. 92, часть первая ст. 117 ТК РФ, ч.ч.

1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). До 01.01.2014 трудовое законодательство предусматривало выявление вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).При приеме на условиях совместительства на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.

283 ТК РФ).Вопрос о правовых последствиях приема совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями труда в ситуации, когда по основному месту работы он занят в таких же условиях, положениями главы 44 ТК РФ не урегулирован. Однако следует обратить внимание, что согласно п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.
11 части первой ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.

84 ТК РФ).В свою очередь, часть первая ст. 84 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях, определяемых в соответствии с этой статьей.Необходимо отметить, что ни ТК РФ, ни другие федеральные законы прямо не предусматривают, что трудовой договор, который заключен с нарушением ограничений, установленных частью пятой ст.

282 ТК РФ, прекращается в связи с нарушением правил его заключения. Тем не менее установленный частью первой ст.

84 ТК РФ перечень случаев, когда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим, а содержащаяся в части первой ст.

84 ТК РФ формулировка

«в других случаях, предусмотренных федеральными законами»

, на наш взгляд, указывает на любые иные случаи, когда в нарушение установленного федеральным законом запрета на заключение трудового договора с работником такой договор все же был заключен. Таким образом, по нашему мнению, нарушение запрета на заключение трудового договора с совместителем о приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда основная работа такого работника связана с такими же условиями, влечет за собой прекращение трудового договора по п.

11 части первой ст. 77 ТК РФ.

Аналогичное мнение можно встретить в судебной практике относительно заключения трудового договора в нарушение иных требований Трудового кодекса РФ, в частности в связи с приемом на работу лица, не достигшего минимально необходимого возраста для вступления в трудовые отношения (ст. 63 ТК РФ, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).Обратим внимание, что в настоящей ситуации трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

63 ТК РФ, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).Обратим внимание, что в настоящей ситуации трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст.

84 ТК РФ, п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Вместе с тем, как отмечено в упомянутом выше п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено.

Поэтому, если до прекращения трудовых отношений с совместителем на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда будет подтверждено наличие безопасных условий труда, у работодателя отпадут основания прекращать трудовой договор с работником по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.Следовательно, в рассматриваемом случае работнику необходимо предложить иную работу, подходящую ему с учетом его квалификации и состояния здоровья, при наличии такой работы у работодателя.

11 части первой ст. 77 ТК РФ.Следовательно, в рассматриваемом случае работнику необходимо предложить иную работу, подходящую ему с учетом его квалификации и состояния здоровья, при наличии такой работы у работодателя.

Если такой работы не имеется или работник отказывается от перевода, трудовой договор должен быть прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ правил его заключения (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ).

Если в настоящее время вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте сотрудника не имеется (что может быть подтверждено только путем проведения специальной оценки условий труда), прекращать трудовой договор по этому основанию не потребуется.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕрин ПавелИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 15:15, 15 ноября 2020 10:17, 16 ноября 2020 23:17, 14 ноября 2020 15:07, 15 ноября 2020 20:11, 15 ноября 2020 18:50, 15 ноября 2020 23:03, 15 ноября 2020 13:20, 16 ноября 2020 10:42, 16 ноября 2020 10:48, 16 ноября 2020 11:31, 16 ноября 2020 18:19, 12 ноября 2020 12:41, 15 ноября 2020 9:23, 16 ноября 2020 17:16, 16 ноября 2020 11:46, 16 ноября 2020 15:45, 15 ноября 2020 10:02, 15 ноября 2020 15:04, 16 ноября 2020 13:16, 13 ноября 2020 10:21, 16 ноября 2020 23:47, 14 ноября 2020 10:31, 15 ноября 2020 13:23, 15 ноября 2020 27 октября 2020 13 октября 2020 14 сентября 2020 12 сентября 2020 Популярное 20:11, 15 ноября 2020 18:50, 15 ноября 2020 10:42, 16 ноября 2020 10:48, 16 ноября 2020 15:15, 15 ноября 2020 10:17, 16 ноября 2020 12:41, 15 ноября 2020 9:23, 16 ноября 2020 15:45, 15 ноября 2020 10:02, 15 ноября 2020 10:21, 16 ноября 2020 23:47, 14 ноября 2020 17:45, 12 ноября 2020 15:29, 10 ноября 2020 11:00, 9 ноября 2020 18:38, 13 ноября 2020 27 октября 2020

Рекомендуем прочесть:  Советы юриста при сокращении

Топ‑3 вопросов: как поручить вреднику дополнительную работу

Разберем, как назначить компенсации и льготы, направить на медосмотр и предоставить льготный отпуск тем, кого переводите временно или поручаете совмещение во вредных условиях труда Трудовой кодекс не запрещает:

  1. временно переводить на другую вредную работу.
  2. поручать вреднику с его согласия дополнительную работу, которая также связана с вредными условиями труда; либо

От способа оформления зависят компенсации и льготы, которые ему полагаются. Если вредник совмещает другую вредную профессию, он выполняет свою основную работу одновременно с дополнительной в течение своего рабочего дня/смены (ст. 60.2 ТК РФ). Это означает, что сотрудник подвергается более агрессивному воздействию вредных факторов, ему требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье.

Справедливо, что размер доплаты за совмещение устанавливают не только с учетом содержания и объема поручаемой работы, но и воздействия вредных факторов (ст.

151 ТК РФ). Рассчитывать доплату за совмещение нужно исходя из оклада и доплаты за вредность.

Скачайте образец ЛНА: При временном переводе вредник освобождается от своей основной работы и в течение своего рабочего дня или смены выполняет работу только по новой должности. В таком случае выплачивают заработную плату, предоставляют гарантии и компенсации по новой должности.

Если зарплата на новом месте ниже, чем по основной должности, стороны могут установить новый оклад и доплату до среднего заработка по прежнему месту работы.

Перед тем как поручить сотруднику дополнительную работу, изучите карты специальной оценки условий труда по обоим рабочим местам.

Нужно ли направлять сотрудника на медицинский осмотр:

  1. не направляйте на медосмотр, если на рабочих местах вредные производственные факторы идентичны;
  2. направьте сотрудника на периодический медицинский осмотр, если по основной и поручаемой работах вредные производственные факторы отличаются.

Убедитесь, что дополнительная работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Выдайте ему направление на медосмотр и дожидайтесь результатов.

Если медицинских противопоказаний не обнаружат, сможете поручить сотруднику дополнительную работу в порядке совмещения.

Скачайте образец ЛНА: При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу одновременно со своей основной работой.

У него не меняется режим труда и отдыха. Отдельно учитывать дополнительную работу в табеле учета рабочего времени не нужно При совмещении должностей все выплаты сотрудник получает по основной должности.

Если сотрудник работает во вредных условиях труда, ему полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочная пенсия.

В стаж работы, который дает право на льготный отпуск за работу с вредными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). За дополнительную работу в порядке совмещения должности или профессии Трудовой кодекс гарантирует сотруднику только доплату (ст.
3 ст. 121 ТК РФ). За дополнительную работу в порядке совмещения должности или профессии Трудовой кодекс гарантирует сотруднику только доплату (ст.

60.2. ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты стороны определяют по соглашению сторон. Предоставлять сотруднику льготный отпуск по совмещаемой должности или профессии, а также другие гарантии и компенсации работодатель не обязан. Комментирует Андрей Любимов, эксперт по СОУТ и технологиям оценки профессиональных рисков: «Если сотрудники работают во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.

1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Установите продолжительность отпуска для конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установите в повышенном размере. Минимальный размер прибавки — 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер повышения оплаты труда согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом работников (при наличии).

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3-4-й степени) или опасным условиям труда, установите сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Ограничьте и продолжительность рабочего дня:

  1. максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.
  2. максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;

С письменного согласия работников сможете увеличить продолжительность рабочего дня, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

  1. до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.
  2. до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;

Тем, кто работает во вредных условиях труда, выдавайте молоко, а тем, кто работает на работах с особо вредными условиями труда, — лечебно-профилактическое питание.

Молоко выдают, если (п. 2 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

  1. на рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
  2. уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Выявить вредные производственные факторы и узнать, превышают ли они установленные нормативы, поможет специальная оценка условий труда. Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также те работники, которые:

  1. выполняют определенные виды работ. Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены нормативно (например, Списки, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 и др.)».
  2. заняты во вредных и опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда;

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

668 Бесплатно Герасименко Н. С., Любимов А.

А., Назаров А. В., Шобохонова М. В. Вебинар, 16 декабря, 10:00 мск Шобохонова М.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+