Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выживание работника предпенсионного возраста указ президента

Выживание работника предпенсионного возраста указ президента

Выживание работника предпенсионного возраста указ президента

Люди предпенсионного возраста: могут ли их уволить или сократить и есть ли у них преимущества?


16 сентябряПрисутствие пенсионеров и лиц предпенсионного возраста на рынке труда вызывает у многих работодателей неоднозначную реакцию. Основная и самая веская причина — возраст.

Компании предпочитают брать молодых, энергичных и перспективных ребят. Но чем возрастные соискатели хуже молодежи?Людям предпенсионного возраста и пенсионерам уж очень непросто в последнее время найти достойное место работы с привлекательной заработной платой. Особенно, если с прошлого места работы вежливо “попросили” уйти.

Увольнение предпенсионера по сокращению или по другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев.

Но законно ли сокращение и увольнение работника предпенсионного возраста?

Об этом расскажу далее.Это уголовно наказуемое деяние, за которое предусмотрена уголовная ответственность по статье 114.1 УК РФ. Работодателям грозит суровое наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс.

рублей, либо обязательные работы на срок до 360 часов. Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это не так-то уж просто.

Многие компании и организации быстро нашли “лазейки” и убирают неугодных предпенсионеров, ссылаясь на такие общие формулировки как:

  1. не соответствует должности по состоянию здоровья;
  2. не подходит по деловым качествам.
  3. не соответствует требованиям профстандартов;

Но это совершенно не повод опускать руки.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением, сообщите об этой проблеме в Роструд. Напишите заявление на недобросовестные действия работодателя и отстаивайте свои права до конца.ВАЖНО: есть общие для всех основания,предусмотренные в ст. 81 ТК РФ, по которым работодатель имеет право уволить вас (в том числе и лиц предпенсионного возраста):

  1. появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и т.д.
  2. ликвидация организации;
  3. прогул;
  4. систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
  5. несоответствие работника занимаемой должности;

Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен.

То есть, проще говоря, для работодателя это законный способ сократить штатную единицу пожилого работника.

Самое важное: грамотно, в соответствии с трудовым законодательством подготовить как следует все документы и соблюсти определенную процедуру.Во-первых, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить предпенсионера не менее чем за 2 месяца до увольнения и обязательно под роспись.Во-вторых, на работодателе также лежит обязанность по предложению сотруднику другой имеющейся работы (вакантной должности).Сталкивались ли вы с незаконным увольнением?

Пишите свои истории в комментариях и обязательно предлагайте свои темы для дальнейшего обсуждения.Понравилась статья? Ставь ��

  1. Читайте
  2. Получить консультацию юристов можно
  3. Смотрите полезные ролики на

Смотрите видео по теме:

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

С тех пор, как власти объявили о повышении пенсионного возраста, резко возросла их забота о работниках предпенсионерах.

Если раньше эта категория граждан особого интереса у государственных структур не вызывала, то теперь все переменилось. Трудинспекции на местах организовывают горячие линии с возрастным цензом — специально для обиженных работников предпенсионного возраста. Жалуйтесь на здоровье! Роструд взялся пересчитать, сколько в нашей стране работающих предпенсионеров и выпустил письмо, которым предписано проведение «переклички».

Во исполнение этого письма Центры занятости стали требовать от работодателей отчетов, не смущаясь того, что законодательного акта, обязывающего этого делать, не существует, как не существует и утвержденной формы отчета. Бланк изобретается, как говорится, по ходу пьесы.

Предпенсионеров нужно срочно пересчитать, чтобы усиленно защищать их трудовые права.

Для работодателей уже ввели отдельные штрафы и даже уголовку за нарушение трудовых прав предпенсионеров.

Чтобы работодатели случайно и специально не нарушили трудовое законодательство в части прав возрастных сотрудников, в региональной Инспекции труда для них подготовили памятку. Расскажем, о чем предупреждают трудинспекторы.

Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Согласно статье 64 ТК по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.

Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу.

Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.

Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980. Например, работодателям рекомендуется:

  1. организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
  2. изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
  3. приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства, и в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
  4. обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.

Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность, напомнили в ГИТ. В соответствии с ч. 1 статьи 5.27 КоАП — за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора; порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения); за непредставление отпуска; за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха — штраф на должностных лиц от 1 тыс.
В соответствии с ч. 1 статьи 5.27 КоАП — за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора; порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения); за непредставление отпуска; за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха — штраф на должностных лиц от 1 тыс.

до 5 тыс. рублей; на юрлиц — от 30 тыс.

до 50 тыс. рублей. В соответствии с ч.

3 статьи 5.27.1 КоАП — за непрохождение работниками обязательных медосмотров — на должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, на юрлиц — от 110 тыс.

до 130 тысяч рублей. В соответствии с ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП — за непроведение СОУТ — на должностных лиц от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юрлиц — от 60 тыс.

до 80 тыс. рублей. «» :

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как будут защищены трудовые права граждан предпенсионного возраста по новому закону

В Уголовном кодексе РФ появляется новая статья — 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». В соответствии с ней «необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до 200 тыс.

рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов». Дает новый закон и определение того, кто именно является гражданином предпенсионного возраста:

«Для целей настоящей статьи под [ним] понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ»

. Автором закона выступил Президент РФ Владимир Путин.

В своем обращении он заявил, что необходимо

«установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста»

. При этом глава государства подчеркнул, что исключительно этими мерами ограничиваться нельзя: необходимо также

«предложить реальные стимулы для бизнеса, чтобы работодатели были заинтересованы принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста»

. Государственная Дума закон 25 сентября.

«Нам необходимо, особенно в этот переходный период — когда вносятся изменения в пенсионную систему — сделать все, чтобы человек труда, гражданин предпенсионного возраста был защищен»

, — отмечал Председатель ГД .

  1. 11.10.2018
  2. 25.09.2018

При этом, по его мнению, данная норма закона будет носить превентивный характер, «и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу».

В свою очередь заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова отмечала, что данная норма для российского законодательства не нова — аналогичное наказание уже действует и для тех работодателей, которые безосновательно откажут в приеме на работу или уволят беременную или воспитывающую малолетнего ребенка женщину. Напомним, нашли единогласную поддержку депутатов и другие решения, призванные защитить россиян предпенсионного возраста.

Так, принят о том, что для них сохранятся действующие сейчас для пенсионеров льготы по налогам на недвижимое имущество и землю. Также они, как и работающие пенсионеры, ежегодно брать два оплачиваемых рабочих дня для прохождения диспансеризации.

О других изменениях законодательства по совершенствованию пенсионной системы, которые предложил Владимир Путин и одобрила Государственная Дума, читайте в нашем материале. Копировать ссылку

  1. 25.09.2018
  2. 11.10.2018

Предпенсионный возраст: предпенсионеры получили право на алименты по нетрудоспособности

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

19.03.2019 подписывайтесь на наш канал

Президент РФ Владимир Путин утвердил законодательные поправки, которые распространяют на граждан предпенсионного возраста право на алименты по нетрудоспособности.

Текст соответствующего Федерального закона от 18.03.2019 № 35-ФЗ правовой информации и вступил в силу с 18 марта 2020 года. Закон вносит поправки в статью 169 Семейного кодекса РФ, которые устанавливают право на алименты по нетрудоспособности на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Ранее указанная норма устанавливала, что право на алименты по нетрудоспособности имеют, в том числе граждане пенсионного возраста.

Соответственно, при сохранении прежней формулировки статьи 169 СК РФ при повышении пенсионного возраста в результате реформы, автоматически увеличивался бы возраст получения права на алименты.

Теперь поправки установили фиксированный возраст получения права на алименты. Это значит, что такое право будет распространяться не только на пенсионеров, но и на граждан предпенсионного возраста. БУХПРОСВЕТ По закону дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

БУХПРОСВЕТ По закону дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Размер алиментов на нетрудоспособных родителей определяется судом исходя из материального и семейного положения детей (ст. 87 ТК РФ). Суд вправе обязать платить алименты всех детей независимо от того, предъявлено требование ко всем детям или к одному из них.

Дети могут быть освобождены от алиментов, если родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.

Также дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав. Хроника событий 12.03.2019. Госдума одобрила закон, который сохраняет возраст, с которого граждане приобретают право на алименты по нетрудоспособности.

Напомним, по действующему законодательству право на алименты по нетрудоспособности имеют, в том числе граждане пенсионного возраста. Соответственно, при повышении пенсионного возраста в результате реформы, автоматически увеличивается возраст получения права на алименты. В связи с этим № 548974-7 содержит поправки в статью 169 Семейного кодекса РФ, которые сохраняют право на алименты по нетрудоспособности на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
В связи с этим № 548974-7 содержит поправки в статью 169 Семейного кодекса РФ, которые сохраняют право на алименты по нетрудоспособности на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Соответственно, теперь это право будет распространяться не только на пенсионеров, но и на граждан предпенсионного возраста.

БУХПРОСВЕТ Право требовать предоставления алиментов от бывшего супруга имеют (ст.

90 СК РФ):

  1. нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом;
  2. нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака;
  3. бывшая жена в период беременности и в течение 3 лет со дня рождения общего ребенка;
  4. нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста.

Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами. 21.01.2019. Минтруд дополнил правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников. Соответствующий приказ от 03.12.2018 № 764н правовой информации.

Действующие правила утверждены приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н.

Они определяют порядок финансирования мероприятий по охране труда за счет страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Новые поправки предусматривают, что страховые взносы на травматизм можно направлять, в том числе на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста. Если работодатель направляет средства на указанные цели, то общий объем финансирования мероприятий по охране труда может быть увеличен с 20% до 30% от сумм страховых взносов на травматизм, начисленных за предшествующий год. Поправки также предусматривают, что по работодателям с годовым объемом начисленных страховых взносов до 25 млн рублей решение о направлении взносов на мероприятия по охране труда будут принимать территориальные ФСС.

До настоящего времени этот порог составлял 10 млн рублей. Обновленные правила вступят в силу с 28 января 2020 года. 25.12.2018 ПФР утвердил порядок оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Соответствующее постановление от 29.10.2018 № 464п правовой информации. Согласно утвержденным правилам, электронный документ будет предоставляться гражданам предпенсионного возраста, обратившимся в ПФР с соответствующим запросом.

Такой запрос можно будет подать непосредственно в территориальное отделение ПФР либо направить его туда через МФЦ или почтой. Этот запрос также можно направить в электронной форме через Единый портал госуслуг, либо через личный кабинет на сайте ПФР. Электронный документ, подтверждающий статус предпенсионера, будет сформирован, подписан усиленной квалифицированной электронной подписью и направлен заявителю в течение 3 рабочих дней после поступления запроса.

В документ войдет следующая информация:

  1. орган, для предоставления в который выданы сведения;
  2. сведения об отнесении гражданина к категории предпенсионного возраста;
  3. фамилия, имя, отчество заявителя и дата его рождения;
  4. нормативный правовой акт, которым установлены условия отнесения гражданина к категории предпенсионера;
  5. дата достижения возраста, дающего право на пенсию (по законодательству, действовавшему до запуска пенсионной реформы);
  6. дата, по состоянию на который выданы сведения.
  7. СНИЛС;

Новый порядок оформления электронного документа о подтверждении статуса предпенсионера вступит в силу с 4 января 2020 года. 11.12.2018. Заместитель председателя правления ПФР Алексей Иванов сообщил, что с января 2020 года граждане предпенсионного возраста смогут получить справку о своем статусе в личном кабинете на портале Пенсионного фонда.

Такую справку предпенсионеры могут предоставить в налоговые органы, в службу занятости или своему работодателю для получения льгот. «Гражданин, зайдя в личный кабинет застрахованного лица или на Единый портал государственных услуг, может получить информацию о себе.

Эта справка об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста может быть распечатана или в электронном виде направлена в Федеральную налоговую службу для получения льгот, в органы госвласти субъекта РФ, а также работодателю для получения определенной льготы», — сообщил Алексей Иванов в докладе вице-премьеру Татьяне Голиковой. В ПФР уточнили, что в личном кабинете на портале фонда получение такой справки будет доступно с начала 2020 года.

На Едином портале госуслуг такую справку гражданин предпенсионного возраста сможет получить со второго квартала 2020 года, приводит сообщение ПФР. 31.10.2018. Президент РФ Владимир Путин подписал закон с поправками в статьи 391 и 407 НК РФ в части пенсионных льгот по имущественным налогам.

Текст Федерального закона от 30.10.2018 № 378-ФЗ правовой информации. Закон устанавливает право налогоплательщиков на освобождение от налога на имущество и земельного налога при достижении определенного возраста. Для мужчин он составляет 60 лет, для женщин – 55 лет.

При достижении этого возраста налогоплательщики получают вычет по земельному налогу в виде уменьшения налоговой базы на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади участка и освобождение от налога на имущество физлиц в отношении одного объекта, не используемого в бизнесе. До настоящего времени такое право предоставлялось пенсионерам, то есть при достижении пенсионного возраста. Соответственно, повышение пенсионного возраста автоматически сдвинуло бы срок предоставления таких льгот.

Новые поправки отменяют связь указанных льгот с наступлением пенсионного возраста и устанавливают фиксированный возраст, когда у налогоплательщика возникает право на эти льготы.

Закон вступит в силу с 1 января 2020 года.

25.10.2018. Совет Федерации одобрил закон о предоставлении пенсионных льгот по имущественным налогам до выхода на пенсию. Напомним, закон вносит поправки в статьи 391 и 407 НК РФ. Они устанавливают, что право на освобождение от налога на имущество и земельного налога возникает у налогоплательщиков при достижении не пенсионного, а определенного возраста: для мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет.

Соответственно, после поэтапного повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам налогоплательщики смогут получать, как и ранее — мужчины в 60 лет, женщины в 55 лет. При достижении этого возраста налогоплательщики получают вычет по земельному налогу в виде уменьшения налоговой базы на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади участка и освобождение от налога на имущество физлиц в отношении одного объекта, не используемого в бизнесе.
При достижении этого возраста налогоплательщики получают вычет по земельному налогу в виде уменьшения налоговой базы на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади участка и освобождение от налога на имущество физлиц в отношении одного объекта, не используемого в бизнесе. 16.10.2018. Глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин сообщил, что представители бизнес-сообщества направили в Госдуму письмо с просьбой снизить страховые взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста.

Руководитель РСПП уточнил: «Мы предложили в два раза сократить, с 22% до 11%.

Коллеги предлагают 10%, поэтому написали до 10 -12%». При этом бизнес предложил предварительно снизить страховые взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста в качестве эксперимента в пилотных регионах.

«Правовой эксперимент в ряде отраслей и регионах, где можно «пощупать»

эту тему, вполне можно было бы провести. Вот сейчас проводится эксперимент по самозанятым, точно такой же можно было бы провести эксперимент для начала.

В любом случае эту работу вести придется», — пояснил Александр Шохин. Также бизнес-сообщество попросило депутатов Госдумы смягчить уже введенную уголовную ответственность для работодателей за увольнение предпенсионеров. «Прежде, чем возбуждать уголовное дело, нужно привлечь к административной ответственности по КоАП.

И потом только тех, кто уже подвергался административной ответственности, можно как неких «рецидивистов» привлекать и к уголовной ответственности.

Это не противоречит уже принятому закону, это может быть дополнено», — приводит слова Александра Шохина . 15.10.2018. Минтруд предложил переобучать работников предпенсионного возраста с отрывом от основного места работы с выплатой стипендий в размере минимальной региональной зарплаты. Соответствующий порядок предусматривает разработанный министерством проект

«Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года»

.

Всего до 2024 года министерство планирует обучить 450 000 работников предпенсионного возраста или 75 000 ежегодно.

Обучение каждого предпенсионера предполагается провести за три месяца при средней стоимости курса в размере 33 000 рублей. Для предпенсионеров курсы будут бесплатными. Все затраты на обучение, включая выплату стипендии, будут финансироваться за счет бюджета. При этом программа не предполагает обучать предпенсионеров «совершенно новым» профессиям.

При этом программа не предполагает обучать предпенсионеров «совершенно новым» профессиям. В министерстве уверены, что многие работники предпенсионного возраста уже обладают необходимой профессиональной компетенцией.

«Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена»

, — приводит проект программы . 11.10.2018. Госдума одобрила закон о предоставлении пенсионных льгот по имущественным налогам для женщин при достижении 55 лет и для мужчин при достижении 60 лет.

Депутаты единогласно поддержали документ. В данном случае речь идет об установленных сейчас для пенсионеров льгот по уплате налога на имущество (дома, квартиры, комнаты, гаражи, машино-места и т. д.) и земельного налога на участки площадью в 600 кв.

м. Напомним, указанный закон связан с повышением пенсионного возраста с 2020 года и обеспечивает получение гражданами указанных налоговых льгот не при выходе на пенсию, а раньше — при достижении определенного возраста.

Соответственно, после повышения возраста выхода на пенсию, возраст предоставления налоговых льгот не изменится. В ближайшее время закон будет направлен в Совет Федерации, а уже затем Президенту РФ.

10.10.2018. Госдума одобрила сегодня в первом чтении по имущественным налогам до наступления пенсионного возраста. В поддержку законопроекта главы государства проголосовало 414 депутатов.

Напомним, законопроект № 544565-7 устанавливает, что после повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам, положенные в настоящее время пенсионерам, будут предоставляться при достижении возраста, который считался пенсионным по состоянию на 31 декабря 2018 года (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). Соответственно, после повышения пенсионного возраста физические лица будут получать налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц еще до своего выхода на пенсию по новым правилам.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2020 года. 08.10.2018. Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, выступая в Госдуме, что сохранение пенсионных льгот по уплате налога на имущество и земельного налога для людей предпенсионного возраста принесет им дополнительный доход в размере 1 700 рублей в год.

Напомним, , что после повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам, положенные в настоящее время пенсионерам, будут предоставляться при достижении возраста, который считался пенсионным в 2018 году (55 лет для женщин и 60 лет – для мужчин). Это значит, что после повышения пенсионного возраста физические лица будут получать налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц еще до своего выхода на пенсию по новым правилам. В настоящее время законопроект готовится к первому чтению в Госдуме.

Комментируя эти поправки в НК РФ в Комитете Госдумы по бюджету и налогам, вице-премьер отметила: «Если в среднем рассчитывать дополнительный доход, который получат домохозяйства, что льготы будут сохранены по возрасту, который действовал на 31 декабря 2018 года, то в среднем по налогу на имущество — это 1 100 рублей на человека в год, по налогу земельному — порядка 681 рублей.

Таким образом, (примерно) 1 700 рублей — это дополнительные доходы семьи в связи с тем, что льгота будет сохранена».

«Что касается потенциального недополучения доходов бюджетов регионов на ближайшие десять лет, по расчетам Федеральной налоговой службы, эта цифра оценивается в 31,2 млрд рублей»

, — приводит слова Татьяны Голиковой .

04.10.2018. Президент РФ Владимир Путин подписал закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ правовой информации. Утвержденные поправки в УК РФ устанавливают штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Закон вступит в силу с 14 октября 2018 года.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ, , повысил размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста с 4 900 рублей до 11 280 рублей. Этот закон вступит в силу с 1 января 2020 года.

Кроме того, Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ для работников пенсионного и предпенсионного возрастов.

С 2020 года такие работники получат право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации. 03.10.2018. Совет Федерации одобрил сегодня закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

Напомним, поправки в Уголовный кодекс РФ вводят штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Кроме того, о пенсионной реформе, который в том числе предусматривает повышение размера пособия по безработице для людей предпенсионного возраста с 4 900 рублей до 11 280 рублей. В ближайшее время указанные законы поступят на подпись Президенту РФ.

Хроника событий 01.10.2018. Введение уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста приведет к тому, что пожилых работников просто не будут брать на работу.

Так считает большинство участников опроса , проведенного БУХ.1С. Напомним, Госдумы одобрила поправки в УК РФ, которые вводят штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Несмотря на то, что закон разрабатывался для дополнительной защиты прав работников, 79% опрошенных БУХ.1С читателей уверены в обратном его эффекте.

Работодатели под разными предлогами будут избегать заключения трудовых договоров с предпенсионерами.

Кроме того, 9,4% опрошенных считают введенную меру крайне несправедливой, поскольку она касается защиты прав работников только определенного возраста. И только 10,1% проголосовавших читателей заявили, что новая мера ответственности для работодателей поможет защитить права сотрудников предпенсионного возраста. Опрос Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров

  • Я думаю, это наоборот приведет к тому, что пожилых работников просто не будут брать на работу. 4026 (79.0%) Да, это поможет защитить права таких сотрудников. 516 (10.1%) Нет, это несправедливо по отношению к другим категориям работников. 481 (9.4%) Все равно. До этого возраста мне работать и работать. 75 (1.5%)

Благодарим за участие в опросе!

Каждое мнение очень важно для нас!

28.09.2018. Мэр Москвы Сергей Собянин подписал закон о дополнительных мерах поддержки жителей города, в связи с повышением пенсионного возраста.

Текст закона от 26.09.2018 № 19 мэрии Москвы.

Документ распространяет льготы, установленные в настоящее время для пенсионеров, на жителей города, достигших определенного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Так, в частности, для указанных лиц предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

  1. бесплатный проезд на Малом кольце Московской железной дороги (Московском центральном кольце);
  2. обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих граждан бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение через органы соцзащиты населения и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно.
  3. бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);
  4. бесплатный проезд на транспорте общего пользования в городском сообщении, включая метрополитен (кроме такси);
  5. бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в пригородном сообщении вне Малого кольца Московской железной дороги (Московского центрального кольца);

Кроме этого, ветеранам труда и ветеранам военной службы обеспечивается:

  1. ежемесячная денежная компенсация абонентам телефонных сетей на оплату услуг местной телефонной связи;
  2. 50%-ная оплата жилого помещения и коммунальных услуг;
  3. ежемесячная городская денежная выплата в размере, установленном Правительством Москвы.

Фактически это означает, что после повышения пенсионного возраста, льготы в Москве будут предоставляться в прежнем режиме. Соответственно, перечисленные льготы в будущем будут применять граждане предпенсионного возраста.

Закон вступит в силу с 1 января 2020 года.

27.09.2018. Размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста увеличен с 4 900 рублей до 11 280 рублей. Соответствующую поправку содержит законопроект № 489161-7 о пенсионной реформе, одобренный сегодня депутатами Госдумы в третьем (окончательном) чтении.

Кроме того, депутаты , который гарантирует работникам предпенсионного и пенсионного возрастов расширенное право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Для этой цели работодатель будет обязан каждый год предоставлять таким работникам два рабочих дня с сохранением заработка и должности.

Иные работники смогут претендовать только на 1 день отгула раз в три года для прохождения диспасеризации. 25.09.2018. Госдума одобрила в окончательном чтении закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

Поправки в Уголовный кодекс РФ вводят штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Как отмечается на , в поддержку законопроекта выступили 377 депутатов. Как подчеркнул спикер Госдумы Вячеслав Володин,

«три фракции поддерживают принятие законопроекта, который решает вопросы защиты прав работающих граждан предпенсионного возраста»

.

Соответственно, теперь этот закон рассмотрит Совет Федерации, и затем он поступит на подпись Президенту РФ. 20.09.2018. Депутаты Госдумы одобрили во втором (основном) чтении закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. В поддержку закона высказалось 346 парламентариев.

Законопроект вводит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

«Мы исходим из того, что эта норма, скорее всего, будет превентивной и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу»

, — прокомментировал законопроект спикер Госдумы Вячеслав Володин. Его слова приводит . 18.09.2018. Глава Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников предложил внести поправки в статью 169 СК РФ, которые предоставляют гражданам предпенсионного возраста право на алименты.

Глава думского комитета напомнил, что по нормам Семейного кодекса нетрудоспособность является основанием для возникновения права на получение алиментов. «Алиментополучатели – это те категории лиц, которые нуждаются в особой защите в силу возраста или состояния здоровья. Так, родители обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи совершеннолетних детей, а трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Кроме того, право на получение алиментов возникает у нетрудоспособного нуждающегося супруга и нетрудоспособного нуждающегося бывшего супруга, ставшего нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака.

Также право на алименты имеют нетрудоспособные нуждающиеся в помощи совершеннолетние братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки, фактические воспитатели, отчим и мачеха», — пояснил депутат.

При этом по действующему законодательству право на алименты возникает при достижении пенсионного возраста.

Соответственно, повышение пенсионного возраста сдвинет возрастные сроки получения права на алименты.

В связи с этим № 548974-7 предлагает сохранить возраст, с которого граждане приобретают право на алименты по нетрудоспособности, на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. «Таким образом, указанное право будет распространяться не только на пенсионеров, как в действующем законодательстве, но и на граждан предпенсионного возраста.

Это позволит гарантировать максимальную защиту указанных категорий лиц в сфере права социального обеспечения», — приводит слова Павла Крашенинникова . 13.09.2018. Госдума одобрила в первом чтении закон об установлении уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

По новым нормам существенный штраф или обязательные работы будут грозить за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, представляя депутатам № 544570-7, пояснила, что новая норма является «фактическим аналогом» уже действующей статьи 145 УК РФ, которая защищает от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3-х лет. «Необоснованность отказа либо увольнение означает принятие решения исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами работника.

Это, в частности, способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у работника профессиональных качеств, личностных качеств, удовлетворительного здоровья», — отметила Татьяна Голикова. Депутат Госдумы Андрей Исаев, комментируя законопроект, отметил, что новая статья УК РФ будет иметь профилактический характер.

«Это своеобразный стоп-сигнал. Мы переводим возрастную дискриминацию из проступков, каким она была до сих пор, в разряд преступлений. Это означает, что те, кто совершает подобные действия, должны понимать, что общество и государство рассматривает их как преступников», — приводит слова Андрея Исаева .

Ранее законопроект был также поддержан Правительством РФ и Верховным Судом РФ.

12.09.2018. Руководитель Роструда Всеволод Вуколов сообщил на Восточном экономическом форуме, что ведомство уже составило список из 340 000 предприятий, на которых в 2020 году будут работать работники предпенсионного возраста. Глава ведомства отметил: «Сегодня стоит огромная задача с гражданами предпенсионного возраста. Мы сейчас передали порядка 340 000 предприятий в службы занятости, списки передали в регионы, чтобы уже сегодня работать с предпенсионерами адресно.

Чтобы сегодня понять, чему их переучивать, что им предложить». По словам Всеволода Вуколова, в настоящее время Роструд уже ведет мониторинг около 400 000 организаций, где работают лица предпенсионного возраста.

«Мы выявляем сотрудников, которых собираются сократить, и проверяем на предмет соблюдения защиты прав лиц предпенсионного возраста»

, — приводит слова Всеволода Вуколова . 07.09.2018 Президент РФ Владимир Путин внес в Госдуму закон об установлении уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Законопроект № 544570-7 с поправками в Уголовный кодекс РФ нижней палаты парламента.

Документ вводит в УК РФ новую статью 144.1, которая устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Такое правонарушение будет наказываться штрафом до 200 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов. В примечании к статье указывается, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

29.08.2018 в ходе своего телеобращения по законопроекту о реформировании пенсионной системы, что власти должны ввести пакет дополнительных гарантий для защиты интересов граждан предпенсионного возраста.

Глава государства отметил: «Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста. Соответствующие изменения в законодательство нужно внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста».

Также президент предложил закрепить обязанность работодателя ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты.

В настоящее время правительственный законопроект о повышении пенсионного возраста в Госдуме. БУХПРОСВЕТ По общему правилу предпенсионным считается возраст за два года до выхода на пенсию (ст.

5 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1). При этом президентский законопроект об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста меняет содержание данного понятия.

В целях привлечения работодателей к уголовной ответственности под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью уже до пяти лет, предшествующий назначению лицу пенсии по старости. С учетом предстоящего повышения пенсионного возраста предпенсионерами станут считаться женщины, достигшие возраста 55 лет, и мужчины, достигшие возраста 60 лет. Темы: , , , , , , , , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение НДФЛ на доходы Поддерживаете ли вы предложение повысить НДФЛ на доходы состоятельных граждан?

Да, ставку НДФЛ на доходы свыше 12 млн рублей нужно повысить до 20-24%. Нет, достаточно повышения НДФЛ до 15% на доходы свыше 5 млн рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+