Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заполнение больничного с нарушением режима работодателем

Заполнение больничного с нарушением режима работодателем

Проверяем заполнение лицевой стороны больничного листа в сложных ситуациях


По теме Читайте все материалы (148) по теме . Есть обновление (+144), в том числе: 05 июля 2011 г.

13:21 , Зачастую , получив от работника листок временной нетрудоспособности, мало внимания уделяют проверке его лицевой стороны, прежде чем приступить к заполнению его оборотной стороны.

В результате это грозит тем, что ФСС России может принять решение о непринятии к зачету расходов, произведенных работодателем на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Может ли индивидуальный предприниматель получить листок нетрудоспособности?

Может ли индивидуальный предприниматель получить листок нетрудоспособности? – Да, может. Надо ли заполнять соответствующую строку больничного, если нарушения режима не было?

– Нет, не надо. Может ли гражданин получить сразу несколько листков нетрудоспособности?

– Да, может. Зачастую кадровики, получив от работника листок временной нетрудоспособности, мало внимания уделяют проверке его лицевой стороны, прежде чем приступить к заполнению его оборотной стороны. Это грозит тем, что документы могут быть неправильно оформлены или выданы с нарушением установленного порядка.

А ФСС России имеет право не принять к зачету расходы работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона № 255-ФЗ, п.

61 Методических указаний). Листок нетрудоспособности является финансовым документом, на основании которого работникам выплачивается страховое пособие. Поэтому необходимо тщательно проверять, как медицинские работники заполняют лицевую сторону листка нетрудоспособности. www.kdelo.ru Статья в тему: (№ 5, 2011) Выдается больничный только в определенных случаях, которые перечислены в порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (далее – Порядок).

Например, он выдается:

  1. при состояниях, связанных с временной нетрудоспособностью (например, заболевание, травма, отравление и др.);
  2. при усыновлении ребенка (например, больничный выдается женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев, в том числе от суррогатной матери (п. 55 Порядка)).
  3. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  4. на период отпуска по беременности и родам;
  5. на период карантина;
  6. на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях;
  7. на время протезирования в условиях стационара;

Больничный может быть выдан только определенным категориям граждан, которые перечислены в пункте 1 Порядка.

То есть:

  1. лицам без гражданства.
  2. иностранным гражданам, которые постоянно или временно проживают на территории России;
  3. застрахованным лицам, являющимся гражданами России;

Внимание! Если гражданин является индивидуальным предпринимателем и уплачивает за себя , то он также имеет право на получение листка временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ).

При этом такие граждане должны выполнять одно или несколько условий:

  1. работать по трудовым договорам;
  2. заболеть или получить травму не позднее чем через 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
  3. добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществлять за себя уплату страховых взносов в ФСС России* (например, адвокаты, предприниматели и др.);
  4. быть государственными гражданскими или муниципальными служащими;

Кроме того, разрешается выдача листка временной нетрудоспособности:

  1. безработным гражданам, состоящим на учете в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости, в случае заболевания, травмы, беременности и родов.
  2. женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации, в связи с прекращением ее деятельности в качестве предпринимателя, нотариуса, адвоката, беременность которой наступила в течение 12 месяцев до признания ее в установленном порядке безработной;

www.kdelo.ru В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: требование о представлении работником объяснения причины нарушения режима при временной нетрудоспособности. Документ Поможет вам Федеральный закон от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) Узнать, что ФСС имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Уточнить, в каком размере должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием Приказ Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г.

№ 514

«О порядке выдачи медицинскими организации листков нетрудоспособности»

Разобраться в порядке выдачи и оформления больничных листов Приказ Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г.

№ 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» Проверить бланк больничного листа Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утверждены постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г.

№ 172

«Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»

Проверить бланк больничного листа Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утверждены постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81 (далее – Методические указания) Уточнить, что при наличии нарушений отделение ФСС в ходе проверки дает возможность исправить (устранить) нарушение либо принимает решение о непринятии к зачету произведенных работодателем расходов Основания для снижения размера пособия до Период, за который размер пособия будет снижен Нарушение работником без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом Со дня, когда было допущено нарушение режима, до дня выздоровления Неявка работника в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением За весь период нетрудоспособности Листки нетрудоспособности могут выдавать только определенные медицинские работники, указанные в пункте 2 Порядка.

К ним относятся:

  1. лечащие врачи имеющих лицензию на медицинскую деятельность медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения;
  2. фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (только в отдельных случаях по решению органа управления здравоохранения субъекта России, согласованному с региональным отделением ФСС России);
  3. лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник протезирования или протезостроения (по согласованию с Минздравсоцразвития России).
  4. врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, имеющие лицензию на медицинскую деятельность;
  5. лечащие врачи специализированных (противотуберкулезных) санаториев при наличии лицензии на медицинскую деятельность;

Кроме того, в законодательстве четко определен перечень медицинских работников, которые не имеют права выдачи листков нетрудоспособности (п. 3 Порядка). К ним относятся работники:

  1. приемных отделений больничных учреждений;
  2. учреждений скорой медицинской помощи;
  3. учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
  4. учреждений переливания крови;
  5. учреждений здравоохранения особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
  6. бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

Внимание! С 1 июля 2011 года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г.

№ 347н

«Об утверждении формы бланка листка временной нетрудоспособности»

. Но старый бланк больничного будет действителен еще как минимум в течение шести месяцев (ч. первая ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

Сотрудник представил работодателю , выданный медицинским работником скорой медицинской помощи, в качестве подтверждения уважительной причины своего отсутствия на рабочем месте. В соответствии с пунктом 3 Порядка медицинские работники учреждений скорой медицинской помощи не имеют права выдавать листки нетрудоспособности. Если сотрудник представит вам такой больничный, вы имеете полное право его не принимать и не назначать ему в соответствии с таким больничным пособие, поскольку в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 4.2 Федерального закона № 255-ФЗ ФСС имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

При проверке лицевой стороны листка нетрудоспособности необходимо обратить пристальное внимание на заполнение всех необходимых строк, а также исправление ошибок, допущенных лечебным учреждением при его заполнении.

Остановимся на особенностях заполнения больничных в некоторых ситуациях более подробно.

Оформление листка нетрудоспособности при нарушении режима (образец 1 ниже).

Нарушение режима – нарушение работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Строка «Отметки о нарушении режима», как правило, заполняется только в случае нарушения режима. В листке нетрудоспособности в соответствующей графе указываются:

  1. дата нарушения;
  2. подпись лечащего врача (абз. 12 п. 60 Порядка).
  3. вид нарушения;
Рекомендуем прочесть:  Ставка ключевая цб рф на дату

Некоторые виды нарушений являются основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (см.

таблицу на стр. 60). К ним относятся (ч.

1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ):

  1. несоблюдение режима, предписанного врачом;
  2. заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
  3. неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр;

www.kdelo.ru Статьи в тему: (№ 4, 2011) (№ 2, 2011) Пример Работник заболел 1 апреля 2011 года и должен был явиться на прием к врачу 5 апреля, но явился только 11 апреля и был признан трудоспособным.

В этом случае размер причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 4 апреля будет зависеть от страхового стажа, за 5 апреля пособие будет выплачено в размере, не превышающем , а за период с 6 по 11 апреля 2011 года пособие оплачено не будет (так как данный период не вносится в таблицу «Освобождение от работы» и не является периодом нетрудоспособности).

В этом случае размер причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 4 апреля будет зависеть от страхового стажа, за 5 апреля пособие будет выплачено в размере, не превышающем , а за период с 6 по 11 апреля 2011 года пособие оплачено не будет (так как данный период не вносится в таблицу «Освобождение от работы» и не является периодом нетрудоспособности).

Если нарушений режима не было, то указанная строка не заполняется. Если же будет присутствовать подпись врача, но нарушения режима не было, то должна быть проставлена отметка об отсутствии нарушений режима. Оформление листка нетрудоспособности при несчастном случае.

Несчастный случай с работником может произойти на производстве (на работе) или вне его (в быту).

Для того чтобы определить, в связи с каким несчастным случаем был выдан листок нетрудоспособности, обратите внимание на графу с указанием причины нетрудоспособности.

Эта причина должна быть подчеркнута, а также сделана запись, повторяющая подчеркнутую причину нетрудоспособности (абз. 10 п. 60 Порядка) (образец 2 ниже).

Если в больничном причиной нетрудоспособности указан , на работодателя возлагается обязанность по организации и обеспечению надлежащего и своевременного его расследования и оформлению материалов расследования, а также другие обязанности, указанные в главе 36 Трудового кодекса. Оформление листка нетрудоспособности при совместительстве. Если гражданин работает у нескольких работодателей, он может получить несколько больничных по каждому месту работы.

При получении листков нетрудоспособности он должен предъявить паспорт или заменяющий его документ (п. 4 Порядка). Как же определить – для какого места работы был выдан больничный? В верхней части листка нетрудоспособности, выданного для представления его по совместительству, должно быть подчеркнуто слово «по совместительству» (образец 3 на стр.

63). Также должны быть указаны серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Если в строке «Основное/по совместительству» не подчеркнуто ни одно слово, значит этот больничный выдан для представления по основному месту работы (такой вывод можно сделать из абз.

9 п. 60 Порядка). В следующем номере мы рассмотрим особенности оформления лицевой части листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи и по беременности и родам, а также часто встречающиеся ошибки при заполнении больничных и порядок действий при обнаружении таких ошибок. В том случае, когда гражданин занят одновременно у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у них же, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено ему всеми работодателями (ч.

2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Если гражданин в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему работодателем по одному из последних мест работы по его выбору (ч.

2.1 ст. 13 Федерального закона № 255). Если же гражданин занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо всеми работодателями, исходя из среднего заработка за время его работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие, либо одним из работодателей по выбору гражданина (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Елизавета Полякова, старший налоговый консультант департамента налогового и финансового консалтинга АКГ «Интерком-Аудит» (Москва): – Порядок расчета пособий за последние два года менялся неоднократно и весьма существенно.

В связи с этим при заполнении листка временной нетрудоспособности работодателю важно обратить внимание не некоторые моменты.

Например, в столбце

«Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде»

во всех случаях необходимо проставлять «730», а в столбце «Сумма фактического заработка за расчетный период» указать сумму заработка сотрудника с учетом ограничения (за 2009 и 2010 годы предельная величина базы составляет 415 000 руб. за каждый год) и т. д. Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России (Москва): – Обратите внимание на оформление листка нетрудоспособности при неявке работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от того, в каком состоянии он явился на прием к врачу (явился ли он на него трудоспособным или нет). Екатерина Добрикова, эксперт журнала «Кадровое дело»: – Совместитель может получить несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Для этого при получении им листков нетрудоспособности в медицинском учреждении, имеющем право выдавать больничные, он должен будет предъявить свой паспорт или заменяющий его документ.

Материал подготовила Екатерина Шуваева, ведущий специалист консультационно-правового департамента ООО «Юнистафф Пейрол Солюшнс» (Москва) * Не обязательно, чтобы налоги и (или) страховые взносы в ФСС России были уплачены непосредственно ими самими.

Что делать, если в больничном ошибка?

4 июля 2018Листок временной нетрудоспособности или больничный, как его чаще называют, является документом строгой отчетности, подтверждающий неспособность работника исполнять свои трудовые обязанности.

Кроме того, на основании больничного бухгалтер рассчитывает сумму и выплачивает работнику причитающееся ему пособие. В связи с этим очень важно, как заполняется этот документ врачом, да и самим бухгалтером тоже. Больничные с ошибками ФСС к оплате может не принять.Вид больничногог листа и регламент его заполнения утвержден приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011.

Больничные с ошибками ФСС к оплате может не принять.Вид больничногог листа и регламент его заполнения утвержден приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011.

О том, как внести исправление в это документ регламентирует другой приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011.Так как листок о временной нетрудоспособности является основным и единственным документом для для выплаты сотруднику пособия по временной нетрудоспособности, он является бланком строгой отчетности и имеет несколько степеней защиты от подделок. Чиновники предусмотрели для этого документа строгие требования, к порядку заполнения и исправления любых ошибок.

Рассмотрим их подробнее.Чтобы не привести пациента к отсутствию выплаты пособия, а его работодателя к проблемам с Фондом социального страхования (ФСС) врач должен правильно заполнитьбольничный лист. Ведь именно медик свидетельствует факт нетрудоспособности сотрудника.

Основные требования, которые нельзя нарушать, такие:

  1. Записи должны быть размещены строго в формате ячейки, начиная с первой графы.
  2. Заполнять больничный можно только шариковой ручкой с черными чернилами. Использовать шариковую ручку с синими чернилами можно, но не желательно.
  3. Оттиски печати врача и медицинского учреждения не должны закрывать информационные строки документа.
  4. Все записи следует делатьь разборчиво и аккуратно.

Некоторые неточности в заполнении больничного листа, такие как:

  1. допущенные помарки,
  2. и тому подобное
  3. написание отдельных слов прописными буквами,
  4. лишние пробелы, например допущенные в инициалах лечащего врача,
  5. использование кавычек в наименовании организации- работодателя,
  6. отсутствие прочерков,

является несущественными погрешностями. В этом случае работодатель не должен просить работника предоставить дубликат больничного, по причине аннулирования первой версии. Вносить исправления в листок временной нетрудоспособности самому работодателю также не нужно (Письмо ФСС РФ № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011).

Также несущественным нарушением является сложение листка вдвое или вчетверо, хотя складывать этот документ и не рекомендуется.

Но ФСС вряд ли откажется принимать документы на выплату пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации.Из всего этого очевидно, что на некоторые несущественные недочеты и ошибки при оформлении листка временной нетрудоспособности можно не обратить внимания.

Однако если в больничном листе сделана существенная ошибка, ее обязательно неоходимо исправить.

Сделать это должен тот, кто допустил такую ошибку. Но, если существенную ошибку в документе допустил врач в медицинском учреждении, то исправить погрешность в заполнении невозможно.

В этом случае необходимо обратиться за получением дубликата документа.

Тогда прежний бланк аннулируется, а новый действует без ограничений.Если ошибку в больничном листе допустил бухгалтер работодателя, который рассчитывал пособие по временной нетрудоспособности, то ее можно исправить. Правда делать это необходимо строго по правилам.

Специалистам, ответственным за работу с такими документами в организации, необходимо помнить и о том, что в силу п.60 Постановления ФСС РФ № 81 от 07.04.2008 работодатель имеет возможность внести в больничный не более двух исправлений. Главные правила исправления ошибок в листке выглядят так:

  1. Ошибочные данные можно зачеркнуть, но только ручкой с черными чернилами;
  2. Правильные сведения, указанные на обратной стороне бланка обязательно должны быть заверены подписью ответственного лица (директора, бухгалтера или другого уполномоченного сотрудника);
  3. Пользоваться для исправления штрихом-корректором запрещено;
  4. Исправление должно быть заверено печатью организации или учреждения.

Таким образом, если в документе обнаружены неточности, их можно исправить.

Все исправления необходимо сопровождать словами «Исправленному верить». Любые погрешности, допущенные работодателем, корректируются подобным образом. Для того, чтобы иметь наглядное представление о том, как это выглядит, рассмотрим образец:Уже год медицинские учреждения могут выдавать, а организации-работодатели принимать, при наличии технической возможности электронные больничные листы.

Это не бланки строгой отчетности, заполненные врачом от руки или на компьютере, а электронные файлы, создаваемые в ЕИИС «Соцстрах». Фактически в этой системе есть личный кабинет у каждой организации, уплачивающей взносы в ФСС, в котором и содержаться все сведения о временной нетрудоспособности ее сотрудников.Поскольку оформление такого электронного документа происходит на основании сведений о работнике-застрахованном лице и его работодателе, которые есть у ФСС, то и допустить ошибку практически невозможно. Любые неточные данные система просто не пропустит.

Ведь для того, что идентифицировать человека врач должен внести его номер СНИЛС, который и позволит свести все необходимые данные в базу. Аналогичная ситуация возникает и с заполнением ячейки «Работодатель», поскольку любая организация обязательно состоит на учете в территориальных органах ФСС и отчитывается перед ними.Но, если в электронном листке все же была допущена ошибка, для ее исправления потребуется обращаться в службу технической поддержки ЕИИС «Соцстрах».

Сделать это можно в режиме онлайн в личном кабинете организации-страхователя или по телефону в территориальном отделении Фонда социального страхования.Узнали что-то полезное? Поставьте статье лайк и подпишитесь на наш канал. Мы публикуем полезные статьи каждый день.

Нарушение больничного режима сотрудником ИП

Больничный оформляется на специальном бланке, который утвержден Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 347н от 26 апреля 2011 года. На основе больничного работник получает страховые выплаты. Продлевать, закрывать и открывать больничный медицинские работники обязаны в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 347н от 26.04.2011.

Нарушение режима в больничном листе отмечается в следующих случаях:

  1. посещение специалистов в других клиниках без назначения лечащего врача.
  2. выход с больничного самостоятельно;
  3. неявка на запланированный прием к врачу;
  4. отказ проходить физио- и аппаратные процедуры;
  5. невыполнение реабилитационных процедур;
  6. без одобрения медработника посещение рабочего места;

Нарушения больничного режима регламентируются кодами, которые ставятся бухгалтером в больничный лист, где уже есть отметка врача.

Коды и расшифровки:

  • Код 25 – выход на рабочее место до выписки. Этот код заносится в больничный лист, даже если работник просто пришел получить расчет или оформить увольнительную.
  • Код 27 – больной несвоевременно посещает больницу для оценки своего состояния.
  • Код 24 – непосещение или опоздание на плановый прием.
  • Код 26 – больной отказывается проходить медицинские обследования. В этом случае больничный закрывается с даты отказа.
  • Код 28 – прочие нарушения. Они выносятся на совет администрации компании работодателя.
  • Код нарушения больничного режима – 23. К нему относятся нарушение режима, установленного врачом, самостоятельный уход из стационара, посещение врачей других больниц без назначения лечащего врача.

Образец бланка временной нетрудоспособности можно найти на Фонда социального страхования. Там же есть инструкции по его заполнению. Самой распространенной причиной нарушения за 2016 год считается код 24.

Пациенты считают, что можно не посещать врача в период больничного, и приходят после выздоровления. Это считается нарушением. Последствия трудовых нарушений для работника могу быть разными – от уменьшения суммы выплаты страхового пособия до увольнения. Перед тем как снизить страховое пособие, работодатель обязан разобраться, по какой причине возникли нарушения больничного режима.

По правилам предприниматель должен собрать комиссию из администрации компании и представителя социально-страховой службы. Работник же должен предоставить объяснительную с причиной нарушения больничного режима.

Комиссия рассмотрит объяснительную и примет решение о том, уважительная это причина или нет.

Уважительная причина – неявка к врачу не по вине работника, а по независимым от него причинам.

Например, похороны, состояние здоровья не позволили ему прийти на прием к врачу в назначенное время, или несовершеннолетний ребенок, за которым был необходим уход.

В таком случае пособие не уменьшается и выплачивается в полном объеме. Предприниматель должен составить приказ в бухгалтерию, где будет сказано, что пособие нужно выплатить в полном размере, на основании объяснительной работника. Сумма пособия по временной нетрудоспособности не уменьшается, если нарушение больничного было по уважительной причине.

Выезд в другой регион или страну без показаний медработника, нарушение постельного или стационарного режима, невыполнение лечебных процедур считается неуважительной причиной.

Более того, если работник заболел по причине злоупотребления алкоголем или наркотическими средствами, то пособие будут рассчитывать, отталкиваясь от минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но если сотрудник докажет, что его болезнь не связана с алкогольным опьянением или употреблением запрещенных средств, то получит страховое пособие в полном объеме.

Об этом говорится в . При нарушении больничного режима выплата рассчитывается по МРОТ. Выплата за дни с нарушениями высчитывается по следующей формуле: сумма страховых выплат при нарушении больничного = средний заработок за год по МРОТ × 2 / количество календарных рабочих дней.

Сумма страховых выплат при нарушении больничного = средний заработок за год по МРОТ × 2 / количество календарных рабочих дней. Если работник не пошел к врачу и не закрыл больничный лист, то оплата не производится. Дни болезни приравниваются к прогулам и могут привести к .

Работодатель должен знать, что уволить работника, который находится на больничном, нельзя.

Причиной увольнения может стать только прогул по причине употребления алкоголя, наркотиков, токсичных веществ. Если работник не посетил врача по причине ухода за несовершеннолетним ребенком, то размер пособия может уменьшиться, но уволить его также нельзя. Этот пункт регламентируется

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Нарушая Трудовой кодекс, работник не всегда задумывается, что может полностью или частично лишиться денежных выплат. Рассчитать безалаберного сотрудника следует, исходя из минимальной оплаты труда за последний рабочий месяц. Зафиксировать нарушение больничного листа может только медицинский работник учреждения, к которому прикреплен больной.

Если сотрудники компании сами решили зафиксировать нарушение и подкрепили его актом, то спешим вас разочаровать: он не является основанием для снижения материальной выплаты. Уволить работника, который находится на больничном, нельзя.

Отметим, что оплачивается больничный лист со дня его открытия и по число выписки. День, когда пациент обратился к врачу, считается уважительным, и работник просто освобождается от работы. Для того чтобы стало понятнее, рассмотрим примеры.

Бусарев был должен прийти на прием 13 марта, а явился 14 марта. На приеме выяснилось, что он здоров.

В больничном листе в строчке с нарушениями будет отражаться код 24. В графе «Выписка» ставится 13 марта, а в строчке «Иное» пишется 15 марта (с этой даты пациент считался трудоспособным).

В итоге 14 марта считается днем прогула и не оплачивается по больничному листу.

Сидоров должен был прийти на прием 15 марта, а явился 16 марта. Осмотр показал, что Сидоров еще болен.

Врач обязан внести в больничный лист прогул, и оплачивать работнику 15-е число никто не будет. Нарушение больничного режима по неуважительной причине – это довольно редкое явление. Рекомендуем не горячиться и не увольнять работника без выяснения причин.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+